Методические материалы для студентов 2 курса заочного отделения юридического факультета icon

Методические материалы для студентов 2 курса заочного отделения юридического факультета



Смотрите также:
Методические материалы для студентов 3 курса заочного отделения юридического факультета...
Методические материалы для студентов 5 курса заочного отделения юридического факультета...
Методические материалы для студентов 1 курса заочного отделения юридического факультета...
Методические материалы для студентов 6 курса заочного отделения юридического факультета...
Методические материалы для студентов 4 курса заочного отделения юридического факультета...
Методические материалы для студентов 1 курса заочного отделения юридического факультета...
Методические материалы для студентов 2 курса заочного отделения юридического факультета...
Учебное пособие для студентов заочного отделения второго года обучения для специальности...
Методические указания для студентов 1 курса заочного отделения исторического факультета...
Методические указания для студентов 2 курса судомеханического факультета заочного отделения...
Методические рекомендации и контрольные задания для студентов 2 курса заочного отделения...
-



страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   13
вернуться в начало
скачать
Тема: Трудовой договор

  1. Понятие, значение, содержание трудового договора.

  2. Заключение трудового договора.

  3. Изменение трудового договора.

  4. Прекращение трудового договора.

Нормативные акты

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ. - 2002. - № 1.- Ч. 1. - Ст. 3.

  3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

  4. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3032.

  5. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25.07. 2002 г. № 113-ФЗ (ред. от 06.07.2006 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3030.

  6. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05. 1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 25.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.

  7. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

  8. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 (ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ.- 1996. - № 17. – Ст. 1915 О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008 г.) // СЗРФ. - № 16. – Ст. 1539.

  9. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

  1. Адрианова М.А. О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. – 2006. - №9. – С.38-42.

  2. Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. – 2007. – №8. – С.64-69.

  3. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий // Трудовое право. – 2007. - №3. С.55-60.

  4. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. Учебное пособие.– М., 1982.

  5. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.37-52.

  6. Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.68-71.

  7. Курочкина М.Г. И снова к вопросу о дне увольнения // Трудовое право. – 2007. - №5. – С.45-49.

  8. Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // Трудовое право. – 2007. - №3. – С.72-78.

  9. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. - №4. – С.67-72.


ЗАДАЧИ

Задача 1. 5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксенов и Мальченко с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с испытательным сроком был издан 11 января, после того как они принесли свои трудовые книжки и справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Аксенов приступил к работе по просьбе мастера 5 января, а Мальченко начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами.

С какого момента возникли у Аксенова и Мальченко трудовые парвоотношения, и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании? Какие документы требуются при приеме на работу?

Задача 2. Назовите, по каким из ниже перечисленных оснований можно отказать в приеме на работу: а) достижение пенсионного возраста; б) нет необходимого стажа работы; в) наличие родственных связей; г) отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу; д) нет регистрации по месту жительства; е) наличие судимости в прошлом; ж) увольнение с предыдущего места работы на нарушение трудовой дисциплины; з) отсутствие российского гражданства; и) нет специального образования; к) беременность.

Задача 3. Освобожденный из мест лишения свободы Мокрухин, отчисленный из 9 класса средней школы Свистунов и Бомжиков, являющийся инвалидом 2 группы, решили поступить на работу. После обращения за содействием в органы трудоустройства все они были направлены на завод железобетонных изделий. Начальник отдела кадров завода пояснил им, что в связи с приватизацией предприятия направления о приеме на работу, выданные службой занятости, не являются обязательными для завода. На основании этого Мокрухину, Свистунову и Бомжикову было отказано в приеме на работу.

^ Как разрешить ситуацию?

Задача 4. 10 марта Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящимся на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе “уволить в связи с истечением срока временной работы”. Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов был в тот же день уволен с формулировкой “уволить в связи с возвращением постоянного работника”. Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы.

^ Правомерны ли требования Титова?

Задача 5. Леонтьев, принятый в фирму “Алла” водителем “Форда”, приказом зам. директора был переведен на микроавтобус “Мицубиси”. Леонтьев отказался от перевода, т.к. микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легкового автомобиля, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании морального ущерба.

^ Решите дело.

Задача 6. Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила Самохиной, что она не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина продолжила работу и обратилась к юрисконсульту завода за разъяснением сложившейся ситуации.

^ Какой ответ должен дать Самохиной юрисконсульт?

Задача 7. Грибанова была принята на работу на время отпусков Печниковой, связанных у нее с рождением ребенка. К моменту окончания срочного трудового договора и Грибанова оказалась беременной, администрация не решилась ее уволить. По окончании 3-х летнего отпуска Грибанова вернулась на прежнее место работы, занимаемое постоянной работницей Печниковой.

^ Как должна поступить администрация в данной ситуации?

Задача 8. Электрослесарь Бармин получил на заводе травму, в результате чего был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Бармин как инвалид не может должным образом выполнять свои трудовые обязанности, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на более легкую работу. Поскольку Бармин отказался от перевода, администрация уволила его по п.3 ст.81 ТК РФ. Бармин обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Имелись ли основания для перевода Бармина на другую работу? Является ли наличие инвалидности основанием для увольнения по п.3 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен вынести суд?

Задача 9. После обеденного перерыва токарь Гаврилкин оказался в нетрезвом состоянии. По докладной начальника цеха Гаврилкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Гаврилкин обратился с иском в суд. В ходе судебного разбирательства он утверждал, что в инструментальной кладовой, где его обнаружили в нетрезвом состоянии он находился менее двух часов. Кроме того, следует учесть, что в нетрезвом состоянии он находился не на рабочем месте, и ранее к нему не применялись дисциплинарные взыскания. В силу этого его увольнение нельзя признать законным.

^ Дайте обоснованное заключение.

Задача 10. При проверке режима работы экономиста кондитерской фабрики Непоседовой было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте более четырех часов. Приказом директора Непоседова уволена за прогул. Не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, указав в своем заявлении, что, во-первых, прогула она не совершала, поскольку отсутствовала на рабочем месте только два часа до обеденного перерыва, а два часа после него находилась на работе, но в другом отделе. Во-вторых, она является членом совета трудового коллектива, и ее увольнение произведено без его согласия.

Как следует поступить суду?


Занятие 3 (2 часа)

Тема: Рабочее время и время отдыха

  1. Понятие и виды рабочего времени.

  2. Режим и учет рабочего времени.

  3. Понятие и виды времени отдыха.

  4. Классификация отпусков. Порядок предоставления ежегодного отпуска.

Нормативные акты

              1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

              2. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ. - 2002. - № 1.- Ч. 1. - Ст. 3.

              3. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости РФ. – 1993. - № 16. – Ст. 551.

              4. О прокуратуре Российской Федерации: Закон РФ от 17.01. 1992 г. N 2202-I (ред. от 28.11.2009 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1992. - N 8. - Ст. 366.

              5. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06. 1992 г. N 3132-I (ред. от 28.11.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - №30. – Ст. 1792.

              6. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. (ред. от 11.11.2009г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 16. – Ст.1529.

              7. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20.08. 2004 г. N 15 // Российская газета. - 2004. – 10 ноября.

              8. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе: Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 г. N 298/3-I (ред. от 24.08.1995 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1990. - N 24. - Ст. 287.

              9. О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями: Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 г. N 65 (ред. от 17.01.1994 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации. – 1993. - N 3.

              10. Основные положения о вахтовом методе организации работ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. - 1990. - N 8.

              11. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. N 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1985. - N 11.

              12. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.

              13. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. N 273/П-20 // СПС Консультант Плюс.

              14. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

  1. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Трудовое право. – 2003. – № 10.

  2. Воробьева Е. Ненормированный рабочий день // Экономика и жизнь. – 2003. – Вып. 3.

  3. Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. – 2003. – № 11.

  4. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право. – 2005. – № 1.

  5. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. - М., 2000.

  6. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. – 2007. - №3. – С. 14-24.


ЗАДАЧИ

Задача 1. Иванова, Ильченко и Петрягина обратились к дирекции с требованием установить им сокращенную рабочую неделю. Иванова свое требование мотивировала тем, что она имеет 2-летнего ребенка, Ильченко - необходимостью подготовки для поступления в институт, Петрягина ссылалась на положения коллективного договора, в котором указывалось, что при работе на ЭВМ работники имеют право на сокращенный рабочий день

^ Правомерны ли их требования?

Задача 2. Начальник цеха в целях выполнения месячной производственной программы предложил рабочим двух производственных участков в устной форме остаться после смены на 5 часов. Это поручение было ими выполнено. Профком узнал о данном факте и обратился к директору предприятия с требованием оплатить рабочим сверхурочные работы и наказать начальника цеха. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать. Что касается начальника цеха, то он, по мнению директора, не заслуживает наказания, поскольку его действия были обусловлены интересами производства, а рабочие не возражали против подработки.

^ Следует ли считать указанную работу сверхурочной? Имеет ли при этом значение наличие письменного приказа? Были ли допущены нарушения законодательства?

Задача 3. На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов: а) в чем отличие свехурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем; б) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день; в) кто и в каком порядке его устанавливает; г) как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем.

^ Дайте ответы на поставленные вопросы.

Задача 4. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня не работали. Вынужденный простой нас заставили отрабатывать в выходной день. Просим оплатить время простоя в пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску».

^ Разрешите спор.

Задача 5. Юдина 18 ноября вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала отпуск авансом в январе 2001 г. перед уходом в отпуск по беременности и с 8 февраля 2001 г. в связи с родами, а теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2000 г. за период с 8 октября 1999 г. по 8 октября 2000 г.

^ Разрешите спор.


Занятие 4 (2 часа)

Тема: Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров

  1. Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав.

  2. Понятие трудовых споров, их классификация.

  3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  4. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

  5. Забастовка.

Нормативные акты

              1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

              2. О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендации МОТ № 92 (1951) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1045 - 1046.

              3. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ. - 2002. - № 1.- Ч. 1. - Ст. 3.

              4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 09.03.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 42. – Ст. 4532.

              5. О мировых судьях в РФ: Федеральный закон от 17.12.1998 г. № 188 (ред. 11.02.2010 г.) // СЗ РФ. – 1998. - № 51. – Ст. 6270.

              6. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 119 (ред. 17.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1997. - № 30. – Ст. 3591.

              7. Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 27.04.1993 г. № 4866-1 (ред. от 09.02.2009 г.) // Ведомости СНД И ВС РФ. – 1993. - № 19. – Ст. 685.

              8. О прокуратуре Российской Федерации: Закон РФ от 17.01.1992 г. N 2202-I (ред. от 28.11.2009 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1992. - N 8. - Ст. 366.

              9. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06.1992 г. N 3132-I (ред. от 28.11.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - №30. – Ст. 1792.

              10. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Утверждены Постановлением Минтруда России от 14.08.2002 г. № 57 // Бюллетень Минтруда РФ. - 2002. - № 8.

              11. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: утверждены Постановлением Минтруда России от 14.08.2002 г. № 58 // Бюллетень Минтруда РФ. - 2002. - № 8.

              12. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Утверждены Постановлением Минтруда России от 14.08.2002 г. № 59 // Бюллетень Минтруда РФ. - 2002. - № 8.

              13. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

  1. Барбащова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. – 2007. - №7. – С. 3-103.

  2. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. – Казань, 1989.

  3. Дедюева М.В. Трудовое право: способы защиты и подведомственность трудовых споров // Трудовое право. – 2006. - №6. – С.3-8.

  4. Долова А.З. Процессуальные сроки в трудовом праве // Трудовое право. – 1998. – № 2.

  5. Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. – 2004. – №6.

  6. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров // Трудовое право. – 2002. – № 1.

  7. Нестерова Т.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав // Трудовое право. – 2004. – № 2.

  8. Нуртдинова А.Ф. Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа // Журнал Российского права. - 2000. - № 8.

  9. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: учебное пособие. – Воронеж, 2002.

  10. Чуча С.Ю. Основания и порядок признания забастовки незаконной // Трудовое право. – 2002. – №11.


ЗАДАЧИ

Задача 1. При заключении коллективного договора между директором АООТ “Машиностроительный завод” и действующей на предприятии первичной организацией Федерации независимых профсоюзов России в комиссии, готовящей этот проект, возникли разногласия по поводу оплаты вынужденных отпусков, связанных с отсутствием работы. Представители профсоюза требовали их оплату в размере тарифной ставки (оклада) работников, как предусмотрено отраслевым (тарифным) соглашением, а представители администрации - 2/3 тарифной ставки (оклада), как предусмотрено ТК РФ.

^ Как решить эти разногласия?

Задача 2. Определите вид спора и его подведомственность в следующих случаях:

- безработная бухгалтер Воробьева направлена для трудоустройства в городскую библиотеку. В приеме ей было отказано. Она обратилась в КТС библиотеки с требованием понудить администрацию заключить с ней трудовой договор;

- слесарь-сантехник Санников работал на устранении аварии в выходные дни, но оплату за работу получил в одинарном размере;

- за отказ поехать в командировку инженеру Салахову приказом директора объявили строгий выговор и лишили месячной премии;

- на участке сборки ввели новое технологическое оборудование, в связи с чем приказом директора от 10 сентября по 1 октября были введены новые нормы выработки. Работники участка с этим решением не согласны.

- инженер Петрова под давлением администрации проектного института написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена. Через три дня она обратилась в КТС института с требованием восстановить ее на работе;

- бухгалтер Сидельникова была принята на работу с 1 августа с двухмесячным испытательным сроком. 28 августа она была уволена как не выдержавшая испытание;

- заместитель главного бухгалтера областной администрации Кравченко допустила серьезные нарушения при составлении квартального отчета. Заместитель губернатора области Петрухин отстранил ее от исполнения обязанностей на неделю, до возвращения из командировки губернатора. Губернатор объявил Кравченко выговор, предупредил о неполном служебном соответствии и лишил квартальной премии;

- прокурор области за неоднократное нарушение должностных обязанностей прокурором района Крановым объявил ему выговор и понизил в классном чине;

- распоряжением Правительства освобожден от занимаемой должности заместитель Министра транспорта;

- инженер Власов уволился по собственному желанию 20 января, проработав в АО «Стройинвест» 5 лет. Через две недели он узнал от бывших сотрудников о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Он его не получил.

Задача 3. За брак в работе токарю Громову объявили выговор, лишили ежемесячной премии на 50%. Одновременно директор сделал распоряжение об удержании из заработка Громова всей суммы причитающегося ущерба за допущенный брак. Громов решил обжаловать действия директора, поскольку считал слишком высоким размер лишения его премии, а также неправильным удержания из заработной платы за брак, т.к. за нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

^ Куда следует обратиться Громову? Каким должно быть решение?

Задача 4. Малков, работавший в СМУ в качестве прораба, приказом от 13 февраля был уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ с согласия профсоюзного комитета. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Суд в иске Малкову отказал и признал его уволенным по п.5 ст.81 ТК РФ. При рассмотрении дела в кассационной инстанции выяснилось следующее. Приказом от 27 января Малков был отстранен от работы за отказ сдать экзамен по строительным нормам и правилам. Отделу кадров было предложено подготовить материалы к заседанию профкома об увольнении его ввиду несоответствия занимаемой должности. 7 февраля Малкову был объявлен строгий выговор за отказ сдать экзамен, 10 февраля профком дал согласие на расторжение трудового договора с истцом по п.3 ст.81 ТК РФ. Вопрос о том, был ли Малкову реально предоставлен срок и были ли созданы условия для сдачи экзаменов в суде первой инстанции не рассматривался. Малков утверждает, что при поступлении на работу договоренности о сдаче экзаменов в течение месяца не было, резолюция начальника СМУ об этом на его заявлении была сделана позднее. О необходимости сдать экзамен ему стало известно лишь 23 января, а 27 января он уже был отстранен от работы. В приказе об отстранении от работы срок сдачи экзаменов указан не был.

Является ли нарушением трудовой дисциплины отказ от сдачи экзаменов по строительным нормам и правилам? Имелись ли у администрации достаточные основания для увольнения Малкова по п.3 ст.81 ТК РФ? Вправе ли суд изменять формулировку причины увольнения? Какое решение должен вынести суд второй инстанции?

Задача 5. На машиностроительном заводе 14 апреля состоялась конференция трудового коллектива. Из 600 делегатов на ней присутствовало 428. Обсудив вопросы о нарушениях администрацией трудового законодательства и коллективного договора, конференция большинс­твом в 298 голосов приняла следующее постановление: 1) предъявить администрации требования о полной оплате простоев в сен­тябре-декабре предыдущего и в январе-апреле текущего года с учетом индексации, о своевременной выплате заработной платы и вознаграждения по итогам работы за год, о включении в коллективный договор гарантий занятости работников завода; 2) в случае отказа администрации от выполнения требований, а также от переговоров объявить с 27 апреля бессрочную забастовку; 3) поручить объединенному профкому ведение переговоров с администрацией и организацию забастовки. 15 апреля текст требований был передан директору завода, который 21 апреля направил в объединенный профком письмо с просьбой воздержаться от забастовки и дать ему возможность в течение 2 недель проанализировать эконо­мическое состояние завода и проконсультироваться со специалиста­ми. Члены объединенного профкома не согласились с предложением директора и организовали с 27 апреля бессрочную забастовку. 28 апреля директор завода обратился в областной суд с заявлением о признании забастовки незаконной.

Были ли допущены нарушения законодательства при объявлении забастовки? Какое решение должен вынести суд?


^ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

  1. Социальное назначение трудового права.

  2. Предмет трудового права.

  3. Метод трудового права.

  4. Понятие и виды функций трудового права.

  5. Классификация и содержание принципов трудового права.

  6. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей.

  7. Понятие и система источников трудового права.

  8. Локальные нормативные акты: признаки, порядок принятия и действия.

  9. Трудовой кодекс РФ 2001 года: общая характеристика.

  10. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм.

  11. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

  12. Общая характеристика субъектов трудового права.

  13. Работодатель как субъект трудового права.

  14. Работник как субъект трудового права.

  15. Понятие и содержание индивидуального трудового правоотношения.

  16. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.

  17. Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы.

  18. Уровни и формы социального партнерства.

  19. Представители работников в отношениях социального партнерства.

  20. Представители работодателей в отношениях социального партнерства.

  21. Правовое положение профсоюзов по российскому законодательству. Классификация прав профсоюзов.

  22. Работники как коллективный субъект трудового права. Участие работников в управлении организацией.

  23. Понятие, стороны, содержание коллективного договора.

  24. Соглашения, регулирующие социально–трудовые отношения: понятие, виды, содержание.

  25. Порядок заключения и применения коллективных договоров и соглашений.

  26. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения. Ответственность сторон социального партнерства.

  27. Понятие и формы занятости по законодательству РФ.

  28. Правовая организация трудоустройства в РФ.

  29. Правовой статус безработного.

  30. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

  31. Содержание трудового договора.

  32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

  33. Порядок и форма заключения трудового договора.

  34. Трудовая книжка и порядок ее ведения.

  35. Испытание при приеме на работу.

  36. Общие положения об изменении трудового договора.

  37. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

  38. Временные переводы на другую работу.

  39. Отстранение от работы.

  40. Трудовой договор о работе по совместительству. Отличие от совмещения профессий.

  41. Основания прекращения трудового договора, их классификация.

  42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий.

  44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

  45. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

  46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

  48. Защита персональных данных работника.

  49. Понятие рабочего времени и его нормирование.

  50. Виды рабочего времени.

  51. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

  52. Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.

  53. Учет рабочего времени.

  54. Понятие и виды времени отдыха.

  55. Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).

  56. Классификация отпусков в трудовом праве.

  57. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

  58. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

  59. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.

  60. Методы правового регулирования заработной платы.

  61. Системы заработной платы.

  62. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников бюджетной сферы.

  63. Исчисление среднемесячной заработной платы.

  64. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

  65. Формы, порядок выплаты и охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

  66. Нормирование труда. Виды норм труда.

  67. Понятие гарантий и компенсаций работникам по трудовому законодательству.

  68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

  69. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

  70. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

  71. Особенности регулирования труда руководителя организации.

  72. Ученический договор.

  73. Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

  74. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности. Понятие дисциплинарного проступка и его состав.

  75. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

  76. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее условия.

  77. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

  78. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.

  79. Ответственность по договору о полной материальной ответственности: индивидуальная и коллективная.

  80. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.

  81. Материальная ответственность работодателя перед работником.

  82. Понятие и содержание охраны труда как правового института.

  83. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.

  84. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

  85. Общая характеристика механизма защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав и свобод.

  86. Самозащита работниками своих трудовых прав.

  87. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

  88. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  89. Органы федеральной инспекции труда: структура, полномочия.

  90. Понятие и классификация трудовых споров.

  91. Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.

  92. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

  93. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

  94. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.

  95. Процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

  96. Правовое регулирование забастовки.

  97. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

  98. Международно-правовое регулирование труда.




Скачать 1,99 Mb.
оставить комментарий
страница7/13
Дата28.09.2011
Размер1,99 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   13
не очень плохо
  1
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх