Рекомендации об организации управления охраной труда на малых предприятиях icon

Рекомендации об организации управления охраной труда на малых предприятиях


1 чел. помогло.
Смотрите также:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12
вернуться в начало

^ 13. Организация и производство работ повышенной опасности.


13.1. К работам в условиях повышенной опасности относятся работы на высоте, в подземных сооружениях (на территории действующих организаций), в электроустановках, в близи воздушных и кабельных линий электропередач и др.

К выполнению работ повышенной опасности допускаются инженерно-технические работники и рабочие, имеющие специальность и квалификацию, соответствующие характеру проводимых работ, не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование.

В каждом подразделении организации должен быть разработан и утвержден перечень работ повышенной опасности и работ, на проведение которых требуется наряд-допуск на основе общего перечня указанных работ в целом по организации, который в соответствии СНиП III-4-80 должен включать:

- работы, выполняемые в замкнутых и труднодоступных пространствах (колодцы, шурфы, заглубленные насосные станции, закрытые емкости и т.д.);

- работы с применением строительных машин в охранных зонах газопроводов, складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов;

- работы, выполняемые в производственных зданиях (сооружениях) или на территории действующей организации, когда имеется или может возникнуть опасность;

- работы на мостовых кранах, если в пролете имеются действующие краны.

- работы, выполняемые в пределах зон с постоянно действующими опасными производственными факторами (зоны воздушных линий электропередач, газопроводов);

- работы в зданиях и сооружениях, находящихся в аварийном состоянии.

- земляные работы на участках с патогенным заражением почвы;

- другие работы, которые руководитель посчитает целесообразным отнести к опасным.

В каждом отдельном случае перечень работ повышенной опасности может быть пересмотрен и вновь утвержден руководителем.

13.2. Выполнение работ повышенной опасности по наряду-допуску.

Наряд-допуск - письменное распоряжение, определяющее содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работ.

В случаях аварийной обстановки, влекущей за собой угрозу безопасности людей, допускается выполнение работ без наряда-допуска, при условии, что руководить ими будет начальник (зам. начальника) цеха, участка или вышестоящее должностное лицо. (при этом делается необходимая отметка в оперативном журнале цеха, участка).

13.2.1. Ответственными за безопасное производство работ по организации являются:

- лицо, выдававшее наряд-допуск;

- ответственный руководитель работ;

- допускающий к работе начальник или другое лицо подразделения, где производятся работы;

- ответственный исполнитель работ.

13.2.2. Выдавать наряд-допуск имеют право:

- начальник (зам. начальника) производства, цеха, участка, где будут выполняться работы;

- главный механик, главный энергетик, главный технолог организации.

В наряде определяется содержание работ и условия безопасности, назначаются руководитель работ, исполнитель и допускающий.

Наряд-допуск выдается на одно рабочее место (место производства работ), к наряду, при необходимости, прилагаются схемы, документы, согласованные с заинтересованными лицами.

Запрещается заполнять наряд-допуск карандашом, а также вносить в него исправления и делать подчистки. Лица, которым предоставлено право выдавать наряд-допуск, должны пройти проверку знаний по охране труда.

13.2.3. Ответственным руководителем работ назначается лицо из числа инженерно-технических работников подразделения, где намечается выполнение работ повышенной опасности (начальник смены, старший мастер, мастер, старший механик, механик, электромеханик).

13.2.4. Допускающим к работе назначается лицо из инженерно-технических работников цеха, участка или же бригадир эксплуатационного персонала. Он отвечает за правильность подготовки объекта к проведению работ, за правильность и полноту принятых мер безопасности при подготовке к проведению работ.

13.2.5. Ответственный производитель (исполнитель) работ назначается из числа мастеров или других инженерно-технических работников, бригадиров. Производитель (исполнитель) работ все время находится на месте производства работ, следит за правильным их выполнением и несет ответственность:

- за полноту инструктажа членов бригады;

- за обеспечение работающих СИЗ предохранительными приспособлениями и правильностью их применения;

- за сохранность установленных на месте работ временных ограждений, заглушек, запирающих устройств, знаков безопасности и т.п.);

- за работу бригады и соблюдение мер безопасности.

13.2.6. Члены бригады. В состав бригады включаются лица, прошедшие специальное обучение и аттестацию по охране труда и не имеющие медицинских противопоказаний к выполнению данной работы. Бригада должна состоять не менее чем из 3 человек.

13.3. Порядок допуска бригады к работе.

Допускающий к работе, ответственный руководитель работ, производитель (исполнитель) работ совместно (перед допуском бригады к работе) проверяют выполнение мероприятий по подготовке рабочего места и обеспечению мер безопасности, проводят целевой инструктаж по охране труда (каждого члена бригады) непосредственно на рабочем месте, оформляют инструктаж записями в наряде-допуске, после чего допускают бригаду к работе.

Допускающий регистрирует наряд-допуск в спец. журнале, передает один экземпляр наряда-допуска производителю работ, второй оставляет себе.

13.4. Порядок окончания работ.

После завершения работ производитель выводит бригаду, расписываются в наряде-допуске и сдает его ответственному руководителю работ, который в свою очередь проверяет полноту и надежность выполнения работ и состояние рабочего места, расписывается в наряде-допуске и сдает его допускающему. Допускающий проверяет рабочее место, закрывает оба экземпляра наряда-допуска, возвращает их выдававшему наряд. Наряд-допуск хранится в течение года.


14. Стимулирование работающих за обеспечение безопасных

условий и охраны труда.


14.1. Стимулирование работы по охране труда должно быть направлено на создание заинтересованности работающих в обеспечении безопасных условий труда на каждом рабочем месте, на участке, в цехе, производстве и других структурных подразделениях организации.

14.2. С целью стимулирования работы по охране труда в организации предусматривается поощрение подразделений добившихся наилучших результатов по итогам конкурса по охране труда и отдельных работников, принимавших активное участие в обеспечении безопасности труда и создании нормативных условий труда.

14.3. Для организации данной работы разрабатывается положение «О конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда», определяются условия конкурса, формы поощрения победителей. Положение утверждается руководителем организации, согласовывается с профсоюзным комитетом или другим общественным органом предприятия.

14.4. Для оптимизации форм поощрения за охрану труда рекомендуется увязка системы стимулирования с системой административно-общественного (ступенчатого) контроля за состоянием условий и охраны труда. Для этой цели разрабатывается и принимается механизм оценки условий и охраны труда в подразделениях по представлениям руководителей цехов, отраслей и служб.

14.5. При качественном выполнении условий соревнования, конкурса и достижении лучших показателей по охране труда, стимулирование коллективов, руководителей, специалистов, работников производится в форме:

- денежных премий;

- выделения санаторно-курортных путевок;

- ценных подарков, комплектов нормативно-правовых документов по охране труда и др..

14.6. Рекомендуется применять стимулирование в форме денежных вознаграждений или подарков за выполнение особо важных работ по улучшению условий и охраны труда: высвобождение работников, занятых тяжелым физическим трудом, работающих во вредных и опасных условиях труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда, разработка и реализация мероприятий направленных на снижение вредности и опасности производства, оборудование и организации работы кабинета (уголка) по охране труда.

14.7. Итоги работы по охране труда в организации подводятся за полугодие и за год, промежуточные показатели работы составляются ежеквартально и обсуждаются в коллективах структурных подразделений (цехов, участков, служб).

14.8. При подведении итогов обобщаются результаты проверок инспектирующих органов и административно-общественного (ступенчатого) контроля за состоянием охраны труда.

14.9. Подведение итогов соревнования, конкурса на лучшую организацию охраны труда среди структурных подразделений организации можно совмещать с рассмотрением результатов производственной деятельности организации. Премии победителям вручаются на собраниях трудовых коллективов.


15. Организация пропаганды охраны труда.


15.1. Формы (методы) пропаганды охраны труда устанавливаются в зависимости от конкретных задач и могут быть такими, как: проведение совещаний, семинаров, дней охраны труда, оформление наглядной агитации, посещение выставок (кабинетов охраны труда), просмотр видеофильмов и т.п.

15.2. Совещания (как обязательные мероприятия) должны проводиться по результатам проведения комплексных проверок (обследований) при осуществлении административно-общественного (ступенчатого) контроля.

15.3. Итоговое совещание (по результатам работы за год) проводится одновременно с подведением итогов конкурса на лучшую организацию работ по охране труда и поощрением победителей.

15.4. В качестве наглядной агитации в организации необходимо создать кабинет по охране труда, оснащенный действующими макетами, наглядными пособиями, техническими средствами, справочной и методической литературой, новыми видами СИЗ и др. средствами.

15.5. Служба охраны труда (специалист по охране труда) и другие специалисты организации, через кабинет по охране труда системно доводят до работающих новые положения и требования по охране труда, меры по их выполнению (законодательные и иные нормативные акты, в т.ч. и организации), а также по вопросам гигиены труда и производственной санитарии и др.


Рекомендации

по проведению аттестации рабочих мест

по условиям труда в организациях

(утверждены приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 09 декабря 2008 года № 463)


Настоящие рекомендации разработаны для оказания практической помощи руководителям бюджетных организаций, работодателям, профсоюзам или иным, уполномоченным работниками представительным органам по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

В рекомендациях даны общие положения, связанные с последовательностью действий при подготовке, проведении и оценке результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, установленных Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 (далее – Порядок).


Основные термины и определения.

^ Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

^ Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

^ Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

^ Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

^ Аттестующая организация - организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аналогичные рабочие места – рабочие места, характеризующиеся совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.


Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация рабочих мест) предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест в организации устанавливается исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Документы по аттестации должны храниться в течение 45 лет.


Проведение аттестации рабочих мест осуществляется в три этапа:

1 этап: Подготовка к проведению аттестации рабочих мест.

2 этап: Проведение аттестации рабочих мест.

3 этап: Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах и оформление ее результатов.


^ 1-й этап: Подготовка к проведению аттестации рабочих мест.

1.1. Для организации и проведения аттестации рабочих мест в организации издается приказ о проведении аттестации с утверждением состава аттестационной комиссии, сроков и последовательности выполнения работ.

1.2. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации.

1.3. В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать руководителей структурных подразделений, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.

1.4. Членам аттестационной комиссии необходимо пройти подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест в учебных центрах (организациях), уполномоченных на этот вид обучения.

1.5. Аттестационная комиссия формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест документы и материалы, составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест, готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, присваивает коды производствам, цехам, участкам и номера каждому рабочему месту и др.

1.6. При наличии в организации аналогичных рабочих мест, оценка факторов производственной среды производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест (но не менее двух). Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.


^ 2-й этап: Проведение аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест включает:

- гигиеническую оценку условий труда;

- оценку травмобезопасности;

- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

В процессе проведения аттестации рабочих мест аттестационная комиссия осуществляет методическое руководство и контроль за ее проведением.

2.1. Гигиеническая оценка условий труда.

2.1.1. Оцениваются все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные физические, химические и биологические производственные факторы, тяжесть и (или) напряженность трудового процесса. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты.

2.1.2. По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места.

2.1.3. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса основана на гигиенической классификации условий труда.

2.2.. Оценка травмобезопасности рабочих мест.

2.2.1. Оценка проводится на соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников.

2.2.2. К травмобезопасности относятся требования, предъявляемые к защите от:

- механических воздействий;

- воздействия электрического тока;

- воздействия повышенных или пониженных температур;

- воздействия активных химических и ядовитых веществ.

2.2.3. Объектами оценки являются:

- производственное оборудование;

- приспособления и инструменты;

- обеспеченность средствами обучения и инструктажа (наличие удостоверений и свидетельств, подтверждающих прохождение необходимого обучения; инструкций по охране труда).

2.2.4. Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяется наличие и правильность ведения документации, соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда в соответствии с технологическим процессом.

2.2.5. В ходе оценки трамобезопасности рабочих мест проверяется наличие, правильность ведения и соблюдение требований эксплуатационных документов на производственное оборудование (паспортов, инструкций по эксплуатации и т.п.) в части обеспечения безопасности труда.

2.2.6. Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом.

2.3. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

2.3.1. Оценка осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами (и правилами) бесплатной выдачи работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих средств, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ.

2.3.2. Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов гигиенической оценки условий труда, факторов травмобезопасности рабочего места и оформляется протоколом.


3-й этап: Оценка фактического состояния условий труда

на рабочих местах и оформление ее результатов.

3.1. Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании оценок:

- по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;

- по классу условий труда по травмобезопасности;

- по обеспеченности работников СИЗ.

3.2. По результатам оценок и на основе действующей классификации условий труда рабочее место считается аттестованным с соответствующим классом условий труда, травмобезопасности и обеспеченности СИЗ.

3.3. При отнесении условий труда на рабочем месте к опасному классу в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

3.4. Результаты аттестации рабочих мест оформляются в виде пакета документов, содержащих:

- приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации;

- перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

- копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией;

- карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

- ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации;

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

- протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест;

- приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

3.5. По итогам аттестации определяются рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются компенсации, предусмотренные ТК РФ, устанавливается возможность использования на данном рабочем месте труда женщин и лиц моложе 18 лет.

3.6. На основе результатов аттестации проводится ознакомление каждого работника с условиями труда на его рабочем месте посредством подписания Карты аттестации рабочего места.

3.7. Результаты аттестации используются в целях:

- обеспечения контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- оценки, контроля и управления профессиональными рисками;

- предоставления работникам достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, полагающихся гарантиях и компенсациях, а также включения их характеристик в трудовой договор;

- организации проведения установленных и внеочередных медосмотров;

- принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников;

- обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях;

- последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда и др.

3.10. После проведения аттестации рабочих мест работодатель направляет комплект документов, установленных Порядком, в государственную инспекцию труда в Нижегородской области по адресу: 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3/3, тел./факс: 433-38-08.

3.11. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест осуществляется управлением труда и занятости департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области на безвозмездной основе по адресу: 603022, г. Нижний Новгород, Окский съезд, д. 2, тел.: 430-39-21, 433-44-13, факс: 430-39-21.


Рекомендации

по формированию комплекта нормативно-правовых документов

по охране труда у работодателя (в организации)




п/п

Локальные и иные нормативно-правовые акты по охране труда в организации

Нормативно- правовые акты по охране труда


Установленные сокращения: ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.


1.


1.1


1.2

1.3



Документы по организации службы охраны труда в организации. (ТК РФ ст.212,217)

Приказ (распоряжение) о возложении обязанностей за организацию работы по охране труда в организации на одного из заместителей руководителя организации.

^ Приказ о создании службы охраны труда (о приеме на работу специалиста по охране труда).

При отсутствии в штатном расписании должности специалиста по охране труда издается распорядительный документ о возложении обязанностей по осуществлению работ по охране труда в организации на одного из инженерно-технических работников.

^ Договор со специалистом или организацией, оказывающей услуги в области охраны труда.

Заключается работодателем при отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда).


Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

Постановление Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».

Письмо Минтруда РФ от 16.11.94 г. № 2207-КВ «О примерном договоре на проведение работ по охране труда».

Постановление Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» (с рекомендациями)».


2.

2.1


2.2


2.3


2.4

2.5

Распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и главными специалистами по направлениям деятельности. (ТК РФ ст.211, 212, 221,223, 225, 226, 228)

^ Приказ (распоряжение) о введении в действие Положения (стандарта) об организации работы охране труда в организации

Положение (стандарт) о системе управления охраной труда в организации. Должностные инструкции с разделом об обязанностях, правах и ответственности в области охраны труда в соответствии со штатным расписанием.

^ Журнал регистрации выдачи документов по охране труда. Ведется службой (специалистом) охраны труда.

Журнал регистрации входящей документации по охране труда.

Ведется службой (специалистом) охраны труда.


Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

Постановление Правительства Нижегородской области от 30.06.2003 № 198 «Об утверждении Положения о системе управления охраной труда в Нижегородской области».

Отраслевые рекомендации об организации работы по охране труда в организациях.

ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»

ГОСТ Р 12.0.006-2002 «ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организации».

3.

Перечень нормативных правовых актов по охране труда. Нормативно-правовыми актами обеспечиваются все подразделения организации. (ТК РФ ст. 211,212)

Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 «О нормативно-правовых актах, содержащих государственные нормативные требования по охране труда».

Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда.

Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ).

Строительные нормы и правила.

Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПин), санитарные нормы (СН).

Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М).

Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О).


4

Лицензии на отдельные виды деятельности.


Федеральный закон от 08.08.2001. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».


5.

Приказы (распоряжения) руководителя о назначении ответственных лиц (ТК РФ ст.212):

- при эксплуатации производственных зданий и сооружений;

- при эксплуатации опасных производственных объектов;

- при эксплуатации оборудования (электроустановок, грузоподъемного оборудования, котлов, сосудов, газового хозяйства и т.д.);

- при производстве различных работ и осуществлении технологических процессов (строительных, погрузочно-разгрузочных, ремонтных и т.д.);

- при эксплуатации самоходных машин, авто- и электротранспорта и т.п.


Постановление Правительства РФ от 10.03.99 г. № 263 «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте».

Межотраслевые правила по охране труда.

Отраслевые правила по охране труда.

Правила безопасности.

Правила устройства и безопасной эксплуатации.



6.

^ Перечень производств (профессий), при работе в которых установлено обязательное прохождение работающими медицинских осмотров. (ТК РФ ст.212,213)

Составляется на основании приказа руководителя организации об утверждении временных перечней вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проводятся медицинские осмотры, при поступлении на работу и периодические медосмотры (пересматриваются ежегодно).


Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.96 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».


7.


7.1

Поименный список работников, обязанных проходить медицинские осмотры. (ТК РФ ст.213,266)

Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет ежегодно ЦГЭСН совместно с работодателем и профсоюзным органом организации.

^ График проведения периодических медицинских осмотров.

Составляется отделом кадров совместно с руководителями подразделений.


Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».

Приказ Минздрава РФ от 10.12.96 г. № 405 (приложения 1 и 2).

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».


8.

Трудовой договор. (ТК РФ ст.56, 57, 59, 63, 253, 265)

Разработка и обеспечение организации бланками трудового договора. Ознакомление вновь принимаемых на работу с условиями труда, предоставлением компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.


Рекомендации Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.10.2002.

9.

9.1

9.2

Документы по вводному инструктажу.

(ТК РФ ст.225)

Программа вводного инструктажа.

Разрабатывается службой (специалистом) охраны труда и утверждается руководителем организации и согласовывается с профсоюзным органом.

^ Журнал регистрации вводного инструктажа. Вводный инструктаж проводиться со всеми вновь принимаемыми на работу.

(ТК РФ ст.225)


Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

^ ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» п.7.1., п.7.1.4. (приложение 3), п.7.1.5. (приложение 4).


10.

10.1

10.2



Документы по инструктажу на рабочем месте (ТК РФ ст.225):

Виды инструктажей:

1.Первичный на рабочем месте. 2.Повторный. 3.Внеплановый. 4. Целевой.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте. Разрабатывается и утверждается руководителями подразделений для отдельных профессий или видов работ с учетом требований и согласовывается со службой (специалистом) охраны труда и профсоюзным органом подразделения.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

^ Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа. Освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, монтажом, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов.


Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»

ГОСТ Р 12.0.006-2002 «ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организации».

ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда».


11.

11.1

11.2


11.3

11.4


11.5


11.6


11.7

Документы по обучению и проверке знаний по охране труда. (ТК РФ ст.225)

Приказ о назначении комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Создается в составе не менее 3-х человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

^ График проведения проверки знаний по охране труда.

Программы обучения.

Утвержденный перечень работ и профессий по которым проводят обучение.

Протоколы проверки знаний по охране труда.

^ Удостоверения о проверке знаний по охране труда.

Журнал выдачи удостоверений о проверке знаний по охране труда.


Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

^ ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».


12.

12.1


12.2


12.3


12.4



Документы по разработке и утверждению инструкций по охране труда. (ТК РФ ст.212, 214)

Перечень профессий и видов работ, для которых должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Утверждается руководителем.

^ Приказ (распоряжение) о разработке инструкций по охране труда для работников.

Журнал учета инструкций по охране труда для работников.

^ Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.

Разрабатываемые инструкции по охране труда являются нормативными актами, устанавливающими требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы.

Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.


Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные Первым заместителем Минтруда России от 13.05.2004.

ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».


13.

13.1

Перечень профессий и должностей работников организации, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. (ТК РФ ст.221)

Средства индивидуальной защиты выдаются на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

^ Личная карточка учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты записывается в личную карточку, которая заводится на каждого работника и в которой он расписывается за получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.


Постановление Минтруда РФ от 18.12.98 г. № 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Типовые отраслевые нормы (Типовые нормы) бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Приказ департамента по труду и социальной защите населения администрации Нижегородской области от 08.06.2000 № 105. «Об утверждении Рекомендаций по эффективному применению средств индивидуальной защиты».


14.

Перечень профессий и должностей работников организации, имеющих право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств. (ТК РФ ст.221)

Смывающие (в том числе мыло) и обезвреживающие средства выдаются на работах связанных с загрязнением.


Постановление Минтруда РФ от 04.07.2003 № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».


15.

Перечень работ повышенной опасности, выполняемых по специальным правилам. (ТК РФ ст.211, 212)

В перечне приводится наименование работ и документ, регламентирующий порядок выполнения этих работ.


Межотраслевые правила по охране труда.

Отраслевые правила по охране труда.

Правила устройства и безопасной эксплуатации.

Правила безопасности.


16.

^ Перечень видов работ (мест производства, условий), на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск. (ТК РФ ст.211, 212)

Перечень составляется в соответствии со спецификой организации и утверждается ее руководителем. Он не распространяется на работы повышенной опасности, выполняемые по специальным правилам.

К выполнению работ повышенной опасности допускаются инженерно - технические работники и рабочие, имеющие специальность и квалификацию, соответствующие характеру проводимых работ, не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование.


Межотраслевые правила по охране труда.

Отраслевые правила по охране труда.

СНиП 12-03-2001. «Безопасность труда в строительстве».

17.

Журнал регистрации нарядов-допусков. (ТК РФ ст.211, 212)

Журнал хранится в подразделении организации. В журнале указывается дата выдачи, номер наряда-допуска, фамилия выдающего наряд, фамилия производителя работ, место производства работ, дата закрытия наряда-допуска, фамилия закрывающего.


Межотраслевые правила по охране труда.

Отраслевые правила по охране труда.

18.

^ Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. (ТК РФ ст.212, 224)

С учетом особенностей и специфики предприятия (организации).


Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».


19.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда несовершеннолетних. (ТК РФ ст.212, 224)

С учетом особенностей и специфики предприятия (организации).


Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».


20.

^ Перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда. (ТК РФ ст.212, 224)

К выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и признанные годными, имеющими профессиональные навыки, после прохождения обучения безопасным методам и приемам работ и получении соответствующего удостоверения.


Межотраслевые правила по охране труда.

Отраслевые правила по охране труда.

21.


21.1


21.2


21.3

Документы по организации комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченных по охране труда. (ТК РФ ст.218, 370)

В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

^ Распорядительные документы о создании комитета (комиссии) по охране труда. Выдвижение в комитет представителей работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива, представители работодателей назначаются приказом (распоряжением) по организации.

^ Положение о комитете (комиссии) по охране труда.

Планы работы, утвержденные председателем комитета (комиссии).


Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 № 413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».

Постановление исполнительного комитета Федерации независимых профсоюзов России от 18.10.2006 № 4-3 «О типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза».

Типовые отраслевые (межотраслевые) инструкции по охране труда.


22

Мероприятия по охране труда. (ТК РФ ст. 21, 22, 40-51, 212, 226, 370)

Мероприятия по охране труда оформляются соглашением по охране труда, которое является частью коллективного договора. Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.


Постановление Минтруда РФ от 27.02.95 г. №11 «Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда».

«Рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях» (письмо Минтруда РФ от 05.01.1996 г. № 3-13).

Письмо Департамента охраны труда Минтруда РФ от 23.10.96 г. №38-1, приложение №2.


23.

23.1

23.2

23.3

23.4


23.5

23.6


23.7

Документы по расследованию и учету несчастных случаев на производстве. (ТК РФ ст.227-231)

Распорядительные документы о назначении комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

^ Сообщения о групповом, тяжелом, смертельном несчастном случае на производстве.

Акты о расследовании группового, тяжелого, смертельного несчастного случае на производстве.

^ Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1).

Документы, прилагаемые к акту расследования несчастного случая на производстве.

^ Сообщения о последствиях несчастного случая на производстве.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Срок хранения документов 45 лет.


Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».


24.

Сведения о травматизме на производстве, профессиональных заболеваниях и материальных затратах, связанных с ними. (ТК РФ ст.210)

Представляется в орган государственной статистики раз в год и вышестоящему органу.

Форма №7–травматизм, утверждена Постановлением Федеральной службы государственной статистики (утверждается ежегодно). Краткие указания по заполнению формы

Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001 №176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации».


25

^ Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда. (ТК РФ ст.210)

Представляется в орган государственной статистики один раз в год по их запросу.

Форма 1-Т (условия труда) утверждена Постановлением Федеральной службы государственной статистики (утверждается ежегодно). Порядок заполнения и представления формы государственного статистического наблюдения (государственной статистической отчетности).


26.

Сертификат безопасности. (ТК РФ ст.212, 215)

Выдается после проведения сертификации работ по охране труда органом по сертификации.


Постановление Минтруда РФ от 24.04.2002 №28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях».


27.

27.1

27.2


27.2.1


27.2.2

27.2.3


27.2.4

Нормативные документы и материалы по аттестации рабочих мест по условиям труда. ( ТК РФ ст.212)

Приказ о создании постоянно-действующей комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда.

^ Материалы по аттестации рабочих мест по условиям труда:

Карта аттестации рабочих мест по условиям труда;

Ведомость рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в подразделении;

Сводная ведомость рабочих мест по условиям труда в организации;

^ План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Материалы аттестация рабочих мест по условиям труда являются документами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.


Приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05, утвержденные главным государственным санитарным врачом РФ от 29.07.2005.

«Методические указания по оценке травмобезопасности рабочих мест для целей аттестации по условиям труда». МУ ОТ РМ 02-99, утверждены Департаментом условий и охраны труда Минтруда РФ от 30.07.99 г.

Технические регламенты, осударственные стандарты системы стандартов безопасности труда, санитарные правила, нормы, в т. ч. нормы бесплатной выдачи спецодежды, обуви и т. д

28.

Перечень профессий и должностей работников организации, имеющих право на дополнительную оплату при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. (ТК РФ ст.146, 147)

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере. Повышение зарплаты на указанных работах производится по результатам аттестации рабочих мест.


Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 г. №387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»


29.

Перечень профессий и должностей работников организации, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных условиях труда. (ТК РФ ст.92, 116, 117)

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. №298/П-22 (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении Списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 г. №273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения списков».

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»


30.

Перечень профессий и должностей работников организации, имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов за работу с вредными условиями труда, а также лечебно-профилактического питания за работу с особо вредными условиями труда. (ТК РФ ст.222)

Постановление Минтруда РФ от 31.03.2003 № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».

Постановление Минтруда РФ от 31.03.2003 № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

Приказ Минздрава РФ от 28.03.2003 № 126 «Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».


31.

Перечень профессий и должностей работников организации, имеющих право на пенсию за особые условия труда. (ТК РФ ст.57

Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ ст.27,28 «О трудовых пенсиях в РФ».

Постановление СМ РСФСР от 02.10.91 г. №517 «О пенсиях на льготных условиях по старости (возрасту) и за выслугу лет» п.4.

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.91 г. № 10 с изменениями на 01.04.97 г.


32.

Документы, подтверждающие страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. (ТК РФ ст.212)

Регистрация страхователя (юридического или физического лица) производится в региональном отделении Фонда социального страхования РФ.


Федеральный закон от 24.07.98 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Постановление Правительства РФ от 01.12.2005 № 713 «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска».



Скачать 2,09 Mb.
оставить комментарий
страница9/12
Дата28.09.2011
Размер2,09 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх