Планы лекций по дисциплине «организационная культура» Лекция icon

Планы лекций по дисциплине «организационная культура» Лекция


Смотрите также:
Планы лекций по дисциплине «организационное поведение» Лекция...
Планы лекций по курсу: «управление проектами» Лекция Концепция управления проектами...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «организационная культура и приверженность...
Планы лекций по дисциплине «управление персоналом» Лекция 1...
Планы лекций по дисциплине «психология делового общения» Лекция...
Планы лекций по дисциплине «управленческое консультирование...
Планы лекций по дисциплине «социология и психология управления» Лекция 1...
Аверьянов Л. Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур...
Организационная культура в современных технологиях управления персоналом организации...
«Организационная культура»...
Планы лекций по дисциплине «экономическая социология» Лекция 1...
Планы лекций по дисциплине «управление знаниями в организации» Лекция 1...



Загрузка...
скачать


Кафедра социологии и управления


преподаватель доцент О.Б. Ворохоб


Планы лекций по дисциплине


«ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА»


Лекция 1. Введение в организационную культуру – 2 часа

1.1 Понятие организационной культуры.

1.2 Исторические основы современных знаний об организационных культурах.

1.3 Связь организационной культуры с другими дисциплинами курса.

1.4 Основное содержание организационной культуры.

1.5 Методы и подходы к изучению организационной культуры.

1.6 Теоретическое обоснование концепции организационной культуры.

1.7 Обзор организационно-экономических, социально-психологических и философских концепций отечественных и зарубежных исследователей на явление «культура организации».


Раздел 1 Структура организационной культуры

Лекция 2. Основные элементы организационной культуры – 2 часа

2.1 Горизонтальное и вертикальное измерения организационной культуры.

2.2 Экономическая, социально-психологическая, правовая и политическая формы культур организации.

2.3 Уровни организационной культуры и их компоненты.


Лекция 3. Ценностная модель организационной культуры – 2 часа

3.1. Описание явления организационной культуры в терминах ценностей.

3.2 Механизм влияния организационной культуры на поведение и работу членов организации.

3.2 Три формы существования ценностей.

3.4 Организационно-культурные ценности. Ценностная модель организационной культуры.


Раздел 2 Типология организационных культур

Лекция 4. Типологии культур «среда-организация»- 2 часа

4.1 Понятие «среда-организация в контексте организационных культур.

4.2 Типология С. Иошимури и анализ менталитетов.

4.3 Типология У. Ноймана и группы характеристик организационной культуры.

4.4 Типология Г. Хофстеда. Типология Т. Дила и А. Кеннеди

Лекция 5. Типологии культур «индивид-организация» – 2 часа

5.1 Типология Р. Блейка и Д. Мутона.

5.2 Ценностная ориентация организационных культур.

5.3 Типология С. Ханди:

  • Культура власти

  • Культура роли

  • Культура задачи

  • Культура личности.
Лекция 6. Типология конкурирующих ценностей - 2 часа

6.1 Рамочная конструкция конкурирующих ценностей К. Камерона и Р. Куина.

6.2 Схема измерений организационной культуры.

6.3 Иерархическая культура. Рыночная культура. Клановая культура. Адхократическая культура.

6.4 Классификация явления культуры в организации.

6.5 Интерорганизационный уровень исследования культуры организации.

6.6 Интраорганизационный уровень исследования культуры организации.


Раздел 3 Строение организации и культура организации

Лекция 7. Стратегии организации и культуры организации - 2 часа

7.1 Определение стратегии организации.

7.2 Базовые конкурентные стратегии М. Портера.

7.3 Взаимосвязь типов организационной культуры с базовыми конкурентными стратегиями.

7.4 Матрица оценки «культурного» риска.

Лекция 8. Структура организации и типы культур - 2 часа

8.1 Принципиальные схемы управления и лидерства в организации при различных типах культуры.

8.2 Клубная культура. Храмовая культура. Целевая культура. Точечная культура.

8.3 Причины появления социально-культурной дезорганизации и модели организационных патологий.
Лекция 9. Субкультура, контркультура, девиантная субкультура – 2 часа

9.1 Организационная культура как совокупность субкультур.

9.2 Признаки субкультуры.

9.3 Контркультура и девиантность в организации.

9.4 Деструктивное поведение. Манипулятивное поведение. Скрытое управление.

9.5 Гендерная субкультура.

Лекция 10. Организационная культура в системе руководства и подчинения - 2 часа

10.1Власть как системообразующая категория теории управления.

10.2 Источники и типы власти в организации.

10.3 Стили руководства и организационная культура.

10.4 Взаимосвязь понятий власти, лидерства, влияния и культуры организации.

10.5 Влияние организационной культуры на деятельность руководителя.

10.6 Влияние культуры на персонал организации.

Лекция 11. Процесс оценки организационной культуры - 2 часа

11.1 Вопросы оценки организационной культуры.

11.2 Показатели оценки организационной культуры.

11.3 Инструменты оценки организационной культуры.

11.4 Качественные характеристики оценки общего культурного уровня организации.

11.5 Инструменты оценки организационных ценностей.


Раздел 4 Принципы и методы формирования поддержания и управления организационной культуры
Лекция 12. Этапы формирования организационной культуры Методы поддержания организационной культуры - 2 часа

12.1 Основные позиции по проблеме формирования организационной культуры в современной теории организации.

12.2 Вопросы соответствия культуры всем элементам управления организации.

12.3 Методы поддержания и укрепления организационной культуры.

12.4 Факторы, влияющие на формирование организационной культуры.

12.5 Этапы формирования организационной культуры.

Лекция 13. Организационная культура и мотивация - 2 часа

13.1 Функция мотивации.

13.2 Модель взаимодействия человека и организационных составляющих.

13.3 Соотношение понятий стимулирования и мотивации.

13.4 Механизмы мотивации.

13.5 Современные мотивационные модели в управлении.

13.6 Организационная культура как метод мотивации персонала.

13.7 Мотивация персонала в различных организационных культурах.


Лекция 14. Культура деловой коммуникации - 2 часа

14.1 Коммуникация и ее роль в концепции организационной культуры.

14.2 Уровни общения в организациях.

14.3 Культура делового общения и система корпоративного информирования.

14.4 Корпоративная этика в коммуникации.

Лекция 15. Подходы к управлению организационной культурой - 2 часа

15.1 Подходы к управлению организационной культурой исходя из определения понятия культуры.

15.2 Норма управляемости и организационная культура.

15.3 Функции управленческих норм.

15.4 Санкции как «охранники» норм. Взаимосвязь культуры организации и норм управляемости.


Раздел 5 Развитие и изменение организационной культуры


Лекция 16. Методы изменений организационной культуры. Влияние организационной культуры на организационную эффективность – 2 часа

16.1 Необходимость культурных изменений.

16.2 Управление процессом организационных изменений: обеспечение планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменений.

16.3 Принципы организационных изменений. Основные этапы изменения организационной культуры.

16.4 Идеология как фактор изменений в культуре организации.

16.5 Влияние культуры на организационную эффективность.

16.6 Модели влияния культуры.






Скачать 53.82 Kb.
оставить комментарий
Дата23.01.2012
Размер53.82 Kb.
ТипЛекция, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх