«Лучший по профессии» icon

«Лучший по профессии»


Смотрите также:
О проведении Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»...
Положение о проведении Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по...
Положение о краевом конкурсе  «лучший ПО профессии» В...
Общие положения...
Общие положения...
О районном конкурсе-тренинге профессионального мастерства...
Распоряжение
Итоги всероссийского конкурса "лучший аудитор россии-2010"...
В. Н. Иванушкин 16 марта 2012 года положение...
Тест «Мотивы выбора профессии» Понятие о профессии. Профессия, специальность, должность...
Конкурс «Лучший по профессии» 23 Материалы и выступления секции №2 25...
Программа краевого конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»...



Загрузка...
скачать


РЕШЕНИЕ ЖОДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

3 января 2007 г. № 3

О проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Жодино и присвоении звания «Лучший по профессии»

Жодинский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Организовать проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Жодино и присвоение звания «Лучший по профессии».

2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Жодино и присвоении звания «Лучший по профессии».

3. Создать городской координационный совет по проведению и подведению итогов ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Жодино и присвоении звания «Лучший по профессии».

4. Установить, что персональный состав городского координационного совета по проведению и подведению итогов ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Жодино и присвоении звания «Лучший по профессии» утверждается распоряжением председателя Жодинского городского исполнительного комитета.

5. Финансовому отделу Жодинского городского исполнительного комитета предусмотреть ежегодное выделение финансовых средств из бюджета города Жодино для проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Жодино и присвоении звания «Лучший по профессии».

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Жодинского городского исполнительного комитета Изофатова А.Е.

Председатель






^ Управляющий делами

С.Н.Афанасенков





УТВЕРЖДЕНО Решение Жодинского городского исполнительного комитета 03.01.2007 № 3

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Жодино и присвоении звания «Лучший по профессии»


^ ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящая Инструкция о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Жодино и присвоении звания «Лучший по профессии» (далее - Инструкция) устанавливает порядок проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Жодино и присвоении звания «Лучший по профессии» (далее - смотр-конкурс) и разработана в целях улучшения деятельности организаций города Жодино, оценки результатов работы организаций по важнейшим экономическим показателям, повышения заинтересованности членов трудовых коллективов в улучшении результатов работы, роста творческой инициативы и активности работников.

^ ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА


2. Смотр-конкурс проводится среди организаций города Жодино всех форм собственности (далее - организации), индивидуальных предпринимателей города Жодино и работников организаций.

3. Организации подразделяются на группы согласно следующим отраслевым направлениям деятельности:

в области промышленности (группа А - свыше 500 работающих, группа В - до 500 работающих);

в области строительства;

в области торговли, общественного питания;

в области оказания услуг;

в области образования;

в области здравоохранения;

в области культуры;

в области физической культуры, спорта и туризма;

а также среди субъектов малого предпринимательства.

4. К участию в смотре-конкурсе допускаются все организации, индивидуальные предприниматели, отчитывающиеся о результатах работы в отдел статистики по городу Жодино и Смолевичскому району Минского областного управления статистики.

К участию в смотре-конкурсе не допускаются организации, имеющие задолженность по платежам в бюджет, по заработной плате, расчетам за энергоносители, случаи производственных травм со смертельным исходом в течение года, в котором проводится смотр-конкурс.

5. При определении победителей смотра-конкурса по номинации «Лучшая организация города Жодино» учитываются следующие критерии:

5.1 в области промышленности:

объем промышленного производства в сопоставимых ценах;

объем производства товаров народного потребления;

производительность труда;

инвестиции в основной капитал;

объем экспорта, импорта, сальдо внешнеэкономической деятельности;

уровень рентабельности;

создание дополнительных рабочих мест;

энергосбережение;

травматизм;

выполнение решений Жодинского городского исполнительного комитета (далее - горисполком);

5.2. в области строительства:

объем строительно-монтажных работ, выполненных собственными силами в сопоставимых ценах;

производительность труда;

уровень рентабельности;

затраты по отношению к выручке от реализации;

удельный вес строительно-монтажных работ, выполненных в городе в общем объеме работ;

инвестиции в основной капитал;

создание дополнительных рабочих мест;

энергосбережение;

травматизм;

выполнение решений горисполкома;

5.3. в области торговли, общественного питания:

объем товарооборота в сопоставимых ценах;

производительность труда;

уровень рентабельности;

затраты (издержки обращения) по отношению к выручке от реализации;

обеспечение качества работы;

инвестиции в основной капитал;

создание дополнительных рабочих мест;

энергосбережение;

травматизм;

выполнение решений горисполкома;

5.4. в области оказания услуг:

объем платных услуг населению в сопоставимых ценах;

производительность труда;

уровень рентабельности;

затраты (издержки обращения) по отношению к выручке от реализации;

обеспечение качества работы;

инвестиции в основной капитал;

создание дополнительных рабочих мест;

энергосбережение;

травматизм;

выполнение решений горисполкома;

5.5. среди организаций малого и среднего частного бизнеса:

прирост объемов производства, услуг, работ, товарооборота и так далее в сопоставимых ценах;

повышение рентабельности, прирост балансовой прибыли;

создание дополнительных рабочих мест;

прирост (увеличение) налоговых платежей в бюджет;

обеспечение качества работы, в том числе обеспечение качества услуг, соблюдения норм и правил;

создание дополнительных рабочих мест;

травматизм;

5.6. в области образования:

внедрение и выполнение системы государственных социальных стандартов по обслуживанию населения;

выполнение плана по платным услугам;

привлечение внебюджетных источников финансирования;

экономия топливно-энергетических ресурсов;

травматизм;

развитие и обновление материально-технической базы;

участие в городских, областных, республиканских, международных предметных олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах, семинарах и других мероприятиях;

повышение квалификации работников учреждений образования;

состояние трудовой, исполнительской дисциплины;

выполнение решений горисполкома, вышестоящих организаций;

5.7. в области культуры:

внедрение и выполнение системы государственных социальных стандартов по обслуживанию населения;

привлечение внебюджетных источников финансирования;

расширение объемов платных услуг;

экономия топливно-энергетических ресурсов;

травматизм;

развитие и обновление материально-технической базы;

участие в городских, областных, республиканских, международных и других мероприятиях;

повышение квалификации работников учреждений культуры;

состояние трудовой, исполнительской дисциплины;

выполнение решений горисполкома, вышестоящих организаций;

5.8. в области здравоохранения:

внедрение и выполнение системы государственных социальных стандартов по обслуживанию населения;

привлечение внебюджетных источников финансирования;

оказание платных медицинских услуг;

внедрение новых методик диагностики и лечения;

экономия топливно-энергетических ресурсов;

травматизм;

развитие и обновление материально-технической базы;

состояние трудовой, исполнительской дисциплины;

повышение квалификации работников учреждений здравоохранения;

выполнение решений горисполкома, вышестоящих организаций;

5.9. в области физической культуры, спорта и туризма:

внедрение и выполнение системы государственных социальных стандартов по обслуживанию населения;

привлечение внебюджетных источников финансирования;

расширение объемов платных услуг

экономия топливно-энергетических ресурсов;

травматизм;

развитие и обновление материально-технической базы;

участие в городских, областных, республиканских, международных и других соревнованиях;

повышение квалификации работников учреждений физической культуры, спорта и туризма;

состояние трудовой, исполнительской дисциплины;

выполнение решений горисполкома, вышестоящих организаций.

6. При подведении итогов смотра-конкурса при прочих равных условиях принимается во внимание работа организации по созданию условий труда, быта, отдыха работников.

7. Победителям смотра-конкурса по номинации «Лучшая организация города Жодино» вручается диплом и переходящее Знамя.

8. Победителям смотра-конкурса по номинации «Лучшая организация города Жодино» по итогам года перечисляется премия из средств городского бюджета в следующих размерах:

в области промышленности, группа А - 100 базовых величин, группа Б - 80 базовых величин;

в области строительства - 60 базовых величин;

в области торговли, общественного питания - 60 базовых величин;

в области оказания услуг - 60 базовых величин;

в области образования - 50 базовых величин;

в области здравоохранения - 50 базовых величин;

в области культуры - 30 базовых величин;

в области физической культуры, спорта и туризма - 30 базовых величин;

среди субъектов малого предпринимательства - 30 базовых величин.

Премия распределяется между руководителем и работниками, внесшими весомый вклад в достижения организации, при этом руководитель поощряется в размере 15 процентов от общей суммы премии.

9. Победителям смотра-конкурса среди работников организаций присваивается звание «Лучший по профессии».

10. По итогам года определяются:

«Лучший руководитель»;

«Лучший работник промышленности»;

«Лучший работник торговли»;

«Лучший работник строительной отрасли»;

«Лучший работник жилищно-коммунального хозяйства»;

«Лучший работник автомобильного транспорта»;

«Лучший работник энергетического комплекса»;

«Лучший работник бытового обслуживания»;

«Лучший работник предприятий связи»;

«Лучший банковский работник»;

«Лучший научный работник»;

«Лучший работник правоохранительных органов»;

«Лучший учитель»;

«Лучший работник дошкольного учреждения»;

«Лучший работник культуры»;

«Лучший работник физической культуры и спорта»;

«Лучший социальный работник»;

«Лучший врач»;

«Лучший работник среднего медперсонала»;

«Лучший идеологический работник»;

«Лучший работник городского отдела по чрезвычайным ситуациям»;

«Лучший индивидуальный предприниматель»;

«Лучший молодой специалист».

11. Работники, удостоенные звания «Лучший по профессии», награждаются дипломами и премиями в размере 8 базовых величин.

^ ГЛАВА 3
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СМОТРА-КОНКУРСА


12. Итоги смотра-конкурса подводятся на заседании городского координационного совета по проведению и подведению итогов смотра-конкурса (далее - городской координационный совет).

13. Для подведения итогов смотра-конкурса управления, отделы горисполкома, организации, индивидуальные предприниматели согласно приложению представляют в городской координационный совет в срок до 1 февраля сведения об итогах работы соответствующей организации за отчетный период, а также сведения о работниках, которые добились наивысших показателей в своей профессии.

Результаты работы городского координационного совета оформляются протоколом, который подписывается всеми его членами.

14. Городской координационный совет готовит проект решения о победителях смотра-конкурса и представляет его на утверждение в горисполком. Проект решения в срок до 15 февраля утверждается на заседании горисполкома.





Приложение к Инструкции о проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Жодино и присвоении звания «Лучший по профессии»

Управления, отделы Жодинского городского исполнительного комитета, организации города Жодино, ответственные за предоставление сведений об итогах работы организации за отчетный период, а также сведений о работниках, которые добились наивысших показателей в своей профессии

Наименование управления, отдела Жодинского городского исполнительного комитета, организации города Жодино

Отраслевое направление деятельности, по которому проводился смотр-конкурс на лучшую организацию города Жодино

Отраслевое направление деятельности, по которому присваивается звание «Лучший по профессии»

Управление экономики Жодинского городского исполнительного комитета (далее - горисполком)

Промышленность Торговля Оказание услуг Организации малого и среднего частного бизнеса

«Лучший руководитель» «Лучший работник промышленности» «Лучший работник торговли» «Лучший работник автомобильного транспорта» «Лучший работник энергетического комплекса» «Лучший работник бытового обслуживания» «Лучший работник предприятий связи» «Лучший банковский работник» «Лучший молодой специалист» «Лучший индивидуальный предприниматель»

Городское коммунальное унитарное предприятие «Управление капитального строительства»

Строительство

«Лучший работник строительной отрасли»

Отдел жилищно-коммунального хозяйства горисполкома

-

«Лучший работник жилищно-коммунального хозяйства»

Управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома

-

«Лучший социальный работник»

Отдел образования горисполкома

Образование

«Лучший учитель»







«Лучший работник дошкольного учреждения»

Отдел культуры горисполкома

Культура

«Лучший работник культуры»

Учреждение здравоохранения «Жодинская центральная городская больница»

Здравоохранение

«Лучший врач»







«Лучший работник среднего медперсонала»

Отдел по физической культуре, спорту и туризму горисполкома

Физическая культура, спорт и туризм

«Лучший работник физической культуры и спорта»

Отдел внутренних дел горисполкома

-

«Лучший работник правоохранительных органов»

Отдел организационно-кадровой работы горисполкома

-

«Лучший научный работник»

Отдел идеологической работы горисполкома

-

«Лучший идеологический работник»

Жодинский городской отдел по чрезвычайным ситуациям учреждения «Минское областное управление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь»

-

«Лучший работник городского отдела по чрезвычайным ситуациям»







/







Скачать 131,45 Kb.
оставить комментарий
С.Н.Афанасенков
Дата23.01.2012
Размер131,45 Kb.
ТипРешение, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх