Учебно-методический комплекс специальности: 032001. 65 «Документоведение и доу» Рекомендовано кафедрой: протокол № icon

Учебно-методический комплекс специальности: 032001. 65 «Документоведение и доу» Рекомендовано кафедрой: протокол №


Смотрите также:
Учебно-методический комплекс специальности: 032001...
Учебно-методический комплекс специальности: 032001...
Учебно-методический комплекс специальности: 032001...
Учебно-методический комплекс специальности: 032001 Документоведение и доу рекомендовано...
Учебно-методический комплекс специальности: 032001 Документоведение и доу рекомендовано...
Учебно-методический комплекс специальности: 032001 Документоведение и доу рекомендовано...
Учебно-методический комплекс специальности: 032001 Документоведение и доу рекомендовано...
Учебно-методический комплекс Специальности: 032001 Документоведение и доу рекомендовано...
Учебно-методический комплекс специальности: 032001 «Документоведение и документационное...
Учебно-методический комплекс по специальности 032001 «Документоведение и доу» Рекомендовано...
Учебно-методический комплекс специальности: 032001 «Документоведение и документационное...
Учебно-методический комплекс специальность 032001 «Документоведение и документационное...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
скачать
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГОУ ВПО «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

ИСКУССТВА И КУЛЬТУРЫ»

СИСТЕМА КАЧЕСТВА

Факультет документально-информационных коммуникаций

Кафедра документоведения, библиотековедения и библиографии


Одобрено НМС «ПГИИК»

Протокол №

«______»___________200_г.

Председатель ____________


Н.Н.ПОДОПЛЕЛОВА

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ

ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Учебно-методический комплекс

специальности: 032001.65 «Документоведение и ДОУ»


Рекомендовано кафедрой:

^ ПРОТОКОЛ №_________________

«_____»___________200_г.

Зав. кафедрой___________


Пермь 2009 г.

Автор - составитель:

Подоплелова Надежда Николаевна,

старший преподаватель

кафедры документоведения, библиотековедения и библиографии


Учебно-методический комплекс ^ «ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования, по специальности 032001.65 «Документоведение и ДОУ».

Дисциплина входит в федеральный компонент цикла дисциплин специализации и является обязательной для изучения.


СОДЕРЖАНИЕ


Часть 1. Рабочая учебная программа дисциплины…………………

1.1. Цели и задачи и предмет дисциплины

1.2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

1.3. Объем дисциплины


1.3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы

1.3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы


1.4. Содержание курса

1.5. Темы семинарских и практических занятий

1.6. Список литературы …………………………………………………

^ Часть 2. Материалы, устанавливающие содержание и порядок промежуточной и итоговой аттестации

2.1. Задания для самостоятельной работы студентов

2.2. Темы курсовых (контрольных работ), рефератов и методические рекоменда­ции по их выполнению

2.3. Вопросы для подготовки к экзамену

2.4. Учебно-методическое обеспечение

2.4.1. Методические указания преподавателей………………………………

2.4.2. Методические указания для студентов………………………………

2.4.3. Методическое обеспечение дисциплины

2.4.2. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины


Часть 1. Рабочая учебная программа дисциплины

1.1. Цели и задачи и предмет дисциплины


Цель курса – дать студентам системное представление о формировании и развитии кадровой документации в России как неотъемлемой части процесса управления персоналом.

В результате изучения дисциплины решаются следующие задачи:

– освоение студентами понятийного аппарата в области документирования деятельности коммерческих организаций

  • показать историю складывания кадровой системы докумен­тации в России, ее эволюцию в различные исторические периоды;

  • раскрыть современную систему кадровой документации и порядок работы с этими документами;

  • научить студентов грамотно составлять и оформлять документы по управлению персоналом;

  • обучить методам работы с кадровыми документами.


Предмет изучения курса – система документации по документированию процесса установления трудовых правоотношений.


^ 1. 2. Требования к уровню

освоения содержания дисциплины


Курс «Делопроизводство коммерческой организации» относится к циклу дисциплин специализации 032001.65 «Документоведение и документационное обеспечение управления».


В результате изучения курса студенты


должны знать:

  • основы документирования государственной службы в центральных и местных учреждениях дореволюционной России;

  • систему документации по установлению трудовых правоотношений в советский период;

  • современную законодательную и нормативную регламентацию документирования работы с кадрами;

  • виды кадровых документов и требования к их оформлению;

  • требования к организации работы с документами по установлению трудовых правоотношений;



должны уметь:

  • составлять и оформлять кадровые документы и докумен­ты, регламентирующие работу кадровой службы;

  • организовать работу с документами по управлению кад­рами в учреждениях различных организационно-право­вых форм.

Учебный предмет «Документирование трудовых правоотношений» изучается студентами V курса дневного и заочного отделения специальности «Документоведение и документационное обеспечение управления».

Изучение данной дисциплины базируется на теоретических и методических положениях, рассматриваемых в общепрофессио­нальных и специальных курсах: «Документоведение», «Организация и технология делопроизводства», «История государственных учреждений», «Управление персоналом» и т. д.

Студенты должны быть ознакомлены:

  • с методическими разработками и основной научной литературой по курсу;

  • с современными проблемами в области документирования кадровой деятельности;

  • с опытом работы различных структур с кадровой документацией.

Лабораторно-практические занятия выполняются по темам, имеющим сугубо практическую направленность и прививающие студентам навыки работы. Они проводятся с использованием наглядных, учебно-методических пособий и других раздаточных материалов.

Программа курса составлена в соответствии с учебным планом и рассчитана на 54 часа (дневное отделение). Контроль за усвоением знаний осуществляется в ходе проведения контрольных работ по теоретическому курсу и выполнения заданий по тематике лабораторных работ. Изучение курса завершается сдачей зачета.

^ 1.3. Объем дисциплины


1.3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы


Виды учебной работы

Количество часов по формам обучения

Очная

Заочная

^ Аудиторные занятия:

54

18

лекции

26

12

Семинарские занятия







тематические дискуссии, деловые игры





Практические работы

28

2

^ Самостоятельная работа

54

18

Всего часов

108

36

^ Текущий контроль

(количество, №№ сем.)




-

Практические работы

лаб. раб. №№ 1,2,3,4,5,6,7

-

^ Курсовая работа (№ семестра)

-

-

Виды итогового контроля (экзамен, зачет) №№ семестров

зачет - 9 сем.

зачет – 9 сем.



^ 1.3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы
Форма обучения – очная





п/п

Наименование разделов и тем


^ Всего

часов

В т.ч.

Лек.

Сем.

Прак.

СРС




Введение

2

2










1

Раздел I. История развития кадровой документации в России

6

2







4




1.1. Документирование трудовой дея­тельности в дореволюционный период

3

1







2




1.2. Документирование трудовой дея­тельности в советский период

3

1







2

2

Раздел II. Организация и докумен­тирование деятельности по управ­лению персоналом в современной России

32

10




6

16




2.1. Современная правовая и нормативно-методическая база кадро­вого делопроизводства

6

2




2

4




2.2. Организационная структура, фу­нкции и задачи кадровой службы

10

4




2

6




2.3. Основные комплексы кадровых документов по регламентации управления персоналом

14

4




2

8

3

Раздел III. Документирование про­цессов движения кадров

68

12




22

34




3.1. Документы по установлению тру­довых правоотношений

14

2




4

6




3.2. Документы по движению кадров

10

2




4

6




3.3. Документы по учету кадров

8

2




2

6




3.4. Ведение трудовых книжек работников организации

12

2




6

4




3.5. Оформление личных дел

10

2




4

4




3.6. Документирование оценки дея­тельности персонала

62

2







4




ВСЕГО

108

26




28

54



Форма обучения – заочная





п/п

Наименование разделов и тем

Всего

часов

В т.ч.

Лек

Сем

Пр.

СРС

1

Раздел I. Документирование создания, преобразования и ликвидации коммерческого предприятия

12

4

2




6




1.1. Порядок создания, преобразования и ликвидации коммерческого общества

4

2







2




1.2. Состав и формы документов, необходимых для создания, преобразования и ликвидации коммерческого общества

8

2

2




4

2

Раздел II . Документирование управления коммерческим предприятием

16

6




2

8




2.1. Особенности состава и оформления организационных документов коммерческого общества

4

2







2




2.2. Документирование распорядительной деятельности коммерческого общества

4

2







2




2.3. Состав и особенности оформления информационно-справочных документов коммерческого общества

8

2




2

4

3

Раздел III. Документирование контрольной и отчетной деятельности коммерческого предприятия

8

2

2



4




3.1. Внешний и внутренний контроль за деятельностью предприятия. Состав учетной и отчетной документации

4

2







2




3.2. Порядок хранения документов предприятия

4




2




2




ВСЕГО

36

12

4

2

18




  1. ^ 4. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

Введение

Предмет, задачи, содержание курса. Назначение курса и его место в подготовке специалистов-документоведов. Связь курса со смежными научными и специальными дисциплинами, общественной практикой. Основной понятийный аппарат курса. Основные источники и литература по курсу, методическая обеспеченность дисциплины. Структура курса и особенности его изучения.

Раздел 1.

История развития кадровой документации в России

^ 1.1. Документирование трудовой деятельности

в дореволюционный период

Государственный аппарат и его служащие. Законодательная регламентация прохождения государственной службы. Эволюция видов документов. Функции документов, порядок их оформления и работы с кадровыми документами.

^ 1.2. Документирование трудовой деятельности

в советский период

Создание советской модели регулирования трудовых правоотношений, ее позитивные и негативные стороны. Складывание унифицированных форм кадровых документов. Опыт и преемственность в документировании кадровой деятельности.

Раздел 2. Организация и документирование деятельности

по управлению персоналом в современной России

^ 2.1. Современная правовая и нормативно-методическая база

кадрового делопроизводства

Регламентация документирования кадровой деятельности в дейст­вующих законодательных и нормативных актах (Трудовой Кодекс РФ, Закон РФ «Об информации, информатизации и защите информации», Положение о федеральной и государственной службе, Положение о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, Поста­новление Правительства РФ «О первичных учетных документах» и др.). Регулирование состава, содержания, оформления кадровых документов в нормативных и нормативно-справочных документах (квалификаци­онных справочниках, номенклатурах должно­стей, тарифно-квали­фика­ционных справочниках и т. д.). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.


^ 2.2. Организационная структура, функции и задачи

кадровой службы

Служба управления персоналом (кадровая служба) в организациях различных форм собственности, ее задачи, функции, структура. Положение о службе управления персоналом, его содержание, порядок подготовки, оформления. Должностной и численный состав службы кадров организации. Должностные инструкции сотрудников кадровой службы, их содержание, порядок подготовки, оформления. Менеджер по кадрам, его задачи, функции в организации. Организация работы службы управления персоналом и документирование ее деятельности. Зарубежный опыт организации и документирования деятельности по управлению персоналом.

^ 2.3. Основные комплексы кадровых документов

по регламентации управления персоналом

Основные комплексы кадровых документов по управлению персоналом организации. Соответствие документов различных систем документации решению кадровых задач. Особенности кадрового документирования в учреждениях различных организационно-правовых форм.

Комплекс документов по регламентации управления персоналом. Регламентация работы с персоналом в учредительных и организационных документах (уставе организации, положениях, инструкциях, договорах и соглашениях).

Состав, содержание, порядок подготовки и оформления организационных кадровых документов (положение о персонале; положение об организации и охране труда; правила внутреннего трудового распорядка; коллективный трудовой договор; трудовые договоры; должностные инструкции; положение о кадровой службе; структура и штатная численность; штатное расписание и др.)

Комплекс документов по подбору и отбору кадров. Состав документов. Содержание, порядок подготовки, структура текстов анкет, тестов, предлагаемых соискателям рабочего места. Формы «интервью» - личного, телефонного. Порядок ведения и оформления протоколов собеседования с кандидатами. Оформление договоров с рекрутинговыми фирмами, агентствами о подборе и проведении испытаний персонала.

Комплекс справочно-информационных документов по кадрам.


Раздел 3.

Документирование процессов движения кадров

^ 3.1. Документы по установлению

трудовых правоотношений

Состав персональных документов, представляемых в кадровую службу для установления трудовых правоотношений. Рекомендательные письма. Подготовка и оформление резюме. Трудовые договоры, трудовые соглашения. Структура текста, особенности оформления. Типовые формы трудовых договоров. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

^ 3.2. Документы по движению кадров

Состав, содержание, порядок подготовки и оформления приказов (распоряжений) о приеме, переводе сотрудников, предоставлении отпусков, освобождении сотрудников. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Порядок заполнения.

Документы к приказам по личному составу (заявления, графики, докладные записки, представления, протоколы, аттестационные листы и другие).

^ 3.3. Документы по учету кадров

Виды учетных документов. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (личные карточки; листки по учету кадров), порядок их заполнения и ведения.

^ 3.4. Ведение трудовых книжек работников организации

Оформление и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним.

3.5. Оформление личных дел

Оформление и ведение личных дел сотрудников. Состав документов личного дела.

^ 3.6. Документирование оценки деятельности персонала

Состав, содержание, порядок подготовки и оформления документов по подготовке и проведению аттестации персонала.


^ 1. 5. Темы и практических занятий

1.5.2 Практические занятия

Практическое занятие №1

Основные комплексы кадровых документов

по регламентации управления персоналом

Цель занятия:

Закрепить у студентов знания по системе кадровой документации, функционирующей в организации; способствовать пониманию и осмыслению значимости организационно-распорядительных документов для регламентации деятельности по управлению персоналом; способствовать углублению знаний по комплексу документов по личному составу.




оставить комментарий
страница1/10
составитель
Дата23.01.2012
Размер1,7 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх