Программа дисциплины внутренние рынки труда для направления 080100. 62 «Экономика» подготовки бакалавра Авторы: С. Ю. Рощин sroshchin@hse ru icon

Программа дисциплины внутренние рынки труда для направления 080100. 62 «Экономика» подготовки бакалавра Авторы: С. Ю. Рощин sroshchin@hse ru


Смотрите также:
Программа дисциплины экономика труда для направления 040200...
Программа дисциплины экономика труда для направления 040200...
Программа дисциплины экономика труда для направления 040200...
Программа дисциплины экономика труда для специальности 080102...
Программа дисциплины экономика труда для специальности 080102...
Программа дисциплины экономика труда для специальности 080504...
Программа дисциплины экономика труда для специальности 080504...
Программа дисциплины экономика труда для специальности 080504...
Программа дисциплины экономика народонаселения для направления 040200...
Рабочая программа дисциплины гендерные исследования для направления 080100...
Рабочая программа дисциплины анализ поведения фирмы на рынке труда для направления 080100...
Рабочая программа дисциплины экономика труда и персонала для направления 080500...



Загрузка...
скачать
Министерство экономического развития и торговли

Российской Федерации


Государственный университет - Высшая школа экономики
Факультет Экономики


Программа дисциплины


ВНУТРЕННИЕ РЫНКИ ТРУДА


для направления 080100.62 «Экономика»

подготовки бакалавра


Авторы: С.Ю. Рощин (sroshchin@hse.ru),

И.О. Мальцева (imaltseva@hse.ru)



Рекомендована секцией УМС

«Конкретная экономика»

Председатель

Смирнов С.Н.

Одобрена на заседании

кафедры экономики труда и народонаселения

Зав. кафедрой С.Ю. Рощин

_______________

“___” __________ 2007 г.

_______________

“___” __________ 2007 г.

Утверждена УС факультета

экономики

Секретарь УС

Протасевич Т.А.




_______________

“___” __________ 2007 г.




Москва, 2007

Авторы программы: к.э.н., доцент Рощин Сергей Юрьевич, к.э.н., доцент Мальцева Инна Олеговна.

Требования к студентам: Курс «Внутренние рынки труда» предназначен для студентов 4 курса бакалавриата факультета экономики. Студенты, приступающие к изучению курса, должны иметь знания в области экономической теории в объеме дисциплин «Микроэкономика-2», «Макроэкономика-2», «Институциональная экономика».


Аннотация:

Настоящий курс предлагается студентам, обучающимся по направлению 080100.62 «Экономика» подготовки бакалавра по программе специализации «Прикладная экономика». Курс рассчитан на 32 часа лекционных занятий.

Цель курса – познакомить студентов с основными экономико-теоретическими концепциями, описывающими и объясняющими трудовые отношения, возникающие при осуществлении фирмами своей деятельности. Прикладная задача курса заключается в обучении слушателей методологии и инструментарию анализа процессов и отношений, возникающих в рамках внутренних рынков труда.

До сих пор в российских вузах данная проблематика освещалась скорее с функциональных, позиций. Внутрифирменные трудовые отношения рассматривались исключительно с точки зрения управленческих проблем, с акцентом на конкретные методы управления человеческими ресурсами. В то же время в современной экономической теории активно развивается концепция экономики персонала, предлагающая содержательный взгляд на взаимоотношения работодателей и работников в рамках фирмы. Курс «Внутрифирменные рынки труда» призван объединить функциональный и содержательный подходы к данной проблематике.

В ходе обучения студенты получат представление о том, как современная экономическая теория труда, институциональная экономика, теория контрактов изучают вопросы возникновения и существования внутренних рынков труда; формирования и использования трудовых ресурсов в рамках предприятия; построения стимулирующих трудовых контрактов; ограничения оппортунистического поведения сторон; внутрифирменной трудовой мобильности и построения карьерных лестниц; возможностей и ограничений для инвестирования фирмами в человеческий капитал своих сотрудников. В рамках курса рассматриваются проблемы отбора, найма и увольнения персонала, особенности построения карьерных лестниц, вопросы оценки эффективности труда и мотивации работников. Помимо этого особое внимание уделяется принципам построения систем оплаты труда, анализ которых проводится в контексте методологии современной экономики труда.

Студенты также будут знакомиться с методикой эмпирического анализа реальных процессов, происходящих на внутрифирменных рынках труда. Чтение курса предполагает использование кейсов, описывающих практику работы с персоналом реальных фирм, что позволит анализировать принимаемые бизнес-решения с позиций экономической теории.

Предполагается, что по результатам изучения данного курса студенты будут обладать:

  • Представлением о закономерностях и особенностях функционирования внутрифирменных рынков труда;

  • Знанием теоретических подходов, используемых для анализа трудовых отношений, возникающих и существующих на уровне фирмы;

  • Навыками использования инструментария экономико-теоретического анализа для исследования механизма функционирования внутрифирменных рынков труда;

  • Способностью оценивать последствия принятия решений руководства фирмы в сфере трудовых отношений.



^

II. Тематический план дисциплины


№ п/п

Наименование тем

Итого часов

^ Аудиторные часы

Самост. работа

Лек-ции

Семина-ры

1

Внутренние рынки труда: основные характеристики

8

2



6

2

Отбор и найм работников

8

2



6

3

Производительность и оценка эффективности труда

8

4



4

4

Трудовые контракты: вопросы построения

8

4



4

5

Теоретические концепции заработной платы

8

2



6

6

Способы и системы оплаты труда и их эффективность

8

2



6

7

Неденежные формы вознаграждения и структура социальных пакетов

8

2



6

8

Развитие персонала: инвестиции фирмы в человеческий капитал

8

4



4

9

Продвижение и карьера в рамках фирмы

8

2



6

10

Особенности организации работы групп

7

2



5

11

Текучесть и увольнения

7

2



5

12

Корпоративная культура

7

2



5

13

Нестандартные способы организации трудовых отношений

7

2



5




Итоговый зачет

8







8




Всего

108

32

0

76



^

III. ЛИТЕРАТУРА



Основная:

  1. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004.

  2. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – 800 с.

  3. Lazear, E.P. (1998) Personnel Economics for Managers.


Соответствующие разделы основной литературы и дополнительная литература приведены по каждой теме.


IV. ^ Формы контроля


Формы самостоятельной работы: Во время обучения студенты самостоятельно изучают рекомендуемую литературу по курсу, а также пишут эссе.


^ Итоговая оценка складывается с учетом нижеследующих весов:

20% - оценка за выполнение домашних заданий, основанных на анализе конкретных ситуаций;

20% - оценка за написание эссе;

60% - оценка за письменный зачет.


^ Письменный зачет проводится в конце курса в присутствии преподавателя и предполагает краткий ответ на вопросы, а также решение задач. Вопросы составляются с учетом материала, пройденного как на лекционных, так и на семинарских занятиях. Время, отводимое на выполнение итоговой работы, – 2 астрономических часа (120 минут).

V. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
^

ТЕМА 1. Внутренние рынки труда: основные характеристики


Возникновение и эволюция концепции внутренних рынков труда. Формы существования трудовых отношений и внутренние рынки труда. Долгосрочные трудовые отношение как иллюстрация гипотезы существования внутренних рынков труда. Специфический стаж и его длительность: эмпирические наблюдения. Модель структур управления трудовыми отношениями Уильямсона. Причины образования внутренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные издержки, проблема отбора. Внутренний рынок труда как способ экономии на трансакционных издержках. Внешний и внутренний рынки труда, их взаимодействие. «Порты входа» и «порты выхода». Особенности внутренних рынков труда: служебные лестницы, привязка оплаты труда к должности, гарантии занятости. Преимущества существования внутренних рынков труда для работников: гарантии занятости, ограничение конкуренции, карьера, экономия на издержках поиска работы, защита занятости. Внутренние рынки и внутрифирменные структуры управления персоналом. Оппортунистическое поведение работников: определения и формы проявления. Методы ограничения оппортунизма: контроль, мотивация и корпоративное управление.


^ Основная литература.

Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004. – Т.2, гл. 11 (с. 50-57).

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 6 (с. 205-208), Гл. 8 (с. 267-270) .

Дополнительная литература.

Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. – 1999. – № 11.

Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. – 2004. – №3. – С. 105-114.

Уильямсон О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая контрактация». – СПб.: Лениздат; CEV Press, 1996. – Гл.10 (с.384-399).

Doeringer P.B., and M.J. Piore (1971) Internal Labor Markets and Manpower Analysis.

Lazear E.P., Oyer P. (2003) Internal and External Labor Markets: A Personnel Economics Approach, ^ NBER Working Paper No. 10192 (Электронная версия: http://www.nber.org/papers/w10192).

Rosen S. (1987) Transactions Costs and Internal Labor Market, NBER Working Paper No. 2407 (Электронная версия: http://www.nber.org/papers/w2407).


^ Тема 2. отбор и Найм работников

Этапы взаимодействия фирмы с персоналом. Проблемы найма и отбора работников. Асимметрия информации как характеристика трудовых отношений. Выбор способов поиска работника. Предпочтительные каналы поиска работы для работника. Сравнительная оценка эффективности разных каналов поиска работников. Механизмы отбора кандидатов. Плюсы и минусы внутреннего найма. Найм в условиях полной и неполной информации. Сигналы: виды, способы приобретения и роль при найме персонала. Статистическая дискриминация: причины и последствия. Проблема неблагоприятного отбора и направления ее решения. Позиционирование фирмы как способ стимулирования самоотбора кандидатов. Испытательный срок как страховка от ошибок отбора.


Основная литература.

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 5 (с. 181-188), Гл. 12 (с. 471-474).

Lazear, E.P. (1998) Personnel Economics for Managers. – Ch. 2, 3.

Дополнительная литература.

Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – Гл. 4 (с. 158-178), Гл. 5 (с. 193-211, 215-219).

Козина И. Подбор персонала для промышленных предприятий и посредники на рынке труда // Отечественные записки. – 2007. – №3 (37). – С. 184-200 (Электронная версия: http://www.strana-oz.ru/?numid=37&article=1482)

Рощин С.Ю. Маркова К.В. Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда // Консорциум экономических исследований и образования. Научный доклад №04/05 М.: EERC, 2004. (Электронная версия:

http://www.eerc.ru/Publications/workpapers/wp_04-05R.pdf)

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 8 (с. 267-270).

Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России: между внешним наймом и внутренним продвижением // Российский журнал менеджмента. – 2005. – Т.3, № 4. – С. 7-24 (Электронная версия:

http://ecsocman.edu.ru/images/pubs/2006/03/17/0000272971/Labor_Market_Top_Managers_Russia.pdf).

Якубович В. Институты, социальные сети и рыночный обмен: подбор работников и рабочих мест в России // Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и сетевому анализу. М.: РОССПЭН, 2002. – С. 210-251.

Holzer H.J. (1987) Hiring Procedure in the Firm: Their Economic Determinants and Outcomes, NBER Working Paper No. 2185 (Электронная версия: http://www.nber.org/papers/w2185).

Lazear E. P. (1990) Job Security Provisions and Employment, Quarterly Journal of Economics 105 (3): pp. 699-726.


^ ТЕМА 3. Производительность и оценка эффективности труда

Производительность труда: проблемы измерения. Оценка работников как основа для установления заработной платы. Информация, необходимая для измерения производительности труда. Оценивание в условиях измеримости результата. Принципы и технологии нормирования труда. Оценивание в условиях неизмеримости результата. Создание стандарта эффективности. Критерии оценки персонала и их сравнительная значимость. Абсолютные и относительные методы оценивания. Проблемы, возникающие при использовании субъективных систем оценивания. Оценка персонала как способ мотивации. Особенности оценки эффективности труда разных категорий персонала.


^ Основная литература.

Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004. – Т.2, гл. 12 (с. 113-120).

Lazear, E.P. (1998) Personnel Economics for Managers. – Ch. 4, 17.

Дополнительная литература.

Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – Гл. 4 (с. 158-178), Гл. 5 (с. 193-211, 215-219).

Мучински П. Психология, профессия, карьера. – СПб.: Питер, 2004. – Т.2, Гл. 7.

Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. – СПб.: Экономическая школа, 2004. – Гл. 3 (с. 97-157).

Baker J. (1992) Incentive Contracts and Performance Measurement, Journal of Political Economy, Vol. 100: pp. 598-614.

Lazear E.P. (1992) The Job as a Concept / In: William J. Bruns, Jr. Performance Measurement, Evaluation, and Incentives.

Prendergast C.J., and R. Topel (1996) Favoritism in Organizations, Journal of Political Economy Vol. 104, No. 5: pp. 958-978.


ТЕМА 4. Трудовые контракты: вопросы построения

Трудовой контракт: экономический и юридический подходы к определению. Неполнота и неявность как основные характеристики трудовых контрактов. Особенности трудовых контрактов. Неблагоприятный отбор и моральный риск в трудовых отношениях. Самообеспечивающиеся трудовые контракты: решение проблем стимулирования и разделения рисков. Модель построения контрактов, направленных на разделение риска. Постоянство реальной заработной платы как способ страхования рисков работника. Трудовые контракты, защищающие специфические инвестиции. Концепция «принципала – агента»: построение контракта в условиях асимметрии информации. Модели стимулирующих контрактов. Линейный и пороговый контракты в условиях информационной асимметрии и определенности. Параметры оптимального контракта в условиях информационной асимметрии и неопределенности. Мониторинг в моделях «принципала – агента». Формы трудовых контрактов в российской экономике.

^ Основная литература.

Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004. – Т.1, гл. 7 (с. 299-342).

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 11 (с. 402-414).

Дополнительная литература.

Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // // Вопросы экономики. – 1999. – №4. – С. 128-139.

Кузьминов Я.И., Бендукидзе К.А., Юдкевич М.М. Курс институциональной экономики: институты, сети, трансакционные издержки, контракты. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. – Гл. 11 (с. 402-408).

Рощин С.Ю. Трудовые контракты и институциональная структура российского рынка труда // Научные труды Донецкого национального технического университета. Серия: экономическая. Выпуск 70. Донецк, ДонНТУ, 2004. с. 121-126. (Электронная версия: http://library.donntu.edu.ua/fem/vip70/70_18.pdf)

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 5 (с. 285-343).

Bosworth D., Dawkins P., Stromback T. (1996) The economics of the labour market.

Rosen S. (1985) Implicit Contracts: A Survey, Journal of Economic Literature 23: pp. 1144-1175.

Sappington D.E. (1991) Incentives in Principal-Agent Relationships, Journal of Economic Perspectives 5: pp. 45-66.


^ ТЕМА 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Внутрифирменная политика заработной платы и трудовые контракты. Оппортунистическое поведение работника и необходимость формирования системы мотивации. Заработная плата и проблемы разделения риска. Эксплицитная и имплицитная стимулирующая оплата труда. Классический подход к определению оптимальной занятости: соответствие оплаты труда производительности работника. Оплата на основе долгосрочных трудовых контрактов: принцип, преимущества и недостатки для работника и работодателя. Взаимосвязь между специфическим стажем и уровнем оплаты труда. Концепция эффективной заработной платы. Эффективная заработная плата и повышение интенсивности труда: модель Солоу. Эффективная заработная плата как способ борьбы с уклонениями. Эффективная заработная плата и неблагоприятный отбор. Зависимость заработной платы от издержек текучести.


^ Основная литература.

Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004. – Т.2, гл. 12 (с. 92-113).

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 11 (с. 430-435, 439-442).

Lazear, E.P. (1998) Personnel Economics for Managers. – Ch. 11.

Дополнительная литература.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 6 (с. 208-218).

Altonji, J.G., and R. Shakotko (1987) Do Wages Rise with Job Seniority? Review of Economic Studies 54, pp. 437-459.

Baker G., Gibbs M., Holmstrom B. (1994) The Wage Policy of a Firm, The Quarterly Journal of Economics 109 (4): pp. 921-55.

Katz L. (1986) Efficiency Wage Theories: A Partial Evaluation, NBER Working Paper No. 10192 (Электронная версия: http://www.nber.org/papers/w1906).

Milgrom P. (1988) Employment Contracts, Influence Activities, and Efficient Organization Design, Journal of Political Economy 96 (1): pp. 42-60.


ТЕМА 6. Способы и системы оплаты труда и их эффективность

Основные системы оплаты труда. Сдельная система оплаты труда: принципы организации. Комиссионное вознаграждение и сферы его применения. «Плата» за доступ к рабочему месту и решение этой проблемы. Проблема оценивания результатов труда при применении сдельной оплаты. Условия эффективного использования сдельной оплаты труда. Повременная система оплаты труда. Бестарифная система и определение размера заработной платы. Тарифная система оплаты труда: принципы организации, сфера применения. Нормирование как основа использования тарифной системы оплаты труда. Многообразие существующих схем системы вознаграждения. Фиксированная и переменная части в общей сумме заработной платы. Институциональные принципы определения размера фиксированной части заработной платы. Особенности вознаграждения топ-менеджеров. Заработная плата в российской экономике: секторальные, отраслевые и профессиональные различия.


^ Основная литература.

Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004. – Т.2, Гл. 13 (с. 141-172).

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 11 (с. 414-425).

Lazear, E.P. (1998) Personnel Economics for Managers. – Ch. 5.

Дополнительная литература.

Белоконная Л., Гимпельсон В., Горбачева Т., Жихарева О., Капелюшников Р., Лукьянова А. Формирование заработной платы: взгляд через «призму» профессий. WP3/2007/05. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 44 с. (Электронная версия:

http://new.hse.ru/C3/C18/preprintsID/default.aspx?view=WP3/2007/05&filter=)

Гимпельсон В., Лукьянова А. Быть бюджетником в России: удачный выбор или несчастная судьба? Препринт WP3/2006/07. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 52с. (Электронная версия:

http://new.hse.ru/C3/C18/preprintsID/default.aspx?view=WP3/2006/07&filter=).

Гимпельсон В.Е., Лукьянова А.Л. «О бедном бюджетнике замолвите слово…»: межсекторные различия в заработной плате. Препринт WP3/2006/05. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 52с. (Электронная версия:

http://new.hse.ru/C3/C18/preprintsID/default.aspx?view=WP3/2006/05&filter=)

Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. – 2004. – №4. – С. 66-90.

Jensen M.C., and K. Murphy (1990) Performance Pay and Top-Management Incentives, Journal of Political Economy 98: pp. 225-264.

Leonard J.S. (1990) Executive Pay and Firm Performance, Industrial and Labor Relations Review 43: pp. 11S-29S.

Seiler E. (1984) Piece Rate vs. Time Rate: The Effect of Incentives on Earnings”, Review of Economics and Statistics 66: pp. 363-376.


ТЕМА 7. Неденежные формы вознаграждения и структура социальных пакетов

«Незарплатные» характеристики рабочего места. Структура издержек фирмы на труд. Неденежное вознаграждение и его формы. Выбор между заработной платой и неденежным вознаграждением: теория компенсирующих различий. Гетерогенность предпочтений работников. Гетерогенность возможностей фирм. Сравнительная «стоимость» расходов на заработную плату и неденежное вознаграждения. Оптимальное соотношение «зарплатной» и «незарплатной» частей вознаграждения. Поиск оптимальной структуры компенсационного пакета. Преимущества и недостатки использования неденежного вознаграждения. Структура социального пакета как способ запуска механизма самоотбора работников. Факторы повышения доли расходов на неденежное вознаграждение в структуре издержек на труд. Использование социальных пакетов на российских предприятиях.


^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 8 (с. 304-311).

Lazear, E.P. (1998) Personnel Economics for Managers. – Ch. 14, 15.

Дополнительная литература.

Пылаев А. Социальный пакет в системе вознаграждения работников как инструмент функционирования институтов рынков труда // Управление персоналом. – 2007. – №18.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 5 (с. 176-186).

Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. – Гл. 3 (с. 101-136).

Montgomery E.B., K. Shaw, and M.E. Benedict (1990) Pensions and Wages: A Hedonic Price Theory Approach, NBER Working Paper No. 3458 (Электронная версия: http://www.nber.org/papers/w3458).

Stock J. H., and D.A. Wise (1990) Pension, the Option Value of Work, and Retirement, Econometrica 58 (5): pp. 1151-1180.


^ ТЕМА 8. Развитие персонала: инвестиции фирмы в человеческий капитал

Общий и специфический человеческий капитал: определение и особенности. Элементы человеческого капитала. Формирование и накопление человеческого капитала. Инвестиции фирмы в человеческий капитал: модель Беккера. Разделение расходов на обучение как стимул для долгосрочных трудовых отношений. Причины инвестиций фирмы в общий человеческий капитал. Оценка отдачи от инвестиций в специфический человеческий капитал: методологические проблемы и способы их решения. Перемещаемость навыков и ее роль в формировании человеческого капитала. Образование и профессиональная подготовка. Формы организации профессиональной подготовки. Инвестиции российских предприятий в человеческий капитал работников. Корпоративные университеты. Причины снижения отдачи от инвестиций в специфический человеческий капитал.


^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 5 (с. 168-181).

Lazear, E.P. (1998) Personnel Economics for Managers. – Ch. 6.

Дополнительная литература.

Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – Гл. 7 (с. 263-277).

Лазарева О.В., Денисова И.А., Цухло С.В. Наем или переобучение: опыт российских предприятий. WP3/2006/11. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 48 с. (Электронная версия: http://new.hse.ru/C3/C18/preprintsID/default.aspx?view=WP3/2006/11&filter=)

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 4 (с. 148-150).

Acemoglu D.K., and J. Pischke (1998) Why Do Firms Train? Theory and Evidence. Quarterly Journal of Economics 113 (1): pp. 78-118.

Berger M.C., J.S. Earle, and K.Z. Sabirianova (2001) Worker Training in a Restructuring Economy: Evidence from the Russian Transition. IZA Discussion Papers, No 361. (Электронная версия: http://www.iza.org/dps/dp361.pdf).

Lazear, E. (2003) Firm-Specific Human Capital: A Skill-Weights Approach, IZA Discussion Paper #813. (Электронная версия доступна на сайте: www.iza.org).


ТЕМА 9. Продвижение и карьера в рамках фирмы

Определение и виды карьеры. Карьерные стимулы. Преимущества построения служебных лестниц для работников и фирмы. Внутрифирменная карьера как способ мотивации. Этапы профессиональной карьеры и проблемы, их сопровождающие. Продвижение как форма внутрифирменной карьеры. Планирование карьеры работников. Выбор между вознаграждением и продвижением: преимущества и недостатки способов мотивации. Модель Гиббонса-Вальдмана взаимосвязи заработной платы, производительности и скорости продвижения по карьерной лестнице. Роль служебных лестниц. Продвижение на основе турнира. Оптимальная схема оплаты при продвижении. Проблемы, возникающие при выборе кандидата для продвижения. Влияние «удачи» на результат соревнования. «Крысиные гонки» и негативные последствия внутрифирменного найма. Правила «несменяемости» и «вверх или вон». Проблема «придерживания».


^ Основная литература.

Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004. – Т.2, гл. 11 (с. 57-85).

Lazear, E.P. (1998) Personnel Economics for Managers. – Ch. 9.

Дополнительная литература.

Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России: между внешним наймом и внутренним продвижением // Российский журнал менеджмента. – 2005. –Т.3, № 4. – С.7-24 (Электронная версия:

http://ecsocman.edu.ru/images/pubs/2006/03/17/0000272971/Labor_Market_Top_Managers_Russia.pdf

Gibbons, R., and M. Waldman (1999) Careers in organizations: theory and evidence, in Handbook of Labor Economics, Vol. 3, ed. by O. Ashenfelter and D. Card, pp. 2373-2437.

Gibbons, R., and K. Murphy (1992) Optimal Incentive Contracts in the Presence of Career Concerns: Theory and Evidence. Journal of Political Economy 100: pp. 468-505.

Kahn C., and G. Huberman (1988) Two-sided Uncertainty and Up-or-Out Contracts. Journal of Labor Economics 6: pp. 423-444.

Sicherman N., and Galor O. (1990) A Theory of Career Mobility. Journal of Political Economy 98: pp. 169-192.


ТЕМА 10. Особенности организации работы групп

Особенности оценки результатов работы группы. Измерение вклада участников группы в достигнутый результат: возможности, методы и ограничения. Фрирайдерство как основная проблема, возникающая при групповой работе. Определение оптимального размера группы. Мотивирование командной работы. Явные и неявные стимулы для повышения мотивации работы в группе. Бонусы, участие в прибыли и собственности как форма коллективного вознаграждения. Вопросы формирования рабочих групп: преимущества и недостатки ротации участников отдельных рабочих групп, продвижение по служебной лестнице и развитие персонала, кооперация и конкуренция, выбор той или иной рабочей группы и отбор в члены группы.


Основная литература.

Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004. – Т.2, гл. 12 (127-139).

Lazear, E.P. (1998) Personnel Economics for Managers. – Ch. 11.

Дополнительная литература.

Brown C., and J. Medoff (1989) The Employment Size-Wage Effect, Journal of Political Economy 97 (5): pp. 1027-1059.

Craig B., and J. Pencavel (1992) The Behavior of Worker Cooperatives: The Plywood Companies of the Pacific Northwest, American Economic Review 82 (5): pp. 1083-1105.

Cooke, W.N. (1990) Factors Influencing the Effect of Joint Union-Management Programs on Employee-Supervisor Relations, Industrial and Labor Relations Review 43 (5): pp. 587-603.

Kandel E., and E. Lazear (1992) Peer Pressure and Partnerships, Journal of Political Economy 100 (4): pp. 801-817.


ТЕМА 11. Текучесть КАДРОВ и увольнения

Трудовая мобильность: определение и формы. Оборот рабочей силы: статистика наймов и увольнений. Вынужденные и добровольные увольнения. Стратегии увольнения и стаж работы на предприятии. Увольнение и договор о досрочном прекращении трудовых отношений: проблема выбора. Текучесть как форма трудовой мобильности. Причины текучести. Качество соответствия между работником и рабочим местом. Издержки и последствия текучести для предприятия. Способы снижения текучести кадров. Роль специфического человеческого капитала в формировании длительных трудовых отношений. Вопросы измерения длительности трудовых отношений. Особенности и закономерности длительности трудовых отношений для разных социально-демографических групп работников. Моделирование индивидуальных решений о смене рабочего места. Изменение заработной платы как мотив для увольнения. Оценка отдачи от межфирменной трудовой мобильности: содержательные и эконометрические проблемы. Оборот рабочей силы и длительность трудовых отношений в российской экономике.


^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 10 (с. 363-365, 377-383).

Lazear, E.P. (1998) Personnel Economics for Managers. – Ch. 7.

Дополнительная литература.

Мальцева И. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? Препринт WP15/2007/01 – М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 48 с. (Электронная версия:

http://new.hse.ru/C3/C18/preprintsID/default.aspx?view=WP15/2007/01&filter=).

Обзор занятости в России. – Вып. 1 (1991 – 2000 гг.) – М.: ТЕИС, 2002. – Гл. 5 (с. 200-229).

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 7 (с. 242-244).

Смирных Л.И. Продолжительность занятости и трудовая мобильность. – М.: ТЕИС, 2003. – 245 с.

Burdett K. (1978) A Theory of Employee Job Search and Quit Rates, American Economic Review 68 (1): pp. 212-220.

Farber, H.S. (1999) Mobility and Stability: the Dynamics of Job Change in Labor Markets, in Handbook of Labor Economics, Vol. 3, ed. by O. Ashenfelter and D. Card, pp. 2439-2483.

Jovanovic, B. (1979) Firm-specific Capital and Turnover, Journal of Political Economy 87: pp. 1246-1260.

Jovanovic, B. (1979) Job Matching and the Theory of Turnover, Journal of Political Economy 87: pp. 972–990.

Topel R. (1991), Specific Capital, Mobility and Wages: Wages Rise with Job Seniority, Journal of Political Economy 99: pp. 145–176.


^ ТЕМА 12. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Корпоративная культура как элемент организационной культуры. Роль и функции корпоративной культуры в современной организации. Структура корпоративной культуры. Основные модели описания культуры. Модель AGIL Парсонса. Схема Оучи. Подход Питерса и Уотермена. Лояльность работников: понятие, формы, способы формирования. Включенность в корпоративную культуру как форма специфического человеческого капитала. Влияние корпоративной культуры на эффективность трудовых усилий. Создание корпоративной культуры и ее модификации.


Основная литература.

Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 1999. – Гл. 18.

Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. – СПб: Питер, 2001. – Гл. 1, 5.

Дополнительная литература.

Могутнова Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социологические исследования. – 2005. – №4. – С. 130-136.

Camerer C., and A. Vepsalainen (1988) The Economic Efficiency of Corporate Culture, Strategic Management Journal 9: pp. 115-126.

Rob R., and P. Zemsky (2002) Social Capital, Corporate Culture, and Incentive Intensity, The RAND Journal of Economics 33(2): pp. 243-257.


ТЕМА 13. Нестандартные способы организации трудовых отношений

Гибкость рынка труда: количественная и функциональная формы. Нестандартные трудовые отношения: причины появления и формы организации. Аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала как формы временной занятости. Агентская занятость. Удаленная занятость. Гибкость режимов рабочего времени. Особенности проектной занятости. Структура персонала: определение пропорции использования труда постоянных и временных работников. Сравнение эффективности применения разных форм организации труда. Оплата и трудовые усилия: направления взаимодействия. Влияние нестандартных форм организации трудовых отношений на дифференциацию заработков. Распространенность нестандартных способов организации трудовых отношений в России.


^ Основная литература.

Lazear, E.P. (1998) Personnel Economics for Managers. – Ch. 13.

Дополнительная литература.

Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Нестандартная занятость в российской экономике. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. – с. 15-23.

Клеман К. Труд не на рабочем месте // Отечественные записки. – 2007. – №4 (37). – С. 37-55 (Электронная версия: http://www.strana-oz.ru/?numid=38&article=1501)

Смирных Л.И. Агентская занятость: масштабы и подходы к определению // Финансы, экономика, стратегия. – 2007. – №3(32). – С. 37-41.

Смирных Л.И. Российский рынок труда: агентская занятость // Финансы, экономика, стратегия. – 2007. – №5 (34). – С. 12-13.

Autor D. (2000) Outsourcing at Will: Unjust Dismissal Doctrine and the Growth of Temporary Help Employment, NBER Working Paper No. 7557 (Электронная версия: http://www.nber.org/papers/w7557).

Feenstra R.C., and G.H. Hanson (1999) The Impact of Outsourcing and High-Technology Capital on Wages: Estimates for the United States, 1979-1990, The Quarterly Journal of Economics 114 (3): pp. 907-940.


^ VI. Примерные вопросы для подготовки к зачету

Внутренний рынок труда: понятие и сущностные характеристики.

Причины возникновения внутренних рынков труда.

Внешний и внутренний рынки труда: сравнительный анализ принципов функционирования.

Внутренние рынки и внутрифирменные структуры управления персоналом.

Этапы взаимодействия фирмы с персоналом.

Неполнота и асимметрия информации как характеристики трудовых отношений.

Проблемы, возникающие при найме и отборе работников.

Сравнительная оценка эффективности разных каналов поиска работников.

Сравнительный анализ внешнего и внутреннего найма

Сигналы: виды, способы приобретения и роль при найме персонала.

Статистическая дискриминация при найме работников: причины и способы снижения негативных последствия.

Проблема неблагоприятного отбора и направления ее решения.

Позиционирование фирмы как способ стимулирования самоотбора кандидатов.

Испытательный срок как страховка от ошибок отбора.

Проблемы, возникающие при измерении производительности труда.

Оценка работников как основа для установления заработной платы.

Оценивание в условиях измеримости и неизмеримости результата.

Стандарт эффективности при оценивании персонала.

Системы оценивания работников.

Особенности оценки эффективности труда разных категорий персонала.

Трудовой контракт: экономический и юридический подходы к определению.

Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения.

Неполнота и неявность как основные характеристики трудовых контрактов.

Особенности трудовых контрактов.

Самообеспечивающиеся трудовые контракты: решение проблем стимулирования и разделения рисков.

Модели построения стимулирующих контрактов.

Концепция «принципала – агента»: построение контракта в условиях асимметрии информации.

Формы трудовых контрактов в российской экономике.

Эксплицитная и имплицитная стимулирующая оплата труда.

Модели эффективной заработной платы.

Основные системы оплаты труда: сдельная, повременная и их вариации.

Тарифная система оплаты труда: принципы организации.

Особенности вознаграждения топ-менеджеров.

Заработная плата в российской экономике.

Структура издержек на труд.

Неденежное вознаграждение и его формы.

Теория компенсирующих различий: выбор между заработной платой и неденежным вознаграждением.

Структура социального пакета как способ запуска механизма самоотбора работников.

Факторы повышения доли расходов на неденежное вознаграждение в структуре издержек на труд.

Использование социальных пакетов на российских предприятиях.

Инвестиции фирмы в человеческий капитал: модель Беккера.

Причины инвестиций фирмы в общий человеческий капитал.

Оценка отдачи от инвестиций в специфический человеческий капитал: методологические проблемы и способы их решения.

Формы организации профессиональной подготовки.

Инвестиции российских предприятий в человеческий капитал работников.

Карьера: определения и виды.

Служебные лестницы в рамках внутреннего рынка труда.

Этапы профессиональной карьеры и проблемы, их сопровождающие.

Выбор между вознаграждением и продвижением: преимущества и недостатки способов мотивации.

Модель Гиббонса-Вальдмана взаимосвязи заработной платы, производительности и скорости продвижения по карьерной лестнице.

Продвижение на основе турнира.

Оптимальная схема оплаты при продвижении.

Внутрифирменное продвижение: «крысиные гонки», правила «несменяемости» и «вверх или вон».

Особенности организации и оценки результатов работы группы.

Фрирайдерство как основная проблема, возникающая при групповой работе.

Организация системы мотивации для эффективной работы в группе.

Формирование групп и определение размера группы.

Трудовая мобильность: определение и формы.

Концепция качества соответствия между работником и рабочим местом.

Показатели оборота рабочей силы.

Способы снижения текучести кадров.

Специфический человеческий капитал как фактор длительности трудовых отношений.

Моделирование индивидуальных решений о смене рабочего места.

Оценка отдачи от межфирменной трудовой мобильности: содержательные и эконометрические проблемы.

Оборот рабочей силы и длительность трудовых отношений в российской экономике.

Роль и функции корпоративной культуры в современной организации.

Основные модели описания культуры.

Влияние корпоративной культуры на эффективность трудовых усилий.

Количественная и функциональная формы гибкости рынка труда.

Нестандартные трудовые отношения: причины появления и формы организации.

Сравнение эффективности применения разных форм организации труда.

Распространенность нестандартных способов организации трудовых отношений в России.


^ VII. Требования к написанию эссе


При подготовке эссе студенты должны продемонстрировать умения и навыки самостоятельной работы с учебной и научной литературой, источниками статистической информации, аналитическими публикациями, посвященными проблематике, рассматриваемой в рамках курса «Внутренние рынки труда».

С использованием знаний, полученных в ходе изучения данной дисциплины, а также на основе опубликованных в научной литературе результатов исследований студентам предлагается составить краткий обзор 2-3 статей по предложенным темам (на выбор). Выполнение этого задания ориентировано на выработку навыков критического анализа исследовательских достижений по заданной проблематика, формирования представлений о современных требованиях к стандартам, формату и содержанию аналитических статей по вопросам, изучаемых в данном курсе.

В эссе необходимо поставить научную проблему, связанную с одной из тем, изучающихся в рамках курса, и привести критический анализ методологии проведенного исследования. В ходе анализа предлагается рассмотреть содержательные и инструментальные сложности, а также представить основные выводы исследований.

Объем эссе – 6-8 страниц текста, выполненных 12 кеглем с интервалом 1,5. Срок сдачи эссе – последняя лекция.

Примерные темы для эссе:

  1. Оппортунистическое поведение работников и способы его ограничения.

  2. Когда предприятию выгодно инвестировать в общий человеческий капитал?

  3. Заработная плата и производительность труда: причины отсутствия четкой взаимосвязи.

  4. Особенности групповой работы: организация группы, оценка результатов труда, распределение вознаграждения.

  5. Взаимосвязь внутрифирменной карьеры и роста оплаты труда.

  6. Продвижение или разовое вознаграждение: сравнительный анализ.

  7. Способы заполнения вакансий на предприятии.

  8. Почему заработная плата растет по мере увеличения специфического стажа?

  9. Длительность трудовых отношений и межфирменная мобильность.

  10. Принципы формирования социального пакета.

  11. Система мотивации персонала как способ ограничения оппортунистического поведения.

  12. Как и в каких случаях стоит стимулировать работников к выходу на пенсию?

  13. Приобретение работником специфических навыков: «за» и «против».

  14. Способы повышения производительности труда.

  15. Построение системы сопоставимости рабочих мест.

  16. Особенности построения карьеры в государственном секторе.

  17. Использование гибких форм организации труда и рабочего времени в современных организациях.

  18. Стимулирующие контракты и политика заработной платы: теория и практика.

  19. Проблемы асимметричности информации в контрактах занятости.

  20. Участие в прибыли фирмы как способ мотивации работников.

  21. Самообеспечивающиеся трудовые контракты: решение проблем стимулирования и разделения рисков.

  22. Сравнение отдачи от внутри- и межфирменной трудовой мобильности.

  23. От чего зависит размер переменной части в структуре вознаграждения?

  24. Агентская занятость: когда это выгодно предприятию?

  25. Негативная мотивация как способ снижения оппортунизма.



Авторы программы: ____________________________ С.Ю. Рощин

__________________________ И.О. Мальцева




Скачать 256,68 Kb.
оставить комментарий
Дата09.11.2011
Размер256,68 Kb.
ТипПрограмма дисциплины, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх