Социальные гарантии для молодежи
| скачать СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ Раздел 7 ТК РФ закрепляет основные гарантии и компенсации для молодежи, тогда как локальные нормативные акты (Колдоговор, ОТС) могут расширить круг обязательств предусмотренных улучшить положение молодых работников по сравнению с нормами ТК РФ. Одновременно и работать и учиться всегда тяжело. Чтобы облегчить жизнь работникам, которые стремятся получить образование, государство предусмотрело ряд гарантий и компенсаций, которым посвящена гл.26 ТК РФ. Необходимо отметить, что все они полагаются лишь работникам, обучающимся в учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию. Если Ваше учебное заведение не аккредитовано, гарантии и компенсации могут предоставляться только тогда, когда об этом записано в коллективном или в трудовом договоре. Для предоставления работнику гарантий и компенсаций не имеет значения, поступил ли он в образовательное учреждение самостоятельно или был направлен на учебу работодателем. Одна из важных государственных гарантий для работников, совмещающих работу и учебу – это дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Они предоставляются:
учреждений среднего профессионального образования – по 30 дней;
учреждений среднего профессионального образования – по 40 дней;
Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только работникам, обучающимся без неудовлетворительных оценок. Основанием для его предоставления является справка-вызов. Оплата учебного отпуска, как и ежегодного, должна производиться перед его началом. По соглашению между работником и работодателем к учебном отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
Работникам, обучающимся по очной и заочной (вечерней) формам обучения в учреждениях в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 4330 руб. Тем кто работает и одновременно обучается в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (если они уже работают по сокращенному рабочему времени). За время освобождения от работы им, как и в предыдущем случае выплачивается 50% заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно: работникам, обучающимся по заочной форме обучения в вузах, - полностью, а в учреждениях среднего профессионального образования – в размере 50% стоимости проезда. Гарантии и компенсации предоставляются только тем работника, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Поэтому в организациях, где есть работники, получающие второе высшее образование (а сейчас это встречается сплошь и рядом), вопрос о гарантиях и компенсациях для них необходимо решить в коллективном договоре. Тем, кто учится одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них. ^ Работодатель имеет право заключить с тем, кто ищет работу, ученический договор на профе6ссиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с лицом, ищущим работу является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством. Ученический договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах. Его срок зависит от времени необходимого для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Действие договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в ряде др.случаев. Учебный договор должен содержать:
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (например: обязанность работника прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если этот работник без уважительных причин уволился с работы до истечения срока, установленного в договоре). Время ученичества, в течение недели, не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возрасту, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации по соглашению с работодателем могут либо совсем освобождаться от работы по трудовому договору, либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам выплачивается стипендия размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам. Поскольку размер стипендии зависит от получаемых учеником профессии, специальности, квалификации, она должна соответствовать условиям обучения. Так, стипендия должна быть повышена при обучении профессии, связанной с выполнением работ с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устраивается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. ^ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для молодежи. Например: Отраслевыми тарифными соглашениями по ряду отраслей предусмотрены следующие обязательства: ^
- проводить первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям труда; - выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно-допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных Постановлением Совмина Правительством РФ от 06.02.93г. №105; - исключить применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (ст.253 ТК РФ ст.10 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»).
^ 1.Восстанавливать и совершенствовать систему подготовки и переподготовки и повышения квалификации молодых кадров, предусматривать в коллективных договорах выделение средств на эти цели. 2.Утверждать на предприятиях Положения о наставничестве за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплачивать наставникам надбавку к окладу не менее 10% размера оклада. 3.Предоставлять молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования и работникам, поступающим в указанные учреждения гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством. 4.Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. 5.Способствовать созданию на предприятиях всех форм собственности молодежных организаций (Советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций) Организации исходя из своих собственных финансовых возможностей предусматривают предоставление дополнительных льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в организации. 6.Предоставление молодым семьям из Фонда Организации долгосрочных или беспроцентных кредитов, ссуд на строительство , приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях. 7.Предоставление молодым родителям, воспитывающих 2-х и более детей (по их заявлению) ежемесячно 1 свободный день от работы с оплатой из прибыли организации в размере тарифной ставки. 8.Обеспечение молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью. ^
Для более детального изложения дополнительных льгот для молодежи можно предложить молодежный аспект коллективного договора в раздел «Социальная защита молодежи». ^ (молодежный аспект)
|
отлично
1 