Общественная Организация «Новые люди» icon

Общественная Организация «Новые люди»


Смотрите также:
Межрегиональная молодежная общественная организация «Новые люди»...
Общероссийская общественная организация...
Программа VI международной научно-практической конференции «Реки Сибири» (22- 24 марта, 2011, г...
Положение о межрегиональном исследовательском конкурсе «Живая вода»...
Положение о межрегиональном конкурсе «Помоги зимующим птицам»...
«интеллект будущего» вологодское региональное отделение...
«интеллект будущего» вологодское региональное отделение...
Оосо «Союз танцевального спорта России» Региональная общественная организация «Федерация...
Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону...
Региональная спортивная общественная организация «Федерация танцевального спорта Ростовской...
Межрегиональная общественная организация содействия развитию рынка геоинформационных технологий...
Общероссийская общественная спортивная организация «Союз танцевального спорта России»...



страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9
Межрегиональная Молодежная

Общественная Организация «Новые люди»

Центр стратегического кадрового развития


Сбор - сессия

общественной самоорганизации

молодежного актива


«Волгоград – территория мира»

система социального гражданского образования

(ССГО Н.М. Филипповой)

Волгоград 2006г.


НОВЫЕ ЛЮДИ


Там в Волгограде, где юг и тепло

Новые люди творили добро.

Весело, дружно, активно, вперед,

Шел с оптимизмом, НОВЫЙ НАРОД


Съезды, советы, тренинги снова

Но все в оптимизме, все просто ново!

Хочется делать, вести и учить,

Всем улыбаться и с миром дружить!


Новые люди всегда эффективны,

Открыты, добры и просто активны,

Общее дело сплочает людей,

И есть много места для новых идей!

«Новые люди»: компетенции, карьера, судьба


Молодежное общественное движение

это школа общественной самоорганизации нового поколения


«Новые люди» - молодежная общественная организация, которая оказывает нормативно-правовую, организационную, кадровую и информационно-методическую поддержку общественной самоорганизации молодежи по системе социального гражданского образования (ССГО) Н.М. Филипповой

ССГО реализуется Центром стратегического кадрового развития ММОО «Новые люди» через комплекс программ формирования и поддержки общественной самоорганизации и самоуправления молодежи:

  • «Грани»,

  • «Ступени»,

  • «Ориентиры»,

  • «Управление проектами»

  • «Социальное управление»

  • Высшая Школа Управления


Зачем молодежи «Новые люди»?

  • Чтобы не раствориться в разнообразии интересов, знаний, возможностей и построить стратегию своего успеха

  • Чтобы кроме учебной информации приобрести опыт эффективных отношений и управления

  • Чтобы стать компетентным специалистом в области общественно-политической, организационной, проектной и корпоративной культуры

  • Чтобы повысить свою конкурентоспособность на основе высоких жизненных принципов, закаляя характер и приобретая необходимые привычки

  • Чтобы получить возможность достойного трудоустройства и продвижения в карьере

  • Чтобы быть радостным и счастливым в дружеском и деловом кругу единомышленников


Что для этого нужно сделать?

ШАГ 1

  • Прийти на презентацию, которую проводят инструкторы первичных объединений (ПО) в каждом местном отделении (МО) каждую неделю по расписанию

  • Написать заявление о приеме в организацию, указав МО и инструктора ПО, в которое ты хочешь войти

  • Получить свой членский билет у координатора МО

  • Принять поздравление своего ПО

  • Получить приглашение на участие в программе «ГРАНИ»

Первый шаг – он самый важный


Программа «ГРАНИ»


ШАГ 2

  • Вместе с другими членами ПО принять участие в трех двухчасовых тренинговых играх программы «Грани», которые проводят для вас инструкторы ПО.

  • Найти те стороны характера друг друга, которые позволят вам быть вместе с удовольствием – быть, как целый «МЫ»-кристалл, блистающий каждой из своих «Я»-граней

  • Создать свою команду друзей – основу ПО и организации в целом

  • Получить сертификат МО об успешном окончании программы «Грани»

  • Вложить сертификат в свое портфолио вместе со своим резюме и рефлексией по итогам участия в программе «Грани»


Прочность убеждений + сила характера + навык общения = основа эффективных отношений


Программа «СТУПЕНИ»


ШАГ 3

3.1. Принять участие в проектной игре «Визитка», в которой с помощью тренингов креативности вы:

  • познакомитесь с миссией, оргструктурой, программой и планом деятельности МО

  • разработаете основу корпоративной культуры своего ПО: ценности, принципы, стратегию, правила, план, название, девиз, имидж, ритуалы, предложения в традиции

  • Подготовите свое выступление с «визиткой» своего ПО на ежемесячной корпоративной вечеринке МО

  • Выступите на корпоративной вечеринке, получите поздравления с днем рождения ПО, развлечетесь и отдохнете в кругу друзей

3.1. Визитка – день рождения ПО

После «дня рождения» ПО проходит еще 6 ступеней своего роста.

Каждая ступень представляет собой 3 этапа:

  • Проектирование мероприятия,

  • Проведение мероприятия,

  • Анализ и оценка эффективности деятельности команды ПО

Ступени роста – в единстве мысли, слова и дела

3.2. общественная акция

3.3. коммуникативный тренинг

3.4. деловая игра

3.5. мастер-класс

^ 3.6. социальный проект

3.7. корпоративная вечеринка

Программа «ОРИЕНТИРЫ»


  • Для активистов организации - это возможность перейти в позицию инструкторов – руководителей ПО

  • Для молодежи – это возможность получить новые знания в области технологий изменения собственной и окружающей жизни, приобрести опыт социального творчества и много новых друзей

  • Для организации – это возможность проектирования программ и планов деятельности МО по решению общественно-значимых проблем


Программа «Ориентиры» - это:


  • 4 спецкурса школы инструкторов

(8 трехчасовых семинаров по каждому

из 4-х профилей)

  • 4 социально-образовательных сбора по профилям (1 раз в 2-3 месяца):

- формирование здорового образа жизни,

- технологии творчества,

- основы самоорганизации,

  • эффективные отношения

  • 4 профильных проекта «8 недель» (с тематическими мероприятиями в программе «Ориентиры»)

  • 4 проектно-аналитических мастер-класса по итогам проектных периодов

  • Конкурс МО и инструкторов ПО

  • смотр-фестиваль МО «Эффективные команды сильной России»


Программа «УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ»


Программа «Управление проектами» - это подбор и обучение:

  • руководителей местных отделений

  • руководителей проектов, необходимых для системного развития организации

  • специалистов проектов


Программа «Управление проектами» включает в себя:

  • Ежегодный кадровый конкурс

  • Семинары по стратегическому проектированию и организационному развитию

  • 4 спецкурса по разработке и реализации проекта

  • Стажировки в кадровом составе организации

  • Персональное консультационное сопровождение начального этапа деятельности



Программа «СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»


Программа «Социальное управление» - это:

  • ежемесячные однодневные методологические семинары по основам развития общества и государства

  • подготовка и проведение мероприятий по укреплению основ гражданского общества и социального партнерства

    • форумы,

    • конференции,

    • круглые столы,

    • переговорные площадки,

    • публичные дискуссии и дебаты

  • проекты участия в стратегическом развитии своего города и региона

  • продвижение идей эффективного развития и социальной ответственности через расширение кадровой политики организации



Центр стратегического кадрового развития – это


  • Директор ЦСКР Филиппова Н.М



  • Руководитель ВШУ – Тюренков В.И.



  • Руководитель школы инструкторов Серова М.

  • Методист – Щелчкова Е. Ю.

  • Ведущий специалист – Прошина А.В.



Вместо предисловия.

Составлено на основе впечатлений инструкторов, после проведенного сбора.


«Новые люди» не первый раз дают шанс нашей молодежи понять и правильно применить толерантность к себе и к окружающим нас людям. На данный момент подростки не часто задумываются на счет той или иной проблемы, а попав сюда, мы научились выявлять и устранять причину конфликта, а как же анализировать свои действия. Здесь мы научились понимать, поддерживать и принимать людей такими, какими они есть. Этот сбор научил нас чувствовать внутренний мир каждого человека, слышать и слушать друг друга…

***

В моей жизни появился еще один день рожденья - день рожденья меня, как члена команды инструкторов. Это было на сборе "Волгоград - территория мира", который прошел в нашем городе с 31октября по 2 ноября.

Чему можно научиться самому и научить других всего за 3 дня? Сбор показал, что многому. Помимо конкретных знаний и умений, полученных участниками на семинарах, мастерских, тренингах, мы научились работать в команде, понимать друг друга, оказывать и получать поддержку, принимать окружающих такими какие они есть.

***

Вчера закончился наш сбор. У нас было 3 дня, чтобы познакомиться с орггруппами, стать одной командой. Сейчас можно сказать, что нам это удалось!

Эти 3 дня я была инструктором. Но когда впервые встретилась со своей группой, вспомнила - еще в сентябре я была на их месте. Сначала пришлось дать им время пообщаться: они не могли тогда сразу сосредоточиться на работе. Мне было очень интересно, ведь мы с ними виделись впервые. Ребята, с которыми я была на оргсборе (моя орггруппа), придя на первое собрание, не представляли даже примерно, что их ждет. Они в первый раз видели друг друга и не могли не общаться между собой. Как ни удивительно, мы почти сразу стали командой. Что уж говорить про третий день!

Подобные сборы, тренинги, игры - все это очень сближает людей. За стандартную смену в 21 день я ни разу не видела, чтобы люди, которые раньше не были даже знакомы, так быстро становились командой. И это можно сказать не только про мою орггруппу, но и про всех участников сбора.

Я, как инструктор, была рада, когда мои ребята придумывали что-то, когда идеи просто сыпались (если можно так сказать), когда они стояли на сцене. Это потрясающее и незабываемое чувство!

***

За 3 дня оргсбора произошли серьезные изменения. Я почувствовала разницу между тем, какими люди пришли в первый день, и какими они ушли в последний. Пока они не прочувствовали эти тренинги, они не менялись, не росли, после проведения этого сбора в них появились новые качества...

***

После сбора многие и многие изменились. Я помню, какими они пришли. Просто толпа незнакомых нам людей. Немного испуганные , растерянные, а в основном - безразличные. Но уже в первый день все изменилось. Буквально за 2 часа мастера и инструкторы смогли с помощью различных игр и упражнений сплотить абсолютно разных людей. На второй день орггруппы превратились в настоящие команды, появились свои лидеры, активы и пассивы. А в третий день мы просто не могли расстаться!!!

***

Наш 1-й сбор завершился. Не хватает моих ребят из орггруппы. Каждый из нас вырос, открыл себя. Мы стали одной дружной командой. Мы научили ребят относиться друг к другу с теплом, быть толерантными. "Заразили" других своим примером. Многие захотели стать инструкторами. Сбор повлиял на каждого из нас, причем только положительно.

***

Сегодня мы празднуем наш первый общий праздник, наш первый день рождения, и это тепло, которое останется в душе у каждого! Мы еще совсем маленькие, но мы сделали первые шаги - прошел первый сбор, первый, но самый главный, самый чувственный, яркий, нежный, счастливый... Я говорю Мы, и имею полную уверенность, что Мы - это целое и неразделимое, взаимосвязанное и полное, горячее и живое.

Сбор был удачный, он с самого начала был обречен на успех. Я это знаю, я видела глаза инструкторов. Все было так! И будет еще лучше! Ведь мы отмечаем день рождения новой жизни

***

Сбор - это возможность не только просто собраться в одном месте, но это возможность создать команду. Возможность не только познать и раскрыть себя, но и в дальнейшем, оставаясь командой, взять на себя роль внутри команды, более соответствующую внутреннему состоянию и, продолжать учиться и учить, продвигаясь к общей цели.

Сбор - это "пятачок", где пересекаются разные люди, разные по уровню своей открытости, разные по своим привычкам и интересам. На сборе, проходя через механизм тренингов, семинаров, рефлексий, из этих людей (молодых, активных) получаются новые люди - более открытые, эффективные. Внутри человечка меняется что-то, он заражается духом команды, становится ее частью.

Сбор - это способ раскрыть себя и преодолеть внутренние страхи и барьеры, узнать лучше других (даже друзей, которых вроде бы знал все эти годы, а оказывается, что знал и не всё), теряется у многих страх перед сценой.

Сбор не заканчивается 3 днями, 3 дня - это работа, а после начинается применение полученных знаний и умений, появляется желание и возможность расти дальше, и вносить новый вклад в общее дело.


^ Концепция сбора-сессии

общественной самоорганизации

молодежного актива ММОО «НОВЫЕ ЛЮДИ»

«Волгоград – территория мира»


Когда рыцарь Ланцелот прибыл в город, порабощенный жестоким Драконом, он, к своему удивлению, услышал о доброте Дракона. Во-первых, во время эпидемии холеры Дракон, дохнув на озеро, вскипятил в нем воду. Во-вторых, он избавил город от цыган. «Но цыгане – очень милые люди», – удивился Ланцелот. «Что вы! Какой ужас! – воскликнул архивариус Шарлемань. – Я, правда, в жизни своей не видал ни одного цыгана. Но я еще в школе проходил, что это люди страшные. Это бродяги по природе, по крови. Они – враги любой государственной системы, иначе они обосновались бы где-нибудь, а не бродили бы туда-сюда. Их песни лишены мужественности, а идеи разрушительны. Они воруют детей. Они проникают всюду». Обратите внимание: Шарлемань сам не видел цыган, но их плохие качества не вызывают у него никаких сомнений. Даже реальный Дракон лучше мифических цыган. Кстати, источником информации о «цыганской угрозе» был не кто иной, как сам господин Дракон...

Антифашистская сказка Е. Шварца очень точно фиксирует связь между политическим деспотизмом и расовой дискриминацией. Предубеждения против «чужаков», укоренившиеся в обществе, превратившиеся в норму общественного поведения, разделяют людей, отвлекают их внимание от коренных социальных проблем и тем самым помогают господствующим классам удерживать свою власть над людьми.

Какова же природа предубеждений и конфликтов? Коренятся они в особенностях индивидуальной психологии или же в структуре общественного сознания? Каким образом передаются они из поколения в поколение? Каковы пути и условия их преодоления?

Вопросы эти очень сложны, но решать их необходимо. Необходимо искать корни проблем, выражающихся в конфликтах, вражде, войнах между людьми и народами. Они начинаются дома, на улице, в школе, на производстве. Они начинаются с неумения понимать, принимать и поддерживать себя и друг друга, радоваться различиям, объединяться и рождать в синергии новые решения, устраивающие всех.

Общественное молодежное движение является мощным инструментом влияния на общественно-политическую ситуацию. Просвещенная и компетентная молодежь, владеющая навыками предупреждения и разрешения конфликтов правовыми средствами, может и должна стать движущей силой позитивных преобразований на территории своего места жительства, в регионе, стране и мире.


^ Цель сбора: обучение первичных объединений и инструкторов молодежного актива местных отделений ММОО «Новые люди» технологиям проектно-внедренческой деятельности в области бесконфликтных, толерантных и эффективных отношений.


^ Задачи сбора:

  • Презентация организации, структуры и содержания ее деятельности, системы жизненных перспектив и кадрового роста членов организации;

  • осуществление проблемного анализа в области отношений и уровня их влияния на качество собственной и окружающей жизни (кейсы проблемных жизненных ситуаций);

  • организация исследования смыслового поля понятий в контексте качества жизни - «система», «связь», «отношения», «мир», «дружба», «конфликт», «управление», «эффективность», «толерантность»;

  • освоение технологий формирования бесконфликтных, эффективных отношений,

  • осуществление практикума в открытой социальной среде «Будем знакомы!»;

  • знакомство со стратегическими ориентирами и планом деятельности организации на долгосрочную и краткосрочную перспективу;

  • знакомство с основными формами деятельности первичных объединений и местных отделений организации: презентация, социальная акция, проект, мероприятие по развитию корпоративной культуры организации;

  • разработка проектов и организационно-управленческой структуры деятельности первичных объединений и инструкторских команд по пропаганде идей толерантности, формированию нового качества отношений в ближнем и дальнем окружении, в своем объединении и организации, в школе, ССУЗе, ВУЗе во дворе и микрорайоне, в городе, регионе.


^ Время проведения сбора:

Сбор проводится в течение трех дней методом погружения: с 9 утра до 20 вечера с двумя перерывами на обед и ужин.

Списки участников составляются не позднее, чем за две недели до начала сбора.


Технологическая карта сбора – сессии


1 день


^ 9.00 – 9.30 регистрация и первичное анкетирование участников, распределение по орггруппам.

Регистрация и анкетирование проводится в фойе первого этажа. Количество регистрационных столов – по количеству групп. Рядом прикрепляется информация о сборе: программа и аннотация мастерских, таблица со списком мастерских, номеров соответствующих групп и указанием номеров кабинетов. На соответствующих кабинетах прикрепляются таблички с названием мастерской и ФИО мастера. На табличке с номером и цветом орггруппы – ФИО мастера-инструктора. Здесь же висит информационный стенд пресс-центра.


Регистрация осуществляется на основе цветового распределения по группам участников. Основным принципом формирования групп мастерских является свободный выбор участников, но с ограничением количества (не более 1/7 от общего числа участников).


Первичное анкетирование (анкеты раздаются и заполняются при регистрации).

Вопросы анкеты:

  1. Фамилия, имя;

  2. Название местного отделения, ФИ координатора МО;

  3. Название первичного отделения, ФИ инструктора ПО;

  4. Учебное заведение, курс, специальность;

  5. Домашний адрес, контактный телефон;

6. Какую предварительную информацию о сборе ты получил и от кого;

7. Твои ожидания от сбора.


^ 9. 30 – 10. 30 открытие.

Пленарное заседание проводится в актовом зале. На сцене – модерационная доска, водяные маркеры, губка. Вариант: прикрепленные к доске листы ватмана и спиртовые маркеры. Тогда рядом находятся дополнительные листы ватмана, скотч, ножницы. Установлена аппаратура для работы микрофона (проверены, включены), играет музыка.


^ Порядок открытия сбора:

Презентация ММОО «Новые Люди» командой еvent-отдела (10 мин.)


Ведущая сбора представляет участникам:

- директора Центра стратегического кадрового развития ММОО «Новые люди» ^ Филиппову Н.М.,

- руководителя ВШУ ММОО «Новые люди» Тюренкова В. И. и предоставляет им слово.

- Слово ведущей Серовой Марии– организационные моменты.


Вводное слово Филипповой Н. М «Новые люди: путь к доверию, воодушевлению и эффективности»- 10 минут.


Вводная лекция Тюренкова В. И. «Толерантность как принцип жизни», игровая понятийная разминка («система», «связь», «отношения», «мир», «дружба», «конфликт», «управление», «эффективность») 30 мин.


  1. Представление мастеров сбора и инструкторов– 10 мин.

Представление мастерских:

  • «Отцы и дети»

  • «Люди разных народов»

  • «Такая разная улица»

  • «Больные и здоровые»

  • «Власть, бизнес и общество»

  • «Он и Она»

  • «Полюбить себя»


10.30 – 12.30 работа в орггруппах: заполнение повестки дня, вопросов дня и листа ожиданий дня, составление соглашения группы, тренинги знакомства, игры на понятие «связь», «отношения», «единое целое», подготовка «визитки» команды.

Группы расходятся по кабинетам мастерских. Мастера вместе с инструкторами проводят тренинги на знакомство, формирование психологически комфортной атмосферы, командообразование, подготовку визитки команды (название, жизненные ценности, девиз, готовность к совместному действию - в художественной форме).


^ 12.30 – 13.00 пленарное заседание «Будем знакомы».

Каждой группе предоставляется время для выступления – не более 5 минут (с места группы в зале).

По окончании выступлений ведущая сбора подводит итоги полученным результатам – какими стали участники за время вводных тренингов в группах, как они изменились, кем стали, какую атмосферу создали.

По завершении делаются объявления о порядке организации обеда.


13.00 - 13.40 – обед


13.40 - 14.40 Пленарное заседание. Тренинг для всех «Понять, принять и поддержать».

Инструкторы и мастера находятся вместе со своей группой в зале и активно принимают участие в тренинге.


^ 14.40 – 16.40 мастерские:

  • «Отцы и дети»

  • «Люди разных народов»

  • «Такая разная улица»

  • «Больные и здоровые»

  • «Власть, бизнес и общество»

  • «Он и Она»

  • «Полюбить себя»


^ 16.00 – 17.00 пленарное заседание по итогам мастерских.

Все участники собираются в зале. Каждая мастерская готовит выступление по своей теме.


17.00 – 17.30 ужин


17.30 – 19.00 театр импровизаций «Жизнь как сказка».

Подготовка вечернего мероприятия осуществляется инструкторами.


^ 19.00 – 20.00 рефлексивные якорьки «Рождение отношений».

Логику проведения якорьков разрабатывают и готовят мастер-инструкторы. В них необходимо учесть: процесс создания атмосферы, вопросы рефлексии, форму рефлексии (цветовая диаграмма, образы и т.д.), ведущую идею выводов, стихи, песни, музыкальное оформление (соответствующие атмосфере, идее, выводам).


2 день


9.00 – 10.00. регистрация участников. Танцевально-игровые разминки с использованием техник присоединения и трансформации (уподобления или вживания в какую-либо роль) с мини-вводной вначале и мини-рефлексией в конце.


^ 10.00 – 13.00 технологическая игра «Сотворение мира» («Все во всем»).

Всем участникам раздаются листы бумаги и ручки. Инструкторы и мастера активно помогают в проведении игры.

13.00 – 14.00 обед


14. 00 – 14.30 подготовка орггрупп к проведению акции «Мир нашему дому»


14.30 – 16.30 – проведение акции «Мир нашему дому»


16.30 – 17.00 ужин


17.00 – 17.30 в орггруппах подготовка к представлению результатов практикума на вечернем пленарном заседании.


^ 17.30 – 18.30 пленарное заседание по итогам практикума. Каждая группа готовит мини-представление (не более 3 минут) по результатам практикума.


18.30 – 19.30 общий круг «светильник» (лирический вечер, на котором участники делятся своими впечатлениями об итогах дня в контексте своих и общих изменений).

3 день


^ 9.00 – 9.30 утренняя танцевальная разминка (переходы: один, пара, группа, все)


9.30 – 10.30 Пленарное заседание - аналитическая игра «Паутинка» в формате «я» и формате «мы», рефлексия по результатам игры, подготовка к представлению результатов на пленарном заседании.

Инструкторы и мастера обеспечивают группу заранее приготовленными шаблонами и другими необходимыми материалами. По итогам игры подсчитываются результаты и составляется общий портрет группы.


^ 10.30 – 11.00 работа по делегациям проектная игра «8 недель Мира и Согласия»

В делегациях разрабатываются проекты мероприятий на будущие 8 недель, которые группы готовят к презентации. Все представители делегации активно участвуют в разработке проектов.


^ 11.00 – 13.00 Пленарное заседание - презентации проектной игры «8 недель Мира и Согласия»


13.00 – 14.00 обед.


14.00 – 16.30 Рейтинговая игра, рефлексия по итогам сбора-сессии, подготовка «писем к сбору» и подарочного номера в концерт-закрытие.

Инструкторы раздают участникам бланки рейтинговой игры и объясняют технику написания «письма к сбору».


16.30 – 17.00 ужин


17.00 – 18.30 Концерт художественной рефлексии, вручение сертификатов участников, церемония закрытия сбора-сессии.


^ 18.30 – 19.30 уборка помещений, «адресный стол», дискотека.


Что такое оргсбор.

А смысл сбора мудр и прост,

Как стебелька весенний рост:

Чтобы жизнь твоя была светлей,

Сам сотвори своих друзей.

Сам сотвори судьбу и дело,

Чтобы сердце радовалось, пело

Ты будь в ответе за себя,

И этот мир прими, любя!

Этот мир прими, любя!

Оргсбор – это начало, первый шаг в мир образа жизни – мечты. В этом мире для всех – атмосфера искренности, дружеской поддержки, радости и воодушевления общими целями. В этом мире исчезает страх не так выглядеть, не то сказать, страх ошибки и неумения. Здесь рождается уверенность в своих силах, уверенность в возможности преодоления любых трудностей жизни, в надежности дружеского круга. Здесь делаются открытия в области строительства жизни и судьбы – личной (я сам, моя семья, мои родные, близкие, друзья), общественной (группа, клуб, микрорайон, город, край, страна) и общечеловеческой (народы, человечество, планета).

Оргсбор – это возможность выбора качества жизненного пути.


Оргсбор – это возможность получения практического опыта в самостоятельном решении жизненно важных задач, это знакомство с технологиями достижения успеха во всех сферах жизни и в любых жизненных ситуациях. Это практичность, разумность и романтизм по отношению к себе, другим и к жизни.





оставить комментарий
страница1/9
Дата07.12.2011
Размер1.41 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2015
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх
Разработка сайта — Веб студия Адаманов