Концепция отраслевой системы оплаты труда работников образования icon

Концепция отраслевой системы оплаты труда работников образования


Смотрите также:
Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г...
N аф-947 профсоюз работников народного образования и науки российской федерации...
Приказ от 2 сентября 1999 г...
Приказ от 06. 10...
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного...
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
Методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников общеобразовательных...
Курсовая работа на тему: «Финансовый анализ эффективности организации оплаты труда»...
Овведении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений...
Методика распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Общие...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о системе оплаты труда работников моу «сош №51» Общие положения...



Загрузка...
скачать
КОНЦЕПЦИЯ

отраслевой системы оплаты труда работников образования


Развитие рыночных отношений, где на первый план выступает конкурентноспособность во всех сферах деятельности, требует постоянного совершенствования качественного состава рабочей силы, ее профессионально-квалификационной структуры, применения более сложного труда с высоким уровнем профессиональной подготовки и высоким уровнем оплаты.


В связи с этим вопрос организации оплаты труда работников сферы образования, где непосредственно формируются профессиональные кадры для всех отраслей экономики, как с точки зрения его организации, так и уровня оплаты, является весьма важным.


В Российской Федерации действует широкая сеть образовательных учреждений, в которых работает около 6,0 млн. человек.


В соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и Типовыми положениями о соответствующих типах образовательных учреждений, утвержденными постановлениями Правительства Российской Федерации имеются следующие типы и виды образовательных учреждений:

Наименование типов образовательных учреждений Наименование видов образовательных учреждений

1. Общеобразовательные учреждения начальная общеобразовательная школа,

основная общеобразовательная школа,

средняя (полная) общеобразовательная школа, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов,

лицей,

гимназия,

вечерняя (сменная) общеобразовательная школа,

центр образования,

открытая (сменная) общеобразовательная школа,

кадетская школа

2. Общеобразовательные школы-интернаты школа-интернат начального общего образования,

школа-интернат основного общего образования,

школа-интернат среднего (полного) общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов,

лицей-интернат,

гимназия-интернат,

школа-интернат с первоначальной летной подготовкой,

кадетская школа-интернат

3. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,

детский дом,

детский дом-школа,

санаторный детский дом,

специальный (коррекционный) детский дом для детей с отклонениями в развитии,

специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с отклонениями в развитии

4. Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении санаторная школа-интернат,

санаторно-лесная школа

5. Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии специальный (коррекционный) детский сад,

специальная (коррекционная) начальная школа-детский сад,

специальная (коррекционная) общеобразовательная школа,

специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат,

специальное (коррекционное) профессиональное училище

6. Специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа (для детей с девиантным поведением) специальная общеобразовательная школа открытого типа,

специальное профессиональное училище открытого типа,

специальная общеобразовательная школа закрытого типа,

специальное профессиональное училище закрытого типа,

специальная (коррекционная) общеобразовательная школа закрытого типа,

специальное (коррекционное) профессиональное училище закрытого типа

7. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальная школа-детский сад,

начальная школа-детский сад компенсирующего вида,

прогимназия

8. Дошкольные образовательные учреждения детский сад,

детский сад общеразвивающего вида (интеллектуального, художественно-эстетического, физического и др. приоритетных направлений развития воспитанников),

детский сад компенсирующего вида,

детский сад присмотра и оздоровления,

детский сад комбинированного вида,

центр развития ребенка – детский сад

9. Учреждения начального профессионального образования профессиональное училище,

профессиональный лицей,

вечернее (сменное) профессиональное училище

10. Образовательные учреждения среднего профессионального образования техникум,

училище,

колледж

11. Другие образовательные учреждения для детей межшкольный учебный комбинат

12. Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи центр диагностики и консультирования,

центр психолого-медико-социального сопровождения,

центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции,

центр социально-трудовой адаптации и профориентации,

центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения

13. Учреждения дополнительного образования детей центры, дворцы, дома развития творчества детей и юношества различных наименований и направлений,

станции юных натуралистов, технического творчества, туризма и экскурсий,

клубы юных моряков, речников, космонавтов и др.,

детский экологический и др.,

детская студия по различным видам искусств,

детский парк,

школа по различным областям науки и техники видам искусств, спорта.

музеи детского творчества и др.,

детский оздоровительно-образовательный лагерь,

детская картинная галерея,

комната школьника,

база детского и юношеского туризма и экскурсий,

детский стадион

14. Образовательные учреждения высшего профессионального образования академия,

университет,

институт

15. Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования академия повышения квалификации,

институт повышения квалификации (институт усовершенствования) – отраслевой, межотраслевой, региональный,

курсы (школы, центры) повышения квалификации,

учебные центры службы занятости


По состоянию на 01.01.2002 функционирует:


свыше 120 тыс. общеобразовательных учреждений,


в том числе 8,7 тыс. учреждений дополнительного образования детей, 50,0 тыс. дошкольных учреждений, 66,1 тыс. общеобразовательных школ, 1,5 тыс. школ-интернатов и детских домов для детей-сирот и детей, лишенных попечения родителей, 2,0 тыс. специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и школ для детей с девиантным поведением. В этих образовательных учреждениях работает 4,5 млн. человек, в т.ч. 3,3 млн. педагогических работников;


6,7 тыс. учреждений начального и среднего профессионального образования, в которых работает 701,4 тыс. человек, в т.ч. 209,4 тыс. педагогических работников


602 государственных учреждения высшего профессионального образования с численностью работающих 668,7 тыс. человек, в т.ч. 274,2 тыс. научно-педагогических кадров.


Кроме того, система образования представлена значительным количеством таких учреждений как:


методические кабинеты (центры), психолого-медико-педагогические консультации, фильмотеки, централизованные бухгалтерии, обслуживающие образовательные учреждения;


учреждения органов по делам молодежи (центры социально-психологической помощи молодежи, социальные приюты для детей и подростков, молодежные центры планирования семьи, подростково-молодежные клубы, молодежные биржи труда и др.).


Основным принципом построения отраслевой системы оплаты труда работников образования является введение базовых размеров ставок (окладов) по уровням образования работников.


В условиях децентрализованного управления экономикой необходим новый подход к определению базового размера оплаты труда различной квалификации. Объективной количественной мерой, которая выступает в качестве измерителя базовой квалификации работника, является время общеобразовательной и профессиональной подготовки, необходимой для выполнения той или иной работы.


Базовые размеры ставок заработной платы (окладов) устанавливаются в соответствии с коэффициентами соотношений по уровню образования (количеству лет профессиональной подготовки). При этом за единицу принимается среднее (полное) общее образование, а размер минимальной оплаты труда устанавливается для работников, не имеющих основного общего образования, занятых простым трудом, не требующим профессиональной подготовки.


Базовые размеры ставок (окладов) подлежат повышению одновременно с повышением минимального размера оплаты труда.


Схемы ставок заработной платы (окладов) определяются по следующим категориям работников:


педагогическому и научно-педагогическому составу,


руководящим работникам,


служащим,


рабочим.


Ставки заработной платы (оклады)

педагогических работников, профессорско-преподавательского состава и

руководящих работников образовательных учреждений


Внутриотраслевая дифференциация ставок заработной платы и окладов педагогических работников и профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений осуществляется в зависимости от сложности труда по типам и видам образовательных учреждений, последовательно реализующих образовательные программы.


Отраслевые особенности организации педагогического труда и его оплаты отражаются посредством дифференциации ставок и окладов в зависимости от педагогического и научно-педагогического стажа и занимаемой должности.


По каждому типу образовательных учреждений устанавливается пять стажевых групп. Межстажевые соотношения могут изменяться по мере необходимости (и при наличии финансовых ресурсов) для привлечения педагогических работников той или иной квалификации, что позволяет решать проблему привлечения и сохранения квалифицированных кадров.


По каждому типу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования) выделяется группа основных должностей, оплата по которым осуществляется в повышенном размере.


Ставки (оклады) повышаются за почетные звания, квалификационную категорию, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, закрытых административно-территориальных образованиях, за работу в образовательных учреждениях при ИТК Минюста России и др. условия, предусмотренные федеральными законодательством.


Оклады руководящих работников устанавливаются по типам образовательных учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Группы по оплате труда определяются на основе объемных показателей, основным из которых является численность обучающихся.


При приеме на работу в образовательные учреждения высококвалифицированных специалистов руководителю учреждения предоставляется право заключения с работником трудового договора, предусматривающего особые условия оплаты труда в пределах фонда оплаты труда.


Соотношения минимальных и максимальных ставок по типам и видам учреждений составляют:


в учреждениях дополнительного образования детей и дошкольных образовательных учреждениях:


для руководителей – 1,19


для педагогических работников, имеющих:


среднее профессиональное образование – 1,33,


высшее профессиональное образование – 1,3;


в общеобразовательных школах:


для руководителей – 1,23,


для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование – 1,27;


в школах-интернатах и специальных (коррекционных) образовательных учреждениях:


для руководителей – 1,15,


для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование – 1,25;


в учреждениях начального и среднего профессионального образования:


для руководителей – 1,19,


для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование – 1,23;


в учреждениях высшего профессионального образования:


для руководителей – 1,25,


для профессорско-преподавательского состава – 1,1.


Соотношения средних ставок заработной платы отдельных категорий работников составляют:


руководителей и педагогических работников – 1,49,


педагогических работников и служащих – 1,75,


педагогических работников и рабочих – 2,62.


Тарифная часть оплаты труда работников образования


Тарифная часть оплаты труда формируется на основе ставок заработной платы (окладов) с учетом их повышений и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда.


Ставки заработной платы (оклады) с учетом указанных выше повышений, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников образования на всей территории Российской Федерации для конкретных профессионально-квалификационных групп работников при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).


Тарифные ставки (оклады) рабочих и служащих учреждений образования, не предусмотренные отраслевыми условиями оплаты труда, устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и окладов по общеотраслевым должностям служащих, разрабатываемых и утверждаемых в установленном порядке.


Надтарифная часть оплаты труда работников образования


Учитывая значительную численность работников, занятых педагогической деятельностью в образовательных учреждениях, многообразие характера работы и условий, в которых она осуществляется, устанавливаются следующие надтарифные выплаты:


ежемесячные доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук работникам, занимающим штатные должности в государственных аккредитованных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, имеющих факультеты и кафедры. Размер указанных доплат устанавливается решением Правительства Российской Федерации;


стимулирующие доплаты надбавки (за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, премии, надбавки за напряженность и качество работы и др.), порядок выплаты и размеры которых устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.


Порядок установления и размеры доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за работу с неблагоприятными условиями труда, за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работы), определяются соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации.


Работникам образовательных учреждений при исправительно-трудовых учреждениях Минюста России выплачиваются надбавки за непрерывный стаж работы в порядке и на условиях, предусмотренных для работников учреждений, при которых они созданы.


Надтарифный фонд оплаты труда составляет 60% от тарифного фонда. Кроме того, на выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.


Проект

^ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от ________ № ______


г. Москва


О введении отраслевой системы оплаты труда работников образования


В целях создания отраслевой системы оплаты труда работников образования, направленной на привлечение и закрепление в отрасли высококвалифицированных специалистов, и в соответствии с Федеральным законом от __________ № ____ «О системах заработной платы работников организаций бюджетной сферы» Правительство Российской Федерации постановляет:


1. Установить коэффициенты соотношений базовых размеров ставок заработной платы (окладов) в зависимости от количества лет профессиональной подготовки и базовые размеры ставок заработной платы (окладов) работников образования согласно приложению № 1.


Базовые размеры ставок заработной платы (окладов) подлежат повышению одновременно с повышением минимального размера оплаты труда.


2. Утвердить:


размеры ставок заработной платы (окладов) педагогических работников и профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений согласно приложениям №№ 2-9;


размеры должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений согласно приложениям №№ 10-17;


размеры должностных окладов служащих учреждений образования согласно приложению № 8;


размеры тарифных ставок (окладов) рабочих учреждений образования согласно приложению № 19


3. Установить, что:


ставки заработной платы (оклады) педагогических работников, профессорско-преподавательского состава и руководящих работников образовательных учреждений повышаются:


за почетное звание («Народный» СССР или Российской Федерации на 1000 рублей в месяц;


за почетное звание «Заслуженный» Российской Федерации или «Заслуженный» бывших союзных республик, входивших в состав бывшего СССР, на 600 рублей в месяц.


Повышение ставок заработной платы (окладов) руководящим работникам за почетное звание «Заслуженный» производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам и профессорско-преподавательскому составу – при условии соответствия почетного звания профилю их деятельности или преподаваемой дисциплины.


4. Установить, что тарифная часть оплаты труда формируется на основе ставок заработной платы (окладов) работников образования с учетом их повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящего постановления и действующим законодательством.


5. Ставки заработной платы (оклады), установленные в соответствии с пунктами 1-4 настоящего постановления, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников образования на всей территории Российской Федерации для конкретных профессионально-квалификационных групп работников при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).


6. Руководителю учреждения системы образования предоставляется право в пределах фонда оплаты труда:


заключать при приеме на работу высококвалифицированных специалистов трудовой договор, предусматривающего особые условия оплаты труда;


устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады в размере 1200-1500 рублей в соответствии с перечнем, утверждаемым Министерством образования Российской Федерации;


устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, повышенные оклады в размере 1600-1800 рублей в соответствии с перечнями, утверждаемыми Министерством труда и социального развития Российской Федерации.


7. Условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих структурных подразделений и отдельных работников образовательных учреждений, не предусмотренные настоящим постановлением (культуры, здравоохранения, спорта и др.), устанавливаются применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.


8. Выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и др.), предусмотренные для работников образования действующими федеральными законодательными актами, а также не утратившими силу законодательными актами Российской Федерации и бывшего СССР включаются в надтарифный фонд оплаты труда, который составляет 60% тарифного фонда.


Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера определяются образовательными учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, установленного сметой доходов и расходов, и фиксируются в локальных нормативных актах (коллективных договорах).


9. Повышенная оплата труда работников образовательных учреждений, находящихся в районах с неблагоприятными климатическими условиями, производится с учетом районных коэффициентов и надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных федеральными законами.


10. В тех случаях, когда вводимые в соответствии с настоящим постановлением ставки заработной платы (оклады) с учетом коэффициентов, повышений, доплат, надбавок и др. ниже ставок заработной платы (окладов), установленных на основе действующей Единой тарифной сетки с учетом коэффициентов, повышений, доплат, надбавок и др., установленных законодательными актами Российской Федерации, работникам на период их работы в данном образовательном учреждении в той же должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате, если снижение не является результатом аттестации работника на присвоение квалификационной категории, изменения условий и характера труда, переходом по личному заявлению на другую должность.


11. Министерству образованию Российской Федерации разработать и утвердить:


порядок определения уровня образования и стажа педагогической и научно-педагогической работы руководящих и педагогических работников, профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений,


объемные показатели по отнесению образовательных учреждений к группе по оплате труда руководителей,


перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в учреждениях образования,


порядок проведения тарификации педагогических работников;


по согласованию с Минтрудом России:


рекомендации по применению отраслевой системы оплаты труда работников отдельных типов и видов образовательных учреждений,


квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования.


12. Руководителям учреждений образования при введении отраслевых условий оплаты труда принять меры, направленные на улучшение организации и условий труда работников, устранение штатных излишеств, повышение эффективности использования выделяемого фонда оплаты труда.


13. Министерству труда и социального развития Российской Федерации совместно с Министерством образования Российской Федерации, другими заинтересованными федеральными органами подготовить перечень нормативных правовых актов, подлежащих отмене или внесению изменений в связи с введением в действие настоящего постановления.


14. Министерству финансов Российской Федерации:


предусматривать в проектах федерального бюджета на очередной год необходимые ассигнования на выплату заработной платы работникам образовательных учреждениях, финансируемых из средств федерального бюджета, в соответствии с отраслевой системой оплаты труда;


определить порядок предоставления финансовой помощи субъектам Российской Федерации для обеспечения перехода образовательных учреждений, подведомственных субъектам Российской Федерации и органам местного самоуправления, на отраслевую систему оплаты труда.


Председатель Правительства

Российской Федерации

М.М.Касьянов


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от ______ № __________


Базовый размер ставок заработной платы (окладов)

работников образования в зависимости от уровня образования

№№

п/п Уровни образования Коэффициенты

соотношений

по уровню

образования

(количество

лет профес-

сиональной

подготовки) Базовый

размер

ставки

(оклада)

1 2 3 4

I. Высшее профессиональное образование


а) диплом «Магистр»


1,6


1499

б) диплом «Дипломированный специалист»

1,6

1499

в) диплом «Бакалавр»

1,4

1312


II.

Среднее профессиональное образование

1,3

1218


III.

Начальное профессиональное образование

1,1

1031


IV.

Среднее (полное) общее образование

*)

1,0

937


*) За единицу принимается количество лет получения среднего (полного) общего образования.


Базовые размеры ставок (окладов) подлежат повышению одновременно с повышением минимального размера оплаты труда.


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от_____ №__________


СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОКЛАДЫ)

педагогических работников учреждений дополнительного образования

детей: центров дополнительного образования детей; дворцов детского

(юношеского) творчества; домов детского (юношеского) творчества;

юношеских клубов; детских студий различной направленности; станций

юных натуралистов, туристов и другой направленности; детских парков;

музеев детского творчества; школ детско-юношеских, спортивных,

художественно-эстетичесокой, технической и другой направленности;

детско-оздоровительных лагерей и других.

Наименование должностей Месячные ставки заработной платы работников

при стаже педагогической работы:

до 3 лет от 3 до 8

лет от 8 до 14

лет от 14 до 20

лет свыше 20

лет

I. Преподаватель, тренер-преподаватель;

Старшие: методист, воспитатель,

инструктор-методист, имеющие образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 1599 1705 1815 1930 2040

- диплом «Дипломированный специалист» 1505 1610 1720 1835 1945

- диплом «Бакалавр» 1415 1520 1630 1745 1855

б) среднее профессиональное 1320 1425 1535 1650 1760

II. Методист, инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, концертмейстер, аккомпаниатор, воспитатель, инструктор по физической культуре и другие, имеющие образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 1499 1605 1715 1830 1940

- диплом «Дипломированный специалист» 1405 1510 1620 1735 1845

- диплом «Бакалавр» 1312 1415 1525 1640 1750

б) среднее профессиональное 1218 1320 1430 1545 1655


Примечания


1. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% к ставке заработной платы (окладу).


2. За работу в сельской местности ставки заработной платы (оклады) специалистов повышаются на 25% по сравнению со ставками заработной платы (окладами), установленными для соответствующих категорий работников и типов образовательных учреждений.


3. Ставки заработной платы (оклады) работников повышаются:

- за высшую квалификационную категорию – на 500 рублей в месяц;

- за первую квалификационную категорию – на 300 рублей в месяц;

- за вторую квалификационную категорию – на 200 рублей в месяц.


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от_____ №__________


СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОКЛАДЫ)

педагогических работников дошкольных образовательных учреждений:

детских садов общеразвивающего, комбинированного, видов;

центров развития ребенка и других.

Наименование должностей Месячные ставки заработной платы работников

при стаже педагогической работы:

до 3 лет от 3 до 8

лет от 8 до 14

лет от 14 до 20

лет свыше 20

лет

I. Старшие воспитатели, имеющие образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 1675 1780 1890 2005 2115

- диплом «Дипломированный специалист» 1575 1680 1790 1905 2015

- диплом «Бакалавр» 1480 1585 1695 1810 1920

б) среднее профессиональное 1380 1485 1595 1710 1820

II. Воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-организатор, педагог дополнительного образования и другие, имеющие образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 1574 1680 1790 1905 2015

- диплом «Дипломированный специалист» 1475 1580 1690 1850 1915

- диплом «Бакалавр» 1378 1480 1590 1705 1815

б) среднее профессиональное 1279 1380 1490 1605 1715


Примечания


1. За работу в специальных группах для детей с отклонениями в развитии и нуждающихся в длительном лечении, ставки заработной платы (склады) повышаются на 15%


2. За работу в сельской местности ставки заработной платы (оклады) специалистов повышаются на 25% по сравнению со ставками заработной платы (окладами), установленными для соответствующих категорий работников и типов образовательных учреждений.


3. Ставки заработной платы (оклады) работников повышаются:

- за высшую квалификационную категорию – на 500 рублей в месяц;

- за первую квалификационную категорию – на 300 рублей в месяц;

- за вторую квалификационную категорию – на 200 рублей в месяц.


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от_____ №__________


СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОКЛАДЫ)

педагогических работников общеобразовательных учреждений:

школ всех наименований; лицеев; гимназий; кадетских школ; центров

образования; межшкольных учебных комбинатов и других

Наименование должностей Месячные ставки заработной платы работников

при стаже педагогической работы:

до 3 лет от 3 до 8

лет от 8 до 14

лет от 14 до 20

лет свыше 20

лет

I. Учителя, имеющие образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 1750 1855 1965 2080 2190

- диплом «Дипломированный специалист» 1645 1750 1860 1975 2085

- диплом «Бакалавр» 1545 1650 1760 1875 1985

б) среднее профессиональное 1440 1545 1655 1770 1880

II. Учитель-логопед, учитель-дефектолог, классный воспитатель, воспитатель, педагог-психолог, преподаватель-организатор (ОБЖ), мастер производственного обучения, методист, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре и другие, имеющие образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 1649 1755 1865 1980 2090

- диплом «Дипломированный специалист» 1545 1650 1760 1875 1985

- диплом «Бакалавр» 1443 1545 1655 1770 1780

б) среднее профессиональное 1340 1445 1555 1670 1780


Примечания


1. Ставки заработной платы педагогическим работникам общеобразовательных учреждений повышаются в зависимости от присвоения соответствующей квалификационой категории:

высшей категории – на 500 рублей;

первой категории – на 300 рублей;

второй категории – на 200 рублей.


2. За работу в специальных классах и группах для детей с отклонениями в развитии и нуждающихся в длительном лечении, ставки заработной платы (оклады) повышаются на 10%.


3. За работу в гимназиях, лицеях ставки заработной платы учителей повышаются на 100 рублей.


4. Ставки заработной платы учителей за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) и за индивидуальное и фупповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых повышаются на 10%.


5. Учителям, работающим в образовательных учреждениях с нерусским языком обучения за часы занятий по русскому языку и литературе ставки заработной платы повышаются на 100 рублей.


6. Педагогическим работникам за работу в учреждениях при ИТК Минюста России за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза ставки заработной платы повышаются на 15%.


7. За работу в сельской местности ставки заработной платы (оклады) специалистов повышаются на 25% по сравнению со ставками заработной платы (окладами), установленными для соответствующих категорий работников и типов образовательных учреждений.


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от_____ №__________


СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОКЛАДЫ)

педагогических работников школ-интернатов всех наименований;

лицеев-интернатов; гимназий-интернатов; кадетских школ-интернатов;

детских домов; детских домов-школ и других

Наименование должностей Месячные ставки заработной платы работников

при стаже педагогической работы:

до 3 лет от 3 до 8

лет от 8 до 14

лет от 14 до 20

лет свыше 20

лет

I. Учителя, старшие воспитатели, имеющие образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 1900 2005 2115 2230 2340

- диплом «Дипломированный специалист» 1790 1895 2005 2120 2230

- диплом «Бакалавр» 1675 1780 1890 2005 2115

б) среднее профессиональное 1565 1670 1780 1895 2005

II. Учитель-логопед, учитель-дефектолог, воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, мастер производственного обучения, преподаватель-организатор (ОБЖ), музыкальный руководитель и другие, имеющие образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 1799 1900 2010 2125 2235

- диплом «Дипломированный специалист» 1686 1790 1900 2015 2125

- диплом «Бакалавр» 1574 1675 1785 1900 2010

б) среднее профессиональное 1462 1565 1675 1790 1900


Примечания


1. За работу в специальных группах для детей с отклонениями в развитии и нуждающихся в длительном лечении, ставки заработной платы (оклады) повышаются на 10% .


2. За работу в гимназиях-интернатах, лицееях-интернатах ставки заработной платы учителей повышаются на 100 рублей.


3. Учителям, работающим в образовательных учреждениях с нерусским языком обучения за часы занятий по русскому языку и литературе ставки заработной платы повышается на 100 рублей.


4. За работу в сельской местности ставки заработной платы (оклады) специалистов повышаются на 25% по сравнению со ставками заработной платы (окладами), установленными для соответствующих категорий работников и типов образовательных учреждений.


5. Ставки заработной платы (оклады) работников повышаются:

- за высшую квалификационную категорию – на 500 рублей в месяц;

- за первую квалификационную категорию – на 300 рублей в месяц;

- за вторую квалификационную категорию – на 200 рублей в месяц;


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от_____ №__________


СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОКЛАДЫ)

педагогических работников образовательных учреждений начального и

среднего профессионального образования: профессиональных училищ;

профессиональных лицеев; колледжей; техникумов и других

Наименование должностей Месячные ставки заработной платы работников

при стаже педагогической работы:

до 3 лет от 3 до 8

лет от 8 до 14

лет от 14 до 20

лет свыше 20

лет

I. Преподаватели, мастера производственного обучения, имеющие образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 2050 2155 2265 2380 2490

- диплом «Дипломированный специалист» 1925 2030 2140 2255 2365

- диплом «Бакалавр» 1805 1910 2020 2135 2245

б) среднее профессиональное 1685 1790 1900 2015 2125

II. Педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, воспитатель, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор (ОБЖ), методист, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, концертмейстер, аккомпаниатор и другие, имеющие образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 1949 2055 2165 2280 2390

- диплом «Дипломированный специалист» 1826 1930 2040 2155 2265

- диплом «Бакалавр» 1705 1810 1920 2035 2145

б) среднее профессиональное 1583 1690 1800 1915 2025


Примечания


1. Мастерам производственного обучения и старшим мастерам, осуществляющим подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитапьных работ ставки заработной платы повышаются на 15%.


2. Педагогическим работникам за работу в учреждениях начального профессионального образования при НТК Минюста России за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза ставки заработной платы повышается на 15%.


3. За работу в учреждениях начального профессионального образования (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, ставки заработной платы (оклады) повышаются на 100 рублей.


4. Преподавателям, работающим в образовательных учреждениях с нерусским языком обучения за часы занятий по русскому языку и литературе ставки заработной платы повышаются на 100 рублей.


5. За работу в лицееях и колледжах ставки заработной платы (оклады) преподавателей и мастеров производственного обучения повышаются на 100 рублей.


6. За работу в сельской местности ставки заработной платы (оклады) специалистов повышаются на 25% по сравнению со ставками заработной платы (окладами), установленными для соответствующих категорий работников и типов образовательных учреждений.


7. Ставки заработной платы (оклады) работников повышаются:

- за высшую квалификационную категорию – на 500 рублей в месяц;

- за первую квалификационную категорию – на 300 рублей в месяц;

- за вторую квалификационную категорию – на 200 рублей в месяц;


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от_____ №__________


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений

высшего профессионального образования и образовательных учреждений

дополнительного профессионального образования, имеющих факультеты и

кафедры

Наименование должностей Месячные ставки заработной платы работников

при стаже научно-педагогической работы:

до 3 лет от 3 до 8

лет от 8 до 14

лет от 14 до 20

лет свыше 20

лет


Декан факультета:

-

4340

4470

4605

4745


Заведующий кафедрой:

-

4240

4370

4505

4645


Профессор:

3735

3855

3980

4110

4250


Доцент:

3000

3120

3245

3375

3515


Старший преподаватель:

2300

2415

2535

2660

2790


Преподаватель:

2200

2315

2435

2560

2690


Ассистент:

2150

2265

2385

2510

2640


Преподаватель-стажер:

2100

2210

-

-

-


Примечания


1. На должность декана факультета назначаются лица, имеющие высшее образование и стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет.


2. На должность заведующего кафедрой назначаются лица, имеющие высшее образование и стаж научной, научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет.


3. На должность профессора назначаются лица, имеющие ученое звание профессора или ученую степень доктора наук.


4. В порядке исключения на должность профессора могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и имеющие стаж научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет.


5. На должность доцента назначаются лица, имеющие ученое звание доцента или ученую степень кандидата наук.


6. В порядке исключения на должность доцента могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и имеющие стаж научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.


7. На должность старшего преподавателя назначаются лица, имеющие высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученую степень кандидата наук.


8. На должность преподавателя назначаются лица, имеющие высшее образование или ученую степень кандидата наук.


9. На должность ассистента назначаются лица, имеющие высшее образование.


10. На должность преподавателя-стажера принимаются лица, непосредственно после окончания высшего учебного заведения сроком на один год.


11. Заместителю декана и заместителю заведующего кафедрой оклады устанавливаются на 10-20% ниже оклада руководителя по соответствующей стажевой группе.


12. При наличии у работников из числа профессорско-преподавательского состава ученой степени кандидата наук или доктора наук производится доплата в размерах, установленных законодательными и нормативными актами Российской Федерации для работников высших учебных заведений и учреждений дополнительного профессионального образования.


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от_____ №__________


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководящих работников учреждений дополнительного образования детей:

центров дополнительного образования детей; дворцов детского

(юношеского) творчества; домов детского (юношеского) творчества;

юношеских клубов; детских студий различной направленности; станций

юных натуралистов, туристов и другой направленности; детских парков;

музеев детского творчества; школ детско-юношеских, спортивных,

художественно-эстетичесокой, технической и другой направленности;

детско-оздоровительных лагерей и других.

Наименование должностей Месячные должностные оклады (в рублях)

по группам оплаты труда руководящих

работников

I II III IV


Директор (заведующий), имеющие высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 3200 3000 2850 2700

- диплом «Дипломированный специалист» 3100 2900 2750 2600

- диплом «Бакалавр» 3000 2800 2650 2500


Заместители директора (заведующего), имеющие высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 3000 2800 2650 2500

- диплом «Дипломированный специалист» 2900 2700 2550 2400

- диплом «Бакалавр» 2800 2600 2450 2300


Заместитель директора по административно-хозяйственной работе, имеющий образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 2900 2700 2550 2400

- диплом «Дипломированный специалист» 2800 2600 2450 2300

- диплом «Бакалавр» 2700 2500 2350 2200

б) среднее профессиональное 2600 2400 2250 2100


Заведующие структурными подразделениями, имеющие высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 2750 2600 2450 2300

- диплом «Дипломированный специалист» 2650 2500 2350 2200

- диплом «Бакалавр» 2550 2400 2250 2100


Главный бухгалтер, имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Дипломированный специалист» 2450 2300 2150 2000

- диплом «Бакалавр» 2350 2200 2050 1900


Примечания


1. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% к ставке (окладу)


2. За работу в сельской местности ставки заработной платы (оклады) специалистов повышаются на 25% по сравнению со ставками заработной платы (окладами), установленными для соответствующих категорий работников и типов образовательных учреждений.


3. Ставки заработной платы (оклады) работников повышаются:

- за высшую квалификационную категорию – на 500 рублей в месяц;

- за первую квалификационную категорию – на 300 рублей в месяц;

- за вторую квалификационную категорию – на 200 рублей в месяц.


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от_____ №__________


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководящих работников дошкольных образовательных учреждений:

детских садов общеразвивающего, компенсирующего,

комбинированного, оздоровительного, центров развития ребенка

и других.

Наименование должностей Месячные должностные оклады (в рублях)

по группам оплаты труда руководящих

работников

I II III IV


Заведующий (директор), имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 3350 3150 3000 2850

- диплом «Дипломированный специалист» 3250 3050 2900 2750

- диплом «Бакалавр» 3150 2950 2800 2650


Заместители заведующего (директора), имеющие высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 3150 2950 2800 2650

- диплом «Дипломированный специалист» 3050 2850 2700 2550

- диплом «Бакалавр» 2950 2750 2600 2450


Заместитель заведующего (директора) по административно-хозяйственной работе, имеющий образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 3050 2850 2700 2550

- диплом «Дипломированный специалист» 2950 2750 2600 2450

- диплом «Бакалавр» 2850 2650 2500 2350

б) среднее профессиональное 2750 2550 2400 2250


Главный бухгалтер, имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Дипломированный специалист» 2535 2485 2435 2385

- диплом «Бакалавр» 2435 2385 2335 2285


Примечания


1. За работу в сельской местности ставки заработной платы (оклады) специалистов повышаются на 25% по сравнению со ставками заработной платы (окладами), установленными для соответствующих категорий работников и типов образовательных учреждений.


2. Ставки заработной платы (оклады) работников повышаются:

за высшую квалификационную категорию – на 500 рублей в месяц;

за первую квалификационную категорию – на 300 рублей в месяц;

за вторую квалификационную категорию – на 200 рублей в месяц.


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от_____ №__________


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководящих работников общеобразовательных учреждений:

школ всех наименований; лицеев; гимназий; кадетских школ; центров

образования; межшкольных учебных комбинатов и других

Наименование должностей Месячные должностные оклады (в рублях)

по группам оплаты труда руководящих

работников

I II III IV V


Директор, имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 3550 3350 3200 3050 2900

- диплом «Дипломированный специалист» 3450 3250 3100 2950 2800

- диплом «Бакалавр» 3350 3150 3000 2850 2700


Заместители директора, имеющие высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 3350 3150 3000 2850 2700

- диплом «Дипломированный специалист» 3250 3050 2900 2750 2600

- диплом «Бакалавр» 3150 2950 2800 2650 2500


Заместитель директора по административно-хозяйственной работе, имеющий образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 3250 3050 2900 2750 2600

- диплом «Дипломированный специалист» 3150 2950 2800 2650 2500

- диплом «Бакалавр» 3050 2850 2700 2550 2400

б) среднее профессиональное 2950 2750 2600 2450 2300


Заведующий филиалом, имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 3100 2950 2800 2650 2500

- диплом «Дипломированный специалист» 3000 2850 2700 2550 2400

- диплом «Бакалавр» 2900 2750 2600 2450 2300


Заведующий учебно-консультационным пунктом, имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 3000 2850 2700 2550 2400

- диплом «Дипломированный специалист» 2900 2750 2600 2450 2300

- диплом «Бакалавр» 2800 2650 2500 2350 2200


Заведующий интернатом при школе, имеющий образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 2900 2750 2600 2450 2300

- диплом «Дипломированный специалист» 2800 2650 2500 2350 2200

- диплом «Бакалавр» 2700 2550 2400 2250 2100

б) среднее профессиональное 2600 2450 2300 2150 2000


Заведующий отделением (дневным, вечерним, заочным), имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 2800 2650 2500 2350 2200

- диплом «Дипломированный специалист» 2700 2550 2400 2250 2100

- диплом «Бакалавр» 2600 2450 2300 2150 2000


Главный бухгалтер, имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Дипломированный специалист» 2535 2485 2435 2385 2335

- диплом «Бакалавр» 2435 2385 2335 2285 2235


Заведующий библиотекой, имеющий образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Дипломированный специалист» 2060 2010 1960 1910 1860

- диплом «Бакалавр» 1960 1910 1860 1810 1760

б) среднее профессиональное 1860 1810 1760 1710 1660


Примечания


1. За работу в сельской местности ставки заработной платы (оклады) специалистов повышаются на 25% по сравнению со ставками заработной платы (окладами), установленными для соответствующих категорий работников и типов образовательных учреждений.


2. Ставки заработной платы (оклады) работников повышаются:

за высшую квалификационную категорию – на 500 рублей в месяц;

за первую квалификационную категорию – на 300 рублей в месяц;

за вторую квалификационную категорию – на 200 рублей в месяц.


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 11

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от_____ №__________


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководящих работников школ-интернатов всех наименований;

лицеев-интернатов; гимназий-интернатов; кадетских школ-интернатов;

детских домов; детских домов-школ и других

Наименование должностей Месячные должностные оклады (в рублях)

по группам оплаты труда руководящих

работников

I II III IV


Директор, имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 3850 3650 3500 3350

- диплом «Дипломированный специалист» 3750 3550 3400 3250

- диплом «Бакалавр» 3650 3450 3300 3150


Заместители директора, имеющие высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 3650 3450 3300 3150

- диплом «Дипломированный специалист» 3550 3350 3200 3050

- диплом «Бакалавр» 3450 3250 3100 2950


Заместитель директора по административно-хозяйственной работе, имеющий образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 3550 3350 3200 3050

- диплом «Дипломированный специалист» 3450 3250 3100 2950

- диплом «Бакалавр» 3350 3150 3000 2850

б) среднее профессиональное 3250 3050 2900 2750


Главный бухгалтер, имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Дипломированный специалист» 2535 2485 2435 2385

- диплом «Бакалавр» 2435 2385 2335 2285


Заведующий библиотекой, имеющий образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Дипломированный специалист» 2060 2010 1960 1910

- диплом «Бакалавр» 1960 1910 1860 1810

б) среднее профессиональное 1860 1810 1760 1710


Примечания


1. За работу в сельской местности ставки заработной платы (оклады) специалистов повышаются на 25% по сравнению со ставками заработной платы (окладами), установленными для соответствующих категорий работников и типов образовательных учреждений.


2. Ставки заработной платы (оклады) работников повышаются:

за высшую квалификационную категорию – на 500 рублей в месяц;

за первую квалификационную категорию – на 300 рублей в месяц;

за вторую квалификационную категорию – на 200 рублей в месяц.


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 12

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от_____ №__________


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководящих работников образовательных учреждений начального и

среднего профессионального образования: профессиональных училищ;

профессиональных лицеев; колледжей; техникумов и других

Наименование должностей Месячные должностные оклады (в рублях)

по группам оплаты труда руководящих работников

I II III IV V


Директор, имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 4200 4000 3850 3700 3550

- диплом «Дипломированный специалист» 4100 3900 3750 3600 3450

- диплом «Бакалавр» 4000 3800 3650 3500 335 0


Заместители директора, имеющие высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 4000 3800 3650 3500 3350

- диплом «Дипломированный специалист» 3900 3700 3550 3400 3250

- диплом «Бакалавр» 3800 3600 3450 3300 3150


Заместитель директора по административно-хозяйственной работе, имеющий образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 3900 3700 3550 3400 3250

- диплом «Дипломированный специалист» 3800 3600 3450 3300 3150

- диплом «Бакалавр» 3700 3500 3350 3200 3050

б) среднее профессиональное 3600 3400 3250 3100 2950


Заведующий филиалом, имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Магистр» 3750 3550 3400 3250 3100

- диплом «Дипломированный специалист» 3650 3450 3300 3150 3000

- диплом «Бакалавр» 3550 3350 3200 3050 2900


Управляющий учебным хозяйством, имеющий образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 3600 3400 3250 3100 2950

- диплом «Дипломированный специалист» 3500 3300 3150 3000 2850

- диплом «Бакалавр» 3400 3200 3050 2900 2750

б) среднее профессиональное 3300 3100 2950 2800 2650


Заведующие: учебно-консультационным пунктом; отделением (дневным, вечерним, заочным); производственной практикой; кабинетами и др., имеющие образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Магистр» 3450 3250 3100 2950 2800

- диплом «Дипломированный специалист» 3350 3150 3000 2850 2700

- диплом «Бакалавр» 3250 3050 2900 2750 2600

б) среднее профессиональное 3150 2950 2800 2650 2500


Главный бухгалтер, имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Дипломированный специалист» 2635 2585 2435 2485 2435

- диплом «Бакалавр» 2535 2485 2435 2385 2335


Заведующий библиотекой, имеющий образование:

а) высшее профессиональное

- диплом «Дипломированный специалист» 2120 2070 2020 1970 1920

- диплом «Бакалавр» 2020 1970 1920 1870 1820

б) среднее профессиональное 1920 1870 1820 1770 1720


Примечания


1. За работу в сельской местности ставки заработной платы (оклады) специалистов повышаются на 25% по сравнению со ставками заработной платы (окладами), установленными для соответствующих категорий работников и типов образовательных учреждений.


2. Ставки заработной платы (оклады) работников повышаются:

за высшую квалификационную категорию – на 500 рублей в месяц;

за первую квалификационную категорию – на 300 рублей в месяц;

за вторую квалификационную категорию – на 200 рублей в месяц.


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 13

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от_____ №__________


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководящих работников образовательных учреждений высшего

профессионального образования и образовательных учреждений

дополнительного профессионального образования, имеющих факультеты и кафедры

Наименование должностей Месячные должностные оклады (в рублях)

по группам оплаты труда руководящих

работников

I II III


Ректор

7500

7000

6500


Первый проректор

7000

6540

6075


Проректоры

6670

6230

5790


Проректор по административно-хозяйственной работе

6480

6050

5620


Директор филиала вуза (института повышения квалификации и переподготовки кадров)

6500

6090

5650


Заместитель директора филиала вуза (института повышения квалификации и переподготовки кадров)

6190

5800

5380


Директор учебно-методического центра

4000

3800

3680


Заместитель директора учебно-методического центра

3800

3600

3400


Ученый секретарь

3600

3400

3200


Начальник управления

3400

3200

3000


Заместитель начальника управления

3300

3100

2900


Главные: инженер, механик, энергетик и другие

3200

3000

2800


Начальники отделов

3100

2900

2700


Заместители начальников отделов

3000

2800

2600


Заведующие структурными подразделениями

2900

2700

2500


Директор обсерватории, ботанического сада и др.

2800

2600

2400


Помощник ректора

2500

2400

2300


Помощник первого проректора, проректора

2400

2300

2200


Главный бухгалтер, имеющий высшее профессиональное образование:

- диплом «Дипломированный специалист» 2800 2650 2500

- диплом «Бакалавр» 2700 2550 2400


Примечания


1. В высших учебных заведениях первой категории должностной оклад заведующему учебным отделом, имеющему ученое звание, устанавливается в размере, предусмотренном для доцента.


2. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей начальника учебного отдела, ученого секретаря Совета, руководителя производственной практики устанавливается доплата в размере 15-20 процентов к окладу по основной должности при выполнении полной учебной нагрузки.


3. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей заведующего докторантурой и аспирантурой производится доплата в процентах к окладу по основной должности при наличии:

- от 20 до 50 докторантов и аспирантов - 15 процентов;

- свыше 50 докторантов и аспирантов - 20 процентов;


4. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей заведующего подготовительным отделением устанавливается доплата в процентах к окладу по основной должности при наличии:

- от 50 до 100 слушателей - 15 процентов ;

- от 101 до 300 слушателей - 20 процентов;

- свыше 300 слушателей - 25 процентов.


Должность заместителя заведующего подготовительным отделением вводится при наличии в отделении свыше 300 обучающихся. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава, выполняющим обязанности заместителя заведующего подготовительным отделением, производится доплата в размере 15 процентов к окладу по основной должности.


5. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей заведующего учебно-консультационным пунктом производится доплата в процентах к окладу по основной должности при наличии:

- от 20 до 400 студентов-заочников - 15 процентов;

- свыше 400 студентов-заочников - 20 процентов.


6. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей руководителей филиалов высших учебных заведений устанавливается доплата в процентах к окладу по основной должности:

- в учреждениях, отнесенных к первой группе по оплате труда руководящих работников - 25 процентов;

- в учреждениях, отнесенных ко второй группе по оплате труда руководящих работников - 20 процентов;


Пояснительная записка к проекту постановления Правительства Российской Федерации «О введении отраслевой системы оплаты труда работников образования»


Развитие рыночных отношений, где на первый план выступает конкурентоспособность во всех сферах деятельности, требует постоянного совершенствования качественного состава рабочей силы, ее профессионально-квалификационной структуры, применения более сложного труда с высоким уровнем профессиональной подготовки и высоким уровнем оплаты.


В связи с этим вопрос организации оплаты труда работников системы образования, где непосредственно (формируются профессиональные кадры для всех отраслей экономики, как с точки зрения его организации, так и уровня оплаты, является весьма важным.


Отраслевая система оплаты труда работников образования разработана рабочей группой в составе научных работников, специалистов Минобразования России, органов управления образованием субъектов Российской Федерации, специалистов подведомственных образовательных учреждений с участием представителей ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.


Схемы ставок заработной платы (окладов) определены по следующим категориям работников:


педагогическому и научно-педагогическому составу,


руководящим работникам образовательных учреждений,


служащим,


рабочим.


Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников образования является дифференциация ставок заработной платы (окладов) в зависимости от уровня образования; от сложности труда по типам и видам образовательных учреждений; от педагогического и научно-педагогического стажа и занимаемой должности.


В условиях децентрализованного управления экономикой необходим новый подход к определению базового размера оплаты труда различной квалификации Объективной количественной мерой, которая выступает в качестве измерителя базовой квалификации работника, является время общеобразовательной и профессиональной подготовки, необходимой для выполнения той или иной работы В связи с этим базовые размеры оплаты труда (приложение № 1) устанавливаются в соответствии с коэффициентами соотношений по уровню образования (количеству лет профессиональной подготовки).


Базовые размеры ставок (окладов) определены от минимальной оплаты труда в размере 600 рублей в месяц. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, не имеющих основного общего образования, занятых простым трудом, не требующим профессиональной подготовки. Соотношение базового размера ставки (оклада), установленной для лиц, имеющих среднее (полное) образование, и минимального размера оплаты труда принято в размере 1,56 с учетом перехода от ETC на отраслевую систему оплаты труда.


Базовые размеры ставок (окладов) подлежат повышению одновременно с повышением минимального размера оплаты труда.


Внутриотраслевая дифференциация ставок заработной платы и окладов педагогических работников и профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений осуществляется в зависимости от сложности труда по типам и видам образовательных учреждений, последовательно реализующих образовательные программы.


Отраслевые особенности организации педагогического труда и его оплаты отражаются посредством дифференциации ставок и окладов в зависимости от педагогического и научно-педагогического стажа и занимаемой должности.


По каждому типу образовательных учреждений устанавливается пять стажевых групп. Межстажевые соотношения могут изменяться по мере необходимости (и при наличии финансовых ресурсов) для привлечения педагогических работников той или иной квалификации, что позволяет решать проблему привлечения и сохранения квалифицированных кадров.


По каждому типу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования) выделяется группа основных должностей, оплата по которым осуществляется в повышенном размере.


В схемах ставок заработной платы и окладов профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования предусмотрены должностные оклады заведующего кафедрой и декана, включены надбавки за должности профессора и доцента.


Повышение ставок заработной платы (окладов) за работу в школах- интернатах, детских домах, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся с отклонениями в развитии, специальных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением учтено в новых схемах оплаты труда работников указанных учреждений. При этом расчет ведется от исходного размера ставок.


Оклады руководящих работников устанавливаются по типам образовательных учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Группы по оплате труда определяются на основе объемных показателей, отражающих сложность и специфику деятельности соответствующих образовательных учреждений, контингент обучающихся и др.


Учитывая значительную численность работников, занятых педагогической деятельностью в образовательных учреждениях, многообразие характера работы и условий, в которых она осуществляется, предусмотрено повышение ставок и окладов за почетные звания, за квалификационную категорию, за работу в сельской местности и другие условия, установленные действующим законодательством. На основе ставок заработной платы (окладов) работников образования с учетом их повышений, предусмотренных настоящим проектом постановления, формируется тарифная часть оплаты труда работников образования.


Надтарифная часть включает доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством. Размер надтарифной части фонда оплаты труда должен составлять 60% тарифного фонда.


Устанавливаются ежемесячные доплаты работникам, занимающим штатные должности в государственных аккредитованных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, имеющих факультеты и кафедры, за ученые степени доктора наук и кандидата наук;


сохраняются доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, размеры которых устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.


Порядок установления и размеры доплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (за работу в ночное время, з выходные и праздничные дни, за работу с неблагоприятными условиями труда, за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работы), определяются соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации.


Работникам образовательных учреждений при исправительно-трудовых учреждениях Минюста России выплачиваются надбавки за непрерывный стаж работы в порядке и на условиях, предусмотренных для работников учреждений, при которых они созданы.


В соответствии с трудовым кодексом РФ устанавливаются стимулирующие выплаты: за напряженность и высокое качество труда, внедрение новых эффективных методик и проч. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств, предусматриваемых за счет средств соответствующего бюджета, а также сохраняется право руководителей образовательных учреждений использовать на эти цели экономию по фонду оплаты труда.


Годовой объем средств на оказание материальной помощи предусматривается в размере месячного тарифного фонда в плановом порядке.


Расчет потребности в дополнительных ассигнованиях

на введение с 1 октября 2003 г. отраслевой системы

оплаты труда работников образования


(по Минобразованию России)


ВУЗы

Всего работников – 588991 чел.

в т.ч. ППС (с учетом руководителей) – 401530 чел. из них замещающих: должность профессора – 32007 чел.,

должность доцента – 80873 чел.


прочих работников – 187461 чел.

средний оклад ППС (с учетом руководителей) по ETC ( 8-18 разряды) – 1630руб. в месяц,

месячный фонд по среднему окладу: 1630 руб. х 401530 чел. = 654,5 млн.руб.,

доплата за должность профессора – 1093,5 руб.

доплаты за должность доцента – в среднем 623,2 руб.

месячный фонд доплат за должности профессора и доцента:

(1093,5 руб. х 32007 чел.) + (623,2 руб. х 80873 чел.) = 85,4 млн.руб.


средний оклад прочих работников по ETC (1-13 разряды) – 927,5 руб. в месяц

месячный фонд по среднему окладу: 927,5 руб. х 187461 чел. = 173,9 млн.руб.


надтарифный фонд (без учета доплат за ученую степень и должности профессора и доцента) – 18,3% сложившиеся в 2002 г.:

(654,5 + 173,9) х 18,3% = 151,6 млн.руб.


Итого месячный фонд заработной платы по ETC (без учета доплат за ученую степень): 654,5 + 85,4 + 173,9 + 151,6 = 1065,4 млн.руб.


средний оклад ППС (с учетом руководителей) по новой системе – 3236 руб. в месяц,

месячный фонд по среднему окладу: 3236 руб. х 401530 чел. = 1299,4 млн.руб.


средний оклад прочих работников по новой системе – 1233,6 руб. в месяц

месячный фонд по среднему окладу: 1233,6 руб. х 187461 чел. = 231,3 млн.руб.


надтарифный фонд (только доплаты за ученую степень) – 128,1 млн.руб.


Итого месячный фонд заработной платы по новой системе (без учета доплат за ученую степень, т.е. без надтарифа): 1299,4 + 231,3 = 1530,7 млн.руб.


Дополнительная потребность в средствах на 3 месяца 2003 г.:

(1530,7 - 1065,4) х 3 = 1395,9 млн.руб.

Минфин предусматривает дополнительно 1408,7 млн.руб.

Разница + 12,8 млн.руб.


ПТУ и ССУЗы


Всего работников – 318835 чел.

в т.ч. педперсонал (с учетом руководителей) – 229547 чел.

прочих работников – 89288 чел.


средний оклад педперсонала (с учетом руководителей) по ETC (7-16 разряды) – 1716,0 руб. в месяц с учетом районных коэффициентов – 1,32

месячный фонд по среднему окладу: 1716,0 руб. х 229547 чел. = 393,9 млн.руб.,


средний оклад прочих работников по ETC (1-10 разряды) – 1023,0 руб. в месяц с учетом районных коэффициентов – 1,32

месячный фонд по среднему окладу: 1023,0 руб. х 89288 чел. = 91,3 млн.руб.


надтарифный фонд: (393902,6 + 91341.6 ) х 22 : 78 = 136,9 млн.руб.


Итого месячный фонд заработной платы по ETC:

393,9 + 91,3 + 136,9 = 622,1 млн.руб. (по Минфину – 629,3 млн.руб.)


средний оклад педперсонала (c учетом руководителей) по новой системе – 2684,9 руб. в месяц с учетом районных коэффициентов – 1,32

месячный фонд по среднему окладу: 2684,9 руб. х 229547 чел. = 616,3 млн.руб.,


средний оклад прочих работников по новой системе – 1330,0 руб. в месяц с учетом районных коэффициентов – 1,32

месячный фонд по среднему окладу: 1330,0 руб. х 89288 чел. = 118,8 млн.руб.


надтарифный фонд: (616310,7 + 118753.0 ) х 14% = 102,9 млн.руб.


Итого месячный фонд заработной платы по новой системе: 616,3 + 118,8 + 102,9 = 838,0 млн.руб.


Дополнительная потребность в средствах на 3 месяца 2003 г.:

(838,0 - 629,3) х 3 = 626,1 млн.руб.




Скачать 442.76 Kb.
оставить комментарий
Дата05.11.2011
Размер442.76 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх