скачать Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Российской Федерации ![]() ОБНИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ (ИАТЭ) Социально-экономический факультет Кафедра «Менеджмент, финансы и кредит и бухгалтерский учет» (МФКБУ)
ПРОГРАММА ^ по специальности 080507 «Менеджмент организации». направление 080500 «Менеджмент» Обнинск 2007 Программа составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 080500 - «Менеджмент». Программу Государственного экзамена составили: __________________ П.А.Ореховский, зав.каф.МФКБУ, профессор, д.э.н. ___________________ Е.Г.Бельская, зам.зав.каф.МФКБУ, доцент, к.псх.н., доцент __________________ Ю.П.Садченкова, доцент каф. МФКБУ, к.э.н., доцент __________________ С.П.Москвичев, доцент каф. МФКБУ, к.э.н. __________________ О.А.Шумак, доцент каф. МФКБУ Программа рассмотрена на заседании кафедры “Менеджмент, финансы и кредит и бухгалтерский учет” (МФКБУ) (протокол № __ от __.__.200_ г.) Заведующий кафедрой МФКБУ ___________________ П.А.Ореховский “____”_____________ 200__ г. СОГЛАСОВАНО
ВВЕДЕНИЕ Программа государственного экзамена предназначена для выпускников ИАТЭ, обучающихся по специальности 080507 «Менеджмент организации» по всем формам обучения (очная, очно-заочная, заочная) и разработана на основе «Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации», утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации от 25 марта 2003г. №1155, и Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080507 «Менеджмент организации» утвержденного заместителем Министра образования Российской Федерации 17.03.2000 г.При разработке Программы были использованы методические материалы кафедры «Менеджмент, финансы и кредит и бухгалтерский учет» (МФКБУ). ^ 1.1. Целью итоговой аттестации является установление уровня подготовки выпускника к выполнению профессиональных задач и соответствия его подготовки требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080507 «Менеджмент организации». 1.2. К итоговым аттестационным испытаниям, входящим в состав итоговой государственной аттестации, допускается лицо, успешно завершившее в полном объеме освоение основной образовательной программы по специальности в соответствии с учебным планом. При условии успешного прохождения всех установленных видов итоговых аттестационных испытаний, входящих в итоговую Государственную аттестацию, выпускнику ИАТЭ по специальности 080507 «Менеджмент организации» присваивается квалификация “менеджер” и выдается диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. 1.3. В соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 080507 «Менеджмент организации» к видам итоговых аттестационных испытаний итоговой государственной аттестации выпускников высшего учебного заведения относятся: - государственный междисциплинарный экзамен; - защита выпускной квалификационной работы (дипломного проекта). 1.4. Лицам, завершившим освоение основной образовательной программы и не подтвердившим соответствие подготовки требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования при прохождении одного или нескольких итоговых аттестационных испытаний, при восстановлении в вузе назначаются повторные итоговые аттестационные испытания в порядке, определяемом высшим учебным заведением. 1.5. Повторное прохождение итоговых аттестационных испытаний целесообразно назначать не ранее, чем через три месяца и не более чем через пять лет после прохождения итоговой государственной аттестации впервые. 1.6. Повторные итоговые аттестационные испытания не могут назначаться высшим учебным заведением более двух раз. 1.7. Лицам, не проходившим итоговых аттестационных испытаний по уважительной причине (по медицинским показаниям или в других исключительных случаях, документально подтвержденных), должна быть предоставлена возможность пройти итоговые аттестационные испытания без отчисления из вуза. 1.8. Для студентов, не сдавших (не сдававших) итоговый государственный экзамен, установленным порядком назначается срок и условия его пересдачи (сдачи). ^ 2.1. Специалист должен: иметь системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик; понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе. 2.2. Специалист должен знать: - теоретические основы и закономерности функционирования экономки, включая переходные процессы; - принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений. 2.3. Специалист должен уметь: - выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты; - систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты; - использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности; - разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений; - критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности; - уметь использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач. 2.4. Специалист должен владеть: - специальной экономической терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке (английском); - навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии; - навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности. ^ 3.1. Государственный экзамен по специальности 080507 – «Менеджмент организации» проводится в виде устного междисциплинарного экзамена и включает вопросы по дисциплинам, входящим в блоки общепрофессиональных, специальных дисциплин, а также дисциплин специализации. 3.2. Программа Государственного экзамена по специальности 080507 – «Менеджмент организации» разрабатывается кафедрой “Менеджмент, финансы и кредит и бухгалтерский учет” (МФКБУ) и утверждается Ректором ИАТЭ. Вопросы по отдельным дисциплинам формируются, исходя из требований Государственного образовательного стандарта. Количество и состав дисциплин определяются кафедрой МФКБУ и могут ежегодно изменяться по ее решению, что отражается в Программе междисциплинарного государственного экзамена по специальности 080507 – «Менеджмент организации». 3.3. Составление и утверждение экзаменационных билетов производится кафедрой МФКБУ ежегодно. Для очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения экзаменационные билеты для проведения экзамена итоговой государственной аттестации составляются в соответствии с графиком учебного процесса (в срок не менее чем за 2 месяца до Государственного междисциплинарного экзамена). 3.4. Итоговые аттестационные испытания, входящие в перечень обязательных итоговых аттестационных испытаний, не могут быть заменены оценкой качества освоения образовательных программ путем осуществления текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студента. 3.5. Порядок проведения и программа Государственного экзамена в рамках итоговой государственной аттестации доводится до сведения студентов не позднее, чем за 4 месяца до начала итоговой государственной аттестации. 3.6.. Кафедра МФКБУ обеспечивает студентов всех форм обучения (очной, очно-заочной и заочной) перечнем вопросов, выносимых на государственный экзамен, и организует проведение консультаций. Объем консультаций перед экзаменами не должен превышать 20 часов. 3.7. Кафедра МФКБУ представляет проректору по учебной работе сведения о персональном составе государственной экзаменационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии, всего не более 8-и человек). 3.8. В рамках утвержденных сроков проведения итоговой государственной аттестации выпускающая кафедра составляет и согласовывает с Учебно-методическим управлением (УМУ) расписание консультаций и работы государственной экзаменационной комиссии. Данное расписание утверждается деканом социально-экономического факультета (СЭФ). ^ 4.1. Для проведения Государственного экзамена в Государственную экзаменационную комиссию кафедрой МФКБУ и деканатом СЭФ должны быть представлены:
4.2. Государственный экзамен проводится в письменной форме с обязательным составлением развернутых ответов на специально подготовленных для этого бланках. В каждом билете содержится по три вопроса. 4.3. Итоговый междисциплинарный экзамен принимается государственной экзаменационной комиссией. 4.4. Для ответа на билеты студентам предоставляется возможность подготовки в течение не менее 2 часов. После ответа на основные вопросы билета студентам предлагаются дополнительные вопросы (по 2 дополнительных вопроса на каждый вопрос экзаменационного билета) в рамках тематики программы Государственного экзамена. 4.5. Ответы студентов оцениваются каждым членом комиссии, а итоговая оценка по пятибалльной системе выставляется в результате закрытого обсуждения. При отсутствии большинства в решении вопроса об оценке, решающий голос принадлежит Председателю государственной экзаменационной комиссии. Результаты Государственного экзамена определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются в день проведения испытания после оформления протоколов заседаний государственной экзаменационной комиссии. 4.6. При проведении Государственного экзамена по специальности 080507 "Менеджмент организации" устанавливаются следующие критерии оценки знаний выпускников: Оценка "отлично" - глубокие исчерпывающие знания всего программного материала, понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений, твёрдое знание основных положений смежных дисциплин; логически последовательные, содержательные, полные, правильные и конкретные ответы на все вопросы экзаменационного билета; использование в необходимой мере в ответах на вопросы материалов всей рекомендованной литературы. Оценка "хорошо" - твёрдые и достаточно полные знания всего программного материала, правильное понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений; последовательные, правильные, конкретные ответы на поставленные вопросы. Оценка "удовлетворительно" - твёрдое знание и понимание основных вопросов программы; правильные и конкретные, без грубых ошибок ответы на поставленные вопросы. Оценка "неудовлетворительно" - неправильный ответ хотя бы на один из основных вопросов, грубые ошибки в ответе, непонимание сущности излагаемых вопросов. Оценка, полученная студентом, вносится в протокол и в его зачетную книжку. По окончании экзамена все протоколы подписываются Председателем государственной экзаменационной комиссии, членами комиссии и секретарем, а результат сдачи экзамена объявляется студентам. 4.7. Каждый студент имеет право ознакомиться с результатами оценки своей работы. Листы с ответами студентов на экзаменационные вопросы хранятся в течение одного месяца на кафедре МФКБУ. Результаты проведения государственного междисциплинарного экзамена рассматриваются на заседании кафедры. 4.8. Председатель государственной экзаменационной комиссии (ГЭК) по окончании работы комиссии представляет в УМУ университета отчеты Председателя ГЭК и в деканаты (СЭФ, вечерний деканат, ФЗО) протоколы ГЭК. ^ 5.1. Государственный междисциплинарный экзамен по специальности 080507 – «Менеджмент организации» проводится по следующим дисциплинам: - экономическая теория (микроэкономика, макроэкономика, мировая экономика); - менеджмент (основы менеджмента, стратегический менеджмент, инновационный менеджмент, управление персоналом, антикризисное управление); -финансы и кредит (финансы и кредит, финансовый менеджмент, управленческий учет). ^ Вопросы:
Экономическая теория как наука. Определение предмета экономической теории: классическое (наука о богатстве народов), марксистское (наука о производственных отношениях), современное. Методы, функции и задачи экономической науки. Общенаучные методы и методы, свойственные только экономической теории. Основные разделы современной экономической науки.
Порядковая теория полезности. Ординализм. Потребительские предпочтения и личный доход. Бюджетные ограничения и покупательная способность. Бюджетные ограничения. Номинальный и реальный уровень дохода. Правило потребительского поведения и условие равновесия. Рациональный выбор потребителя. Потребительское равновесие. Предельная норма замещения. Кривые безразличия и бюджетные ограничения. Эффект замещения и эффект дохода.
Определение спроса. Величина спроса. Цена как решающий фактор, определяющий величину спроса. Закон спроса. Кривая спроса. Факторы смещения кривой спроса. Определение предложения. Величина предложения. Кривая предложения. Факторы смещения кривой предложения. Рыночное равновесие, его устойчивость. Равновесная цена и равновесный объем. Излишки производителя и потребителя. Изменение точки равновесия при смещениях кривых спроса и предложения. Неравновесное состояние рынка.
Определение эластичности. Эластичный и неэластичный спрос. Связь эластичности спроса и объема выручки. Факторы эластичности спроса. Эластичное и неэластичное предложение. Фактор времени как основной фактор эластичности предложения. Рыночные периоды: кратчайший, краткосрочный, долгосрочный. Эластичность предложения в разных рыночных периодах.
Производственная функция. Замещение ресурсов и эффективность производства. Определение издержек. Внешние издержки. Внутренние, альтернативные издержки. Закон убывающей отдачи. Определение производительности фактора производства. Средняя и предельная производительность, их динамика с ростом объема использования фактора производства.
Виды издержек. Понятие амортизации и износа. Поведение фирмы в краткосрочном периоде. Издержки производства в долговременном периоде. Экономия на масштабах производства. Причины экономии на масштабах производства. Формирование кривой средних долгосрочных издержек, ее график. Условия и факторы максимизации прибыли и минимизации издержек производства фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах. Поведение фирмы на конкурентном рынке. Определение оптимального объема выпуска продукции фирмой.
Общий, средний, предельный доход. Определение прибыли. Явные и неявные издержки. Экономическая прибыль и бухгалтерская прибыль. Расчет показателя чистой прибыли.
Понятие и виды монополий. Естественная монополия. Поведение фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах в условиях монополии. Выбор оптимального объема производства в условиях монополии. Понятие ценовой дискриминации. Степени и факторы ценовой дискриминации по Дж. Робинсон. Основные положения российского антимонопольного законодательства.
Понятие монополистической конкуренции. Ценообразование в моделях монополистической конкуренции. Дифференциация продукта. Поведение фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах в условиях рынка монополистической конкуренции. Примеры отраслей, где действует монополистическая конкуренция.
Понятие олигополии. Олигополия с дифференциацией продукта и однородная олигополия. Способы ценообразования в моделях олигополии. Модель ломаной кривой спроса Поведение фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах в условиях олигополистического рынка. Примеры отраслей с олигополистической структурой.
Факторы производства. Теория предельной производительности как основа формирования цен на факторы производства. Влияние на доходы факторов производства параметров длительности рыночного периода и степени ограниченности (воспроизводимости) ресурсов. Распределение национального дохода и теория предельной производительности. Классовая теория распределения национального дохода.
Особенности рынка труда. Структура занятости в мире и России. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Различия в заработной плате. Уровень заработной платы в России. Системы заработной платы в России. Теория заработной платы по Марксу. Отклонение от равновесия на рынке труда и безработица. Рынок труда в условиях конкуренции и монопсонии. Профсоюзное движение и государственное регулирование рынка труда.
Капитал как фактор производства. Определение капитала. Проблема первоначального накопления капитала. Капитал предприятия и его структура. Оборотный и основной капитал (фонды). Рынок основного капитала. Дисконтирование. Фактор времени как основная причина модификации рынка основного капитала. Критерий экономической обоснованности инвестиционного проекта. Факторы спроса на инвестиционные ресурсы. Равновесие на рынке основного капитала. Норма процента как цена капитала.
Фактор «земля» в широком и узком понимании. Возобновляемые и невозобновляемые ресурсы. Рынок невозобновляемых природных ресурсов. Роль невозобновляемых ресурсов в современной российской экономике. Земельная рента и ее виды. Рента и арендная плата. Равновесие на рынке земли. Цена земли. Дифференциальная и абсолютная рента.
Валовой внутренний продукт (ВВП) и валовой национальный продукт (ВНП) как основные показатели производства и потребления. ВВП в сфере потребления. Соотношение между частным потреблением, валовыми инвестициями, государственными расходами, чистым экспортом. Номинальный и реальный ВНП. Понятие индекса потребительских цен и дефлятора ВВП. Чистый национальный продукт (ЧНП) и чистый валовой продукт (ЧВП) как ВНП и ВВП, очищенные от амортизации. Национальный доход (НД) как важнейший показатель распределения и социальной справедливости. Личный доход (ЛД) как показатель доходов физических лиц до уплаты налогов. Располагаемый доход (РД) или доход после уплаты налогов. Личные потребительские расходы. Сбережения.
Цели, объекты денежно-кредитной политики государства. Понятие денежного рынка. Спрос на деньги. Предложение денег. Инструменты регулирования денежного обращения. Операции с ценными бумагами на открытом рынке. Политика учетной ставки (дисконтная политика). Изменение нормы обязательных резервов. Номинальная и реальная процентная ставка. Объем обращения денег. Уравнение Фишера. Механизм воздействия монетарной политики на национальное производство. Модель IS – LM (модель Хикса-Хансена). Монетаристский подход.
Определение инфляции. Виды инфляции. Ползучая, галопирующая, гиперинфляция. Инфляция спроса, график инфляции спроса. Инфляция предложения, причины возникновения. Влияние инфляции на доходы и объем национального производства. Социально-экономические последствия инфляции. Особенности инфляционных процессов в различных экономических системах. Кривая Филлипса. Связь инфляция-безработица в краткосрочном и долгосрочном периодах. Способы управления инфляцией. Адаптация к инфляции и борьба с ней. Во что обходится снижение инфляции. Теория и практика антиинфляционных мер. Инфляционные процессы в России.
Понятие и показатели безработицы. Трудоспособное население, не включаемые в состав рабочей силы. Уровень безработицы. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая. Естественный уровень безработицы (уровень безработицы при полной занятости). Последствия безработицы: неэкономические (социальные, психологические, политические) и экономические (отклонение фактического ВВП от своего потенциального уровня). Закон Оукена.
Экономические функции государства. Экономические функции государства в экономике переходного периода. Теоретические концепции государственного регулирования экономики. Кейнсианская модель экономики. Многообразие форм и методов государственного регулирования. Основные инструменты воздействия государства на динамику результатов развития национальной экономики: денежно-кредитная политика, фискальная и финансовая политика, антиинфляционные мероприятия, социальная политика, внешнеэкономическая политика. Понятие институциональной среды. Рамочный эффект в рыночной экономике. Возможности государства в изменении институциональной среды.
Понятие, типы, темпы, модели экономического роста. Измерение экономического роста. Факторы экономического роста. Инвестиции и экономический рост. Современные тенденции экономического роста. Особенности экономического роста в различных странах.
Цикличность экономического развития. Понятие экономического цикла. Факторы, влияющие на цикл. Типы циклов. Длинные, средние и короткие волны в экономике. Кондратьевские волны в экономике. Столетние циклы, циклы Кондратьева, классические циклы (Жюгляра), циклы Китчина.
Личные и располагаемые доходы. Неравенство распределения доходов в обществе. Построение кумулятивной кривой М. Лоренца. Коэффициент Джини. Причины неравенства доходов.
Сущность и виды налогов. Принципы и концепции налогообложения. Налоговые ставки. Теория Лаффера и возможности ее использования. Воздействие налогообложения на распределение дохода. Сущность финансовой политики государства. Инструменты фискальной политики. Дискреционная политика. Автоматические стабилизаторы.
Дефицит бюджета, причины его образования и способы его финансирования. Макроэкономические последствия бюджетного дефицита. Государственный долг и причины его образования. Внутренний и внешний долг, их влияние на экономическое развитие. Проблема дефицита государственного бюджета и государственного долга, ее особенности в России.
Причины международной торговли. Модели международной торговли А.Смита и Д.Рикардо. Понятия абсолютных и сравнительных преимуществ, распределение выигрыша в результате торговли. Понятие альтернативных издержек (издержек упущенных возможностей). Допущения о постоянстве и изменчивости альтернативных издержек и связанный с этим вид кривых производственных возможностей. Литература ^
5.3. «МЕНЕДЖМЕНТ»Вопросы: ^ Управление и менеджмент. Управленческая деятельность. Менеджмент как наука и искусство. Менеджмент как функция и процесс. Менеджмент как тип взаимодействия. Проблематика менеджмента. Профессионализм менеджмента. Система управления, её структура. Развитие систем управления, его содержание и логика. ^ Основные научные школы управления. Одномерные и синтетические учения об управлении. Научные принципы управления, их развитие. Особенности российского менеджмента. Новая парадигма управления в Российской Федерации в условиях перехода от командно-административной к рыночной системе хозяйствования. Современная концепция менеджмента. ^ Понятие организации, её основные характеристики как объекта управления. Классификация организаций. Организация как система, её свойства. Внешняя и внутренняя среда организационной системы. Процессы в организации. Жизненный цикл организации. Интеграция организаций. ^ Характерные черты и содержание управленческого труда. Цель, предмет, объект, продукт управленческого труда. Разделение труда в управлении, его виды. Механизмы кооперации управленческого труда. Менеджер – профессиональный управляющий: роли менеджеров в организации. Категории управленческих работников. Требования к менеджерам: знания, умения и личностные качества. Характерные черты современного менеджера. ^ Функция как категория менеджмента. Классификация функций менеджмента. Основные, процессные, системные функции менеджмента, их содержание и специфика. Средства воздействия функций менеджмента. Функции менеджмента и управленческий цикл. Анализ функций менеджмента. Функциональная модель. ^ Структура управления как часть организационной структуры. Характеристики структуры управления. Принципы формирования структур управления. Типы организаций. Виды структур управления организацией. Современные тенденции в развитии структур управления. Показатели оценки структуры управления организацией. ^ Процесс организационного проектирования, его основные этапы. Взаимосвязь целей, функций и структуры управления организацией. Распределение административных задач управления. Организационная модель управления. Факторы проектирования организации. Элементы проектирования организации. ^ Концепция проектирования работы. Анализ работы. Параметры работы. Восприятие содержания работы. Влияние технологии на проектирование работы. Модели проектирования работы. Условия и факторы выбора модели проектирования работы. ^ Управление как процесс. Понятие механизма управления. Основные подходы к управлению. Методы процесса управления. Использование общенаучных методов в управлении: моделирование, экспериментирование, экономико-математические методы, социологические исследования и др. Конкретные методы управления. ^ Принятие управленческих решений как организационный процесс, его основные этапы и процедуры. Проблема и проблемная ситуация. Правила формулирования проблемы. Участники процесса принятия решений. Требования к управленческим решениям. Факторы, влияющие на управленческие решения. Классификация решений. Базовые модели принятия решений. Система критериев и ограничений выбора управленческого решения. ^ Понятие миссии организации, её роль в управлении. Правила формулирования миссии. Видение организации. Цели организации. Классификация целей организации. Требования к целям. Процесс установления целей, его стадии и субъекты. Дерево целей организации, принципы его построения. ^ Понятие стратегии. Эталонные стратегии развития бизнеса. Области стратегического выбора. Этапы процесса выбора стратегии. Факторы выбора стратегии. Оценка выбранной стратегии. Реализация стратегии. Области проведения стратегических изменений. Проблемы проведения стратегических изменений. ^ Сущность стратегического управления, его специфика. Стратегическое управление в системе менеджмента организации. Преимущества и ограничения стратегического управления. Система стратегического управления. Методы анализа внешней и внутренней среды в процессе стратегического управления. Осуществление стратегических изменений в организации. ^ Планирование как функция управления. Планирование как процесс. План как инструмент управления. Система планов в организации. Основные методы планирования. Организация выполнения планов. Влияние планирования на организационную эффективность. ^ Понятие и содержание контроля. Контроль как функция управления. Этапы процесса контроля. Объекты контроля в организации. Виды контроля в организации. Методы контроля. Организация контрольной деятельности. ^ Эффективность организации и эффективность управления. Эффективность управления как комплексная характеристика. Необходимость оценки эффективности управления. Факторы эффективности менеджмента. Методы оценки эффективности управления. Ключевые показатели эффективности управления. Характерные черты эффективной современной организации. ^ Концепция организационной культуры. Структура и содержание организационной культуры. Основные характеристики организационной культуры. Уровни изучения организационной культуры. Формирование организационной культуры. Методы поддержания и изменения организационной культуры. Влияние культуры на организационную эффективность. ^ Роль коммуникаций в управлении. Процесс коммуникации. Коммуникационные сети. Коммуникационные стили. Коммуникационные барьеры. Факторы эффективности коммуникационных процессов. Управление коммуникациями в организации. ^ Роль информации в управлении. Свойства и характеристики управленческой информации. Информационное обеспечение управленческой деятельности. Информационные процессы в организации. Система документооборота в организации. Средства информационно-аналитического обеспечения управления организации. ^ Общая характеристика мотивации. Потребности, мотивы и стимулы. Мотивация и стимулирование. Мотивационный процесс. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Мотивационный механизм и методы стимулирования трудовой активности персонала. ^ Понятие власти и ее роль в менеджменте. Источники власти в организации. Власть и лидерство. Природа лидерства. Лидер и менеджер. Теории лидерства. Стили руководства и модели лидерства. Условия и черты эффективного лидерства. ^ Персонал организации как объект управления. Роль и место управления персоналом в системе управления организации. Задачи и функции управления персоналом. Принципы и методы управления персоналом. Кадровое планирование в организации. Наем, оценка и отбор персонала. Управление адаптацией персонала в организации. Управление деловой карьерой в организации. ^ Конфликт: понятие, причины, динамика. Основные типы конфликтов. Участники конфликта. Условия и возможности управления конфликтом. Методы управления конфликтами. Правила поведения в конфликтных ситуациях. ^ Управленческие риски: понятие и виды. Характеристики управленческого риска. Оценка величины риска. Управление рисками и меры защиты от рисковых ситуаций. Кризис в социально-экономическом развитии: понятие, причины возникновения и признаки. Типология кризисов. Антикризисное управление: понятие, особенности, проблематика. Механизмы антикризисного управления. Эффективность антикризисного управления. ^ Изменения в организации, их причины и классификация. Современная бизнес-среда и проблема управления изменениями. Движущие и сдерживающие силы изменений. Объекты изменений. Этапы осуществления изменений. Управленческие инструменты и средства проведения изменений в организации. Сопротивление изменениям, его причины и методы преодоления. Литература^
Дополнительная литература
^ Вопросы: 1. Финансы как экономическая категория. Типы финансовых рынков. Финансовая система Российской Федерации. Понятие финансов. Признаки и функции финансов. Управление финансами. Финансовый контроль. Финансовые посредники. Рынок денег, рынок капитала, рынок валюты. Рынки долевых и долговых ценных бумаг. Элементы финансовой системы РФ: бюджетная система, финансы организаций, банковско-кредитная система, система управления финансами. ^ . Понятие налога. Функции налогов. Признаки налогов. Элементы налога. Прямые налоги. Косвенные налоги. Принципы построения налоговой системы государства. Понятие сбора. Виды сборов. Характеристика налога на прибыль, налога на добавленную стоимость, налога на имущество. ^ . Понятие бюджета. Принципы составления бюджета. Бюджетная система государства. Бюджеты территорий, консолидированный бюджет. Вертикальная, горизонтальная несбалансированность бюджетной системы. Состав доходов бюджета. Направления бюджетных расходов. Дефицит бюджета. Профицит бюджета. ^ . Понятие кредита. Функции кредита. Принципы кредита (платность, возвратность, срочность и т.п.). Виды банковских кредитов. Рынок ссудного капитала. Понятие банка. Центральные и коммерческие банки. Функции Центрального банка. Функции коммерческих банков. Двух- и трехуровневые банковские системы. ^ Признаки рынка совершенной конкуренции. Предпосылки теоремы Модильяни-Миллера. Денежный поток. Понятие дисконтирования. Выбор ставки дисконтирования. ^ Понятие финансового менеджмента. Внутренние и внешние финансовой источники информации. Состав публичной бухгалтерской отчетности. Понятие запасов. Методы учета запасов. Понятие денежного потока. Виды денежных потоков. Понятие финансового учета, цель и задачи. Понятие управленческого учета, цель и задачи. ^ Понятие финансовой устойчивости. Абсолютные и относительные показатели финансовой устойчивости. Характеристика типов финансовой устойчивости: абсолютная, нормальная, нарушенная, кризисная. Понятия платежеспособность и ликвидность. Условие абсолютной ликвидности баланса – группировка актива и пассива баланса фирмы. Расчет и интерпретация коэффициентов ликвидности. ^ Оборотные средства фирмы – назначение, состав. Источники формирования оборотных средств. Показатели количества и продолжительности оборота запасов, дебиторской задолженности. Расчет продолжительности финансового, коммерческого, производственного циклов. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства. Понятие норматива и нормы. Элементы оборотных средств по которым рассчитываются нормы и нормативы, формулы нормативов оборотных средств. ^ . Понятие собственных оборотных средств. Формирование собственных оборотных средств. Понятие показателей оборачиваемости. Расчет продолжительности финансового, коммерческого и производственного циклов. Пути сокращения продолжительности обращения элементов циклов: дебиторской задолженности, запасов. ^ Запасы фирмы – понятие, цели формирования, виды. Издержки недостатка и избытка запасов. Группировка запасов по значению доли в итоговом показателе – АВС-анализ. Границы деления по группам. Издержки хранения запасов, издержки доставки запасов. Формула Вильсона. Максимально желательный запас, резервный (страховой) запас. ^ Дебиторская задолженность – понятие, цели формирования, виды. Нормальная и просроченная дебиторская задолженность. Сроки возникновения задолженности. Понятие реестра старения счетов дебиторов. Группировка дебиторов по срокам возникновения задолженности. Расчет возможной скидки и влияние инфляции на ее размер. ^ . Дебиторская задолженность – понятие, формирование, виды. Сроки возникновения задолженности. Понятие реестра старения счетов дебиторов. Группировка дебиторов по срокам возникновения задолженности. Понятие факторинга. Факторинговые отделы банков. Преимущества и недостатки операции факторинга для фирмы. ^ . Понятие выручки, прибыли. Источники информации (форма №2) и формирование финансового результата функционирования фирмы. Различия между понятиями денежный поток и прибыль фирмы. Цели управления денежными потоками фирмы, задачи финансового менеджера в данной области. Три типа денежных потоков фирмы (по видам деятельности). Источники информации для анализа – форма №4. ^ Понятие денежного потока. Цели управления денежным потоком. Расчет прямым методом (по внутренним источникам информации) и косвенным методом (на основе публичной бухгалтерской отчетности) величины денежного потока. Цель определения оптимального размера денежных средств (издержки дефицита и избытка средств). Управление денежным потоком в соответствии с моделью Баумоля. Недостатки модели. ^ . Понятие инвестиций. Денежный поток по инвестиционному проекту. Оценка привлекательности инвестиционного проекта – цель, подходы. Понятие дисконтирования, выбор значения коэффициента дисконтирования. Расчет показателя чистой приведенной стоимости, недостатки показателя. Расчет показателя IRR, интерпретация значений, недостатки показателя. Расчет показателя периода окупаемости. Формирования решения о привлекательности инвестиций на основе данных показателей. ^ Понятие износ, амортизация, амортизационные отчисления. Цель формирования амортизационных фондов и направления их расходования. Методы расчета амортизационных отчислений в соответствии с налоговым учетом (линейный и нелинейный) и управленческим учетом (пропорционально производительности эксплуатируемого объекта, суммы лет, остаточной стоимости). ^ Понятие инвестиции. Оценка привлекательности инвестиций. Понятие дисконтирования. Выбор значения ставки дисконтирования. График инвестиционных возможностей. Понятие финансового рычага, расчет эффекта финансового рычага. График предельной цены капитала. Понятие и определение средневзвешенной цены капитала. Интерпретация значений показателей. ^ Понятие риска в финансовом менеджменте. Систематический и несистематический риск. Понятие и расчет показателей рентабельности. Построение факторных моделей рентабельности активов и собственного капитала. Модель Дюпона. Оценка производственного риска. Расчет показателя операционного рычага и интерпретация значений показателя. ^ . Понятие дивиденда. Понятие акции, виды акций. Понятие дивидендной политики. Теория иррелевантности дивидендов, теория существенности дивидендной политики, теория налоговой дифференциации. Факторы, влияющие на выбор дивидендной политики. Подходы к определению размера дивидендов. ^ . Понятие риска в финансовом менеджменте. Риск финансовых активов. Понятие портфеля финансовых активов. Расчет и интерпретация показателей ковариации, корреляции, дисперсии при формировании портфеля инвестора. Виды портфелей. Понятие эффективного портфеля. Подходы к формированию портфелей на основе рассчитанных показателей. ^ . Понятие финансового актива. Показатели доходности финансового актива. Предпосылки модели CAPM. Суть модели САРМ. Уравнения и графическое представление линии рыка капитала и линии рынка ценных бумаг. интерпретация уравнений. Концепция и суть бет-коэффициентов. Цель их расчета. ^ Входящие и истекшие затраты. Себестоимость и затраты отчетного периода. Прямые затраты. Производственные накладные расходы. Основные материалы, вспомогательные материалы, затраты на труд основных производственных рабочих. ^ Переменные, постоянные, полупеременные и полупостоянные затраты. Вмененные (альтернативные затраты). Принимаемые и не принимаемые в расчет затраты и доходы. Приростные (инкрементные) и предельные (маргинальные) затраты и доходы. Безвозвратные затраты, или затраты истекшего периода. Центры ответственности. ^ . Понятие рабочей силы фирмы. Затраты на рабочую силы – понятие, виды, классификация. Подходы к учету затрат. Виды материального стимулирования. Виды систем материального стимулирования. Цели и задачи, решаемые при внедрении систем материального стимулирования. ^ Понятие калькуляции затрат. Цели и задачи калькуляции. Источники информации. Система калькуляции по переменным затратам – суть, принципы применения, преимущества, недостатки. Система калькуляции с полным распределением затрат – суть, принципы применения, преимущества и недостатки. Возможности использования систем в организациях разных отраслевых принадлежностей. Литература Основная литература
Дополнительная литература
|