Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией факультета управления и предпринимательства для студентов ннгу, обучающихся по направлению подготовки 021100 «Юриспруденция» Нижний Новгород icon

Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией факультета управления и предпринимательства для студентов ннгу, обучающихся по направлению подготовки 021100 «Юриспруденция» Нижний Новгород


Смотрите также:
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией механико-математического...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией филологического факультета для...
Учебное пособие Рекомендовано методической комиссией механико-математического факультета для...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией финансового факультета для...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией подготовительного факультета...
Учебное пособие Рекомендовано методической комиссией факультета социальных наук для студентов...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией финансового факультета для...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано комиссией для преподавателей и студентов высших...
Практикум Рекомендовано методической комиссией факультета международных отношений для студентов...
Учебно-методическое пособие для студентов экономического факультета специальности 060800...
Практикум Рекомендовано методической комиссией факультета международных отношений для студентов...
Методические рекомендации по выполнению курсовых работ учебно-методические материалы...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9
вернуться в начало
скачать
^

Теоретическое задание: Коллективный договор



План

1. Коллективный договор. Понятие. Значение.

2. Содержание коллективного договора.

3. Порядок заключения и изменения коллективного договора.

4. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.


Практическое задание: Составить трудовой договор с работающим у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.


Тема 2

Теоретическое задание: Правовое регулирование занятости и трудоустройства

План

1. Понятие и формы занятости.

2. Понятие безработицы. Правовой статус безработного.

3.Понятие и виды трудоустройства.


Практическое задание: Составить трудовой договор с руководителем организации.


Тема 3

Теоретическое задание: Трудовой договор. Понятие, содержание, виды

План


1. Трудовой договор, Понятие, значение, отличие от смежных договоров

2. Содержание трудового договора. Общая характеристика условий трудового договора.

3.Виды трудовых договоров. Их классификация.


^ Практическое задание: Привести примеры (можно из любого действующего коллективного договора) нормативных, обязательственных, организационных и информационных условий (2-3 примера по каждому виду условий).


^ Тема 4

Теоретическое задание: Ответственность по трудовому праву

План

1. Понятие и виды ответственности по трудовому праву.

2. Дисциплинарная ответственность. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

3. Материальная ответственность. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.


Практическое задание: Составить контракт с государственным служащим


Тема 5

Теоретическое задание: Трудовые споры

План

1. Понятие трудовых споров. Их виды.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

3. Рассмотрение коллективных трудовых споров.


Практическое задание: Составить трудовой договор с совместителем.


^ ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ВОПРОСОВ ПО «ТРУДОВОМУ ПРАВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»


Итоговой формой контроля за усвоением студентом материала курса является экзамен, который проводится в устной, либо в письменной форме. Экзамен проводится в объеме, предусмотренном программой по курсу трудового права Российской Федерации. Экзаменационный билет включает в себя три теоретических вопроса курса.

При подготовке к экзамену, необходимо соблюдение требований о последовательности в повторении учебного материала строго в соответствии с тематическим планом курса Трудового права Российской Федерации.


  1. Предмет, метод и система трудового права.

  2. Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах.

  3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

  4. Роль государства в сфере трудового права.

  5. Источники трудового права. Их классификация.

  6. Локальные источники трудового права. Их классификация, порядок принятия.

  7. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.

  8. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.

  9. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

  10. Индивидуальные субъекты трудового права.

  11. Работодатели как коллективные субъекты трудового права.

  12. Правовое положение трудового коллектива. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.

  13. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

  14. Права и обязанности профессиональных союзов.

  15. Гарантии и защита прав профсоюзов.

  16. Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.

  17. Понятие трудового правоотношения, его субъекты и содержание, основания возникновения.

  18. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.

  19. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.

  20. Понятие, уровни и формы социального партнерства. Основные принципы социального партнерства.

  21. Институт представительства в социальном партнерстве.

  22. Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.

  23. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

  24. Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.

  25. Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.

  26. Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнерстве.

  27. Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.

  28. Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.

  29. Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.

  30. Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.

  31. Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.

  32. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

  33. Обязательные условия трудового договора.

  34. Дополнительные условия трудового договора.

  35. Юридические гарантии при приеме на работу.

  36. Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.

  37. Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

  38. Трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев. Трудовой договор с сезонным работником.

  39. Трудовые договоры с надомниками, с работающими у работодателей - физических лиц.

  40. Трудовой договор с государственным служащим.

  41. Трудовой договор с иностранным работником.

  42. Трудовой договор с руководителем организации.

  43. Трудовой договор, заключенный с работником до восемнадцати лет.

  44. Трудовой договор с профессиональным спортсменом, тренером.

  45. Изменение условий трудового договора.

  46. Переводы на другую работу. Их классификация. Отличие перевода от перемещения.

  47. Перевод в случаях производственной необходимости.

  48. Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.

  49. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  50. Расторжение трудового договора по п.1,2 ст.81 ТК РФ.

  51. Расторжение трудового договора по п.3,4 п.11-14 ст.81 ТК РФ.

  52. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  53. Порядок увольнения и производство расчета. Гарантии от необоснованных увольнений. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

  54. Защита персональных данных работника. Трудовая книжка.

  55. Понятие и виды рабочего времени.

  56. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

  57. Режим и учет рабочего времени.

  58. Понятие и виды времени отдыха.

  59. Понятие и виды отпусков.

  60. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

  61. Методы правового регулирования оплаты труда в условиях рыночной экономики.

  62. Государственное регулирование оплаты труда работников.

  63. Системы оплаты труда. Тарифная система, ее формы.

  64. Нормирование труда. Нормы труда: понятие и виды.

  65. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

  66. Командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.

  67. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

  68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

  69. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности.

  70. Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

  71. Дисциплинарная ответственность работников. Виды дисциплинарной ответственности.

  72. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.

  73. Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания.

  74. Материальная ответственность. Понятие, виды, условия наступления.

  75. Материальная ответственность работников. Понятие, виды. Ограниченная материальная ответственность.

  76. Полная материальная ответственность работников: индивидуальная и коллективная.

  77. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.

  78. Материальная ответственность работодателя перед работником.

  79. Государственная политика в области охраны труда.

  80. Права и обязанности сторон трудового правоотношения в области охраны труда.

  81. Управление охраной труда: государственные органы исполнительной власти, службы охраны труда в организации, комитеты (комиссии) по охране труда.

  82. Особенности охраны труда слабозащищенных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов).

  83. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  84. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

  85. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда.

  86. Порядок инспектирования организаций Федеральной инспекцией труда.

  87. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения и классификация.

  88. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

  89. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

  90. Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.

  91. Право на забастовку. Его реализация.

  92. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

  93. Понятие и структура Международной организации труда. Конвенции и рекомендации МОТ о труде. Их общая характеристика и классификация.



^ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ И ТЕМЫ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ


При подготовке дипломной работы следует внимательно изучить перечень специальной литературы и нормативных правовых актов и выбрать такую тему, которая получила в литературе достаточное освещение. Возможен выбор темы исследования на стыке различных научных правовых дисциплин: трудового и гражданского права, трудового и гражданско-процессуального права, трудового и административного права и др. Студент может самостоятельно выбрать тему из прилагаемого перечня, утвержденного кафедрой, либо предложить свою тему дипломного исследования.

Для утверждения темы дипломной работы и научного руководителя, студенту необходимо написать заявление на имя декана факультета.

Далее важно определиться со структурой работы, четко и ясно сформулировать задачи исследования. Далее следует внимательно изучить и проанализировать специальную литературу и нормативные акты по избранной теме.

Наиболее важные вопросы, возникающие при написании дипломной работы обсуждаются с научным руководителем, который, в целом контролирует процесс исследования, дает рекомендации.

Содержание дипломной работы должно соответствовать выбранной теме и плану работы. Дипломная работа должна состоять их следующих частей:

- титульный лист, оформленный должным образом;

- план работы;

- введение, где обусловливается актуальность избранной темы, новизна и практическая значимость, а также ставятся цели и задачи исследования;

- основная часть, состоящая из глав, параграфов;

- заключение, где должны быть сформулированы итоги исследования, выводы и предложения;

- список используемой литературы и нормативно-правовых актов;

- приложения к дипломной работе

Завершенную дипломную работу студент обязан публично защитить. Для выступления (научного доклада) на защите предоставляется 5-7 минут. После выступления проводится обсуждение основных положений дипломной работы и комиссией выставляется оценка.

^ Примерный перечень тем дипломных работ

по Трудовому праву Российской Федерации


  1. Правовое регулирование труда в России. История становления и развития.

  2. Социальное назначение трудового права.

  3. Исторические закономерности правового регулирования труда.

  4. Трудовое право: итоги современного развития и проблемы.

  5. Трудовое право и гражданское право как смежные отрасли в системе российского права.

  6. Трудовое право и административное право как смежные отрасли в системе российского права.

  7. Соотношение трудового права и права социального обеспечения.

  8. Соотношение трудового права и уголовного права.

  9. Соотношение трудового права и уголовно-исполнительного права.

  10. Новые подходы к праву граждан на труд в Российской Федерации.

  11. Методы правового регулирования трудовых отношений.

  12. Принципы российского трудового права.

  13. Запрет принудительного труда как принцип трудового права.

  14. Дискриминация и дифференциация в трудовом праве.

  15. Реализация принципа запрета злоупотребления правом.

  16. Роль государства в сфере трудового права.

  17. Государственная политика в сфере труда.

  18. Основные функции и формы деятельности государства в сфере труда.

  19. Источники российского трудового права.

  20. Реформа трудового законодательства в России.

  21. Конституция Российской Федерации и международное право: проблемы взаимодействия по вопросам труда.

  22. Реализация конституционных социально-экономических прав в трудовом законодательстве.

  23. Трудовой кодекс Российской Федерации: юридическая техника и проблемы применения.

  24. Трудовое законодательство Российской Федерации: соответствие международным нормам.

  25. Сфера действия законодательства о труде.

  26. Локальное правовое регулирование отношений в сфере труда.

  27. Роль понятий в сфере трудового права.

  28. Правоотношения в сфере труда.

  29. Трудовое правоотношение.

  30. Субъекты трудового права.

  31. Правовой статус профессиональных союзов.

  32. Работник как субъект трудового права.

  33. Работодатель как субъект трудового права.

  34. Специальная трудовая правосубъектность отдельных категорий работников.

  35. Социальное партнерство в России.

  36. Проблемы становления и развития социального партнерства в России и зарубежных странах.

  37. Соглашения в сфере труда.

  38. Коллективный договор как источник трудового права.

  39. Содержание и действие коллективно-договорных актов.

  40. Правовая система управления персоналом на предприятии.

  41. Государственная политика в сфере занятости.

  42. Правовое регулирование рынка труда.

  43. Право на защиту от безработицы и его обеспечение в Российской Федерации.

  44. Правовая организация трудоустройства.

  45. История правового регулирования обеспечения занятости в России.

  46. Правовое регулирование занятости в современных условиях.

  47. Правовой статус государственной и частной службы занятости населения.

  48. Нетрадиционные формы трудовой занятости.

  49. Трудовой договор и его функции.

  50. Трудовой договор как институт трудового права.

  51. Трудовой договор как источник субъективных трудовых прав.

  52. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения.

  53. Виды соглашений в трудовом праве.

  54. Соотношение трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров.

  55. Срочный трудовой договор. Его особенности.

  56. Порядок заключения трудового договора.

  57. Новые подходы к срочным трудовым договорам в Российской Федерации.

  58. Особенности правового регулирования труда государственных служащих: административно-правовой и трудо-правовой аспекты.

  59. Особенности правового регулирования труда муниципальных служащих.

  60. Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

  61. Трудовой договор с несовершеннолетним.

  62. Трудовой договор с бухгалтером (главным бухгалтером).

  63. Трудовые договоры в сфере торговли.

  64. Трудовые отношения с участием иностранных граждан.

  65. Особенности трудового договора с руководителем организации.

  66. Трудовой договор, заключенный с работодателем – физическим лицом.

  67. Особенности правового регулирования труда педагогических работников.

  68. Особенности правового регулирования труда медицинских работников.

  69. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями.

  70. Особенности правового регулирования труда в религиозной организации.

  71. Договоры о труде в сфере кооперации.

  72. Трудовые отношения в акционерных обществах.

  73. Перевод в трудовом праве.

  74. Изменение условий трудового договора.

  75. Условие о неразглашение охраняемой законом тайны в трудовом договоре.

  76. Прекращение трудового договора.

  77. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

  78. Порядок увольнения работников по сокращению численности или штата.

  79. Правовое положение работников при ликвидации предприятия, смене собственника предприятия, при несостоятельности (банкротстве) предприятия.

  80. Аттестация работников.

  81. Командировка: понятие, правовое регулирование.

  82. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

  83. Ученический договор.

  84. Право на информацию и защита персональных данных работника по нормам трудового права.

  85. Трудовая книжка и ее значение.

  86. Рабочее время и его нормирование.

  87. Институт рабочего времени и времени отдыха в трудовом праве.

  88. Время отдыха по Трудовому кодексу Российской Федерации.

  89. Заработная плата как форма вознаграждения за труд.

  90. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы в условиях становлен6ия рыночной экономики.

  91. История, современные проблемы и перспективы развития института заработной платы в трудовом законодательстве России.

  92. Методы правового регулирования заработной платы.

  93. Гарантии и компенсации по Трудовому кодексу Российской Федерации.

  94. Ответственность в российском трудовом праве.

  95. Трудовая дисциплина и ее обеспечение.

  96. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

  97. Материальная ответственность по трудовому праву.

  98. Правовое регулирование охраны труда.

  99. Содержание и обеспечение права работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

  100. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

  101. Федеральная инспекция труда и ее роль в механизме охраны и защиты трудовых прав граждан.

  102. Защита трудовых прав и интересов работников.

  103. Защита прав и интересов работодателя.

  104. Трудовые споры: законодательство и практика.

  105. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

  106. Рассмотрение судами дел о восстановлении на работе.

  107. Гражданско-процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров.

  108. Коллективный трудовой спор.

  109. Реализация права на забастовку.

  110. Международно-правовое регулирование труда.

  111. Международно-правовое регулирование разрешения коллективных трудовых споров.

  112. Трудовое право зарубежных стран.

  113. Практика применения законодательства о труде.

  114. Право на социальное обеспечение по законодательству Российской Федерации.

  115. Правовые проблемы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  116. Трудовые права в системе социально-экономических прав.



Светлана Викторовна Соловьева


^

Трудовое право Российской Федерации



Учебно-методическое пособие


Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования «Нижегородский государственный

университет им. Н.И. Лобачевского

Национальный исследовательский университет»

603950, Нижний Новгород, пр. Гагарина, 23.

Подписано в печать Формат 60Х84 1/16.

Бумага офсетная. Печать офсетная. Гарнитура Таймс.

Усл. печ. л. 6 Уч. – изд. л.

Заказ № Тираж 100 экз.

Отпечатано в типографии Нижегородского госуниверситета

Им. Н.И. Лобачевского

603600, г. Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 37

Лицензия ПД № 18-0099 от 14.05.01.


1 Собрание законодательства Российской Федерации




оставить комментарий
страница9/9
Дата05.11.2011
Размер1,47 Mb.
ТипУчебно-методическое пособие, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх