Диплом Управление социально-психологическим климатом в ООО «жжж» icon

Диплом Управление социально-психологическим климатом в ООО «жжж»


Смотрите также:
Управление морально-психологическим климатом воинского коллектива...
Рекомендации руководителю о способах управления социально-психологическим климатом в коллективе...
Север как юридическая категория территориального регулирования государственных гарантий и...
Диплом Licence...
Ооо «Ремонтно-эксплуатационное управление»...
Курсы «Графика. Дизайн и верстка», ООО «Ракурс», г. Чита...
Диплом Iстепени ООО «Слободской Хлеб»...
Диплом 84
Натуралистические направления...
Мониторинг печатных и электронных сми апрель, 2007...
Диплом мфюа
Диплом взфэи



Загрузка...
скачать
Диплом

Управление социально-психологическим климатом в ООО «ЖЖЖ»

2011г.

ОГЛАВЛЕНИЕ




ВВЕДЕНИЕ 2



  1. ВВЕДЕНИЕ




Актуальность. В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.

Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем, как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.

Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в рабочем коллективе не только продуктивно влияет на его результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.

Задачи исследования:

  1. ознакомиться с психологическими исследованиями, посвященными проблемам СПК и факторам его определяющими;

  2. провести теоретический анализ понятия социально-психологический климат коллектива;

  3. определить структуру и факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива;

  4. подобрать и применить методики диагностики социально-психологического климата в коллективе;

  5. изучить специфику деятельности компании ООО «ХХХ», определить её особенности.

Исследование строилось с опорой на следующие теории и подходы:

  • подходы к изучению социально-психологического климата, намеченные в работах отечественных ученых (К.К. Платонов, А.И. Донцов, А.Л. Свенцицкий, Л.Г. Почебут, Б.Д. Парыгин, Е.С. Кузьмин, Н.С. Мансуров, Г.А. Виноградова, Ф.М. Русинов, В.А. Чикер и др.);

  • теория понимания и самопонимания В.В. Знакова.

В работе мы использовали методику «Экспресс-диагностики социально-психологического климата в коллективе», разработанную санкт-петербургскими психологами О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто, методику Ларионова Т.М. «Уровень организационной культуры», методику К.Н Томаса «Оценка способов реагирования в конфликте», «Тест на конфликтность» Кноблоха-Фальконета.

Объект исследования: социальные и психологические особенности СПК ООО «ХХХ».

Предмет исследования: социально-психологические факторы, обусловливающие доминирующие СПК в ООО «ХХХ».

Всестороннее изучение природы социально-психологического климата в коллективе ООО «ХХХ» позволит выявить проблемы во взаимоотношениях членов коллектива и подобрать методы развития благоприятного социально-психологического климата.

Объем и структура работы: дипломная работа состоит из введения, девяти глав, заключения, приложений. Список литературы включает 34 источника.




Скачать 31,02 Kb.
оставить комментарий
Дата05.11.2011
Размер31,02 Kb.
ТипДиплом, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

не очень плохо
  1
хорошо
  1
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх