Текст лекций по дисциплине «Управление Персоналом» Преподаватель Ярцева С. И icon

Текст лекций по дисциплине «Управление Персоналом» Преподаватель Ярцева С. И


2 чел. помогло.
Смотрите также:
Текст лекций по предмету «управление персоналом» Курс: 4...
Планы лекций по дисциплине «основы управления персоналом» Лекция 1...
Конспект лекций в схемах по дисциплине «управление персоналом» для студентов 5 курса направления...
Планы лекций по дисциплине «управление персоналом» Лекция 1...
Конспект лекций Конспект лекций по дисциплине "Организационное поведение"...
Планы лекций по дисциплине «стратегический менеджмент» Лекция №1...
Методические рекомендации к написанию эссе на тему «Почему я выбрал специальность «Управление...
Цыпин П. Е. Управление персоналом: Конспект лекций...
Конспект лекций по курсу «управление качеством»...
Конспект лекций по курсу «управление качеством»...
Конспект лекций по курсу «управление качеством»...
В. И. Маслов Стратегическое управление персоналом в XXI веке...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   21
скачать
Государственный Университет Управления


Текст лекций по дисциплине «Управление Персоналом»


Преподаватель Ярцева С.И.


Москва 2009 год

Содержание:

Тема №1. Предмет, задача, содержание курса. История развития. 4

Предмет, цель и содержание курса управления персоналом. 4

2. Место управления персоналом в системе современных наук. 5

3. Персонал, как объект изучения. 6

4. История развития управления персоналом. 9

5. Модели работников (трудовых отношений). 12

Тема № 2. Концепция управления персоналом предприятия. 12

1. Концепция управления персоналом. Современная парадигма УП. 12

2. Изменение методов воздействия на людей. 16

3. Зарубежный опыт управления персоналом. 16

Тема № 3. Организация системы управления персоналом. 19

Организационная структура управления персонала. 20

2. Цели управления персоналом в организации. 20

3. Функции управления персоналом. 21

4. Принципы и методы построения и совершенствования системы управления персоналом. 23

5. Понятие кадровой политики. 24

6. Цели и задачи кадровой политики. 25

7. Понятие кадровой стратегии организации и факторы, определяющие кадровую стратегию. 26

8. Компетенция персонала 27

9. Маркетинг персонала в системе управления персоналом. 28

Тема № 4. Структура служб управления персоналом. 31

Понятие кадровой службы. 31

2. Организационная структура отдела персонала. 32

3. Основная цель отдела персонала и функции его подразделений. 32

4. Организационная структура службы управления персоналом. 33

5. Методы управления персоналом. 35

Тема № 5. Технологии управления персоналом. (Найм) 38

1. Сущность найма, основные элементы 39

Общая схема найма персонала. 40

3. Отбор 40

4. Беседа по найму. 43

5. Пакет заявительных документов 44

6. Медицинский осмотр 46

7. Организация отбора 47

8.Порядок приема и увольнения на контрактной основе 48

9. Зарубежный опыт. 52

Тема № 6. Правовое и документационное обеспечение управления персоналом. 53

1. Состав документов, определяющих трудовые отношения 53

2. Документы личного дела работника 55

Тема № 7. Кадровое планирование. 56


1. Основные виды кадрового планирования 56


2. Планирование потребности в персонале 56

3. Планирование использования кадров 60

4. Планирование обучения персонала 60

5. Планирование сокращения или высвобождения персонала 61

62

Тема № 8. Профессиональная ориентация. Трудовая адаптация. 63

1. Трудовая ориентация 63

2. Сущность, цели, основные направления и виды адаптации 64

3. План мероприятий по организации адаптации 67

4. План мероприятий по управлению адаптацией 69

Тема № 9. Деловая карьера. 71

1. Определение понятия карьера. 71

2. Мотивация карьеры и антимотивационные факторы. 73

3. Организация карьеры на предприятии. 73

4. Управление карьерой. 74

5. Продвижение по службе в японских компаниях. 75

6.Развитие персонала и организация обучения. 77

Тема № 10. Мотивация трудовой деятельности. 80

1. Отношение к труду, механизм его активизации. 80

2. Определение понятия мотивация. 81

3. а. Пассивность работника. 84

3. б Мотивационные факторы. 84

3. в Методы улучшения параметров работ. 85

Тема № 11. Организация заработной платы 86

1. Понятие минимальной, номинальной и реальной заработной платы 86

Функции заработной платы 88

3. Формы заработной платы 90

4. Тарифная система оплаты труда рабочих 94

5. Бестарифная система оплаты труда рабочих 96

Тема № 12. Управление межличностными отношениями. 98

Понятие конфликта. 98

2. Типы конфликтов. 98

Тема №13. Персональный менеджмент. 99

1. Организация рабочего пространства и создание благоприятных условий труда. 99







^




Тема №1. Предмет, задача, содержание курса. История развития.




  1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом.

  2. Место управления персоналом в системе современных наук.

  3. Персонал, как объект изучения.

  4. История развития персонала.

  5. Модели работников (трудовых отношений).



^

Предмет, цель и содержание курса управления персоналом.



Предметом курса управления персоналом является система знаний, связанных с целенаправленным организованным воздействием на людей, занятых трудом, (персоналом) с целью обеспечения эффективного функционирования организации (предприятия, учреждения) и удовлетворения потребности работника и интересов трудового коллектива.

^ Содержание курса – принципы и методы управления персоналом, теоретические и практические проблемы функционирования систем управления персонала (нового знания), пути реализации кадровой политики, выбор максимально эффективной технологии управления.

Курс необходим для получения знаний об эффективном управлении персоналом с целью полного использования возможностей человека к труду.

^ Цель – изучение принципов и методов формирования и развития персонала.

Структура курса:

  1. Концепция управления персоналом

  2. Модель управления персоналом в общей системе управления:

  • Цели

  • Функции

  • Организационная структура

  • Методы

  1. Технология управления персоналом:

  • Отбор и найм

  • Адаптация

  • Деловая оценка персонала и т.д.

  1. Мотивация

  2. Организация обучения персонала

  3. Персональный менеджмент

Управления персоналом также изучает разделение ответственности внутри службы управления персоналом, определение приоритетов в области оплаты труда, маркетинг персонала, исследования персонала.


^ Управление персоналом (УП) - составная часть менеджмента (общая функция), наце­ленная на обеспечение организации высоко квалифицированными и мотивированными работни­ками, на создание творческого трудового коллектива (корпоративной команды), способного к изме­нениям, развитию обновлению и достижению целей организации.
^

2. Место управления персоналом в системе современных наук.




Управления персоналом существует издавна.

1. Теоретический уровень - получение новых знаний путем описания явлений, выявления закономерностей, прогнозирование.

2. Вопросы о преобразовании реальных производственных ситуаций, то есть разработка конкретных моделей, проектов, предложений ля эффективного использования персоналом.

Эти два уровня достаточно тесно связаны и представляют структуру знаний об управлении персоналом, как науку. Кроме того управления персоналом опирается и на другие теории:

  • Экономические (рынок труда, теория планирования, экономические методы, экономическая информация (оптимизация), затраты на персонал);

  • Психологические:

  • Общая психология;

  • Теория поведения;

  • Конформизм;

  • Психология труда - изучает психологические характеристики человека в процессе трудовой деятельности, эти знания используются при профессиональном подборе персонала, в управлении конфликтами, в разработке моделей мотивации.

  • Социальные:

  • Групповое поведение;

  • Психология общения;

  • Психология труда;

  • Теория организации.

  • Трудовое и социальное право – крайне важно в трудовой деятельности;

  • Политология;

  • Конфликтология:

  1. Личность и организация;

  2. Между различными организациями.

  • Демография;

  • Менеджмент;

  • Международные экономические отношения.






оставить комментарий
страница1/21
Дата23.01.2012
Размер2,02 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   21
средне
  1
хорошо
  1
отлично
  4
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх