Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» Специальность 030501 «Юриспруденция» icon

Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» Специальность 030501 «Юриспруденция»


Смотрите также:
Рабочая программа учебной дисциплины «Договорное право» Специальность 030501 «Юриспруденция»...
Программа дисциплины трудовое право для специальности 030501. 65 «Юриспруденция»...
Рабочая программа учебной дисциплины Специальность: 030501. 65- юриспруденция Иваново 2009...
Рабочая программа учебной дисциплины «Российское предпринимательское право» Специальность 030501...
Программа дисциплины «трудовое право» Для специальности 030501...
Программа учебной дисциплины «Экологическое право» Для направления 030501. 65 Юриспруденция...
Программа учебной дисциплины «Экологическое право» Для направления 030501. 65 Юриспруденция...
Рабочая программа учебной дисциплины международное трудовое право (наименование учебной...
Рабочая программа учебной дисциплины «трудовое право» Направление подготовки 030900...
Рабочая программа учебной дисциплины «трудовое право» Направление подготовки 030900...
Рабочая программа учебной дисциплины «Математика и информатика» Специальность «Юриспруденция...
Рабочая программа учебной дисциплины производство в суде присяжных Специальность 030501...



Загрузка...
скачать
Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

Санкт-Петербургский имени В.Б. Бобкова филиал

«Российской таможенной академии»


Кафедра гражданско-правовых дисциплин


РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

учебной дисциплины

«Трудовое право»


Специальность 030501 «Юриспруденция»


СОДЕРЖАНИЕ



Цель и задачи дисциплины 3

Обязательный минимум содержания дисциплины 3

1.3. Требование к уровню освоения содержания дисциплины 4

1.4. Тематический план дисциплины 4

1.5. Содержание дисциплины 5

2. Учебно-методическое обеспечение дисциплины 18

3.Методические рекомендации по подготовке к зачёту и экзамену 19

4. Программное обеспечение 25

5. Контроль знаний студентов 25

6.Методические рекомендации по изучению дисциплины 27




  1. Программа дисциплины



    1. ^

      Цель и задачи дисциплины



Цель дисциплины – изучение трудового законодательства и установленных им государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

^ Задачи дисциплины – изучение возможностей трудового законодательства в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также изучение правового регулирования трудовых отношений в следующих областях:

  • организация труда и управление трудом;

  • трудоустройство у данного работодателя;

  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

  • социальное партнёрство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

  • участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

  • материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;

  • надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

  • разрешение трудовых споров.



    1. ^

      Обязательный минимум содержания дисциплины



Трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношения как предмет трудового права; метод, система, источники и основные принципы трудового права; субъекты (стороны) трудовых отношений; трудовые правоотношения, основные права и обязанности работника и работодателя; социальное партнёрство; коллективные договоры и соглашения; правовое регулирование трудоустройства; трудовой договор, его заключение, изменение и прекращение; рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда; дисциплина труда; материальная ответственность сторон трудового договора; охрана труда; защита трудовых прав работников, рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

^

1.3. Требование к уровню освоения содержания дисциплины



В результате теоретического изучения дисциплины студент должен знать: предмет и метод трудового права, содержание норм Трудового кодекса РФ и других федеральных законов, подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, – о трудовом договоре, о рабочем времени и времени отдыха, об оплате труда, об охране труда, о дисциплине труда, о порядке разрешения трудовых споров и др.

В результате практического изучения дисциплины студент должен уметь: анализировать и правильно применять нормы, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения; анализировать судебную практику по делам, возникающим из трудовых отношений.

В результате практического изучения дисциплины студент должен владеть навыками: толкования норм трудового права; юридически правильно квалифицировать ситуации в сфере труда и применять нормы трудового права для их разрешении; составления необходимых документов (например, трудового договора).

^

1.4. Тематический план дисциплины


(очная форма обучения)




п.п.

Наименование темы

Всего

часов

Аудиторные

занятия

СР

Л

С

Модуль 1

1.1

Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права

12

4

2

6

1.2

Субъекты трудового права.

8

2

2

4

1.3

Социальное партнёрство, коллективные договоры и соглашения

12

4

2

6

1.4

Занятость и трудоустройство населения в РФ

18

6

2

10

1.5

Трудовой договор

32

8

6

18

1.6

Защита персональных данных

4

2

-

2

1.7

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

14

4

4

6

Модуль 2

2.1

Правовое регулирование оплаты труда.

12

4

2

6

2.2

Гарантии и компенсации

4

2

-

2

2.3

Дисциплина труда. Ученичес­кий договор

9

4

1

4

2.4

Охрана труда работников

23

6

3

14

2.5

Материальная ответственность сторон трудового договора

25

8

3

14

2.6

Защита трудовых прав работников. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

27

8

3

16

2.7

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

16

4

2

10




Итого:

216

66

32

118



^

1.5. Содержание дисциплины



Модуль 1.


Тема 1.1. Предмет и метод, система, принципы и

источники трудового права


Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения, стороны и содержание. Метод трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы трудового права, в т.ч. запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда. Система трудового права. Источники трудового права. Их действие во времени и пространстве.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношения и их характеристика.

  2. Метод трудового права: понятие и особенности. Основные тенденции и перспективы развития метода трудового права.

  3. Связь, взаимодействие и отличие трудового права от других отраслей российского права, регулирующих общественные отношения в связи с трудом.

  4. Система трудового права, порядок и особенности его изучения.

  5. Понятие принципов трудового права, их значение.

  6. Понятие и виды источников российского трудового права, их система.

  7. Понятие и виды законов – источников трудового права, значение Конституции РФ как основополагающего источника трудового права.

  8. Понятие и виды иных правовых нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

  9. Место коллективных договоров и соглашений в системе источников трудового права.

  10. Международные договоры о труде как источник трудового права. Соотношение международного трудового права и трудового права России.

  11. Значение и виды региональных нормативных актов, актов местного самоуправления и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

  12. Единство и дифференциация трудового права и законодательства о труде.

  13. Действие нормативных актов – источников российского трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

  14. Роль актов судебной практики и обычаев в сфере действия трудового права.


Тема 1.2. Субъекты трудового права


Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права. Организации (работодатели) и кооперативы как субъекты трудового права. Коллектив работников организации как субъект трудового права. Профсоюзные органы как субъект трудового права. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Дайте характеристику работнику как субъекту трудового права, его трудовой правосубъектности;

  2. Раскройте содержание основных прав и обязанностей работника.

  3. Дайте характеристику работодателю как субъекту трудового права;

  4. Раскройте содержание основных прав и обязанностей работодателя.

  5. Дайте характеристику профсоюзным органам как субъектам трудового права.

  6. Определите права и обязанности профсоюзов в сфере труда.


Тема 1.3. Социальное партнёрство, коллективные договоры и

соглашения


Понятие социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства. Стороны, уровни и формы социального партнёрства. Представители работников в социальном партнёрстве, особенности представления их интересов в отдельных случаях. Представители работодателя. Органы социального партнёрства (по регулированию социально-трудовых отношений). Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения (понятие, содержание, действие). Участие работников в управлении организацией.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Определите понятие социального партнёрства.

  2. Раскройте содержание принципов социального партнёрства.

  3. Определите стороны, уровни и формы социального партнёрства.

  4. Кто является представителями работников и работодателей в социальном партнёрстве?

  5. Органы социального партнёрства.

  6. Процедура заключения коллективного договора.

  7. Какова структура и содержание коллективного договора?

  8. Определите действие коллективного договора, порядок внесения изменений, контроль за его исполнением.

  9. Виды коллективных соглашений.

  10. Стороны коллективных соглашений и их представители.

  11. Каков порядок заключения коллективных соглашений? Структура и содержание коллективных соглашений.

  12. Определите действие коллективных соглашений. Присоединение и распространение действия коллективных соглашений.

  13. Какова ответственность за неисполнение коллективных договоров и соглашений? У кого?

  14. Укажите основные формы участия работников в управлении организацией.


Тема 1.4. Занятость и трудоустройство населения

в Российской Федерации


Безработица и рынок труда, политика государства в области трудовой занятости населения. Организация занятости и трудоустройства в РФ. Участие работодателей в обеспечении занятости населения (права и обязанности). Права граждан и гарантии государства в области занятости. Правовой статус безработного. Размеры пособия по безработице и стипендии при направлении на обучение.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Безработица и рынок труда.

  2. Дайте характеристику политике государства в области трудовой занятости населения.

  3. Определите, что такое занятость и трудоустройство. Кто считается занятым?

  4. Какой государственный орган занимается трудоустройством граждан? Каковы его полномочия?

  5. Каков порядок признания граждан безработными?

  6. Что означает «подходящая работа»? Каково её значение?

  7. Что означает «общественные работы»? Каков порядок их проведения?

  8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения (права и обязанности).

  9. Какие у граждан права и каковы гарантии государства в области занятости?

  10. Определите статус безработного. Укажите размеры пособия по безработице и стипендии при направлении на обучение.


Тема 1.5. Трудовой договор


Заключение трудового договора. Понятие и содержание договора, вступление его в силу; срок договора и виды срочных трудовых договоров; допустимый возраст заключения договора и гарантии при его заключении; документы, предъявляемые при заключении договора; форма договора и оформление приёма на работу, испытание.

^ Изменение трудового договора. Перевод и перемещение. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение; временный перевод на другую работу; перевод по медицинским показаниям; изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда; отстранение от работы.

^ Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения договора; расторжение договора по соглашению сторон, срочного договора, по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя; прекращение договора по независящим от воли сторон обстоятельствам, а также при нарушении обязательных правил заключения договора).

Гарантии и компенсации работникам при увольнении. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Понятие трудового договора.

  2. Что означает «обязательные условия трудового договора»?

  3. Что означает «дополнительные условия трудового договора»?

  4. Срок трудового договора и срочные трудовые договоры.

  5. Возраст, с которого допускается заключение договора.

  6. В чём состоят гарантии заключения трудового договора?

  7. Какие документы необходимо предъявлять при заключении трудового договора?

  8. Кто проходит обязательный предварительный медицинский осмотр при устройстве на работу?

  9. Кому установлены специальные правила заключения трудовых договоров?

  10. Определите понятие испытания при приёме на работу, кому испытание не устанавливается и каков общий срок испытания?

  11. Чем отличается перевод от перемещения на другую работу?

  12. Как осуществляется временный перевод на другую работу?

  13. Как осуществляется перевод по медицинским показаниям?

  14. Как осуществляется отстранение от работы, кого?

  15. Перечислите общие основания прекращения договора.

  16. Как происходит расторжение договора по соглашению сторон, срочного договора?

  17. Как происходит расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию)?

  18. Как происходит расторжение договора по инициативе работодателя?

  19. Как происходит прекращение договора по независящим от воли сторон обстоятельствам, а также при нарушении обязательных правил заключения договора)?

  20. Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?

  21. Гарантии и компенсации работникам при увольнении.


Тема 1.6. Защита персональных данных работника


Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных. Передача персональных данных. Права работника по защите персональных данных, хранящихся у работодателя.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Понятие персональных данных работника и их обработки.

  2. Каковы требования, предъявляемые при обработке, хранении, передачи персональных данных работника?

  3. Какие права имеет работник для обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя?

  4. Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.


Тема 1.7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха


Понятие рабочего времени и его виды. Особенности правового регулирования рабочего времени. Режим рабочего времени. Понятие времени отдыха и его виды. Особенности правового регулирования. Отпуска.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Понятие рабочего времени и его виды.

  2. Какое рабочее время считается нормальным?

  3. Что означает «сокращённое» и «неполное» рабочее время? Кому устанавливается? Как?

  4. Работа в ночное время.

  5. Что означает «сверхурочная работа»? Каков порядок привлечения к сверхурочной работе?

  6. Понятие режима рабочего времени, его виды, особенности правового регулирования.

  7. Понятие времени отдыха и его виды.

  8. Правовое регулирование перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.

  9. Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок их предоставления.

  10. Дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, основания и порядок предоставления.

  11. Отпуск без сохранения заработной платы.


2.1. Правовое регулирование оплаты труда


Понятие заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда, формы оплаты труда. Понятие минимальной заработной платы. Минимальный размер заработной платы в Российской Федерации и в субъекте РФ. Установление заработной платы в т.ч. системы оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Исчисление среднего заработка. Расчёт при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Тарифные системы оплаты труда. Системы оплаты труда и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных. Нормирование труда.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Понятие заработной платы (оплаты труда работников), минимальной заработной платы, тарифной ставки, должностного оклада и базового должностного оклада, тарифной системы оплаты труда, тарифной сетки, тарифного и квалификационного разрядов. Понятие тарификации работ.

  2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников и их реализация в действующем трудовом законодательстве.

  3. Исчисление средней заработной платы и сроки расчёта при увольнении.

  4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

  5. Оплата труда работников в особых условиях, т.е. занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и др. особыми условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

  6. Оплата труда работников в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

  7. Правовое регулирование нормирования труда.


^ 2.2 Гарантии и компенсации работникам


Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора. Иные гарантии и компенсации.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Какие гарантии и компенсации работникам установлены при служебных командировках и при переезде в другую местность?

  2. Какие установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением?

  3. Какие установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора?

  4. Какие гарантии и компенсации работникам отнесёны законом к разряду «иных гарантий и компенсаций»?


^ 2.3. Дисциплина труда


Понятие дисциплины труда и правовые методы её обеспечения. Внутренний трудовой распорядок. Поощрения за успехи в работе. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий. Ученический договор: понятие, содержание, форма заключения и срок действия.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Что такое «дисциплина труда»? Каковы методы её обеспечения?

  2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

  3. Поощрение за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

  4. Понятие, основания и условия дисциплинарной ответ­ственности.

  5. Виды дисциплинарной ответственности.

  6. Виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

  7. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

  8. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

  9. Ученический договор, его содержание, срок и форма.


^ 2.4. Охрана труда работников


Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя и работников в области охраны труда. Организация охраны труда. Государственная экспертиза условий труда. Служба охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда, гарантии этих прав. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Каковы основные направления государственной политики в области охраны труда? Как они закреплены в конкретных нормах Трудового кодекса?

  2. Что означают «Государственные нормативные требования охраны труда»?

  3. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Дополнительные гарантии охраны труда отдельных категорий работников.

  4. Каковы обязанности работников в области охраны труда?

  5. Организация охраны труда в Российской Федерации: государственное управление охраной труда, финансирование мероприятий по охране труда,

  6. Как и кем проводится государственная экспертиза условий труда? Какие последствия?

  7. Что означает аттестация рабочих мест по условиям труда? Как она проводится?

  8. Что означает сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности)?

  9. Каковы функции Службы охраны труда?

  10. Как обеспечиваются права работников на охрану труда? Гарантии этих прав.

  11. Какие несчастные случаи относятся к категории «несчастных случаев на производстве»?

  12. Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?

  13. Каков порядок извещения о несчастном случае на производстве?

  14. Как формируется комиссия по расследованию несчастного случая?

  15. Как проводится расследование несчастного случая, какие документы оформляются?

  16. Расследование несчастных случаев государственными инспекторами труда.

  17. Порядок регистрации и учёта несчастного случая на производстве.


^ 2.5. Материальная ответственность сторон трудового договора


Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый имуществу работодателя. Порядок взыскания причиненного ущерба.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сто­рон трудового договора. В чём отличие материальной ответственности от гражданско-правовой, имущественной ответственности?

  2. Случаи материальной ответственности работодателя перед ра­ботником. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

  3. Особенности ответственности работодателя за причинение вреда здоровью работника.

  4. Основания и условия материальной ответственности ра­ботников. Обстоятельства, исключающие наступление матери­альной ответственности работников.

  5. В чём суть ограниченной материальной ответственности работника?

  6. Когда наступает полная материальная ответственность работника?

  7. Случаи полной материальной ответственности работника. Особенность договоров о полной материальной ответственности.

  8. Как происходит определение размера ущерба, причинённого работодателю, и коков порядок его возмещения?


^ 2.6. Защита трудовых прав работников.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры.


Понятие защиты трудовых прав работников и способы защиты. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие, виды, причины трудовых споров в Российской Федерации и принципы их разрешения. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, порядок разрешения (примирительные процедуры). Забастовка и её роль в разрешении коллективных трудовых споров.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Перечень способов защиты трудовых прав и свобод, установленный Трудовым кодексом РФ.

  2. Органы государства, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  3. Какова роль федеральной инспекция труда в проведении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, её организация и принципы деятельности, основные задачи и полномочия?

  4. Каковы основные права и обязанности государственных инспекторов труда, их независимость, особенности инспектирования работодателей?

  5. Осуществление государственного надзора за безопасным ведением работ в промышленности, за ядерной и радиационной безопасностью, энергетический и санитарно-эпидемиологический надзоры.

  6. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Какова роль правовых и технических инспекций труда профсоюзов? Какие у них полномочия?

  7. В чём состоят обязанность работодателя учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов и обязанность учитывать мотивированное мнение при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя?

  8. Какие установлены гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций освобождённых и не освобождённых от основной работы?

  9. В чём заключаются обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации?

  10. В чём заключается самозащита работниками трудовых прав?

  11. Понятие индивидуального трудового спора.

  12. Как происходит рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров? Как создаётся комиссия по трудовым спорам (КТС)? В чём её компетенция? Каковы порядок рассмотрения спора, принятие решения и его содержание, исполнение и обжалование решения?

  13. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах? Какие сроки обращения в суд?

  14. Как происходит рассмотрение споров в судах? Особенности вынесения решений по спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

  15. Понятие коллективного трудового спора. Начало коллективного трудового спора, выдвижение требований.

  16. Каков порядок рассмотрения коллективного трудового спора? Примирительные процедуры.

  17. Порядок проведения примирительных процедур. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и от исполнения принятых решений.

  18. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении споров.

  19. Понятие забастовки и право на забастовку, объявление забастовки и орган, возглавляющий забастовку. Каковы обязанности сторон спора в ходе забастовки?

  20. Что означает «проведение минимума работ» во время забастовки?

  21. Какие забастовки являются незаконными и какова ответственность работников за их проведение?

  22. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.


^ 2.7. Особенности правового регулирования труда

отдельных категорий работников


Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда руководителя организации. Особенности регулирования труда лиц, работающих: по совместительству; вахтовым методом; у работодателей - физических лиц; надомников; временных и сезонных работников; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, дипломатических работников и иных лиц, направляемых на работу за границу, работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу; особенности регулирования труда медицинских работников и труда творческих работников.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Понятие и способы дифференциации правового регули­рования трудовых отношений. Отличие дифференциации труда от дискриминации в труде.

  2. Основания установления особых правил регулирования труда отдельных категорий работников, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

  3. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

  4. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

  5. Особенности регулирования труда руководителя организации.

  6. Особенности регулирования труда лиц, работающих: по совместительству; вахтовым методом; у работодателей - физических лиц; надомников; временных и сезонных работников; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

  7. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, дипломатических работников и иных лиц, направляемых на работу за границу, работников религиозных организаций.

  8. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

  9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

  10. Особенности регулирования труда медицинских работников.

  11. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.



^

2. Учебно-методическое обеспечение дисциплины



Нормативно-правовые документы (в действующей редакции)

  1. Конституция Российской Федерации. - М.: Альфа-ПРЕСС, 2009.

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, 2009.

  3. Федеральный закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 (с изм. и доп.) «О занятости населения в Российской Федерации».

  4. Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 1523-ФЗ «О персональных данных».



  1. ^

    Методические рекомендации по подготовке к зачёту и экзамену





  1. Масловская Т.С. Методические указания по организации самостоятельной работы студентов по дисциплинам гражданско-правового цикла для студентов специальности 021100 «Юриспруденция». - М.: «Спутник+», 2004. - 46 с.

  2. Дмитриев Ю.А. Трудовое право. Методическое пособие по самостоятельной работе для студентов всех форм обучения по специальности 030501 «Юриспруденция». - СПб.: РИО СПб филиала РТА, 2007. - 80 с.


Литература


  1. Трудовое право России. Учебник. Отв. Редакторы Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. – «Инфра-М», М., 2008. – 598 с.

  2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н. Гусова, изд-во «Проспект», М., 2008.

  3. Комментарий к Трудовому кодексу. Под ред. проф. Ю.П.Орловского, изд.дом «Инфра-М», М., 2008.

  4. Постатейный комментарий к ФЗ от 21 июля 1997 г. «О службе в таможенных органах Российской Федерации», Т.Н. Трошкина, СПС "Гарант", 2002 г.


Вопросы к зачёту


  1. Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.

  2. Метод трудового права (правового регулирования трудовых отношений).

  3. Принципы трудового права, их содержание. Система трудового права.

  4. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

  5. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.

  6. Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.

  7. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.

  8. Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и форма.

  9. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве. Органы социального партнёрства.

  10. Коллективные переговоры, порядок их ведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

  11. Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора.

  12. Понятие и содержание коллективных соглашений, их виды и действие, порядок разработки.

  13. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнёрства.

  14. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав. Участие работников в управлении организацией.

  15. Организация трудоустройства населения в РФ. Понятие и виды занятости.

  16. Порядок признания гражданина безработным. Понятие подходящей работы.

  17. Правовой статус безработного. Виды пособий, выплачиваемых безработным.

  18. Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.

  19. Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.

  20. Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.

  21. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение, отличие перевода от перемещения. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.

  22. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы.

  23. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.

  24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.

  25. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.

  26. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

  27. Защита персональных данных работника.

  28. Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.

  29. Совместительство и сверхурочная работа.

  30. Режим и учёт рабочего времени.

  31. Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.

  32. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.

  33. Продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.


Вопросы к экзамену


  1. Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.

  2. Метод трудового права (правового регулирования трудовых отношений).

  3. Принципы трудового права, их содержание. Система трудового права.

  4. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

  5. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.

  6. Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.

  7. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.

  8. Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и форма.

  9. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве. Органы социального партнёрства.

  10. Коллективные переговоры, порядок их ведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

  11. Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора.

  12. Понятие и содержание коллективных соглашений, их виды и действие, порядок разработки.

  13. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнёрства.

  14. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав. Участие работников в управлении организацией.

  15. Организация трудоустройства населения в РФ. Понятие и виды занятости.

  16. Порядок признания гражданина безработным. Понятие подходящей работы.

  17. Правовой статус безработного. Виды пособий, выплачиваемых безработным.

  18. Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.

  19. Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.

  20. Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.

  21. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение, отличие перевода от перемещения. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.

  22. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы.

  23. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.

  24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.

  25. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.

  26. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

  27. Защита персональных данных работника.

  28. Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.

  29. Совместительство и сверхурочная работа.

  30. Режим и учёт рабочего времени.

  31. Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.

  32. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.

  33. Продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.

  34. Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

  35. Системы заработной платы. Ограничения, связанные с выплатой заработной платы.

  36. Исчисление среднего заработка, сроки расчета при увольнении и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

  37. Тарифная система оплаты труда и её элементы. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

  38. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы.

  39. Правовое регулирование нормирования труда.

  40. Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

  41. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

  42. Другие гарантии и компенсации, установленные ТК РФ.

  43. Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий к работникам.

  44. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.

  45. Понятие и основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные требования охраны труда. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.

  46. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.

  47. Организация охраны труда.

  48. Обеспечение прав работников на охрану труда.

  49. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

  50. Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев и сроки расследования.

  51. Порядок расследования несчастных случаев, оформление материалов расследования и их учёт. Расследование государственным инспектором труда.

  52. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником, в том числе за ущерб, причиненный его здоровью.

  53. Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.

  54. Полная материальная ответственность работников. Порядок взыскания причинённого ущерба.

  55. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, ее основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.

  56. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей. Государственный надзор за безопасностью

  57. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

  58. Формы самозащиты работниками трудовых прав. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС), их организация и деятельность.

  59. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

  60. Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур.

  61. Участие госорганов в разрешении коллективных трудовых споров. Понятие забастовки, её объявление и порядок проведения. Гарантии работникам.

  62. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

  63. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.

  64. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.

  65. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

  66. Особенности правового регулирования труда работающих по совместительству, временных и сезонных работников.

  67. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенности труда надомников.

  68. Особенности правового регулирования труда работников транспорта и педагогических работников.

  69. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

  70. Особенности правового регулирования труда государственных служащих.



^

4. Программное обеспечение



1. Microsoft Word – Power Point

2. Microsoft Word – Publisher

3. СПС «Гарант»

4. СПС «Консультант+»

5. Контроль знаний студентов



При изучении дисциплины используется балльно-рейтинговая система оценки успеваемости студентов. Качество усвоения учебного материала дисциплины оценивается по 100-балльной шкале. Максимальная рейтинговая оценка успеваемости студента по результатам текущего и промежуточного контроля знаний в сумме составляет 80 баллов, а максимальная оценка по результатам итогового контроля (зачёт) – 20 баллов.

Распределение рейтинговых баллов по учебным модулям приведено в табл. 1.

Таблица 1

^ Распределение рейтинговых баллов по учебным модулям




п/п

Учебный модуль


Максимальное количество баллов

1.

Модуль 1

45

2.

Модуль 2

35




ИТОГО

80


Диапазон баллов для оценивания аудиторной и самостоятельной работы студентов по результатам текущего и промежуточного контроля знаний приведен в табл. 2.

Таблица 2

^ Диапазон баллов для оценки аудиторной и самостоятельной работы




п/п

Способ контроля аудиторной и

самостоятельной работы студентов

Количество

баллов

1.

Контрольная работа

0-3

2.

Тестирование

0-2

3.

Сдача коллоквиума

0-5

4.

Письменный реферат

0-3

5.

Обзор специализированного журнала

0-3

6.

Блиц-опрос по определениям

0-1

7.

Ответ на теоретический вопрос

0-2

8.

Решение практических задач

0-2

9.

Доклад на семинаре

0-3

10.

Презентация по теме

0-3

11.

Участие в деловой учебной игре

0-2

12.

Участие в научно-исследовательской работе

0-4

13.

Конспектирование источника

0-2

14.

Библиографическая подборка по теме (20-25 источников)

0-2

15.

Представление схемы или таблицы по теме

0-1

16.

Другие виды работ и способы контроля

0-2


Распределение способов контроля знаний студентов по учебным модулям с указанием максимального балла приведено в табл.3. При этом студент вправе самостоятельно формировать список видов работы, по результатам выполнения которых, проводится контроль по конкретному модулю, но конкретный вид работы, выполняемой в письменной форме или форме компьютерной презентации, выбирается не более трех раз в течение одного модуля.


Таблица 3

^ Распределение способов контроля по учебным модулям




п/п

Учебный модуль

Способы контроля

1

Модуль 1

Блиц-опрос по определениям – 21 (1+1), тестирование – 2, письменный реферат - 3, ответ на теоретический вопрос по теме – 182, решение практических задач – 2, доклад на семинаре – 3, конспектирование источника – 2, библиографическая подборка по теме – 2, сдача коллоквиума – 5, участие в научно-исследовательской работе – 4, презентация по теме – 3, представление схемы или таблицы по теме – 3 (1+1+1).

2

Модуль 2

Блиц-опрос по определениям – 23 (1+1), тестирование – 2, контрольная работа – 4, блиц-опрос по определениям - 1, ответ на теоретический вопрос – 144, доклад на семинаре – 3, участие в научно-исследовательской работе – 4, конспектирование источника – 2, библиографическая подборка по теме – 2, сдача коллоквиума – 5, участие в деловой учебной игре – 2, участие в научно-исследовательской работе – 4, презентация по теме – 3, представление схемы или таблицы по теме – 3 (1+1+1), участие в деловой учебной игре – 2.


Итоговый рейтинг студента после завершения изучения дисциплины определяется суммой набранных баллов.

Перевод рейтинговых баллов в традиционные оценки проводится по следующей шкале:

60-100 баллов - «зачтено»;

    1. баллов - «не зачтено».



  1. ^

    Методические рекомендации по изучению дисциплины



Специфика курса «Трудовое право» состоит как в достаточно большом количестве аудиторных учебных занятий, так и в необходимости изучении части курса студентом самостоятельно (подготовка к семинарским занятиям, написание рефератов, изучение теоретической части курса по рекомендуемой литературе, работа с периодическими изданиями и нормативно-правовыми актами). Целью самостоятельной работы студента является углубление и расширение знаний по трудовому праву, формирование самостоятельных навыков решения научных и прикладных задач.

Студентам, осваивающим курс трудового права, рекомендуется изучить отмеченные в программе нормативные акты, воспользоваться методической и другой учебной литературой, указанной в программе и самостоятельно проработать их. Также надо учесть, что трудовое право не остаётся неизменным, его законодательство постоянно совершенствуется. Следствием этого должно быть и постоянное самостоятельное обновление багажа нормативной базы, а также появляющейся периодической и монографической литературы.

Основными дискуссионными проблемами дисциплины являются вопросы оплаты и охраны труда, прав и обязанностей работников и работодателей, заключения, изменения и расторжения трудового договора, разрешения коллективных трудовых споров, ответственности в трудовых правоотношениях.

Приоритетными формами обучения студентов в рамках аудиторной работы является проведение лекционных и семинарских занятий. Во время лекции предусматривается и краткий опрос студентов по ранее изученным вопросам, краткие дискуссии по проблемным положениям, студенты в конце лекции могут задавать вопросы, уточнять непонятое. Семинарское занятие предполагает самостоятельную подготовку студентов по предложенным вопросам, выступления в форме докладов, чтение и толкование нормативных правовых актов, решение юридических задач, проведение дискуссий по проблемным темам.

Также предполагается самостоятельная работа студентов. На самостоятельное изучения выносятся проблемы более прикладного характера, которые возникают, как правило, в процессе конкретных правоотношений, связанных с осуществлением работниками и работодателями прав и обязанностей в сфере труда, либо уточняют более общие вопросы. Самоподготовка студентов предполагает самостоятельное изучение разделов, проработку и повторение лекционного материала и материала учебной и научной литературы, написание реферата, контрольной работы, подготовку к семинарским занятиям, рубежному и итоговому контролю. Соответствующую литературу и нормативные правовые акты студент может найти, обратившись к учебным пособиям кафедры, в библиотеке филиала, в сети «Интернет», работая с информационно-правовыми системами. Самостоятельная работа по дисциплине «Трудовое право» связана с изучением широкого спектра правовой информации (нормативных правовых актов, судебной практики и др.), эта работа связана с толкованием законов и подзаконных нормативных актов, навыки которого вырабатываются в рамках аудиторной и индивидуальной работы преподавателя со студентами (здесь желательно использование комментариев к законодательству, решение юридических задач).

Вопросы для самоподготовки студентов составляются исходя из требований ГОС ВПО, положений учебной программы дисциплины по наиболее существенным проблемам.

Учебным планом подготовки студентов предусмотрена форма итогового контроля в форме зачёта и экзамена по трудовому праву. Целями и задачами такого контроля являются проверка степени усвоения теоретических знаний и формирования у студента умений и навыков решения практических задач по трудовому праву; а также уровня развития навыков самостоятельной работы и овладения методикой исследования при решении конкретных проблем и вопросов.

Трудовое право динамично развивается и изменяется, следовательно, студенту необходимо проверить нормативную базу, используемую при подготовке к зачёту и экзамену, а материалы учебной литературы – на соответствие действующему законодательству.

Следует указать, что работа по подготовке к сдаче зачёта и экзамена должна вестись планомерно и основываться на активной и систематической работе по подготовке к семинарским занятиям, участию в них и на результатах самостоятельной работы студента.


Дополнения и изменения в рабочей программе


Дополнения и изменения приводятся в контрольных экземплярах рабочей программы, находящихся на кафедре гражданско-правовых дисциплин и в УМО.



1 Блиц-опрос проводится дважды.

2 В модуле 9 тем, по каждой из них можно подготовить ответ на теоретический вопрос.

3 Блиц-опрос проводится дважды.

4 В модуле 7 тем, по каждой из них можно подготовить ответ на теоретический вопрос.




Скачать 368,23 Kb.
оставить комментарий
Дата30.11.2011
Размер368,23 Kb.
ТипРабочая программа, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх