Основные образовательные программы, реализуемые в Оренбургском филиале образовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений» Оренбург 2011 icon

Основные образовательные программы, реализуемые в Оренбургском филиале образовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений» Оренбург 2011


Смотрите также:
«Академия труда и социальных отношений»...
Социальная ответственность в системе регулирования социально-трудовых отношений...
Социальный аудит в системе социально-трудовых отношений: гендерный аспект...
Особенности регионального общественного аудита социально-трудовых отношений (на примере...
Государственная политика противодействия социально-экономическим кризисам (механизмы и...
Становление и развитие социального партнерства в Республике Молдова на современном этапе...
Политико-правовая сущность организованной преступности и специфика внутриполитического процесса...
Интернет-участие граждан в политике как механизм взаимодействия государства и гражданского...
Институциональные факторы изменения социальных отношений безработных...
На конкурсной основе Оргкомитетом конференции...
Реализуемые образовательные программы (основные и дополнительные): Основные Предметы в...
Умк, реализуемые моу средней общеобразовательной школой №23 городского округа Тольятти в 2010...



Загрузка...
скачать
Оренбургский филиал образовательного

учреждения профсоюзов

«Академия труда и социальных отношений»





Основные образовательные программы, реализуемые в Оренбургском филиале образовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений»







Оренбург 2011





Вуз лицензирован и аккредитован





^ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ

Направления подготовки:

«Экономика»

Профили подготовки:

«Экономика труда»

«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

«Финансы и кредит»

«Страхование»

«Налоги и налогообложение»

Направления подготовки:

«Управление персоналом»

Профили подготовки:

«Управление социальным развитием персонала»

«Документационное обеспечение и учёт персонала»

«Управление персоналом организации»

^ Направления подготовки:

«Менеджмент»

Профили подготовки:

«Менеджмент организации»

«Финансовый менеджмент»

«Управление малым бизнесом»

«Управленческий и финансовый учёт»

«Управление человеческими ресурсами»

«Государственное и муниципальное управление»


^ ПРАВИЛА ПРИЁМА




НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

1. Личное заявление на имя ректора на бланке Академии;

2. Документ государственного образца об образовании;

3. Сертификат результатов единого государственного экзамена (ЕГЭ);

4. Шесть фотографий размером 3 х 4;

5. Документ, удостоверяющий личность (паспорт);

6. Свидетельство об эквивалентности образования РФ (для иностранных граждан и граждан РФ. получивших образование за рубежом).


^ ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ ИСПЫТАНИЯ

 

  • выпускники школ, лицеев, гимназий, средних профессиональных (непрофильных) учебных заведений принимаются по результатам ЕГЭ по следующим дисциплинам: русский язык, математика, обществознание;

  • выпускники, получившие образование до 1 января 2009 г., принимаются по результатам вступительных испытаний, проводимых Академией самостоятельно: математика (письменно), русский язык (изложение), обществознание (устно);

  • выпускники средних профессиональных (соответствующего профиля) и высших профессиональных учебных заведений принимаются по результатам собеседования.

  • для лиц, получающих второе высшее образование, составляются индивидуальные учебные планы.

^ По окончании обучения выдаётся диплом государственного образца.

Форма обучения – заочная

Основа – коммерческая

Направление подготовки 080100.62 ЭКОНОМИКА

Квалификация бакалавр экономики




Область профессиональной деятельности бакалавров включает:

  • экономические, финансовые, маркетинговые, производственно-экономические и аналитические службы организаций различных отраслей, сфер и форм собственности;

  • финансовые, кредитные и страховые учреждения;

  • органы государственной и муниципальной власти;

  • академические и ведомственные научно-исследовательские организации;

  • общеобразовательные учреждения, образовательные учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.

^ Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются:

  • поведение хозяйствующих агентов, их затраты и результаты, функционирующие рынки, финансовые и информационные потоки, производственные процессы.

Виды профессиональной деятельности:

  • расчетно-экономическая;

  • аналитическая, научно-исследовательская;

  • организационно-управленческая;

  • педагогическая.

Профиль подготовки «Экономика труда»


Бакалавр по профилю подготовки «Экономика труда» должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности:

▪ подготовка исходных данных для проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов;

▪ проведение расчетов экономических и социально-экономических показателей на основе типовых методик с учетом действующей нормативно-правовой базы;

▪ разработка экономических разделов планов предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств;

▪ поиск информации по полученному заданию, сбор и анализ данных, необходимых для проведения конкретных экономических расчетов;

▪ анализ и интерпретация показателей, характеризующих социально-экономические процессы и явления на микро и макро уровне как в России, так и за рубежом.

 

^ Профиль подготовки «Финансы и кредит»


Бакалавр по профилю подготовки Финансы и кредит должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности:

▪ подготовка исходных данных для расчета экономически обоснованных показателей бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, бюджетных смет, финансовых и кредитных планов, сводных финансовых балансов;

▪ разработка бюджетов на очередной финансовый год и плановый период;

▪ расчет финансовых показателей бюджетов государственных

внебюджетных фондов, бюджетных смет бюджетных учреждений;

▪ анализ финансовой и экономической информации для выработки мер по совершенствованию функционирования бюджетной и налоговой систем, финансового менеджмента государственных внебюджетных фондов и бюджетных учреждений, развитию банковского сектора, финансовых и страховых рынков;

▪ обеспечение контроля и надзора за исполнением налогового, бюджетного, валютного, страхового и финансового законодательства, применение мер принуждения за нарушения бюджетного и налогового законодательства.


^ Профиль подготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»


Бакалавр по направлению подготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности:

▪ формирование полной и достоверной бухгалтерской и аналитической информации о деятельности организации и её имущественном положении;

▪ обеспечение внешних и внутренних пользователей учетно-

аналитической информацией, необходимой для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций, их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и

финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами, сметами;

▪ определение внутрихозяйственных резервов в целях обеспечения эффективной деятельности организации и её финансовой устойчивости;

▪ аудиторская и контрольно-ревизионная проверка соответствия данных бухгалтерской (финансовой) отчетности требованиям законодательства;

▪ выявление и оценка финансовых рисков организаций.


^ Профиль подготовки «Страхование»


Бакалавр по направлению подготовки «Страхование» должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности:

▪ анализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов в условиях воздействия рисков;

▪ рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов в сфере страхования;

▪ составлять экономические разделы планов расчеты страхового тарифа, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами;

▪ осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных экономических задач по обеспечению страховой защитой объектов экономики и граждан;

▪ выбрать инструментальные средства для обработки экономических данных для оценки страхового тарифа и формирования условий страхования в соответствии с поставленной задачей и оценкой рисков.


^ Профиль подготовки «Налоги и налогообложение»


Бакалавр по направлению подготовки «Налоги и налогообложение» должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности:

▪ осуществлять процедуры налогового производства, учета и отчетности, налогового планирования, налогового контроля,

▪ составлять налоговых деклараций,

▪ составлять планово-учетную документацию для принятия управленческих решений в экономических, финансовых, маркетинговых, производственно-экономических и аналитических службах организаций различных отраслей, сфер и форм собственности;

▪ рассчитывать налоговых обязательств.


Направление подготовки 080200.62 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

 Квалификация бакалавр




Область профессиональной деятельности бакалавров включает:

  • разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в т.ч. ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.

^ Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются:

  • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.


Виды профессиональной деятельности:

  • организационно-управленческая;

  • информационно-аналитическая;

  • социально-психологическая;

  • проектная.

Профиль подготовки «Управление персоналом организации»


Бакалавр по профилю подготовки «Управление персоналом организации» должен решать следующие профессиональные задачи:

  • разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом; планирование кадровой работы и маркетинг персонала;

  • участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;

  • организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;

  • мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда;

  • осуществление социальной работы с персоналом.

  • умение применять психологические технологии в кадровой работе (проективные методики, тренинги, тестирование).

Профиль подготовки «Управление социальным развитием персонала»


Бакалавр по профилю подготовки «Управление социальным развитием персонала» должен решать следующие профессиональные задачи:

  • осуществлять политику организации по безопасности труда и умеет применять их на практике

  • оптимизировать режим труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владеет навыками расчеты продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала и умеет применять их на практике;

  • оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат;

  • оценивать экономическую и социальную эффективность инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала;

  • участвовать в реализации программы организационных изменений (в т.ч. в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способен преодолевать локальное сопротивление изменениям.



 ^ Профиль подготовки «Документационное обеспечение и учёт персонала»


Бакалавр по профилю подготовки

«Документационное обеспечение и учёт персонала»

должен решать следующие профессиональные задачи:

▪ анализировать текущую и ретроспективную документную информацию;

▪ применять научные методы при исследовании документа, документов по личному составу, уникальных и особо ценных документов, ретроспективной документной информации;

▪ применять информационные технологии в документационном обеспечении управления;

▪ осуществлять защиты конфиденциальной документной информации в службах документационного обеспечения управления;

▪ внедрять и, использовать справочно-поисковые средства в документационном обеспечении управления.


Направление подготовки 080200.62 МЕНЕДЖМЕНТ

 Квалификация бакалавр менеджмента




Область профессиональной деятельности бакалавров включает:

  • организации любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные), в которых выпускники работают в качестве исполнителей или руководителей младшего уровня в различных службах аппарата управления;

  • органы государственного и муниципального управления;

  • структуры, в которых выпускники являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело.

Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются:

  • процессы управления организациями различных организационно-правовых форм;

  • процессы государственного и муниципального управления.

Виды профессиональной деятельности:

  • организационно-управленческая;

  • информационно-аналитическая;

  • предпринимательская.


Профиль подготовки «Менеджмент организации»


Бакалавр по профилю подготовки «Менеджмент организации» должен решать следующие профессиональные задачи:

▪ участие в разработке и реализации корпоративной и конкурентной стратегии организации, а также функциональных стратегий (маркетинговой, финансовой, кадровой);

▪ формирование организационной и управленческой структуры организаций;

▪ разработка и реализация проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления);

▪ разработка бизнес-планов создания нового бизнеса;

▪ организация предпринимательской деятельности.


^ Профиль подготовки «Управленческий и финансовый учёт»


▪ анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений;

▪ владеть методами принятия стратегических, тактических и оперативных решений в управлении производственной деятельностью предприятий;

▪ калькулировать и анализировать себестоимости продукции и способности принимать обоснованные управленческие решения на основе данных управленческого учета.


 ^ Профиль подготовки «Управление человеческими ресурсами»


Бакалавр по профилю подготовки «Управление человеческими ресурсами» должен решать следующие профессиональные задачи:

▪ разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом; планирование кадровой работы и маркетинг персонала;

▪ участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;

▪ организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;

▪ мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда;

▪ осуществление социальной работы с персоналом.


^ Профиль подготовки «Управление малым бизнесом»


Бакалавр по профилю подготовки «Управление малым бизнесом» должен решать следующие профессиональные задачи:

▪ осуществлять разработку и реализацию корпоративной и конкурентной стратегии организации, относящейся к малому бизнесу;

▪ разрабатывать и реализовывать проекты в различных сферах малого бизнеса;

▪организовывать различные процессы предпринимательской деятельности, в том числе инновационного характера.


^ Профиль подготовки «Финансовый менеджмент»


Бакалавр по профилю подготовки «Финансовый менеджмент» должен решать следующие профессиональные задачи:

▪ организовывать оперативную финансовую работу;

▪ осуществлять стратегическое планирование финансов компании;

▪ составлять и анализировать финансовую, управленческую и налоговую отчетность;

▪ владеть методикой оценки рисков;

▪ решать задачи, связанные с планированием и эффективным использованием финансовых и кредитных ресурсов.


^ Профиль подготовки «Государственное и муниципальное управление»


Бакалавр по профилю подготовки «Государственное и муниципальное управление» должен решать следующие профессиональные задачи:

▪ проведение анализа экономического состояния отраслей бюджетного сектора, отдельных организаций, определение экономических последствий подготавливаемых или принятых решений;

▪ организация взаимодействия с внешней средой;

▪ консультирование государственных, некоммерческих и хозяйственных организаций;

▪ разработка программ социально-экономического развития федерального, регионального и местного уровня;

▪ разработка административных регламентов, проектов должностных регламентов государственных и муниципальных служащих;

▪ разработка и реализация управленческих решений, в том числе правовых актов, направленных на исполнение полномочий органов власти.








НАШ АДРЕС


460024 г. Оренбург, ул. Туркестанская, 14.
Контактный телефон:

8(3532)31-88-00 (факс)

8(3532) 31-91-90

8(3532)72-08-94

Адрес сайта в интернете: www.orenfil-atiso.ru
Адрес электронной почты: orenfilial@mail.ru





Скачать 156,59 Kb.
оставить комментарий
Дата30.10.2011
Размер156,59 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх