Региональное отраслевое соглашение по учреждениям системы образования Ярославской области на 2008-2009 годы, пролонгированное на 2010 год icon

Региональное отраслевое соглашение по учреждениям системы образования Ярославской области на 2008-2009 годы, пролонгированное на 2010 год



Смотрите также:
Региональное отраслевое соглашение по учреждениям системы образования Ярославской области на...
Региональное отраслевое соглашение...
Отчёт о результатах выполнения плана работы департамента образования на 2010 год...
Территориальное отраслевое соглашение по учреждениям образования города Ярославля на 2011 – 2013...
Отраслевое соглашение по учреждениям системы образования...
Анализ результатов егэ по истории в 2010 год...
Областная целевая программа развития субъектов малого и среднего предпринимательства Ярославской...
Областная целевая программа информатизация системы образования кировской области на 2008-2010...
Отчёт о выполнении «Основных направлений развития архивного дела в Ярославской области на 2008...
Методическое письмо «О преподавании учебного предмета «Русский язык» в 2010- 2011 учебном году в...
Положение об организации и проведении аттестации педагогических работников областных...
Публичный доклад о состоянии муниципальной системы образования в 2008-2009 учебном году и задачи...



скачать
Уведомительная регистрация

проведена в департаменте труда

и социальной поддержки населения

Ярославской области

09.01.2008 рег. №01/08


Региональное отраслевое соглашение

по учреждениям системы образования Ярославской области

на 2008-2009 годы, пролонгированное на 2010 год

1.9. Соглашение вступает в силу с мо­мента подписания и действует по 31 декабря 2010 года. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 ноября 2010 года.

7.8. При аттестации педагогических и руководящих работников на квалификационные категории предусмотрено следующее:

7.8.1. От процедуры экспертизы профессиональной компетентности (квалификационных испытаний) освобождаются:

  1. педагогические и руководящие работники, награжденные государственными и ведомственными наградами:

а) орденами и медалями, полученными за педагогическую деятельность,

в) отраслевыми наградами «Почетный работник», «Отличник»;

2) лица, имеющие звание «Заслуженный», «Народный» по профилю выполняемой работы;

  1. лица, имеющие научные звания и ученые степени;

  2. педагогические и руководящие работники образования пенсионного возраста (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет);

  3. педагогические и руководящие работники предпенсионного возраста (женщины с 52 лет, мужчины с 57 лет);

  4. победители Всероссийского конкурса мастерства педагогических работников начального профессионального образования (при прохождении аттестации впервые после награждения);

  5. лауреаты в соответствии с Положением о конкурсе при наличии ходатайства оргкомитета конкурса, протоколов жюри (при прохождении аттестации впервые после награждения);

  1. областных туров всероссийских конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Психолог года», педагогов дополнительного образования детей и др. соответствующего уровня,

б) областного конкурса «Лидер в образовании» (по профилю управленческой деятельности);

  1. лауреаты премий Президента РФ, Правительства РФ;

  2. лауреаты премии Губернатора Ярославской области в сфере образования при прохождении аттестации впервые после награждения;

  3. педагогические и руководящие работники при подтверждении имеющейся квалификационной категории;

  4. педагогические и руководящие работники в течение пяти лет после получения диплома (на момент подачи заявления на аттестацию):

а) выпускники вузов, имеющие диплом с отличием;

б) лица, закончившие аспирантуру (магистратуру) по профилю деятельности;

в) лица, получившие диплом о втором высшем образовании по профилю деятельности;

г) лица, получившие диплом о профессиональной переподготовке по профилю

деятельности (объемом не менее 500 часов);

  1. педагогические и руководящие работники в случае изъявления ими желания пройти аттестацию на более низкую по сравнению с имеющейся квалификационной категорией;

Работник, не выполнивший в межаттестационный период рекомендаций аттестационной комиссии, не может быть освобожден от процедуры экспертизы профессиональной компетентности ни по одному из вышеперечисленных оснований при аттестации на ту же или более высокую квалификационную категорию.

Работник, аттестованный на заявленную квалификационную категорию, но получивший по результатам экспертизы профессиональной компетентности рекомендацию на более низкую квалификационную категорию, не может быть освобожден от экспертизы профессиональной компетентности ни по одному из вышеперечисленных в данном пункте оснований при очередной (внеочередной) аттестации на ту же или более высокую категорию.

7.8.2. Победители (1-3 место) муниципальных конкурсов педагогического мастерства при наличии ходатайства муниципального органа управления образованием при аттестации на первую квалификационную категорию могут пройти экспертизу профессиональной компетентности в заочной форме в экспертной (квалификационной) комиссии Главной аттестационной комиссии.

7.8.3. Педагогический (руководящий) работник образования, являющийся руководителем областной стажерской площадки или активно участвующий в ее деятельности, может быть освобожден от процедуры экспертизы профессиональной компетентности или от процедуры экспертизы результативности деятельности при наличии ходатайства учреждения (органа управления образованием, ученого совета вуза), курирующего деятельность стажерской площадки.

7.8.4. От процедуры экспертизы результативности деятельности (2-го направления аттестации) освобождаются:

  • педагогические и руководящие работники, имеющие звание «Заслуженный», «Народный» или ученую степень «кандидат» или «доктор наук» по профилю выполняемой работы, при условии ходатайства образовательного учреждения (органа управления образованием);

  • эксперты Главной, муниципальной аттестационных комиссий, аттестационной комиссии образовательного учреждения и Главной комиссии по аттестации образовательных учреждений Ярославской области при подтверждении имеющейся у них квалификационной категории при условии привлечения их в межаттестационный период к 20 и более экспертизам результативности деятельности педагогических и руководящих работников (если аттестуется по той же должности) на соответствующую квалификационную категорию или к аттестационной экспертизе образовательных учреждений;

  • руководители образовательных учреждений – победителей конкурсного отбора общеобразовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы, при прохождении очередной (внеочередной) аттестации впервые после награждения при условии ходатайства органа управления образованием;

  • учителя – победители конкурса на получение денежного поощрения лучших учителей при прохождении очередной (внеочередной) аттестации по той должности, по которой педагогический работник был представлен на конкурс, впервые после награждения при условии ходатайства образовательного учреждения.

7.8.5. Высшая квалификационная категория присваивается:

  • победителям (1-е место областного тура всероссийских конкурсов среди учителей, воспитателей, психологов, педагогов дополнительного образования детей и др. соответствующего уровня при наличии ходатайства оргкомитета конкурса и (или) конкурсной комиссии);

  • победителям и лауреатам (1-3 место) всероссийских конкурсов профессионального мастерства при наличии диплома и ходатайства председателя оргкомитета, председателя жюри областного этапа вышеназванных конкурсов.

7.8.6. Квалификационная категория сохраняется на срок ее действия:

  • в случае перехода работника из государственного, муниципального, негосударственного или ведомственного учреждения в государственное или муниципальное образовательное учреждение (если категория была присвоена в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 26.06.2000 г № 1908), в противном случае, сохраняется на 1 год;

  • в случае перехода работника из образовательного учреждения, подведомственного департаменту по физкультуре и спорту Администрации Ярославской области, в образовательное учреждение, подведомственное департаменту образования Администрации Ярославской области (если она была присвоена после 10.01.2002 года на основании рекомендаций межведомственной комиссии);

  • в случае прибытия из бывших союзных республик, но не свыше 5 лет со дня присвоения;

  • в случае возобновления педагогической (руководящей) деятельности;

  • в случае перехода с одной руководящей должности на другую;

  • в случае перехода работника с должности «воспитатель», «методист», «инструктор-методист», «тренер-преподаватель» на должность «старший воспитатель», «старший методист», «старший инструктор-методист», старший тренер-преподаватель»;

  • у методиста, имеющего квалификационную категорию по педагогической или руководящей должности работника образовательного учреждения:

а) ГОУ ЯО «Институт развития образования»,

б) муниципальных методических служб (районный методический кабинет, межшкольный методический кабинет, муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, методический кабинет при органе местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, информационно-методический центр органа, осуществляющего управление в сфере образования, муниципальное учреждение «информационно-методический центр» и др.);

- при назначении аттестованного на квалификационную категорию методиста ГОУ ЯО «Институт развития образования» или муниципальных методических служб на должность руководящего работника образовательного учреждения.

7.8.7. Срок действия квалификационной категории может быть восстановлен соответствующим органом управления образованием в случае его истечения у педагогических (руководящих) работников во время:

  1. длительной нетрудоспособности,

  2. отпуска по уходу за ребенком,

  3. длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом,

  4. отпуска до 1 года в соответствии с п. 5. ст. 55 Закона РФ «Об образовании»,

  5. перехода из одного учреждения в другое (независимо от ведомственной принадлежности, типа и вида образовательного учреждения),

  6. в случае возобновления педагогической или руководящей деятельности. Данное положение не распространяется на лиц, с которыми трудовые отношения были прекращены по основаниям, предусмотренным пп.5, 6, 8 ст. 81 и ст. 336 ТК РФ;

  7. лицам предпенсионного возраста (с 52 лет для женщин и с 57 лет для мужчин) до наступления пенсионного возраста (55 лет для женщин и до 60 лет для мужчин).

В вышеперечисленных случаях при выходе на работу срок действия имеющейся квалификационной категории продлевается приказом руководителя соответствующего органа управления образованием (образовательного учреждения) в индивидуальном порядке на срок до 1 года (за исключением п.7, где продление возможно не более чем на 3 года), но не более чем 1 раз.

В случае продолжения педагогической или управленческой деятельности на достигнутом квалификационном уровне прохождение аттестации обязательно.

7.8.8. Прохождение работником 1-ого или 2-го направления аттестации в исключительных случаях возможно в заочной форме при наличии ходатайства образовательного учреждения (органа управления образованием) в соответствии с требованиями согласованной формы экспертизы.

7.8.9. С целью защиты интересов педагогических и руководящих работников аттестационным комиссиям всех уровней рекомендуется:

- решать вопрос о направлении аттестационных материалов в нижестоящую аттестационную комиссию в случае вынесения решения о несоответствии работника заявленной квалификационной категории;

- решать вопрос о включении в списки аттестуемых на более высокую квалификационную категорию в текущем учебном году по ходатайству нижестоящей аттестационной комиссии, основанному на результатах их аттестации с рекомендациями на эту категорию на обоих направлениях.

7.8.10. При установлении оплаты труда по разным педагогическим должностям квалификационные категории, присвоенные по одной из них, могут учитываться в течение срока их действия при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работ.

7.8.11. При досрочной аттестации педагогический и руководящий работник имеет право воспользоваться (но не более одного раза) удостоверением с рекомендацией, полученной ранее по итогам экспертизы профессиональной компетентности и соответствующей заявленной квалификационной категории.

Досрочной аттестацией считается аттестация работника в течение трех лет после предыдущей аттестации (на момент подачи заявления).

7.9. Льготы, предусмотренные п. 7.8. настоящего Соглашения, формы и процедуры проведения аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений применяются в части, не противоречащей Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденному приказом Министерства образования РФ от 26.06.2000 № 1908, до утверждения в установленном порядке вариативных форм и процедур аттестации.

27.12.2007г




Скачать 86,84 Kb.
оставить комментарий
Дата25.11.2011
Размер86,84 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх