Рабочая программа учебной дисциплины сд. 03 icon

Рабочая программа учебной дисциплины сд. 03


1 чел. помогло.
Смотрите также:
Рабочая программа учебной дисциплины название дисциплины...
Рабочая программа дисциплины (наименование дисциплины (модуля)) Направление подготовки...
Рабочая программа разрабатывается преподавателем (группой преподавателей) на основе примерной...
Рабочая программа учебной дисциплины ен...
Рабочая программа учебной дисциплины ен...
Рабочая программа учебной дисциплины ф тпу 1 21...
Учебно-методического комплекса (умк) Учебной дисциплины «Финансы и кредит» Проектирование...
Учебно-методического комплекса (умк) Учебной дисциплины «Финансы и кредит» Проектирование...
Рабочая программа учебной дисциплины производство в суде присяжных Специальность 030501...
Рабочая программа учебной дисциплины проблемы дознания Направление подготовки 030500...
Рабочая программа учебной дисциплины актуальные вопросы доказывания Специальность 030501...
Рабочая программа учебной дисциплины правоохранительные органы Направление подготовки...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5   6   7
скачать












Новокузнецкий филиал-институт

Кемеровского государственного университета


Кафедра _________муниципального управления_______


Факультет _______экономический__________________





РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

учебной дисциплины



_______(СД. 03)_Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях городского хозяйства______

( шифр и наименование дисциплины по рабочему учебному плану ООП)


для специальности _(080502)_Экономика и управление на предприятии городского хозяйства

( шифр и название специальности)


для _________дневной и заочной____ форм обучения


Составитель(и) / разработчик(и) программы


____________ доцент Саенко В.Б._________

(Ф.И.О., должность и степень)

__________________________________________

(Ф.И.О., должность и степень)


Новокузнецк















^

1. Пояснительная записка



1.1 Место курса в профессиональной подготовке выпускника.

Цель и задачи изучения дисциплины


Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» является одной из базовых дисциплин в подготовке экономистов любой специальности 080502, входит в федеральный компонент раздела СД.02 (специальные дисциплины).

Изучение дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» для специальности «Экономика и управление на предприятии городского хозяйства» проводится на третьем и четвертом курсах и нацелено на формирование у будущих специалистов навыков работы по установлению трудовых норм, изучению трудовых процессов и расчету заработной платы.

^ Выписка из ГОС ВПО специальности

«Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство)»

СД.03

^ ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ.

Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда; современные формы организации труда; разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников; нормативные правовые акты по труду: статистическая отчетность по труду.

Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством; сущность и методы научного обоснования норм труда; нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.

Оплата труда: формы и системы; тарифная система, бестарифный подход. Особенности оплаты труда различных категорий персонала. Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка премирования на предприятии.

220


Основной целью курса является овладение студентами основами современных статистических методов анализа информации для решения конкретных управленческих и других задач в профессиональной области.

^ Основными задачами дисциплины являются:

  • Получение студентами представления о статистических способах статистических исследований массовых процессов в экономике и социальной сфере, принципов организации государственных и муниципальных статистических служб;

  • Изучение методов построения и анализа основных статистических показателей;

  • Изучение методов выявления основных тенденций развития, моделирования и прогнозирования этих тенденций, методов изучения взаимосвязей социально-экономических явлений

  • Обучение студентов основным методам обработки и анализа статистических данных в области профессиональной деятельности.


^ Необходимый объем знаний для изучения данной дисциплины

Для успешного изучения этой дисциплины студентам необходимо знать: экономические законы и принципы, на основе которых разрабатываются научно-обоснованные формы и методы организации, нормирования и оплаты труда; методику анализа и оценку уровня организации труда; качества нормативов труда, методику расчета норм затрат труда; выбора прогрессивных форм оплаты труда и систем премирования на предприятиях отраслей городского хозяйства; методику расчета эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормированию и оплаты труда.


^ 1.2 Особенности изучения дисциплины, формы контроля


Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии городского хозяйства» для данной специальности состоит из четырех разделов: – организация труда на предприятии, нормирование труда, оплата труда, организация и планирование работы по труду и заработной плате на предприятии.

Теоретические занятия проводятся в форме лекций. Практические занятия проводятся в формах – групповое и индивидуальное решение задач по темам курса, сквозных задач по блокам тем. Самостоятельная работа студентов осуществляется в форме решения индивидуальных заданий по основным темам курса по вариантам, составлении студентами тестов, задач, кроссвордов по блокам тем.

По дисциплине осуществляется текущий, промежуточный контроль на дневном отделении и итоговый контроль в форме экзамена на дневном и заочном отделениях.

По учебному плану для дневного отделения предусмотрено 50 часов лекций и 34 часа практических занятий.

^ Объем часов по видам учебной работы


Виды занятий


ДО

(ГМ)

ЗО

ЭГЗ-03

Всего по учебному плану (общая трудоемкость)

190

Аудиторные занятия

84

18

Лекции

50

12

Практические занятия

34

6

Семинары







Другие виды аудиторных занятий

-

-

Самостоятельная работа

106

182

Курсовая работа

48

80

Контрольная работа

-

-

Самостоятельное изучение тем (разделов) дисциплины

6

78

Выполнение индивидуальных заданий

20




Подготовка к практическим и семинарским занятиям

22

6

Подготовка к контрольным мероприятиям

20




Рефераты

-




Другие виды внеаудиторной СРС

10

18


^ 2. Требования к уровню усвоения дисциплины и формы контроля

В результате изучения курса студенты должны:

знать:

  • Нормативно-методические документы и теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда;

  • принципы и основные методы оптимизации трудовых процессов, норм труда и системы заработной платы, показатели эффективности труда;

  • структуру заработной платы и особенности оплаты труда различных категорий работников,.

уметь:

  • проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы оплаты;

  • проводить анализ состояния нормирования и оплаты труда на предприятии;

  • проводить анализ качества норм труда и эффективности производства;



владеть:


  • основными понятиями организации труда;

  • навыками самостоятельного овладения новыми знаниями и работы с нормативно-справочной литературой а области системы организации, нормирования и оплаты труда;

  • навыками расчета численности персонала предприятия по категориям..




^ Виды и формы контроля знаний и умений студентов


Виды контроля

Формы контроля для ДО

^ Формы контроля для ЗО

Текущий

3 тестовых опроса по блокам тем, устные и тестовые опросы,

выполнение индивидуальных практических заданий

Выполнение курсовой работы

Промежуточный

коллоквиум по общей теории статистики

-

Итоговый

Экзамен

экзамен



Знания и умения студентов проверяются при текущем, промежуточном и итоговом контроле оцениваются на «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» в соответствии с указаниями ГОС (по всем дисциплинам и практикам, включенным в учебный план высшего учебного заведения, должна выставляться итоговая оценка по шкале - отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно или зачтено, не зачтено).

Выполнение курсовой работы на заочном отделении оценивается на «отлично», «хорошо», «удовлетворительно».


^ Рейтинговая система оценки успешности усвоения дисциплины


Результаты текущей учебной деятельности и промежуточной аттестации учитываются в итоговой аттестации по дисциплине (на дневном отделении) следующим образом:


Составляющие

Сумма баллов

^ Учебная деятельность

студента

Оценка

в аттестации

Баллы

(17

недель)

Текущая

деятельность

70

Посещение и работа на занятиях.

0,7 балла в неделю

0,3 балла в неделю только за посещение

12


5

Тестовые опросы (3 опроса).

5, 4, 3, 2

Соответствует полученной оценке

Аудиторные самостоятельные работы (2 работы)

5, 4, 3, 2

Теоретический коллоквиум


Зачтено

Не зачтено

8-10

0

Выполнение заданий самостоятельной работы


Оценка за каждое из 9 заданий

5

4

3



3

2

1

Сдача экзамена

30

1. Ответ на один вопрос

2. Ответ на два вопроса

3. Решение задачи

4. Дополнительные вопросы

1

2

1,5

0,5

8

16

10

4

Для допуска к экзамену на дневном отделении необходимо набрать не менее 30 баллов за текущую учебную деятельность. Курс считается освоенным, если студент набрал 50 и более баллов. Если студент набрал 65-70 баллов за текущую учебную деятельность, то он получает оценку за экзамен автоматом.

На заочном отделении студенты допускаются к экзамену только после сдачи выполненной контрольной работы.


^ Критерии оценки знаний студентов в целом по дисциплине:

  • «отлично» - выставляется студенту, показавшему всесторонние, систематизированные, глубокие знания учебной программы дисциплины и умение уверенно применять их на практике при решении конкретных задач, свободное и правильное обоснование принятых решений (66-70 баллов);



  • «хорошо» - выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, умеет применять полученные знания на практике, но допускает в ответе или в решении задач некоторые неточности (55-65 баллов);




  • «удовлетворительно» - выставляется студенту, показавшему фрагментарный, разрозненный характер знаний, недостаточно правильные формулировки базовых понятий, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, но при этом он владеет основными разделами учебной программы, необходимыми для дальнейшего обучения и может применять полученные знания по образцу в стандартной ситуации (50-54 балла);




  • «неудовлетворительно» - выставляется студенту, который не знает большей части основного содержания учебной программы дисциплины, допускает грубые ошибки в формулировках основных понятий дисциплины и не умеет использовать полученные знания при решении типовых практических задач (менее 50 баллов).


^ 3. Материалы, определяющие порядок и содержание проведения

промежуточных и итоговых аттестаций в соответствии

с требованиями ГОС


Материалы, определяющие порядок и содержание проведения промежуточных и итоговых аттестаций, соответствуют требованиям ГОС, приказам, распоряжениям и рекомендациям МО РФ, учебно-методического управления КемГУ и учебно-методического отдела НФИ КемГУ.

Материалы, определяющие порядок и содержание промежуточной и итоговой аттестаций, включают:

^ 1.График самостоятельной работы (для дневного отделения), определяющий сроки и форму текущих и промежуточных аттестаций.

2. Расписание зачетов и экзаменов, определяющее сроки итоговой аттестации.

  1. Материалы, определяющие содержание аттестации, включающие:

  • Вопросы на коллоквиум и экзамен,

  • Задания на аудиторные контрольные работы по блокам тем в семестре (для дневного отделения);

  • Задания для самостоятельной работы по темам (для дневного отделения);

4. Материалы для проведения самой аттестации, включающие:

  • Фонд тестовых заданий по блокам тем и по дисциплине в целом (в бумажном и электронном виде),

  • Экзаменационные билеты и задачи на экзамен.



^ 4. Учебно-тематический план дисциплины




Название и содержание разделов, тем, модулей

Объем часов

Примечания, дополнительные указания, методические материалы, технические средства и др., необходимые для учебной работы

Общий

Аудиторная работа

Самостоятельная работа

Лекции

Практические (семинарские) занятия

Лабораторные занятия

1

2

3

4

5

6

7

8

^ Очная форма обучения




1. Организация труда на предприятиях

1

1.1 Предмет, метод, задачи организации, нормированию и оплаты труда



1



1



-






-





2

1.2 Труд как основа жизнедеятельности человека и общества

3

2

1




4




3

1.3 Содержание, принципы, основные направления организации труда и показатели эффективности труда

3

1

2




6




4

1.4 Современные формы организации труда

2

2

-




4



5

1.5 Трудовой процесс и его основные части

4

2

2




6

СР по темам 3-5

6

1.6 Разделение и кооперации труда: категории персонала, показатели численности работников

3,5

2

1,5




4

Тестовый опрос по темам

1-5

7

1.7 Разделение и кооперации труда: категории персонала, показатели численности работников

2

2

-




6




8

1.8 Условия труда на рабочих местах

1,5

-

1,5




6




9

1.9 Нормативно-правовые акты по труду

1

1

-




4







^ Итого по разделу

20,5

14

6,5




40




2. Нормирование труда




1

2.1 Роль и задачи нормирования труда. Нормы труда их функции и роль в управлении производством

4

4

-




2

Тестовый опрос по темам 6-9




2

2.2 Классификация рабочего времени исполнителя и оборудования. Пути повышения эффективности труда

8

4

4




4

Коллоквиум по 1 разделу




3

2.3 Методы изучения и измерения затрат рабочего времени работников и времени использования оборудования.

10,5

6

4,5




6







4

2.4 Методы научного обоснования и установления норм труда

2

2

-




4







5

2.5 Особенности нормирования труда в ЖКХ, нормативные материалы по труду используемые на предприятии

6

4

2




4










^ Итого по разделу

28

10

28




20







^ 3. Оплата труда




1
3.1 Основы оплаты и стимулирования труда

6

4

2




8







2
3.2 Особенности оплаты труда отдельных категорий работников (рабочих, руководителей, специалистов и служащих)

12

2

10




5







3
3.3 Особенности организации оплаты труда в ЖКХ

12

4

8




10









Итого по разделу

20

8

12




23










^ 4. Организация и планирование работы по труду и заработной платы на предприятии




1
4.1Организация работ по труду и заработной плате на предприятии

8

4

4




10







2
4.2 Планирование и расчет социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормированию и оплаты труда

12

8

6




10









Итого по 4-ой части

20

8

12




20









Всего по дисциплине

84

50

34




103







^ Рекомендации к перезачету и переаттестации*

при обучении в сокращенные сроки (дисциплина в целом, разделы и темы)







На заочном отделении по сокращенным программам дисциплина может перезачитываться при условиях выполнения контрольной работы и наличии не менее 70% часов теоретического обучения (раздела 1 и радела 2)









Тема

Всего часов

Аудиторные занятия

^ Самостоятельная работа



Примечание

лекции

практические

лабораторные




Заочное отделение ЭГЗ




1. Организация труда на предприятиях

1

1.1 Предмет, метод, задачи организации, нормированию и оплаты труда



6



1



-






5





2

1.2 Содержание, принципы, основные направления организации труда и показатели эффективности труда

10

*

*




10




3

1.3 Современные формы организации труда

17

1

1




15




4

1.4 Трудовой процесс и его основные части

10

*

*




10




5

1.5 Разделение и кооперации труда: категории персонала, показатели численности работников

12

1

1




10




6

1.6 Разделение и кооперации труда: категории персонала, показатели численности работников

18/17

2/1

1




15




7

1.7 Условия труда на рабочих местах

17/16

1/*

1




15




8

1.8 Нормативно-правовые акты по труду

20/20

2/1

2




17







^ Итого по разделу

140/

136

10/6

10




120




2. Нормирование труда

1

2.1 Роль и задачи нормирования труда. Нормы труда их функции и роль в управлении производством

4/6

*

*




4/6




2

2.2 Классификация рабочего времени исполнителя и оборудования. Пути повышения эффективности труда

4/8

*

*




4/8




3

2.3 . 3 Методы изучения и измерения затрат рабочего времени работников и времени использования оборудования.

6/10

*

*




6/10




4

2.4 4 Методы научного обоснования и установления норм труда

8

*

*




8/8




5

2.5 Особенности нормирования труда в ЖКХ, нормативные материалы по труду используемые на предприятии

8

*

*




8/8







^ 3. Оплата труда

1
3.1 Основы оплаты и стимулирования труда

6

4

2




8




2
3.2 Особенности оплаты труда отдельных категорий работников (рабочих, руководителей, специалистов и служащих)

12

2

10




5




3
3.3 Особенности организации оплаты труда в ЖКХ

12

4

8




10






Итого по разделу

20

8

12




23







^ 4. Организация и планирование работы по труду и заработной платы на предприятии

1
4.1Организация работ по труду и заработной плате на предприятии

8

4

4




10




2
4.2 Планирование и расчет социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормированию и оплаты труда

12

8

6




10






Итого по 4-ой части

20

8

12




20






Всего по дисциплине

84

50

34




103





5. Содержание курса

^

Часть 1. Организация труда на предприятии



Тема 1.1 Введение. Предмет, метод и задачи курса.

Роль организации, нормирования и оплаты труда в развитии производства на предприятии. Задачи совершенствования организации и нормирование труда на предприятиях в современных условиях. Методы изучения дисциплины, ее связь с другими науками. Основные задачи дисциплины и ее роль подготовке экономических кадров.

Структура и содержание дисциплины.


Тема 1.2 Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.

Понятие труда. Двойственный характер труда, формы проявления труда. Роль труда в развитии человека и общества. Виды труда. Предпринимательство как особая сфера трудовой деятельности. Труд как предмет государственной политики.


Тема 1.3.Содержание, принципы, основные направления и показатели эффективности труда.

Основные понятия, содержание, принципы и направления организации труда на предприятиях. Задачи в области организации труда на современном этапе. Эффективность и производительность труда. Факторы эффективности труда (научно-технологические, организационные, структурные и социальные). Резервы роста производительности и эффективности труда. Основные направления работ по совершенствованию организации труда на предприятиях.


Тема 1.4.Современные формы организации труда.

Характеристика бригадной формы организации труда. Роль бригадной формы в организации и стимулировании труда. Классификация производственных бригад и их роль в стимулировании труда. Прогрессивные организации индивидуального труда.


Тема 1.5.Трудовой процесс и его составные части.

Понятие о трудовом и производственном процессах, их взаимосвязь. Место и роль трудового процесса в производственной системе. Особенности трудовых и производственных процессов в ЖКХ.

Классификация трудовых процессов по функциональному признаку и технической вооруженности.

Рабочая операция. Ручные, машинно-ручные, машинно-автоматические операции, их особенности и распространенность на предприятиях ЖКХ.

Расчленение рабочих операций в технологическом и трудовом отношении.

Трудовой процесс как функция человеческого организма. Понятие о тяжести, напряженности, интенсивности труда, темпе, ритме, монотонности. Явление утомленности – защитная реакция организма.

Работоспособность человека в процессе труда. Динамика работоспособности в течение смены.

Влияние технического прогресса на содержание, состав и структуру трудовых процессов, их взаимосвязь с производственными процессами.


Тема 1.6 Разделение и кооперация труда.

Понятие о разделении труда. Разделение труда как фактор повышения производительности.

Виды разделения труда: общее, частное и единичное.

Формы разделения труда на предприятии: функциональное, технологическое, профессиональное, квалификационное. Кооперативное разделение труда как разновидность технологического. Принципы разделения труда: экономический, физиологический и социальный. Допустимые и оптимальные варианты разделения труда. Показатели численности работников. Кооперация труда. Формы кооперации труда.

Особенности проявления основных форм разделения и кооперации труда в ЖКХ.

Совмещение профессий как основа лучшего использования рабочей силы. Основные условия рационального совмещения профессий. Влияние специфики ЖКХ на выбор варианта совмещения профессий.

Пути и особенности совершенствования форм разделения и кооперации труда в ЖКХ..


Тема 1.7. Организация и обслуживание рабочих мест.

Понятие рабочего места. Классификация рабочих мест. Особенность рабочих мест на предприятиях ЖКХ.

Понятие об организации и обслуживании рабочих мест. Влияние на организацию и обслуживание рабочих мест типа производства, технической оснащенности производства, механизации и автоматизации производственных процессов.

Оснащение рабочих мест. Виды оснастки: основное и вспомогательное оборудование, технологическая и организационная оснастка, рабочая мебель, средства связи. Основные требования, предъявляемые к оснащению рабочего места на предприятиях ЖКХ.

Планировка рабочего места. Основные сведения о рабочих позах. Зоны досягаемости и обзора на рабочем месте. Требования, предъявляемые к планировке рабочих мест с учетом специфики меняющихся и передвижных рабочих мест в ЖКХ.

Системы обслуживания рабочих мест: централизованные, децентрализованные и смешанные. Формы обслуживания рабочих мест: дежурная, планово – предупредительная и стандартная. Основные факторы, влияющие на выбор системы обслуживания на предприятиях ЖКХ.

Содержание и функции обслуживания рабочих мест. Организация труда вспомогательных рабочих.


Тема 1.8. Условия труда на рабочих местах.

Классификация факторов условий труда. Психофизиологические факторы условий труда. Физическая, нервная и эмоциональная нагрузка, рабочая поза, монотонность и содержательность труда.

Характеристика санитарно–гигиенических условий труда: шум, освещенность, влажность, температура воздуха, загазованность и т.д.

Культура и эстетика труда. Принципы оформления производственных помещений, оборудования, технологической оснастки. Эстетика рабочей одежды. Факторы производственной сферы, вызывающие утомление. Режим труда и отдыха. Организация отдыха работников на предприятии. Пути улучшения условий труда на предприятиях ЖКХ.


Тема 1.9. Нормативно- правовые акты по труду.

Кодекс законов о труде. Статистическая отчетность по труду на предприятии. Сборник нормативных материалов по труду в ЖКХ.


Часть II. Нормирование труда.


Тема 2.1 Роль и задачи нормирования труда. Разновидности норм труда.

Сущность и задачи нормирования труда как элемента хозяйственного механизма.

Разновидности и сущность норм труда: норма времени, норма выработки, норматив численности, норма обслуживания и норма управляемости. Роль норм труда и их функции в управлении производством Сущность и методы научного обоснования норм труда.

Факторы , влияющие на величину норм затрат труда. Зависимость между нормой времени и нормой выработки. Специфика нормативов численности и норм обслуживания в ЖКХ. Области применения норм труда на предприятиях ЖКХ.

Классификация норм труда используемых в ЖКХ.

Задачи совершенствования нормирования труда в ЖКХ


Тема 2.2 Классификация рабочего времени исполнителя и оборудования. Пути повышения эффективности его использования.

Классификация затрат рабочего времени исполнителя: время работы и время перерывов в работе. Планируемые и не планируемые элементы рабочего времени.

Время работы по выполнению производственного задания: подготовительно – заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

Понятие о времени ручной работы, машинно–ручном и машинном или автоматизированном времени.

Классификация перерывов в работе исполнителя. Понятие о регламентированных и нерегламентированных перерывах. Потери рабочего времени, их классификация и характеристика.

Анализ потерь рабочего времени. Состав нормируемого и ненормируемого времени. Структура нормы времени.

Классификация затрат времени работы оборудования, машин, транспортных средств. Анализ причин простоя оборудования.

Выявления и использование резервов рабочего времени на предприятиях ЖКХ. Пути повышения эффективности труда.


Тема 2.3 Методы изучения и измерения затрат рабочего времени работников и времени использования оборудования, машин и транспортных средств.

Общая характеристика методов наблюдений, цели и задачи наблюдения.

Организационные методы наблюдений, цели и задачи их проведения. Фотография рабочего времени, цели и методика проведения.

Этапы проведения. Разновидности фотографий рабочего времени: индивидуальные, групповые, бригадные фотографии и фотографии методом моментных наблюдений. Способы измерения и регистрации затрат рабочего времени. Обработка результатов наблюдений. Хронометраж – основной вид нормативных наблюдений. Цели, этапы и методика проведения. Особенности измерения и изучения затрат рабочего времени при различных видах хронометража. Обработка результатов и их дальнейшее использование.

Фотоучет производственного процесса, цели и этапы проведения. Использование наблюдения для нормирования труда рабочих на предприятиях ЖКХ


Тема 2.4 Методы научного обоснования и установления норм труда.

Методы установления норм труда: аналитические, опытно-статистические, методы микроэлементного и укрупненного нормирования. Методы научного обоснования норм труда.

Разновидности аналитического метода: аналитически-исследовательские, аналитически-расчетные методы.

Сущность, особенности и условия применения методов микроэлементного и укрупненного нормирования.

Установление комплексных норм в условиях бригадной формы организации труда.

Нормативные материалы как база для расчета норм труда. Требования к нормативным материалам.


Тема 2.5 Особенности нормирования труда в ЖКХ.

Виды и особенности трудовых процессов в отраслях, связанных с оказанием услуг. Наличие непрерывных производственных процессов, процессов с неравномерной загрузкой оборудования, процессов, связанных с ожиданием заявок на услуги и т.д.

Нормирование затрат труда для различных видов трудовых процессов. Особенности нормирования труда при многоагрегатном обслуживании.

Нормирование затрат труда рабочих, выполняющих функции обслуживания. Расчет нормативов численности и норм обслуживания на предприятиях ЖКХ.

Определение нормированных заданий рабочим, находящимся на повременной оплате труда. Материалы по труду используемые на предприятиях ЖКХ.


Часть III. Оплата труда .


Тема 3.1 Основы оплаты и стимулирования труда.

Государственная система организации и регулирования заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Основные принципы и условия применения повременной и сдельной формы оплаты труда. Методика расчета сдельного и повременного заработка. Тарифная система. Тарифные сетки, ставки и тарифно-квалификационные справочники. Расчет средних тарифных коэффициентов, тарифных ставок и разрядов. Бестарифный подход к оплате труда..

Роль материального стимулирования в современных условиях. Структура заработной платы.


Тема 3.2 Особенности оплаты труда различных категорий персонала (рабочих, руководителей, специалистов и служащих).

Структура заработной платы рабочих.

Организация оплаты труда основных рабочих. Основные принципы, условия применения, повременной и сдельной формы оплаты труда. Методика расчёта сдельного и повременного заработка.

Бригадная форма оплаты труда. Расчет бригадного заработка и методы его распределения между членами бригады.

Организация оплаты труда вспомогательных рабочих.

Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, структура заработной платы, система должностных окладов. Бестарифный подход к расчёту заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

Премирование на предприятиях, виды премий, разработка системы премирования, показатели премирования, интервал премирования.


Тема 3.3 Особенности организации оплаты труда в ЖКХ.

Условия применения форм и систем заработной платы, систем материального поощрения рабочих, руководителей, специалистов и служащих в подотраслях ЖКХ.

Примеры организации оплаты труда работников в отдельных подотраслях жилищного хозяйства, на городском электротранспорте, водопроводно-канализационном хозяйстве и других.

Основные направления совершенствования организации оплаты труда в ЖКХ.


Часть IV. Организация и планирование работы по труду и заработной плате на предприятии.


Тема 4.1 Организация работ по труду и заработной плате на предприятии.

Организация работы по нормированию труда на предприятиях.

Контроль и учет выполнения и освоения норм выработки. Порядок пересмотра норм труда. Организация работы по расширению сферы нормирования труда, применению межотраслевых норм и нормативов трудовых затрат.

Особенности работы по организации нормированию и оплаты труда на предприятиях ЖКХ.


Тема 4.2 Планирование и расчет социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.

Задачи и особенности планирования работ по внедрению мероприятий в области совершенствования организации, нормирования и оплаты труда.

Социальная эффективность различных мероприятий в области совершенствования организации труда. Характеристика социальных показателей: содержательность труда, повышение профессионального и культурно-технического уровня работников, санитарно-гигиенические условия и условия безопасности труда, социально-психологический климат в трудовых коллективах. Экономическая эффективность организации труда. Определение экономической эффективности мероприятий по внедрению передовой организации труда.


^ 6. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

Основная литература


1. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: уУчебник для вузов. – М.: ИНФРА-М,2007

  1. Пашуто В.П. Организация, нормироваие и оплата на предприяии.-М.:КНОРУС,2005

Дополнительная литература

Учебники и учебные пособия


  1. Генкин Б.М. Экономика и социалогия труда. Учебник для вузов.- М.: Инфра –М-Норма,20000.

  2. Турчихин Э.Л. и др.Научная организация труда в городском хозяйстве: Учебное пособие.-М.: Стройиздат,1989.

  3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда. Учебник для вузов.- ЗАО Финстатинформ, 1999.

  4. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. –М.: Экономика,1986

  5. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии.- М.: 1996.

8. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. – М.:1996..

Журналы 2 Человек и труд», «Вопросы статистики», « Вопросы Экономики», «Экономист» и др,

* – базовые учебники

Практические пособия


  1. Практикум по экономике и социалогии труда. Под редакцией Б.М. Генкина. СПбГИЭА.1997.

  2. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие /В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2005. .

Методические материалы

11. Саенко В.Б. Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономического факультета специальности 080502. – электронный вариант, 2004 .

^ Семинарские и практические занятия по курсу «Организация , нормирование и оплата труда на предприятиях городского хозяйства».

Пояснительная записка


Семинарские и практические занятия по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях городского хозяйства» предполагают усвоение, углубление и расширение знаний полученных на лекциях по данному курсу.

На семинарских занятиях рассматриваются положения изложенные в лекционном материале, вопросы, вынесенные для самостоятельного изучения, а также актуальные проблемы предприятий городского хозяйства в области организации, нормирования и оплаты труда.

На практических занятиях в процессе решения задач формируются первичные умения и навыки, необходимые экономисту-менеджеру городского хозяйства.

С целью проверки знаний в процессе курса предусмотрены письменные контрольные работы, по наиболее значимым вопросам.

Самостоятельная работа направлена на изучение важных тем, требующих дополнительного самостоятельного изучения с использованием периодической печати, ресурсов Интернета и предполагают овладения навыками работы с литературой.


^ Планы практических занятий

Раздел 1





Скачать 0,92 Mb.
оставить комментарий
страница1/7
Саенко В.Б
Дата28.09.2011
Размер0,92 Mb.
ТипРабочая программа, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6   7
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх