Учебно-методический комплекс к семинарским занятиям и самостоятельной работе по курсу «трудовое право рф» для студентов очной формы обучения icon

Учебно-методический комплекс к семинарским занятиям и самостоятельной работе по курсу «трудовое право рф» для студентов очной формы обучения


Смотрите также:
Учебно-методический комплекс клекциям...
Учебно-методический комплекс учебной дисциплины (ЕН) «трудовое право» Для специальности...
Учебно методический комплекс к семинарским занятиям и самостоятельной работе по учебной...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Ф...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд...
Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Ф...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Н-р...
Учебно-методический комплекс дисциплины (опд. Ф...
Учебно-методический комплекс Методические указания и индивидуальные задания для студентов очной...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Ф...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Ф. 15...



Загрузка...
страницы:   1   2
скачать
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

К СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ


ПО КУРСУ


«ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ»


для студентов очной формы обучения

III и IV курсов

юридического факультета


Москва

Российский университет дружбы народов

2011

РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ


ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ


БАКАЛАВРСКАЯ ПРОГРАММА № ОПД


Кафедра гражданского и трудового права


Направление: Юриспруденция


Дисциплина: Трудовое право РФ


Кредиты: 3 (1 семестр)

3 (2 семестр)


^ Статус дисциплины: обязательная

1 семестр: лекции еженедельно – 2 часа, семинары еженедельно – 2 часа.

2 семестр: лекции еженедельно – 2 часа, семинары еженедельно – 1 час.


Преподаватель: к.ю.н., доц. Четвергова Наталья Юрьевна


Email: nchetvergova@yandex.ru


Кафедра: кабинет № 359, тел: 433-14-28.


^ СТРУКТУРА УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА


  1. Цели и задачи курса.

  2. Структура курса.

  3. Программа лекционных занятий.

  4. Программа семинарских занятий.

  5. Список рекомендуемой литературы.

  6. Вопросы и тесты для подготовки к рубежной аттестации.

  7. Вопросы для подготовки к зачету.

  8. Методические рекомендации по написанию курсовых (дипломных) работ и рефератов.

  9. Академическая этика.

  10. Примерная тематика курсовых работ.

  11. Системы контроля знаний.

  12. Сведения о преподавателе.


1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КУРСА: Курс «Трудовое право РФ» разработан для подготовки студентов очной формы обучения по программе бакалавриата по специальности «Юриспруденция».

По окончании изучения дисциплины студенты должны:

- знать основные нормативные источники трудового права, историю формирования трудового права как отрасли права;

- иметь представление о тенденциях развития трудового права в России,

- владеть терминологией и основными понятиями трудового права;

- уметь применять и толковать нормы законодательства, регулирующего трудовые и тесно связанные с ними отношения;

- иметь представление о практике применения норм трудового законодательства и анализировать материалы судебной практики;

- обладать навыками составления кадровых документов.


^ СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ


Контроль знаний студента осуществляется преподавателем, ведущим дисциплину «Трудовое право России». Текущий контроль знаний осуществляется в ходе семинарских занятий в форме устного опроса студентов, проведения рубежных аттестационных мероприятий (дважды в течение семестра), а также экзамена после прохождения всего курса.

Итоговая оценка по курсу формируется либо на основе сдачи студентом соответствующего зачета в конце семестра в сроки, установленные администрацией факультета, либо на основе итогового балла заработанного в течение семестра.

От студентов требуется посещение лекций и семинарских занятий, обязательное участие в рубежных аттестационных испытаниях, выполнение заданий преподавателя. Особо ценится активная работа на семинаре (умение вести дискуссию, способность четко и емко формулировать свои мысли, применять теоретически знания при решении задач), в том числе участи в ролевых играх, а также выступление с научным докладом.

^ АКАДЕМИЧЕСКАЯ ЭТИКА


При подготовке научных докладов, курсовых и дипломных работ необходимо соблюдать требования академической этики.

Все имеющиеся в творческой работе сноски тщательно выверяются и снабжаются ссылками на источник информации. Прямые цитаты даются в кавычках и также сопровождаются соответствующими сносками.

Не допустимо включать в свою работу выдержки из работ других авторов без указания на это, пересказывать чужую работу близко к тексту без отсылки к ней, использовать чужие идеи без указания первоисточника. Это касается и источников, найденных в сети Интернет. В этом случае необходимо указывать полный адрес сайта. Если на сайте приводится название источника, публикации, имя автора, то соответствующие данные также должны быть указаны в сносках и перечне источников и литературы, использованных при подготовке творческой работы.

Любые случаи плагиата, т.е. использование каких-либо источников без указания на автора, исключаются.


^ УСЛОВИЯ И КРИТЕРИИ ВЫСТАВЛЕНИЯ ОЦЕНОК


От студентов требуется посещение лекций и семинарских занятий, обязательное участие в аттестационных испытаниях. Итоговый балл зависит от активности работы студента на семинаре, его умения изложить основные идеи изученных источников и дать им аргументированную оценку, а также от качества контрольных, творческих и аттестационных работ.

При подготовке к семинару студент должен прочесть указанную преподавателем литературу, проанализировать соответствующие нормативно-правовые акты и решить на их основании заданные задачи.


^ Структура оценки:


Бальная структура оценки:

Посещение занятий (лекции и семинары) – 18 баллов

Активная работа на семинаре – 33 балла

Доклад (с использованием презентации) – 3 балла

Внутрисеместровая аттестация – 27 баллов

Рубежная аттестация – 27 баллов

^ Творческая работа – 5 баллов (бонус)


Шкала оценок:

А (5+) – 100-108 баллов,

В (5) – 91-99 баллов,

С (4) – 73-90 баллов,

D (3+) – 64-72 балла,

Е (3) – 55-63 балла,

FX (2+) – 37-54 балла,

F (2) – менее 36 баллов.


^ Пояснение оценок:


А – выдающаяся работа

В – очень хорошо

С – хорошо

D – достаточно удовлетворительно

Е – отвечает минимальным требованиям удовлетворительной работы

FX – неудовлетворительно

F – неудовлетворительно (повтор курса в установленном порядке, либо отчисление студента).


Примерные темы дипломных работ бакалавров

по дисциплине «Трудовое право России»


  1. Формирование науки трудового права.

  2. Социальное назначение и функции трудового права.

  3. Регулирование хозяйской власти работодателя.

  4. Предмет и метод трудового права.

  5. Система источников трудового права.

  6. Источники международно-правового регулирования труда.

  7. Система отраслевых принципов трудового права.

  8. Правоотношения в трудовом праве: субъекты и содержание.

  9. Регулирование трудовых отношений при заемном труде.

  10. Трудовые отношения с участием иностранных граждан.

  11. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

  12. Значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

  13. Профсоюзы как субъекты трудового права.

  14. Проблемы обеспечения занятости в трудовых отношениях.

  15. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу.

  16. Правовая природа трудового договора.

  17. Понятие трудового договора в юридической науке.

  18. Функции трудового договора.

  19. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

  20. Стороны трудового договора.

  21. Проблема свободы трудового договора.

  22. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

  23. Порядок заключения трудового договора.

  24. Изменение существенных условий трудового договора.

  25. Основания прекращения трудового договора и их классификация.

  26. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работника.

  27. Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников.

  28. Увольнение работника за совершение виновных действий.

  29. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов.

  30. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

  31. Правовое регулирование рабочего времени.

  32. Правовое регулирование рационального использования рабочего времени.

  33. Право работника на отдых и его реализация.

  34. Правовые формы материального стимулирования работников.

  35. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ.

  36. Трудовой распорядок организации и меры его обеспечения.

  37. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

  38. Материальная ответственность работодателя перед работником.

  39. Моральный вред в трудовом праве.

  40. Правовые проблемы охраны труда в РФ.

  41. Защита трудовых прав работников.

  42. Особенности правового регулирования труда женщин.

  43. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.

  44. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

  45. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  46. Перспективы создания специализированного суда по рассмотрению трудовых споров в России.

  47. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

  48. Внесудебные способы разрешения трудовых споров.

  49. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

  50. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

  51. Особенности регулирования труда надомников.

  52. Особенности трудового договора с руководителем организации.

  53. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

  54. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами.

  55. Злоупотребление правом в трудовых отношениях.

  56. Проблемы ответственности в трудовом праве.

  57. Право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

  58. Защита трудовых прав и интересов работников при банкротстве работодателя.



СОДЕРЖАНИЕ


Тема 1. История возникновения и развития трудового права. Понятие,

предмет, метод и система трудового права

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Тема 6. Трудовой договор

Тема 6.1. Заключение трудового договора

Тема 6.2. Изменение трудового договора

Тема 6.3. Прекращение трудового договора

Тема 6.4. Защита персональных данных работника

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор

Тема 8. Рабочее время

Тема 9. Время отдыха

Тема 10. Вознаграждение за труд

Тема 11. Гарантии и компенсации работникам

Тема 12. Дисциплина труда

Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 14. Охрана труда

Тема 15. Способы защиты трудовых прав работника. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры

Тема 17. Коллективные трудовые споры. Право на забастовку


Литература для всех тем курса:


1. Учебники:


- Трудовое право России / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., 2010.
- Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2011.
- Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. – М.: Проспект, 2010.
- Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М., 2008.


2. Комментарии к Трудовому кодексу:


- Краткий комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Инфра-М, Контракт, 2010.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Инфра-М, Контракт, 2010.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2011.
- Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения. – М.: Юрайт, 2010.


Нормативно-правовые акты для всех тем курса:


Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (с последующими изменениями и дополнениями).


Тема 1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВНИЯ И РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА


Таблицы:


    1. ^ ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА:




период невмешательства государства в организацию труда




регулирование трудовых отношений нормами гражданского права




возникновение трудового законодательства, формирование отрасли трудового права




    1. ^ РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ В РОССИИ:




до реформы 1861 г.


- Положение от 24 марта 1835 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающих на оные по найму

- Положение от 7 августа 1845 г. о воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних менее 12-летнего возраста






после реформы 1861 г.




- Законы 1882-1903 г.


Устав о промышленном труде 1913 г.







после революции 1917 г.



- КЗоТ РСФСР 1918 г.

- КЗоТ РСФСР 1922 г.







ТК 2001 года




1.3. ^ ПРОЦЕСС ТРУДА:







^ Гражданское право

(договор подряда, авторский договор)




Административное право

(военнослужащие, работники МВД, ФСБ России и др.)




Уголовно-исполнительное право

(труд заключенных)




    1. ^ ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА





Трудовые отношения

(ст. 15 ТК)


Отношения, тесно связанные с трудовыми



предшествующие

сопутствующие

последующие




    1. ^ ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ:




труд наемный

труд организованный

предмет – процесс труда, живой труд

работа выполняется лично

работник включается в списочный состав работодателя

работник выполняет работу определенного рода (специальность, квалификация, профессия)

предпринимательский риск – на работодателе

труд возмездный




    1. ^ ОСОБЕННОСТИ МЕТОДА ТРУДОВОГО ПРАВА




  1. Сочетание следующих способов регулирования трудовых отношений:


законодательный






локальный






договорный





  1. Сочетание частноправовых и публично-правовых методов регулирования:




3) Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда:





Вопросы для подготовки:


  1. Какие причины послужили для формирования отдельной отрасли права – трудового права?

  2. Какие правоотношения входят в предмет трудового права? Трудовое правоотношение.

  3. Каковы особенности метода трудового права?

  4. Сформулируйте понятие трудового права.

  5. Назовите цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

  6. Проведите разграничение между трудовым правом и смежными отраслями права (гражданским, административным, права социального обеспечения). Результаты проведенного анализа оформите в виде таблицы:







трудовое право

гражданское право

административное право

право социального обеспечения

предмет













метод













иные особенности
















  1. Каковы тенденции развития трудового права? Проблема неформальной занятости.


Дополнительная литература:


Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. – М.: Проспект, 2009.

Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др. Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010.

Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007 (стр. 90-112, 164-186).

Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. – М, 2001.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.1. Сущность трудового права в системе прав человека. Общая часть. – М.: Статут, 2009.

Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы 6-й Международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010.

Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М.: Статут, 2006.


Задача 2


Задача 3


Задача 4


Тема 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА


Вопросы для подготовки:


1. Что такое принципы трудового права?

2. Какое значение имеют принципы для законодательства и практики?

3. Дайте характеристику принципам правового регулирования труда.

4. Раскройте содержание принципов свободы труда, запрещения дискриминации в сфере труда и запрещения принудительного труда.

5. Каковы гарантии обеспечения и соблюдения принципов трудового права?

6. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.


Нормативно-правовые акты:


Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) // РГ от 10 декабря 1998 г.

Конвенция МОТ № 29 “О принудительном или обязательном труде” (1930) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1919 - 1956. Т. I.

Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948)

Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1919 - 1956. Т. I.

Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятости”» (1958) // “Библиотечке Российской газеты”, выпуск № 22-23, 1999 г.

ФЗ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996. - № 3. – ст. 148.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. – 1996. - № 17. – Ст. 1915.


Дополнительная литература:


Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.1. Сущность трудового права в системе прав человека. Общая часть. – М.: Статут, 2009 (глава 6).


Задача 1


В соответствии с вступившим в законную силу приговором суда г-ну Сидорову И.П. было назначено наказание в виде исправительных работ, которые заключались в принудительном привлечении к труду на срок 1 год по месту его основной работы с удержанием в доход государства 10 % из заработной платы.

Не противоречит ли данное решение суда п. 2 ст. 37 Конституции РФ, содержащий запрет принудительного труда? Дайте развернутый аргументированный ответ. Какие работы не считаются принудительным трудом?

Задача 2


Безработный Бочкарев, проживающий с престарелой матерью, устраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Старушка неоднократно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.

^ Дайте оценку ситуации с позиций принципов трудового права.


Задача 3


Генеральный директор ООО «Град» при приеме на работу специалиста 2-й категории Крючкова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем специалисты того же уровня, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. в отделе возникла конфликтная ситуация.

^ Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким юридическим последствиям может привести подобная ситуация?


Задача 4


В ЗАО «Авиа» действует несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство ЗАО «Авиа» не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50% работающих.

^ Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.


Задача 5


По мнению студента Клочкова, основные принципы трудового права, указанные в ст. 2 ТК РФ – это отраслевые принципы трудового законодательства.

^ Прав ли студент Клочков? К какому виду принципов можно отнести основные принципы трудового права?


Задача 6


При заключении трудового договора о работе в представительстве американской компании в г. Москве Смирнову было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании.

^ Правы ли представители американской компании?


Тема 3. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА


Вопросы для подготовки:


        1. Что является источником трудового права? Дайте классификацию источников трудового права.

        2. Каким образом разграничиваются полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъ­ектов Российской Федерации в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

        3. Дайте понятие коллективного договора и соглашения как источников трудового права. Определите их специфику и отличия от иных источников трудового права.

        4. Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве и по кругу лиц.

        5. Значение локальных нормативных актов как источников трудового права.

        6. Является ли судебная практика источником трудового права?

        7. Отвечает ли индивидуальный трудовой договор критериям источника трудового права?

        8. Признается ли деловой обычай источником трудового права?


Нормативные акты:


Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений» //  СЗ РФ, 03.05.1999, № 18, ст. 2218.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы // РГ, № 293, 28.12.2007.


Дополнительная литература:


Ершова Е.А. Трудовое право России. – М., 2007.

Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. – М., 2007 (главы 4 и 7).

Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распорядок организации. – М., 2008.

Орловский Ю.П., Кузнецов Д

.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Конракт», 2008.

Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2010.


Задача 1


Городская Дума г. Н-ска издала закон, устанавливающий дополнительный вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

^ Оцените законность данного акта.

Задача 1


В АО «Ромашка» некоторые сотрудники работали уже давно, трудовые договоры в письменной форме с ними не заключались, поскольку действующий на момент их устройства в организацию КЗоТ РФ не предусматривал требования о наличии трудового договора в виде единого документа. По сложившейся в АО традиции с работниками, приступившими к работе с 1 февраля 2002 г. также не заключались трудовые договоры. В то же время Трудовой кодекс говорит о необходимости заключения письменных трудовых договоров.

Нужно ли заключать с работниками АО «Ромашка» трудовые договоры в письменной форме? Если да, то с какой даты?


Задача 2


В ООО «Пирожок» некоторые сотрудники работали уже давно, трудовые договоры с ними в письменной форме не заключались, поскольку действующий на момент их устройства в организацию КЗоТ РФ не предусматривал требования о наличии трудового договора в виде единого документа. По сложившейся в обществе традиции с работниками, приступившим к работе с 1 февраля 2002 года также не заключались трудовые договоры. В то же время ТК РФ говорит о необходимости заключения письменных трудовых договоров.

Нужно ли заключать письменные трудовые договоры с вновь пришедшими работниками ООО «Пирожок»? Требует ли законодательство заключить подобные договоры с уже работающими сотрудниками, нанятыми обществом до 1 февраля 2002 года? Если да, то с какой даты?


Задача 3


При обсуждении законопроекта о внесении изменений в ТК РФ представители работодателей предложили установить законодательное ограничение количества профсоюзных организаций, которые могут создаваться работниками в рамках одной организации работодателя.

^ Допустимо ли установление такого рода ограничения? Дайте правовую оценку предложению представителей работодателей.


Задача 4


При приеме на работу в представительство американской компании каждому сотруднику разъясняли правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.

Допустимо ли привлечение к юридической ответственности работников за несоблюдение этих правил? Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального нормативного акта? Изменится ли ответ на первый вопрос, если данные правила включить в трудовой договор?


Задача 5


Чета Мироновых решила нанять няню своему трехлетнему сыну в связи с выходом на работу супруги. Все условия работы, режим работы будущей няни супруги решили подробно прописать в трудовом договоре. Среди прочих в трудовой договор было включено право работодателя уволить няню в случае ее опоздания на работу более чем на 15 минут.

Насколько правомерно включение в трудовой договор подобного условия?


Тема 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА


Таблицы:


^ 4.1. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ





работник


работодатель



^ 1) РАБОТНИК

(физическое лицо):


до 14 лет

с 14 лет

с 15 лет

с 16 лет


с 18 лет





учащийся (не очная форма обучения)

оставивший учебное заведение в соответствии с ФЗ «Об образовании»



^ 2) РАБОТОДАТЕЛЬ





физическое лицо

юридическое лицо

иное

не индивидуальные предприниматели

индивидуальные предприниматели




с 14 лет

с 18 лет






^ Вопросы для подготовки:










  1. Какие лица являются субъектами трудового права?

  2. Кто является субъектами трудовых правоотношений? Дайте понятие трудовой правосубъектности.

  3. Какими основными правами и обязанностями трудовое право наделяет работников как субъектов трудового права?

  4. Назовите основные права и обязанности работодателя.

  5. Охарактеризуйте правовое положение профсоюзов в сфере труда. Существуют ли иные представительные органы работников?

  6. Существуют ли объединения работодателей как представителей работодателей?

  7. Назовите особенности правового статуса иностранцев в Российской Федерации в области трудовых отношений.


Нормативные акты:


Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан // Российская газета, N 246, 26.12.1998.

Федеральный закон от 19 июня 1992 года № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) РФ» // РГ. – 1997.- № 136.

Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» // РГ. – 1995. - № 242.

Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» // РГ. – 1996. - № 91.

Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изменениями и дополнениями) // СЗ РФ, 16.02.1998, N 7, ст. 785.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. (с последующими изменениями) № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // РГ от 20 января 1996 г. № 12.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. (с последующими изменениями) № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // РГ от 31 июля 2002 г. № 140.

Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 7 ноября 2002 г. № 156-ФЗ // РГ от 30 ноября 2002 г. № 228.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // РГ. – 2004. - № 162.

Указ Президента РФ от 19 июля 2004 г. № 928 «Вопросы Федеральной миграционной службы» (с изменениями и дополнениями) // РГ от 21 июля 2004 г. № 154.

Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 (ред. от 27.01.2009) «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // Российская газета", № 144, 08.07.2004.

Постановление Правительства РФ от 28.11.2009 № 963 «Об утверждении на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности» // РГ № 232, 04.12.2009.

Приказ ФМС РФ от 26.02.2009 № 36 «О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы» // РГ, № 68, 17.04.2009.


Дополнительная литература:

Ершова Е.А. Трудовое право России. – М., 2007.

Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. – М., 2007.

Доклад о развитии человека 2009. Преодоление барьеров. Человеческая мобильность и развитие. – Весь мир, 2009.


Задача 1


Гр-ка Носова М.В. была принята на работу секретарем-референтом в московское представительство компании «Смирнов и Ко», заключив трудовой договор, который со стороны работодателя был подписан главой представительства. Вскоре гр-ка Носова М.В. получила легкие телесные повреждения вследствие неисправности обогревательного прибора, находившегося в непосредственной близости с ее рабочем местом. Гр-ка Носова М.В. потребовала у главы представительства выплаты ей компенсации за проведенное лечение, однако глава представительства отказался выплачивать ей компенсацию, аргументировав сове решение тем, что свои претензии гр-ка Носова М.В. должна адресовать не ему, а администрации головной компании.

^ Кто прав в данном споре?


Задача 2


Управление юстиции области отказало в регистрации общественного объединения – профсоюза безработных, работников частных предприятий и надомников Кузбасса. В обоснование своего решения оно сослалось на то, что указанный профсоюз фактически таковым не является, поскольку объединяет работников предприятий различных форм собственности и безработных, что не соответствует ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г., согласно которой профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых права и интересов.

Насколько правомерен данный отказ?


Тема 5. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА


1. Дайте понятие занятости населения.

2. Порядок признания гражданина безработным. Какие лица не могут быть признаны безработными?

  1. 3. Какими правами и обязанностями наделяются безработные?

  2. 4. Каков порядок выплаты пособия по безработице?

5. Структура и полномочия Федеральной государственной службы занятости.

6. Каковы основные направления государственной политики в сфере занятости?

7. Дайте понятие трудоустройства. Назовите его формы.

8. Каковы особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет?


Нормативные акты


Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» (1964) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1957-1990. – М., 1991. – Т.1.

Федеральный закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. (с последующими изменениями и дополнениями) № 1032-1 // РГ от 6 мая 1996 г.

Постановление Правительства РФ «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» от 22 апреля 1997 г. № 458 (с последующими изменениями) // РГ от 15 мая 1997 г.

Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // РГ от 9 апреля 2004 г. № 74.

Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» // «Тверская, 13» от 30 декабря 2004 г. № 156.

Закон Московской области от 25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» (принят постановлением Московской областной Думы от 17 апреля 2008 г. № 4/40-П) // «Ежедневные новости. Подмосковье» от 7 мая 2008 г., № 93.


Задача 1


Гр-ка Бочкова Н.О., проработавшая в АО «Крион» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Заря», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Бочкова Н.О. сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.

^ Можно ли считать подходящей предложенную Бочковой Н.О. работу?


Тема 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


Нормативные акты:


Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 г. № 3132-I (с последующими изменениями) // РГ от 29 июля 1992 г.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // РГ. – 2004. - № 162.

Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. № 225 // РГ от 22 апреля 2003 г. № 77.

Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // РГ от 6 ноября 2002 г. № 212.

Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» // РГ от 31 октября 2003 г. № 221.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР, 1990 г., № 8, с.26.

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // РГ от 19 ноября 2003 г. № 235.

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // «Финансовая газета», март 2004 г., № 13.

Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 6 июня 2005 г. № 23.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // РГ от 8 апреля 2004 г. № 72.


Дополнительная литература:


Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие / Под ред. Гусова К.Н. – М.: Проспект, 2009.

Белицкая И.Я. и др. Прием на работу. Заключение трудового договора: учебно-практическое пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский Ю.П. – М.: Волтерс Клувер, 2011.

Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др. Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010.

Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007 (стр. 90-112, 164-186).

Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России / Российская академия правосудия. – М.: Статут, 2008.

Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Под общ. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, А.С. Пашкова. – СПб, 2007.

Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. – М., 2007.

Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (Особенная часть). – М., 2008.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.

Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Конракт», 2008.

Рахматуллина Р.Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора. – М.: Волтер-Клувер, РАП, 2010.

Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М.: Статут, 2006.


Понятие и порядок заключения трудового договора


Таблицы.


^ 6.1. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА






сведения о сторонах

(реквизиты)



условия трудового договора


обязательные дополнительные

6^ .2. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:


на неопределенный срок




срочный





должен быть заключен




может быть заключен (по соглашению сторон)



^ Вопросы для подготовки:


  1. Дайте понятие трудового договора и назовите его отличия от смежных гражданско-правовых договоров.

  2. Назовите стороны трудового договора. Определите, что такое его существенные условия.

  3. Каких видов бывают трудовые договоры?

  4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

  5. Каков порядок заключения трудового договора, и какие документы предъявляются при заключении трудового договора?

  6. Всегда ли трудовой договор является единственным основанием возникновения трудовых правоотношений (сложный состав)?

  7. Расскажите о порядке установления испытания при приеме на работу.

  8. Предусматривает ли действующее законодательство какие-либо особенности заключения трудового договора с отдельными категориями граждан (иностранцами, руководителем организации; с лицами, работающими по совместительству; с работниками, принимаемыми на работу на срок до двух месяцев)?


Задача 1


Гр-н Кириченко А.А. обратился к вице-президенту АО «Ареопаг» гр-ну Иванову И.И. с целью поиска работы. Г-н Кириченко А.А. был фактически допущен к работе и выполнял поручения г-на Иванова И.И., хотя трудовой договор с ним заключен не был. Деньги за июль – август гр-ну Кириченко А.А. заплатили. Однако 1 сентября г-н Иванов И.И. заявил, что больше в услугах гр-на Кириченко А.А. не нуждается.

Гр-н Кириченко А.А. обратился в суд с иском к АО «Ареопаг» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста, об увольнении по сокращению штатов, о взыскании заработной платы (за период с 1 сентября по день вынесения решения судом) и двухмесячного выходного пособия по сокращению штатов.

Администрация АО «Ареопаг» аргументировала свой отказ произвести запись в трудовой книжке тем, что между организацией и гр-ном Кириченко А.А. не было заключено трудовое соглашение, и к тому же в штатном расписании организации вообще отсутствует должность главного специалиста.

Решите дело.


Основания изменения и прекращения трудового договора


Таблицы.

^ 6.3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:



Перевод


Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда





временный постоянный





по соглашению сторон

без согласия работника






^ 6.4. ПЕРЕВОД В СВЯЗИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ:

- работнику в соответствии с мед. заключением требуется временный перевод на срок менее 4 мес.

- работнику в соответствии с мед. заключением требуется временный перевод на срок более 4 мес. или постоянный перевод




6^ .5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


по инициативе работодателя




по инициативе работника




по независящим от сторон основаниям





по соглашению сторон



Вопросы для подготовки.


  1. Назовите законные основания изменения существенных условий трудового договора.

  2. Дайте понятие перевода на другую работу. Чем перевод отличается от перемещения? Назовите случаи, когда работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его согласия.

  3. Каковы общие основания прекращения трудового договора? Чем отличается прекращение трудового до­говора от отстранения от работы?

  4. Назовите основания и порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Какие дополнительные основания прекращения трудового договора предусматривает законодательство в отношении некоторых категорий работников (руководителя организации; с лицами, работающими по совместительству)?

  5. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

  6. Какие гарантии работникам предусмотрены в законодательстве от необоснованных увольнений?

  7. Дайте понятие выходного пособия.



Задача 1


Фирма «Смирнов и Ко» приняла на работу архивариуса Ирину Т. для создания архива. С ней был заключен срочный трудовой договор на полгода. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса за три дня до окончания срока договора администрация письменно уведомила Ирину о его расторжении. В ответ на это женщина принесла медицинскую справку о своей беременности и заявила, что увольняться не собирается. Инспектор отдела кадров, желая соблюсти трудовое законодательство, но, считая нецелесообразным оставлять должность архивариуса, обратился к юристу с целью найти компромисс в данной ситуации.

Дайте квалифицированный ответ инспектору отдела кадров.


Задача 2


Гр-ка Иванченко М.М. была принята на работу в муниципальное учреждение здравоохранения «Стоматологическая поликлиника-2» в качестве заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. Через пять лет работы администрация предложила ей заключить договор сроком на 1 год; с тех пор такие договоры заключались ежегодно. По истечению еще трех лет по предложению главного врача был заключен трудовой договор сроком на три месяца, по истечении которого гр-ка Иванченко М.М. была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Решение об увольнении гр-ка Иванченко М.М. посчитала незаконным и обратилась в суд с иском к о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Какое решение вынесет суд?


Задача 3


Гр-н Петров К.И. – машинист маневренного тепловоза приказом начальника депо был лишен права управления тепловозом сроком на три месяца за нарушение должностной инструкции локомотивной бригады, запрещающей передавать управление локомотива другим лицам, не имеющим свидетельства на право управления локомотивом. В связи с отказом от перевода на другую работу помощником машиниста тепловоза гр-н Петров К.И. уволен по пп. б) п. 3) ст. 81 ТК РФ (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации).

Не соглашаясь с увольнением, Гр-н Петров К.И. обратился в суд с иском о снятии дисциплинарных взысканий и восстановлении на прежней работе.

Какое решение примет суд?


Задача 4


Приказом старшего инспектора Калмыцкой республиканской инспекции рыбоохраны гр-н Эрдниев Э.А. назначен на руководящую должность старшим государственным инспектором по организации и осуществлению рыбоохранной работы на Морском рыбоохранном участке Калмыцкой охраны. Этот приказ в дальнейшем был отменен новым приказом в связи с восстановлением гр-на Лиджиева А.К. в прежней должности старшего государственного инспектора на основании решения Кировского районного суда г. Астрахани, а гр-н Эрдниев Э.А. переведен на должность государственного инспектора Морского рыбоохранного участка.

Оспаривая необоснованность перевода, гр-н Эрдниев Э.А. обратился в суд с иском о восстановлении его в прежней должности.

Решите дело.


Тема 7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Таблицы:


^ 7.1. УРОВНИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА





уровень

комиссии




генеральное

соглашение

(общие принципы)




соглашение



Федеральный


Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Межрегиональный




трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Региональный


Отраслевой


Территориальный



коллективный договор

Локальный


комиссия для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора




    1. ^ ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ





федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный уровень



локальный уровень





в организации создана первичная профсоюзная организация, объединяющая более ½ работников

в организации создано несколько первичных профсоюзных организаций, в совокупности объединяют более ½ работников

в организации не создана первичная профсоюзная организация или в совокупности они не объединяют более ½ работников



Вопросы для подготовки:


1. Дайте понятие социального партнерства.

2. Назовите основные принципы социального партнерства.

3. Кто выступает сторонами социального партнерства? Укажите особенности представительства интересов работников профсоюзами.

4. Назовите органы социально партнерства и порядок их формирования.

5. Дайте понятие коллективных переговоров.

6. Какие гарантии и компенсации предоставляются участникам коллективных переговоров?

7. Каков порядок заключения коллективного договора и соглашения?

8. Какие виды ответственности предусмотрены действующим законодательством РФ за нарушение соглашений и коллективных договоров?


Нормативные акты:


Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

Конвенция Международной Организации Труда № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (1948) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // РГ от 20 января 1996 г. № 12.

Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ // РГ от 12 мая 1999 г.

Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы // РГ от 28 декабря 2007 г. № 293.


Дополнительная литература:


Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др. Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.

Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга вторая. – М.: Статут, 2009.


Тема 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Таблицы.


^ 8.1. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:


Нормальное

Сокращенное

(устанавливается исходя из:

- личности работника

- характера работы

- периода выполнения)

Неполное

frame2



^ 8.2. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:


сверхурочная работа






ненормированный рабочий день

без согласия работника

с согласия работника

согласие работника + мнение профсоюза



Вопросы для подготовки:


1. Сформулируйте понятие рабочего времени.

2. Какие виды рабочего времени Вы знаете?

3. Что такое сверхурочная работа?

4. Каких видов бывает режим рабочего времени? Охарактеризуйте следующие виды режима рабочего времени:

- режим с ненормированным рабочим временем,

- режим гибкого графика,

- сменный режим,

- дробный режим (разделение рабочего дня на части),

вахтовый режим.

5. Возможно ли привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

6. Каким образом производится учет рабочего времени (общий вид учета и суммированный)?


Нормативные акты:


Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935) // Сборник договоров СССР. Вып. XIX. – М., 1960. – С. 232-235.

Конвенция МОТ № 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (1948) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. № 4520-I // РГ от 16 апреля 1993 г., № 73.

Федеральный закон от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» // РГ от 27 июня 1996 г.

Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // РГ от 9 ноября 2000 г. N 215.

Постановление Правительства РФ от 24.04.2007 № 245 «Об отнесении некоторых населенных пунктов Республики Коми к районам Крайнего Севера» // СЗ РФ, 30.04.2007, № 18, ст. 2234.

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» // РГ от 20 февраля 2003 г. № 33.

Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» // от 8 апреля 2003 г. № 66.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Приказ Минфина РФ от 2 апреля 2003 г. № 29н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений» // РГ от 29 апреля 2003 г. № 82.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // РГ от 8 апреля 2004 г. № 72.



Дополнительная литература:


Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (Особенная часть). – М., 2008 (глава 3).

Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распорядок организации. – М., 2008 (пар. 3 и 4 главы 2).

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.


Тема 9. ВРЕМЯ ОТДЫХА


Таблицы:




^ 9.2. ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА





основной




дополнительный













минимальный




удлиненный



^ 9.3. ВИДЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЕЖЕГОДНЫХ

ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ

носят:














стимулирующий характер




9.5. ^ РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ:


Без согласия работника

С письменного согласия работника

^ Письменное согласие работника + мнение профсоюза




+ под роспись должны быть ознакомлены с правом

отказаться от такой работы


^ Вопросы для подготовки:


        1. Раскройте понятие времени отдыха. Какие виды отдыха предусмотрены действующим законодательством?

        2. Дайте понятие отпуска. Каких видов бывает отпуск (трудовой, социальный)?

        3. Особенности регулирования времени отдыха отдельных категорий работников (женщины с детьми до 1,5 лет, лица с семейными обязанностями, работники в возрасте до 18 лет, совместители).


Нормативные акты:


Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266-1 (с последующими изменениями) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 30 июля 1992 г., № 30, ст. 1797.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» // РГ от 5 октября 2002 г. № 189.

Правила «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) // «Известия НКТ СССР», 1930 г., № 13.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // РГ от 8 апреля 2004 г. № 72.


Дополнительная литература:


Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распорядок организации. – М., 2008 (пар. 3 главы 2).

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.


Задача 1


Гр-ка Сидорова Н.Л., работающая швеей, ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Через неделю после начала отпуска ей позвонил начальник отдела производства и сообщил о том, что руководитель предприятия издал приказ об отзыве из отпусков швей в связи с резким и непредвиденным увеличением объема работы на производстве. Гр-ка Сидорова Н.Л. отказалась прерывать свой отпуск, однако вскоре она была уволена по пп. а) п. 6 ст. 81 ТК (прогул).

Правомерны ли действия администрации?


Задача 2


Гр-н Минкин А.В., работая в районной поликлинике в должности заведующего эндоскопическим кабинетом, имел право на дополнительный отпуск, продолжительность которого составила 17 рабочих дней. Гр-н Манкин А.В. данным правом не воспользовался и потребовал выплатить ему за это денежную компенсацию.

Однако администрация поликлиники отказалась выплачивать компенсацию, ссылаясь на то, что гр-на Минкина А.В. прежде увольняли с работы в связи с появлением на рабочем месте в нетрезвом состоянии, позднее он был восстановлен на работе в прежней должности по решению суда, однако в связи с данным процессом гр-н Минкин А.В. не выполнял обязанности заведующего эндоскопическим кабинетом в течение 8 месяцев 20 дней. По мнению администрации, данный период подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Правомерны ли доводы администрации поликлиники?


Тема 10. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД

Таблицы.


^ 10.1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – это:

1) денежное вознаграждение за труд, размер которого зависит от:

- квалификации работника

- сложности

- количества выполняемой работы

- качества

- условий





  1. + компенсационные выплаты

  2. +стимулирующие выплаты

- установлены в Законе с указанием размера;

- установлены в Законе без указания размера;

- устанавливаются по решению работодателя в локальным нормативных актах или по соглашению сторон в коллективном договоре.



^ 10.3. УСТАНОВЛЕНИЕ МРОТ





РФ


субъект федерации




Вопросы для подготовки:


1. Дайте понятие заработной платы.

2. Каковы основные государственные гарантии по оплате труда работников? Что такое минимальный размер оплаты труда и чем он отличается от минимального прожиточного минимума?

3. Перечислите и охарактеризуйте существующие методы правового регулирования оплаты труда.

4. Что такое система и формы оплаты труда? Премиальная система оплаты труда работника.

5. Регулирует ли закон порядок, место и сроки выплаты заработной платы?

6. Как и кем регулируется оплата труда при отклонении от нормальных условий труда?

7. На каких основаниях и в каких пределах правомерны удержания из заработной платы?

8. Каков порядок разработки и утверждения типовых норм труда?

9. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам.


Нормативные акты:


Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951) // Конвенции и рекомендации МОТ. – М., 1991. - 1919 - 1956. Т. I.

Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // РГ от 18 (ст.ст. 1-96), 19 (ст.ст. 97-200), 20 (ст.ст. 201-265), 25 (ст.ст. 266-360) июня 1996 г. N 113, 114, 115, 118.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // РГ, № 256, 31.12.2001.

Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ // РГ от 29 октября 1997 г.

Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (с последующими изменениями) // РГ от 21 июня 2000 г. № 118.

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // РГ от 16 апреля 1993 г., № 73.

Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 15 июля 1993 г., № 28, ст. 1064.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // РГ от 20 января 1996 г. № 12.

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // РГ от 29 августа 1996 г. № 164.

Постановление Правительства РФ «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» от 11 ноября 2002 г. № 804 // РГ от 16 ноября 2002 г. № 218.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // от 29 декабря 2007 г. № 294.

Постановление СМ СССР «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» от 15 июля 1981 г. № 677 // Собрание постановлений Правительства СССР, 1981 г., № 21, ст. 123.

Закон г. Москвы от 15 мая 2002 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» // «Тверская, 13» от 25 июня 2002 г.


Дополнительная литература:


Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.


Задача 1


Водители 5-ого автобусного парка работают по 12 часов каждый день в течение всего месяца. Сумма сверхурочных часов превышает 120 часов в год. Однако администрация не оплачивает сверхурочные часы, поскольку в организации производится почасовая оплата труда, и водители получают зарплату за фактически отработанное время.

Нарушается ли трудовое законодательство администрацией автобусного парка?


Задача 2


Гр-н Иванов И.В., являющийся сотрудником компании «Мегатур», начал обучение в целях получения второго высшего образования. В мае следующего года он написал заявление руководителю компании с просьбой предоставить ему дополнительный отпуск продолжительностью 40 календарных дней с сохранением заработной платы для сдачи сессии в вузе.

Обязана ли администрация предоставить дополнительный отпуск гр-ну Иванову И.В.?


Тема 11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА


Таблицы:


11.1. ПРЕМИИ




единовременные

не входят в систему оплаты труда

периодические

по итогам работы за определенный период (как правило, входят в систему оплаты труда)



^ 11.2. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ





замечание




выговор




увольнение



Вопросы для подготовки:


1. Дайте понятие дисциплины труда.

2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. Каков порядок утверждения правил внутреннего распорядка?

3. Какие обязанности несут работник и работодатель по обеспечению трудовой дисциплины?

4. Дайте понятие дисциплинарной ответственности и его видов.

5. Какие взыскания налагаются за нарушения трудовой дисциплины?


Нормативные акты:


Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // РГ. – 2004. - № 162.

Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442 «О государственных наградах Российской Федерации» // РГ от 10 марта 1994 г. № 46.

Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // РГ от 1 июня 2000 г., № 105.

Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 31 августа 1992 г., № 9, ст. 608.

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // РГ от 19 ноября 2003 г. № 235.


Дополнительная литература:


Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. - М., 2008.

Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (Особенная часть). – М., 2008.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.


Задача 1


Гр-н Кучеренков И.П., являющийся сотрудник отдела информатизации НИИ, не выходил на работу в течение месяца, а после выхода представил больничный, но не на весь период отсутствия, а только на последние три недели.

Возможно ли его уволить за прогул?


Задача 2


Гр-ка Верясева Е.А., работающая продавцом-консультантом в антикварном магазине, опоздала на работу, нарушив режим работы, установленный правилами внутреннего распорядка. За данный проступок гр-ке Верясевой Е.А. был объявлен выговор, а также она была переведена на нижестоящую должность помощника консультанта.

Содержится ли нарушение трудового законодательства в действиях администрации?



Тема 12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Таблицы:


^ 12.1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА





ограниченная

(в рамках среднего заработка)




полная

(в исключительных случаях)







прямое указание в ТК, ФЗ

(- по субъекту,

- по обстоятельствам)




договор о полной материальной ответственности или разовый специальный документ




указание в трудовом договоре с:

- зам. руководителя

- главный бухгалтером



12.2. ^ ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОМ

МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА





добровольно




принудительно





полностью




частично




распоряжением работодателя




в судебном порядке



^ 12.3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:


  1. За незаконное лишение возможности трудиться




  1. За причинение ущерба имуществу работника




  1. За задержку выплаты зарплаты и др. платежей работнику



Вопросы для подготовки:


1. Дайте понятие материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Что такое полная и ограниченная материальная ответственность работника? Условия привлечения, порядок определения размера и взыскания ущерба.

3. В каких случаях наступает коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба?

4. Какие существуют виды материальной ответственности работодателя перед работником?

5. Материальная ответственность руководителя организации.


Нормативные акты:


Гражданский кодекс РФ.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ // РГ от 12 августа 1998 г.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31 декабря 2002 г. № 85 // РГ от 8 февраля 2003 г. № 25.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. № 10 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1995, № 3.


Дополнительная литература:


Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. - М., 2008.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.


Тема 13. ОХРАНА ТРУДА


1. Дайте понятие и содержание охраны труда.

4. Какими полномочиями наделены органы государственной власти РФ, субъектов федерации и органы местного самоуправления в области охраны труда?

5. Какие обязанности лежат на работодателе по обеспечению безопасности условий и охраны труда?

6. В чем заключаются обязанности работника в области охраны труда?

7. Раскройте содержание права работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

8. Назовите категории работников, для которых предусмотрены дополнительные гарантии охраны труда.

9. Какие виды ответственности предусмотрены действующим законодательством за нарушение норм об охране труда?

10. Расскажите о порядке расследования несчастных случаев на производстве и оформления соответствующих материалов.


Нормативные акты:


Конвенция Международной Организации Труда № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле (1947) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1919 - 1956. Т. I.

Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // РГ от 18 (ст.ст. 1-96), 19 (ст.ст. 97-200), 20 (ст.ст. 201-265), 25 (ст.ст. 266-360) июня 1996 г. N 113, 114, 115, 118.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // РГ от 31 декабря 2001 г. N 256.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ // РГ от 12 августа 1998 г.

Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. № 1035 // РГ от 12 октября 1999 г.

Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25 февраля 2000 г. № 162 // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 марта 2000 г., № 10, ст. 1130.

Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от 25 февраля 2000 г. № 163 (с последующими изменениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 марта 2000 г., № 10, ст. 1131.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // РГ от 22 февраля 2003 г. N 35.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» // РГ, № 92, 22.05.2009.

^

Дополнительная литература:


Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 Т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.





Тема 14. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ


Таблицы:


14.1. ^ СУБЪЕКТЫ ЗАЩИТЫ





работники




специализированные органы





самозащита




профсоюз




государственные




негосудар-ственные

неюрисдикцион-ная форма защиты











- общей компетенции

(Конституционный Суд, суды общей юрисдикции, Прокуратура РФ, Уполномоченный по правам человека)

- специально уполномоченные органы

(федеральная инспекция труда, специализированные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности)




комиссии по трудовым спорам












14.2. ^ ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ В СФЕРЕ ТРУДА


^ Общей компетенции

(надзирающие или контролирующие за соблюдением не только трудового законодательства, но и иных отраслей)

^ Специализированные органы

(надзор исключительно за соблюдением законодательства о труде)

  1. Прокуратура

(надзор)

  1. Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов федерации, органы местного самоуправления

(контроль)

  1. Федеральная инспекция труда

  2. Специализированные органы исполнительной власти по надзору в соответствующей сфере деятельности (Ростехнадзор, Роспотребнадзор и пр.)




оставить комментарий
страница1/2
Дата30.11.2011
Размер0,63 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх