Муниципальных служащих администрации города перми icon

Муниципальных служащих администрации города перми


Смотрите также:
Рекомендации по разработке должностных регламентов муниципальных служащих в местной...
Рекомендации по разработке должностных регламентов муниципальных служащих в местной...
Об утверждении административного регламента департамента градостроительства и архитектуры...
Положение о порядке проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих в Администрации...
Администрация города Троицка Челябинской области протокол заседания комиссии по противодействию...
И. Р. Гафуров программа повышения квалификации муниципальных служащих Республики Татарстан...
Распоряжение 07. 02. 2012 №16 г...
Об утверждении Административного регламента по предоставлению департаментом градостроительства и...
Орезультатах работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных...
Программа обучения муниципальных служащих администрации города Красноярска и работников...
Программа повышения квалификации государственных и муниципальных служащих министерств...
Об утвержденииадминистративного регламентадепартамента градостроительстваи архитектуры...



Загрузка...
скачать
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 ноября 2008 г. N 1079


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ


В соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", законодательством о муниципальной службе, Уставом города Перми постановляю:


1. Утвердить прилагаемое Положение об организации обучения муниципальных служащих администрации города Перми (далее - Положение).

2. Руководителям функциональных подразделений, функциональных и территориальных органов, управлению по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми организовать обучение муниципальных служащих администрации города Перми согласно прилагаемому Положению.

3. Признать утратившими силу постановления администрации города:

от 25.01.2005 N 136 "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным",

от 30.06.2006 N 1130 "О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации города от 25.01.2005 N 136 "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным",

от 04.05.2007 N 149 "Об утверждении состава комиссии по вопросам организации, проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным",

от 25.09.2007 N 397 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 04.05.2007 N 149 "Об утверждении состава комиссии по вопросам организации, проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным".

4. Постановление вступает в силу с 01.01.2009.

5. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Катаеву Н.Ю.


Глава администрации города

А.Б.КАЦ


УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

администрации города

от 18.11.2008 N 1079


ПОЛОЖЕНИЕ

^ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", законодательством о муниципальной службе, Уставом города Перми устанавливает порядок организации обучения муниципальных служащих администрации города Перми.

1.2. Обучение муниципальных служащих администрации города Перми (далее - муниципальные служащие) включает в себя:

1.2.1. Дополнительное профессиональное образование.

1.2.2. Профессиональную подготовку.

1.2.3. Иную форму обучения.

1.3. Расходы, связанные с обучением муниципальных служащих, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Перми.

Денежные средства, предусмотренные на дополнительное профессиональное образование, профессиональную подготовку, используются строго по целевому назначению.

1.4. Обучение муниципальных служащих осуществляется в течение всего периода прохождения ими муниципальной службы.

1.5. Обучение муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва (вечерние группы) от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

1.6. Организация обучения осуществляется специалистами, на которых возложено осуществление кадрового обеспечения в функциональных и территориальных органах администрации города Перми, специалистами управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми (далее - специалисты кадровых служб).

1.7. На муниципальных служащих распространяются все гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением, предусмотренные законодательством о труде, образовании, муниципальной службе.


2. Дополнительное профессиональное образование


Дополнительным профессиональным образованием муниципальных служащих администрации города Перми является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие муниципальных служащих в целях повышения эффективности исполнения должностных обязанностей, создания условий для продвижения по службе квалифицированных кадров.

Видами дополнительного профессионального образования являются:

профессиональная переподготовка,

повышение квалификации,

стажировка.


2.1. Профессиональная переподготовка


2.1.1. Профессиональной переподготовкой муниципальных служащих (далее - профессиональная переподготовка) является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.

2.1.2. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:

совершенствования знаний муниципальных служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности,

получения дополнительной квалификации.

2.1.3. Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения муниципальными служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов,

нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения муниципальным служащим дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75% аудиторных часов.

2.1.4. При освоении программы профессиональной переподготовки муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы повышения квалификации (стажировки), освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки.

2.1.5. Освоение муниципальными служащими образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу и экзамен. По результатам государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца:

диплом о профессиональной переподготовке - лицам, прошедшим обучение по программе объемом более 500 аудиторных часов,

диплом о дополнительном (к высшему) образовании - лицам, прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации объемом более 1000 часов.

2.1.6. Диплом о дополнительном (к высшему) образовании дает муниципальному служащему право претендовать на замещение должностей муниципальной службы, квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля.


2.2. Повышение квалификации


2.2.1. Повышением квалификации муниципальных служащих (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

2.2.2. Повышение квалификации осуществляется в целях:

освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации),

комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

2.2.3. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.

2.2.4. Освоение муниципальными служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:

по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования,

по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.

2.2.5. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:

удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов,

свидетельство о повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов.

2.2.6. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки при расчете очередного срока повышения квалификации расценивается как факт повышения квалификации.


2.3. Стажировка


2.3.1. Стажировкой является изучение муниципальными служащими передового опыта, в том числе зарубежного, закрепление теоретических знаний, полученных муниципальными служащими при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении ими своих должностных обязанностей.

2.3.2. Стажировка может проходить в виде:

самостоятельного дополнительного профессионального образования муниципального служащего. Программа стажировки разрабатывается образовательным учреждением совместно с функциональными подразделениями, функциональными и территориальными органами администрации города Перми, муниципальные служащие которых направляются для прохождения стажировки, и предприятием, организацией, учреждением, принимающим стажеров. Продолжительность данного вида стажировки составляет от 2 до 4 месяцев и завершается отчетом о стажировке и обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу, по результатам которой выдается документ государственного образца - свидетельство о прохождении стажировки,

обмена опытом на международном, региональном, муниципальном уровнях. Продолжительность стажировки устанавливается представителем нанимателя по согласованию с руководителем предприятия, организации, учреждения.

Непосредственным руководителем муниципального служащего формулируется служебное задание на прохождение стажировки по форме согласно приложению N 1 и подписывается представителем нанимателя. После окончания стажировки представителю нанимателя представляется отчет о ее прохождении в свободной форме с указанием достигнутых результатов.

2.3.3. Прохождение муниципальным служащим стажировки как самостоятельного вида дополнительного профессионального образования при расчете очередного срока повышения квалификации расценивается как факт повышения квалификации.


3. Профессиональная подготовка


3.1. Профессиональная подготовка муниципальных служащих администрации города (далее - профессиональная подготовка) - целевое обучение муниципальных служащих в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, осуществляемое на основе трехстороннего договора, за счет средств бюджета города Перми.

3.2. Профессиональная подготовка осуществляется в целях:

формирования и стабилизации кадрового состава муниципальной службы,

повышения образовательного уровня и совершенствования профессионального мастерства муниципальных служащих.

3.3. На профессиональную подготовку может быть направлен муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы сроком не менее двух лет, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок.

3.4. При направлении муниципального служащего на профессиональную подготовку (для получения высшего профессионального образования впервые) заключается трехсторонний договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок отработки муниципальным служащим после окончания обучения в данном функциональном подразделении, функциональном или территориальном органе администрации города Перми не менее 1 года за каждый год оплаты.

3.5. В случае увольнения муниципального служащего без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трехсторонним договором, данный договор расторгается. Денежные средства бюджета города Перми, затраченные на обучение муниципального служащего, возмещаются им в объеме, пропорциональном сроку, не отработанному после окончания обучения.

3.6. При отчислении муниципального служащего из образовательного учреждения за академическую неуспеваемость трехсторонний договор расторгается, денежные средства бюджета города Перми, затраченные на его обучение, возмещаются в полном объеме.

3.7. Направление муниципального служащего на профессиональную подготовку расценивается как факт повышения квалификации.


4. Иная форма обучения


С целью повышения эффективности исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, получения дополнительных знаний, навыков и умений помимо дополнительного профессионального образования, профессиональной подготовки осуществляется иная форма обучения:

разовые обучающие семинары (менее 18 часов) по направлениям деятельности, на которые в случае необходимости при наличии финансовых средств могут быть направлены муниципальные служащие.


5. Порядок направления муниципальных служащих

на дополнительное профессиональное образование,

профессиональную подготовку


5.1. Предложение о направлении муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование формируется руководителями функциональных подразделений, функциональных и территориальных органов администрации города Перми по форме заявки на дополнительное профессиональное образование, профессиональную подготовку муниципальных служащих (далее - Заявка на обучение) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.2. Предложение о направлении муниципального служащего на профессиональную подготовку формируется руководителями функциональных подразделений, функциональных и территориальных органов администрации города Перми по форме Заявки на обучение согласно приложению N 2 к настоящему Положению, с приложением ходатайства по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5.3. Основаниями для направления муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование являются:

5.3.1. Требования законодательства о муниципальной службе.

5.3.2. Назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности либо назначение муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста.

5.3.3. Включение муниципального служащего в кадровый резерв.

5.3.4. Решение аттестационной комиссии.

5.4. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную подготовку является перспектива замещения им должности муниципальной службы, в число квалификационных требований которой входит наличие высшего профессионального образования по необходимой специальности.

5.5. Заявки на обучение формируются на очередной финансовый год и плановый период и представляются в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми ежегодно в соответствии с регламентом подготовки проекта бюджета города Перми.

5.6. Руководители функциональных подразделений, функциональных и территориальных органов администрации города Перми несут персональную ответственность за формирование Заявок на обучение.

5.7. Муниципальные служащие, исполняющие государственные полномочия, делегированные муниципальному образованию город Пермь в установленном порядке, включаются в Заявку на обучение с учетом оплаты обучения за счет субвенций, переданных из бюджета Пермского края.

5.8. Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми формирует на основе Заявок на обучение планируемую численность муниципальных служащих и предельный размер ассигнований, необходимых для получения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки на очередной финансовый год и плановый период, и представляет данные сведения комиссии по вопросам обучения муниципальных служащих администрации города Перми (далее - Комиссия).

5.9. Решение о направлении муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования, направлении на профессиональную подготовку, оплате обучения за счет средств бюджета города Перми принимается Комиссией. Состав Комиссии утверждается распорядительным актом главы администрации города.

5.10. Комиссия имеет право запрашивать дополнительные сведения о муниципальных служащих, образовательных учреждениях.

5.11. Решение Комиссии принимается большинством голосов и оформляется в виде протокола.

5.12. На основании принятого Комиссией решения:

5.12.1. Функциональные и территориальные органы администрации города Перми формируют план дополнительного профессионального образования (за исключением основных направлений повышения квалификации согласно приложению N 4 к настоящему Положению) на очередной финансовый год, утверждают руководителем и представляют его копию в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми.

5.12.2. Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми:

формирует план по организации дополнительного профессионального образования, профессиональной подготовки муниципальных служащих функциональных подразделений администрации города Перми на очередной финансовый год, который утверждается руководителем аппарата администрации города,

в соответствии с планом формирует учебные группы и осуществляет взаимодействие с учебными заведениями по организации дополнительного профессионального образования, профессиональной подготовки муниципальных служащих функциональных подразделений администрации города Перми,

формирует план по организации основных направлений повышения квалификации функциональных и территориальных органов администрации города Перми на очередной финансовый год, который утверждается руководителем аппарата администрации города,

в соответствии с планом формирует учебные группы и осуществляет взаимодействие с учебными заведениями по организации основных направлений повышения квалификации муниципальных служащих функциональных и территориальных органов администрации города Перми,

контролирует выполнение функциональными и территориальными органами администрации города Перми планов по организации дополнительного профессионального образования, профессиональной подготовки муниципальных служащих,

совместно с учебными заведениями составляет учебные планы, при формировании групп основных направлений повышения квалификации согласовывает учебный план с руководителем функционального подразделения администрации города Перми соответствующего отраслевого направления деятельности.


Приложение N 1

к Положению

об организации обучения

муниципальных служащих

администрации города Перми


Служебное задание на прохождение стажировки

_____________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего)


Структурное
подразделение

Должность

Стажировка

Основание

Содержание
стажировки
(цель)

Краткий
отчет

Место
назначения

Дата

Срок










страна,
город

органи-
зация

начало

окон-
чание

всего

не считая
времени
нахождения
в пути













































































Руководитель функционального подразделения,

функционального, территориального органа _________ _____________________ Служащий ____________

(подпись) (расшифровка подписи)


Стажировку прошел(а) _____________ Руководитель организации ______ _________ _____________________

(Ф.И.О.) (дата) (подпись) (расшифровка подписи)


Приложение N 2

к Положению

об организации обучения

муниципальных служащих

администрации города Перми


Заявка

на дополнительное профессиональное образование,

профессиональную подготовку муниципальных служащих

в _________________________________________________________

(наименование функционального подразделения,

функционального и территориального органа администрации

города Перми)

на __________________ гг.


200__ г.

N

Вид
обу-
чения

Форма
(ве-
чер-
нее,
заоч-
ное)

Специальность,
направление
обучения,
семинара

Срок
обу-
чения,
семи-
нара

Стои-
мость

Ф.И.О.
служа-
щего

Долж-
ность,
дата
назна-
чения

Стаж
муници-
пальной
службы
или
работы
по
специ-
ально-
сти

Базовое
образо-
вание

Дата и
направ-
ление
последней
перепод-
готовки
или
повышения
квали-
фикации

Причина
направления
на обучение

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Повышение
квалификации





































ГМУ


































Юриспруденция


































Муниципальный
заказ


































Бухгалтерский
учет, анализ и
аудит


































Организация и
обеспечение
кадровой
работы


































Иное




























Итого































Профессиональная
переподготовка




































































































Итого































Стажировка
































































Професси-
ональная
подготовка































Итого
































Руководитель функционального подразделения,

функционального, территориального органа __________ _____________

(Ф.И.О.) (подпись)


Приложение N 3

к Положению

об организации обучения

муниципальных служащих

администрации города Перми


Ходатайство

о направлении муниципального служащего на профессиональную

подготовку


Ф.И.О. муниципального служащего ___________________________________________


Образование _______________________________________________________________

(наименование учебного заведения, специальность, квалификация,

год окончания)

Должность _________________________________________________________________


Дата назначения на должность ______________________________________________


Стаж муниципальной службы _________________________________________________


Награды, поощрения ________________________________________________________


Дисциплинарные взыскания __________________________________________________


Направление (специальность) профессиональной подготовки ___________________


Учебное заведение _________________________________________________________


Срок обучения _____________________________________________________________


Стоимость обучения ________________________________________________________

(за семестр, учебный год)


Характеристика муниципального служащего


Приложение N 4

к Положению

об организации обучения

муниципальных служащих

администрации города Перми


Перечень

основных направлений повышения квалификации муниципальных

служащих администрации города Перми


1. Государственное и муниципальное управление

2. Юриспруденция

3. Муниципальный заказ

4. Бухгалтерский учет, анализ и аудит

5. Организация и обеспечение кадровой работы




Скачать 182,93 Kb.
оставить комментарий
Дата30.11.2011
Размер182,93 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх