Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» icon

Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала»



Смотрите также:
Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала»...
Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала»...
Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала»...
Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала»...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Наименование дисциплины (модуля)...
Программа дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала» для направления 030900...
Программа дисциплины «Бизнес технологии в управлении человеческими ресурсами. Оценка персонала.»...
Планирование обучения Потребность в обучении персонала определяется на основании анализа:...
Программа практического семинара Государственн...
Программа дисциплины «Правовое регулирование финансового контроля» Москва...
Программа дисциплины “ правовое регулирование внешнеэкономических связей”...
Программа наименование дисциплины оценка персонала...



скачать
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» для направления 030900.68 «Юриспруденция» подготовки магистра




Правительство Российской Федерации


Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"


Факультет права


Программа дисциплины

^ «ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ, КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ»


для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра

для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»


Автор программы: Белицкая Ирина Яковлевна,

старший преподаватель кафедры трудового права


Одобрена на заседании кафедры трудового права «___»____________ 20 г

Зав. кафедрой Ю.П.Орловский


Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г

Председатель А.С.Шаталов


Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.

Ученый секретарь С.А.Маркунцов ________________________


Москва, 2011

^ Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.


Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом» изучающих дисциплину «Правовая защита конфиденциальной информации, коммерческой тайны и персональных данных».

Программа разработана в соответствии с:

  • образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;

  • магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;

  • рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.
^

1Цель освоения дисциплины
Целью освоения дисциплины «Правовая защита конфиденциальной информации, коммерческой тайны и персональных данных» является:

формирование компетенций, необходимых для построения эффективных систем правовой защиты конфиденциальной информации, коммерческой тайны и персональных данных в современной организации (учреждении, предприятии).
^

2Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен:

  • знать:

  • действующее законодательство в области защиты конфиденциальной информации, коммерческой тайны и персональных данных, а также практику его применения;

  • основные понятия, относящиеся к вопросам конфиденциальной информации, коммерческой тайны и персональных данных;

  • особенности заключения различных соглашений о неразглашении конфиденциальной информации;

  • виды ответственности за разглашение конфиденциальной информации;

  • взаимосвязь законодательства, регулирующего вопросы защиты конфиденциальной информации, и трудового законодательства.

  • уметь:

  • юридически закреплять корпоративные системы защиты конфиденциальной информации;

  • разрабатывать документы организации по вопросам защиты конфиденциальной информации, коммерческой тайны и персональных данных;

  • заключать соглашения о неразглашении конфиденциальной информации;

  • привлекать к ответственности работников за нарушение законодательства о защите конфиденциальной информации.

  • иметь навыки:

  • составления соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, коммерческой тайны, персональных данных;

  • составления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы защиты персональных данных работников;

  • разработки положения о коммерческой тайне организации.



^ В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:

Компетенция
Код по ФГОС/ НИУ
Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)
Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции

Способность компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в управлении коллективом.
ОК-2
Самостоятельно разрабатывает корпоративные системы защиты конфиденциальной информации.
Деловые (ролевые) игры по разработке локальных нормативных актов, юридические мини-тренинги, юридические практикумы, выполнение домашнего задания.

Способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в профессиональном сообществе.

ОК-5
Владеет навыками ведения деловых переговоров с коллегами в ходе построения комплексных систем защиты информации.
Деловые (ролевые) игры с элементами переговоров, мозговые штурмы, дискуссии, практикумы, семинары, лекции.

Способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы.

ПК-2
Использует нормативные правовые акты, судебную практику и акты толкования при разработке правовых механизмов щиты информации ограниченного доступа.
Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции, самостоятельная работа.

Критически оценивать аргументы и доказательства, выдвигать собственные идеи и аргументы в письменной и устной формах.
ПК-9
Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.
Деловые (ролевые) игры с элементами публичного выступления и презентации, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Работать совместно с коллегами для получения общих результатов.
ПК-10
Демонстрирует способность организовывать командную работу по построению корпоративных комплексных управленческих систем по защите информации, затрагивающих интересы всех подразделений организации.
Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары.

Способность принимать оптимальные управленческие решения.
ПК-12
Учитывает при разработке правовых механизмов управленческие и экономические особенности организации, особенности ее корпоративного документооборота, умеет находить равновесие между интересами организации и интересами конкретного работника.
Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Способность определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку.
ПК-15
Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства.
Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции, обсуждение докладов и статей.

Способность к анализу и обобщению результатов научного исследования на основе современных междисциплинарных подходов.
ПК-16
Проявление комплексного подхода к разработке корпоративных систем защиты информации, составлению отдельных видов соглашений и иных документов в данной сфере.
Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары.



^

3Место дисциплины в структуре образовательной программы

Настоящая дисциплина относится к дисциплинам по выбору вариативной части цикла дисциплин магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах: общая теория права, трудовое право России, административное право России, гражданское право России.

Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:

  • осуществлять самостоятельную подготовку, связанную с изучением учебной, монографической литературы, публикаций, анализом норм международного права, нормативно-правовых актов, практики их применения;

  • знать современные формы, методы и технологии управления персоналом организации;

  • знать основные проблемы теории и методологии трудового права, а также судебной и правоприменительной практики;

  • уметь разрабатывать сложные управленческие системы при управлении персоналом организации;

  • уметь разрабатывать локальные нормативные акты организации, трудовые договоры и иные документы;

  • владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения;

  • уметь использовать успешный зарубежный опыт при построении и правовом закреплении локальных управленческих систем;

  • уметь строить деловые коммуникации;

  • владеть навыком публичных выступлений.

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

  • «Правовое обеспечение управления персоналом»;

  • «Трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров».


^

4Тематический план учебной дисциплины



№
^ Название разделов и тем
Всего часов

Аудиторные часы
Самостоя­тельная работа

Лекции
Семинары
Практические занятия

1.
Конфиденциальная информация в законодательстве Российской Федерации.
16
4
2



10

1.1.
Информация как объект правовых отношений.
4
2






2

1.2.
Правовое регулирование конфиденциальной информации.
4
2






2

1.3.
^ Государственная тайна и ее отграничение от иных видов информации с ограниченным доступом.
8



2



6

2.
Коммерческая тайна организации.
32
8
4



20

2.1.

  1. Сведения, составляющие коммерческую тайну организации.
6
2






4

2.2.
Введение режима коммерческой тайны в организации.
12
4






8

2.3.
Порядок предоставления сведений, составляющих коммерческую тайну, государственным органам.
6
2






4

2.4.
Защита коммерческой тайны в трудовом договоре и договорах гражданско-правового характера.

8



4



4

3.
Отдельные виды информации ограниченного доступа.
20
4
2
2
12

3.1.

  1. Порядок обращения со служебной информацией ограниченного распространения.
4
2






2

3.2.
Врачебная тайна.
4
2






2

3.3.
Правовое регулирование банковской, аудиторской и налоговой тайны.
6



2



4

3.4.
^ Дискуссия «Доступ к отдельным видам информации ограниченного доступа в рамках трудовых отношений».
6






2
4

4.
Персональные данные как объект правовой защиты.
20
4
2
2
12

4.1.
Законодательство, регулирующее обработку персональных данных.
4
2






2

4.2.
Права субъекта персональных данных и обязанности оператора персональных данных.
4
2






2

4.3.
Автоматизированная и неавтоматизированная обработка персональных данных.
6



2



4

4.4.
^ Дискуссия «Методы и способы защиты информации в информационных системах персональных данных».
6






2
4

5.
Обработка и защита персональных данных работников в организации.
20
4
2
2
12

5.1.
Получение персональных данных работника.
4
2






2

5.2.
Принципы обработки персональных данных работников.
4
2






2

5.3.
^ Документы организации, определяющие порядок обработки персональных данных работников.
6



2



4

5.4.
^ Деловая игра «Закрепляем порядок передачи персональных данных работников в пределах организации и третьим лицам»

6






2
4

6.
Последствия нарушения законодательства о конфиденциальной информации

16
4
2



10

6.1.
Ответственность за нарушение законодательства о конфиденциальной информации.
8
4






4

6.2.
^ Дисциплинарная ответственность за нарушение конфиденциальности информации. Мини-тренинг «Расторжение трудового договора в связи с разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника»
6



2



4

7.
Система конфиденциального делопроизводства в организации.
20
4
2
2
12

7.1.
Организация конфиденциального делопроизводства в организации.
4
2






2

7.2.
Создание, обработка, учет и исполнение конфиденциальных документов.
4
2






2

7.3.
Режим сохранности конфиденциальных документов.
6



2



4

7.4.
^ Деловая игра «Построение системы конфиденциального делопроизводства в организации».
6






2
4




ВСЕГО:
144
32
16
8
88


Формы контроля знаний студентов


Тип контроля
Форма контроля
1 год
2 год
Кафедра
Параметры **

1
2
3
4
1
2
3
4

Текущий

(неделя)
Контрольная работа









*












Кафедра трудового права
Письменная контрольная работа продолжительностью 80 минут в виде разработки плана и не менее двух основных разделов положения о персональных данных работников организации.

Домашнее задание









*












Кафедра трудового права
Подготовка проекта Положения о коммерческой тайне организации.

Итоговый
Зачет









*












Кафедра трудового права
Презентация юридического проекта по актуальной проблематике дисциплины.



^

5Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента. Критерии оценки знаний, умений и навыков

4.1.1. Контрольная работа.


При выполнении контрольной работы студенту необходимо за 80 минут выполнить практическое задание по разработке плана и не менее двух основных разделов положения о персональных данных работников организации.

Результаты контрольной работы позволят оценить уровень владения следующими компетенциями:

  • способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях;

  • уметь разрабатывать локальные нормативные акты организации, коллективные договоры и иные документы

  • применять на практике механизм привлечения к ответственности работников в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

  • способность компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки;

  • уметь строить деловые коммуникации;

  • владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения.

Оценка за контрольную работу выставляется по 10-ти балльной шкале.



Балл
Критерии выполнения работы

10
Проект разделов положения о персональных данных работников разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Максимально эффективно применяются и используются правовые механизмы. Найдены новые решения управленческих проблем. Отсутствуют юридические ошибки.

9
Проект разделов положения о персональных данных работников разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Эффективно применяются и используются правовые механизмы. Найдены новые решения управленческих проблем. Отсутствуют юридические ошибки.

8
Проект разделов положения о персональных данных работников разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Эффективно применяются и используются правовые механизмы. Отсутствуют юридические ошибки.

7
Проект разделов положения о персональных данных работников разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Эффективно применяются и используются правовые механизмы. Отсутствуют юридические ошибки. Возможны технические неточности в оформлении, не являющиеся нарушениями законодательства.

6
Проект разделов положения о персональных данных работников разработан в соответствии с требованиями законодательства. Без нарушений применяются и используются правовые механизмы. Возможны юридические неточности.

5
Проект разделов положения о персональных данных работников частично разработан в соответствии с требованиями законодательства. С незначительными нарушениями применяются и используются правовые механизмы. Возможны юридические ошибки и неточности.

4
Проект разделов положения о персональных данных работников частично разработан в соответствии с требованиями законодательства. С отдельными нарушениями применяются и используются правовые механизмы. Возможны юридические ошибки и неточности.

3
Проект разделов положения о персональных данных работников разработан без соблюдения требований законодательства. С грубыми нарушениями применяются и используются правовые механизмы.

2
Проект разделов положения о персональных данных работников разработан без соблюдения требований законодательства. Проект содержит положения, грубо нарушающие нормы законодательства. С грубыми нарушениями применяются и используются правовые механизмы.

1
Все утверждения в проекте носят ошибочный характер.


^ 4.1.2. Домашнее задание.


Домашнее задание: подготовить проект положения о коммерческой тайне организации.

Результаты выполнения домашнего задания позволят оценить уровень владения следующими компетенциями:

  • способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях;

  • составлять соглашения к трудовым договорам;

  • уметь разрабатывать документы комплексного характера, устанавливающие порядок защиты коммерческой тайны организации;

  • владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения.

Оценка за контрольную работу выставляется по 10-ти балльной шкале.


Балл
Критерии выполнения работы

10
Проект положения разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Максимально эффективно применяются и используются правовые механизмы. Найдены новые решения управленческих проблем. Отсутствуют юридические ошибки.

9
Проект положения разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Эффективно применяются и используются правовые механизмы. Найдены новые решения управленческих проблем. Отсутствуют юридические ошибки.

8
Проект положения разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Эффективно применяются и используются правовые механизмы. Отсутствуют юридические ошибки.

7
Проект положения разработан в соответствии с современными управленческими технологиями и требованиями законодательства. Отсутствуют юридические ошибки. Возможны технические неточности в оформлении, не являющиеся нарушениями законодательства.

6
Проект положения разработан в соответствии с требованиями законодательства. Без нарушений применяются и используются правовые механизмы. Возможны юридические неточности.

5
Проект положения частично разработан в соответствии с требованиями законодательства. С незначительными нарушениями применяются и используются правовые механизмы. Возможны юридические ошибки и неточности.

4
Проект положения частично разработан в соответствии с требованиями законодательства. С отдельными нарушениями применяются и используются правовые механизмы. Возможны юридические ошибки и неточности.

3
Проект положения разработан без соблюдения требований законодательства. С грубыми нарушениями применяются и используются правовые механизмы.

2
Проект положения разработан без соблюдения требований законодательства. Ошибочной применяются нормы права, не имеющие отношения к рассматриваемому вопросу. С грубыми нарушениями применяются и используются правовые механизмы.

1
Все утверждения в проекте носят ошибочный характер.



    1. ^

      Вопросы для оценки качества освоения дисциплины


Примерный перечень юридических проектов по актуальной проблематике:

  1. Конфиденциальная информация как правовая категория.

  2. Правовое регулирование законодательства о государственной тайне.

  3. Введение режима коммерческой тайны в организации.

  4. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации.

  5. Порядок предоставления сведений, составляющих коммерческую тайну, государственным органам.

  6. Процедура получения согласия на обработку персональных данных.

  7. Способы и средства защиты документов, содержащих конфиденциальную информацию.

  8. Врачебная тайна.

  9. Тайна усыновления.

  10. Виды ответственности за нарушение законодательства о персональных данных.



  1. ^

    Содержание дисциплины


Раздел 1. Конфиденциальная информация в законодательстве Российской Федерации

(16 часов).


Лекция (2 часа). Информация как объект правовых отношений.

Принципы правового регулирования в сфере информации.

Обладатель информации.

Общедоступная информация.

Распространение (предоставление) информации.

Информационные системы.

Документирование информации.


^ Лекция (2 часа). Правовое регулирование конфиденциальной информации.


Понятие конфиденциальной информации (информации ограниченного доступа).

Виды конфиденциальной информации.

Право на доступ и ограничение доступа к информации.

Государственное регулирование в сфере применения информационных технологий.

Государственные информационные системы.


^ Семинар (2 часа). Государственная тайна и ее отграничение от иных видов информации с ограниченным доступом.

Законодательство РФ о государственной тайне.

Порядок допуска к государственной тайне.

Перечень сведений, составляющих государственную тайну.

Защита государственной тайны.

Юридический анализ разграничения понятий «государственная тайна» и «информация ограниченного доступа».


^ Домашнее задание к семинарскому занятию. Проанализировать законодательство, регулирующее государственную тайну РФ. Подготовить доклад продолжительностью 5 минут с электронной презентацией (от 8 до 12 слайдов) по основным вопросам, связанным с охраной государственной тайны РФ. При подготовке сообщения обязательны ссылки на законы и нормативно-правовые акты.


Литература


Базовый учебник

Защита конфиденциальной информации / В.Я. Ищейнов, М.В. Мецатунян. – М.: Форум, 2009. – C.16-31, 72-101.

Основная

Щур-Труханович Л.В. Государственная тайна в трудовых отношениях. М.: Финпресс, 2010.- С.6-43, 44-85.

Дополнительная

Кузнецов И.Н. Бизнес-безопасность. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – С. 111-260.

Организация конфиденциального делопроизводства и защита информации: учебное пособие / А.В. Некраха, Г.А. Шевцова. – М.: Академический Проект, 2007.

Петраков А.В. Основы практической защиты информации / Учебное пособие. – М.: Солон-Пресс, 2005. – С.

Северин В.А. Комплексная защита информации на предприятии. – М.: Издательский Дом «Городец», 2008.

Северин В.А. Правовая защита информации в коммерческих организациях. – М.: Академия, 2009. – С.50-72,121-151.


Раздел 2. Коммерческая тайна организации (32 часа)


Лекция (2 часа). Сведения, составляющие коммерческую тайну организации.


Право на отнесение информации к коммерческой тайне.

Способы получения информации, составляющей коммерческую тайну.

Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Предоставление информации, составляющей коммерческую тайну.


^ Лекция (4 часа).Введение режима коммерческой тайны в организации.


Определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну.

Ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну.

Контроль за соблюдением такого порядка;

Учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну.

Регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну.

Гриф «Коммерческая тайна».


^ Лекция (2 часа).Порядок предоставления сведения, составляющих коммерческую тайну, государственным органам.

Органы, имеющие право требования предоставления информации, составляющей коммерческую тайну.

Ответственность за непредоставление органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления информации, составляющей коммерческую тайну.


^ Семинар (4 часа). Защита коммерческой тайны в трудовых договорах и договорах гражданско-правового характера.


Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений.

Охрана конфиденциальности информации в рамках гражданско-правовых отношений.

^ Деловая игра: «Составляем соглашение о неразглашении коммерческой тайны».


Самостоятельная работа (20 часов)


Изучение правовых механизмов, регулирующих на локальном уровне системы защиты конфиденциальности информации. Анализ опыта отдельных организаций по построению корпоративных систем защиты коммерческой тайны. Подготовка к деловой игре (презентация опыта правового закрепления корпоративной системы защиты коммерческой тайны на примере одной российской компании).


Литература

^

Базовый учебник
Защита конфиденциальной информации / В.Я. Ищейнов, М.В. Мецатунян. – М.: Форум, 2009.- С.16-101.

Основная


Северин В.А. Коммерческая тайна в России. – М.: Зерцало-М ИКД, 2009.

Дополнительная



Кузнецов И.Н. Бизнес-безопасность. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – С. 111-260.

Организация конфиденциального делопроизводства и защита информации: учебное пособие / А.В. Некраха, Г.А. Шевцова. – М.: Академический Проект, 2007.

Петраков А.В. Основы практической защиты информации / Учебное пособие. – М.: Солон-Пресс, 2005.

Северин В.А. Комплексная защита информации на предприятии. – М.: Издательский Дом «Городец», 2008.

Северин В.А. Правовая защита информации в коммерческих организациях. – М.: Академия, 2009.- С.73-213.


Раздел 3. Отдельные виды информации ограниченного доступа (20 часов)


Лекция (2 часа).Порядок обращения со служебной информацией ограниченного распространения.


Законодательство, регулирующее обращение со служебной информацией ограниченного распространения.

Понятие служебной информации.

Сведения, относимые к служебной информации.

Сведения, которые не могут быть отнесены к служебной информации ограниченного распространения.


^ Лекция (2 часа). Врачебная тайна.


Законодательство, регулирующее врачебную тайну.

Сведения, относимые к врачебной (медицинской) тайне.

Механизм обеспечения прав граждан на конфиденциальность информации о факте обращения за медицинской помощью, о состоянии здоровья, диагнозе и иных сведений, полученных при обследовании и лечении

Соблюдение конфиденциальности сведений, составляющих врачебную тайну.

Согласие гражданина на предоставление сведений, относящихся к врачебной тайне.

Случаи предоставления сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина.


^ Семинар (2 часа). Правовое регулирование банковской, аудиторской и налоговой тайны.


Сведения, составляющие аудиторскую тайну.

Сведения, составляющие банковскую тайну.

Раскрытие информации, отнесенной законом к банковской тайне.

Сведения, составляющие налоговую тайну.

Порядок доступа к конфиденциальной информации, составляющей налоговую тайну.


^ Практические занятия (2 часа)


Юридический мини-тренинг «Доступ к отдельным видам информации ограниченного доступа в рамках трудовых отношений».


^ Самостоятельная работа (12 часов)


Изучение законодательства, регулирующего отдельные виды конфиденциальной информации. Подготовка доклада с презентацией (10-12 слайдов) по вопросам доступа к отдельным видам информации, связанной с выполнением служебных обязанностей работника (по выбору обучающегося)».


Литература
^

Базовый учебник
Защита конфиденциальной информации / В.Я. Ищейнов, М.В. Мецатунян. – М.: Форум, 2009.-С.16-101.


Основная

Северин В.А. Правовая защита информации в коммерческих организациях. – М.: Академия, 2009.- С.59-72.

Дополнительная


Кузнецов И.Н. Бизнес-безопасность. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – С. 111-260.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – С.847 – 878.

Организация конфиденциального делопроизводства и защита информации: учебное пособие / А.В. Некраха, Г.А. Шевцова. – М.: Академический Проект, 2007.

Петраков А.В. Основы практической защиты информации / Учебное пособие. – М.: Солон-Пресс, 2005.

Северин В.А. Комплексная защита информации на предприятии. – М.: Издательский Дом «Городец», 2008.


Раздел 4. Персональные данные как объект правовой защиты (20 часов)


Лекция (2 часа).Законодательство, регулирующее обработку персональных данных.


Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных».

Постановления Правительства РФ, регулирующие порядок обработки персональных данных в информационных системах.

Изменения в правовом регулировании деятельности, связанной с использованием персональных данных.


^ Лекция (2 часа). Права субъекта персональных данных и обязанности оператора персональных данных.


Права субъекта персональных данных на доступ к своим персональным данным.

Право субъекта персональных данных на обжалование действий (бездействия) оператора персональных данных.

Права субъектов персональных данных при обработке их персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке, а также в целях политической агитации

Права субъектов персональных данных при принятии решений на основании исключительно автоматизированной обработки их персональных данных.

Порядок оформления согласия на использование персональных данных.  

Обязанности оператора при сборе персональных данных.

Обязанности оператора при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его законного представителя, а также уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных.

Обязанности оператора по устранению нарушений законодательства, допущенных при обработке персональных данных, а также по уточнению, блокированию и уничтожению персональных данных.

Уведомление об обработке персональных данных.


^ Семинар (2 часа) Автоматизированная и неавтоматизированная обработка персональных данных.


Методы и способы защиты информации в информационных системах.

Организация хранения персональных данных в автоматизированном виде.

Особенности организации обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации.

Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке, осуществляемой без использования средств автоматизации.


^ Практические занятия (2 часа). Дискуссия «Методы и способы защиты информации в информационных системах персональных данных»


Самостоятельная работа (12 часов)


Изучение нормативно-правовой базы, регулирующей обработку персональных данных. Подготовка к семинару и практическому занятию, проведение анализа методов и способов защиты информации от несанкционированного доступа.


Литература

^

Базовый учебник
Петрыкина Н.И. Правовое регулирование оборота персональных данных. Теория и практика. – М.: Статут, 2011.- С.6-111.

Основная


Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – С.847 – 878.

Дополнительная


Кузнецов И.Н. Бизнес-безопасность. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – С. 111-260.

Организация конфиденциального делопроизводства и защита информации: учебное пособие / А.В. Некраха, Г.А. Шевцова. – М.: Академический Проект, 2007.

Петраков А.В. Основы практической защиты информации / Учебное пособие. – М.: Солон-Пресс, 2005.- С.153-187.

Росенко А.П. Внутренние угрозы безопасности конфиденциальной информации. Методология и теоретическое исследование. М.: Красанд, 2010.- С.9-33.

Северин В.А. Комплексная защита информации на предприятии. – М.: Издательский Дом «Городец», 2008.

Северин В.А. Правовая защита информации в коммерческих организациях. – М.: Академия, 2009.

Раздел 5. Обработка и защита персональных данных работников в организации (20 часов)


Лекция (2 часа). Получение персональных данных работника.


Законодательство, регламентирующее порядок обработки и защиты персональных данных в организации.  

Изменения в порядке проведения проверок соблюдения законодательства о персональных данных.

Система документов работодателя, устанавливающих порядок обработки персональных данных.

Разработка процедуры допуска к персональным данным работников специально уполномоченных должностных лиц работодателя.

Требования законодательства к обработке персональных данных в кадровых и бухгалтерских документах без использования средств автоматизации. 

Особенности организации кадровых процедур с учетом требований законодательства о персональных данных.

Ответственность должностных лиц за нарушения законодательства о персональных данных.

Особенности передачи персональных данных работников третьим лицам.  

Действия работодателя в случае окончания разрешения на обработку персональных данных.  

Особый порядок организации работы с персональными данными на стадии найма персонала.


^ Лекция (2 часа).Принципы обработки персональных данных работников.


Цели обработки персональных данных работников.

Объем и содержание персональных данных работников, обрабатываемых работодателем.

Источники получения персональных данных работников.

Возможности работодателя по обработке особых категорий персональных данных работников,


^ Семинар (2 часа). Документы организации, определяющие порядок обработки персональных данных работников.


Правовой статус и порядок принятия положения о персональных данных.

Закрепление перечня должностей лиц, получивших доступ к персональным данным работников.

Включение в трудовой договор условий о неразглашении персональных данных других работников.


^ Практические занятия (2 часа). Деловая игра «Закрепляем порядок передачи персональных данных работников в пределах организации и третьим лицам».


Самостоятельная работа (12 часов)


Изучение нормативной базы, регулирующей обработку персональных данных в рамках трудовых отношений. Разработка формы согласия работника на обработку персональных данных, уведомления работника работодателем об обработке его персональных данных.


Литература

^

Базовый учебник
Петрыкина Н.И. Правовое регулирование оборота персональных данных. Теория и практика. – М.: Статут, 2011.- С.112-132.

Основная


Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – С.847 – 878.

Дополнительная


Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999. – С.510-513.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. – М.: Издательский Дом «Городец», 2007. - С. 228 – 245.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 4-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2008. – С. 316 -341.

Кузнецов Д. Л., Белицкая И. Я., Черняева Д. В. Трудовое право России в схемах. Учебное пособие./ Под ред. д.ю.н., проф. Ю. П. Орловского. Составитель Белицкая И. Я. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2010. – С. 108-113.

Кузнецов И.Н. Бизнес-безопасность. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – С. 111-260.

Северин В.А. Комплексная защита информации на предприятии. – М.: Издательский Дом «Городец», 2008.

Северин В.А. Правовая защита информации в коммерческих организациях. – М.: Академия, 2009.

Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников./ О.М. Крапивин, В.И. Власов. – М.: Ось-89, 2009.


Раздел 6. Последствия нарушения законодательства о конфиденциальной информации (16 часов)


Лекция (4 часа). Ответственность за нарушение законодательства о конфиденциальной информации.


Виды ответственности за разглашение охраняемой законом тайны.

Уголовная ответственность за нарушение законодательства о конфиденциальности информации.

Административно-правовая ответственность за разглашение охраняемой законом тайны. Гражданско-правовая ответственность за разглашение охраняемой законом тайны


^ Семинар (2 часа). Дисциплинарная ответственность за нарушение конфиденциальности информации.

Мини-тренинг «Расторжение трудового договора в связи с разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника»


^ Самостоятельная работа (10 часов)


Изучение нормативно-правовой базы, определяющей ответственность за разглашение охраняемой законом тайны. Подготовка к семинару, разработка процедуры расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ,


Литература

Базовый учебник:

Защита конфиденциальной информации / В.Я. Ищейнов, М.В. Мецатунян. – М.: Форум, 2009.

^ Основная литература

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – С.847 – 878.

Северин В.А. Коммерческая тайна в России. – М.: Зерцало-М ИКД, 2009.


Дополнительная литература

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999. – С.510-513.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. – М.: Издательский Дом «Городец», 2007. - С. 228 – 245.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 4-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2008. – С. 316 -341.

Кузнецов Д. Л., Белицкая И. Я., Черняева Д. В. Трудовое право России в схемах. Учебное пособие./ Под ред. д.ю.н., проф. Ю. П. Орловского. Составитель Белицкая И. Я. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2010. – С. 108-113.

Кузнецов И.Н. Бизнес-безопасность. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – С. 111-260.

Организация конфиденциального делопроизводства и защита информации: учебное пособие / А.В. Некраха, Г.А. Шевцова. – М.: Академический Проект, 2007.

Петраков А.В. Основы практической защиты информации / Учебное пособие. – М.: Солон-Пресс, 2005.

Петрыкина Н.И. Правовое регулирование оборота персональных данных. Теория и практика. – М.: Статут, 2011.

Росенко А.П. Внутренние угрозы безопасности конфиденциальной информации. Методология и теоретическое исследование. М.: Красанд, 2010.

Северин В.А. Комплексная защита информации на предприятии. – М.: Издательский Дом «Городец», 2008.

Северин В.А. Правовая защита информации в коммерческих организациях. – М.: Академия, 2009.

Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников./ О.М. Крапивин, В.И. Власов. – М.: Ось-89, 2009.

Щур-Труханович Л.В. Государственная тайна в трудовых отношениях. М.: Финпресс, 2010.


Раздел 7. Система конфиденциального делопроизводства в организации. (20 часов)


Лекция (2 часа). Организация конфиденциального делопроизводства в организации.


Конфиденциальное делопроизводство как комплексное юридическое понятие.

Секретное и специальное делопроизводство.

Задачи конфиденциального делопроизводства.

Сущность конфиденциального делопроизводства.

Деятельность экспертной комиссии по защите конфиденциальной информации.


^ Лекция (2 часа). Создание, обработка, учет и исполнение конфиденциальных документов.


Реестры учета конфиденциальных документов.

Построение работы с конфиденциальными документами в организации.

Черновики конфиденциальных документов.

Копирование конфиденциальных документов.

Организация исполнения конфиденциальных документов.

Выдача конфиденциальных документов в работу.


^ Семинар (2 часа). Режим сохранности конфиденциальных документов.


Перечни конфиденциальной информации и документов.

Система доступа к конфиденциальным документам.

Учет носителей конфиденциальной информации.

Учет конфиденциальных документов выделенного хранения.

Контроль наличия конфиденциальных документов.


^ Практические занятия (2 часа). Деловая игра «Построение системы конфиденциального делопроизводства в организации».


Самостоятельная работа (12 часов)


Изучение опыта работы с конфиденциальными документами на примере российской компании (по выбору обучающегося). Подготовка предложений по использованию изученного опыта в целях разработки и внедрению системы конфиденциального делопроизводства в организации.


Литература

Базовый учебник

Организация конфиденциального делопроизводства и защита информации: учебное пособие / А.В. Некраха, Г.А. Шевцова. – М.: Академический Проект, 2007.

Основная


Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – С.847 – 878.

Северин В.А. Коммерческая тайна в России. – М.: Зерцало-М ИКД, 2009.

Дополнительная


Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999. – С.510-513.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. – М.: Издательский Дом «Городец», 2007. - С. 228 – 245.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 4-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2008. – С. 316 -341.

Кузнецов Д. Л., Белицкая И. Я., Черняева Д. В. Трудовое право России в схемах. Учебное пособие./ Под ред. д.ю.н., проф. Ю. П. Орловского. Составитель Белицкая И. Я. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2010. – С. 108-113.

Кузнецов И.Н. Бизнес-безопасность. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – С. 111-260.

Петраков А.В. Основы практической защиты информации / Учебное пособие. – М.: Солон-Пресс, 2005. – С.5-11, 255-267.

Петрыкина Н.И. Правовое регулирование оборота персональных данных. Теория и практика. – М.: Статут, 2011.

Северин В.А. Комплексная защита информации на предприятии. – М.: Издательский Дом «Городец», 2008.

Северин В.А. Правовая защита информации в коммерческих организациях. – М.: Академия, 2009.

Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников./ О.М. Крапивин, В.И. Власов. – М.: Ось-89, 2009.

Щур-Труханович Л.В. Государственная тайна в трудовых отношениях. М.: Финпресс, 2010.



  1. ^

    Образовательные технологии


На семинарах и практических занятиях используются активные формы обучения, в том числе юридические мини-тренинги, деловые и ролевые игры, мозговые штурмы, дискуссии, презентации, разбор практических задач и кейсов, подготовка экспертных заключений, анализ судебной и правоприменительной практики, обсуждение научных статей и докладов.


  1. ^

    Порядок формирования оценок по дисциплине


Преподаватель оценивает работу студентов на семинарских и практических занятиях. Оценке подлежат активность в деловых (ролевых) играх, юридических мини-тренингах, правильность решения юридических задач, понимание изученной к занятиям литературы, способность разрабатывать прикладные юридические механизмы, разрабатывать образцы договоров и локальных нормативных актов, а также выступления с докладами и сообщениями, способность ставить вопросы докладчику и отвечать на них. Оценки за работу на семинарских и практических занятиях преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за работу на семинарских и практических занятиях определяется перед итоговым контролем - Оаудиторная.

Преподаватель оценивает самостоятельную работу студентов при подготовке к семинарским и практическим занятиям по следующим критериям: выполнение домашних заданий, подготовка конспектов учебной литературы, изучение и анализ научной литературы, подготовка докладов, сообщений по актуальным вопросам. Оценки за самостоятельную работу студента преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за самостоятельную работу определяется перед промежуточным или итоговым контролем – Осам. работа.


Накопленная оценка за текущий контроль учитывает результаты студента по текущему контролю следующим образом:

Отекущий = n1·Ок/р + n2·Одз (n1 = 0,5; n2 = 0,5)

Способ округления накопленной оценки текущего контроля – арифметический.


Результирующая оценка за итоговый контроль в форме зачета выставляется по следующей формуле, где Озачет – оценка за работу непосредственно на зачете.


Оитоговый = k1·Озачет + k2·Отекущий + k3·Осам. работа + k4·Оаудиторная

(k1 =0,6; k2 =0,2; k3 =0,1; k4 =0,1)

Способ округления накопленной оценки итогового контроля в форме зачета: арифметический.

В диплом ставится оценка за итоговый контроль, которая является результирующей оценкой по учебной дисциплине.


  1. ^

    Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины




    1. Базовый учебник


Защита конфиденциальной информации / В.Я. Ищейнов, М.В. Мецатунян. – М.: Форум, 2009.

Организация конфиденциального делопроизводства и защита информации: учебное пособие / А.В. Некраха, Г.А. Шевцова. – М.: Академический Проект, 2007.

    1. ^

      Основная литература

Росенко А.П. Внутренние угрозы безопасности конфиденциальной информации. Методология и теоретическое исследование. М.: Красанд, 2010.- С.9-33.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – С.847 – 878.

Северин В.А. Коммерческая тайна в России. – М.: Зерцало-М ИКД, 2009.

    1. ^

      Дополнительная литература



Глава в книге:


Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999. – С.510-513.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. – М.: Издательский Дом «Городец», 2007. - С. 228 – 245.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 4-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2008. – С. 316 -341.

Кузнецов Д. Л., Белицкая И. Я., Черняева Д. В. Трудовое право России в схемах. Учебное пособие./ Под ред. д.ю.н., проф. Ю. П. Орловского. Составитель Белицкая И. Я. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2010. – С. 108-113.

Кузнецов И.Н. Бизнес-безопасность. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – С. 111-260.

Организация конфиденциального делопроизводства и защита информации: учебное пособие / А.В. Некраха, Г.А. Шевцова. – М.: Академический Проект, 2007.

Петраков А.В. Основы практической защиты информации / Учебное пособие. – М.: Солон-Пресс, 2005.

Петрыкина Н.И. Правовое регулирование оборота персональных данных. Теория и практика. – М.: Статут, 2011.

Северин В.А. Комплексная защита информации на предприятии. – М.: Издательский Дом «Городец», 2008.

Северин В.А. Правовая защита информации в коммерческих организациях. – М.: Академия, 2009.

Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников./ О.М. Крапивин, В.И. Власов. – М.: Ось-89, 2009.

Щур-Труханович Л.В. Государственная тайна в трудовых отношениях. М.: Финпресс, 2010.


Источники в Интернете:

www.minzdravsoc.ru - Минздравсоцразвитие РФ.

www.supcourt.ru - Верховный Суд РФ.

    1. ^

      Программные средства


www.garant.ru - «ГАРАНТ». Информационно – правовой портал.

www.consultant.ru - КОНСУЛЬТАНТ. Официальный сайт.

    1. ^

      Основные нормативные правовые акты


Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

Гражданский кодекс РФ

Налоговый кодекс РФ

Уголовный кодекс РФ

Семейный кодекс РФ

Кодекс об административных правонарушениях РФ

Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне"

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I

Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"

Закон РФ от 22 декабря 1992 г. N 4180-I "О трансплантации органов и (или) тканей человека"

Закон РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"

Постановление Правительства РФ от 16 марта 2009 г. N 228 "О Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций"

Постановление Правительства РФ от 15 сентября 2008 г. N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации"

Постановление Правительства РФ от 6 июля 2008 г. N 512 "Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных"

Постановление Правительства РФ от 17 ноября 2007 г. N 781 "Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных"

Письмо Федерального агентства по образованию от 29 июля 2009 г. N 17-110 "Об обеспечении защиты персональных данных"

Базовая модель угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных (выписка) (утв. Федеральной службой по техническому и экспортному контролю 15 февраля 2008 г.)

Методика определения актуальных угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных (утв. Федеральной службой по техническому и экспортному контролю 14 февраля 2008 г.)

Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. № 2.

  1. ^

    Материально-техническое обеспечение дисциплины


1. Методическое обеспечение дисциплины


  1. Карпенко О. И., Кузнецов Д. Л., Черняева Д. В. Сборник тестов по трудовому праву России. Учебно-практическое пособие. Под ред. д.ю.н., проф. Орловского Ю. П. – М: «Юридическая фирма «Контракт», 2011. - 72 с.

  2. Певцова Е. А. Теория и методика обучения праву. М.,2003.- 400 с.

  3. Российское трудовое право. Учеб. Пособие / Л. Ю. Бугров, Н. И. Гонцов и др.; отв. ред. Л. Ю. Бугров. – М.: ТК Велби, Проспект, 2003. – 160 с.

  4. Томашевский К. Л. Философия трудового права – новое направление междисциплинарных философско-правовых. – «Трудовое право». 2006. № 7. С.3-10.

  5. Трошина С. М. Рейтинговая система ведения семинарских (практических) занятий и выведения итоговой экзаменационной оценки знаний студентов по результатам семинарских (практических) занятий при изучении правовой дисциплины «Трудовое право». – «Трудовое право». 2006. № 9. С. 79-84.

  6. Трудовое право. Практикум. Учебное пособие. Под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт, ИД Юрайт, 2011. – 285 с.

  7. Трудовое право России. Практикум. Учеб. Пособие Отв. ред. И. К. Дмитриева, А. М. Куренной. – 2-е изд., перераб., и дополню – м,: Юстицинформ, «Правоведение», 2011. – 792 с.

  8. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие. Отв. Ред. К. Н. Гусов. – 3-изд., перераб. И доп. – М.: Проспект, 2010. – 256 с.


2. Материально-техническое обеспечение дисциплины


  1. Таблицы и схемы по отдельным разделам программы.

  2. Электронные брошюры и презентации по отдельным разделам программы.


Автор: _______________________И.Я. Белицкая





Скачать 456,84 Kb.
оставить комментарий
Ю.П.Орловский
Дата23.01.2012
Размер456,84 Kb.
ТипПрограмма дисциплины, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх