Конспект лекции по Трудовому праву Казань icon

Конспект лекции по Трудовому праву Казань


Смотрите также:
Контрольная работа по трудовому праву Тема №8: Трудовые правоотношения...
Курс Положение несовершеннолетних в трудовом праве Курсовая работа по трудовому праву...
Вопросы для рефератов по трудовому и предпринимательскому (хозяйственному) праву...
Курсовая работа по трудовому праву на тему: «Коллективный договор и его роль в обеспечении...
Тесты Специальность 030501 Юриспруденция Москва 2008...
Курсовая работа по трудовому праву на тему: «Коллективный договор и его роль в обеспечении...
Конспект и правила его составления Конспект...
Программа Первой Всероссийской научно-практической конференции «Психология психических...
Вина как элемент состава дисциплинарного правонарушения по трудовому праву российской федерации...
Темы курсовых, дипломных работ по трудовому праву (2010-2011) Особенности развития трудового...
Учебное пособие Для студентов очной и заочной форм обучения по специальности 020400 «Психология»...
Тематика контрольных работ по трудовому праву вариант – 1...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5
вернуться в начало
скачать

^ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Казань « » 2002 г.

ОАО «Механический завод» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора

(Ф.И.О. полностью)

действующего на основании устава, с одной стороны, и

(Ф.И.О. полностью)

проживающий(ая) по адресу:

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


^ ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Работник принимается на должность заместителя Генерального директо­ра по производству (начальника производственного отдела) на основа­нии ст. 56, 57 и 61 ТК РФ.

^ I. Общие положения

  1. Заместитель Генерального директора по производству (начальник про­изводственного отдела) относится к категории руководителей.

  2. На должность заместителя Генерального директора по производству
    (начальника производственного отдела) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством
    на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет.

  3. Назначение на должность заместителя Генерального директора по производству и освобождение от нее производится приказом Генерального директора издательства.

4. Начальник производственного отдела должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством;

4.2. Перспективы развития издательства;

  1. Производственную мощность издательства и его производственной базы;

  2. Специализацию издательства, производственные связи между его структурными подразделениями, особенности выпускаемой продукции;

  3. Основы технологии производства;

  4. Организацию производственного планирования, порядок разработки производственных программ и календарных графиков выпуска продукции;

  5. Организацию оперативного учета хода производства;

  6. Средства вычислительной техники, коммуникаций, компьютерной техники;

  7. Основы трудового законодательства;

4.10. Правила и нормы охраны труда;

4.11.

  1. Начальник производственного отдела подчиняется непосредственно Генеральному директору.

  2. На время отсутствия начальника производственного отдела (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности исполняет назначенное в установленном порядке лицо, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Начальник производственного отдела:

  1. Руководит работой по оперативному регулированию хода производства, обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок.

  2. Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок.

  3. Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования.

  4. Организует оперативный контроль за ходом производства, обеспечением производства технической документацией, оборудованием, материалами, а также за осуществлением подготовки новых видов изделий.

  5. Обеспечивает ежедневный оперативный учет хода производства, выполнения суточных заданий, контроль за состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на рабочих местах, за рациональностью использования производственного оборудования и своевременностью проведения его профилактики и ремонта.

  6. Координирует выполнение календарного плана производства, принимает соответствующие меры для обеспечения ритмичности выполнения плана, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса.

  7. Обеспечивает своевременное оформление, учет и регулирование выполнения заказов.

  8. Контролирует выполнение взаимных требований и претензий структурных подразделений издательства (редакционного и производственного отделов), анализирует результаты их деятельности за предыдущий плановый период с целью выявления возможностей для более полной и равномерной загрузки и сокращения цикла изготовления продукции.

  9. Проводит работу по выявлению и освоению технических новшеств, передового опыта, новейших компьютерных технологий, организации производства, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда.

  1. Осуществляет методическое руководство работой производственного подразделения, руководит работниками отдела.

  2. На постоянной основе осуществляет координацию действий и отслеживает прохождение заказов.

  3. Осуществляет оперативный контроль за своевременностью выполнения принятых предприятиями заказов.

  1. Участвует в подготовке проектов договоров с предприятиями на выполнение работ, графиков производственных процессов.

  2. Оформляет заказы и передает в установленные сроки полиграфическим предприятиям.

  3. Ведет учет выполнения графиков по изготовлению тиражей, контролирует комплектность и качество их исполнения.

  4. Принимает меры по устранению или предупреждению нарушений хода выполнения графиков прохождения изделий.

  1. Принимает от предприятий экземпляры изделий, проверяет соответствие их качества требованиям технической спецификации и условиям заключенных договоров. При нарушении этих условий в установленном порядке следит за принятием мер по их устранению.

  2. Формирует материалы для отправки на контроль, обеспечивает своевременное обеспечение материалом, соблюдение требований технологии.

  3. При выполнении заказов, следит за своевременностью их выполнения и отгрузки готовой продукции, решает текущие технологические вопросы.

  1. Обеспечивает подготовку изделий.

20. Обеспечивает соблюдение правил техники безопасности и норм охраны труда в своем подразделении.

III. Права

Начальник производственного отдела имеет право:

  1. Действовать от имени отдела и Генерального директора по вопросам управления производством, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными производственными структурами, внешними организациями.

  2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и специалистов необходимую информацию.

  3. Проверять деятельность структурных подразделений в сфере управления производством.

  4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с управлением производством.

  5. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности организации.

  6. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по издательству по вопросам производства.

  7. Вносить предложения Генеральному директору о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности или поощрению сотрудников производственного отдела по результатам проверок.

^ IV. Ответственность

Начальник производственного отдела несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

  1. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

  2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

^ V. Взаимные обязанности сторон

  1. Работодатель обязуется организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

  2. Работник обязуется выполнять требования Работодателя в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией, а также на основании настоящего Договора.

  3. Работодатель устанавливает Работнику должностной оклад в размере

рублей.

4.Работодатель устанавливает надбавку, доплату и другие выплаты за совмещение профессий и должностей в процентах к окладу по приказу.

5.Работодатель устанавливает Работнику ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

^ VI. Дополнительные условия

VII. Срок действия договора

1.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и действует в течение лет

2.Срок действия Договора может быть продлен по соглашению сторон.

3.При неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по настоящему Договору одной из сторон другая сторона вправе в одностороннем порядке расторгнуть Договор с возмещением ущерба.

4.Договор составлен и подписан в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны; каждый из них имеет одинаковую юридическую силу

VIII. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель Работник

Адрес Телефон .

Телефон Паспорт .

ОКПО кем и когда выдан .

ОКОНХ пенсионное страховое свидетельство

ИНН дата рожд. .


^ IX. Подписи сторон
Работодатель: Работник:


Генеральный директор Начальник производственного отдела


МП,

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии ТК РФ и иными Федеральными законами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в следующих случаях:

  • если в нем не оговорен срок его действия;

  • если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора;

  • если это трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

  • для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

  • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

  • с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;

  • с лицами, направляемыми на работу за границу;

  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

  • для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

  • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

  • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

  • в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

  • с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

^ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работ­ник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены над­лежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В том случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.


^ Общий порядок заключения трудового договора


Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров.

Возрастной ценз согласно Трудовому кодексу таков: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Гарантии при заключении трудового договора состоят в следующем:

  • запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;

  • какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

  • запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

• запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Довольно жесткие ограничения установлены действующим законодательством для лиц, поступающих на государственную службу. Так, в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» гражданин не может быть принят на государственную службу при наличии следующих обстоятельств: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

  • лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

  • наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; близкого родства или свойства; наличия иностранного гражданства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственны ми соглашениями. Лица, принятые на службу с нарушением установленных правил, а равно лица, ранее принятые на службу, оставление которых противоречит названным правилам, подлежат переводу (с их согласия) на другую работу или увольнению.

Статья 65 ТК РФ устанавливает документы, необходимые при заключении трудового договора:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

^ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Образец трудовой книжки представлен ниже.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе;

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц:

  • поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом,

  • беременных женщин;

  • не достигших 18 лет;

  • окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности,

  • избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу

  • приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Испытания могут не устанавливаться в иных случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

С 1 января 1996г. замещение вакантных государственных — должностей государственной службы осуществляется по конкурсy. Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Согласно Основам государственной службы от 31 июля 1995г. конкурс может проводиться в двух формах: конкурс документов - для замещения вакансий старших государственных должностей государственной службы; конкурс-испытание - при замещении вакантных государственных должностей для лиц, претендующих на ведущие государственные должности, главные государственные должности и высшие государственные должности государственной службы.


^ Изменение трудового договора


Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Статья 73 ТК РФ устанавливает изменение существенных условий трудового договора. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолже­нии работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

К существенным условиям труда необходимо относить те, которые прямо указаны в законе либо подзаконном акте, и если сами стороны определили в трудовом договоре те или иные условия существенными. В спорных случаях наличие или отсутствие существенных условий определяется судебными органами, рассматривающими трудовые дела о переводах и перемещениях по рабо­те. В частности, к существенным условиям судебная практика относит изменение степени ответственности работника за выполнение своих трудовых обязанностей, а также изменение степени самостоятельности работника в выполнении порученной работы.

Нельзя рассматривать как существенные изменения условий труда, условия, связанные с совершенствованием техники и технологии, а также процесса труда в связи с техническим прогрессом, поскольку эти изменения направлены на улучшение положения работника, облегчение условий его труда.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии « такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом, его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, под переводом современное трудовое законодательство понимает изменение места работы, содержание трудовой функции (специальности, квалификации и должности), а также существенных условий труда, установленных при заключении трудового договора.

В зависимости от срока, переводы подразделяются на временные и постоянные; в зависимости от места - переводы в пределах одной и той же организации, в другую организацию (той же местности) в другую местность; в зависимости от инициативы - переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Существуют исключения при переводе на другую работу которые не требуют согласия работника. В соответствии со ст. 74 1 R РФ это может быть временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Это допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества; для замещения отсутствующего Работника. Безусловно, указанный перечень, установленный ст. 74 IК РФ, не исчерпывает всех случаев экстраординарной ситуации, поэтому его нужно считать примерным. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Частным случаем производственной необходимости является необходимость замещения отсутствующего работника. Особенностью перевода для замещения отсутствующего работника является то, что он не может превышать месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), в то время как переводы в других случаях производственной необходимости могут иметь место неоднократно в течение календарного года, по мере того как возникает экстраординарная ситуация.

При производственной необходимости работники могут переводиться и на неквалифицированные работы, но при этом должно учитываться состояние здоровья. При наличии медицинского заключения, свидетельствующего о противопоказаниях перевода на другую работу, работодатель не вправе осуществить такой перeвод. В случаях необходимости замещения отсутствующего работника перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы не допускается.

Только при наличии согласия работника работодатель может поручить выполнение обязанности отсутствующего работника другому лицу, продолжающему выполнять свою трудовую функцию, обусловленную трудовым договором.

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Статья 75 ТК РФ устанавливает трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведом­ственности организации, ее реорганизации.

I ^ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности {подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  3. не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

  4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

  5. по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему про­изводится оплата за все время отстранения от работы как за простой.





оставить комментарий
страница2/5
Дата30.11.2011
Размер1.55 Mb.
ТипКонспект, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5
средне
  1
отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх