Публичный доклад icon

Публичный доклад


Загрузка...
страницы: 1   2   3
вернуться в начало
скачать

Лицензией на право ведения образовательной деятельности: Серия РО № 011764 регистрационный № 4161 от 31.01.2011года, выдана инспекцией по надзору в сфере образования Архангельской области. Лицензия действительна по 31.01.2017 года.

  • Свидетельством о государственной аккредитации: серия ДД 001485 регистрационный № 2678 от 10.12.2000 года, выдана Инспекцией по надзору в сфере образования Архангельской области



    Проект программы сформирован в соответствии с принципами и подходами, определёнными Федеральными государственными требованиями:

    • содержание программы соответствует основным положениям возрастной психологии и дошкольной педагогики, при этом имеет возможность реализации в практике дошкольного образования;

    • обеспечивает единство воспитательных, развивающих и обучающих целей и задач процесса образования детей дошкольного возраста;

    • строится с учётом принципа интеграции образовательных областей в соответствии с возрастными возможностями и особенностями воспитанников, спецификой и возможностями образовательных областей;

    • основывается на комплексно-тематическом принципе построения образовательного процесса;

    • предусматривает решение программных образовательных задач в совместной деятельности взрослого и детей и самостоятельной деятельности детей не только в рамках непосредственно образовательной деятельности, но и при проведении режимных моментов в соответствии со спецификой дошкольного образования;

    • предполагает построение образовательного процесса на адекватных возрасту формах работы с детьми.

    Задачи программы:

    1. Укреплять физическое и психическое здоровье ребенка, формировать основы безопасного поведения двигательной и гигиенической культуры.

    2. Способствовать развитию познавательной активности, любознательности, стремлению к самостоятельному познанию и размышлению, развитию умственных способностей и речи.

    3. Развивать у детей эмоциональную отзывчивость, способность к сопереживанию, готовность к проявлению гуманного отношения.

    4. Обогащать опыт самостоятельной деятельности детей, пробуждать творческую активность, стимулировать воображение.


    Охрана труда и техника безопасности.


    Администрация детского сада обеспечивает здоровые безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм на основании коллективного договора, принятого в августе 2008 года.


    В 2010г. МДОУ аттестованы рабочие места: заведующий, документовед, инструктор по физической культуре (бассейн), социальный педагог, водитель автобуса, водитель автомашины, техник по ремонту оборудования, специалист диспетчерского движения на сумму 13 818 рублей.


    Аттестация рабочих мест ведётся по договору с ЗАО «Региональная экспертная компания» г. Петрозаводска.


    Количество рабочих мест подлежащих аттестации рабочих мест – 44 (32 аналогичных)

    Проведена аттестация рабочих мест

    Рабочих мест

    Человек всего, в том числе женщин

    Всего

    44 (32 аналогичных)

    76/70

    1 и 2 класс

    33(15)

    48/45

    3.1. класс

    9(16)

    25/23

    3.2. класс

    2(1)

    3/2


    В 2010 году в детском саду закончена аттестация рабочих мест - аттестованы все 44 рабочих места (32 аналогичных).


    В соответствии с Положением разработан ^ График проведения Дней охраны труда, целью которых является административный и общественный контроль за выполнением обязанностей по реализации требований СанПиН для отдельных категорий работников, состоянием документации по охране труда, своевременным проведением инструктажей, медицинских осмотров и т.д.

    На основании графика заведующим МДОУ издаются приказы о проведении и итогах Дня охраны труда. Комиссией по охране труда по итогам рейда составляется справка.


    В 2010 году проведены следующие ремонтные работы на сумму 3 883 900,00 рублей:

    • 10 группа 219 900,00

    • 8 группа 229 000,00

    • переход между 1 и 2 корпусом 47 900,00

    • музыкальный зал 109 000,00

    • оконные блоки в 8 группе 96 067.00

    • косметический ремонт крыши 17 015,91

    • выполнение работ по устройству вентиляции и приемка в теплоузле 14780,00

    • ремонт автотранспорта 13 500,00

    • туалета 3 группы, ремонт сантехники 7 группы 29 718,00

    • ремонт электрооборудования 4 143,27

    • замена люминесцентных светильников 24 936,43

    • установка счетчиков на холодную и горячую воду 29 766,00

    • установка тепловычислителя 71 224,00

    • ремонт канализации на пищеблоке 9 253,00

    • промывка канализации 4 569,48

    • ремонт построек на территории ДОУ 11 342,00



    Для улучшения условий труда сотрудников:

    • оформление периодической подписки 31 710,56

    • приобретение игрушек для детей 15 000,00

    • приобретение канцелярских товаров 10 000,00

    • приобретение ткани 9 145,00

    • приобретение комплектов постельного белья для детей 15 540,00.

    Приобретены новогодние подарки для детей сотрудников 15 000,00


    Обеспечение работников спецодеждой ведётся согласно приложению к Коллективному договору. В 2010 году приобретено спецодежды, орудий труда на сумму 35 777,00 рублей: рабочим по комплексному обслуживанию здания и сооружений, младшим воспитателям, поварам.

    Обеспечение моющими средствами на нужды учреждения в 2010 году - 24 696, 00 рублей.

    Затрачено в 2010 году на оплату проезда к месту отдыха и лечение сотрудников ДОУ 87 361, 26 рублей.

    В 2010 году приобретено медикаментов и перевязочных средств на сумму 14 699,85 рублей, дезинфицирующих средств 4 371,20 рублей, санитарных книжек для сотрудников ДОУ 2 820,00 рублей.


    Медицинские осмотрыосуществляются на основании приказов Министерства здравоохранения РФ: за 2010 год на проведение медицинских осмотров фактически израсходовано 32 000,00 рублей. Проведена вакцинация 98 % сотрудников ДОУ против гриппа.

    В соответствии с Положением об оздоровлении работников муниципальных учреждений на территории МО «Город Коряжма» оздоровительное лечение на базе ФТО «Весна» МУЗ «Коряжемская городская больница» в 2010 году получили 3 человека на сумму 11 100,00 рублей.


    Администрация МДОУ ежемесячно отчисляет 2% от фонда заработной платы на своевременное страхование сотрудников от несчастных случаев, а также ежемесячно производит оплату работникам за вредные условия труда.

    В 2010 году на курсы повышения квалификации сотрудников затрачено 6 734,00 рублей:

    • Курсы «Управление отходами. Оптимизация финансовых и экологических рисков при обращении с отходами» - специалист по охране труда;

    • Курсы по охране труда – специалист по охране труда;

    • Курсы по электробезопасности – заместитель заведующего по АХР;

    • Курсы повышения квалификации воспитателей и специалистов – 9 чел.


    Таким образом, можно говорить о целенаправленной работе администрации и выборного профсоюзного органа, о взаимодействии и сотрудничестве участников комиссий, что позволяет улучшить и обеспечить безопасные условия труда.


    В ДОУ функционирует профсоюзная организация в которой на 31.12.2010 г. состоят 26 работников (37,1 %), в январе 2008 года – 18 человек.

    Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнёрства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективных договоров и соглашений (Устав учреждения, отраслевое тарифное соглашение, соглашение по охране труда).

    Администрация учреждения при разработке нормативно – правовых актов, затрагивающих социально – трудовые права работников, учитывает мнение выборного профсоюзного органа.

    В 2010 году совместно с администрацией учреждения было разработано и согласовано Положение о новой системе оплаты труда работников МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 10 «Орлёнок». Внесены соответствующие изменения в Коллективный договор.

    Обладая определенными правами и полномочиями, профсоюзная организация совместно с администрацией принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию ДОУ, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

    Представители выборного профсоюзного органа входят в состав всех комиссий, созданных в ДОУ.

    Профсоюзный комитет выражает своё мнение руководителю ДОУ о соблюдении трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставления отпусков, установления материальных поощрений работникам, расстановки кадров.

    Профсоюзная организация совместно с администрацией принимает активное участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников, отдыха детей в дни школьных каникул. Традицией стало приглашение ветеранов профсоюзной организации на праздничное представление, посвященное «Дню пожилых людей».


    Финансовое обеспечение функционирования и развития учреждения, источники о объемы финансирования, основные направления расходования бюджетных и иных средств.


    Распределение объёма средств учреждения по источникам их получения ( в тыс. руб.)

    Наименование показателей

    Фактически поступило

    Объём средств учреждения всего

    16 150,8

    В том числе: бюджетные средства

    12 519,35

    субъекта РФ

    172,62

    местного

    12346,73

    Внебюджетные средства

    3631,45

    В том числе: организаций

    1090,0

    Родительская плата

    2541,35


    Расходы учреждения:

    Наименование показателей

    Фактически израсходовано

    Расходы учреждения всего

    16138,8

    В том числе: оплата труда

    7238,89

    Из неё педагогического персонала

    3427,38

    Начисления на оплату труда

    1826,28

    питание

    2965,0

    Услуги связи

    24,7

    Транспортные услуги

    2,1

    Коммунальные услуги

    845,5

    Услуги по содержанию имущества

    960,6

    Прочие затраты

    2275,7


    Состояние здоровья сотрудников и воспитанников ДОУ, меры по охране и укреплению здоровья

    Показатели

    2009 год

    2010 год

    Количество больничных листов сотрудников

    62

    61

    Количество дней, пропущенных по больничным листам сотрудниками

    702

    775

    Количество больничных листов по уходу за ребёнком

    65

    53

    Количество дней, пропущенных сотрудниками по больничным листам по уходу за ребёнком

    608

    529

    Количество бытовых травм и дней, пропущенных по б/листу

    3 (71)

    6 (66)

    Количество больничных листов по беременности и родам

    4

    4

    Количество дней по больничным листам по беременности и родам

    436

    560

    Итого дней, пропущенных по больничным листам (за исключением б/листов по беременности и родам)

    1381

    1370


    Количество случаев, пропущенных работниками по листам нетрудоспособности, практически не изменилось. Значительно уменьшилось по сравнению с предыдущим годом количество больничных листов по уходу за ребёнком. Увеличилось число бытовых травм. Следовательно, необходимо включать вопросы охраны жизни и здоровья сотрудников на планёрках и общих собраниях


    ^ Сравнительная характеристика здоровья воспитанников

    Показатели

    2009 г.

    2010 Г.

    1. Число дней, пропущенных в среднем

    одним ребёнком по болезни.

    26,8

    25,7

    1. Количество детей, охваченных оздоровительными мероприятиями.

    193

    187

    1. Количество оздоровительных групп:

    • фактических


    10


    10

    1. Количество (%) часто болеющих детей.

    192 (100%)

    187 (100%)


    1. Количество (%) детей, состоящих на диспансерном учёте.

    138 – 71,5 %

    142 (75,9%)

    1. Количество детей с нарушениями:

    • Зрения

    • Речи

    • Слуха

    • Интеллекта

    • Опорно-двигательного аппарата

    • ЛОР-патологии

    • Органы дыхания

    • Заболевания почек

    • Заболевания печени

    • Заболевания С-С-С

    • Заболевания ЦНС

    • Нарушения обмена веществ


    21

    96

    1

    -

    20

    26

    15

    8

    7

    15

    21

    1


    23

    95

    1

    -

    23

    30

    14

    4

    4

    27

    23

    1

    1. Случаи травматизма.

    3

    0

    ^ По итогам года

    Самая высокая посещаемость детей в группах № 2,6,7,8,9

    Самая низкая заболеваемость в группах № 2,4,6,8,9

    Показатель здоровья 4,3 %

    2010 год – год без травм. Это заслуга педагогического персонала, проведение профилактических мероприятий с родителями и с сотрудниками.


    Основные результаты деятельности детского сада


    Миссия Муниципального образовательного учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 10 «Орлёнок»:

    • оздоровление часто болеющих детей города, развитие их адаптивных возможностей и социальной уверенности с учётом соблюдения преемственности при переходе к следующему возрастному периоду (к поступлению в школу и другие ДОУ города).

    • обеспечение стандарта дошкольного образования как системы требований к содержанию и уровню развития детей каждого психологического возраста с учётом индивидуальных особенностей здоровья.

    Наша цель:

    Формировать здоровую, всесторонне развитую полноценную личность с учётом особенностей психофизического и социального здоровья, индивидуальных возможностей. Подготовить ребёнка к будущей жизни, в комплексе решая педагогические, медицинские и социальные задачи.

    Задачи:

    1. Создать условия для охраны здоровья и оздоровления воспитанников и на их основе формировать навыки ЗОЖ детей, где условиями являются:

    • материально-техническая база учреждения. Создание здоровьесберегающего пространства;

    • организация воспитательно-образовательного процесса, взаимодействие с детьми и родителями в рамках законодательства РФ об охране здоровья граждан;

    • профессиональная компетентность педагогов: педагогическая, правовая, здоровьесберегающая;

    • компетентность родителей в вопросах оздоровления, охраны здоровья, формирования ЗОЖ, воспитания и развития детей;

    • сотрудничество с социальными институтами детства;

    1. Формировать навыки безопасного поведения у детей дошкольного возраста.

    2. Подготовить детей к школе, обеспечить познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое развитие.

    3. Развивать самостоятельность, любознательность, творчество, социально - коммуникативные навыки и эмоциональную сферу детей в различных видах деятельности.

    В связи с этим, в ДОУ создана нетрадиционная модель организации оздоровления, воспитания, образования и развития дошкольников, с учётом их индивидуальных возможностей и особенностей организма, включающую в себя:

    • блок оздоровительной работы с детьми, которая отображается в индивидуальном маршруте оздоровления каждого воспитанника;

    • блок воспитательно-образовательной и физкультурно-оздоровительной работы с точки зрения здоровьесбережения, формирования ЗОЖ воспитанников;

    • блок коррекционно-развивающей работы с детьми по необходимости;

    • блок работы с родителями направленной на повышение их компетентности по вопросам охраны здоровья, формирования ЗОЖ детей, объединение усилии ДОУ и семьи в воспитании здоровой личности;

    • блок работы с педагогами по повышению компетентности в вопросах здоровьесбережения, формирования ЗОЖ детей.

    • блок инновационной деятельности по повышению качества образования с точки зрения здоровьесбережения воспитанников, формирования ЗОЖ;

    • блок работы по созданию здоровьесберегающего пространства в ДОУ;

    • блок сотрудничества с социальными институтами детства призванными оказывать помощь по оздоровлению, физическому развитию, формированию ЗОЖ детей дошкольного возраста и школой с целью создания комфортных условий при переходе воспитанников к следующему возрастному периоду.


    Реализация программы развития ДОУ на 2006-2011 гг. педагогическим коллективом подходит к концу.^ В 2010 году в рамках реализации программы развития ДОУ осуществлены следующие действия:

    • Внедрены с детьми экспериментальных групп: Тренинговая программа адаптации детей 4-6 лет к условиям дошкольного учреждения С.В.Крюковой «Давайте жить дружно»; Тренинговая программа эмоционального развития дошкольников С.В.Крюковой «Удивляюсь, злюсь, боюсь, хвастаюсь и радуюсь».

    • Продолжена реализация новой модели УВП с детьми и родителями группы № 9

    • Проведён заключительный этап экспериментальной работы по теме «Психофизическое здоровье детей», которыё подтвердил, что разработанная система коррекционно-развивающих мероприятий способствует развитию у детей адаптивных возможностей, эмоционально-социальной сферы, укреплению психофизического здоровья, готовит детей к будущей жизни.

    • Разработан план взаимодействия ДОУ со Спорткомплексом «Олимп» и стадионом «Труд»;

    • Организована работа творческой группы педагогов по разработке и планированию разнообразных форм активного отдыха.

    • Проведены соревнования семейных команд в подготовительных к школе группах на басе спорткомплекса «Олимп» (февраль)

    • Проведена акция «Мы за здоровый образ жизни» с привлечением родителей (7 апреля);

    • Проведена спартакиада семейных команд ДОУ (15 мая)

    • Фотоконкурс «Со спортом дружим всей семьёй»

    • Организована работа с семьями детей, не посещающих детский сад по профилактике дезадаптации детей к ДОУ

    • Проведен смотр готовности ДОУ к новому учебному году с заполнением актов готовности.

    • Организована работа туристического семейного клуба «Здоровая семья – здоровый ребёнок» и Детский клуб «Вместе с бабушкой (дедушкой)»



    Детский сад «Орлёнок» определён опорным образовательным учреждением города по проблеме и приоритету «Компетентностный подход в реализации личностно-ориентированного образования дошкольника», «Психофизическое здоровье детей». Ежегодно коллектив детского сада делится накопленным опытом, принимает участие в городских региональных, областных и всероссийских мероприятиях повышая свой уровень компетентности, уделяя особое внимание самообразованию и профессиональному росту.

    ^ Темы педагогов по самообразованию с 2007 по 2010 учебные года по направлениям:

    п/п

    НАПРАВЛЕНИЯ

    2007-2008

    уч. год

    2008-2009

    уч. год

    2009-2010

    уч. год

    1.

    Физическое развитие и здоровье


    22,5%


    23%


    57%

    2.

    Социально-личностное развитие


    22,5%


    27%


    16,5%

    3.

    Познавательно-речевое развитие


    42%


    40%


    16,5%

    4.

    Художественно-эстетическое развитие


    13%


    10%


    10%






    По результатам анализа работы педагогов по темам самообразования можно сделать вывод: В 2010 году доля тем по самообразованию по направлению «Физическое развитие и здоровье» по-прежнему самая большая, что можно объяснить спецификой ДОУ. Остальные направления изучаются педагогами на прежнем уровне


    ^ Обобщение инновационного педагогического опыта (человек).



    НАПРАВЛЕНИЯ

    2007-2008 уч.год

    2008-2009

    уч. год

    2009-2010

    уч. год

    2010-2011

    уч. год

    1.

    Физическое развитие и здоровье

    1

    -

    2

    3

    2.

    Социально-личностное развитие

    1

    2

    1

    2

    3.

    Познавательно-речевое развитие

    3

    3

    2

    -

    4.

    Художественно-эстетическое развитие

    -

    -

    1

    -

    5.

    ИТОГО:

    5

    5

    6

    5


    С целью повышения профессиональной компетентности педагогов города на базе дошкольного учреждения в 2010 году организованы и проведены мероприятия:

    № п/п

    Мероприятие.

    Цель, задачи

    Категория участников

    срок


    1.

    Семинар для заместителей МДОУ города по теме: «Технологический подход в создании здоровьесберегающего пространства ДОУ

    Повышение компетентности педагогов по вопросам охраны и укрепления здоровья воспитанников, формирования здорового образа жизни

    заместители заведующих по УВР старшие воспитатели, специалисты, медицинский персонал ДОУ.

    16 февраля 2010 года

    2.

    Городская акция «Мы за здоровье», посвящённая Всемирному дню здоровья


    привлечение внимания общественности города к проблеме здоровья детей, необходимости охраны и укрепления их здоровья как своей обязанности, совершенствование профессиональных возможности педагогов по вопросам охраны и укрепления здоровья детей, формирования ЗОЖ

    педагоги ДОУ города

    7 апреля 2010 года

    3.

    Семинар по теме «Охрана труда в ДОУ»

    Повышать компетентность слушателей по вопросам охраны труда в ДОУ

    руководители и специалисты по охране труда ДОУ города Котласа

    15 апреля 2010 года

    4.

    Спартакиада семейных команд ДОУ города


    популяризация занятий физической культурой и спортом среди семей воспитанников и пропаганды здорового образа жизни.

    инструкторы по физической культуре ДОУ города

    15 мая 2010 года

    5.

    Мастер – класс по теме «Проведение интеллектуальных игр в ДОУ»

    повышение компетентности старших воспитателей ДОУ города по использованию активных форм и методов методической работы с педагогами.

    заместители заведующих по УВР старшие воспитатели ДОУ

    7 октября 2010 года

    6.

    Семинар по теме «Компетентностный подход к созданию здоровье сберегающего пространства


    повышение компетентности педагогов по вопросам охраны и укрепления здоровья воспитанников, формирования здорового образа жизни.


    заведующие, заместители заведующих по УВР, старшие воспитатели, инструкторы по физической культуре ДОУ г. В. Устюга.

    2 декабря 2010 года

    Нужно отметить хорошую посещаемость педагогов города предложенных им мероприятий, актуальность, грамотность, высокую практическую значимость выступлений участников семинаров, заинтересованность и активность педагогов и родителей воспитанников ДОУ при участии в акции и спартакиаде семейных команд.

    ^ На базе дошкольного учреждения прошло 3 заседания городских методических объединений

    • январь 2010 год, заседание ГМО воспитателей групп дошкольного возраста;

    • январь 2010 год, заседание ГМО социальных педагогов

    • март 2010 год, расширенное заседание ГМО музыкальных руководителей города Коряжмы и города Котласа.

    Заседания городских методических объединений групп дошкольного и раннего возраста посетили 35 воспитателей групп.

    Совместно с воспитанниками и их родителями педагоги ДОУ активно участвуют в конкурсах различного уровня:

    ^ Уровень представления педагогического опыта.

    п/п

    НАПРАВЛЕНИЯ

    2007-2008

    уч. год

    2008-2009

    уч. год

    2009-2010

    уч. год

    1.

    ФЕДЕРАЦИЯ

    -

    10

    4

    2.

    РЕГИОН+ОБЛАСТЬ

    2

    11

    13

    3.

    ГОРОД

    18

    14

    19

    4.

    ДОУ

    5

    3

    3

    5.

    В рамках дней открытых дверей ДОУ для педагогов города и родителей.

    11

    13

    18

    (только для родителей)

    6.

    В рамках взаимопросмотров по реализации тем самообразования

    10

    11

    11

    7.

    ИТОГО:


    36

    52

    68




    ^ Представление опыта работы на конкурсной основе:

    п/п

    НАПРАВЛЕНИЯ

    2007-2008 уч. год

    2008-2009 уч. год

    2009-2010 уч. год

    1.

    ФЕДЕРАЦИЯ

    1

    11

    2

    2.

    РЕГИОН+ОБЛАСТЬ

    1

    -

    2

    3.

    ГОРОД

    2

    2

    10

    4.

    ИТОГО:

    4

    13

    14




    оставить комментарий
    страница2/3
    Дата18.10.2011
    Размер417 Kb.
    ТипДоклад, Образовательные материалы
  • Добавить документ в свой блог или на сайт

    страницы: 1   2   3
    отлично
      2
    Ваша оценка:
    Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
    rudocs.exdat.com

    Загрузка...
    База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
    При копировании материала укажите ссылку
    обратиться к администрации
    Анализ
    Справочники
    Сценарии
    Рефераты
    Курсовые работы
    Авторефераты
    Программы
    Методички
    Документы
    Понятия

    опубликовать
    Загрузка...
    Документы

    Рейтинг@Mail.ru
    наверх