Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009
| скачать МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РГТЭУ) Кафедра управления персоналом Одобрено учебно-методическим советом факультета менеджмент ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009 Автор-составитель: Лукашевич Владимир Владимирович к. э. н. профессор должность - профессор Учебно-методический комплекс ^ (название дисциплины) составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования / Примерной программой по дисциплине по специальности 080505 Управление персоналом (шифр) (наименование специальности) Дисциплина входит в цикл специальных дисциплин и является обязательной для изучения. © Российский государственный торгово-экономический университет, 2009 С О Д Е Р Ж А Н И Е
Дисциплина «Основы управления персоналом» входит в учебный план специальности «Управление персоналом» как общенпрофессиональная дисциплина в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по данной специальности. ^ «Основы управления персоналом» состоит в формировании у студентов системы знаний и навыков, необходимых для руководства персоналом современного предприятия (организации). ^ являются формирование и использование человеческих ресурсов современной организации. При этом улучшение использования кадрового потенциала рассматривается как главный резерв повышения эффективности функционирования любой фирмы. Наличие устойчивых знаний в области управления персоналом дает возможность значительно повысить эффективность функционирования организаций потребительского рынка в условиях сложившейся в Российской Федерации жесткой конкуренции в этой сфере деятельности. Задачи курса:
Структура курса включает в себя следующие основные вопросы: состав и функции государственной системы управление трудовыми ресурсами; философия и концепция управления персоналом; принципы и методы управления персоналом; цели функции и организационная структура системы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом; кадровая политика и стратегия управления персоналом; кадровое планирование; технология управления персоналом и его развитием; оценка результативности труда и затрат на персонал; мотивация и стимулирование трудовой деятельности; оценка социальной и экономической эффективности управления персоналом. Данный курс является инструментом формирования у студентов системы знаний в области кадрового менеджмента для их дальнейшего использования в практической деятельности.
В результате изучения дисциплины специалист должен: иметь представление: - о кадровой политике организации и стратегии управления персоналом; - о кадровых технологиях и их использовании на практике; - об оценке экономической эффективности управления персоналом. знать:
уметь: - использовать на практике методы диагностики профессиональной пригодности работников; - осуществлять мотивацию и стимулирование трудовой деятельности;
иметь опыт: - формирования делового кредо организации; - кадрового планирования; - расчетов производительности труда и затрат на персонал; - оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом. Изучение дисциплины основывается на знаниях, полученных студентами в ходе предшествующего освоения таких дисциплин, как «Основы менеджмента», «Организационное поведение», «Социология» и др. ^ Формы организации учебного процесса по данной дисциплине предусматривает сочетание лекционных и семинарских занятий с самостоятельной работой студентов. Для студентов всех форм обучения предусматривается обязательное выполнение курсовой работы. Самостоятельная работа студентов предусматривает более глубокую проработку актуальных вопросов, включенных в тематический план по данной дисциплине, при подготовке к семинарским и практическим занятиям. Все вышеизложенное дает студента возможность студентам освоить методологические и организационные управления персоналом. Изучение курса «Основы управления персоналом» предусмотрено в объеме 250 часов в течение пятого и шестого семестров. Объем дисциплины и виды учебной работы
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка: Разместите кнопку на своём сайте или блоге: