Администрация города бородино icon

Администрация города бородино



Смотрите также:
Администрация города бородино...
Администрация города бородино...
Администрация города бородино...
Администрация города бородино красноярского края постановлени е...
Постановлением Администрации города Бородино от № Глава города Бородино...
Программы «Обеспечение жизнедеятельности образовательных учреждений» города Бородино на...
Администрация города бородино...
Администрация города бородино...
Администрация муниципального образования города братска...
Урок литературы. 5 класс. Учитель: Клочкова Т. В. Тема: «Бородино»...
Задачи : 1) познакомить обучающихся с историей Бородинского сражения (на примере экспонатов...
Администрация города губкинского постановление...



страницы:   1   2   3   4   5
скачать
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


г. Бородино

22.04.2011 № 304


Об утверждении примерного положения

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных, казённых образовательных

учреждений города Бородино


В соответствии с Трудовым кодеком Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», Постановлением правительства Красноярского края от 15.12.2009 №648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края», на основании Устава города Бородино

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых образовательных учреждений города Бородино (Приложение 1).

2. Перевод учреждений на новые системы оплаты труда осуществляется с обязательным соблюдением требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Постановление опубликовать в газете «Бородинский вестник».

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на работников муниципальных бюджетных, казённых образовательных учреждений города Бородино, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда. Перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда утверждается Правительством Красноярского края.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам и связям с общественностью Золотарёву Е.И.


Глава города Бородино А.Н. Борчуков


Верно:

Специалист I категории по общим вопросам Е.А. Банина

Солоха 4-41-85




Приложение 1

к Постановлению администрации города

от 22.04. 2011 № 304




^ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЁННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БОРОДИНО, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА


^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», Постановлением правительства Красноярского края от 15.12.2009 №648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казённых образовательных учреждений, координацию деятельности которых осуществляет отдел образования администрации города Бородино, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Бородино, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.5. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

1.6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.7. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

1.8. Размер средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.9. Перевод учреждений на новые системы оплаты труда осуществляется с обязательным соблюдением требований, установленных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.10. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.


^ II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ



Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-
вспомогательного персонала первого уровня




1690,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-
вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

1780,0

2 квалификационный уровень

1976,0

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников

1 квалификационный уровень

2275,0

2 квалификационный уровень

2386,0

3 квалификационный уровень

2620,0

4 квалификационный уровень

2874,0
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 N 216н

2.4. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н:


Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

1780,0

2 квалификационный уровень

1878,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

1976,0

2 квалификационный уровень

2171,0

3 квалификационный уровень

2386,0

4 квалификационный уровень

3011,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

2171,0

2 квалификационный уровень

2386,0

3 квалификационный уровень

2620,0

4 квалификационный уровень

3148,0


2.5. Минимальные размеры окладов должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 N 216н:


Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

3676,0

2 квалификационный уровень

3950,0

3 квалификационный уровень

4263,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень

2171,0

3 квалификационный уровень

2386,0

4 квалификационный уровень

3011,0

5 квалификационный уровень

3402,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5 квалификационный уровень

3676,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

3950,0

2 квалификационный уровень

4576,0

3 квалификационный уровень

4928,0


2.6. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников:


Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

1530,0

2 квалификационный уровень

1603,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

1780,0

2 квалификационный уровень

2121,0

3 квалификационный уровень

2386,0

4 квалификационный уровень

2874,0


2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок в следующих случаях:

2.7.1. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:


О = О + О x К,

min min

где

О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

О - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки

min

заработной платы по должности, установленный настоящим Положением по

квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к

которому относится должность работников;

К - повышающий коэффициент.

2.7.2. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.

2.7.3. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленным в пунктах 2.8.4 настоящего Положения и применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.


2.7.4. Повышающий коэффициент устанавливается по должности "учитель" по следующим основаниям:

N
п/п

Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы

Предельное значение
повышающего
коэффициента

1

Особенности образовательных программ (сложность,
приоритетность предмета, профильное обучение,
углубленное обучение)

0,02

2

Подготовка к урокам и другим видам учебных занятий

0,02

3

Проверка письменных работ во всех учреждениях (пропорционально
нагрузке):

учителям истории, биологии и географии

0,01

учителям физики, химии, иностранного языка

0,015

учителям математики

0,02

учителям начальных классов

0,02

учителям русского языка и литературы

0,025

4

Изготовление дидактического материала и инструктивно-
методических пособий

0,02

5

Консультации и дополнительные занятия с обучающимися

0,025

6

Классное руководство

0,02

7

Заведование элементами инфраструктуры:

кабинетами, лабораториями

0,01

учебно-опытными участками, мастерскими

0,02

8

Работа с родителями

0,015

9

За увеличение численности учащихся в классе к средней
наполняемости классов в учреждении

0,005 за
одного
учащегося



2.7.5.Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

n

К = SUM Кi,

i=1

где,

Кi – повышающий коэффициент по каждому основанию;

n – число оснований повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.7.6. Повышающий коэффициент особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) должен учитывать:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности
в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией программы развития, с учетом вклада в ее реализацию данного предмета.

2.7.7.Повышающий коэффициент за проверку письменных работ рассчитывается в зависимости от нагрузки по преподаваемым предметам:

p Si х Ni

Кi = SUM ----------- , где,

i=1 Nn

p – число преподаваемых предметов;

Si - размер увеличения оклада в зависимости от предмета, определяемый
в соответствии с таблицей пункта 2.8.4;

Ni – нагрузка по каждому предмету;

Nn – норма часов на ставку.

2.8.8.Повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся
в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

k Mi х (Ui – Ucp) х Ni

Кi = SUM ------------------------- , где,

i=1 Nn

k – число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Mi – размер увеличения оклада в расчете на одного учащегося, определяемый в соответствии с пунктом 9 таблицы;

Ni – нагрузка по каждому предмету;

Nn – норма часов на ставку;

Ui – численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ucp – средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

k1

Ucp = SUM Ui / k1, где,

i=1

k1 – число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении
над нормативной (25 учащихся), средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Ucp повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении,
не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.


^ III. ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА (ВИДЫ, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ)


3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:



N
п/п

Виды компенсационных выплат

Размер в процентах
к окладу (должностному
окладу), ставке
заработной платы

1

За работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях, классах,
группах) для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья (в том числе
с задержкой психического развития) (кроме
медицинских работников)

20

2

Руководителям образовательных учреждений, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы,
группы для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья или классы
(группы) для обучающихся (воспитанников),
нуждающихся в длительном лечении

15

3

Учителям и педагогам, работа которых связана с
опасностью инфицирования микробактериями
туберкулеза в стационарах для детей, страдающих
различными формами туберкулезной инфекции

25

4

Руководителям, педагогическим работникам и другим
специалистам медико-педагогических и психолого-
медико-педагогических консультаций, логопедических
пунктов

20

5

За работу в группах для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в
общеобразовательных учреждениях

20

6

Педагогическим работникам лицеев, гимназий,
центров развития ребенка

15

7

Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому больных детей-
хроников (при наличии соответствующего
медицинского заключения), за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках)
и детских отделениях больниц для взрослых

20

8

Работникам оздоровительных лагерей всех типов и
наименований за систематическую переработку сверх
нормальной продолжительности рабочего времени

15

9

Водителям легковых автомобилей за ненормированный
рабочий день

25

10

За работу в образовательных учреждениях
(отделениях, классах, группах) для обучающихся,
воспитанников, детей с туберкулезной
интоксикацией, малыми и затихающими формами
туберкулеза

15 - 20


3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.


^ IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае);

выплаты по итогам работы.

4.4. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 1.8 раздела I настоящего Положения.

4.5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.

4.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность и качество труда и выплат по итогам работы может устанавливаться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки), так и в абсолютном размере.

4.9. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников общеобразовательных учреждений определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников дошкольных образовательных учреждений определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.12. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.13. При осуществлении выплат, предусмотренных пунктами 4.10 - 4.12, могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложениями 1 - 3 к настоящему Положению.

4.14 Персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае) определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер персональных выплат работникам устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.15. При выплатах по итогам работы учитывается:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

объем ввода законченных ремонтом объектов;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.


^ V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ


5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.


^ VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ


6.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом начальника отдела образования администрации города Бородино и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 7 к настоящему Положению.

6.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:


SUM ДО

i=1 i

ДО = ---------,

ср n


где:

ДО - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной

ср

платы работников основного персонала;

ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

i

работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным

расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

6.7.Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается приказом руководителя учреждения.

6.8. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

6.9. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется в соответствии таблицей:



N
п/п

Учреждения

Количество средних окладов
(должностных окладов), ставок
заработной платы работников основного
персонала учреждения

1 группа
по оплате
труда

2 группа
по оплате
труда

3 группа
по оплате
труда

4 группа
по оплате
труда

1

2

3

4

5

6

1

Муниципальные бюджетные, казённые образовательные учреждения

2,6 - 3,0

2,1 - 2,5

1,8 - 2,0

1,5 - 1,7


Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется по типам учреждений.

6.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.11. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

6.12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждения.

6.13. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений.

6.14. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Конкретное количество должностных окладов определяется по типам учреждения и устанавливается на основании распоряжения Главы города, курирующего социальную сферу.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с главным управлением образования администрации города.

6.15. Распределение фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города (далее - комиссия).

6.16. Специалисты отдела образования администрации города представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую мнение органов самоуправления образовательных учреждений, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителям.

6.17. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

6.18. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии начальник отдела образования администрации города издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

6.19. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

6.20. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.

6.21. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров дошкольных учреждений устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Положению.

6.22. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются согласно приложению 10 к настоящему Положению.

6.23. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды персональных выплат.


┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ N │ Виды персональных выплат │Размер выплат│

│п/п│ │ к окладу │

│ │ │(должностному│

│ │ │ окладу) │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│1 │При наличии высшей квалификационной категории │20% │

│ │при наличии первой квалификационной категории │15% │

│ │при наличии второй квалификационной категории │10% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│2 │Сложность, напряженность и особый режим работы, наличие│ │

│ │филиалов: │ │

│ │до 3 │30% │

│ │свыше 3 │60% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│3 │Опыт работы в занимаемой должности <*>: │ │

│ │от 1 года до 5 лет │5% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │15% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │20% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │15% │

│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │

│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │

│ │культуры", "Заслуженный художник" <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │20% │

│ │"народный" <*> │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │от 5 лет до 10 лет │15% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │25% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │30% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │25% │

│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │

│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │

│ │культуры", "Заслуженный художник" <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │30% │

│ │"народный" <**> │ │

│ │свыше 10 лет │25% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │35% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │40% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения <*>│ │

│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │35% │

│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │

│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │

│ │культуры", "Заслуженный художник" <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │40% │

│ │"народный" <**> │ │

└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘


--------------------------------

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).


6.24. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются сроком на шесть месяцев в процентах от должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения не чаще 1 раза в квартал, но не более чем на 1 год.

Стимулирующие выплаты по итогам выплачиваются по итогам работы за календарный или учебный год.

6.25. Размер стимулирующих выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться руководителям по следующим основаниям:


│ Критерии │ Условия │ Предельный │

│ ├─────────────┬───────────────┤ размер к │

│ │наименование │ индикатор │ окладу │

│ │ │ │(должностному│

│ │ │ │ окладу), │

│ │ │ │ ставке │

├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤

│Степень освоения выделенных │% освоения │90% выделенного│25% │

│бюджетных средств │выделенных │объема средств │ │

│ │бюджетных │95% выделенного│50% │

│ │средств │объема средств │ │

├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤

│Объем ввода законченных │текущий │выполнен в │25% │

│ремонтом объектов │ремонт │срок, в полном │50% │

│ │капитальный │объеме │ │

│ │ремонт │ │ │

├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤

│Инициатива, творчество и │применение │ x │50% │

│применение в работе │нестандартных│ │ │

│современных форм и методов │методов │ │ │

│организации труда │работы │ │ │

├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤

│Выполнение порученной работы,│задание │в срок, в │50% │

│связанной с обеспечением │выполнено │полном объеме │ │

│рабочего процесса или │ │ │ │

│уставной деятельности │ │ │ │

│учреждения │ │ │ │

├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤

│Достижение высоких │оценка │наличие │50% │

│результатов в работе за │результатов │динамики в │ │

│определенный период │работы │результатах │ │

├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤

│Участие в инновационной │наличие │участие │50% │

│деятельности │реализуемых │ │ │

│ │проектов │ │ │

├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┤

│Участие в соответствующем │наличие │участие │50% │

│периоде в выполнении важных │важных работ,│ │ │

│работ, мероприятий │мероприятий │ │ │

└─────────────────────────────┴─────────────┴───────────────┴─────────────┘

6.26. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующего учреждения.

6.27. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям и в размере, установленным разделом V настоящего Положения.

6.28. Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, выплачивается на основании приказа начальника отдела образования администрации города в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6.29. Выплата единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом норм настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.






Приложение 1


к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых образовательных учреждений города Бордино, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда







оставить комментарий
страница1/5
Дата23.01.2012
Размер1,6 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх