Учебно-методическое пособие Москва, 2007 г. Комарова Н. Н., Невский А. В., Толоконников В. А., Смирнова Н. А. “Практические аспекты реализации системы управления охраной труда на предприятии” icon

Учебно-методическое пособие Москва, 2007 г. Комарова Н. Н., Невский А. В., Толоконников В. А., Смирнова Н. А. “Практические аспекты реализации системы управления охраной труда на предприятии”



Смотрите также:
Учебно-методическое пособие Издательство Москва...
Учебно-методическое пособие Издательство Москва...
Приказ «Об организации охраны труда на предприятии» (Примерный образец изложен в приложении №1 к...
Учебно-методическое пособие «Практические аспекты международного сотрудничества в сфере...
Докла д о состоянии условий и охраны труда в городе Новочебоксарск в 2007 году...
Учебно-методическое пособие Москва  2008 Психологическое обеспечение профилактики нарушений...
Практические рекомендации в помощь начинающему медийному критику Учебно-методическое пособие...
Учебно-методическое пособие для студентов экономических специальностей Горки 2007...
Учебно-методическое пособие казань кгту 2007 удк 364 ббк 65. 272...
Методическое пособие охрана труда в организациях...
Методическое пособие Саратов 2008 г...
“Санкт-Петербург – Гастро-2007”...



страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8
вернуться в начало
скачать

^ Комитеты (комиссии) по охране труда


В соответствии со ст. 13 ФЗ “Об основах...”: “В организациях с числен­ностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комис­сии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представите­ли работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа”, то есть на работодателя законом возложена обязанность создания комитетов.

В ст.218 ТК РФ предусматривается создание таких комитетов (комиссий) по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников или их пред­ставительного органа, при этом необходимость создания комитетов не при­вязана к численности работников. “В организациях по инициативе работо­дателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федераль­ным органом исполнительной власти по труду.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, пре­дупреждению производственного травматизма и профессиональных заболе­ваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных про­верок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда”.

Так как ТК РФ обладает большей юридической силой, то предполагает­ся, что будет правильным применять требования ТК.

В настоящее время комитеты (комиссии) формируются в соответствии с “Рекомендациями по формированию и организации деятельности совмест­ных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек”, утвержденными Постановлением Минтруда от 12 октября 1994 года № 64.

Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в целях организации со­трудничества по охране труда работодателей и работников и (или) их пред­ставителей на предприятиях, в учреждениях и организациях не зависимо от формы собственности, а также от сферы хозяйственной деятельности и ве­домственной подчиненности.

Комитет создается на паритетной основе из представителей работодате­лей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками пред­ставительных органов и осуществляет свою деятельность в целях организа­ции сотрудничества и регулирования отношений работодателей и работни­ков и (или) их представителей в области охраны труда на предприятии.

Представители работников выдвигаются в комитет, как правило, из чис­ла уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.

Численность членов комитета может определяться в зависимости от чис­ла работников на предприятии, специфики производства, структуры и дру­гих особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон, пред­ставляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива). Условия создания, деятельности и срок полномочий комитета оговаривают­ся в коллективном договоре или другом совместном решении работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.

Выдвижение в комитет представителей работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива, пред­ставители работодателей назначаются приказом (распоряжением) по пред­приятию.

Представители работников, профессиональных союзов и иных уполно­моченных работниками представительных органов в комитете отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на общем собрании (конфе­ренции) трудового коллектива. В случае признания их деятельности неудов­летворительной собрание вправе отозвать их из состава комитета и выдви­нуть в его состав новых представителей.

Комитет может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комитета не рекомендуется из­бирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии или находится в непосредственном подчинении работодателя.

Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных нача­лах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не ого­ворено в коллективном договоре.

Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом рабо­ты, который принимается на заседании комитета и утверждается его предсе­дателем. Заседания комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

В своей работе комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда, професси­ональными союзами, службой охраны труда предприятия и специалистами, привлекаемыми на договорной основе (с учетом специфики и отраслевых особенностей производства, конкретных интересов трудового коллектива). Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистов регламентируется коллективным договором или другим совместным решением работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.

Для выполнения возложенных задач членам комитета рекомендуется по­лучить соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе на курсах за счет средств работодателя.

^ На комитет могут возлагаться следующие основные задачи:

  • Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателей, профессиональных союзов и иных уполномочен­ных работниками представительных органов по улучшению условий и охра­ны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

  • Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора или соглашения по охране труда.

  • Анализ существующего состояния условий и охраны труда на предприятии и подготовка соответствующих предложений в пределах своей ком­петенции по решению проблем охраны труда.

  • Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

^ Для выполнения поставленных задач рекомендуется возложить на коми­тет следующие функции:

1. Рассмотрение предложений работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, а также отдельных работников по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии и выработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предпри­ятии в целом, участие в проведении обследований по обращениям работни­ков и выработка в необходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных нарушений.

3. Изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда на предприятии.

4. Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям тру­да, участие в подготовке подразделений и предприятия в целом к проведению обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производст­венных объектах на соответствие требованиям охраны труда.

5. Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда предпри­ятия.

6. Содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.

7. Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников специаль­ной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, предоставления лечебно-профилактического питания.

8. Оказание содействия работодателю в организации на предприятии обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведении своевременного и качественного инструктажа работников по безопасности труда.

9. Участие в работе по пропаганде охраны труда на предприятии, повы­шению ответственности работников за соблюдение требований по охране труда.

^ Для осуществления возложенных функций комитету могут быть предо­ставлены следующие права:

1. Получать от работодателя и службы охраны труда предприятия информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов.

2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения га­рантий права работников на охрану труда.

3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комитета.

4. Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда.

5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодатель­ных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несча­стных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

Предприятия разрабатывают свои Положения о комитете, учитывающие специфику форм собственности и хозяйственной деятельности на основании “Рекомендаций”.


^ Планирование работ по охране труда


Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда утвер­ждены Постановлением Минтруда РФ от 27 февраля 1995 года № 11.

Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда с учетом предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателей, работни­ков, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполно­моченных работниками представительных органов на основе анализа при­чин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного обору­дования, а также с учетом работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.

К мероприятиям по охране труда на предприятии относятся:

1. Модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования - в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.003, ГОСТ 12.2.009, ГОСТ 12.2.049, ГОСТ 12.2.061 и другими норматив­ными правовыми актами.

Примечание. В данном пункте и последующих, кроме перечисленных нормативных правовых актов, могут быть использованы и другие действую­щие законодательные и межотраслевые нормативные правовые акты по ох­ране труда.

2. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами, применение промышленных роботов в опасных и вредных производствах с целью обеспечения безопасности работников - в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.049, ГОСТ 12.2.061, ГОСТ 12.2.062, ГОСТ 12.2.064, ГОСТ 12.2.072, ГОСТ 12.3.002, ГОСТ 12.4.026.

3. Совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов - в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.003, ГОСТ 12.1.007, ГОСТ 12.3.002, СП-1042-73.

4. Внедрение систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах — в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.001, ГОСТ 12.1.002, ГОСТ 12.1.003, ГОСТ 12.1.006, ГОСТ 12.1.008, ГОСТ 12.1.012, ГОСТ 12.1.019, ГОСТ 12.1.031, ГОСТ 12.1.045, ГОСТ 12.1.047, ГОСТ 12.1.048, ГОСТ 12.4.012.

5. Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечива­ющих защиту работников от поражения электрическим током, — в соответ­ствии с требованиями ГОСТ 12.1.018, ГОСТ 12.1.019, ГОСТ 12.1.030, ГОСТ 12.1.038, ГОСТ 12.1.045, ГОСТ 12.2.007.0 - ГОСТ 12.2.007.14, Правил устройства электроустановок.

6. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений — в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.016, ГОСТ 12.2.052, ГОСТ 12.2.063, ГОСТ 12.2.085, ГОСТ 12.3.001.

7. Механизация и автоматизация технологических операций (процес­сов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве, — в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.004, ГОСТ 12.1.007, ГОСТ 12.1.010, ГОСТ 12.1.011, ГОСТ 12.2.022, ГОСТ 12.3.020, ГОСТ 12.4.026, СНиП 2.05.07.

8. Снижение до регламентированных уровней вредных веществ в возду­хе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах — в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.001, ГОСТ 12.1.003, ГОСТ 12.1.005, ГОСТ 12.1.006, ГОСТ 12.1.012, ГОСТ 12.1.040, ГОСТ 12.1.045.

9. Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов — в соответствии с требованиями ГОСТ 12.4.011, ГОСТ 12.4.120, ГОСТ 12.4.125.

10. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вен­тиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений — в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.005, ГОСТ 12.2.028, СНиП 2.04.05.

11. Приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в цехах, бытовых помещениях, местах массового перехода людей, на территории к нормам — в соответствии с требованиями СНиП II-4.

12. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников — в соответствии с требованиями ГОСТ 12.3.002, СНиП 3.05.06.

13. Нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности — в соответствии с требованиями ГОСТ 12.4.026, ГОСТ 12.4.040, ГОСТ 14202.

14. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства — в соответствии с требования­ми ГОСТ 12.2.022, ГОСТ 12.3.009, ГОСТ 12.3.020.

15. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, свето­вых фонарей — в соответствии с требованиями СНиП 2.04.05, СНиП II-4.


16. Приведение зданий (производственных, административных, бытовых, общественных, складских), сооружений, помещений, строительных и промышленных площадок к нормам — в соответствии с требованиями СНиП 2.08.02, СНиП 2.09.02, СНиП 2.09.03, СНиП 2.09.04, СНиП 2.11.01, СНиП 2.11.04.

17. Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых поме­щений (гардеробных, душевых, умывальных, уборных, мест для размещения полудушей, помещений для личной гигиены женщин, помещений для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды и др.) - в соответствии с требованиями СНиП 2.09.04.

18. Мероприятия, связанные с обеспечением работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной зашиты, смывающими и обезвреживающими средствами - в соответствии с установленными нормами.

19. Приобретение и монтаж сатураторных установок (автоматов) для приготовления газированной воды, устройство централизованной подачи к
рабочим местам питьевой и газированной воды, чая и других тонизирующих
напитков - в соответствии с требованиями СНнП 2.09.04.

20. Устройство на действующих объектах новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации,
психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от
солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе —
в соответствии с требованиями СНиП 2.09.04.

21. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории предприятия (цеха), строительной площадки в целях обеспечения безопасности работников, внедрение системы мер по профилактике дорожно-транспортного травматизма.

22. Проведение экспертизы условий труда в проектной и технологической документации при строительстве новых и реконструкции действующих предприятий, зданий, сооружений, объектов производственного назначения.

23. Организация проведения работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

24. Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников предприятия — в соответствии с требованиями ГОСТ
12.0.004, Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по
охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций.

25. Организация кабинетов, уголков, передвижных лабораторий, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстраци­онной аппаратуры и т.п., проведение выставок по охране труда и безопасности дорожного движения.

26. Разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда.

По усмотрению работодателей, профессиональных союзов и иных упол­номоченных работниками представительных органов в мероприятия по ох­ране труда могут включаться и другие работы, направленные на оздоровле­ние работников и улучшение условий их труда.

Для непроизводственных отраслей (торговля, организации культуры, государственные учреждения и другие), а также для процессов, связанных с обслуживанием, эксплуатацией, ремонтом, монтажом, установкой и соору­жением электроустановок, телерадиопредприятий и предприятий связи, процессов транспортирования, хранения и перевозки, содержание меропри­ятий по охране труда может отличаться от указанных в утвержденных Мин­труда РФ Рекомендациях.

^ Финансирование мероприятий по охране труда


Государственное управление ох­раной труда на территориях субъек­тов Российской Федерации осущес­твляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полно­мочий.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны тру­да осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установлен­ном законами, иными нормативны­ми правовыми актами и актами орга­нов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны тру­да может осуществляться также за счет следующих средств:

- средства от штрафов, взыски­ваемых за нарушение трудового за­конодательства, перечисляются и распределяются в соответствии с федеральным законом, а также в по­рядке, установленном Правитель­ством РФ. Средства от штрафов, взыскива­емых на территории субъекта Рос­сийской Федерации за нарушение законодательства Российской Фе­дерации о труде и об охране труда, зачисляются на текущий счет по уче­ту средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, открытый государственной инспек­ции труда, распределяются в опре­деленной пропорции между органа­ми исполнительной власти феде­рального и местного значения в об­ласти охраны труда. Взыскиваемые средства исполь­зуются на финансирование мероп­риятий по улучшению условий и ох­раны труда, предусмотренных феде­ральными, отраслевыми, террито­риальными целевыми программами улучшения условий и охраны труда.

- добровольные взносы органи­заций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны тру­да в организациях независимо от ор­ганизационно-правовых форм (за исключением федеральных казен­ных предприятий и федеральных уч­реждений) осуществляется в разме­ре не менее 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, ус­луг), а в организациях, занимающих­ся эксплуатационной деятель­ностью, — в размере не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов.

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на террито­риях, а также в организациях могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законода­тельством субъектов Российской Федерации.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.


^ 2. Аттестация рабочих мест по условиям труда


В соответствии со ст. 212 ФЗ “Об основах ...” работодатель наряду с иными требованиями, предусмотренными законом, обязан обеспечить прове­дение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сер­тификацией работ по охране труда в организации.

Аттестация рабочих мест по усло­виям труда — это система анализа и оценки рабочих мест для проведе­ния оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с усло­виями труда, сертификации произ­водственных объектов, для подтверждения или отмены права предос­тавления компенсаций и льгот ра­ботникам, занятым на тяжелых рабо­тах и работах с вредными и опасны­ми условиями труда.

Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12 “О проведе­нии аттестации рабочих мест по ус­ловиям труда" утверждено Положе­ние о порядке проведения аттеста­ции рабочих мест по условиям труда.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в органи­зации рабочие места. При аттеста­ции рабочих мест проводится оцен­ка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников сред­ствами индивидуальной и коллек­тивной защиты, а также эффектив­ность этих средств.

^ Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используют­ся в целях:

1. планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми доку­ментами;

2. сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

3. обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

4. решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

5. рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изме­нении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

6. включения в трудовой договор условий труда работников;

7. ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

8. составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за рабо­ту с вредными и опасными условия­ми труда;

9. применения административно-экономических санкций (мер воз­действия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законо­дательства об охране труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией ис­ходя из изменения условий и харак­тера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после за­мены производственного оборудо­вания, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по услови­ям труда издается приказ, в соотве­тствии с которым создаются аттес­тационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, наз­начаются председатель аттестаци­онной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ве­дение и хранение документации по аттестации рабочих мест по услови­ям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по ус­ловиям труда.

^ Аттестационная комиссия орга­низации:

  • осуществляет методическое руководство и контроль за проведе­нием работы на всех ее этапах;

  • формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение;

  • составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

  • выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

  • составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;

  • присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;

  • аттестует и принимает реше­ния по дальнейшему использованию рабочих мест;

  • разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

  • вносит предложения о готов­ности подразделений организации (производственных объектов) к их сертификации на соответствие тре­бованиям по охране труда.

Результаты работы аттестацион­ной комиссии организации оформ­ляются протоколом аттестации ра­бочих мест по условиям труда.

К протоколу должны прилагаться:

1. карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

2. ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

3. сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

4. план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

По результатам аттестации ра­бочих мест по условиям труда ат­тестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от под­разделений организации, отдель­ных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в ор­ганизации.

Информация о результатах ат­тестации рабочих мест доводится до сведения работников органи­зации.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. Ответственность за проведе­ние аттестации рабочих мест по ус­ловиям труда несет руководитель организации.





Скачать 1,48 Mb.
оставить комментарий
страница2/8
Дата28.09.2011
Размер1,48 Mb.
ТипУчебно-методическое пособие, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8
отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх