Открытое акционерное общество «мособлпроммонтаж» icon

Открытое акционерное общество «мособлпроммонтаж»



Смотрите также:
Открытое акционерное общество...
Отборочный конкурс «Портфельный инвестор» (в течение 2-х недель) 18 апреля...
Открытое акционерное общество...
1. общие положения...
Открытое акционерное общество "Костромаглавснаб"...
Доклад Володина А. И. Открытое акционерное общество «Поиск»...
Акционерное Общество «тв центр»...
1. общие положения открытое акционерное общество «амурметалл», в дальнейшем именуемое «Общество»...
Открытое акционерное общество "Красноярский речной порт" по окпо...
Акционерное Общество «Элегант»...
Акционерное Общество «Техноприбор»...
Способ закупки открытый конкурс...



страницы:   1   2   3   4   5
скачать
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ»



Председатель Совета трудового

коллектива ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ»

_________________Ю.Б.Иванова

«____»____________ 2006 г.

Генеральный директор

Управляющей компании

«Финансовая группа управления

перспективными технологиями»

_______________А.Г.Цыденов

____ _____________ 2006 г.




КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Вводится с «___» __________

2006 года

сроком на один год


^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1 Коллективный договор заключается между работодателем в лице генерального директора ООО «Управляющая компания «Финансовая группа управления перспективными технологиями» Цыденовым А.Г. (договор передачи полномочий исполнительных органов Открытого акционерного общества «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» управляющей организации ООО «Управляющая компания «Финансовая группа управления перспективными технологиями» от 30 апреля 2004 года) и трудовым коллективом от имени и согласия которого выступает Совет трудового коллектива в лице председателя Совета трудового коллектива ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» Ивановой Ю.Б.

В дальнейшем стороны именуются «Работодатель» и «Трудовой коллектив».

1.2 Настоящий коллективный договор является правовым документом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения работодателя и трудового коллектива.

1.3 Стороны признают, что развитие и стабильная работа завода, благополучие людей, работающих на нем и членов их семей, неразрывно взаимосвязаны, обе стороны заинтересованы в поддержании определенных отношений между участниками трудового процесса и работодателем.

1.4 Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.5 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками предприятия, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.6 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.

    1. В случае возникновения разных подходов и решений тех или иных вопросов, разной оценки событий, они будут решаться в тесных, открытых и доброжелательных контактов.


^ 2. ОБЩИЕ ЗАДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЯ И ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА


    1. Для работодателя:

  • обеспечение занятости работников;

  • повышение оплаты труда;

  • индексация размеров оплаты труда;

  • улучшение условий труда;

  • создание социальных гарантий для работников предприятия;

  • признание Совет трудового коллектива представителем трудящихся завода в деле защиты их прав и законных интересов в пределах полномочий, предоставленных действующим законодательством.

Работодатель обязуется не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.

Все вопросы, связанные с высвобождением работников вследствие закрытия предприятия, его реорганизации, технического перевооружения или сокращения объемов производства, согласовываются с Советом трудового коллектива.

Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены не неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

    1. Для Совета трудового коллектива:

  • защита прав работников, регулируемых трудовым законодательством;

  • улучшение условий жизни членов коллектива и членов их семей;

  • представление интересов работников в случаях возникновения трудовых споров;

  • осуществление контроля за соблюдением режима рабочего времени, времени отдыха, графиков очередных отпусков;

  • совместно с работодателем представление интересов работников в отношениях с органами здравоохранения и страховыми организациями;

    1. Для трудового коллектива:

  • выполнение производственной программы;

  • повышение эффективности работы и качества выпускаемой продукции;

  • бережливость собственности предприятия, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

  • выполнение правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), норм выработки, правил и инструкций по безопасным приемам труда, противопожарным правилам.

  • бережливое отношение к имуществу работодателя и других работников.



^ 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


    1. Коллективный договор является основной формой регулирования взаимоотношений между работодателем и трудовым коллективом по социально-экономическим и трудовым вопросам.

    2. Работодатель обеспечивает принимаемым на работу лицам возможность ознакомиться с текстом действующего на предприятии коллективного договора, а также доводит до сведения содержание коллективного договора до каждого структурного подразделения.

3.3 Работодатель не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором, а также условий, оговариваемых при заключении индивидуальных трудовых договоров.

    1. В трудовом договоре, заключаемом с работником, предусматриваются условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

    2. Работодатель обязуется содействовать работнику, проработавшему на предприятии не менее года, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения.


^ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


4.1 Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.

4.2. Режим рабочего времени (начало, конец работы, обеденный перерыв) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3 В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции применять графики сменности, которые обеспечивают непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав смен и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены.

Список производств, на которых применяется сменная работа, является Приложением № 2 к настоящему коллективному договору.

Графики сменности составляются и утверждаются работодателем в соответствии со ст.103 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.4 Сверхурочные работы допускаются в случаях, указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации. Для производства сверхурочных работ во вредных и опасных для здоровья условиях должны привлекаться только работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее полугода.

    1. Третье воскресенье июля является профессиональным праздником «День металлурга».


^ 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА


    1. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.

    2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в следующем порядке: генеральным директором издается приказ на основании служебной записки руководителя подразделения с обоснованием вывода работника во внеурочное время, с указанием даты и времени нахождения работника на территории предприятия, размер оплаты труда работника определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо предоставлением отгулов по согласованию с работником.

    3. Ежегодно до 15 декабря Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Отпуск предоставляется с учетом технологических особенностей и пожеланий работника.

    4. Продолжительность основного отпуска устанавливается в 28 календарных дней для всех работников завода. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (Приложение № 3). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    5. Ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

5.6. Работники имеют право на получение краткосрочного оплачиваемого отпуска помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации в связи:

  • со свадьбой самого работника (впервые) - 2 дня;

  • смертью близких родственников (мать, отец, дети, брат, сестра) - 3 дня;

  • рождением ребенка - 1 день;

  • переездом на новое место жительства - 1 день;

Указанные отпуска оформляются приказом по предприятию на основании личного заявления работника и подтверждающих документов (при наличии прибыли).


^ 6. ОПЛАТА ТРУДА


6.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

6.2. Работодатель берет на себя оформление и получение международных банковских карт на каждого работника. Заработная плата выплачивается в безналичном порядке, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника:

- аванс - 24-26 числа каждого месяца;

- заработная плата - 10-12 числа каждого месяца.

6.3. Минимальная оплата труда на предприятии составляет 4700 рублей, в нее не включаются доплаты и надбавки, также премии и другие поощрительные выплаты.

    1. Оплата за вынужденные простои, произошедшие не по вине работников (из-за отсутствия фронта работ, снабжения материальными ресурсами, остановки по причине несоответствия рабочего места нормам охраны труда и промышленной санитарии и т.д.), устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

    2. Минимальный оклад мастеров служб и участков устанавливается не менее чем на 20 % выше оклада подчиненного рабочего высшего квалификационного разряда.

    3. По итогам работы за месяц при условии выполнения показателей, а также при наличии средств работникам завода выплачивается премия согласно Положению о премировании работников (Приложение № 4).

    4. Устанавливаются доплаты за работу в ночное время в размере 40 %. (Ночное время: с 22.00 до 6.00).

    5. За вредные условия труда производятся доплаты к окладам согласно Перечня (Приложение № 5).

6.8. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания. Выплаты производятся на основании изданного приказа и служебной записки руководителя подразделения.


7. ЗАНЯТОСТЬ


    1. Работодатель с участием Совета трудового коллектива разрабатывает дополнительные меры по поддержанию занятости, а также программу вынужденного перепрофилирования производства на случай его ликвидации и сокращения численности.

    2. О неизбежности сокращения численности занятых работодатель информирует Совет трудового коллектива не менее чем за 3 месяца и осуществляет персональное предупреждение об увольнении не менее, чем за 2 месяца.

    3. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства работодатель по согласованию с Советом трудового коллектива разрабатывает мероприятия по:

  • сокращению продолжительности рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени;

  • временному прекращению приема на работу новых работников;

  • предоставлению отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);

    1. Работодатель предоставляет Совету трудового коллектива и службе занятости в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в сроки, определенные законодательством.


^ 8. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА


    1. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим, не реже одного раза в квартал информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий.

Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по оборудованию и объектам, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу технического директора.

    1. Утвердить перечень производств и профессий для которых предусмотрена бесплатная выдача молока и подсоленной газированной воды (Приложение № 6).

    2. Работодатель вправе предъявлять иски к работникам, по вине которых произошло нарушение Правил техники безопасности и возникли аварийные ситуации, приведшие к материальному ущербу.

    3. Совет трудового коллектива обязан осуществлять контроль за состоянием безопасности труда, выполнением рабочими и служащими обязанностей по охране труда, проверять ход выполнения мероприятий по охране труда.

    4. Работодатель обязуется соблюдать нормативные и правовые акты по охране труда и промышленной безопасности;

    5. Выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) работникам ОАО «Мособлпроммонтаж» согласно Приложения № 7, а специальную одежду и специальную обувь согласно Приложения № 8.

    6. При выдаче специальной одежды работодатель в лице руководителя структурного подразделения ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» должен заключать индивидуальные договоры с работниками на обязательный возврат специальной одежды в случае увольнения работника.

    7. Работодатель обеспечивает стирку и ремонт специальной одежды.

    8. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки не по вине работника, списываются по акту комиссии. Работодатель в лице руководителя структурного подразделения ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» взамен выдает работнику бесплатно новые средства индивидуальной защиты.

8.10 Работодатель обеспечивает выдачу средств личной гигиены работникам ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» согласно Приложению № 9 (О бесплатной выдаче средств гигиены трудящимся, занятым на работах, связанных с загрязнением).

8.11 Работодатель обеспечивает проведение за счет собственных средств с сохранением работникам места работы и среднего заработка на время прохождения следующих медицинских осмотров:

  • обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

  • внеочередных медицинских осмотров по просьбам работников при подозрении на профессиональное заболевание;

  • предоставляет работникам не более 3-х часов в день и не более одной рабочей смены (суммарно) в другие дни для прохождения периодического медицинского осмотра;

  • возмещает работникам расходы на оплату предварительных и периодических медицинских осмотров (при прохождении за наличный расчет) на основании предъявленных в бухгалтерию документов;

Работники, не прошедшие медицинский осмотр в установленные графиком сроки по неуважительным причинам, проходят его в свободное от работы время;

К работникам, уклоняющимся от прохождения медицинского осмотра, применять меры согласно действующему законодательству.

8.12 С целью исключения несчастных случаев на производстве по причине недомогания, ухудшения самочувствия или нахождения в состоянии алкогольного опьянения работодатель обязан организовать проведение медицинского контроля физического состояния работников перед началом смены и в течение рабочего дня согласно Приложению № 11 ( Список профессий для проведения контроля за физическим состоянием работников).

8.13 В случае недомогания или ухудшения самочувствия перед началом работы или в течение рабочего времени, работник обязан сообщить об этом администрации и пройти медицинское освидетельствование в здравпункте предприятия.

8.14 В соответствии с Федеральным законом РФ № 125 от 24.07.98 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» заключить договор с на страхование работников ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» от несчастного случая на производстве.

8.15 Работодатель обязуется провести аттестацию и сертификацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями НТД.

8.16 Работодатель проводит обучение и аттестацию по промышленной безопасности и охране труда работников в соответствие с «Положением о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России (РД 03-444-02), утвержденным постановлением Госгортехнадзора России № 21 от 30.04.2002г. и Положением о системе обучения по охране труда в Московской области, утвержденное постановлением Правительства МО № 378-23 от 30.06.2003г.

8.17 Работодатель обязуется проводить работникам ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» вакцинацию от гриппа, а также выделять денежные средства на витаминизацию работников. (Вакцинация и витаминизация проводится добровольно).

8.18 Работодатель обязуется выделять денежные средства на выполнение мероприятий по охране труда, экспертиз, получение лицензий, приобретение нормативно-технической литературы, плакатов по охране труда.

8.19 Работодатель обязуется обеспечить работников предприятия санитарно-бытовыми помещениями согласно нормам.

8.20 Работодатель проводит обучение и проверку знаний по охране труда согласно утвержденным Программам, а также по оказанию помощи пострадавшим.

8.21 Работодатель обеспечивает контроль за уровнями воздействия вредных и опасных производственных факторов.

8.22 Обязательства Совета трудового коллектива:

  • контролировать состояние охраны труда и производственной санитарии на рабочих местах, в цехах и на участках;

  • содействовать осуществлению предлагаемого комплекса технических и организационных мероприятий, обеспечивающих здоровье и безопасные условия труда;

  • участвовать в расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве;

  • контролировать организацию и качество инструктирования и обучения работников безопасным приемам работы;

  • контролировать состояние и использование санитарно-бытовых помещений, своевременное снабжение рабочих спецодеждой, спец.обувью и другими средствами индивидуальной защиты, принимать участие в осуществлении входного контроля за качеством поступающих на склад спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты;

  • контролировать выдачу работникам молока, газированной воды, организацию питьевого режима на производстве;

  • проводить работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению ответственности трудящихся за создание безопасных условий труда.


^ 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ


    1. В случаях, когда среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума по Московской области, выплачивать ежемесячную материальную помощь работнику ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ», имеющему ребенка -инвалида до 18 лет, в размере минимальной оплаты труда по Российской Федерации.

    2. Выплачивать материальную помощь работникам ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» согласно Приложению № 10. Все выплаты оформлять приказом по предприятию на основании личного заявления работника и представленных документов ( при наличии прибыли).

    3. Работодатель обязуется при наличии прибыли предприятия осуществлять:

  • частичную оплату лечения при длительном заболевании, приобретению лекарств, частичную оплату на протезирование зубов работникам предприятия;

  • затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала;

  • приобретение новогодних подарков и билетов на представления для детей работников завода;

9.4. Работодатель обязуется заключить договор и осуществлять перевозку работников на работу, с работы за счет средств предприятия в ночное время.

9.5. Работодатель возмещает расходы в размере 50 % транспортных расходов на культурно-массовые мероприятия (театр, рыбалка, грибы - при наличии прибыли ).


^ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


10.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами.

10.2. Инициатором коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор вправе выступить любая из сторон.

10.3. Изменения и дополнения должны быть оформлены в виде приложений к Коллективному договору, подписанных работодателем и председателем Совета трудового коллектива.

10.4. Работодатель и Совет трудового коллектива обязуется обеспечить систематическую проверку выполнения коллективного договора.

10.5. По истечении установленного срока договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят действующий.

Приложение № 1

к Коллективному договору


УТВЕРЖДАЮ:

Генеральный директор

Управляющей организации

^ ООО «УК «ФГУПТ»

______________А.Г.Цыденов

«___»_____________2006г.


Правила внутреннего трудового распорядка


  1. Общие положения




  1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка определяют порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и руководителей, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение коммерческой и служебной тайны.

  2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до каждого работника или при поступлении на работу на ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ», именуемое в дальнейшем "Предприятие".

  3. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ, внутренней культурой и регламентами Предприятия.

  4. Условия труда работников, неурегулированные или не полностью урегулированные настоящими Правилами, определяются трудовым законодательством РФ.




  1. Порядок приема работников




  1. Окончательное решение о целесообразности приема работника принимает руководитель Предприятия после оформления необходимых документов и принятых на Предприятии методов подбора, оценки и представления персонала.

  2. Основанием для приема работника является приказ о приеме на работу, изданный на основании заключенного трудового договора.

  3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предъявить следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • военный билет для военнообязанных;

  • диплом или иной документ (аттестат, сертификат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке;

  • две фотографии размером 3х4 см.

  1. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, вопрос о его приеме на работу решается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

  2. Для расчета льгот по подоходному налогу необходимо предъявить в бухгалтерию свидетельства о рождении детей до 16 лет, справку из ЖКХ о совместном проживании, справку об обучении в учебных заведениях детей в возрасте до 21 года.

  3. Датой возникновения трудовых отношений считается срок, указанный в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. С приказом о приеме на работу работник знакомится и расписывается в нем.

  4. Наличие у работника индивидуального частного предприятия или его соучредительство в других видах частных предприятий (кроме АО открытого типа) сообщается руководству до приема на работу в письменной форме.

  5. С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, продажей, перевозкой или применением в процессе работы переданных им ценностей, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

  6. С целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения благоприятного социально-психологического климата в коллективе руководство Предприятия имеет право провести комплексную оценку потенциала работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики и др.

  7. В случае необходимости от работника может быть затребовано рекомендательное письмо с прежнего места работы или письменная рекомендация штатного сотрудника Предприятия, проработавшего не менее 1 года. По решению руководителя работник может быть принят без представления рекомендации.

  8. При приеме на работу с кандидатом проводится предварительная беседа, целью которой является ознакомление с историей и культурой Предприятия (внутрифирменные правила и принципы взаимоотношения работников), уведомление кандидата об условиях труда, должностных обязанностях, порядке и условиях оплаты труда, ознакомление с правилами техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда.




  1. ^ Порядок прохождения испытательного срока




  1. Работники принимаются на работу с испытательным сроком в соответствие со ст.70 Трудового Кодекса Российской Федерации. Испытательный срок может быть сокращен по ходатайству руководителя подразделения и решению руководителя Предприятия.

  2. При неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока работник подлежит увольнению на основании ст. 71 Трудового Кодекса РФ, но не позднее дня окончания испытательного срока. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, в соответствии с трудовым законодательством, он считается не прошедшим испытательный срок.




  1. Порядок увольнения работников




  1. Основанием прекращения трудового договора являются:

  • по соглашению сторон;

  • истечение срока трудового договора;

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

  • перевод работника с его согласия на другую работу;

  • в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

  1. Прекращение трудовых отношений оформляется приказом. При увольнении с Предприятия работник получает обходной лист для сдачи материальных ценностей, которые за ним числятся. Приказ об увольнении доводится работнику под роспись.

  2. Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается работнику в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы. В этот же день производится расчет с работником.




  1. Время труда и отдыха




  1. На Предприятии устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня-8.00 часов, окончание-16.45 часов. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ составляет 40 часов.

В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 8 марта, 23 февраля, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни – 7 часов.

При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

  1. На каждого работника Предприятия ведется табель учета рабочего времени.

  2. В целях соблюдения непрерывности рабочего процесса допускается смещение обеденного перерыва, который установлен с 1200 до 1245 часов (смещение с 1300 до 1345).

  3. Работник, покидая рабочее место, должен поставить об этом в известность непосредственного руководителя и оформить разрешение на выход с территории Предприятия с указанием причины ухода.

  4. Руководство имеет право направить работника в командировку в пределах РФ на срок до трех месяцев или зарубежную командировку сроком до одного месяца.

  5. Ежегодный отпуск предоставляется работнику в удобное для него время с учетом интересов Предприятия.

  6. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в размере 28 календарных дней.

  7. Работник имеет право на дополнительный кратковременный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с п.5 Коллективного договора.

  8. По согласованию с руководством работник имеет право на административный отпуск без сохранения заработной платы.

  9. В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции установить сменный режим работы в следующих подразделениях: плавильном цехе, цехе подготовки сырья и шихты, железнодорожном участке, лабораториях: технологической, металлографической.

  10. Продолжительность рабочего времени при сменном режиме работы устанавливается в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового Кодекса РФ). Работа в течение двух смен подряд запрещается.

  11. На основании ст.104 Трудового Кодекса Российской Федерации с 01.01.2006 года вводится суммированный учет рабочего времени с предоставлением перерывов для отдыха и питания в соответствии с Трудовым Кодексом. Учетный период при суммированном учете устанавливается продолжительностью в один год.




  1. Основные обязанности работников




  1. Работник Предприятия обязан:

  • соблюдать настоящие Правила;

  • соблюдать культуру взаимоотношений на Предприятии;

  • осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;

  • беспрекословно выполнять условия заключенного с ним договора;

  • соблюдать исполнительскую дисциплину;

  • производительно использовать рабочее время;

  • соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;

  • содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;

  • беречь и укреплять собственность Предприятия;

  • принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение нормального режима работы;

  • повышать деловую и производственную квалификацию;

  • развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;

  • поддерживать и повышать имидж Предприятия;

  • не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;

  • не создавать индивидуальное частное или семейное предприятие, информировать в письменной форме руководство об учредительстве в других предприятиях.

  1. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями.




  1. Основные обязанности руководителей




  1. Руководство Предприятия обязано:

  • правильно организовать труд работников, направленный на эффективное развитие Предприятия;

  • предоставить работнику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (ЭВМ, факс, телефон, ксерокс и др.);

  • обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

  • своевременно выдавать заработную плату;

  • постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;

  • соблюдать законодательство о труде;

  • обеспечивать условия для повышения деловой квалификации работников;

  • обеспечивать соблюдение условий контракта работника;

  • обеспечивать соблюдение настоящих Правил;

  • создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением по повышению квалификации;

  • поддерживать и развивать инициативу работников;

  1. Руководство, исполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального и работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении Предприятия.




  1. ^ Меры поощрения и взыскания




  1. За образцовое выполнение работником трудовых обязанностей, по итогам административно-хозяйственной деятельности за месяц, квартал или год, за совмещение профессий и особые заслуги могут применяться следующие виды поощрения:

  • объявление благодарности;

  • премирование;

  • награждение ценным подарком, почетной грамотой;

  • представление к званию лучшего по профессии;

  • повышение в должности;

  1. Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку работника.

  2. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

  3. За нарушение трудовой дисциплины руководители применяют следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

  1. Дисциплинарные взыскания применяются руководителями Предприятия после получения письменного объяснения о причинах нарушения трудовой дисциплины и настоящих Правил. В случае отказа работника представить объяснение, руководство вправе наложить дисциплинарное взыскание по своему усмотрению (докладная руководителя и др.).

  2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать приказ не является основанием для отмены или снижения взыскания.

  4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.




  1. Служебная и коммерческая тайны




  1. Работник Предприятия принимает на себя обязательства и подписывает договор о конфиденциальности, о неразглашении сведений, составляющих служебную и коммерческую тайны, в том числе:

  • содержание всех хозяйственных и трудовых договоров;

  • размеры использования единого фонда оплаты труда;

  • величина заработной платы любого работника, размер выплат вознаграждений;

  • размеры фонда развития производства;

  • общая сумма денежных средств на расчетном и валютном счетах Предприятия и все взаимоотношения с банком;

  • финансовое состояние Предприятия за любой период времени (прибыль, убытки, себестоимость, затраты, фонды стимулирования);

  • перспективы развития Предприятия и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;

  • содержание методов и технологии производства;

  • содержание всех документов для служебного пользования (Устав Предприятия, договор учредителей, положения, регламенты, инструкции, стандарты, протоколы собраний и др.);

  • кадровые документы работников (трудовые договора, контракты, трудовые книжки и др.);

  • анкетные данные и личностные качества работников, особенности их работы, учебы и поведения.

  1. Запрещается вести телефонные переговоры в присутствии посторонних лиц, если это может привести к разглашению служебной тайны.

  2. Невыполнение условий соблюдения служебной и коммерческой тайн влечет за собой дисциплинарную ответственность в виде увольнения или расторжения трудового договора, а в случае нанесения прямого, доказанного руководством Предприятия материального ущерба- материальную ответственность на величину причиненного ущерба в соответствии с действующим законодательством.




  1. Техника безопасности




  1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности, предусмотренные действующими законами.

  2. Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю.

  3. Работник обязан сообщать руководству о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью.

  4. Работникам запрещается:

  • курить в местах, где установлен такой запрет;

  • приносить с собой и принимать пищу за рабочим столом;

  • приходить на Предприятие или находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения.

  1. За нарушение Инструкции по правилам безопасности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.




  1. Трудовая дисциплина




  1. Все работники обязаны подчиняться руководству Предприятия, наделенному административно- властными полномочиями, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а так же выполнять приказы, распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

  2. Работники, независимо от служебного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

  3. Всем категориям работников запрещается:

  • уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Предприятию, без получения на то соответствующего разрешения;

  • приносить с собой предметы или товары, не предназначенные для выполнения функциональных обязанностей;

  • использовать оргтехнику для развлечений и личных потребностей.

  1. Предприятие имеет право в любое время потребовать от работника пройти медицинское обследование, если этого, по мнению Предприятия, требуют обстоятельства.

  1. При отсутствии на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности работник обязан уведомить непосредственного руководителя о причине и примерном сроке отсутствия.

  2. Каждый работник должен содержать в чистоте и порядке свое рабочее место.



^ 12. Право обращений



  1. Работник имеет право лично обращаться по личным проблемам к непосредственному руководителю или руководству Предприятия по служебным вопросам в порядке подчиненности.

  2. Руководители всегда проявляют интерес и внимание к просьбам, заявлениям работников и оказывают в рамках своей компетенции помощь в решении возникших проблем.

  3. Руководитель один раз в месяц, согласно утвержденному регламенту, принимает работников по личным вопросам. Срочные вопросы решаются немедленно.




  1. Порядок разрешения трудовых конфликтов




  1. Все производственные и рабочие конфликты, возникающие между руководителями, работниками, разрешаются в рабочем порядке с непосредственным руководителем структурного подразделения.

В случае неустранения сложившейся ситуации на этом уровне, вопрос выносится на рассмотрение вышестоящего руководителя или Генерального директора.


Директор по персоналу Н.П.Валиева

Приложение № 2

к Коллективному договору


^ СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, НА КОТОРЫХ

ПРИМЕНЯЕТСЯ СМЕННАЯ РАБОТА






п/п



Наименование подразделения

Количество бригад

^ Время работы смен

Номера смен

1.

Плавильный цех

5

с 0 до 8.30

1










с 8.00 до 16.30

2










с 16.00 до 0.30

3

2.

Цех подготовки сырья и шихты

4

с 8.00 до 20.00

1










с 20.00 до 8.00

2

3.

Лаборатории: технологическая металлографическая

2

с 8.00 до 20.00

1










с 8.00 до 20.00

2


На основании ст.108 Трудового Кодекса Российской Федерации установить время перерыва для приема пищи следующим подразделениям:


^ Плавильный цех: для каждой из трех смен перерыв 30 минут внутри смены;


Цех подготовки сырья и шихты: для каждой из двух смен два перерыва по 30 минут внутри смены;


^ Технологическая, металлографическая лаборатории: для каждой из двух смен два перерыва по 30 минут внутри смены.


Директор по персоналу Н.П.Валиева


Приложение № 3

к Коллективному договору


^ СПИСОК ПРОФЕССИЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК



№ № п/п

Наименование профессии

Наименование подразделеия

^ Количество кален дарных дней

Примечание

1.

Плавильщик

Плавильный цех

12




2.

Мастер, старший мастер

Плавильный цех

12




3.

Электросварщик ручной сварки

СМУ, ЭМС

6




4.

Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций

СМУ

6




5.

Газорезчик

СМУ

6







оставить комментарий
страница1/5
Дата05.11.2011
Размер0,93 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх