Учебно-методический комплекс по дисциплине «Эргономика» Специальность Психология icon

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Эргономика» Специальность Психология


Смотрите также:
Учебно-методический комплекс дисциплины инженерная психология и эргономика для студентов...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Юридическая психология специальность «Юриспруденция»...
Учебно-методический комплекс дисциплины эргономика Для специальностей...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Эргономика» Учебное пособие...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Патопсихология» Специальность: 020400...
Учебно-методический комплекс по дисциплине психология искусства по направлению 521000...
Учебно-методический комплекс по дисциплине психология рекламы по направлению 030300...
Учебно-методический комплекс дисциплины психология лиц с нарушениями речи специальность 031900...
Учебно-методический комплекс по дисциплине психология массовых коммуникаций по направлению...
Учебно-методический комплекс по дисциплине психология здоровья по направлению 030301...
Учебно-методический комплекс умк учебно-методический комплекс педагогика и психология...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Юридическая психология»...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
вернуться в начало
скачать
Y - число случаев, при которых не отмечено изменении работоспособности по сравнению с данными, получен­ными до работы (исходный фон);

^ В - число случаев, при которых показатели улучшились;

Y - число случаев, при которых показатели ухудшились;

Значение К об изменяем в пределах от +1.0 до -1.0. Знак "ми­нус" свидетельствует об ухудшении функционального состояния орга­низма по изучаемому показателю. Пользуясь этой формулой, необхо­димо учитывать следующие обстоятельства. Ее можно применять для обработки результатов исследований, проводимых только по тем ме­тодикам, для которых с полной определенностью можно сказать, в каком направлении изменение показателя указывает на ухудшение функционального состояния, а в каком - на улучшение. Например, падение мышечной силы, увеличение числа ошибок при реакции на вы­бор объекта, времени этой реакции и др. несомненно свидетельству­ют об ухудшении функционального состояния организма.

Исследованиями более 1 тыс. работников 39 видов труда опре­делен единый комплекс, состоящий из четырех методик для изучения состояния центральной нервной системы: критической частоты слия­ния мельканий; статической мышечной выносливости; времени простой двигательной реакции на световой (звуковой) раздражитель; силы кисти правой руки. Эти методики имеют различную точность опреде­ления развивающегося утомления (более высокая у первых двух, наи­более низкая у методики определения силы кисти правой руки).

Как показали исследования, точность методик при изучении утомления не зависит от содержания и условия труда. Это позволя­ет, во-первых, опровергнуть доводы сторонников того, что методики изучения должны полностью соответствовать условиям труда, и, во-вторых, вплотную подойти к унификации методик исследования утомления организма представителей различных видов труда (как фи­зического, так и умственного).

Зная значение К общ для каждой методики, можно определить ин­тегральный показатель:

К инт=

Эта формула позволяет получить единый показатель изменения функционального состояния организма. Приняв значение К инт =1 за 100 относительных единиц можно вычислить показатель утомления:

У=

где К инт - показатель предпоследнего замера (за 1 ч 30 мин

до конца работы)


К инт - показатель последнего замера (сразу после оконча­ния работы).


ЛЕКЦИЯ 3

^ ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМЕ "ЧЕЛОВЕК-МАШИНА-СРЕДА"

Организация и техническое оснащение рабочих мест.

В системе "человек-машина-среда" эргономические требования делятся на общие, характерные для групп систем, и частные, обус­ловленные особенностями конкретных ММС. Выполнение всех этих тре­бований способствует повышению качества и эффективности труда, улучшению условий работы, сохранению здоровья человека, делает труд более привлекательным и содержательным, т.е. в целом повыша­ет эффективность системы ЧМС. Так, требование соответствия конс­трукции производственного оборудования и организации рабочего

места физиологическим и психологическим возможностям человека -важное» условие оптимизации взаимодействия человека и оборудова­нии. Рассмотрим это требование более подробно.

Рабочее место - это пространство, оснащенное необходимыми техническими средствами (отображения информации, органами управ­ления и др.), наименьшая целостная единица производства, включающая три его основных элемента: предмет, средство и субъект труда. Конструктивные свойства технических средств должны быть согласо­ваны с возможностями человека выполнять рабочие операции. Этого можно достичь:

  • учетом антропологических, биомеханических, психофизиологи­ческих и других свойств работающего человека,

  • соблюдением гигиенических норм и требований,

  • учетом требований техники безопасности.

Специфика организации рабочего места зависит от характера решаемых человеком-оператором задач и особенностей окружающей среды. Они определяют:

  • типы средств управления производственными процессами и
    способы их размещения,

  • рабочее положение тела или рабочую позу.

Поза - взаиморасположение звеньев тела человека, независимое от его ориентации в пространстве и отношения к опоре. Рабочая по­за - наиболее частое и предпочтительное взаиморасположение звень­ев тела при выполнении трудовых операций. Пространственная компа­новка рабочего места, усилия на органы управления, параметры об­зорности определяются прежде всего позой работающего. Особое вни­мание следует уделять проектированию оптимальной рабочей позы и условий ее поддержания. При этом следует помнить, что вредна не столько сама неудачная поза, сколько время, в течение которого человек в ней находится. Оптимальная поза - исходная при расчетах размеров досягаемости рук и ног в пределах моторного пространс­тва. В противном случае работу приходится выполнять в неудобной позе, появляются неблагоприятные физиологические изменения в организме, быстро развивается утомление.При проектировании рабочей позы, как правило, принимают во внимание мышечные усилия, степень точности и скорость рабочих движений,характер выполняемой рабо­ты, максимальный расход энергии и производственную результатив­ность.

Предпочтение в качестве основной следует отдавать позе сидя. Она менее утомительна, чем поза стоя, и более устойчива (благодаря небольшой высоте центра тяжести от пола), при ней меньше нап­ряжение мышц, необходимое для сохранения позы, гидростатическое давление и нагрузка на сердечнососудистую систему. Положение си­дя обеспечивает большую точность рабочих движений. Работа стоя предпочтительнее, если необходимо свободно двигаться. В этой позе человек обладает максимальными возможностями для обзора и перед­вижения. В этом случае органы управления и индикаторы могут быть расположены в более широкой зоне. Однако при этом увеличивается нагрузка на мышцы нижних конечностей и органы кровообращения, по­вышаются частота пульса и энергозатраты. В процессе работы позы меняются в зависимости от характера рабочих движений, связанных с выполнением технологических операций. Соответственно меняется и их "физиологическая стоимость". При небольшом наклоне корпуса энергозатраты, например, возрастают на 22%, а при значительном -на 45% по сравнению со спокойной прямой позой.

Во многих случаях более рационально рабочее место, позволяю­щее работать сидя-стоя, при этом можно произвольно менять позу, тогда нагрузки перераспределяются между разными группами мышц, улучшается кровообращение в тех частях тела, где оно было недос­таточным из-за статического напряжения мышц, поддерживавших ис­ходную позу. Смена позы разнообразит работу при монотонном харак­тере труда. Рекомендуемые параметры для выбора рабочей позы зави­сят от основных условий трудового процесса (табл.2).

Предпочтительная поза

Величина усилия,Н

Подвижность во время работы

Радиус рабочей зоны,мм

Сидя

До 50

Ограниченная

380-500

Переменная

50-100

Средняя

500-750

Стоя

100-200

Большая

>

Безусловно, важна эргономическая оценка рабочей позы опера­тора. Если оператор работает в разных рабочих позах, необходимо знать распределение их во времени, чтобы выявить главные. Сущест­вует несколько методов оценки рабочих поз. Очень часто исследова­тели ограничиваются словесным описанием или фотографированием. На фотографиях затем наносят углы отдельных сочленений тела. Есть и инструментальные методы оценки рабочих поз и их динамики, напри­мер метод фотогониометрии, основанный на периодическом фотографи­ровании позы оператора в процессе работы. Период между фотографи­рованиями может составлять несколько минут. На каждом фотоснимке на фигуре оператора отмечают опознавательные точки, которые сое­диняют друг с другом прямыми и определяют углы, образованные ими с горизонтальной линией. Размеры углов характеризуют наклон от­дельных частей тела оператора во время работы. Практика показыва­ет, что 400-500 наблюдений средних углов у различных испытуемых позволяют выявить случайные позы, свойственные индивидуальным привычкам, и установить типичную рабочую позу, зависящую от конс­труктивных параметров рабочего места и специфики рабочего процес­са.


Характер рабочих поз и их динамику в ходе трудового процесса можно определить также киносъемкой с помощью специальных манеке­нов, на которых суставы представлены шарнирными сочленениями. Рассмотренные методы оценки рабочей позы позволяют выявить усло­вия появления вынужденных (асимметричных) рабочих поз, характери­зующийся смещением центра тяжести тела над площадью опоры и уве­личением мышечных статических напряжений. Особенно неблагоприятно в таких позах возникновение наклона позвоночника к вертикали, бо­кового наклона плечевого пояса и таза к горизонту, что ведет к возникновению компенсаторного сколиоза позвоночника в шейном и поясничном отделах.

Положение тела и наиболее частые позы в трудовом процессе следует считать одним из факторов, определяющих пространственную организацию рабочего места. В практике эргономических исследова­ний с помощью антропометрических методов и данных определяет ана­томические размеры тела человека и оценивают соответствие их пространственным размерам рабочих мест и инструментов. Параметры рабочих мест измеряют при различных положениях тела и позах, ими­тирующих рабочие. Эргономические антропометрические признаки по способам измерений в зависимости от сферы использования можно разделить на статические и динамические. Те и другие делятся на габаритные размеры отдельных звеньев тела, линейные, периметровые и угловые. Статические антропометрические признаки - это размеры тела, измеренные однократно в статическом положении. К динамичес­ким признакам относятся размеры, изменяющиеся при угловых и ли­нейных перемещениях измеряемой части тела в пространстве. При расчете параметров рабочего места на основе антропометрических данных необходимо учитывать:

  • рабочее положение человека-оператора;

  • возможность изменения положения тела;

  • величину размаха рабочих движений;

  • параметры обзорности и др.



Числовые значения антропометрического признак, соответствую­щие его верхней или нижней границе, называют пороговыми. Они слу­жат антропометрическими критериями при расчете параметров рабочих мест. Насчитывается свыше 300 различных показателей, относящихся к различным анатомическим размерам тела человека. Лабораторией эргономики Института гигиены труда и профзаболеваний АМН РФ раз­работаны предложения к стандарту на антропометрические показатели (табл.3).


Таблица 3

Антропометрические размеры, см



Измеряемая величина


Мужчины


Женщины


Применяется в эргономике для определения


1

2

3

4



Рабочая поза- стоя



Длина тела (рост)

(1)



167.8 5.8



156.7 5.7


Высоты станка при работе стоя, высоты рабочего помещения

Длина тела с вытянутой вверх рукой (2)




213.8 8.4



198.1 7.6


Зоны досягаемости по вертикали с целью размещения органов управления


Дельтоидная ширина плеч (3)

44.6 2.2


41.8 2.4



Размеров рабочего места


Длина руки вытянутой вперед (редучцир) 510


64.2 3.3




59.3 3.1




Зон досягаемости по глубине






Длина руки вытянутой в сторону (редучцир)


62.2 3.3


56.8 3.0


То же

Длина плеча (6)



32.7 1.7



30.2 1.6



Высоты расположения органов управления и высоты рабочей поверхности

Длина ног (7)

90.1 4.3

83.5 4.1

То же

Высота глаз от пола (8)

155.9 5.8

145.8 5.5

Высоты рабочей поверхности и размещения средств индикации, зон обзора

Высота плечевой точки (9)

137.3 5.5

128.1 5.2

Высоты рабочей поверхности и высоты расположения органов управления

Высота ладонной точки (10)

51.8 3.5

48.3 3.6

Зоны захвата




Рабочая поза стоя




Длина тела (11)

130.9 4.3

121.1 4.5

Для станочных и других работ, выбора высоты кабины в машине и др.

Высота глаз от пола (12)

118.0 4.3

109.5 4.2

Высоты рабочей поверхности, размещения сигнализации, средств индикации

Высота плеч от пола (13)

100.8 4.2

92.9 4.1

Высоты рабочей поверхности, зоны управления рычагами

Высота локтя (14)

65.4 3.3

60.5 3.5

То же

Высота колена (15)

50.6 2.4

46.7 2.4

Высоты рабочего стула

Длина части тела от сидения (16)

88.7 3.1

84.1 3.0

Высоты станка, органов управления, средств индикации, высоты рабочей поверхности

Высота глаз от сидения (17)

76.9 3.0

72.5 2.8

Размещения органов управления, средств индикации, высоты рабочей поверхности

Высота плеча от сидения (18)

58.6 2.7

56.0 2.7

Размещения органов управления, определение высоты рабочей поверхности

Высота локтя от сидения (19)

23.2 2.5

23.5 2.5

Размещение подлокотников, определения высоты рабочего места

Длина предплечья руки (рецудыр)

36.4 2.0

33.4 1.8

Зоны досягаемости по глубине, размеров рабочего места

Длина вытянутой ноги (20)

104.2 4.8

98.3 4.7

Размещение органов ножного управления

Длина бедра (21)

59.0 2.7

56.8 2.8

Размеров сидения

*редуцир - кисть, сжатая в кулак (положение захвата)

Предусматривается использовать 26 антропометрических показа­телей туловища, 6 - кисти и 10 - головы. Каждый антропометричес­кий признак как случайней величина распределен по нормальному за­кону. Зная среднюю величину признака М и среднее квадратичное отклонение, можно определить процент людей у которых величина ан­тропометрического признака укладывается в тот или иной интервал. Например, в интервал М + 36 укладываются 99.7% всех признаков «рас­пределенных по нормальному закону, или, то же самое, 99.7х людей. Для нормального закона распределения верны также соотношения в %:

М ± 2 б — 95, М ± 1 б — 68,

М ± 1.65 б — 90, М ± 0.67 б — 50,

М ± 1.15 б — 76, М ± 0.32 б — 25.

Пользуясь этими данными, можно в каждом случае рассчитать процент людей, размерам которых будет удовлетворять данная конс­трукция (сиденье, кабина, пульт и др.). Соответствие габаритов оборудования анатомическим размерам тела человека определяется метрическими и угломерными измерениями. Легко измерить простой конторский стол или стул, однако эргономистам предстоит научно обосновать методы определения линейных и угловых параметров раз­мещения органов управления, рабочего сиденья, педалей и др.

Рабочие движения также необходимо учитывать как фактор, вли­яющий на пространственную организацию рабочего места. Являясь компонентом деятельности, они включены в ее структуру. В каждом рабочем движении можно выделить три формы: механическую, физиоло­гическую и психическую. Механическая форма определяется парамет­рами: - пространственными (амплитуда, траектория, направление, степень симметричности);

  • временными (скорость, ускорение,темп,ритм, цикличность);

  • силовыми (величина и направление усилий групп рабочих мышц);

- точностными (во времени, пространстве, по силе и др.)

Физиологические рабочие движении обеспечиваются двумя простейшими формами мышечной активности: динамической (собственно движение) и статической (поддержание рабочей позы).

Психические формы рабочих движений классифицируются по функ­ции в трудовом процессе (основные, дополнительные, лишние); реша­емой в движении задаче (осязательные, приспособительные, рабочие или исполнительные); степени выраженности сознательного контроля за выполнением движений (неавтоматизированные, автоматизирован­ные). Рациональная организация рабочих движений создает условия для снижения утомления и резервы для повышения работоспособности человека, увеличения производительности его труда.

Некоторые характеристики рабочих движений следующие.

^ Максимальный темп движений

Вращательных, оборотов/с 4-48

Нажимных, нажатий/с, для руки: 6-7

Ведущей усилии 0.025 Н

Неведущей 5-3

Ударных, ударов/с, для темпа:

среднего 8.5

оптимального 1.5-5

Точность движений рук

Выше:

Ниже:

в положении сидя

в положении стоя


в горизонтальной плоскости на

расстоянии 15-35 см от средней линии тела при амплитуде движения в лок­тевом суставе 50-80

в вертикальной плоскости

при нагрузке 25% от максимальной

при больших нагрузках


при наличии ориентира при отсутствии ориентира

При отсутствии ориентира




Скачать 3,27 Mb.
оставить комментарий
страница3/13
Тизенберг Г.М
Дата28.09.2011
Размер3,27 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх