Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией факультета управления и предпринимательства для студентов ннгу, обучающихся по направлению подготовки 021100 «Юриспруденция» Нижний Новгород icon

Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией факультета управления и предпринимательства для студентов ннгу, обучающихся по направлению подготовки 021100 «Юриспруденция» Нижний Новгород


Смотрите также:
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией механико-математического...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией филологического факультета для...
Учебное пособие Рекомендовано методической комиссией механико-математического факультета для...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией финансового факультета для...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией подготовительного факультета...
Учебное пособие Рекомендовано методической комиссией факультета социальных наук для студентов...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией финансового факультета для...
Учебно-методическое пособие Рекомендовано комиссией для преподавателей и студентов высших...
Практикум Рекомендовано методической комиссией факультета международных отношений для студентов...
Учебно-методическое пособие для студентов экономического факультета специальности 060800...
Практикум Рекомендовано методической комиссией факультета международных отношений для студентов...
Методические рекомендации по выполнению курсовых работ учебно-методические материалы...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9
вернуться в начало
скачать
^

РАЗДЕЛ П. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ




ТЕМА 8. Правовое регулирование трудоустройства и занятости



Основы законодательства о занятости населения в Российской Федерации, в субъектах РФ. Общая характеристика закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», его структура и основное содержание.

Государственная политика в области занятости населения. Федеральная программа содействия занятости населения в Российской Федерации. Права граждан в области занятости. Реализация права на защиту от безработицы. Право на защиту от необоснованных увольнений. Право граждан на самостоятельное трудоустройство у работодателя. Право граждан на трудоустройство посредством государственных органов по труду и занятости. Право граждан на трудоустройство посредством негосударственных организаций.

Понятие занятости и ее формы. Занятые и безработные граждане.

Понятие безработицы. Правовой статус безработного. Признание граждан безработными. Порядок регистрации безработных. Права и обязанности безработных. Право на возможность заключения срочных договоров на участие в оплачиваемых общественных работах. Общественные работы, порядок их организации. Право на обжалование действий государственных органов по вопросам занятости и их должностных лиц. Право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, связанных с профессиональной ориентацией. Право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов по труду и занятости. Право на досрочное оформление пенсии. Право на материальную поддержку в случае потери работы и заработка.

Гарантии, льготы и компенсации для высвобождаемых и безработных граждан.

Пособие по безработице, его размеры, сроки и порядок выплаты. Выплаты обучающимся гражданам по направлению органов по труду и занятости. Материальная и иная помощь безработным гражданам.

Понятие трудоустройства, его формы и значение. Органы трудоустройства. Права и обязанности трудоустраиваемых. Некоторые особенности трудоустройства отдельных категорий работников. Подходящая и неподходящая работа.

Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

Система органов занятости. Федеральная служба по труду и занятости населения. Ее правовой статус. Негосударственные службы занятости (кадровые агентства). Финансирование мероприятий по трудоустройству и занятости.

Правовое регулирование высвобождения работников. Массовое высвобождение и его критерии. Высвобождение работников вследствие расторжения трудового договора по инициативе работодателя.


ТЕМА 9. Трудовой договор


Из истории развития трудового договора.

Понятие, содержание и значение трудового договора. Социально-экономическая роль трудового договора и его юридическое значение. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Работодатель и работник как стороны трудового договора.

Содержание трудового договора. Непосредственные и производные условия трудового договора. Непосредственные условия трудового договора: обязательные и дополнительные. Понятие трудовой функции и места работы, иные обязательные условия трудового договора.

Испытательный срок и его значение. Совмещение профессий и должностей. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны. Иные дополнительные условия трудового договора.

Виды трудовых договоров. Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры.

Виды трудовых договоров по субъектному составу, их особенности. Трудовые договоры, заключаемые: для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке конкурса, при работе по совместительству, на сезонные работы, на срок до двух месяцев, с надомниками, с лицами с семейными обязанностями. Трудовой договор с государственным служащим, муниципальным служащим. Трудовой договор с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Трудовой договор с иностранным работником. Трудовой договор, заключаемый с работодателем – физическим лицом. Особенности трудового договора, заключаемого с работниками в возрасте до восемнадцати лет. Трудовой договор, заключаемый с работником транспорта. Особенности трудового договора лиц, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации за границей. Трудовой договор с работником религиозной организации. Особенности трудового договора медицинского работника, педагогического работника, работника средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков. Особенности трудового договора с тренером, профессиональным спортсменом.

Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Ограничения при приеме на работу. Момент вступления трудового договора в силу.

Изменение условий трудового договора. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника. Переводы и перемещения на другую работу. Понятие, классификация и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Переводы по инициативе сторон трудового договора, по инициативе третьих лиц. Виды переводов в зависимости от места перевода. Виды переводов в зависимости от срока перевода. Временные переводы в случае производственной необходимости. Понятие производственной необходимости, условия перевода. Материальные гарантии при переводе на другую работу и сроки оплаты переводов. Правовые последствия незаконных переводов.

Командировка, понятие, правовое регулирование.

Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых работников. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, ее реорганизации. Отстранение от работы: условия и порядок применения.

Прекращение трудового договора. Понятие оснований прекращения трудового договора и их отличие от отстранения от работы. Классификация оснований прекращения трудового договора. Аннулирование трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.

Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие при увольнении с работы. Юридические гарантии работников при увольнении некоторых категорий работников. Правовые последствия незаконного увольнения с работы.

^

ТЕМА 10. Защита персональных данных работника

Право на информацию и его реализация в трудовом законодательстве. Понятие персональных данных работника. Хранение, использование и передача персональных данных работников.


Трудовая книжка и порядок ее ведения. Занесение сведений в трудовую книжку. Заполнение и выдача трудовой книжки при увольнении. Дубликат трудовой книжки.

Защита персональных данных работника. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
^

Тема 11. Рабочее время и время отдыха




Взаимосвязь категорий рабочего времени и времени отдыха, как единого института трудового права. Методы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

Понятие рабочего времени. Юридический и экономический аспекты. Значение правового регулирования рабочего времени. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в международно-правовых актах. Нормы труда и виды рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности: по инициативе работника (совместительство) и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Режим работы. Виды режимов рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

Учет рабочего времени.

Понятие времени отдыха. Право граждан на отдых и его юридические и материальные гарантии.

Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, междудневный перерыв, еженедельный непрерывный отдых, праздничные дни

Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Круг лиц, имеющих право на отпуск. Виды и продолжительность отпусков. Ежегодный отпуск. Удлиненный отпуск. Дополнительный оплачиваемый отпуск. Виды и продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников. Отпуска без сохранения заработной платы. Иные периоды освобождения от работы (по состоянию здоровья, в связи с необходимостью выполнения семейных обязанностей, по мотивам охраны труда, в связи с выполнением функций донора, в связи с совмещением работы с обучением, для выполнения государственных и общественных обязанностей).

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и использования отпусков. Ежегодное предоставление отпусков. Очередность предоставления отпусков. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Исключительные случаи перенесения отпуска.


^

ТЕМА 12. Оплата и нормирование труда



Понятие оплаты труда. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Отличие заработной платы по трудовому договору от вознаграждения по гражданско-правовому договору. Права работников в сфере оплаты труда.

Методы правового регулирования оплаты труда: централизованный, коллективно-договорный и индивидуально-договорный.

Системы оплаты труда. Формы оплаты труда. Понятие тарифной системы.

Повременная, сдельная оплата труда как формы тарифной системы.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Особенности индексации заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

Исчисление средней заработной платы. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонениях от обычных условий работы. Формы материального стимулирования труда работников.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Нормирование труда: понятие и система установленных гарантий. Нормы труда: понятие, виды. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

Обязанность работодателя по обеспечению нормальных условий работы для выполнения норм выработки.


^

ТЕМА 13. Гарантии и компенсации



Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления. Гарантийные и компенсационные выплаты. Гарантийные доплаты.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Понятие служебной командировки. Служебные командировки за пределы Российской Федерации. Гарантии при переезде на работу в другую местность.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Порядок их предоставления.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия.

Иные виды гарантий и компенсаций.


^

ТЕМА 14. Трудовой распорядок. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность




Понятие и значение дисциплины труда. Субъективный и объективный аспект дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

Внутренний трудовой распорядок. Правила внутреннего трудового распорядка: понятие и порядок утверждения. Основные обязанности работников и работодателя.

Меры поощрения за успехи в работе. Порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность в системе юридической ответственности. Понятие общей дисциплинарной ответственности. Специальная дисциплинарная ответственность и ее виды. Отличие дисциплинарной ответственности от административной ответственности.

Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие дисциплинарного проступка, юридический состав. Способы нарушения трудовой дисциплины. Субъект дисциплинарного проступка. Субъективная сторона состава правонарушения. Классификация дисциплинарных проступков по объекту. Объективная сторона состава правонарушения.

Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия (дисциплинарное производство) Принципы дисциплинарной ответственности. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания. Порядок увольнения за дисциплинарные проступки.

Меры общественного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.


ТЕМА 15. Материальная ответственность сторон трудового договора


Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, и ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

Основания и условия привлечения к материальной ответственности работников.

Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Прямой действительный ущерб. Полная материальная ответственность и ее пределы. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Порядок взыскания ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Незаконное лишение возможности трудиться: понятие, виды. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

^

ТЕМА 16. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников



Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников: понятие, формы. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

Ученический договор: понятие, виды, стороны. Содержание ученического договора. Срок и форма ученического договора. Действие ученического договора. Время и оплата ученичества. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания расторжения ученического договора.


^

ТЕМА 17. Охрана труда



Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву.

Государственная политика в области охраны труда. Органы управления охраны труда. Служба охраны труда.

Основные права и обязанности сторон трудового договора по охране труда. Создание здоровых и безопасных условий труда. Право работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.

Правила по охране труда, обязательные для работодателя. Инструкции по охране труда, обязательные для работников.

Охрана труда женщин. Охрана труда женщин в связи с материнством. Охрана труда молодежи. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету: понятие, виды. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Общие положения. Комиссии по расследованию: состав, полномочия. Оформление результатов расследования и учет несчастных случаев. Акт о несчастном случае на производстве. Урегулирование разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.


ТЕМА 18. Защита трудовых прав работников


Основные способы защиты трудовых прав работников.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы государственного надзора и контроля. Федеральная инспекция труда. Основные задачи органов федеральной инспекции труда. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда. Порядок инспектирования организаций. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с другими органами и организациями. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Государственный энергетический надзор. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

Защита трудовых прав профессиональными союзами.

Формы самозащиты работниками трудовых прав.


ТЕМА 19. Трудовые споры


Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам: организация, структура, компетенция. Виды трудовых споров, рассматриваемых в КТС. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.

Особенности рассмотрения трудовых споров в судах. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Особенности рассмотрения отдельных категорий трудовых споров в суде. Исполнение решений суда. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в кассационном и надзорном порядке.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Социально-экономическая сущность и причины возникновения коллективных трудовых споров. Предмет коллективных трудовых споров. Процедура урегулирования коллективных трудовых споров.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров примирительными комиссиями, с участием посредника.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в трудовых арбитражах. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Ее функции.

Право на забастовку и его реализация. Порядок объявления и проведения забастовки. Права и гарантии работников, участвующих в законной забастовке. Запрещение локаута. Незаконные забастовки. Правовые последствия участия в незаконной забастовке.

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

^

ТЕМА 20. Международное и сравнительное трудовое право



Понятие, принципы, субъекты международно-правового регулирования труда. Источники международно-правового регулирования труда.

Международная организация труда и ее структура. Значение конвенций и рекомендаций Международной организации труда. Основные положения Всеобщей Декларации прав человека. Основные положения Декларации прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом Российской Федерации 22 ноября 1991 года. Международные договоры по вопросам труда. Европейская Социальная Хартия.

Понятие и основные черты институтов международного трудового права.

Зарубежное трудовое право. Оформление и упорядочение отношений трудового найма (индивидуальное трудовое право). Регулирование коллективных трудовых отношений (коллективное трудовое право).

Порядок разрешения трудовых споров (процессуальное трудовое право).

Взаимосвязь международных и национальных норм о труде.

Способы разрешения конфликтов трудовых законов различных стран (коллизионное трудовое право).

Основные характерные особенности в правовом регулировании отношений, связанных с применением наемного труда, в странах ближнего и дальнего зарубежья.


^ ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ИЗУЧАЕМЫМ ТЕМАМ


Тема 1. Трудовое право как отрасль права.

Предмет, метод и система трудового права


План:


  1. Труд и формы общественной организации труда.

  2. Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах.

  3. Общественные отношения, составляющие предмет трудового права.

  4. Метод трудового права. Его особенности.

  5. Роль и функции трудового права.

  6. Сфера действия трудового права.

  7. Система трудового права.

  8. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом.

  9. Предмет, метод и система науки трудового права.


Методические указания по изучению темы

Приступая к изучению этой темы студентам необходимо, прежде всего, уяснить, что представляет собой российское трудовое право. Прежде всего, как известно, категория право может рассматриваться как в субъективном, так и в объективном смысле. Следовательно, студент должен уяснить, что, говоря о трудовом праве, мы должны исходить из того, что существует объективное и субъективное трудовое право. Помимо этого трудовое право можно рассматривать как науку и как учебную дисциплину.

Для понимания природы и особенностей трудового права, его сущности студенту необходимо иметь четкие представления о том, что такое труд и о его роли в развитии человека и общества. Именно труд определил название данной отрасли права.

Однако не все отношения в процессе труда регулирует трудовое право, поэтому студенту необходимо уяснить, какие именно признаки характеризуют труд как предмет трудового права.

Далее студенту необходимо уяснить основные этапы становления и развития трудового права, как и где оно зарождалось и что представляет собой сегодня. Трудовое право возникло в связи с необходимостью правового регулирования отношений в процессе наемного труда, субъектами которых являлись юридически свободный работник и формально равный ему работодатель и до сих пор рассматривается как одно из средств, которое общество использует для урегулирования отношений в процессе труда.

Какие именно общественные отношения в процессе труда регулирует трудовое право, то есть, какие общественные отношения являются предметом трудового права – это следующий вопрос, который следует уяснить студенту при изучении этой темы, определить все эти общественные отношения и дать им краткую характеристику.

Изучая метод трудового права, необходимо остановиться на его особенностях, выделить его специфические черты: уяснить, в чем заключается сочетание диспозитивного и императивного способов правового регулирования, сочетание централизованного и локального регулирования, единство и дифференциация правового регулирования труда и другие особенности. Изучить иные точки зрения на проблему определения метода трудового права в современных условиях.

Студентам, изучающим курс трудового права необходимо усвоить роль и функции (основные направления воздействия трудового права на поведение людей) трудового права, тенденции его развития, определить сферу действия трудового права.

Студенту необходимо помнить из курса общей теории права, что каждая отрасль права, в том числе и трудовое право, имеет свою систему норм, т.е. определенную группировку, последовательность расположения в структуре отрасли. При этом студент должен уяснить, какие группы норм составляют общую часть отрасли, и какие институты составляют особенную часть.

Изучив значимые положения, относящиеся к предмету, методу, системе трудового права студент должен уметь отграничить эту отрасль права от других, смежных отраслей права, связанных с применением труда (гражданским, административным, правом социального обеспечения). Отграничение необходимо проводить по предмету и методу правового регулирования.

Последний вопрос изучаемой темы – предмет, метод и система науки трудового права. Приступая к изучению этого вопроса необходимо помнить, что наука трудового права изучает в качестве своего предмета отрасль трудового права, тенденции ее развития и включает в себя совокупность знаний о содержании этой отрасли, видах и структуре правовых норм, порядке их применения, историю развития этой отрасли права. Что касается метода науки трудового права (т.е. определенных приемов, с помощью которых обеспечивается исследование предмета науки трудового права), то здесь применимы такие методы познания: формально-догматический, метод сравнительного правоведения, метод обращения к другим наукам, метод конкретно-социологического исследования, сравнительно-исторический метод и другие.

^

Нормативно - правовые акты



1. ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. ( с изм. от 18 июля 2009 г.)// СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2009. № 29. Ст.3624.


2. ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. (с изм. от 17 июля 2009 г.)// СЗ РФ. 2007. № 10. ст. 1152; 2009. № 29. Ст. 3597.

// СЗ РФ. № 2. Ст.224; 1999. № 16. Ст. 1933; 2002. № 16. Ст. 1499; № 30. Ст. 3029.


3. ФЗ «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996 г. (в ред. ФЗ от 14 мая 2001 г., 21 марта 2002 г., 19 июля 2009 г.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст.2321; 2001. № 21. Ст.2062; 2002. № 12. Ст. 1093; 2009. № 29. Ст. 3642.


4. ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. (в ред. ФЗ от 19 июля 2009 г.)// СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2009. № 29. Ст. 3642.


5. ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» от 11 июня 2003 г. ( с изм. от 13 мая 2008 г.)// СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249; СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249.


6. ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) от 19 июля 1998 г. (с изм и доп. от 21 марта 2002 г.) // СЗ РФ. 1998. № 30. Ст. 3611; 2002. № 12. Ст. 1093.


7. Закон Нижегородской области от 10 мая 2006 г. «О государственной гражданской службе Нижегородской области» (с изм. от 30 апреля 2009 г.)// Нижегородские новости. 2006. 13 мая; 2009. 14 мая.


8. Закон Нижегородской области от 3 августа 2007 г. «О муниципальной службе в Нижегородской области» (с изм. от 7 апреля 2009 г.)// Нижегородские новости. 2007. 15 августа; 2009. 16 апреля.

Литература


1. Гашкин А.А. Проявление дифференциации в предмете трудового права// Трудовое право. – 2007. – № 10. – С.79-86.


2. Гишковец А.А. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. – 2002. – № 12. – С.15-24.


3. Дмитриева И.К. Принципы и метод трудового права: частно-правовые и публично-правовые начала// Вестник. – 2004. – № 3. – С. 13-17.


4. Луганцев В.М. Сфера действия современного российского трудового права: Учебное пособие. Волгоград. 2003. – 76 с.


5. Лушников А.М. Наука трудового права России: историко-правовые очерки в лицах и событиях: (монография). – М.: Проспект. 2003. - 299 с.


6. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования. – СПб: Юрид. центр Пресс: Изд-во Р. Асланова, 2005. ─ 274 с.


7. Минкина Н.И. Проблемы трудового права: законодательство, практика и обучение// Трудовое право. – 2002. – № 12. – С. 69-76.


8. Одинцов С. Правовое регулирование «лизинга персонала»// Хозяйство и право.- 2008. – №9. – С. 80-84.


9. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система трудового права// Трудовое право. – 2007. – № 10. – С. – 16-31.


10. Фатцев А.А. Трудовое право в жизни человека. – М.: Юридическая литература. 1991. – 87 с.


Тема 2. Источники трудового права


План:


  1. Понятие и виды источников права.

  2. Классификация источников трудового права.

  3. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

  4. Международные соглашения и конвенции по вопросам труда с участием Российской Федерации.

  5. Законодательные акты федерального уровня и уровня субъектов Российской Федерации.

  6. Подзаконные нормативно-правовые акты федерального уровня и субъектов Российской Федерации.

  7. Акты органов местного самоуправления.

  8. Социально-партнерские соглашения и коллективный договор.

  9. Локальные нормативно-правовые акты. Понятие, классификация, порядок принятия.

  10. Судебная практика.

  11. Особенности системы источников трудового права.

  12. Сфера действия трудового законодательства.

  13. Общее и специальное законодательство о труде.


Методические указания по изучению темы


Одной из основных проблем юридических исследований всегда была и остается проблема определения круга источников права или какой-либо его отрасли, в том числе и трудового права. Изучение этой проблемы важно как в теоретическом, так и в практическом (правоприменительном) плане.

В первую очередь студентам необходимо вспомнить из курса общей теории права понятие источника права (в юридической литературе к определению источника права можно найти самые различные подходы) и виды источников права.

Далее, переходя к рассмотрению источников трудового права, необходимо определить какими видами источников права представлено современное трудовое право и различные точки зрения по этому вопросу.

Несмотря на то, что существует точка зрения, согласно которой трудовое право представлено всеми видами источников права, согласно общему правилу, источники трудового права – это нормативно-правовые акты, а также нормативные части коллективных договоров и соглашений, регулирующие трудовые и тесно с ними связанные отношения и устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.

Далее студентам необходимо усвоить классификацию источников трудового права по различным основаниям (по юридической силе, по системе трудового права, по форме акта и другие) и уметь самостоятельно классифицировать нормативно-правовые акты по этим основаниям.

Особое место среди источников российского права занимает ныне действующая Конституция Российской Федерации. Студентам необходимо внимательно изучить закрепленные в Конституции права и свободы, реализуемые в сфере трудовых и тесно с ними связанных отношений. При этом необходимо особенно обратить внимание на ст. 15 Конституции РФ, согласно которой Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации, на ст. 37 Конституции РФ, где закрепляются основные права человека и гражданина в сфере труда, на ст. 72 Конституции РФ, где определяется, что трудовое право относится к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов.

Одной из существенных особенностей российского трудового права является то, что система источников этой отрасли права включает в себя довольно большой массив международно-правовых актов о труде, содержащих трудовые стандарты.

При изучении данного вопроса студенту необходимо познакомиться со Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., основными конвенциями и рекомендациями Международной Организации Труда (МОТ), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., с положениями Европейской социальной хартии. Помимо этого, необходимо учитывать, что Российская Федерация является участницей значительного количества двусторонних межгосударственных соглашений по регулированию отношений в сфере труда.

Характеризуя федеральные законы в сфере регулирования социально-трудовых отношений необходимо выделить конституционные законы, относящиеся к источникам трудового права и обыкновенные законы (кодифицированные и текущие).

Традиционным кодифицированным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации. Студенты должны познакомиться со структурой этого кодифицированного источника.

Студенты, изучив эту тему должны знать основные текущие федеральные законы, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними общественные отношения. При этом необходимо учесть, что нормы, регулирующие социально-трудовые отношения нередко содержатся также в федеральных законах, не относящихся в целом к сфере отрасли трудового права.

Вопросы регулирования трудовых отношений являются предметом совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, поэтому студентам необходимо знать законы Нижегородской области, принимаемые Законодательным Собранием Нижегородской области по вопросам регулирования указанных отношений. При этом необходимо уяснить вопросы разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 6 Трудового кодекса РФ.

Характеризуя подзаконные нормативно-правовые акты необходимо четко уяснить их иерархию между собой. Студентам необходимо знать примеры Указов Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, в частности, Министерства труда и социального развития РФ, подзаконных нормативно-правовых актов, принятых на уровне Нижегородской области, актов местного самоуправления, регулирующих трудовые и тесно с ними связанные отношения.

Достаточно новым источником трудового права являются соглашения о труде (акты социального партнерства), заключаемые на различных уровнях, а также коллективные договоры, заключаемые между работниками и работодателями на конкретных предприятиях.

Изучая локальные источники трудового права, студентам необходимо помнить, что без локального регулирования не могут приобрести законченного вида многие институты трудового права, например, институт заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, дисциплины труда. Студенты должны знать основные локальные источники права, действующие на предприятии, привести примеры классификации локальных актов, показать роль локальных актов в регулировании социально-трудовых отношений.

Рассмотрев и проанализировав нормативно-правовые акты о труде, студенты должны указать особенности системы источников трудового права, и чем они обусловлены.

Сферу действия трудового законодательства принято определять во времени, в пространстве и по кругу лиц. Особое внимание студентам следует обратить на изучение ст. 11 ТК РФ, которая в настоящее время внесла расширила круг отношений, к которым применяется трудовое законодательство.

Особое место в регулировании трудовых отношений занимают руководящие постановления высших судебных органов (постановления Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ). В юридической литературе вопрос считать ли судебную практику источником права, остается до сих пор дискуссионным и студенты должны знать различные точки зрения на эту проблему.
^

Нормативно-правовые акты



1. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 19 июня 1998 г. // Российская газета. 1998. 16 декабря.


2. Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 г. // СЗ РФ. 1999. № 47. Ст. 5625.


3. ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 г. (с изм. от 5 апреля 2005 г.) // СЗ РФ. 1997. № 1. Ст.1.; 2005. № 15. Ст. 1274.


4. ФКЗ «О чрезвычайном положении» от 30 мая 2001 г. (с изм. и доп. 7 марта 2005 г.) // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2277; 2005. № 10. Ст. 753.


5. ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» от 21 июля 1994 г. ( с изм. 2 июня 2009 г.) // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447; 2009. № 23. Ст. 2754.


6. ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» от 15 июля 1995 г.(в ред. от 01.12.2007 г.) // СЗ РФ. 1995. № 29. Ст. 2757; 2007. №49. Ст. 6979.


7. ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» от 14 июня 1994 г. ( в ред. ФЗ от 22 октября 1999 г.) // СЗ РФ. 1994. № 8. Ст. 801; 1999. № 43. Ст. 5124.


8. ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» от 6 октября 1999 г. (в ред. от 18. 07.2009 г.) // СЗ РФ. 1999. № 42. Ст.5005; 2009. № 29. Ст.3612.


9. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. (в ред. ФЗ от 20 апреля 1996 г., 3 июня 2009 г.)// Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565; СЗ РФ.1996. № 17. Ст. 1915; 2009. №23. Ст.2761.


10. Закон Нижегородской области «О молодежной политике в Нижегородской области» от 25 апреля 1997 г. (с изм. от 21 июня 2001 г., 27 декабря 2002 г.)// Нижегородские новости. 1997. 7 мая; 2001. 25 июля.


Акты Конституционного и Верховного Суда РФ


1. Постановление Конституционного Суда РФ «По делу о проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1.1 статьи 33 КЗоТ РСФСР» от 4 февраля 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1992. № 13. Ст.669.


2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31 октября 1995 г. //Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.


3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г.(в ред. от 28 декабря 2006 г.)//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007.

№ 3.

Литература


1. Анишина В. Правовые позиции Конституционного Суда России // Российская юстиция. – 2000. – № 7. – С.17-21.


2. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. – Л. – 1985. –75 с.


3. Алмаева Ю.О. О понятии и критериях качества трудового законодательства// Юрист. – 2008. – №5. – С.61-63.


4. Бочарникова М.А. Место и роль законодательства субъектов РФ о труде в системе источников трудового права// Журнал российского права. – 2008. – №9. – С.21-27.


5. Богдан В.И. Трудовое законодательство России. Историко-правовой анализ. – М.: ось-89, 2006. – 192 с.


6. Вайнштейн В.Н. Достоинства и проблемы нового Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. – 2002. –№ 5. – С. 23-30.


7. Головина С.Ю. Дефекты Трудового кодекса России и способы их устранения// Юрист. – 2008. – №4. – С. 23-27.


8. Ершова Е.А. Обычаи, содержащие нормы российского трудового права// Трудовое право. – 2008. – № 3. – С.23-29.


9. Ершова Е.А. Нормативно-правовые акты субъектов российской Федерации, содержащее нормы трудового права// Трудовое право. – 2008. – № 1. – С.29-39.


10. Ершова Е.А. Нормативно-правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права// Трудовое право. – 2007. – № 12. – С.45-59.


11. Железнова Н.Д. Судебная практика в правоприменительном процессе: Монография. – Н.Новгород, 2001.


12. Зрейк Л. Место правового обычая в системе источников трудового права России и Израиля// Трудовое право. – 2007. – № 5. – С. 92-95.


13. Миронов В.И. Законодательство о труде: теория и практика. – М.: Р.Валент, 2000.- 240 с.


14. Полухина Е.Е. Место судебной практики в системе источников российского трудового права// Право и государство: теория и практика. – 2008. – № 5. – С.52-56.


15. Петров К.В., Сапун В.А., Смирнова М.Г. Нетипичные источники российского права// Российский юридический журнал. – 2009. – №1. – С.7-16.





оставить комментарий
страница3/9
Дата05.11.2011
Размер1,47 Mb.
ТипУчебно-методическое пособие, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх