Федерация профсоюзных организаций курской области отдел социально-трудовых отношений и охраны труда Федерации Молодежный совет Федерации курск 2011 icon

Федерация профсоюзных организаций курской области отдел социально-трудовых отношений и охраны труда Федерации Молодежный совет Федерации курск 2011


Смотрите также:
Федерация Независимых Профсоюзов России Молодежный совет...
«Совершенствование нормативно-правовой базы как основы инноваций в сфере охраны труда в...
«О направлениях деятельности обкома профсоюза и первичных профсоюзных организаций гмпр в связи с...
Решением Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых...
«Коллективный договор...
Доклад начальника отдела социально-трудовых отношений Захарова А. А...
Требований охраны труда (проект) Москва 2011 порядок организации обучения по охране труда и...
Аналитическая информация о состоянии охраны труда в субъектах Российской Федерации по итогам I...
Протокол заседания организационного комитета по проведению смотра-конкурса на лучшую организацию...
Аннотации к образовательным программам по приоритетным направлениям деятельности профсоюзных...
Курской области...
Архангельское областное трехстороннее соглашение между объединениями профсоюзных организаций...



Загрузка...
страницы:   1   2   3
скачать
ФНПР




ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

«ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ


Отдел социально-трудовых отношений и охраны труда Федерации

Молодежный совет Федерации





КУРСК 2011


МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

ДЛЯ МОЛОДЕЖИ.


Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости привел к принципиально новой ситуации в социально-трудовых отношениях - теперь человек продает свою рабочую силу. Особенно тяжелой и болезненной данная ситуация оказалась для молодежи, которая в силу специфики социально-психологических характеристик оказалась недостаточно подготовленной к современным реалиям рынка труда.

Профсоюз нужен для одной и главной цели - защиты их социально-экономических интересов. Но люди, вступающие в профсоюз, должны понимать, что профсоюз - это не благотворительная организация, профсоюз - это организация для борьбы за эти интересы. И вступая в профсоюз, человек понимает: он вместе с другими добивается тех требований, которые для него в настоящее время имеют важное значение: заработной платы, условий труда, борьбы с безработицей и многих других социально-экономических проблем.


Мотивы членства в профсоюзах

Для молодежи:

1.Защита членов профсоюза профсоюзной системой в случае нарушения социально-экономических и трудовых прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и иными нормативными актами:

  • разъяснение системы оплаты и премирования труда;

  • защита от произвола администрации;

  • получение бесплатной юридической помощи от квалифицированных юристов;

  • проверка условий труда работающей молодежи и проживания в студенческих общежитиях;

  • оказание содействия в повышении квалификации, переподготовке и получении высшего образования;

  • получение дополнительных социальных гарантий.

2. Профессиональный рост.

3. Решение социальных проблем молодежи:

  • предоставление общежития.

  • лоббирование интересов молодежи перед администрацией.

  • решение материальных проблем (совместно с администрацией).

4. Культурно-массовая и спортивная работа.

^ ПРОФСОЮЗ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ ВСЕГДА:

  1. Участвует в решении производственных и учебных задач молодых;

  2. Содействует в реализации законодательных гарантий прав молодежи на учебу, труд и жилье, достойный доход, полноценный отдых и досуг;

  3. Оказывает помощь в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно-полезных инициатив и интересов, развитие самостоятельности в решении жизненно важных проблем;

  4. Изучает опыт работы с молодежью, совершенствование формы и методов этой работы;

  5. Проводит профсоюзные действия с целью защиты прав и интересов молодежи;

  6. Привлекает молодежь к активной профсоюзной деятельности.



^ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА

В ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.


После отчетов и выборов в профсоюзных организациях у председателей профкомов, особенно впервые избранных, возникает вопрос: «С чего начинать работать?»

Во-первых, с анализа задач, которые решает коллектив, и составления плана мероприятий по критическим замечаниям членов профсоюза, высказанным в ходе отчетно-выборной кампании, с плана работы профкома.

Во-вторых, с создания комиссий при профкоме, распределения обязанностей между членами профкома.

В-третьих, с составления плана обучения профсоюзного актива.

Количество комиссий и их состав определяет профком с учетом конкретных условий и практической необходимости той или иной комиссии. Численность определяется профкомом в зависимости от объема работы и количества профбюро и профгрупп. Комиссии, как правило, возглавляются членами профкома.

О создании комиссий необходимо сообщить всем членам профсоюза, чтобы каждый знал и мог в любой момент обратиться к члену комиссии по вопросу, находящемуся в его компетенции. При подборе активистов в состав комиссии необходимо учитывать желание человека работать, знание им круга вопросов, которыми предстоит заниматься, его авторитет и инициативность.

Председателем комиссии охраны труда желательно иметь человека, не входящего в состав административного персонала. Документы комиссий (по организационно-массовой работе, защите социально-трудовых прав членов профсоюза, охране труда, культурно-массовой работе, работе среди детей и молодежи и т.д.) хранятся в профкоме.

^ Какие документы необходимо включить в делопроизводство

профсоюзного комитета?

Практически профсоюзные комитеты включают в делопроизводство следующий перечень документов:

1. План работы профсоюзного комитета.

2. Протоколы профсоюзных собраний, конференций, собраний актива и материалы к ним (постоянно).

3. Протоколы заседаний профсоюзного комитета (постоянно).

4. Коллективный договор, соглашения и материалы по проверке его выполнения (постоянно).

5. Постановления, письма, рекомендации вышестоящих профсоюзных органов (5 лет).

6. Материалы результатов проверок, контроля (5 лет).

7. Переписка с работодателем и другими органами.

8. Документы по организации работы цехкомов, списки, справки об их деятельности (3 года).

9. Документы по организации профгрупп, списки профгрупоргов, справки об их деятельности (3 года).

10. Документы комиссий профкома (на каждую комиссию отдельное дело) (5 лет).

11. Материалы по обучению профсоюзного актива (учебные планы, списки, графики и т.д.) (5 лет).

12. Переписка по вопросам профсоюзной работы (3 года).

13. Приказы, указания, распоряжения руководителя предприятия (ДМН).

14. Финансовые документы (постоянно).

15. Статистические отчеты (постоянно).

16. Картотека или журнал учета контроля за выполнением принимаемых профсоюзным комитетом, конференцией постановлений, решений (5 лет).

17. Предложения, заявления, жалобы работников (3 года).

18. Журнал регистрации входящей и исходящей корреспонденции (3 года).

19. Книга учета полученных и выданных профсоюзных билетов (3 года).

20. Учетные карточки членов профсоюза (до снятия с учета, невостребованные) (1 год).

21. Акты приема и передачи дел при смене руководителей профкома (5 лет).

^ Планирование работы профсоюзного комитета

Организующим, дисциплинирующим началом в деятельности профсоюзных организаций является планирование работы профсоюзного органа.

Основой для разработки планов первичной организации служат:

- закон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности;

- устав отраслевого профсоюза;

- положение о первичной профсоюзной организации;

- решения вышестоящих профсоюзных органов;

- тарифное соглашение, коллективный договор;

- предложения, критические замечания, высказанные членами профсоюза в ходе встреч, а также на собраниях, конференциях;

- материалы отчетно-выборных профсоюзных собраний.

^ Первичные профсоюзные организации имеют два основных вида планов работы - перспективный и текущий. Перспективный включает в себя основные вопросы, которые необходимо решить в течение года или всего срока полномочий профсоюзного органа.

Текущий составляется на основе перспективного плана, с учетом меняющейся обстановки в жизни профсоюзной организации. В нем конкретизируется объем и характер предстоящих дел на более короткий период (месяц, квартал). В двухнедельный срок после завершения отчетно-выборной кампании профсоюзный орган обязан составить план мероприятий по реализации предложений и замечаний, высказанных на отчетно-выборных собраниях, конференциях.

^ План работы профкома состоит из трех разделов:

I раздел: «Профсоюзные собрания (конференции)»;

II раздел: «Вопросы для рассмотрения на заседаниях профкома»;

III раздел: «Организационные мероприятия».

План утверждается на заседании профкома и вывешивается для ознакомления на Доске «Профсоюзная жизнь» членами профсоюза. Форма плана может быть следующей:

№ п/п

Содержание мероприятий

Срок проведения

Ответственный за проведение

Примечание

Отметка о выполнении



^ Обучение профсоюзного актива

Для более эффективной работы и привлечения большего количества членов профсоюза к выполнению задач, стоящих перед профсоюзной организацией, в крупных первичных организациях создаются школы профактива, главная задача которых - обучение звеньев первичных организаций без отрыва от производства, с учетом специфики выполняемой профсоюзной работы. Для организации школ профактива необходимо составить:

- план обучения профактива, где указаны сроки проведения учебы для каждой группы, график занятий;

- постановления профкома «Об организации учебы профактива»;

- учебные планы для каждой категории слушателей;

- журнал учета проводимых занятий и посещаемости;

- список лекторской группы.

Обязательным изучением для всех групп являются: Закон о профсоюзах, отраслевой устав, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ о коллективных договорах и соглашениях; вопросы об охране труда и о технике безопасности, о мотивации профсоюзного членства и др. Существуют и другие формы обучения профактива: постоянно действующие семинары, встречи, заседания круглого стола, выезды бригад территориального комитета и специалистов по направлениям профсоюзной работы.

^ Подготовка и проведение конференций, собраний

В соответствии с Уставом Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей конференции в профсоюзной организации проводятся не реже одного раза в полугодие. Практика показала, что большинство комитетов профсоюза не проводят собрания, конференции согласно Уставу, кроме отчетно-выборных конференций (через 5 лет). Чтобы искоренить эту порочную практику, было принято Постановление дорпрофсожа № 35 от 01.07.1998, которым был утвержден примерный порядок проведения собраний и конференций в первичных организациях.

В I квартале - собрание (конференция) работников по подведению итогов выполнения колдоговора и принятию его на следующий период.

Во II квартале - общее профсоюзное собрание (конференция) по одному из вопросов уставной деятельности первичной организации.

В III квартале - собрание (конференция) работников по подведению итогов выполнения колдоговора за первое полугодие.

В IV квартале - профсоюзное собрание (конференция) по отчету профкома о своей работе за истекший год.

Включение в план работы вопроса о проведении собрания (конференции), по сути дела, уже является началом его подготовки. После определения повестки дня и времени его проведения профком создает комиссию по подготовке вопроса, решает, кому выступить с докладом.

Членам комиссии поручается детально разобраться с вопросом, включенным в повестку дня, побеседовать с работниками и подготовить необходимый материал. Часто бывает так, что во время этих бесед рабочие вскрывают недостатки, высказывая свои предложения и пожелания. Их следует учитывать в справке для доклада, а также при составлении проекта постановления.

К подготовке собрания относится также оповещение всех рабочих и служащих предприятия о месте, времени и повестке дня. Это обычно делается путем вывешивания объявления, можно оповещать и по радио. О времени и месте собрания члены профсоюза должны быть оповещены не позднее чем за 10 дней до собрания.

Следует позаботиться и о том, чтобы помещение было подготовлено, а также заблаговременно выделить активистов для регистрации членов профсоюза - участников собрания, делегатов конференции. Докладчиками могут быть и представители администрации - это зависит от характера обсуждаемого вопроса.

Доклад должен быть деловитым, конкретным. Содержание его должно быть построено на фактах и материалах из жизни коллектива. Профкому необходимо до собрания познакомиться с содержанием доклада, с тем, какую оценку собирается дать докладчик проделанной работе, какие поставит задачи. Эти вопросы лучше всего обсуждать совместно с членами профкома, чтобы выйти на собрание с единым мнением. Целесообразно здесь же обсудить и проект постановления.

^ Составление проекта постановления

В работе по подготовке и проведению собрания особое внимание уделяется составлению проекта постановления. Решение должно быть конкретным, с анализом недостатков, и содержать четко сформулированные рекомендации по их устранению. Каждый пункт постановления должен ясно указывать, что нужно сделать и в какие сроки, кто несет ответственность за его выполнение. С проектом постановления лучше предварительно ознакомить всех заинтересованных работников.

Последним пунктом в постановлении должна быть запись о постановке на контроль этого документа, о сроках его выполнения и об ответственных за исполнение. Профком берет на себя контроль за выполнением мероприятий по критическим замечаниям и предложениям.

^ Рекомендации по ведению собрания (конференции)

Порядок ведения собрания, конференции определяется заранее. Собрание, конференцию, как правило, открывает председатель профкома и начинает с того, что определяет правомочность собрания или конференции. Правомочным собрание будет при участии в нем более половины членов профсоюзной организации, конференция - при наличии 2/3 делегатов, избранных на нее.

После определения правомочности собрания или конференции голосованием принимается решение об открытии. После этого избирается президиум для оперативного ведения собрания, конференции. Путем голосования президиум избирается и приступает к работе. Теперь собрание продолжает вести один из членов избранного президиума или председатель собрания.

Далее большинством голосов утверждаются повестка дня, регламент. Затем председательствующий предоставляет слово докладчику. После окончания доклада председатель интересуется, будут ли вопросы к докладчику. Может быть принято решение задавать вопросы в письменной форме.

После этого начинаются прения. После одного-двух выступлений избирается комиссия по доработке проекта постановления. Когда выступили все желающие, прения прекращаются. За это необходимо голосовать. Пока шло обсуждение доклада, комиссия доработала проект постановления, и слово предоставляется одному из членов этой комиссии.

После зачтения проект постановления принимается за основу. Почему это необходимо? Если проект постановления подготовлен квалифицированно, то его принимают за основу как отправную точку. Затем обсуждают, дополняют. Когда изменения и дополнения внесены, за постановление голосуют в целом. Бывает, что проект постановления не удовлетворителен в своей основе, дает неверное представление об обсуждаемом вопросе, не выражает мнения членов профсоюза, поэтому собрание вправе отклонить его и принять новый.

Если в повестке дня есть еще вопросы, то все повторяется о той же схеме. Когда закончилось обсуждение всех вопросов повестки дня, председатель собрания должен выяснить, будут ли замечания и дополнения по ведению собрания, конференции, после чего благодарит всех за участие в собрании, высказанные замечания и предложения и закрывает собрание. Ведение протоколов на всех профсоюзных собраниях, конференциях является обязательным.

^ Оформление протоколов заседаний профкома

Если это журнал протоколов, - он должен быть пронумерован, прошнурован; если печатается отдельно, - подшивается в папке. Это единственный документ, имеющий юридическую силу и подтверждающий деятельность профкома. Отношение к оформлению протоколов должно быть ответственным и серьезным.


^ ПРАВОВОЙ ЛИКБЕЗ ДЛЯ МОЛОДЫХ

(по страницам Трудового кодекса РФ)


Особенности труда работников в возрасте до 18 лет.

Трудоустройство.

Принимать на работу по трудовому договору по общему правилу можно с 16 лет. Однако из общего правила имеются исключения. С 15 лет могут работать подростки, получившие основное общее образование, или оставившие школу до окончания 9 классов в соответствии с Законом РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании». Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, не допускается, за исключением работы с согласия одного из родителей (опекуна) в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений.

По заключении договора администрация организации обязана ознакомить подростков с характером работы, условиями труда, разъяснить их права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, подробно проинструктировать по охране труда.

К федеральным законам, устанавливающим особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет, относятся Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации и Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает следующие права лиц в возрасте до 18 лет:

  • безработными признаются граждане, достигшие возраста 16 лет (п.3 ст. 3);

  • лица в возрасте от 14 до 18 лет относятся к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в отношении которых обеспечивается проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости (абз. 6 п. 2 ст. 5);

  • лица в возрасте от 14 до 18 лет имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора профессии и возможности получения профессионального обучения (п. 1 ст. 9);

  • выпускники общеобразовательных учреждений и граждане, впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии, имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости населения (п. 3 ст. 23).

Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без родительского попечения" устанавливает следующие особенности трудоустройства и социальной защиты в период трудоустройства лиц моложе 18 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без родительского попечения:

  • органы государственной службы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 14 до 18 лет осуществляют профориентационную работу с ними и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья (п. 1 ст. 9);

  • ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в субъекте РФ (п. 5 ст. 9).

Порядок работы органов службы занятости с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без родительского попечения, утвержден Постановлением Минтруда России от 10 февраля 1998 г. N 5.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет могут быть установлены в коллективных договорах и соглашениях.

Трудовое законодательство содержит целый ряд требований, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего. Невыполнение этих требований чревато для работодателя санкциями. Так, руководителя организации за невыполнение норм трудового законодательства могут оштрафовать на 500 - 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Перечислим основные требования.

Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время. Причем работа не должна причинять вреда здоровью юного работника (ст. 63 ТК РФ).

Лиц моложе 18 лет нельзя привлекать к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ) и к работе на следующих видах производств (ст. 265 ТК РФ):

- на подземных работах;

- на производствах с вредными и опасными условиями труда;

- на работах, причиняющих вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

- на работах по переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм (см. Постановление Минтруда России от 07.04.99г. № 7).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Специальные правила ТК РФ прямо запрещают прием на работу лиц, моложе 18 лет:

- на условиях совместительства (п. 6 ст. 282 ТК РФ);

- на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (п. 1 ст. 244 ТК РФ);

- на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

- на работу к работодателю, являющемуся религиозной организацией (п. 2 ст. 342 ТК РФ).

Несовершеннолетнему сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Обратите внимание: лица моложе 18 лет должны приниматься на любую работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Кроме того, если они будут трудиться в организации продолжительное время, то должны будут проходить медосмотры ежегодно до достижения 18 лет. Оплачивать такие расходы должен работодатель (ст. 266 ТК РФ).

Оформляя юного работника на его первую работу, организация обязана оформить на него трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

Для юных работников в организации должны быть предусмотрены особые условия труда: сокращенный рабочий день, запрет на привлечение к сверхурочным работам, запрет на командировки и т.д. (см. таблицу).

^ Условия труда несовершеннолетних работников


Условия

Возраст работника

от 14 до 16 лет

Возраст работника

от 16 до 18 лет

Совмещение учебы и работы

Работа во время каникул или после окончания общеобразо­вательного учреждения

Работа в течение учебного года

в свободное от учебы время

Работа во время каникул или после окончания общеобразо­вательного учреждения

Работа в течение учебного года

в свободное от учебы время

Продолжительность рабочей недели (ст. 92 ТК РФ)

Не более 24 часов в неделю

12 часов в неделю

35 часов в неделю

18 часов в неделю

Продолжительность ежедневной работы или смены (ст. 94 ТК РФ)

5 часов

2,5 часа

7 часов

3,5 часа

Работа в ночную смену, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, служебные командировки (ст. 268 ТК РФ)

Запрещается


^ Как считать зарплату.

Порядок расчета заработной платы зависит от того, по какой системе оплаты труда принят на работу учащийся.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть подростку оплачиваются только те часы, которые он фактически отработал при сокращенной рабочей неделе.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается по установленным сдельным расценкам, то есть работнику оплачивается конкретное количество, например, деталей, которые он изготовил за сокращенный рабочий день.

Работодатель имеет право (но не обязан) доплачивать подростку до уровня оплаты труда сотрудников, работающих полный рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Этот момент следует закрепить в коллективном и (или) трудовом договоре, тогда доплату можно будет учесть при начислении налога на прибыль как расходы на оплату труда (п.7 ст. 255 НК РФ).

Зарплата несовершеннолетних, принятых на работу по трудовому договору, облагается теми же налогами, что и заработная плата остальных работников.


^ Право на отпуск

Работнику, которому не исполнилось 18 лет, организация обязана предоставить более длительный отпуск, чем остальным. Его продолжительность -31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

- право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

- запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);

- запрещен отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);

- запрещена замена отпуска в части, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией (ч. 2 ст. 126 ТК РФ);

- предоставление отпуска в удобное время (ст. 267 ТК РФ).

Средний заработок для расчета отпускных исчисляется в общем порядке, изложенном в ст. 139 ТК РФ.

При увольнении организация должна предоставить оплачиваемый отпуск за отработанное время или выплатить в последний рабочий день компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение

Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками.

Однако при увольнении работника в возрасте до восемнадцати лет надо учитывать такой момент. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работниками до 18 лет, только получив согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Данное условие не относится только к случаю увольнения в связи с ликвидацией организации.

Надо, правда, обратить внимание на положения п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Там сказано, что если в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата освобождаются работники из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то организация или ее правопреемник обязаны обеспечить за счет собственных средств профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в этой или другой организации.

Приложение № 1

Приложение к Постановлению Министерства

труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7

^ НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК

ДЛЯ ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ

ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

Характер работы, показатели тяжести труда



Предельно допустимая масса груза, в кг

Юноши

Девушки

14 лет

15 лет

16

лет

17 лет

14 лет

15 лет

16 лет

17 лет

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены

3

3

4

4

2

2

3

3

Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

  • постоянно (более 2-х раз в час)

  • при чередовании с другой 1 работой (до 2-х раз в час)



6

12



7

15



11

20



13

24



3

4



4

5




5

7



6

8

Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:

- подъем с рабочей поверхности

- подъем с пола



400

200



500

250



1000 500



1500 700



180

90



200 100



400 200



500 250



Примечания.

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет -12 кг, 15 лет -15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

^ Особенности труда молодежи после 18 лет.

На государственном уровне молодежь пользуется теми же правами что и остальные категории работников. Законом №1032-1 «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года гражданам гарантируется право на консультации, профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, получение информации в органах Федеральной государственной службы занятости. Ее деятельность направлена на содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодатель – в подборе необходимых работников.

Однако для молодежи и здесь есть некоторые льготы ― статьей 70 ТК РФ запрещается устанавливать испытательный срок для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

^ Для данной категории работников наибольший интерес приобретают позиции действующего трудового законодательства, регулирующие процесс совмещения работы с обучением.

Так, положениями главы 31 ТК РФ предусмотрено проведение работодателем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости ― в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Положениями статей 173-175 ТК РФ устанавливаются конкретные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе в обязанность работодателю вменяется предоставлять дополнительные отпуска, оплачивать проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно, устанавливать сокращенную рабочую неделю и т.д. Однако частью первой статьи 177 Трудового кодекса РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются им только при получении образования соответствующего уровня впервые.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, полагаются только работникам, обучающимся в учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию. Если учебное заведение не аккредитовано, то гарантии и компенсации могут предоставляться только тогда, когда об этом записано в коллективном или трудовом договоре.

Работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях, положены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В учреждениях высшего профессионального образования:

1. для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно ― по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно ― по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе ― 50 календарных дней);

2. для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов ― четыре месяца;

  1. для сдачи итоговых государственных экзаменов ― один месяц.

В учреждениях среднего профессионального образования:

1. для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно ― по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов ― по 40 календарных дней;

2. для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов ― два месяца;

3. для сдачи итоговых государственных экзаменов ― один месяц.

В учреждениях среднего профессионального образования: для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Также в некоторых случаях по просьбе учащегося работодатель обязан отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Кроме того, в статьях 173-175 ТК РФ предусмотрена полная или частичная оплата (зависит от уровня образовательного учреждения и успеваемости работника) работодателем проезда к месту обучения и обратно.

Положениями статьи 196 ТК РФ работодателю предоставлено право на обучение работников вторым профессиям в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. Но этой же статьей определено, что обучение вторым профессиям, в том числе и при совмещении работы с обучением, осуществляется на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Но конкретных гарантий и компенсаций работникам, направляемым на обучение для получения профессии или специальности соответствующего уровня неоднократно, положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено. Следовательно, условия и порядок обучения указанной категории работников фактически определяет работодатель, что не гарантирует создания работнику минимально необходимых условий для успешного освоения образовательных программ при совмещении работы и обучения.

Таким образом, положениями ТК РФ, с одной стороны, разрешается работодателю направлять работников на обучение в образовательные учреждения профессионального образования для получения определенного уровня неоднократно, что соответствует требованиям современной экономики, а с другой стороны, на него не возлагается обязанность предоставлять указанным работникам, совмещающим работу с обучением, конкретные гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-175 ТК РФ. Эти гарантии и компенсации следует рассматривать как одно из необходимых условий для успешного освоения обучающимися образовательных программ, для обеспечения качества образования независимо от того, в первый раз или неоднократно они получают образование данного уровня.

Учитывая, что абсолютное большинство работников, направленных работодателем на обучение в образовательные учреждения для получения новой профессии или специальности, будут совмещать работу с обучением, очень важно, чтобы у работников была возможность получения ими соответствующих гарантий и компенсаций. Эти гарантии следует предусматривать в коллективном договоре.

Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлено, что необходимость подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами, работодатель не просто имеет право, а обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Вопросы, связанные с совмещением работы с обучением в образовательных учреждениях, должны быть в сфере внимания организаций, заботящихся о своем будущем, так как вложения в кадры - самые ценные вложения.




^ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О МОЛОДЕЖНОМ СОВЕТЕ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (КОМИССИИ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ПРОФКОМА)


1. Общие положения.


1.1. Молодежный совет первичной профсоюзной организации (далее - Молодежный совет) ( комиссия по работе с молодежью профкома (далее - комиссия)) создается с целью реализации молодежной политики профсоюза, защиты социально- экономических и трудовых прав работающей молодежи, привлечения молодых членов профсоюза к участию в управлении организацией и общественной работе, привлечения ее к активной профсоюзной деятельности.

1.2. Совет (комиссия) в своей деятельности руководствуется законодательством о профсоюзах, Уставом профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации, решениям вышестоящих профсоюзных органов, нормативными документами о государственной поддержке, а также настоящим Положением.

1.3. Совет (комиссия) утверждается решением профсоюзного комитета на срок его полномочий из числа профсоюзных активистов и членов профсоюза в возрасте до 35 лет. При формировании состава Совета (комиссии) учитываются предложения членов профкома, руководителей профсоюзных структур данной организации.

1.4. Изменения в состав Совета (комиссии) могут быть внесены на очередном заседании профкома.

1.5. Деятельностью Совета (комиссии) руководит председатель, являющийся членом профкома.

1.6. Совет (комиссия) подотчетна и подконтрольна профсоюзному комитету.

1.7. В структурных подразделениях профсоюзной организации при наличии крупных цеховых организаций могут создаваться аналогичные Советы (комиссии), действующие на основе настоящего положения.





оставить комментарий
страница1/3
Дата30.11.2011
Размер0.55 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3
средне
  1
отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх