Регулирование заработной платы в Республике Казахстан: современное состояние, проблемы и перспективы icon

Регулирование заработной платы в Республике Казахстан: современное состояние, проблемы и перспективы


Смотрите также:
Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы...
«Полиэтиленовые трубопроводы современное состояние, перспективы развития, проблемы выбора»...
Лекция 4 Тема 2 Удержания из заработной платы...
Исследование состояния организации оплаты труда...
Характеристика и оособенности рынка факторов производства...
Лекция 14. Учет труда и заработной платы...
«Нефтяник»
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России...
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при...
Курсовая работа на тему: «Формы и системы заработной платы»...
Программа заседаний VIII съезда Астрономического Общества и Симпозиума «Астрономия 2005...
Шпоры таким образом, в фонд заработной платы входят...



Загрузка...
скачать



Регулирование заработной платы

в Республике Казахстан:

современное состояние, проблемы и перспективы.


Проведение радикальных экономических реформ в Республике Казахстан сопровождалось адекватным изменением политики государства в области регулирования заработной платы. Если в начальный период реформирования экономики она основывалась на серьезном государственном вмешательстве в процессы определения размеров и соотношений в оплате труда работников, то в последние годы наблюдается тенденция серьезной их либерализации. Это проявилось, в частности, в том, что организации реального сектора экономики получили практические неограниченные возможности в области организации заработной платы.

На современном этапе развития экономики политика в области оплаты труда в республике базируется на совокупности различных методов регулирования. К ним могут быть отнесены: государственное, договорное и административное (внутрифирменное) регулирование.


Государственное регулирование заработной платы в Республике Казахстан основывается, прежде всего, на действующем законодательстве. В последние годы в республике принят ряд законодательных и нормативных актов по вопросам оплаты труда. К их числу относятся законы «О труде в Республике Казахстан» (1999 г.), «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» (2000 г.), «Об акционерных обществах» (1998 г.), «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (1998 г.), «О коллективных договорах», Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона, «О государственном предприятии» (1995 г.), отдельные постановления Правительства и инструктивные материалы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и других ведомств. Указанными документами создана необходимая правовая основа организации и регулирования заработной платы на предприятиях и организациях республики всех форм собственности.


Среди совокупности приведенных законодательных актов определяющее место принадлежит закону «О труде в Республике Казахстан», введенному в действие с 1 января 2000 г. взамен устаревшего КЗоТа Казахской ССР. Им установлены определенные ограничения, общие для организаций всех форм собственности. Статьей 72 закона определено, что размер заработной платы не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Кроме того, закон регулирует минимально допустимые нормы размеров компенсационных выплат (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни). Наконец, пунктом 5 статьи 70 закона «О труде в Республике Казахстан» определено, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ и профессий рабочих устанавливаются на основе выпусков тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

Перечисленными выше требованиями ограничивается степень государственного регулирования заработной платы для организаций реального сектора экономики (акционерных обществ, товариществ с ограниченной и дополнительной ответственностью, производственных кооперативов и т.п.). При этом следует признать, что названные элементы заработной платы не относятся к числу факторов, оказывающих серьезной влияние на общие размеры оплаты. Общеизвестно, что наибольший удельный вес в структуре заработной платы занимают выплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, стимулирующие доплаты и надбавки, все виды премий и вознаграждений. Размеры данных выплат хозяйствующие субъекты в соответствии с действующим законодательством определяют самостоятельно (на основе актов работодателя или коллективных договоров). Поэтому можно сделать вывод о том, что подобные организации получили практически неограниченную свободу в определении условий и размеров оплаты труда работников.


Применительно к организациям других организационно-правовых форм роль государства в регулировании заработной платы, как работодателя, выражена более конкретно. Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу закона, «О государственном предприятии» самостоятельность таких предприятий в области оплаты несколько ограничена. Государственным предприятиям, основанных на праве хозяйственного ведения, уполномоченный государством орган устанавливает фонд оплаты труда, а также размеры должностных окладов, систему премирования и иного вознаграждения руководителю предприятия, его заместителям и главному (старшему) бухгалтеру. Решение других вопросов заработной платы (установление конкретных размеров тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок к заработной плате, премий и вознаграждений работникам) такие организации осуществляют самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.


Казенным предприятиям, обладающим государственным имуществом на праве оперативного управления, уполномоченный орган, наряду с фондом оплаты труда, определяет размеры тарифной оплаты, доплат, надбавок, премий и вознаграждений. Тем самым применительно к таким предприятиям законодательством были жестко ограничены права в области оплаты труда. Однако ограничение самостоятельности компенсируется тем фактом, что при недостатке средств на оплату труда работников, они возмещаются за счет соответствующего бюджета.


Особый порядок государственного регулирования вопросов оплаты труда установлен в 1999 г. для субъектов естественных монополий и других организаций, монопольно или экслюзивно производящих и предоставляющих продукцию (услуги, работы), цены (тарифы) на которые регулируются государством. Такие организации обязаны согласовывать с уполномоченным органом по труду нормативы численности персонала и расходы на оплату труда. Кроме того, предусмотрено, что при установлении расходов на оплату труда учитывается максимальное соотношение между минимальным и максимальным уровнем заработной платы субъекта, не превышающее 15 раз. Данное соотношение является отношением размеров средней заработной платы наиболее высокооплачиваемых работников (например, руководителя) и наименее оплачиваемых работников (рабочих 1 разряда тарифной сетки).


Организация заработной платы работников в бюджетной сфере основывается на базе 21-разрядной Единой тарифной сетки с диапазоном тарифных коэффициентов крайних разрядов 1.0:4,24, действующих выпусков тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных в установленном порядке квалификационных характеристик. Тарифная часть заработной платы работников здесь определяется на основе законодательно утвержденной минимальной заработной платы и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки. Премии, вознаграждения, доплаты, надбавки и т.п. устанавливаются этими организациями самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда.


Таким образом, можно сделать вывод о том, что в основе государственного регулирования заработной платы лежит дифференцированный подход по отношению к организациям различных организационно-правовых форм, что в принципиальном плане является вполне логичным. При этом политика государства нацелена на предоставление предприятиям реального сектора экономики максимально широких прав в сфере определения условий и размеров оплаты труда. Система нормативно-правового регулирования оплаты труда представлена в таблице 1.

Важной составной частью политики государства в области оплаты труда выступает система договорного регулирования заработной платы на основе многоуровневой системы коллективных договоров и соглашений. Такая система получила свое начало с принятием в 1992 г. закона «О коллективных договорах», в котором, в отличие от КЗоТа, вопросы договорного регулирования трудовых отношений стали решаться на принципиально новой основе. Коллективный договор в соответствии с этим законом стал одним важнейших элементов регулирования трудовых отношений в целом и заработной платы, в частности. В дальнейшем был принят ряд законодательных и нормативных актов, существенно расширяющих сферу коллективно-договорного регулирования до национального, отраслевого и регионального уровня. С 1995 г. в республике регулярно стали заключаться генеральные, отраслевые и региональные (областные) соглашения по различным аспектам социально-экономической политике. Принятым в конце 2000 г. законом «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организационном плане приняла завершенный вид. Эта система представляет собой систематизированную многоуровневую совокупность соглашений и договоров, заключаемых на различных уровнях (Рис 1). Данным законодательным актом регламентированы стороны соглашений, порядок их заключения и предложены проблемы, которые могут обсуждаться и по которым могут достигаться договоренности.


Специфика законодательства Республики Казахстан и реформирование трудовых отношений обусловили появление такого неоднозначного метода регулирования заработной платы, как так называемое административное (внутрифирменное) регулирование. Его функционирование связано с тем, что в соответствии с законами и другими нормативными актами далеко не во всех организациях создаются профсоюзные организации или иные представительные органы работников. В таких условиях, естественно, о заключении коллективных договоров не может идти и речи. Работодатель самостоятельно решает (в рамках действующего законодательства) все вопросы заработной платы работников. Такой подход вполне вписывается в действующее правовое поле и допускается, в частности, законами «О коллективных договорах», «О труде в Республике Казахстан» и «О профессиональных союзах».


Административное регулирование может функционировать и при наличии на предприятии профсоюзной организации или иных представительных органов работников. Такое положение возникает в том случае, если ни одна из сторон коллективно-договорного процесса не выступит с инициативой заключить коллективный договор или соглашение. В этом случае все вопросы оплаты труда также решаются работодателем самостоятельно.


Таким образом, регулирование оплаты труда в Республике Казахстан применительно к организациям реального сектора экономики в настоящее время формально характеризуется минимальным государственным воздействием на этот процесс (на основе действующего законодательства), многоуровневой системой социального партнерства (на основе договоров и соглашений), а также административным регулированием (приказами, распоряжениями и другими актами работодателя).


Внешне представленная схема вполне соответствует рыночному механизму регулирования заработной платы. Действительно, наличие договорного регулирования проблем, относящихся к оплате труда, участие государства в виде законодательного установления минимальной заработной платы и регламентации минимально допустимых компенсационных выплат создают впечатление истинно рыночных подходов к регулированию заработной платы. Однако проблема состоит в том, что многоуровневая договорная система определения параметров оплаты труда, провозглашенная законодательством, существует лишь формально. На деле положение в исследуемой сфере сводится к тому, что коллективно-договорное регулирование оплаты труда практически ограничивается масштабами предприятия, не охватывая отраслевой, региональный и национальный уровни. Ошибочность проведенных в данной сфере реформ состояла в том, что хозяйствующим субъектам в настоящее время предоставлены практически неограниченные права в определении условий оплаты труда. При этом было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, а также не были учтены отраслевые и региональные интересы работодателей и представителей работников в части уровня и динамики оплаты труда работников.


Анализ содержания генеральных, отраслевых и региональных соглашений показал, что все они практически не взаимоувязаны между собой и с коллективными договорами, заключаемыми на предприятиях. Во многих из них вопросы регулирования заработной платы так и не получили должного освещения.


В результате в республике так и не создана модель стройной системы регулирования заработной платы, охватывающей все аспекты исследуемой проблемы. Неразработанность концептуальных и методических подходов к перестройке системы организации оплаты труда во многом обусловили противоречивость соответствующих законодательных и нормативных актов и отсутствие логической связи между ними. Как следствие этого, система регулирования заработной платы в республике в настоящий момент представляет из себя набор разрозненных элементов государственного, административного и, отчасти, договорного воздействия на этот процесс. Действующая система основывается на государственном и административном регулировании, а также коллективных и индивидуальных договорах. Другие же элементы договорного регулирования носят, по существу, эфемерный характер. В результате усилилась необоснованная дифференциация размеров оплаты труда по отраслям, регионам (таблицы 2, 3, 4) отдельным хозяйствующим субъектам и профессионально-квалификационным группам работникам.


На основе изложенного необходимо осуществление комплекса мероприятий по формированию в Республике Казахстан эффективного механизма регулирования заработной платы, основанной на взаимосвязи и взаимозависимости принципов государственного и договорного регулирования оплаты труда. В наиболее обобщенном виде разработка подобного механизма может быть сведена к решению трех следующих основополагающим проблем:

  • определение места и роли государственного регулирования заработной платы в механизме хозяйствования в современных условиях;

  • развитие эффективной системы договорного регулирования оплаты труда в рамках системы социального партнерства, предусматривающей оптимальную взаимосвязь и взаимообусловленность соглашений и договоров разного уровня.


Эффективное государственное регулирование заработной платы невозможно без радикального изменения политики государства в исследуемой сфере. Данное требование вытекает из сложившейся ситуации в социально-трудовой сфере (неразвитость рынка труда, усиливающаяся дифференциация размеров оплаты, начальный период становления системы социального партнерства). На этой основе представляется объективно необходимым формирование основ государственного воздействия на процессы, происходящие в области организации заработной платы, включающих в себя следующие основные элементы:

    1. разработка концептуальных направлений реформирования организации заработной платы в переходный к рынку период. С учетом сложившейся в настоящий период экономической ситуации в сфере организации оплаты труда следует концептуально определиться о роли и месте государственного воздействия в данной сфере и его взаимодействии и взаимосвязи с договорным регулированием на всех уровнях социального партнерства;

    2. формирование эффективного правового поля в области оплаты труда. Создание эффективного механизма регулирования заработной платы требует наряду с внесением соответствующих изменений в действующие законодательные акты, разработку новых законов, регламентирующих и дополняющих отдельные направления данного процесса;

    3. государственная регламентация минимально допустимых соотношений в размерах оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников вне зависимости от форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов.

    4. законодательное обеспечение минимальных размеров компенсаций и гарантий, связанных отклонениями от нормальных условий труда (доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочных работ);

    5. обеспечение условий для развития договорного регулирования заработной платы. Экономическая политика государства должна быть направлена на создание механизмов реализации договорного регулирования оплаты труда на основе многоуровневой системы договоров и соглашений. В этом случае роль государства заключается не только в участии в качестве одного из партнеров коллективных переговоров, но и в создании благоприятных условий (правовых, экономических и т.п.) реализации принципа социального партнерства.


Приведенный перечень проблем, относимых в сферу государственного регулирования заработной платы не охватывает весь спектр вопросов, относящихся к оплате труда. И, тем не менее, здесь заложены основополагающие элементы механизма регулирования, дающие возможность дальнейшего его развития на основе договорных аспектов.


Основополагающим моментом в процессе определения путей совершенствования договорного регулирования трудовых отношений должно стать формирование стройной и эффективной концептуальной основы развития социального партнерства применительно к условиям сегодняшнего дня. В рамках данного направления представляется необходимым разработка пакета законодательных и нормативных актов, регулирующих различные стороны взаимодействия социальных партнеров с учетом изменившихся условий хозяйствования: законы «Об объединениях работодателей», «О представительных органах работников на предприятиях», «О соучастии в управлении» и других. Требует своего создания и методическая база исследуемой проблемы, поскольку внедрение элементов социального партнерства не сопровождалось их научно-методическим обоснованием.


К числу наиболее приоритетных направлений совершенствования коллективно-договорного регулирования заработной платы следует отнести:

  • уточнение видов соглашений, статуса, полномочий и функций сторон переговоров;

  • создание территориальных органов социального партнерства;

  • разграничение круга вопросов, решаемых каждым видом соглашений и коллективных договоров;

  • реальное вовлечение в систему договорного регулирования трудовых отношений хозяйствующих субъектов всех организационно-правовых форм;

  • формирование представительных органов работодателей на всех уровнях и т.д.

Перечень вопросов оплаты труда, подлежащих договорному регулированию, обширен и включает в себя практические вопросы организации заработной платы на разных уровнях. К ним могут быть отнесены:

  • выбор форм и систем оплаты труда;

  • механизм расчета региональной минимальной заработной платы;

  • порядок определения отраслевых, региональных и внутрипроизводственных тарифных ставок первого разряда;

  • минимально допустимые размеры тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих в отраслях и регионах;

  • конкретные размеры тарифных ставок и окладов на предприятиях;

  • виды доплат и надбавок к заработной плате стимулирующего и компенсационного характера;

  • виды и минимально допустимые размеры социальных выплат и льгот на национальном, отраслевом и региональном уровнях;

  • конкретные размеры социальных выплат и льгот на предприятиях;

  • порядок и размеры материального стимулирования работников, включая системы поощрения, виды премиальных систем, показатели, условия и размеры премирования, охват работников поощрительными системами;

  • механизм индексации заработной платы и другие.

Приведенный перечень показателей оплаты труда требует систематизации с целью включения в содержание заключаемых соглашений и договоров разного уровня. В этой связи возникает необходимость всестороннего уточнения места и роли соглашений, в первую очередь, региональных, в сфере коллективно-договорного регулирования этих вопросов.


Таблица 1.

Нормативно-правовое регулирование заработной платы в Республике Казахстан

Организационно-правовая форма организаций

Законодательные ограничения и степень самостоятельности организаций

Хозяйственые товарищества (акционерные общества, товарищества с ограниченной ответственностью, товарищества с дополнительной ответственностью, производственные кооперативы и т.п.)
^

Законодательные ограничения


  1. Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.

  2. Минимально допустимые льготы и компенсации, установленные законом «О труде в Республике Казахстан»

  3. Обязательность использования ЕТКС работ и профессий рабочих и КС должностей служащих.
^

Степень самостоятельности


  1. Установление форм, систем и размеров заработной платы.

  2. Установление тарифных ставок, должностных окладов, доплат, к заработной плате за тяжелые климатические условия, условия и интенсивность труда, других компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате, премий и вознаграждений.

Государственные предприятия на праве хозяйственного ведения
^

Законодательные ограничения


  1. Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.

  2. Минимально допустимые льготы и компенсации, установленные законом «О труде в Республике Казахстан»

  3. Фонд оплаты труда, устанавливаемый уполномоченным органом.

  4. Размеры должностного оклада, премий, доплат и надбавок первому первого руководителя, его заместителей и главному бухгалтеру устанавливаются уполномоченным органом.

Степень самостоятельности.

  1. Установление форм, систем и размеров заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

  2. Установление тарифных ставок, должностных окладов, доплат, к заработной плате за тяжелые климатические условия, условия и интенсивность труда, других компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате, премий и вознаграждений работникам в пределах установленного компетентным органом ФОТ.

Государственные предприятия на праве оперативного управления (казенные предприятия)


^

Законодательные ограничения


  1. Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.

  2. Минимально допустимые льготы и компенсации, установленные законом «О труде в Республике Казахстан»

  3. Фонд оплаты труда, формы оплаты труда, тарифная сетка ставок и должностных окладов, размеры должностного оклада, премий, доплат и надбавок первому первого руководителя, его заместителей и главному бухгалтеру устанавливаются уполномоченным органом.
^

Степень самостоятельности


1. Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов, премий, доплат, к заработной плате за тяжелые климатические условия, условия и интенсивность труда, других компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате, премий и вознаграждений работникам в пределах утвержденной тарифной сетки и фонда оплаты труда.

Организации, финансируемые из бюджета
^

Законодательные ограничения


  1. Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.

  2. Минимально допустимые льготы и компенсации, установленные законом «О труде в Республике Казахстан».

  3. Применение централизованно утвержденной Единой тарифной сетки.
^

Степень самостоятельности

1. Размеры премий, вознаграждений, доплаты и надбавки в пределах имеющихся средств на оплату труда


Организации, на продукцию (услуги, работы) которых вводится государственное регулирование цен (тарифов)
^

Дополнительные ограничения


  1. Обязательное согласование нормативов численности персонала и материалов по оплате труда с уполномоченным государственным органом по труду.

  2. Соблюдение установленного соотношения между максимальным и минимальным размерами средней заработной платы.


Система социального партнерства в Республике Казахстан

^

Генеральное соглашение

Отраслевые соглашения


Региональные соглашения

Областные

Городские

Районные


Коллективные договоры

Индивидуальные трудовые договоры



Рисунок 1.


Т
Региональные соглашения
аблица 2.

Среднемесячная заработная плата работников по отраслям экономической деятельности в 1998-2000 г.г. (тенге)

Виды экономической деятельности

Среднемесячная заработная плата

Отношение средней заработной платы в %% к среднереспубликан-скому уровню

1998г.

1999г.

2000г

1998г

1999г

2000г

Всего по видам деятельности

9683

10984

13761

100

100

100

Сельское хозяйство, охота и лесоводство

3896

4180

5371

40,2

38,1

39,0

Рыболовство, рыбоводство

4798

5404

6617

49,6

49,2

48,1

Промышленность - всего

13465

15908

19728

139,1

144,8

143,4

горнодобывающая

20317

23569

30354

209,8

214,6

220,6

обрабатывающая

11357

13434

17145

117,3

122,3

124,6

производство и распределение электроэнергии, газа и воды

14197

15065

16381

146,6

137,2

119,0

Строительство

12375

14462

20096

127,8

131,7

146,0

Торговля; ремонт автомобилей и изделий домашнего пользования

8239

9801

12518

85,1

89,2

91,0

Гостиницы и рестораны

8660

16309

21735

89,4

148,5

157,9

Транспорт и связь

11929

13687

18275

123,2

124,6

132,8

Финансовая деятельность

19324

26195

34592

199,6

238,5

251,4

Операции с недвижимым имуществом, аренда и услуги предприятий

10334

11117

16249

106,7

101,2

118,1

Государственное управление

10310

10629

11229

106,5

96,8

81,6

Образование

7247

7594

8035

74,8

69,1

58,4

Здравоохранение и социальные услуги

6454

6331

6867

66,7

57,6

49,9

Прочие коммунальные, социальные и персональные услуги

7907

9677

12631

81,7

88,1

91,8

Максимальный размер заработной платы

20317

26195

34592










Минимальный размер заработной платы

3896

4180

5371










Коэффициент соотношения между максимальной и минимальной величиной заработной платы

5,2

6,3

6,4











Таблица 3.

Среднемесячная номинальная заработная плата по областям республики за 1994 –2000 гг. (тенге)




1994 г.

1995 г.

1996 г.

1997 г.

1998 г.

1999 г.

2000г.

Республика Казахстан

1726

4786

6841

8541

96838

10984

13761

Акмолинская

1669

4162

5952

7466

6395

7425

8631

Актюбинская

1793

5105

7380

9456

10621

12225

14803

Алматинская

1118

2915

4318

5235

6210

6825

8833

Атырауская

2032

6073

8758

12526

14319

19774

28392

Восточно-Казахстанская

1610

4809

7127

9638

10865

12441

14654

Жамбылская

1222

3329

4893

5788

6926

7439

8670

Западно-Казахстанская

1318

3616

5463

7315

8335

10528

13529

Карагандинская

2479

6248

8057

9725

10209

11189

13754

Кызылординская

1334

3993

7669

8881

9759

10296

11065

Костанайская

1763

4947

6962

7865

8435

9160

11080

Мангистауская

3108

9981

14489

18203

17261

19350

28968

Павлодарская

2268

6768

8625

9585

10822

11894

14304

Северо-Казахстанская

1405

3683

5582

6477

7393

8177

9446

Южно-Казахстанская

1147

3058

4269

5182

6159

6947

8787

г. Астана

-

-

-

-

12887

15400

17934

г. Алматы

2134

5822

8207

10837

12920

15091

17616

Максимальный размер заработной платы

3108

9981

14489

18203

17256

19774

28968

Минимальный размер заработной платы

1118

2915

4269

5182

6160

6825

8631

Коэффициент соотношения между максимальной и минимальной величиной заработной платы

2,8

3,4

3,4

3,5

2,8

2,9

3,4


Таблица 4.

Среднемесячная номинальная заработная плата по отраслям промышленности в 1998-2000 г.г.(по выборочному кругу предприятий)


Отрасли промышленности

1998 г.

1999 г.

2000 г.

2000г. в %% к 1998г.

Горнодобывающая промышленность

20137

22940

29839

143,2

Добыча угля и лигнита; разработка торфа

16304

16044

16865

103,4

Добыча сырой нефти и природного газа

34633

41194

65953

190,4

Добыча металлических руд

15696

18735

21936

139,7

Обрабатывающая промышленность

11994

13971

17563

146,4

Производство пищевых продуктов

10106

11164

12068

119,4

Производство табачных изделий

40082

60619

81312

202,9

Производство текстильных изделий

6715

6577

8197

122,1

Производство одежды; выделка и крашение меха

3857

4321

5780

149,9

Производство древесины и деревянных изделий

7549

7657

7866

104.2

Издательское дело, типографское дело

12608

14732

17785

141.1

Металлургическая промышленность

15561

18049

21923

140,9

Производство машин и оборудования

8881

7854

11000

123,8

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды


14551


15238


17376


119,4

Максимальный размер заработной платы

40082

60619

81312




Минимальный размер заработной платы

3857

4321

5780




Коэффициент соотношения между максимальной и минимальной заработной платой

10,4

14,0


14,1













Скачать 231.21 Kb.
оставить комментарий
Дата02.12.2011
Размер231.21 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

плохо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх