скачать
Утверждена
Постановлением главы администрации
МО «Всеволожский муниципальный район»
Ленинградской области
От 24 октября 2007 года № 4671
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МО «ВСЕВОЛОЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН» ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения
Настоящая Инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение решения Совета депутатов муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области» от 20.09.2007 года № 55.
Инструкция устанавливает единый порядок формирования средств на оплату труда по сметам бюджетных учреждений и порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области с учетом общеотраслевых принципов, отраслевых особенностей и условий труда для решения следующих задач:
повышения мотивации руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетной сферы к качественному результату труда;
создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области (далее муниципальные учреждения);
систематизации надтарифных выплат, усиления их стимулирующего воздействия на повышение качества бюджетных услуг;
повышения уровня заработной платы работников.
Положения решения Совета депутатов муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области» от 20.09.2007 года № 55 реализуются через :
разделы настоящей Инструкции;
приложения, конкретизирующие содержание разделов в отраслевом разрезе;
тарифно-квалификационные характеристики (требования) по отраслевым и общеотраслевым должностям служащих и рабочих.
Для правильного исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, применяется система приложений к настоящей инструкции, расположенных по каталожному принципу (таблица 1). При этом обозначения приложений соответствуют первым буквам названия отрасли:
о - образование;
к - культура;
з - здравоохранение;
сз - социальная защита;
иу – иные муниципальные учреждения.
Таблица 1
Перечень приложений к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений Ленинградской области, финансируемых из областного бюджета
№
п/п
|
^
|
Нумерация приложений по отраслям
|
Образование
|
Культура
|
Здравоохранение
|
Социальная защита населения
|
^
|
|
Перечень должностей служащих и рабочих
|
|
|
|
|
|
Общеотраслевых(единое)
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
Отраслевых
|
1-о
|
1-к
|
1-з
|
1-сз
|
1-иу
|
|
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
|
2-о
|
2-к
|
2-з
|
2-сз
|
|
|
Порядок определения уровня образования
|
3-о
|
|
|
|
|
|
Порядок определения стажа непрерывной работы по специальности (должности)
|
4-о
|
|
4-з
|
|
|
|
Повышающие коэффициенты отраслевой специфики
|
5-о
|
|
5-з
|
5-сз
|
5-иу
|
|
Порядок определения стажа непрерывной работы (единое) для общеотраслевых специальностей
|
7
|
7
|
7
|
7
|
7
|
|
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих (единый)
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
|
Примерный перечень видов работ с тяжелыми и вредными условиями труда (единый)
|
9
|
9
|
9
|
9
|
9
|
|
Формы тарификационных списков
|
10-о
|
|
10-з
|
10-сз
|
10-иу
|
Положения данной Инструкции распространяются на работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения и иных муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район»Ленинградской области.
Ответственность за своевременную и правильную выплату заработной платы работникам возлагается на руководителей учреждений.
^
В муниципальных учреждениях фонд заработной платы состоит из тарифной, надтарифной частей и средств, направляемых на выплату ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу).
Тарифная часть фонда заработной платы на год (Т-1) определяется на основе среднегодового количества ставок (штатных единиц) по штатному расписанию, данных тарификационного списка, сформированных с учетом установленных тарифных ставок (окладов), общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов (ПК). Среднегодовое количество ставок (штатных единиц) определяется по расчету на основе плановых показателей деятельности муниципального учреждения с учетом сроков приема (выпуска) воспитанников (обучающихся), открытия (закрытия) коек, движения обслуживаемых контингентов, сезонности выполнения работ и других условий, а также нормативной наполняемости классов, установленных Типовыми положениями о соответствующих учреждениях, утвержденных Постановлениями Правительства Российской Федерации с учетом положений пункта 8 настоящей инструкции,.
Планирование фонда заработной платы дошкольным образовательным учреждениям осуществляется, исходя из расчетного количества групп с учетом планируемых к открытию в связи с увеличением контингента.
Например, в детском саду для слабовидящих воспитывается 70 детей. Нормативная наполняемость группы в этом саду – 10 человек, расчетное количество групп – 7. Фонд заработной платы определяется, исходя из 7 групп.
Тарифная часть фонда заработной платы также включает в себя необходимые средства на доплату за работу в ночное время, в выходные, праздничные нерабочие дни в соответствии с действующим законодательством и за замену лиц, уходящих в отпуск (в т.ч. учебный); за разрывной характер работы и разрывной рабочий день; за время дежурств врачей в стационарах; на почасовую оплату привлеченных специалистов, дополнительные выплаты за наличие почетных званий Российской Федерации в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда аналогичных государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета (Т-2).
Объем тарифной части фонда заработной платы (Т-1) определяется путем сложения суммы произведений тарифных окладов работников учреждения (типа учреждений, отрасли) на численность работников и произведения суммы произведений тарифных окладов работников учреждения (типа учреждения, отрасли) на численность работников, тарифицированных по этому разряду, на сумму произведений величин повышающих общеотраслевых и отраслевых коэффициентов на удельный вес среднегодовой численности работников, получивших в отчетном (предшествующем текущему) году право на увеличение установленного оклада на повышающий коэффициент, в общей среднегодовой численности работников по отчету за предыдущий год. Расчет тарифной части фонда заработной платы осуществляется по следующей формуле:
n-1
n+1 18 n Ч ср J
Т-1 = ( (Оi х Ч i) ) х (1+ Kj х ------)
i=1 n-1
Ч ср
n+1 n-1 n+1 n-1
T-2 = T-2 х T-1 / T-1 , где
О i – величина тарифного оклада i–го разряда тарифной сетки;
n
Ч I – количество ставок работников, тарифицированных по i–му разряду, в текущем периоде;
Ч ср J - среднегодовая численность работников, получивших в отчетном (предшествующем текущему) году право на увеличение установленного оклада на J–й повышающий коэффициент;
Чср -среднегодовая численность работников;
Кj - J–й повышающий коэффициент;
T-1n+1/ T-1n-1 – индексы-дефляторы;
n – текущий год; n-1 - отчетный год; n +1 - планируемый год.
Надтарифная часть фонда заработной платы (НТ), предназначенная для установления стимулирующих надбавок и других выплат, в муниципальных учреждениях, планируется в размере 10 % к тарифной части фонда заработной платы, предусмотренного пунктом 7 Инструкции при достижении нормативных показателей обслуживания получателей бюджетных услуг, а также с учетом показателей наполняемости классов в общеобразовательных учреждениях.
Общий фонд заработной платы ( Тфот) муниципального учреждения рассчитывается по формуле:
n+1 n+1 n+1 n+1
Тфот = T-1 * (1+ HT) +T-2 + R , где
n+1
R - объем средств, необходимый для выплаты ежемесячной доплаты в размере, устанавливаемом постановлением главы администрации муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» на очередной год.
В общеобразовательных учреждениях расходование надтарифного фонда осуществляется с учетом соотношения расчетной и нормативной наполняемости классов.
В случае, если показатели наполняемости классов в среднем по учреждению образования ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативно-правовыми актами, надтарифная часть фонда заработной платы устанавливается в размере, исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости.
Например:
Планируемое среднегодовое количество учащихся в общеобразовательной школе составляет 170 человек, среднегодовое количество классов – 10, расчетная наполняемость класса – 17 человек при норме 25 человек. Соотношение показателей составляет 68 %. В этом случае надтарифная часть фонда заработной платы учреждению будет определена в размере 6,8 % к тарифной части.
Объем средств на обеспечение ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) планируется путем суммирования произведений среднегодового количества ставок (штатных единиц), оплата которых производится по соответствующим разрядам тарифной сетки, на соответствующую величину ежемесячной доплаты.
При формировании фондов оплаты труда работников иных муниципальных учреждений, исполняющих отдельные муниципальные функции, сверх суммы средств направляемых на выплаты тарифных ставок, ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной доплаты, установленной распоряжением главы администрации муниципального образования, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере четырех тарифных ставок;
материальной помощи – в размере трех тарифных ставок.
премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий в разрезе учреждений:
- МУ «ЦЭФ бюджетных учреждений» - в размере 16,0 тарифных ставок;
- МУ ЦОФСУ - в размере 13,0 тарифных ставок;
- МУ «Единая Служба Заказчика» - в размере 15,0 тарифных ставок
Надтарифная часть фонда заработной платы в иных муниципальных учреждениях не планируется.
В иных муниципальных учреждениях, исполняющих отдельные муниципальные функции, конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются Положениями, утверждаемыми главой администрации муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области.
^
Размеры тарифных ставок (окладов)работников устанавливаются на основе тарифной сетки, которая включает в себя 18 разрядов.
Работники муниципальных учреждений подразделяются на следующие профессионально-квалификационные группы: руководители, специалисты, служащие (в образовательных учреждениях - технические исполнители) и рабочие.
Определение разрядов оплаты труда по категориям работников осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в установленном диапазоне разрядов.
По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих применяются тарифно-квалификационные характеристики в диапазоне разрядов согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.
^
Оплата труда руководителей муниципальных учреждений зависит от установленных должностных окладов, скорректированных на повышающие коэффициенты масштаба управления, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда и уровней управления, другие общеотраслевые и отраслевые повышающие коэффициенты.
Перечни отраслевых должностей руководителей и диапазон разрядов тарифной сетки, которые могут устанавливаться указанным работникам в соответствии с группами по оплате труда, независимо от стажа работы в должности и уровня образования приведены в приложениях 1-о, 1-к, 1-з, 1-сз, 1-иу к настоящей Инструкции
Все работники категории «руководитель» подразделяются на 3 уровня:
Таблица 3
^
|
Должности
|
Руководители 1 уровня
|
Директор, заведующий, начальник учреждения, главный врач
|
Руководители 2 уровня
|
Заместитель директора (заведующего, начальника, главного врача) учреждения, главный специалист (бухгалтер, инженер, медицинская сестра и пр.), врач-педиатр районный
|
Руководители 3 уровня
|
Руководители (заведующие, начальники) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий), заместитель главного бухгалтера, старший мастер, старший воспитатель, старший смены, начальник штаба ГО и др.
|
Руководителям муниципальных учреждений 1 уровня управления устанавливаются повышающие коэффициенты масштаба управления в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определяемыми на основе объемных показателей деятельности учреждения.
Повышающий коэффициент масштаба управления в размере от 0,2 до 0,6 устанавливается только руководителю муниципального учреждения в соответствии с одной из пяти групп по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
В случае если объем работы руководителя превышает объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы оплаты труда от 1,5 до 2 раз, повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается в размере 0,75; если в 2 раза и более – повышающий коэффициент устанавливается в размере 1,0.
Отнесение муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основе объемных показателей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложениями 2-о, 2-к, 2-з, 2-сз, 2-иу к настоящей Инструкции.
Руководителям 2 уровня управления устанавливается повышающий коэффициент уровня управления в размере от 0,15 до 0,2.
Руководителям 3 уровня управления устанавливается повышающий коэффициент масштаба управления в размере 0.1.
Размеры повышающих коэффициентов масштаба управления в зависимости от группы по оплате труда или уровня управления руководителей приведены в таблице 4.
Таблица 4
^
|
Коэффициент масштаба управления в зависимости от группы по оплате труда или уровня управления
|
1 группа
|
2 группа
|
3 группа
|
4 группа
|
5 группа
|
Руководители 1 уровня
|
0,6
|
0,5
|
0,4
|
0,3
|
0,2
|
Руководители 2 уровня
|
0,2
|
0,2
|
0,15
|
0,15
|
0,15
|
Руководители 3 уровня
|
0,1
|
0,1
|
0,1
|
0,1
|
0,1
|
В тех случаях, когда расчетные показатели наполняемости классов на планируемый финансовый год в среднем по учреждению ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации, коэффициент масштаба или уровня управления устанавливается в размере, скорректированном на соотношение расчетной и нормативной наполняемости.
Например:
Соотношение расчетной и нормативной наполняемости классов составляет 68 %. Руководителю учреждения 2 уровня управления повышающий коэффициент будет установлен в размере 68 % от 0,2 или 0,14 (округление производится до двух десятичных знаков).
30. Все иные муниципальные учреждения, исполняющие отдельные государственные функции относятся к первой группе по оплате труда руководителей.
^
Специалистам и служащим, занимающим общеотраслевые и отраслевые должности, устанавливается тарифная ставка (оклад) в соответствии с общеотраслевыми или отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками, как правило, в зависимости от занимаемой должности, уровня образования, стажа работы по специальности, наличия квалификационной категории.
Перечни отраслевых должностей специалистов и служащих и диапазон разрядов тарифной сетки, которые могут устанавливаться указанным работникам в соответствии с отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками, приведены в приложениях 1-о, 1-к, 1-з, 1-сз, 1-иу к настоящей Инструкции.
Порядок определения уровня образования педагогических работников муниципальных учреждений устанавливается по приложению 3-о к настоящей Инструкции.
Молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением общеобразовательных школ), окончившим учреждения высшего профессионального образования, устанавливается 11 разряд, окончившим учреждения среднего профессионального образования - 10 разряд по тарифной сетке по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет после окончания учебного заведения. Молодым специалистам – педагогическим работникам общеобразовательных школ, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, устанавливается коэффициент 0,32 к тарифной ставке.
Молодым специалистам – педагогическим работникам общеобразовательных школ, окончившим учреждения высшего профессионального образования с отличием, устанавливается коэффициент 0,4 к тарифной ставке.
По истечении трех лет педагогической работы молодые специалисты тарифицируются на общих основаниях.
Уровень образования работников муниципальных учреждений определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили.
Размер месячного заработка специалистов и служащих зависит от установленной ставки заработной платы, объема выполняемой работы, условий и характера труда, выраженных в системе повышающих коэффициентов общеотраслевой и отраслевой специфики. Перечни должностей и учреждений, работа в которых дает право на повышающие коэффициенты отраслевой специфики, приведены в приложениях 5-о, 5-з, 5-сз, 5-иу к настоящей Инструкции.
Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени для педагогических работников определены постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
В должностные оклады следующих работников включена оплата за ведение ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
а) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
Нормы часов работы за ставку заработной платы для медицинских работников определены Трудовым Кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» .
Продолжительность рабочего времени на ставку заработной платы для работников других категорий и отраслей бюджетной сферы регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
^
Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, которым установлены месячные оклады, утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 г. № 30 с изменениями.
В муниципальных учреждениях при оплате труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, следует руководствоваться Перечнями профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки (Приложение 8 к настоящей Инструкции).
К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 4 – 10-го разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
Другим рабочим, не включенным в вышеуказанные Перечни, оплата труда исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
На основе указанного Перечня в учреждениях должен разрабатываться перечень профессий высококвалифицированных рабочих, в соответствии с которым может устанавливаться оплата труда в соответствии с 9-10 разрядами тарифной сетки. Перечень должен формироваться с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения и утверждаться приказом по учреждению.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
Перечень может ежегодно пересматриваться в период проведения тарификации и формирования штатного расписания.
Изменения в Перечень вносятся в порядке, предусмотренном для формирования и утверждения Перечня.
Вопрос о целесообразности оплаты труда рабочих как высококвалифицированных в каждом конкретном случае решается муниципальным учреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых рабочие должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Установление отраслевых и общеотраслевых повышающих коэффициентов работникам из числа рабочих осуществляется в установленном для других категорий работников порядке.
^
Общеотраслевые и отраслевые повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) отражают уровень квалификации, условия труда и особенности деятельности отдельных учреждений.
Общеотраслевые повышающие коэффициенты квалификации устанавливаются руководителям и специалистам муниципальных учреждений в соответствии с таблицей 5:
Таблица 5
^
|
Размер повышающего коэффициента руководителям
|
Размер повышающего коэффициента специалистам
|
Наличие почетных званий Российской Федерации, СССР:
|
|
|
«Народный»
|
0,5
|
0,5
|
«Заслуженный»
|
0,3
|
0,3
|
Мастер спорта международного класса
|
0,1
|
0,1
|
Наличие квалификационной категории
|
|
|
Высшая категория
|
0,1
|
*
|
Первая категория
|
0,05
|
*
|
Вторая категория
|
0,03
|
*
|
* по должностям специалистов наличие категории учитываются при установлении тарифного разряда
Наличие у работника почетных званий Российской Федерации и ученой степени по профилю деятельности не является основанием для повышения разряда оплаты труда.
при наличии у работника почетных званий «Народный…», «Заслуженный…» применяется наивысший коэффициент.
Дополнительные выплаты за наличие почетных званий Российской Федерации, наличия ученой степени по профилю деятельности доктора наук или кандидата наук устанавливаются устанавливаются работникам бюджетных учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда аналогичных государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета.
Порядок определения стажа работы по специальности педагогических работников устанавливается по приложению 4-о к настоящей Инструкции.
Повышающие коэффициенты за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливаются: руководителям 1-го, 2-го и 3-го уровней управления (за исключением директора, заведующей, заместителя директора по УВР, по ВР, заместителя заведующей по ВР, заместителя директора ОПР учреждений образования, не имеющие педагогической нагрузки) – за продолжительность непрерывной работы в должностях руководителей любого из уровней управления муниципальных учреждений; специалистам и служащим (за исключением работников, указанных в пункте 57 настоящей Инструкции, работающих в учреждениях здравоохранения) – за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях, рабочим – за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях в размерах согласно таблице 6.
Для директора, заведующей, заместителя директора по УВР, по ВР, заместителя заведующей по ВР, заместителя директора ОПР учреждений образования, не имеющим педагогической нагрузки, повышающие коэффициенты квалификации за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях исчисляются как сумма повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в должностях руководителей любого из уровней управления муниципальных учреждений, определенного в соответствии с таблицей 6, и коэффициента, исчисленного за продолжительность непрерывной работы на педагогических должностях. Сумма коэффициентов не должна превышать 0,3.
Например: Общий непрерывный стаж руководителя первого уровня образовательного учреждения 20 лет, в том числе 16 лет – в должности учителя, 2 года – в должности заместителя директора, 2 года – в должности директора образовательного учреждения. В соответствии с таблицей 6 коэффициент за продолжительность непрерывной работы в должностях руководителей (4 года) составляет 0,1. Коэффициент за продолжительность непрерывной работы в должности учителя (16 лет) составляет 0,3. Сумма коэффициентов 0,1+0,3=0,4. Устанавливается коэффициент 0,3, так как сумма коэффициентов не должна превышать 0,3.
Таблица 6
^
|
Руководителям за непрерывный стаж работы в должности руководителя
|
Специалистам и служащим за стаж работы по специальности (для медицинского персонала – в должности, рабочим – за непрерывный стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях)
|
от 1 года до 5 лет
|
0,1
|
0,1
|
от 5 до 10 лет
|
0,15
|
0,15
|
от 10 до 15 лет
|
0,2
|
0,2
|
свыше 15 лет
|
0,3
|
0,3
|
Отдельным работникам учреждений здравоохранения повышающие коэффициенты квалификации за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в размерах согласно таблице 7:
Таблица 7
^
|
Специалисты, служащие и рабочие скорой и отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи *
|
^
|
от 1 года до 3 лет
|
0,15
|
0,15
|
от 3 до 5 лет
|
0,3
|
0,25
|
от 5 до 7 лет
|
0,4
|
0,3
|
свыше 7 лет
|
0,6
|
0,45
|
*старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных Седеляяонных гематологических бригад:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
**врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам и помощникам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
Стаж работы определяется тарификационной комиссией муниципального учреждения в соответствии с приложением 7 к настоящей Инструкции.
Стаж работы медицинских работников учреждений здравоохранения определяется в соответствии с приложением 4-з к настоящей Инструкции.
Всем работникам учреждений культуры, в оперативном управлении которых находятся здания, являющиеся памятниками регионального значения, местного (муниципального) значения, или природные заповедники, а также историко- архитертурные и археологические музеи-заповедники; работникам, непосредственно привлекаемым к обеспечению разъездной информационной библиотечной услугой для жителей района, устанавливается повышающий коэффициент отраслевой специфики в размере 0,3.
Повышающие коэффициенты в размере до 0,12 за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются учреждением самостоятельно на основании аттестации рабочих мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных в приложении 9 к Инструкции.
В каждом учреждении должен быть составлен список лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, с указанием размера повышающего коэффициента в диапазоне от 0,01 до 0,12 по результатам аттестации рабочего места.
Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности устанавливаются в размере 0,25 руководителям, врачебному и среднему медицинскому персоналу, фармацевтам, провизорам, прочим специалистам здравоохранения; руководителям и специалистам образования, руководителям и специалистам социальной защиты; руководителям и специалистам культуры, руководителям и специалистам учреждений дополнительного образования, основным местом работы которых является сельское образовательное учреждение.
Размеры других повышающих коэффициентов, отражающих отраслевую специфику, устанавливаются по приложениям 5-о, 5-з, 5-сз, 5-иу к настоящей Инструкции.
Конкретные наименования должностей и конкретные размеры повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 63 настоящей Инструкции, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников.
^
Все повышающие коэффициенты начисляются на тарифную ставку (оклад), принимаемый за единицу, исходя из которого производится расчет заработной платы. Аналогичным образом осуществляется расчет выплат компенсационного характера. Для проведения работы по определению тарифных ставок (окладов) заработной платы работников, а также размеров повышающих коэффициентов в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия из числа сотрудников учреждения.
В состав тарификационной комиссии могут включаться главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые к работе по тарификации руководителем учреждения.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Сствующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по формам, согласно приложениям 10-о, 10-з, 10-сз, 10-иу. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколами.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии, в учреждениях образования – на 01 сентября, за исключением общеобразовательных учреждений, где тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и 1 сентября.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается, исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и средних размеров повышающих коэффициентов.
Изменение размеров тарифных ставок (окладов)и повышающих коэффициентов производится:
при увеличении стажа работы – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
Временный перевод работника на срок до 2 месяцев в другое структурное подразделение не дает основания для пересмотра условий оплаты труда.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности начисление заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с первого рабочего дня, следующего за окончанием отпуска или временной нетрудоспособности. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников учреждений несут руководители этих учреждений.
^
Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку.
Пример: Учитель математики, имеющий 1 квалификационную категорию и соответственно 13 разряд оплаты труда по тарифной сетке, ведет преподавательскую работу в объеме 23 часа в неделю. К его ставке заработной платы (СЗП) установлен повышающий коэффициент за проверку тетрадей в размере 0,15. Месячный заработок этого учителя рассчитывается в следующем порядке.
СЗП х (1+0,15 + 0,05)х23 часа
18 час (норма часов на ставку)
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
В учебных заведениях с индивидуальными формами обучения (музыкальные школы, и др.) за часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата преподавателей производится в размере не ниже двух третей их часовой ставки. При наличии экономии фонда оплаты труда с согласия руководителя учреждения эти часы могут быть в течение года восполнены с оплатой труда из расчета полной ставки.
В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся (в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18).
Пример: Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час. (т.е. по 1/3 час. На 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа х 3 зачета х 18 чел. = 18 час. – на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 час. : 100% х 70% = 12,6 час. На все полугодие. В неделю количество часов составит: 12,6 час.: 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница, т.е. 18 час. – 1 2,6 час. = 5,4 час. Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывает, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 час.- 12,6 час.- 2 час. = 3,4 час.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.
^
Ставки почасовой оплаты труда врачей-консультантов учреждений здравоохранения определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки, устанавливаемого Правительством Российской Федерации для государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда (таблица 8).
^
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных образовательных учреждениях, и врачей-консультантов учреждений здравоохранения
^
|
Размеры коэффициентов
|
профессор,
доктор
наук
|
доцент,
кандидат
наук
|
лица, не
имеющие
ученой
степени
|
Консультации в учреждениях здравоохранения, экспертиза качества оказания медицинской помощи по медицинской документации
|
0,30
|
0,25
|
0,15
|
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих поч«тные зва»ия "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих поче«ные звания»"заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный пунктом 100, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других работников образовательного учреждения в рамках трудовых отношений применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других пеагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного при тарификации;
за педагогическую работу специалистов учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интереав основных работников учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, указанных в пункте 79.
^
В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
за сверхурочные работы.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в процентах к часовым тарифным ставкам без учета отраслевых и общеотраслевых повышающих коэффициентов за каждый час работы в ночное время:
в размере – 40 процентов - работникам муниципальных учреждений, за исключением медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи. Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников этого учреждения;
в размере – 80 процентов - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи. Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников этого учреждения.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дня осуществляется:
в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
В случае, если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Переработка рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
^
. В целях экономии времени воспитателей, работающих в учреждениях образования, целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после окончания занятий, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное в эти дни время производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности на период руководства производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также на период руководства врачами-интернами, производится доплата в размере 10 процентов к тарифным ставкам (окладам) без учета общеотраслевых и отраслевых коэффициентов за счет надтарифной части и экономии фонда оплаты труда.
Сдельная (бригадная) форма организации и оплаты труда может вводиться в учреждениях здравоохранения по решению руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
В зависимости от характера работ, выполненных бригадой, качественных и других показателей работы, в особенности при создании комплексных бригад, администрацией по согласованию с бригадой должно быть разработано и утверждено положение о соответствующей бригаде.
Объем и характер работы бригад и их взаимоотношения с администрацией учреждения (подразделения) оформляются договором (по произвольной форме), который составляется от имени администрации и бригады соответственно руководителем учреждения (подразделения) и бригадиром.
Учет фактически выполненной работы и расчеты за произведенные работы осуществляются по нарядам, табелям или другим документам, предусмотренным договором. При этом в договоре должен быть четко определен порядок оценки качества выполненных работ и возможное снижение размеров оплаты труда за упущения, недостатки, нарушения трудовой дисциплины и другое, отрицательно влияющее на качество труда.
Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы исходя из количества должностей работников, включенных в бригаду независимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде. При этом учитываются тарифные ставки (оклады)работников без учета общеотраслевых и отраслевых коэффициентов в соответствии с тарификационным списком.
Оплата труда членов бригады, работающих по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), производится на условиях, предусмотренных для членов бригады.
Работникам, включенным в бригады, доплата за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания не производиться. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригад права на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением о материальном стимулировании в данном учреждении.
^
и совмещении профессий (должностей)
Педагогические, медицинские, фармацевтические работников и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Продолжительность работы по совместительству данных категорий работников в течение месяца устанавливается по согласованию между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется и– недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, устанавливается в порядке, определяемом в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателе–, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
д) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
е) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников;
ж) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в пунктах "б" - "е" допускается в основное рабочее время с согласия руководителя учреждения.
Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера.
Определение размеров заработной платы по основной и занимаемой в порядке совместительства должностям (видам работ), а также за расширение зоны обслуживания, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Врачи - руководители учреждений здравоохранения и их заместители вправе вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Приказом руководителя учреждения могут устанавливаться другие доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Стимулирующие и иные выплаты
Стимулирующие выплаты в форме премий и других выплат материального поощрения, устанавливаются за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда в пределах надтарифной части фонда заработной платы и текущей экономии по тарифной части фонда заработной платы по итогам отчетного периода., за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения.
Отраслевой орган исполнительной (распорядитель средств) власти ежеквартально рассматривает исполнение плановых показателей подведомственных учреждений, с учетом которых устанавливает конкретный размер надтарифной части фонда заработной платы для каждого учреждения в следующем квартале.
Сумма ассигнований в размере экономии тарифной и надтарифной части фонда заработной платы, образовавшаяся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения подлежит сокращению в установленном порядке
В каждом муниципальном учреждении на основании действующего трудового законодательства разрабатывается Положение о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, и материальном поощрении за напряженность, высокое качество и результаты работы.
В Положении определяется порядок, сроки и размеры указанных выплат, в соответствии с которыми должны приниматься управленческие решения о материальном стимулировании работников. Квалификация работника и сложность выполняемой им работы учитываются при установлении тарифных ставок (окладов).
За успешное и качественное выполнение плановых работ и заданий, достижение показателей результативности осуществляется премирование работников.
Премирование работников может осуществляться по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Решение о размере премирования оформляется приказом по учреждению. Это решение принимает руководитель учреждения с учетом мнения профсоюзного или представительного органа работников.
Решение о премировании руководителя учреждения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения и иных муниципальных учреждений) принимает вышестоящий отраслевой орган управления (распорядитель средств) по подчиненности учреждения с учетом достижения результатов и выполнения основных направлений деятельности этого учреждения, определенных в рамках докладов субъектов бюджетного планирования на очередной финансовый год. Основанием для премирования руководителя учреждения является оценка степени выполнения предусмотренных показателей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Руководитель и работники учреждения могут премироваться в связи с наступлением юбилейных дат (50, 60 и 70 лет), уходом на заслуженный отдых, профессиональными праздниками.
Решение о премировании руководителей учреждений здравоохранения и иных муниципальных учреждений принимает глава администрации муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области.
При стихийных бедствиях, несчастных случаях, в целях социальной поддержки работников может оказываться материальная помощь в следующем порядке:
При стихийных бедствиях и несчастных случаях – на основании личного заявления и соответствующего приказа по учреждению или вышестоящей организации;
В других случаях – на основании соответствующего приказа, согласованного с профсоюзным или представительным органом работников.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также ранее уволенным работникам материальная помощь может выплачиваться с учетом предложений профсоюзного или представительного органа работников.
Порядок выплаты ежемесячной доплаты
Размер ежемесячной доплаты устанавливается в абсолютной величине администрацией муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области и не может в совокупности с минимальным размером оплаты труда быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в Ленинградской области.
2. Работникам муниципальных учреждений выплата ежемесячной доплаты производится пропорционально отработанному времени в пределах размера ежемесячной доплаты.
Работникам муниципальных учреждений, выполняющим работу на условиях совместительства, расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и (или) замещения временно отсутствующего работника, по профессии (должности) отнесенной к 6-18 разрядам тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, выплата ежемесячной доплаты (дополнительно к сумме, указанной в абзаце 1 настоящего пункта) производится за фактически отработанное время, не превышающее продолжительность рабочего времени на условиях совместительства, установленного статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 20«3 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и продолжительности рабочего времени педагогических работников, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Работникам, выполняющим работу на условиях совмещения профессии (должности), расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ, выплата ежемесячной доплаты производится в размере до 30 процентов установленной доплаты.
3. Ежемесячная доплата не включается для расчета других денежных выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных).
Ежемесячная доплата учитывается при расчете среднего заработка, определяемого в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
к Инструкции
^
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
№ п/п
|
Наименование должностей служащих
|
Диапазон разрядов
|
1
|
2
|
3
|
1. Руководители
|
|
Главный инженер
|
14 – 17
|
|
Главные: бухгалтер, механик, энергетик, диспетчер и др.
|
13 – 17
|
|
Директор гостиницы
|
10 – 14
|
|
Директор котельной
|
10 – 15
|
|
Директор типографии
|
10 – 14
|
|
Заведующий архивом
|
3 – 4
|
|
Заведующий бюро пропусков
|
3 – 4
|
|
Заведующий виварием
|
6 – 10
|
|
Заведующий камерой хранения
|
3
|
|
Заведующий канцелярией
|
4 – 5
|
|
Заведующий комнатой отдыха
|
3 – 4
|
|
Заведующий –опировально - множительным бюро
|
3 – 4
|
|
Заведующий машинописным бюро
|
4 – 5
|
|
Заведующий общежитием
|
5 – 12
|
|
Заведующий произв–дством (шеф - повар)
|
6 – 12
|
|
Заведующий (центральным) складом
|
4 – 6
|
|
Заведующий столовой
|
7 – 13
|
|
Заведующий фотолабораторией
|
3 – 4
|
|
Заведующий хозяйством
|
3 – 4
|
|
Заведующий экспедицией
|
3 – 4
|
|
Комендант
|
3 – 5
|
|
Мастер участка (включая старшего)
|
6 – 11
|
|
Начальник автоколонны
|
9 – 14
|
|
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)
|
8 – 12
|
|
Начальник гаража
|
8 – 14
|
|
Начальник (заведующий) мастерской
|
7 – 14
|
|
Начальник основного отдела
|
11 – 14
|
|
Начальник участка (смены)
|
7 – 12
|
|
Начальник хозяйственного отдела
|
7 – 8
|
|
Начальник цеха
|
11 – 14
|
|
Производитель работ (прораб), включая старшего
|
8 – 11
|
|
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
|
10 – 12
|
2Специалисты
|
|
Администратор (включая старшего)
|
4 – 8
|
|
Архитектор
|
6 – 13
|
|
Бухгалтер
|
5 – 11
|
|
Бухгалтер - ревизор
|
7 – 11
|
|
Дизайн–р (художник - конструктор)
|
6 – 13
|
|
Диспетчер (включая старшего)
|
4 – 5
|
|
Документовед
|
6 – 11
|
|
Инженер
|
6 – 11
|
|
Инженер по организации и нормированию труда
|
6 – 11
|
|
Инженер по охране труда и технике безопасности
|
6 – 11
|
|
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)
|
4 – 5
|
|
Конструктор
|
6 – 13
|
|
Корректор (включая старшего)
|
7 – 8
|
|
Математик
|
6 – 13
|
|
Механик
|
6 – 11
|
|
Переводчик
|
6 – 11
|
|
Программист
|
6 – 13
|
|
Психолог
|
6 – 11
|
|
Редактор
|
6 – 11
|
|
Социолог
|
6 – 11
|
|
Специалист по кадрам
|
5 – 8
|
|
Сурдопереводчик
|
6 – 11
|
|
Техник
|
4 – 8
|
|
Технолог
|
6 – 13
|
|
Товаровед
|
6 – 11
|
|
Физиолог
|
6 – 11
|
|
Художник
|
6 – 11
|
|
Эколог (инженер по охране окружающей среды)
|
6 – 11
|
|
Экономист
|
6 – 11
|
|
Электроник
|
6 – 13
|
|
Юрисконсульт
|
6 – 11
|
3. Служащие
|
|
Агент
|
3
|
|
Архивариус
|
3 – 4
|
|
Дежурный бюро пропусков
|
2
|
|
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)
|
2 – 4
|
|
Делопроизводитель
|
3
|
|
Инкассатор (включая старшего)
|
4 – 5
|
|
Калькулятор
|
3
|
|
Кассир (включая старшего)
|
3 – 4
|
|
Кодификатор
|
3
|
|
Контролер пассажирского транспорта
|
3 – 4
|
|
Копировщик
|
2
|
|
Лаборант (включая старшего)
|
4 – 5
|
|
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)
|
3 – 5
|
|
Нарядчик
|
2
|
|
Оператор диспетчерского движения и–погрузочно - разгрузочных работ
|
4 – 5
|
|
Оператор диспетчерской службы
|
4
|
1
|
2
|
3
|
|
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
|
3
|
|
Паспортист
|
3
|
|
Секретарь
|
3
|
|
Секретарь - машинистка
|
3
|
|
Секретарь - стенографистка
|
4 – 5
|
|
Секретарь незрячего специалиста
|
4 – 8
|
|
Статистик
|
4 – 5
|
|
Стенографистка
|
4 – 5
|
|
Счетовод
|
3
|
|
Табельщик
|
2
|
|
Таксировщик
|
2 – 4
|
|
Учетчик
|
2
|
|
Чертежник
|
3
|
|
Экспедитор
|
2
|
|
Экспедитор по перевозке грузов
|
3 – 4
|
4. Рабочие
|
|
Боцман береговой
|
2-3
|
|
Водитель автомобиля
|
3-7
|
|
Водитель мототранспортных средств
|
1 -3
|
|
Водитель транспортно-уборочной машины
|
3
|
|
Контролер-кассир
|
2-4
|
|
Фильмопроверщик
|
3-5
|
|
Гардеробщик
|
1
|
|
Горничная
|
1-2
|
|
Грузчик
|
1-2
|
|
Дворник
|
1
|
|
Дезинфектор
|
2-3
|
|
Зоолаборант серпентария (питомника)
|
3-5
|
|
Истопник
|
1
|
|
Кастелянша
|
1-2
|
|
Киномеханик
|
2-6
|
|
Кладовщик
|
1-2
|
|
Кухонный рабочий
|
2
|
|
Лифтер
|
1-2
|
|
Матрос береговой
|
1-2
|
|
Матрос-спасатель
|
2
|
|
Оператор копировальных и множительных машин
|
2-3
|
|
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
|
2-4
|
|
Оператор котельного оборудования
|
2-6
|
1
|
2
|
3
|
|
Полотер
|
2-3
|
|
Повар
|
2-6
|
|
Подсобный рабочий
|
1-2
|
|
Рабочий береговой
|
1
|
|
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
|
2
|
|
Рабочий по уходу за животными
|
1-4
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
2-4
|
|
Садовник
|
1-2
|
|
Светокопировщик
|
1-2
|
|
Сестра-хозяйка
|
2
|
|
Сторож (вахтер)
|
1-2
|
|
Телефонист
|
2-4
|
|
Уборщик мусоропроводов
|
1
|
|
Уборщик производственных и служебных помещений
|
1-2
|
|
Уборщик территорий
|
1
|
|
Курьер
|
1
|
|
Парикмахер
|
3
|
|
Машинист (кочегар) котельной
|
2-6
|
Добавить документ в свой блог или на сайт
|
