Нижегородский государственный лингвистический университет icon

Нижегородский государственный лингвистический университет


Смотрите также:
Нижегородский государственный лингвистический университет...
Нижегородский государственный лингвистический университет...
«Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н. А. Добролюбова»...
А. Н. Панова Нижегородский государственный лингвистический университет им Н. А. Добролюбова...
Специалиста в вузе...
Автореферат разослан «26» марта 2009 г...
Нижегородский государственный лингвистический университет...
Диалог культур в англоязычной прозе в. В. Набокова...
Автореферат разослан 27 мая 2010 г...
Историческая концепция Диодора Сицилийского...
Феномен улыбки в русской, английской и американской культуре...
Т. Н. Синеокова Нижегородский государственный лингвистический университет, Нижний Новгород...



страницы: 1   2   3   4   5
вернуться в начало
^

Определите структуру себестоимости.

4. Кадры предприятия. Оплата труда персонала



4.1. Состав персонала

Кадры или персонал предприятия – это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Списочный состав включает:

• фактически работающих;

• находящихся в простое и отсутствующих по каким- либо причинам (служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска);

• не явившихся с разрешения администрации;

• выполняющих государственные и общественные обязанности;

• привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата);

• не явившихся по болезни;

• находящихся в декретном отпуске;

• неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

• учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия;

• работающих неполный рабочий день или неделю;

• надомников.

Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для расчета численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Кроме численности работников количественная характеристика персонала предприятия может быть представлена и фондом ресурсов труда ( Фр.т.) в человеко- днях или в человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чср.сп.) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Тр.в.):

Фр.т.= Чср.сп.* Тр.в. (4.1)


Самая многочисленная и основная категория персонала – рабочие, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции и т.д. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – рабочие, занимающиеся

обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

Коэффициент численности основных рабочих Ко.р. определяется по формуле:

Ко.р. = 1− Рв.р / Рр (4.2)

где Рв.р. – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел;

Рр. – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел.

Персонал предприятия по численному составу и уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие.

Для анализа изменения численности и состава персонала используются различные показатели.

Коэффициент приема кадров ( Кп.к ) определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:

Кп к = Рп / Р *100% (4.3)

где Рп – количество работников, принятых на работу за данный период, чел.;

Р – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

Коэффициент стабильности кадров ( Кс.к ) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

Кс.к = 1 - Рув / (Р+Рп)*100% (4.4)


где Ру.в – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;

Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;

Рп – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

Коэффициент текучести кадров ( Кт.к ) определяется отношением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период, на среднесписочную численность персонала за тот же период:

Кт. к = Рув/ Р (4.5),

где Ру.в – численность работников, выбывших или уволенных за данный период, чел.

Обычно рассчитываются годовые индексы, но иногда определяют и квартальные, позволяющие учитывать сезонные колебания. На уровень текучести кадров воздействует множество факторов, однако, основными из них являются:

• род деятельности предприятия;

• пол и возраст работающих;

• общее состояние конъюнктуры и др.


^ 4.2. Производительность труда

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или

затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, (квартал, месяц), и определяется по формуле:

В = q / Чсп (4.6)


где q - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;
^

Чсп – среднесписочная численность работающих, чел.


Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

При значительной номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям-представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции.

Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:

• во-первых, он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;

• во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;

• в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия;

• в-четвертых, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по организационной структуре производства.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют:

• технологическую;

• производственную;

• полную трудоемкость;

• трудоемкость обслуживания производства;

• трудоемкость управления производством.

Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков (t тех).

Производственная трудоемкость – включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих, и рассчитывается по формуле:

t пр. = t техн. + t обсл. (4.7),

где t техн. – технологическая трудоемкость;

t обсл. – трудоемкость обслуживания производства.

В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Полная трудоемкость определяется по формуле:

t пол. = t техн. + t обсл. + t упр. (4.8) ,

где t упр. – трудоемкость управления производством.

Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства (t обсл.), а затраты труда служащих, обслуживающего персонала, охраны – трудоемкость управления производством (t упр.).

Под полной трудоемкостью единицы продукции (tпол.) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

Количество отработанного времени, человеко – ч.

t пол. = _______________________________________________ (4.9),

Объем произведенной продукции
^

4.3. Оплата труда


Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют

и чисто рыночные факторы, такие, как:

• спрос и предложение труда;

• сложившаяся конкретная конъюнктура;

• территориальные аспекты;

• и, наконец, законодательные нормы.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и

качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по окладу за фактически отработанное на производстве время. Заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = О * РВ / В (4.10),

где ЗП – заработная плата;

О – оклад;

РВ – фактически отработанное время, дни;

В – количество рабочих дней в месяце.

Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно

применяется в следующих случаях:

• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;

• если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

• при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;

• при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом ( т.е., где функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса);

• на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию;

• на работах, где выработка не является основным показателем.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, т.е. это оплата труда за количество произведенной продукции. Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = СР * V (4.11) ,

где СР – сдельная расценка за единицу продукции;

V – количество изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, так как именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение

объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:

• наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

• возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

• возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
^

применении технически обоснованных норм труда.

Задачи


4.1. Списочная численность работников предприятия за август составила 1500*N человек. Число уволенных за этот месяц - 45*N человек, количество работников, входящих в штат предприятия, но находящихся в отпусках, в командировках, выполняющих государственные и иные обязанности составляет 4% от списочной численности персонала.

Определите текучесть кадров на этом предприятии.


4.2. Годовой объем выпуска продукции составляет 100*N млн. руб., производительность труда 5*N тыс. руб./чел. в год. Определите списочную численность работающих.


4.3. Трудоемкость продукции А составляет 4,0 ч., продукции Б – 4,25 ч. За год планируется произвести продукции А - 2500*N шт., продукции Б – 2000*N шт. Рабочих дней в году – 290, режим работы – двухсменный, длительность смены – 8 часов.
^

Определите численность рабочих.



4.4. На предприятии в феврале уволилось 4*N чел., в марте – 7*N, в июле – 10*N, в ноябре – 8*N. Списочная численность промышленно-производственного персонала 600*N чел.

Определить текучесть кадров на этом предприятии за год.

4.5. Оклад работника 6500*N рублей за месяц. Он отработал 20 дней из 22 рабочих дней. Определите начисленную заработную плату.

^

Рекомендуемая литература





  1. Абрютина М. С. Экономический анализ торговой деятельности : учеб. пособие / М. С. Абрютина. – М. : Дело и Сервис, 2000. – 512 с.

  2. Баканов М. И. Экономический анализ в торговле: учеб. пособие / М. И. Баканов. – М.:. Финансы и статистика, 2004. – 400 с.

  3. Балабанов И. Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта: учеб. пособие / М. И. Балабанов. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 80 с.

  4. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента: учебное пособие / И. Т. Балабанов. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 480 с.

  5. Басковский М. Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб пособие / М. Е. Басковский, Е. Н. Басковская. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 366 с.

  6. Бланк И. А. Основы финансового менеджмента / И. А. Бланк. – изд. 2-е, перераб. и доп. – Киев: Ника-Центр, 2004. – 624 с.

  7. Бланк И. А. Финансовый менеджмент : учеб. курс / И. А. Бланк. – Киев: Ника-Центр Эльга, 1999 . – 527 с.

  8. Бородина Е. И. Финансы предприятий : учеб. пособие / Е. И. Бородина, Ю. С. Голикова, Н. В. Коячина, З. М. Смирнова. – М.: Банки и биржи, 1995. –207 с.

  9. Владимирова Л. П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учеб. пособие / Л. П. Владимирова. – М.: Дашков и К., 2004. – 400 с.

  10. Горобцова Л.Б., Краюхин Г.А. и др. Экономика предприятия. Ч.2. Ресурсы предприятия: Учеб. пособ.- СПб.: СПбГИЭА, 2000.

  11. Грибов В. Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. пособ.+ практикум – 3-е издание, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика», 2003.

  12. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательнство): Учебник для вузов.- 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2002.

  13. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Учеб. пособ. М.: ИНФРА – М, 2001.

  14. Ковалев В. В. Введение в финансовый менеджмент / В. В. Ковалев. – М.: Финансы и статистика. 2003. – 768 с.

  15. Ковалева А. М. Финансы фирмы: учебник /А. М. Ковалева, М. Г. Лагуста, Л. Г. Скашат. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 416 с.

  16. Концепция развития внутренней торговли товарами народного потребления: задачи, пути решения: сб. докладов науч.-практ. семинара. – Красноярск: Универс, 2000. – 192 с.

  17. Раитский К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов – 3-е изд., перераб. и доп., - М.: «Издательство – торговая корпорация «Дашков и К», 2002.

  18. Ример М. И. Экономическая оценка инвестиций: учеб. пособие / М. И. Ример, А. Д. Касетов, Н. Н. Матиенко. – СПб.: Питер, 2005. – 472 с.

  19. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособ.- М.: Финансы и статистика, 2002.

  20. Скляренко В.К. Экономика предприятия: Конспект лекций.- М.: ИНФРА-М, 2003.

  21. Снитко Л. Т. Управление капиталом торговой организации. Экономический аспект: учеб. пособие / Л. Т. Снитко, Е. Н. Висторобская, Т. Ю. Бугаева. – М.: РДЛ, 2004. – 320 с.

  22. Фатхутдинов Р. А. Управлеческие решения: учебник для вузов / Р. А. Фатхутдинов. – изд. 5-е, перераб. и доп.. – М.: Инфра-М, 2003. – 313 с.

  23. Финансы: учеб. пособие / под ред. проф. А. М. Ковалевой. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 336 с.

  24. Финансы предприятия: учебник для вузов. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

  25. Финансовый менеджмент: Теория и практика: учебник / под ред. Е. С. Стояновой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Перспектива, 2004. – 656 с.

  26. Хаматова Л.А. Экономика предприятия: Учеб. пособ. – М.: Дашков и К, 2003.

27. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. – 240 с

  1. Чуев И.Н. Экономика предприятия: Учебник.- М.: Дашков и К, 2003. – 354 с.

  2. Юров В. Ф. Прибыль в рыночной экономике: вопросы теории и практики / В. Ф. Юров. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 144 с.

  3. Экономический анализ: учебник для вузов / Л. Т. Гиляровская, Г. В. Корнякова, Н. С. Пласкова и др.; под ред. Л. Т. Гиляровской. – М.: ЮНИТИ-ДАНА; 2001. – 527 с.

  4. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: учеб. пособие / под общ. ред. А. Н. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 295 с.

  5. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Волкова О.И. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005.

  6. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. Волкова О.И., Девяткина О.В. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003.

  7. Экономика предприятия: Учеб. пособ. / Под ред. Кантора Е.Л.- СПб: Питер, 2003.

  8. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. Попкова В.П., Новикова Ю.В. – СПб, СПбИЭУ, 2002.

  9. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. К. А. Раицкого. – 2-е изд. – М.: Маркетинг, 2000. – 696 с.

  10. Экономика организации (предприятия): учебник для вузов / под. ред. Сафронова Н. А. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004. – 618 с.

  11. Экономика предприятия: учебник для вузов / под. ред. В. Я. Горфинкель, В. А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2004. – 718 с.

  12. Экономика предприятия: учебник для вузов / под. ред. А. Е. Карлика, М. Л. Шульгальтера – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 718 с.

  13. Экономика организации (предприятия): учебник для вузов / К. А. Раицкий. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2003. – 1012 с.

  14. Экономика торгового предприятия: учебник для вузов / под ред. А. И. Гребнева. – М.: Экономика, 2002. – 238 с.

  15. www.minfin.ru – официальный сайт Министерства финансов РФ

  16. www.budgetrf.ru – сайт «Бюджетная система Российской Федерации»

  17. www.gks.ru - официальный сайт Госкомстата РФ



Елена Александровна Нагаева


Выполнение курсовой работы по дисциплине "Экономика предприятия": методические указания


Редактор Л.П. Шахрова


Лицензия ПД №18-0062 от 20.12.2000 г.

Подп. в печать формат 60х90 1/16

Бумага офсетная печ. л. 2,75

Тираж 300 экз. Заказ

Цена договорная

Типография НГЛУ им. Н.А. Добролюбова

603155 г. Нижний Новгород, ул. Минина, д. 31а





Скачать 0.53 Mb.
оставить комментарий
страница5/5
Е.А. Нагаева
Дата28.09.2011
Размер0.53 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5
не очень плохо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх