Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009
| скачать МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РГТЭУ) Кафедра управления персоналом Одобрено учебно-методическим советом факультета управления Управление социальным развитием организации Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009 Автор-составитель: Короткова Екатерина Александровна, старший преподаватель Учебно-методический комплекс Управление социальным развитием организации составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по дисциплине по специальности 080505 Управление персоналом. Дисциплина входит в федеральный компонент цикла специальных дисциплин и является обязательной для изучения. . © Российский государственный торгово-экономический университет, 2009 С О Д Е Р Ж А Н И Е
Дисциплина «Управление социальным развитием организации» является специальным предметом для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», и по своему содержанию дополняет специальные дисциплины государственного стандарта, связанные с управлением человеческими ресурсами. «Управление социальным развитием организации» - научно-практическая дисциплина, занимающаяся изучением закономерностей и особенностей управления социальной средой организации. ^ является формирование у будущих специалистов по управлению персоналом комплекса знаний, навыков и умений в области социального управления в условиях становления и развития рыночных отношений, теории и методологии управления социальным развитием организации, разрешения конкретных социально-трудовых проблем на предприятии. Преподавание курса направлено на формирование у студентов представления о том, что управление социальным развитием организации является организационным механизмом планомерного и комплексного воздействия на социальную среду организации с целью создания условий профессионального развития персонала, гуманизации труда и обеспечения качества трудовой жизни. Получение знаний в области управления социальным развитием организации дает возможность улучшить социально-психологический климат в коллективе, повысить уровень удовлетворенности работой, создать устойчивую мотивацию работников к труду и, в конечном итоге, повысить эффективность работы персонала и конкурентоспособность организации. Основные задачи дисциплины:
^ выступают способы, методы и механизмы управления социальной деятельностью, обеспечивающие социальное развитие организации. ^ по дисциплине «Управление социальным развитием организации» построены на сочетании лекционных и семинарских занятий с самостоятельной работой студентов. Для студентов заочной формы обучения предусматривается обязательное выполнение контрольной работы. ^ предусматривает более глубокое освоение актуальных вопросов изучаемого курса при подготовке к семинарским занятиям и дискуссиям. ^ В результате изучения дисциплины студент должен:
Структура курса включает в себя следующие основные вопросы: теоретические основы управления социальным развитием организации; отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем; социальная среда организации как объект управления персоналом; социальная политика государства и ее влияние на организацию; социальное партнерство на уровне предприятия; социальная политика в организации; факторы повышения качества трудовой жизни, включая вопросы условий, охраны и безопасности труда, социальной защиты, организационной культуры и социально-психологического климата в коллективе, материального вознаграждения и оплаты труда, социальной инфраструктуры организации; социальная служба организации; планирование социального развития организации; нефинансовая отчетность организации. Изучение дисциплины основывается на знаниях, полученных студентами в ходе предшествующего освоения курсов «Экономика и социология труда», «Основы управления персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Трудовое право». ^
|
отлично
2 