Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией факультета управления и предпринимательства для студентов ннгу, обучающихся по направлению подготовки 021100 «Юриспруденция» Нижний Новгород icon

Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией факультета управления и предпринимательства для студентов ннгу, обучающихся по направлению подготовки 021100 «Юриспруденция» Нижний Новгород


Смотрите также:
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией механико-математического...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией филологического факультета для...
Учебное пособие Рекомендовано методической комиссией механико-математического факультета для...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией финансового факультета для...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией подготовительного факультета...
Учебное пособие Рекомендовано методической комиссией факультета социальных наук для студентов...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией финансового факультета для...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано комиссией для преподавателей и студентов высших...
Практикум Рекомендовано методической комиссией факультета международных отношений для студентов...
Учебно-методическое пособие для студентов экономического факультета специальности 060800...
Практикум Рекомендовано методической комиссией факультета международных отношений для студентов...
Методические рекомендации по выполнению курсовых работ учебно-методические материалы...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9
вернуться в начало
скачать
^

Тема 17. Защита трудовых прав работников



План:

  1. Основные формы защиты трудовых прав работников.

  2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  3. Защита трудовых прав профессиональными союзами.

  4. Самозащита работниками трудовых прав.


Методические указания по изучению темы


В числе основных принципов правового регулирования труда ст. 2 ТК РФ называет обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод. Этот принцип конкретизирован в главах 57 и 58 ТК РФ. Здесь определены (ст. 352 ТК РФ) основные способы защиты трудовых прав работников:

  1. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (ст. 353-369 ТК РФ);

  2. защита трудовых прав работников профессиональными союзами (ст. 370-373 ТК РФ);

  3. самозащита работниками трудовых прав (ст.379-380 ТК РФ).

Студентам необходимо уяснить содержание этих форм защиты трудовых прав работников.

Государственный надзор и контроль занимает особое место среди способов защиты трудовых прав работников, так как при его осуществлении используется сила государственного воздействия на работодателей, принуждая их к обязательному выполнению предписаний полномочных органов по устранению обнаруженных нарушений.

В системе способов защиты трудовых прав и законных интересов работников особое место отводится деятельности профессиональных союзов. Трудовой кодекс РФ в гл. 58 (ст.370-378) закрепил права на осуществление защитной функции профсоюзов, право профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, порядок запроса работодателем мнения профсоюзного органа организации и учета этого мнения на отдельные его правоприменительные действия.

Трудовой кодекс РФ предусматривает формы самозащиты трудовых прав работников и обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. К формам самозащиты относятся:

  1. отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

  2. отказ работника от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

К способам самозащиты работниками своих трудовых прав следует отнести также их обращение в полномочные органы за разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров.

^

Нормативно-правовые акты



1. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. )в ред. от 23 июля 2008 г.)// СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803; 2007. № 30. Ст. 3797.


2. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. (с изм. и доп. ФЗ от 30 декабря 2008 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2009. № 1. Ст. 17.


3. ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26 декабря 2008 г. (в ред. от 17 июля 2009 г.)// СЗ РФ. 2008. № 52 (ч.1). Ст. 6249; 2009. № 29. Ст. 3601.


4. Закон Нижегородской области «Об охране труда» от 21 октября 1997 г. (в ред. от 4 декабря 2008 г.) // Нижегородские новости. 1997. 5 ноября; 2008. 13 декабря.


5. Приказ Роструда «Об утверждении перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации), уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях» от 10 апреля 2006 г.// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2006. № 114.


Литература



1. Барбашова Т.П., Миронов В.Н. Защита трудовых прав работников – М.: «Трудовое право». 2007. – 104 с.


2. Бабурин С.Н., Забейворота А.И., Глисков А.Г., Глисков А.А. Защита трудовых прав граждан: Справочное пособие. – М.: МЦФЭР, 2005. – 256 с.


3. Васильев В.А. Защита трудовых прав граждан при прохождении альтернативной гражданской службы// Трудовое право. ─ 2007. ─ № 9. ─ С. 25-28.


4. Васильчикова Н.В. Проверки Федеральной инспекции труда / Н.В. Васильчикова. – М.: Омега-Л, 2006. – 152 с.


5. Власова М.В. Защита прав работника и работодателя/ М.В. Власова. – 2-е изд. перераб. и доп.- М.: Эксмо, 2007. – 304 с.


6. Виговский Е.В. Правила по охране труда: аттестация рабочих мест// Трудовое право. ─ 2009. №6. С.100-107.


Тема 18. Трудовые споры


План:

  1. Понятие и виды трудовых споров.

  2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.

  3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

  4. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

  5. Право на забастовку. Незаконные забастовки.


Методические указания по изучению темы


Трудовые споры, представляющие особую категорию трудового права, определяются в Трудовом кодексе РФ (ст. 381 и 389) как неурегулированные разногласия, поступившие на разрешение юрисдикционного органа, двух видов:

  1. между работодателем и отдельным работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменение индивидуальных условий труда) - индивидуальный трудовой спор;

2) между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения или выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации - коллективный трудовой спор.

Студенты должны усвоить данное понятие, а также причины трудовых споров и условия их возникновения, уметь классифицировать трудовые споры по различным основаниям.

Особое внимание студенты должны уделить изучению порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, который регулируется гл. 60 ТК РФ (ст. 381-397), порядка рассмотрения коллективных трудовых споров, который регулируется гл. 61 ТК РФ (ст. 398-418) и ФЗ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» с последующими изменениями и дополнениями.

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателей из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию приказом (распоряжением) руководителя организации.

Для разрешения индивидуального трудового спора работник может прибегнуть к помощи судебных органов. Студенты должны уяснить, что непосредственно в суде рассматриваются следующие споры: 1) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; 2) об изменении даты и формулировки причины увольнения; 3) о переводе на другую работу; 4) об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время нижеоплачиваемой работы; 5) об отказе в приеме на работу; 6) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и религиозной организацией; 7) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; 8) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о возмещении работником вреда, причиненного организации.

Далее следует перейти к изучению вопроса рассмотрения коллективных трудовых споров.

Коллективные трудовые споры рассматриваются: 1) примирительной комиссией, которая формируется из представителей сторон возникшего трудового спора, на равноправной основе; 2) с участием посредника; 3) трудовым арбитражем.

В качестве крайней меры разрешения коллективного трудового спора работники могут прибегнуть к забастовке. Студенты должны уяснить порядок объявления забастовки, порядок ее проведения, прекращения, понятие незаконной забастовки, гарантии для работников, участвующих в забастовке.


^

Нормативно-правовые акты



1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. (в ред. от 28 июня 2009 г.) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; 2009. № 26. Ст. 3126.


2. ФЗ «Об исполнительном производстве» от 2 октября 2007 г. (в ред. от 3 июня 2009 г.) // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849; 2009. № 23. Ст. 2761.


3. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) от 23 октября 2002 г. ( в ред. от 19 июля 2009 г.)// СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190; 2009. № 29. Ст. 3632.


4. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. (с изм. и доп. ФЗ от 30 декабря 2008 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2009. № 1. Ст. 17.


5. Закон РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 27 апреля 1993 г. (в ред. от 9 февраля 2009 г.) // Сборник законодательных актов Российской Федерации. Вып. VIII. 1993. Ст. 117; СЗ РФ. 2009. № 7. Ст. 772.


6. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» от 14 августа 2002 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития. 2002. № 8.


7. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» от 14 августа 2002 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития. 2002. № 8.


8. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» от 14 августа 2002 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития. 2002. № 8.


9. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых их федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена от 15 мая 2008 г.// Российская газета. 2008. 16 июля.


Акты Верховного Суда РФ


1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31 октября 1995 г. № 8 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.


2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г.(в ред. 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6. 2007. № 3.


3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» от 20 января 2003 г.(в ред. от 10 февраля 2009 г.) // Российская газета. 2003. 25 января; Бюллетень Верховного Суда. 2009. № 4.


4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №1.

Литература


1. Альбицкая И.Н. Исполнение работодателями решений суда в отношении работников по новым правилам// Кадры предприятия. ─ 2008. ─ №2. ─ С.3-20.


2. Васильев В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 6. ─ С.6-10.


3. Захаров В.Н., Цыбуленко А.П. Применение аналогии при разрешении трудовых споров// Российская юстиция. ─2008. ─ №3. ─ С. 23-29.


4. Колосовский А.В. Конституционное право на забастовку и ответственность за его нарушение// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 5. ─ С.44-49.


5. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов// Трудовое право. ─2009. ─ №6. ─С. 53-63.


6. Лукаш Ю.А. Трудовые споры и конфликты/ А.Ю. Лукаш. – М.: «Финпресс», 2008. – 112 с.


7. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 256 с.


8. Матненко М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 6. ─ С.54-63.


9. Миронов В.Н. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 4. ─ С.3-66.


10. Петров А. О применении судами ТК РФ: спорные аспекты// Хозяйство и право.─ 2009. ─ №5. ─ С. 121-128.


11. Сенников Н.М. Теория и практика разрешения споров с участием профсоюзов// Трудовое право. ─ 2007. ─ № 8. ─ С.70-85.


12. Сойфер В.Г. правовое регулирование забастовок нуждается в изменении// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 7. ─ С.23-30.


13. Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам//Трудовое право. ─ 2007. ─ №8. ─ С. 10-19.


14. Щур-Труханович Л.В. Судебная практика по трудовым спорам: справочное пособие. – М.: Изд-во «Финпресс», 2007. – 224 с.


Тема 19. Международно-правовое регулирование труда


План:

  1. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

  2. Понятие и структура Международной организации труда.

  3. Конвенции и рекомендации Международной организации труда. Общая характеристика и классификация.


Методические указания по изучению темы


Изучение данной темы необходимо начать с изучения понятия международно-правового регулирования труда, которое представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Далее следует перейти к определению субъектов, источников и принципов международно-правового регулирования труда.

Особое внимание следует уделить деятельности Международной Организации Труда (МОТ).

Среди всех источников международно-правового регулирования труда большое место занимают конвенции и рекомендации МОТ.

Конвенции МОТ представляют собой юридические документы, имеющие силу международного договора, которые закрепляют международные обязательства государств. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами-членами МОТ.

Рекомендации МОТ не являются международными договором и не требуют ратификации.

Студенты должны знать важнейшие конвенции и рекомендации МОТ и их классификацию.

^

Нормативно-правовые акты



1. Устав Международной организации труда от 1919 г. (с изм. и доп. 1972 г.) // Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. Женева. Международное бюро труда. 1996.


2. Декларация Международной организации труда «О целях и задачах Международной организации труда» от 10 мая 1944 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М. 1957. Вып. XVI.


3. Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся от 9 декабря 1989 г. // Основные права человека в сфере труда и их защита. 1999. № 22-23.


4. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26 мая 1995 г. // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1489.


5. Европейская социальная хартия от 3 мая 1996 г.//Человек и труд.2001. № 1.


6. ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» от 15 июля 1995 г. (в ред. от 1 декабря 2007 г.)// СЗ РФ. 1995. № 29. Ст. 2757; 2007. № 49. Ст. 6079.

Литература


1. Аметистов Э.М. Международное право и труд. М., 1982.- 98 с.


2. Воронкова Е.Р. Увольнение по сокращению численности или штата работников по законодательству о труде Великобритании// Трудовое право. ─ 2009. ─ №5. ─ С. 89-99.


3. Дорохина Ж.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по законодательству Российской Федерации, республики Беларусь, республики Казахстан// Право и государство: теория и практика. ─ 2008. ─ № 4. ─ С.42-45.


4. Трудовые права: Конвенции МОТ, ратифицированные российской Федерацией/ Т.Гниденко и др.- М.: Соц. Защита, 1998. Ч.1 - 122 с.


5. Трудовые права: Конвенции МОТ, ратифицированные российской Федерацией/ Т.Гниденко и др.- М.: Соц. Защита, 1998. Ч.2 - 127 с.


6. Трудовые права: Конвенции МОТ, ратифицированные российской Федерацией/ Т.Гниденко и др.- М.: Соц. Защита, 1998. Ч.3 - 143 с.


7. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 256 с.


8. Мельников Н.Н. Правовое положение членов крестьянских (фермерских) хозяйств по законодательству России и стран СНГ// Российская юстиция. ─ 2008. ─ №4. ─ С. 38-42.


9. Томашевский К. Реформирование трудового законодательства в Белоруси и России: перспективы расширения наднациональных источников трудового права// Человек и труд. ─ 2007.─ №10. ─ С. 69-73.


10. Томашевский К.Л. Изменение трудового договора: сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, др. стран СНГ и Запад. Европы/ К.Л. Томашевский. – М.: Изд-во деловой и учебной лит., 2005. – 208 с.


^ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ И ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ


Одним из способов проверки и контроля приобретенных знаний по курсу «Трудовое право Российской Федерации» для студентов заочного обучения является выполнение контрольных работ по предлагаемым темам. В контрольных работах рассматриваются как важнейшие теоретические темы изучаемого курса, так и предлагаются для решения и анализа конкретные правовые задачи, в том числе разработка отдельных видов трудовых договоров.

Тема контрольной работы определяется в соответствии с номером зачетной книжки. Студенты, последняя цифра зачетки которых заканчивается на 1,2 - пишут работу по первому варианту, если номер заканчивается на 3,4 – по второму, на 5,6 – по третьему, на 7,8 – по четвертому, на 9,0 – по пятому варианту.

Приступая к выполнению контрольной работы, студент должен уяснить для себя цель задания, содержание поставленного вопроса. При подготовке к написанию контрольной работы следует внимательно изучить перечень специальной литературы и нормативных правовых актов. К каждой теме преподавателем дан перечень литературных источников (см. методические рекомендации к изучаемым темам), который, однако, не является исчерпывающим и студент может при написании работы использовать иную доступную ему литературу.

На основе изученного теоретического и нормативного материала, анализа практики применения правовых норм трудового законодательства, студент может приступать к написанию контрольной работы. Для этого студенту целесообразно составить развернутый план выполнения работы на основании предложенного преподавателем.

Изложение материала должно носить самостоятельный характер. При этом студент должен творчески подходить к изучению рекомендованного материала, уметь высказывать свое собственное мнение по основным положениям изучаемого вопроса. При написании работы студент может цитировать источники, придерживаться той или иной точки зрения, при этом делая ссылки (сноски) с указанием фамилии автора, наименования работы, места и года издания, номера страницы. Изложение материала необходимо подкреплять ссылками на правовые нормы, акты судебных органов. Контрольная работа, выполненная только на базе учебников, без привлечения дополнительных источников, без использования законодательства и практики признается неудовлетворительной.

Контрольная работа должна быть правильно оформлена. На титульном листе работы указывается полное наименование учебного заведения и кафедры, на которой данная работа выполняется; фамилия, имя, отчество автора; фамилия и инициалы научного руководителя, номер группы, в которой учиться студент, номер зачетной книжки.

Контрольная должна иметь план. Страницы работы должны быть пронумерованы, оставлены поля, сокращения слов не допускаются. В конце работы обязателен список используемой литературы. Контрольная работа представляется преподавателю в сроки, установленные учебно-методической частью.

Контрольные работы, признанные по итогам проверки неудовлетворительными, возвращаются студенту для повторного выполнения. Студент, не представивший контрольную работу либо не получивший зачет по контрольной работе, к экзамену не допускается.


Тема 1




оставить комментарий
страница8/9
Дата05.11.2011
Размер1,47 Mb.
ТипУчебно-методическое пособие, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх