Методические рекомендации по начислению заработной платы работникам организаций малого и среднего бизнеса icon

Методические рекомендации по начислению заработной платы работникам организаций малого и среднего бизнеса


Смотрите также:
Шпоры таким образом, в фонд заработной платы входят...
«О работе профсоюзных организаций по обеспечению работникам достойного уровня заработной платы и...
Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы...
Лекция 4 Тема 2 Удержания из заработной платы...
Сплошное наблюдение малого и среднего бизнеса...
Исследование состояния организации оплаты труда...
Характеристика и оособенности рынка факторов производства...
Куда обратиться простому учителю средней школы...
Лекция 14. Учет труда и заработной платы...
«Нефтяник»
«Государственная поддержка предприятий малого и среднего бизнеса в Австрии»...
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4
вернуться в начало
скачать
^

Оплата работы в выходные и праздничные дни.


Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При 5-дневной рабочей неделе работника предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст.111 Трудового кодекса РФ).

Ст.112 Трудового кодекса РФ установлены праздничные дни, которые являются нерабочими днями.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст.112 Трудового кодекса РФ).

На основании ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

-сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам (см. пример № 11);

-работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки ;

-работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы .

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


Пример № 6.

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 4200 руб. В связи с производственной необходимостью 8 марта он отработал 7 ч. Нормальная продолжительность рабочего времени(176 ч) не была превышена.
^
Расчет заработной платы:

1.Оплата по тарифу за полностью проработанное время (176 ч) – 4200 руб.

а) определяется размер часовой тарифной ставки исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в марте – 176 часов;

4200руб : 176 ч = 23,86 руб.

б) определяется размер доплаты за работу в праздничный день (в одинарном размере, поскольку норма рабочего времени не превышена):

23,86 руб. х 7 ч = 167,05 руб.

  1. Заработная плата за март – 4367,05руб. (4200 руб. + 167,05 руб.).


Пример № 7.

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 4200 руб. В связи с производственной необходимостью 8 марта он отработал 7 ч сверх нормальной продолжительности рабочего времени (176 ч).
Расчет заработной платы:

^ 1.Оплата по тарифу за полностью проработанное время (176 ч) – 4200 руб.

2. Оплата за работу в праздничный день:

а) размер часовой тарифной ставки исходя из нормальной продолжительности рабочего времени:

4200 руб. : 176 ч = 23,86 руб.;

б) доплата за работу в праздничный день (в двойном размере) – 334,04 руб. (23,86 руб х 2 х 7 ч).

3. Заработная плата за март – 4534,04 руб. (4200 руб. + 334,04 руб.).

Работникам, получающим месячный оклад, за работу в выходной день сверх оклада выплачивается сумма, рассчитанная исходя из двойной часовой или дневной тарифной ставки.


Пример № 8.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В связи с необходимостью ликвидации последствий аварии на производстве работник выходил на работу в воскресенье. По соглашению сторон работа в выходной день компенсируется в денежной форме (другой выходной день не предоставляется).

Месячная тарифная ставка работника (оклад) – 12000 руб. Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в расчетном месяце – 20.
^
Расчет заработной платы:

Размер заработной платы исходя их тарифной ставки за полностью отработанный месяц – 12000 руб.

  1. Определяется размер доплаты за работу в выходной день исходя из двойной дневной тарифной ставки:

(12000 руб. : 20 дней ) х 2 = 1200 руб.

  1. заработная плата за месяц составляет:

12000руб. + 1200 руб. = 13200 руб.

При ведении суммированного учета рабочего времени, возможны следующие ситуации:

  1. работа в выходной день производилась в пределах установленной месячной нормы рабочего времени. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере;

  2. работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени^ . В этом случае оплата работы производится в двойном размер.


Пример № 9.

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. В расчетном периоде нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 ч (при 40-часовой рабочей неделе).

В соответствии с графиком работы работник отработал 168 ч, из которых 16 ч были отработаны в выходные дни (воскресенье). По соглашению сторон работа в выходной день компенсируется в денежной форме.

Месячная тарифная ставка работника (оклад) – 12000 руб.
^
Расчет заработной платы:

1.Определяется размер заработной платы исходя из тарифной ставки за полностью отработанный месяц – 12000 руб.

2. Определяется размер доплаты за 1ч работы в выходные дни (в одинарном размере, поскольку работа велась в пределах нормы рабочего времени) исходя из нормальной продолжительности рабочего времени:

(12000 руб : 168 ч ) х 1 = 71,42 руб.

Размер доплаты за 16 ч работы:

71,42 руб. х 16 ч = 1142,86 руб.

  1. Заработная плата за месяц составляет:

12000 руб. + 1142,86 руб. = 13142,86 руб.


Пример № 10.

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. В расчетном месяце нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 ч (при 40-часовой рабочей неделе).

В соответствии с графиком работы работник отработал 168 ч, кроме того, 16 ч были им отработаны в дни, которые согласно его графику являются выходными. По соглашению сторон работа в выходной день компенсируется в денежной форме.

Месячная тарифная ставка работника (оклад) - 12000 руб.
^
Расчет заработной платы:

1. определяется размер зарплаты исходя из тарифной ставки за полностью отработанный месяц – 12000 руб.

2. Определяется размер доплаты за работу в выходные дни (в двойном размере, поскольку работа велась сверх нормальной продолжительности рабочего времени) исходя из нормальной продолжительности рабочего времени:

(12000 руб. : 168 ч ) х 2 = 142,86 руб.

Размер доплаты за 16 ч работы:

142,86 руб. х 16 ч = 2285,73 руб.

3.Заработная плата за месяц составляет:

12000 руб. + 2285,73 руб. = 14285,73 руб.


Пример № 11.

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. В расчетном месяце нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 ч.

В соответствии с графиком работы работник отработал 168 ч, из которых 8 ч были отработаны в воскресенье, кроме того, в выходные дни им были отработаны еще 16 ч (сверх нормы рабочего времени). По соглашению сторон работа в выходной день компенсируется в денежной форме.

часовая тарифная ставка работника – 25 руб.
^
Расчет заработной платы:

1.Определяется размер зарплаты исходя из тарифной ставки за полностью отработанный месяц:

25 руб. х 168 ч = 4200 руб.

^ 2.Определяется размер доплаты за работу в выходные дни.

Доплата за каждый час работы в выходной день, производимой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (8ч), равна часовой тарифной ставке (25 руб.). Доплата за каждый час работы в выходной день, которая велась сверх нормальной продолжительности рабочего времени (16 ч), производится в размере двойной тарифной ставки (50 руб.).

^ Всего за работу в выходные дни следует доплатить:

(25 руб. х 8 ч) + (50 руб. х 16 ч) = 1000 руб.

  1. заработная плата за месяц составляет:

4200 руб. + 1000 руб. = 5200 руб.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или в праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, то работа в праздничный день оплачивается по обычному (не удвоенному) тарифу.


^ Пример № 12.

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 42000 руб. В связи с производственной необходимостью 8 марта он отработал 7 ч сверх нормальной продолжительности рабочего времени (159 ч). за работу в праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха.
^
Расчет заработной платы:

1.Оплата по тарифу за полностью проработанное время (159ч) – 4200 руб.

2.Оплата за работу в праздничный день:

а) определяется размер часовой тарифной ставки исходя из нормальной продолжительности:

4200 руб : 159 ч = 26,42 руб.

б) определяется размер доплаты за работу в праздничный день. Доплата производится в одинарном размере, поскольку работнику будет предоставлен другой выходной день:

26,42 руб. х 7 ч = 184,94 руб.

3.Заработная плата за март – 4384, 94 руб. (4200 руб. + 184,94 руб.).
^

Пример № 13.


На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В связи с необходимостью ликвидации последствий аварии на производстве работник выходил на работу в субботу. По согласованию с администрацией предприятия работнику был предоставлен другой выходной день – понедельник.

Работнику установлен должностной оклад 10000 руб.
^
Расчет заработной платы:

1.Оплата за полностью проработанное время (29 рабочих дней) – 10000 руб.

2. Оплата за работу в выходной день:

а) определяется размер дневной тарифной ставки исходя из нормальной продолжительности:

1000 руб. : 20 дней = 500 руб.

б) Доплата за работу в выходной день, поскольку работнику будет предоставлен другой день отдыха, производится в одинарном размере, т.е. составляет 500 руб.

3.Заработная плата за месяц – 10500 руб. (10000 руб. + 500 руб.)


Компенсационные выплаты

Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 установлена надбавка за стаж работы года в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (Каларском, Тунгиро-Олекминском, и Тунгокоченском районах) в размере 50%.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 04.09.1964 года №380/п-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников в Каларском, Тунгиро-Олекминском, и Тунгокоченском районах в размере 1,3

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Читинской области в размере 1,2.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Читинской области в размере 30%.

Постановлением ЦК КПСС И Совета Министров СССР от 08.12.1977 года №1067-347 установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,4 в районах, расположенных в 30-ти километровой зоне от границы с КНР: Приаргунский, Забайкальский, Краснокаменский, Нерчинско-Заводский, Калганский районы.

Решение малого Совета областного Совета народных депутатов Читинской области от 2 августа 1993 года № с/а-47 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» предоставляет право предприятиям, организациям и учреждениям вводить районный коэффициент в следующих размерах: Каларский район – 1,7, Тунгокоченский, Чернышевский, Тунгиро-Олекминский и Могочинский – 1,5, на территории остальных районов и городов области – 1,4. Затраты на указанные цели производить за счет средств предприятий.

Постановление Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» разъясняет, что процентные надбавки к заработной плате и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Статьей 147 Трудового кодекса РФ установлено, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) установленными для различных видов работ с нормальными условиями.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда") работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.    На сегодняшний день, указанный перечень Правительством Российской Федерации не установлен.

До принятия этого нормативного правового акта необходимо руководствоваться типовыми перечнями профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Перечни применяются с учетом оценки условий труда в конкретной организации. Для этого проводится аттестация рабочих мест.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569.

Конкретные размеры повышения оплаты (размер доплаты к тарифной ставке (окладу, должностному окладу) работника либо повышенная тарифная ставка) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, т.е. с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 Трудового кодекса. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

Механизм установления повышенной оплаты работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, состоит из следующих элементов: перечень соответствующих работ, аттестация рабочих мест, определение конкретных размеров компенсационных выплат за вредные условия труда. Для оценки условий труда на рабочих местах может быть применено совместное Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", которым установлены размеры доплат к тарифной ставке (в процентах) за работы с вредными и тяжелыми условиями труда, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.

По результатам аттестации рабочих мест в организации разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа и принимаются свои перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, в которых устанавливаются конкретные размеры доплат.

Необходимо помнить, что перечень, установленный законодательством, является закрытым и никаким дополнениям не подлежит.





оставить комментарий
страница2/4
Дата23.01.2012
Размер0,5 Mb.
ТипМетодические рекомендации, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх