Методические рекомендации Минск, 2010 Информация подготовлена: Республиканский комитет Белорусского проф­союза работников здравоохранения Авторы: Бурдукевич В. А., Купрейчик Н. И icon

Методические рекомендации Минск, 2010 Информация подготовлена: Республиканский комитет Белорусского проф­союза работников здравоохранения Авторы: Бурдукевич В. А., Купрейчик Н. И


Смотрите также:
Информационное обеспечение деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения...
Методические рекомендации территориальным и первичным профсоюзным организациям Белорусского...
Оходе выполнения Программы основных направлений деятельности Белорусского профессионального...
Органами уставных требований в деле защиты законных прав и интересов работников...
«Об итогах VI съезда Федерации профсоюза Беларуси и задачах Гродненской областной организации...
Методические рекомендации минск 2004...
Цэнтральны камітэт беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі І навукі прэзідыум...
Методические рекомендации по организации работы над проектом. II...
Постановление президиума ЦК белорусского профессионального союза работников образования и науки...
Постановление президиума ЦК белорусского профессионального союза работников образования и науки...
Обкома профсоюза работников здравоохранения РФ...
Министерство здравоохранения республики бурятия гоу спо республиканский базовый медицинский...



Загрузка...
страницы:   1   2
скачать



Белорусский профсоюз работников здравоохранения

Республиканский комитет


Права и гарантии

молодым специалистам


Методические рекомендации


Минск, 2010


Информация подготовлена: Республиканский комитет Белорусского проф­союза работников здравоохранения


Авторы: Бурдукевич В.А., Купрейчик Н.И.


Бурдукевич В.А., Купрейчик Н.И.

Права и гарантии молодым специалистам: Метод. рекомендации.


Издание содержит информацию о правах и гарантиях молодым специалистам по состоянию нормативной правовой базы на 1 марта 2010 года, с учетом специфики системы здравоохранения. Методические рекомендации предназначены для работников профсоюзных органов и профсоюзного актива, молодых специалистов, выпускников высших и средних медицинских учреждений образования.


© Республиканский комитет Белорусского

профсоюза работников здравоохранения, 2010


Уважаемые выпускники!

Если вы держите в руках эту брошюру, значит, вы уже сделали свой осознанный выбор в пользу Белорусского профсоюза работников здравоохранения. Сегодня мы объединяем в своих рядах 299186 тысяч человек в 825 первичных организациях профсоюза и являемся третьим по численности профессиональным союзом в Республике Беларусь. Традиционно в центре внимания нашего профсоюза находится решение вопросов защиты трудовых прав, социально-экономических гарантий и профессиональных интересов работников здравоохранения республики, студенческой и учащейся молоде­жи.

В целях обеспечения социальной защиты молодых специалистов мы предлагаем вам информацию о гарантиях и компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Мы уверены, что человек, вооруженный знаниями, сможет реально защитить свои права.

Данный информационный материал подготовлен на основании действующих в Республике Беларусь нормативных правовых актов с целью ознакомления выпускников высших и средних медицинских учреждений образования с их правами и обязанностями и не может являться юридическим документом для исполнения. В спорных случаях необходимо обращаться непосредственно к нормативному правовому акту, утвержденному органами государственного управления, перечень которых указан в списке литературы, или проконсультироваться с юристом. Получить консультацию или изучить нормативный документ вы можете, обратившись в свою первичную организацию или вышестоящий комитет профсоюза по принадлежности.

^ Мы надеемся, что, приступив к работе в организации здравоохранения, вы всегда будете активно участвовать в общественной жизни трудового коллектива, проявлять инициативу, занимать активную гражданскую позицию. Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения желает вам творческих успехов в вашей профессиональной деятельности.


С уважением,

председатель Республиканского комитета

Белорусского профсоюза

работников здравоохранения Е.В.БЕЛЬСКАЯ


общие положения


Вопросы трудоустройства с каждым днем становятся все более актуальными среди молодежи. Выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджета, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, государство гарантирует предоставление первого рабочего места (статья 281 Трудового кодекса Республики Беларусь) путем направления их на работу в соответствии с заключенными между нанимателями и учреждениями образования договорами (контрактами), заявками нанимателей, а также путем создания дополнительных рабочих мест, их квотирования, бронирования и т.д.

Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускнику государственного высшего, среднего специального и профессионально-технического учреждения образования в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учреждение образования он не состоял в трудовых отношениях, а военнослужащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, – если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях.

Наниматель, независимо от формы собственности и организационно-правовых форм организации, гарантирует предоставление первого рабочего места по полученной специальности на период не менее 2 лет вышеуказанным выпускникам, потребность в которых была заявлена ранее или был заключен договор на их подготовку.

Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь.

Правовой статус молодых специалистов регулирует Положение о распределении выпускников учреждений образования, которые получили профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007г. №1702. (далее Положение).

Молодой специалист – это выпускник, закончивший полный курс обучения в дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени и направленный на работу по распределению, обязанный отработать по направлению один год - после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем.

Выпускники высших медицинских учебных заведений, получившие высшее образование первой ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета, направляются на работу по распределению после прохождения интернатуры и обязаны отработать два года после ее прохождения.

Лица, окончившие высшие учреждения образования, присту­пившие к работе по направлению комиссий по персональному распределе­нию на основании заключенного в установленном порядке трудового догово­ра и получившие впоследствии в установленном порядке разрешение отраслевого министерства (или иного республиканского органа государственного управления, учреждения образования) на перераспределение на новое место работы (до окончания 2-летнего срока отработки) при наличии обстоятельств со­гласно пп. 14-17 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702, сохраняют за собой статус молодого специалиста.

Если комиссия по персональному распределению не может предоставить выпускнику работу в связи с отсутствием вакансий по специальности и в соответствии с квалификацией, а также при наличии уважительных причин, определяемых законодательством, ему предоставляется справка о свободном трудоустройстве.

^ Не относятся к молодым специалистам выпускники:

получившие высшее или среднее специальное об­разование без отрыва от производства;

дневной формы обучения, которые хотя и обучались за счет средств республиканского и/или местных бюджетов, но не прошли итоговую аттестацию;

получившие образование в высших, средних специальных и профессионально-технических учреждениях образования не за счет средств республиканского и/или местных бюджетов;

дневной формы обучения, хотя и получившие образование за счет средств республиканского и/или местных бюджетов, но в соответствии с зако­нодательством имеющие и воспользовавшиеся правом на самостоятельное трудоустройство.

Молодые специалисты обязаны отработать по месту направления два года со дня заключения трудового договора между ними и нанимателем. Молодые специалисты, направленные на работу по распределению и не отработавшие положенный срок обязаны возместить средства в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченные государством на подготовку специалиста. (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006г. № 1255 с дополнениями и изменениями).

Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях:

  1. Если они являются:

инвалидами I, II групп или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;

детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения;

детьми военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований, погибших (умерших) либо ставших инвалидами при исполнении обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), работников, обслуживавших воинские контингенты в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия, погибших (умерших) либо ставших инвалидами в период боевых действий;

лицами, имеющими льготы в соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 года «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиоционных аварий»;

мужем (женой), окончившими учреждения образования одновременно с женой (мужем), при невозможности предоставления работы в одном населенном пункте;

мужем (женой) при невозможности предоставления одному выпускнику – мужу (жене) работы в том же населенном пункте, куда ранее был направлен на работу по распределению другой выпускник – жена (муж);

беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту постоянного жительства семьи;

женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, работника Министерства иностранных дел, направленного в служебную командировку, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников, место работы предоставляется при наличии возможности по месту прохождения службы мужа (жены).

  1. Если они имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены).

  2. Если трудовой договор расторгнут в связи с:

ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);

зачислением в учреждения образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Время служ­бы в Вооруженных Силах и воинских формированиях Республики Беларусь пос­ле окончания учреждения образования засчитывается в срок обязательной ра­боты молодого специалиста по направлению. Если молодой специалист не трудоустроился после окончания учреждения образования по распределению в связи со службой в Вооруженных Силах, иных войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, но имеет намерение работать по месту направления после окончания службы, он обязан письменно проинформировать об этом нанимателя.

Нанимателям, независимо от фор­мы собственности, запрещается на протяжении двух лет после окончания уч­реждения образования (для выпускников медицинских вузов – в течение двух лет пос­ле интернатуры принимать на работу выпускников без удостоверения о направ­лении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

В случае нарушения порядка приема на работу выпускников и необоснованного увольнения молодого специалиста наниматель возвращает средства, затраченные на обуче­ние выпускника в бюджет, из которого осуществлялось его обучение. Порядок расчета расходов и возвращения средств, которые подлежат возврату в бюджет, определяется Министерством образования по согласованию с Министерством финансов. При отказе от добровольной компенсации денежных средств за обучение их взыскание осуществляется в судебном порядке.


^ ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

В ИНТЕРНАТУРУ И ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

ВЫПУСКНИКОВ 2010 ГОДА


Согласно статьи 56 Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 года «О Здравоохранении» в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июня 2008 года право на занятие должности врача-специалиста (провизора-специалиста) имеют лица, получившие высшее медицинское (фармацевтическое) образование и постоянно проживающие в республике Беларусь, при условии прохождения интернатуры и сдачи после ее прохождения квалификационного экзамена. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 6 января 2009 г. №1 установлены сроки прохождения интернатуры и утверждена Инструкция о порядке организации и прохождения интернатуры (далее Инструкция).

ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ интернатуры


Интернатура выпускников высших медицинских учреждений образования проводится в соответствии с Инструкцией о порядке организации и прохождения интернатуры (далее Инструкция), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 6 января 2009 г. № 1.

В соответствии с Инструкцией, врач-интерн (провизор-интерн) – должность служащего в организациях здравоохранения Республики Беларусь, используемая в период интернатуры врачей (провизоров) на базах интернатуры.

Интернатура организуется посредством совмещения трудовой деятельности на базе интернатуры и образовательной деятельности по заочной форме обучения в учреждении, обеспечивающем повышение квалификации и переподготовку медицинских и фармацевтических работников с высшим образованием (далее – учреждение образования).

Прохождение интернатуры, как правило, осуществляется: для врачей – в период с 1 августа по 30 июня следующего года; провизоров – в период с 1 августа по 31 декабря.

В случае неявки выпускника высшего медицинского учебного заведения для прохождения интернатуры, опоздания без уважительной причины на базу интернатуры на пять и более календарных дней, систематического нарушения трудовой дисциплины решение о дальнейшем прохождении интернатуры по представлениию руководителя базы интернатуры принимает Министерство здравоохранения Республики Беларусь.

Период прохождения интернатуры выпускниками высших медицинских учреждений образования включается в стаж работы по специальности, но не включается в срок работы молодого специалиста по распределению.

Учитывая, что интернатура является формой трудовой деятельности на время ее прохождения необходимо заключать срочный трудовой договор на период прохождения интернатуры плюс продолжительность трудового отпуска.

Руководители баз интернатуры распределяют врачей-интернов (провизоров-интернов) на рабочие места, создают условия для практического обучения и самостоятельного выполнения заданий, установленных учебными планами и программами по специальностям.

Руководители баз интернатуры обеспечивают создание безопасных условий труда для врачей-интернов (провизоров-интернов) в соответствии с законодательством Республики Беларусь, проведение необходимого инструктажа по охране труда; контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; выдачу на период прохождения интернатуры специальной одежды, средств индивидуальной защиты по нормам, установленным для соответствующих работников данной организации здравоохранения. Руководители баз интернатуры обязаны предоставить врачам-интернам (провизорам-интернам) жилье на время прохождения интернатуры.

Врач-интерн (провизор-интерн) выполняет практическую медицинскую (фармацевтическую) деятельность во время прохождения интернатуры по специальности в пределах 50 % от нормы, определенной для штатных врачей-специалистов (провизоров-специалистов) соответствующей квалификации, под контролем медицинского (фармацевтического) персонала, ответственного за профессиональную подготовку врачей-интернов (провизоров-интернов). Увеличение практической нагрузки врача-интерна (провизора-интерна) в нарушение норм учебного плана по специальности не допускается.

Врач-интерн (провизор-интерн) пользуются всеми правами и льготами, установленными для работников данной организации здравоохранения, должности которых соответствуют специальности и квалификации переподготовки врача (провизора), в отношении условий труда, рабочего времени, отпуска, премирования, пособий по социальному страхованию, гарантий и компенсаций, командировочных расходов и т.д. Имеют право  обратиться в учреждение образования, головную организацию по интернатуре, Министерство здравоохранения с ходатайством об изменении баз интернатуры по уважительным причинам.

Врач-интерн (провизор-интерн) обязан:

прибыть на базу интернатуры в срок, указанный в направлении высшего медицинского учреждения образования;

представить в кадровую службу базы интернатуры следующие документы: направление в интернатуру, диплом, паспорт, военный билет, фотографию, трудовую книжку, если она имеется;

выполнять задания, предусмотренные учебным планом по специальности интернатуры, а также обязанности, определенные должностной инструкцией;

эффективно использовать время интернатуры в целях повышения своего профессионального уровня, стремиться к освоению наиболее прогрессивных методов работы;

выполнять правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации здравоохранения;

соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии;

изучать и выполнять инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии;

нести ответственность за результаты выполняемой работы наравне со штатными врачами-специалистами (провизорами-специалистами) в соответствии с действующим законодательством.

Во время прохождения интернатуры врачу-интерну (провизору-интерну) запрещается работать на условиях совместительства на медицинских (фармацевтических) должностях.

Расходы, связанные с прохождением интернатуры выпускников высших медицинских учреждений образования, производятся за счет средств, предусмотренных в сметах расходов соответствующих организаций здравоохранения – баз интернатуры.

Оплата труда врача-интерна (провизора-интерна) производится в порядке и размерах, определяемых законодательством Республики Беларусь.

По окончании срока интернатуры в соответствии с учебным планом по специальности первичной переподготовки врачи-интерны (провизоры-интерны) сдают экзамен государственной экзаменационной комиссии (далее – ГЭК).

Государственной экзаменационной комиссии слушатели представляют: копию диплома об образовании, заверенную в установленном порядке; характеристику, выданную руководителем базы интернатуры; дневник работы врача-интерна (провизора-интерна); отчет врача-интерна (провизора-интерна); реферат на научно-практическую тему.

Государственная экзаменационная комиссия в присутствии слушателя учреждения образования рассматривает представленные документы, принимает государственный экзамен, выносит решение о соответствии (несоответствии) врача (провизора) квалификационной характеристике по конкретной специальности интернатуры, о допуске (недопуске) врача-интерна (провизора-интерна) к самостоятельной медицинской (фармацевтической) деятельности, дает рекомендацию о дальнейшем его использовании в качестве врача-специалиста или провизора-специалиста в соответствии с присвоенной квалификацией. Врачу-интерну (провизору-интерну) по итогам интернатуры присваивается новая квалификация в соответствии с ОКРБ 011-2001. Новая квалификация врача (провизора) позволяет выпускнику высшего медицинского учреждения образования приступить к самостоятельной медицинской (фармацевтической) деятельности в определенной должности врача-специалиста (провизора-специалиста) в порядке, установленном законодательством.


Главой 3 Инструкции определены права и обязонности интернов.

Врач-интерн (провизор-интерн) допускается к медицинской (фармацевтической) деятельности под контролем руководителя, отвечающего за его профессиональную подготовку. Практическая деятельность врача-интерна (провизора-интерна) во время прохождения интернатуры устанавливается в пределах 50% от нормы, определенной для врачей-спецалистов (провизоров-специалистов), работающих в организациях здравоохранения по соответствующей специальности. Увеличение практической нагрузки врачу-интерну (провизору-интерну) свыше норм, установленных планом, не допускается. Врачам-интернам (провизорам-интернам) запрещается работа на врачебных (провизорских) должностях на условиях совместительства и сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Распределение выпускников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 января 2010 г. «О распределении в интернатуру и первое место работы выпускников 2010 года высших медицинских учреждений образования Республики Беларусь» осуществляет комиссия по персональному распределению, состав которой утверждается приказом ректора учреждения образования. Направление на работу осуществляется учреждением образо­вания путем выдачи свидетельства о направлении на работу. Комиссия по персональному распределению при распределении выпускников не обязана учитывать ходатайства руководителей организаций и учреждений здравоохра­нения республики о направлении конкретных выпускников для прохождения интернатуры и дальнейшего трудоустройства на базе этих организаций.

Распределение выпускников, обучавшихся в высших медицинских учреж­дениях образования по договорам управлений здравоохранения областных исполнительных комитетов на целевую подготовку с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, осуществляется в строгом соответствии с "Положением о целевой подготовке специалистов", утвержденным поста­новлением Совета Министров Республики Беларусь 28 марта 2000 г. N 406 с изменениями и дополнениями и согласно условиям договоров.

В случае отказа от направления на работу согласно заклю­ченному договору, неприбытия к месту распределения или увольнения с ме­ста работы без отработки установленного в договоре срока, гражданин, зак­лючивший договор, возмещает затраченные на обучение средства в бюджет, из которого осуществлялось финансирование обучения.

Распределение выпускников, обучавшихся по индивидуальным догово­рам на подготовку специалистов с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (за счет средств физических и юридических лиц), осуществляется с учетом потребности организаций здравоохранения в специалистах медицинского и фармацевтического профиля, семейного положения и обеспеченности их жильем.

Решение комиссии о направлении в интернатуру и первое место работы выпускников, в том числе и обучавшихся по договорам, не прибывших на заседание комиссии по персональному распределению, принимается в их отсутствие с учетом потребности организаций здравоохранения в специалистах медицинского и фармацевтического профиля.

В соответствии с пунктами 14-17 Положения некоторые категории выпуск­ников имеют преимущества в праве на трудоустройство.

Выпускникам, которые имеют инвалидность первой или второй группы, или являются детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, работа предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту постоянного жительства родителей, мужа (жены) или, с их согласия, в одно из имеющихся мест трудоустройства. Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, работа предоставляется с учетом их просьбы, по возмож­ности по месту постоянного жительства родителей, мужа (жены).

Выпускнику - мужу (жене) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных сил Республики Беларусь, иных войск и воинских формирований Республики Беларусь, сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследова­ний Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и под­разделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников, работа по возможности предоставляется по месту прохождения их службы.

На выпускника - мужа (жену) военнослужащего срочной службы, а так­же курсантов военных училищ действие данного пункта Положения не рас­пространяется.

Выпускникам (мужу и жене), которые заканчивают учрежде­ние образования вместе, работа предоставляется, при наличии возможности, в организациях, размещен­ных в одном населенном пункте.

Когда один из выпускников - муж (жена) распределены ранее, то другому выпускнику - жене (мужу) работа по возможности предоставляется в том же населенном пункте.

Выпускникам - беременным женщинам, матери или отцу, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учреждения образования, рабо­та предоставляется по их просьбе по месту постоянного места жительства семьи.

Если комиссия не может предоставить работу выпускнику в связи с от­сутствием мест трудоустройства по полученной специальности и квалифика­ции, а также в соответствии с пунктами 14-17 Положения, ему предоставляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве.

Учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет – после получения среднего специального или высшего образования, двух лет – после прохождения интернатуры выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях:

возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 14 и 15, частях второй и третьей пункта 16 Положения;

беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет;

отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего));

расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

прекращения трудового договора с молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);

расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;

перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;

отчисления из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.

При решении вопроса о перераспределении в случаях, предусмотренных в абзацах втором и третьем части первой настоящего пункта, место работы предоставляется в порядке, предусмотренном соответственно в пунктах 14, 15, частях второй и третьей пункта 16, пункте 17 Положения.

Учреждения образования, подчиненные Министерству здравоохранения, принимают решение о перераспределении молодых специалистов по согласованию с указанным Министерством.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 393 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. № 152 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 44, 1/7344; 2007 г., № 222, 1/8854) (далее – Перечень).

Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пункте 9, частях первой и второй пункта 11, пунктах 12 и 13 Положения.

После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией молодой специалист, при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве в соответствии с пунктом 395 Перечня.

Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

Руководители управлений здравоохранения областных исполнительных комитетов, Комитета по здравоохранению Минского городского исполни­тельного комитета, генеральный директор ТПРУП «БелФармация», генеральные директора системы «Фармация», руководители организаций здравоохранения несут персональную ответственность за рациональное использование и закрепление кадрового потенциала на местах, особенно молодых специалистов, обучавшихся по договорам на целевую подготовку, за создание им нормальных условий труда и быта, обеспечение материального стимулирования труда, содействия профессиональному росту, предоставление социальных выплат, льготных кредитов и иных гарантий в соответствии с действующим законодательством.


Оформление трудовых отношений

с молодым специалистом


С молодым специалистом, как правило, заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. В исполнительно-распорядительном документе (приказе по личному составу) наниматель обязан указать, в качестве основания приема на работу, помимо заявления работника и номер свидетельства о направлении на работу.

В организациях практикуется заключение трудового договора с молодым специалистом на определенный срок (контрактная форма найма). Срок заключения контракта должен составлять не менее срока обязательной отработки по распределению – 2 года. Содержание и условия трудового договора (контракта) определяются добровольным соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных статей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Иные дополнительные условия включаются в контракт только с согласия сторон и не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Контракт в качестве обязательной меры стимулирования труда должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки до 50% (если большее не предусмотрено законодательством).

Содержание контракта члена профсоюза обсуждается нанимателем с участием соответствующего представителя профсоюза. В соответствии со статьей 41Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Это означает, что конкретное нарушение должно найти отражение в актах указанных органов: протоколах, предписаниях, представлениях, решениях, приговорах. Если нарушение не зафиксировано в документах, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения договора у него не возникает.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового контракта по инициативе работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта работнику за ухудшение его правового положения выплачивается минимальная компенсация в разме трех среднемесячных заработных плат за счет средств нанимателя.

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Республики Беларусь каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ему должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его компетенции, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца (ст. 223)

Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой по специальности. Запрещается переводить молодых специалистов на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией. Перевод специалистов на другую постоянную работу внутри организации признается правомерным только в том случае, когда имеется их письменное согласие и при этом не изменяется специальность.

Споры об отказе в заключении трудового договора с молодым специалистом рассматриваются непосредственно в суде (статья 241 Трудового кодекса Республики Беларусь). С молодыми специалистами по окончании высшего и среднего специального учреждения образования не может быть заключен трудовой договор с условием предварительного испытания (статья 28), они освобождаются от аттестации в течение первого года работы после окончания учебы.

Запрещается увольнять молодых специалистов до окончания обязательного срока работы, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных пп. 1, 2, 4-9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь:

п. 1 – ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

п. 2 – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

п. 4 – систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинароного взыскания;

п.5 – прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

п. 6 – неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

п. 7 – появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

п. 8 – совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

п. 9 – однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 статьи 35).

С молодыми специалистами (выпускниками средних специальных и профессионально-технических учреждений образования), поступившими на днев­ную форму обучения для приобретения образования более высокого уровня (в вузы), а также с теми, которые окончили высшие учреждения образова­ния (выпускники высших медицинских учреждений образования – после окончания интернатуры и поступили на дневную форму обучения в аспирантуру (ординату­ру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника (ч. 4 статьи 40) при предоставлении соответствующих документов о поступлении.

Органы государственного управления осуществляют контроль за трудоустройством и занятостью выпускников, принимают меры по обеспечению полной занятости, стимулированию активной трудовой деятельности молодежи. В соответствии с Законом «О занятости населения Республики Беларусь» наниматель обязан предоставлять в региональные государственные службы занятости полные сведения о вакантных должностях. Региональные государственные службы занятости направляют нетрудоустроенных выпускников для обязательного трудоустройства на подходящие заявленные вакантные рабочие места.


Гарантии и компенсации молодым специалистам


Специалистам, которые прибыли на работу по персональному распреде­лению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также орга­низации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан. Указанные органы и организации могут также выдавать специалистам ссуды и креди­ты на индивидуальное строительство, покупку мебели и иного жилищно-бытового и сельскохозяйственного инвентаря.

Мы рекомендуем молодым специалистам обратиться в профком и в администрацию местных исполнительных и распорядительных органов с целью постановки на учет, как нуждающихся в улучшении жилищных условий. Порядок учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и порядок предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда установлен Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005г. № 565 с изменениями и дополнениями.

Кроме того, если в организации имеется общежитие, то молодой специалист имеет право стать на учет желающих получить жилое помещение в общежитии со времени поступления на работу в соответствии с положением об общежити.

Выпускники государственных высших и средних специальных учрежде­ний образования, приступившие к работе не по месту жительства родителей или в районах, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, согласно утвержденному Советом Министров Республики Беларусь Перечню территорий (населенных пунктов и других объектов), от­носящихся к зонам радиоактивного загрязнения, независимо от места жительства родителей, имеют право на льготные кредиты на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электроплита, стиральная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, постельное белье, посуда) в течение двух лет после окончания этих уч­реждений образования в размере до 15-кратного бюджета прожиточного минимума (если они работают по направлению в организациях, финансируемых из бюджета, воинских частях, органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям). Ходатайство о предоставлении льготного кредита выдает администрация организации, в которой работает молодой специалист на основании трудового договора. Инициировать вопросы льготного кредитования может профсоюзный комитет по просьбе работника. (Указ Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан».

Молодые специалисты из числа детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, имеют внеочередное право на получение льготных кредитов, субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения.

За детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, закрепляется право внеочередного (с их согласия) предоставления жилого помещения социального пользования после обучения в высшем, среднем специальном и иных установленных Жилищным кодексом случаях, если за ними не сохранилось жилое помещение или они не могут быть по другим причинам вселены в жилое помещение, из которого выбыли.

При направлении в порядке распределения на работу молодых специалистов, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), согласно статье 96 Трудового кодекса Республики Беларусь возмещается:

стоимость проезда специалиста и членов его семьи (кроме случаев, когда наниматель предоставляет соответствующие средства передвижения) на условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомо­бильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого специалиста и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

суточные за каждый день нахождения работника в пути в предусмот­ренных законодательством размерах;

единовременное пособие: на самого выпускника – в размере его ме­сячного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия самого работника.

Специалистам, переезжающим на работу в другую местность, выплачи­вается зарплата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно определить размер причитающейся специалисту компенсации, то ему выдается аванс.

К членам семьи специалиста, на которых выплачивается компенсация, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении и проживающие вместе с ними. Стоимость проезда членов се­мьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выпла­чиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства ра­ботника до истечения года со дня фактического предоставления жилого помещения. Все расходы по выплате компенсации несет организация, в кото­рую направляется специалист. Если специалист направлен на работу по месту своего прежнего жительства, единовременное пособие не выплачивается.

Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую мест­ность, в соответствии со статьей 98 Трудового кодекса Республики Беларусь, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:

не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора.

При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением по­несенных путевых расходов.


^ ОПЛАТА ТРУДА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ


Оплата труда работников здравоохранения, в том числе и молодых специалистов, производится в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» с последующими дополнениями и изменениями (в дальнейшем постановление № 6), действующим законодательством и коллективным договором.

Тарификация молодых специалистов – врачей осуществляется по 13-14 разрядам Единой тарифной сетки в зависимости от степени сложности выполняемой работы.

По 13 разряду устанавливаются оклады по должностям врачей, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с инструментально-лабораторными методами уточнения диагноза, физическими методами лечения, занятых санитарно-эпидемиологическим надзором и др., в т.ч.: врач-бактериолог, врач-валеолог, врач-вирусолог, врач-гигиенист, врач-диетолог, врач-лаборант, врач лабораторной диагностики, врач лечебной физкультуры, врач магнитно-резонансной томографии, врач-методист, врач-паразитолог, врач-патологоанатом, врач-рентгенолог, врач-рефлексотерапевт, врач-интерн, врач-статистик, врач ультразвуковой диагностики, врач-физиотерапевт, врач функциональной диагностики, врач-эпидемиолог.

По 14 разряду устанавливаются оклады:

по должностям врачей всех наименований терапевтического профиля, осуществляющих лечебно-диагностическую деятельность: врач-аллерголог, врач-гастроэнтеролог, врач-гематолог, врач-дерматовенеролог, врач-инфекционист, врач-кардиолог, врач-невролог, врач-нефролог, врач-онколог, врач-педиатр, врач-неонатолог, врач-профпатолог, врач-психиатр, врач-нарколог, врач-пульмонолог, врач-реабилитолог, врач-ревматолог, врач-стоматолог, врач-терапевт и др.;

по должностям врачей всех наименований хирургического профиля, осуществляющих лечебно-диагностическую деятельность: врач-акушер-гинеколог, врач-ангиохирург, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-детский хирург, врач-кардиохирург, врач-нейрохируг, врач-оториноларинголог, врач-проктолог, врач-травматолог-ортопед, врач-хирург и другие;

врач общей практики;

врач скорой медицинской помощи;

врач спортивной медицины;

врач-эндоскопист.

Тарификация молодых специалистов - средних медицинских работников осуществляется по 9 - 10 разрядам ЕТС.

По 9 разряду устанавливаются оклады по должностям медицинских сестер, лаборантов, рентгенолаборантов, инструкторов, медицинских статистиков, зубных техников, техников-массажистов.

По 10 разряду устанавливаются оклады по должностям:

медицинских сестер операционных, медицинских сестер - анестезистов, медицинских сестер палат реанимации и интенсивной терапии;

помощников врачей, врачей-гигиенистов, врачей-эпидемиологов, врачей-паразитологов;

фельдшеров, фельдшеров-лаборантов, фельдшеров зубных, акушерок;

медицинских сестер общей практики, медицинских сестер станций (отделений) скорой медицинской помощи, медицинских сестер палат для недоношенных и новорожденных детей, палат и кабинетов хирургического профиля, в которых осуществляются операции, эндоскопических кабинетов, кардиологических отделений для лечения больных инфарктом миокарда, педиатрических палат для лечения детей до одного года, неврологических палат для лечения детей с поражением центральной нервной системы и нарушением опорно-двигательного аппарата, для больных с сосудистыми поражениями мозга и нарушениями мозгового кровообращения.

Тарифный оклад рассчитывается путем умножения тарифного коэффициента, соответствующего должности работника, корректирующего коэффициента (от 0,978 до 2,419) и тарифной ставки 1 разряда.

Постановлением Совета Министров РБ от 24 декабря 2009 г. № 1695 «Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» с 1 января 2010 г. установлена тарифная ставка 1 разряда в размере 81 000 руб.

Примеры расчетных тарифных окладов при тарифной ставке первого разряда 81 000 рублей приведены в таблице:



Тарифный разряд

Тари ный коэффициент

Корректирующий коэффициент



Тарифный оклад,

тыс. руб

лей

Повышение за стаж работы до 5 лет (10%), тыс. рублей

Повышение за специфику труда (если есть), тыс. рублей (10 – 40%)

Повышение за работу с особым характером труда

(если есть), тыс. рублей

9

2,32

1,211

227,5

22,8

от 22,8 до 45,6

от 48,6 до 129,6

10

2,48

1,177

236,4

23,6

от 23,6 до 70,8

от 48,6 до 129,6

13

3,04

1,077

265,2

26,5

от 26,5 до 53,0

от 48,6 до 129,6

14

3,25

1,032

271,7

27,2

от 27,2 до 108,8

от 48,6 до 129,6


Действующими условиями оплаты труда предусмотрены следующие повышения тарифных окладов работников организаций здравоохранения.

^ 1. В связи со спецификой труда устанавливается повышение тарифных окладов:

врачам станций скорой помощи, врачам анестезиологам-реаниматологам поликлиник, врачам-педиатрам всех наименований, врачам-терапевтам стационаров организаций здравоохранения, расположенных в городах, врачам приемных отделений, врачам скорой медицинской помощи, врачам-экспертам МРЭК, средним медицинским работникам общей практики, больниц скорой медицинской помощи; фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, занятым на самостоятельной работе без постоянного врачебного контроля, и т.д. - на 10%;

врачам-хирургам, врачам-анестезиологам-реаниматологам стационаров, врачам и фельдшерам выездных бригад скорой помощи, врачам-терапевтам и педиатрам участковым, врачам БСМП, фельдшерам станций (отделений) бригад скорой медицинской помощи, непосредственно выезжающим по вызову самостоятельно без врачей, и т.д. - на 20%;

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, здравпунктами и другими структурными подразделениями, а также фельдшерам, временно исполняющим обязанности врачей-заведующих участковых больниц и амбулаторий - на 30%;

врачам всех наименований хирургического профиля стационаров, врачам-гематологам, осуществляющим пересадку костного мозга, врачам-эндоскопистам, осуществляющим сложные хирургические вмешательства, а также врачам-анестезиологам-реаниматологам, участвующим в выполнении сложных хирургических вмешательств - на 40% (перечень сложных хирургических вмешательств (операций) утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.02.2006 № 8);

врачам общей практики (врачам - руководителям, выполняющим объем врачебной нагрузки врача общей практики) - на 40%.

Если работник имеет право на повышение тарифного оклада за специфику труда по двум основаниям, размер каждого повышения рассчитывается отдельно.

Врачам-интернам повышение тарифных окладов за специфику труда, установленную для врачей специалистов (хирургов, анестезиологов реаниматологв и т.д.), не производится.

^ 2. За стаж работы по специальности производится повышение тарифных окладов в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 (с последующими изменениями и дополнениями).

Размер повышения тарифных окладов за стаж работы следующий:

до 5 лет работы - 10%;

от 5 до 10 лет работы - 15%;

от 10 до 15 лет работы - 20%;

от 15 лет и выше - 30%.

Порядок исчисления стажа работы по специальности определен Инструкцией по исчислению стажа работы по специальности основных категорий специалистов организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20.11.2000 № 50.

3. За особый характер труда. Повышение тарифных окладов производится в размерах от 60 до 160% от тарифной ставки 1 разряда в зависимости от степени вредности в соответствии с Перечнем учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право на повышение тарифных окладов (ставок) в связи с особым характером труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.08.1999 № 264.

На основании данного Перечня в каждом учреждении составляется перечень подразделений и должностей с конкретным размером повышений, который утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и является приложением к коллективному договору.

Врачам-интернам, работающим в отделениях (кабинетах), в которых работникам устанавливается повышение тарифных окладов за особый характер труда согласно вышеназванному Перечню, также устанавливается повышение за особый характер труда в том же порядке, что и другим работникам.

4. ^ Работающим в организациях здравоохранения:

оказывающих амбулаторную помощь – на 25%;

оказывающих стационарную помощь – на 10%.

(Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 июня 2008 г. № 859 «О совыершенствоании оплаты труда отдельных категорий врачей»).

^ 5. За работу в сельской местности производится повышение окладов в размере 20 процентов от тарифной ставки.

6. Молодым специалистам. Повышение тарифных ставок на 15% производится молодым специалистам с высшим образованием из числа лиц, получавших в период обучения в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего образования, поощрения специальных фондов Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся, студентов, а также по поддержке талантливой молодежи (стипендию, поощрительную стипендию, гранд-премию, премию, поощрительную премию, грант, материальную помощь), принятым на работу по направлению в организации, финансируемы из бюджета в соответствии с Указом Президента РБ от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов».

Надбавки. Работникам организаций здравоохранения устанавливаются следующие виды надбавок.

1. Надбавка за высокие творческие показатели, напряженный и качественный труд. В соответствии с п.2.8 приложения 1 к постановлению № 6 руководителям, специалистам и служащим устанавливаются надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада из средств 10% планового фонда заработной платы работников организаций. Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются при снижении качества работы.

^ 2. Надбавка специалистам общей практики и участковой службы (в т.ч. помощникам врача участкового) в размерах до одного оклада из планового фонда (40% от окладов названных специалистов) на основании п.8 приложения 2 к постановлению №6.

^ 3. Надбавка медицинским работникам туберкулезных (противотуберкулезных) организаций отделений, кабинетов в размере 100 процентов тарифной ставки первого разряда.

Доплаты. Для работников здравоохранения действующими условиями оплаты труда установлены следующие доплаты:

^ 1) Доплата за работу в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни: производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день, не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

^ 2) Доплата за работу в ночное время (смену): осуществляется согласно п.1.6 приложения 1 к постановлению № 6 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 28 мая 2009 г. № 67) за время работы с 22 до 6 часов или за ночную смену при сменном режиме работы (при продолжимтельности рабочей смены не более 12 часов) в следующих размерах:

70% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время медицинскому персоналу, привлекаемому для оказания экстренной помощи в стационарах больничных организаций;

55% часовой тарифной ставки - врачам и среднему медицинскому персоналу организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам;

40% часовой тарифной ставки - всем остальным работникам.

Перечень структурных подразделений и должностей, по которому производится доплата за работу в ночное время или ночную смену, с учетом определенных размеров доплат утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.

3) ^ Доплаты молодым специалистам. В соответствии с п.2 Указа Президента РБ от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» с 1 сентября 2007 г. установлены ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета в размере одной тарифной ставки 1 разряда.

Выплата доплат осуществляется по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта) пропорционально отработанному времени.

^ 4) Доплаты, которые не планируются в смете и устанавливаются в пределах фонда заработной платы. Такими доплатами являются доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемой работы. Доплаты устанавливаются по вакантным должностям или на время отсутствия основного работника.

Выплата данных доплат производится по заявлению работника. Следует иметь в виду, что начисление вышеуказанных доплат осуществляется от тарифного оклада по совмещаемой должности, без учета повышений за стаж работы и особые условия труда.

^ Прочие выплаты. К прочим выплатам относятся выплата премии и оказание материальной помощи.

Порядок выплаты премии и оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь утвержден приказом Минздрава РБ от 27.11.1997 № 299.

На премирование направляются выделенные из бюджета средства в размере 20% от планового фонда заработной платы и экономия средств, предусмотренных на оплату труда.

Показатели, условия премирования и размеры премии работников определяются Положением о премировании, которое утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.

Конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

На оказание материальной помощи предусматривается выделение средств в размере 5% от планового фонда заработной платы штатных работников.

Порядок оказания материальной помощи определяется Положением об оказании материальной помощи работникам, которое утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Молодые специалисты имеют право на премирование и оказание материальной помощи на общих основаниях.


^ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь отношения меж­ду нанимателями и наемными работниками строятся на принципах социального партнерства путем заключения соглашения на республиканском (Генеральное со­глашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях. Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение содержит положения о (об): развитии со­циального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении мас­совых увольнений; основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся го­сударственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, ком­пенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установлен­ным минимумом; обеспечении занятости; охране труда и окружающей среды; иных трудовых и социально-экономических отношениях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей от­расли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватиза­ции и др. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

В организациях здравоохранения заключается коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономи­ческие отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Генеральным, Тарифным и местным соглашениями в пре­делах их компетенции, а также Трудовым кодексом в предусмотренных им случаях. Коллективный договор может содержать положения об (о): организа­ции труда и повышении эффективности производства; нормировании, фор­мах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; размерах тариф­ных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; продолжительности рабочего времени и времени отдыха; создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; заключении и расторжении трудовых договоров; обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; регулирова­нии внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назна­чения; организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов; улуч­шении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работавших у нанимателя; создании условий для повышения культурного уров­ня и физического совершенствования работников; ответственности сторон за невыполнение коллективного договора; гарантиях социально-эко­номических прав работников при разгосударствлении и приватизации; ответ­ственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника; других трудовых и социально-экономических условиях.

При поступлении на работу наниматель, профсоюзный комитет обязаны ознакомить работника с содержанием коллективного договора, действующего в организа­ции, и приложений к нему.


Перечень актов законодательства,

регулирующих трудовые отношения с молодыми специалистами и используемых в данной публикации:

  1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование».

  2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2006г. № 1681 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускни­кам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из вооруженных сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь» с изменениями и дополнениями.

  3. Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 № 631 «О допол­нительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных креди­тов отдельным категориям работников», с изменениями и дополнениями.

  4. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2008 г. - национальный реестр правовых актов Республики беларссь, 2007, № 183, 2/1369).

  5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. №1255 «Об утверждении положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста» с изменениями и дополнениями.

  6. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 "Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка" с изменениями и дополнениями.

  7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.11.2001 № 2 «Об оплате труда специалистов, имеющих дипломы магистра».

  8. Указ Президента Республики Беларусь от 14.04.2000 № 185 «О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения» с изменениями и дополнениями.

  9. Жилищный кодекс Республики Беларусь от 22.03.1999 № 248-З.

  10. Указ Президента Республики Беларусь от 19 марта 2007г. №128 «О некоторых вопросах предоставления и использования жилых помещений государственного жилищного фонда» с изменениями и дополнениями (Указ Президента Республики Беларусь от 4 декабря 2007 г. №612).

  11. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с изменениями и дополнениями.

  12. Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 июня 2006 г. № 125-3, c изменениями и дополнениями.

  13. Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.01.2009 № 42 «О распределении в интернатуру и первое место работы выпускников 2009 года высших медицинских учреждений образования Республики Беларусь».

  14. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 06.01.2009 № 1 «Об установлении сроков прохождения интернатуры и утверждении Инструкции о порядке организации и прохождения интернатуры».

  15. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребитель­ской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результа­те аварии на ЧАЭС" с изменениями и дополнениями.

  16. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 "Об установлении выплат выпускникам государственных высших и средних специальных учебных заведений, направленных на работу в районы, пострадавшие от аварии на ЧАЭС" с изменениями и дополнениями.

  17. Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.06.1999 г. N 198 "О введении контрактной формы найма на работу медицинских и фармацевти­ческих работников учреждений, предприятий и организаций, расположенных в райо­нах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС, и других специалистов учреждений здравоохранения, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения".

  18. Указ Президента Республики Беларусь от 29.11.2005г. № 565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений».

  19. Закон Республики Беларусь от 6 января 2009 г. "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий». Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 23.12.1998 № 107 "Об утверждении положения о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельско­го и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потре­бительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС" с изменениями и дополнениями.

  20. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» с изменениями и дополнениями.

  21. Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.09.1999 г. N 264 «Об утверждении Перечня учреждений их подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение исходных должностных окладов (ставок), в связи с особым характером труда».



ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

^ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

10 декабря 2007 г. № 1702

Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 октября 1991 года «Об образовании» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование.

2. Признать утратившими силу:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423 «Аб зацвярджэннi Палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 119, 5/11320);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2003 г. № 1679 «Аб унясеннi дапаўненняў i змяненняў у Палажэнне аб размеркаваннi выпускнiкоў, якiя вучацца за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў ва ўстановах адукацыi, што забяспечваюць атрыманне прафесiянальна-тэхнiчнай, сярэдняй спецыяльнай i вышэйшай адукацыi ў Рэспублiцы Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 2, 5/13583);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1254 «Аб унясеннi змяненняў i дапаўненняў у пастанову Савета Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь ад 14 кастрычнiка 2002 г. № 1423» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 161, 5/23123).

3. Министерству образования, другим государственным органам, имеющим в подчинении учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.


^ Премьер-министр Республики Беларусь

С.Сидорский







УТВЕРЖДЕНО

Постановление Совета Министров
Республики Беларусь

10.12.2007 № 1702




^ ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении выпускников учреждений образования,


получивших профессионально-техническое,

среднее специальное или высшее образование





оставить комментарий
страница1/2
Бурдукевич В.А
Дата23.01.2012
Размер0,8 Mb.
ТипМетодические рекомендации, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх