Программа дисциплины управление трудовыми ресурсами (указывается наименование дисциплины) Рекомендуется для направления подготовки 080500 «Менеджмент» по специальности 080505 «Управление персоналом» icon

Программа дисциплины управление трудовыми ресурсами (указывается наименование дисциплины) Рекомендуется для направления подготовки 080500 «Менеджмент» по специальности 080505 «Управление персоналом»


Смотрите также:
Программа дисциплины этика деловых отношений (указывается наименование дисциплины) Рекомендуется...
Программа дисциплины конфликтология (указывается наименование дисциплины в соответствии с гос...
Программа дисциплины «Организационная культура» (указывается наименование дисциплины)...
Программа дисциплины социальная психология (указывается наименование дисциплины в соответствии с...
Программа дисциплины практическая психология (указывается наименование дисциплины в соответствии...
Программа дисциплины «Управление качеством» (указывается наименование дисциплины) Рекомендуется...
Рабочая программа дисциплины «Теория организаций» (указывается наименование дисциплины)...
Программа дисциплины «Разработка управленческих решений» (указывается наименование дисциплины)...
Программа дисциплины «Управленческий консалтинг и аудит» (указывается наименование дисциплины в...
Рабочая программа дисциплины «инновационный менеджмент» (указывается наименование дисциплины)...
Программа дисциплины психология труда и профессиональной деятельности Рекомендуется для...
Программа дисциплины экономи ка и социология труда (указывается наименование дисциплины в...



Загрузка...
скачать
МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ИНСТИТУТ

(ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)


УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной и

воспитательной работе

___________ В.В. Ушаков

«___» 2006 г.


ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Управление трудовыми ресурсами


(указывается наименование дисциплины)


Рекомендуется для направления подготовки 080500 «Менеджмент»

по специальности 080505 «Управление персоналом»


Кафедра: Социологии и управления

Уровень подготовки: Бакалавр, дипломированный специалист

Форма обучения: Дневная

Курс (семестр): IV курс, 8 семестр


Москва

2006


АННОТАЦИЯ


Программа дисциплины разработана в соответствии с образовательным стандартом по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами» и отражает количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов, а также теоретико-методологические и практические аспекты управления трудовыми ресурсами и ориентирована на обучение студентов для направления подготовки 080500 «Менеджмент» по специальности 080505 «Управление персоналом».

Цель: Дать студентам знания об количественных и качественных характеристиках трудовых ресурсов, социально-экономических характеристиках занятости населения и основных закономерностях функционирования рынка труда.

Содержание: Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами. Занятость населения: понятие формы виды. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Механизм реализации государственной политики занятости. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

Курс 4 (8 семестр – зачет).

Всего 100 часов, в т.ч. Л.к. -34 часа, П.з. – 17 часов., С.р. – 49 часа..


  1. ^ Цель и задачи преподавания курса

Основной целью преподавания дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» является формирование у обучаемых необходимых в их будущей профессиональной деятельности системных знаний об управлении трудовыми ресурсами и проблемах становления и функционирования рынка труда, а также механизмах реализации государственной политики занятости населения.

Для реализации поставленной цели в процессе преподавания курса «Управление трудовыми ресурсами» решаются следующие задачи:

  • изучаются количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов;

  • раскрывается понятие занятости населения как важнейшего аспекта социального развития человека;

  • анализируются факторы, отражающие состояние занятости социально-демографических групп населения;

  • изучаются процессы перемещения людей и принципы государственной миграционной политики;

  • раскрывается сущность, содержание и структура рынка труда государственного рынка труда и занятости населения;

  • рассматриваются мероприятия по защите высвобожденных работников.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины:

По итогам изучения курса «Управление трудовыми ресурсами» студент должен:

  • знать сущность и содержание понятий «население», «трудовые ресурсы». «занятость»;

  • освоить различные подходы к управлению трудовыми ресурсами;

  • приобрести практические навыки по прогнозированию ситуации на рынке труда;

  • понимать механизм реализации государственной политики занятости;

  • уметь разрабатывать мероприятия по социальной защите высвобожденных работников.
^



3. Объем дисциплины и виды учебной работы




Вид учебной работы

Семестр

8

Общая трудоемкость дисциплины

100

Аудиторные занятия

51

Лекции

34

Практические занятия (ПЗ)

17

Семинары (С)

-

Лабораторные работы (ЛР)

-

Самостоятельная работа

49

Курсовой проект (работа)

-

Расчетно-графические работы

-

Реферат (эссе)

+

Контрольная работа

+

Вид итогового контроля

Зачет


^ 4. Содержание дисциплины

    1. Разделы дисциплины и виды занятий




Тематика лекций и практических занятий

Лекции

^ Практ. занятия

1.

Введение в курс «Управление трудовыми ресурсами». Рабочая сила и труд

2

-

2.

Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов

2

-

3.

Миграция трудовых ресурсов. Сущность миграции и ее виды

2

2

4.

Социально-экономическая сущность и формы занятости

4

2

5.

Безработица: понятие, характеристика, причины

2

2

6.

Трудовые отношения как среда функционирования трудовых ресурсов

2

2

7.

Экономические интересы и управление трудовыми ресурсами

2

-

8.

Структура рынка рабочей силы

2

2

9.

Рабочая сила на рынке труда: факторы спроса и предложения

4

2

10.

Механизм функционирования и особенности рынка труда

2

-

11.

Структуризация и сегментация рынков труда

2

-

12.

Регулирование рынка труда и занятости

2

2

13.

Внешний и внутренний рынок труда

2

-

14.

Формирование и использование трудовых ресурсов

2

2

15.

Социальная защита населения и социальные гарантии занятости

2

2

Всего

34

17

^ 4.2. Содержание разделов дисциплины


Тема 1. Введение в курс «Управление трудовыми ресурсами».

Рабочая сила и труд – 2 часа

Предмет и задачи курса «Управление трудовыми ресурсами», Связь с другими науками о труде. Особенности труда. Условии возникновения рынка труда. Свойства труда. Производительные силы. Экономический закон разделения и кооперации труда.


Тема 2. Количественные и качественные характеристики трудовых

ресурсов – 2 часа

Определение трудовых ресурсов. Структура трудовых ресурсов. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура. Рабочая сила. Экономически активное население. Качество трудовых ресурсов.


Тема 3. Миграция трудовых ресурсов. Сущность миграции и ее виды – 2 часа

Мобильность рабочей силы. Факторы мобильности рабочей силы. Внешняя и внутренняя миграция. Миграция как вид социально-трудовой мобильности. Влияние миграции на состояние трудовых ресурсов. Миграционная политика и управление миграционными процессами.


Тема 4. Социально-экономическая сущность и формы занятости – 4 часа

Виды занятости. Сферы занятости. Структура занятости (социальная, государственно-частная, регионально-территориальная, отраслевая, профессионально-квалификационная, половозрастная, национальная, семейная). Статус занятости. Занятость как элемент социально-экономической политики. Социально-демографические группы в сфере занятости. Система управления занятостью. Гарантии занятости. Факторы, влияющие на уровень занятости. Прогноз занятости. Неформальная занятость в России.


Тема 5. Безработица: понятие, характеристика, причины – 2 часа

Экономическая сущность безработицы и ее факторы. Безработица: виды и показатели. Уровень безработицы. Методы борьбы с безработицей. Масштабы, динамика и структура безработицы. Экономические последствия безработицы. Социальные последствия безработицы. Методы оценки и показатели безработицы.


Тема 6. Трудовые отношения как сфера функционирования трудовых ресурсов – 2 часа

Специфика современных трудовых отношений. Субъекты трудовых отношений. Регулирование трудовых отношений. Социальное партнерство в условиях рыночных отношений. Качество трудовой жизни. Коллективный договор организации в системе социально-трудовых отношений. Роль МоТ в регулировании социально-трудовых отношений.


Тема 7. Экономические интересы и управление трудовыми ресурсами – 2 часа

Интересы как экономическая категория. Экономические интересы работодателя. Экономические интересы государства. Личный экономический интерес. Противоречия в реализации интересов. Роль оплаты труда в управлении трудовыми ресурсами. Индивидуальное предложение труда. Функция мотивации в управлении трудовыми ресурсами.


Тема 8. Структура рынка рабочей силы – 2 часа

Особенности рабочей силы как товара. Особенности купли-продажи рабочей силы. Трудовое законодательство. Рынок рабочей силы – особый рынок. Своеобразие цены рабочей силы – заработная плата. Потенциальный рынок рабочей силы. Внутрифирменный рынок рабочей силы.


Тема 9. Рабочая сила на рынке труда: факторы спроса и предложения – 4 часа

Спрос на рабочую силу: содержание, структура. Факторы формирования спроса на рабочую силу. Оплата труда и спрос на рабочую силу. Предложение рабочей силы: понятие, структура, заработная плата и предложение труда. Основные тенденции, влияющие на предложение труда. Теория принятия решений о работе по найму. Спрос фирмы на труд.


Тема 10. Механизмы функционирования и особенности рынка труда – 2 часа

Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы. Сущность и формы проявления рынка труда. Рынок труда и воспроизводство рабочей силы. Структура рынка труда. Механизм функционирования рынка труда. Особенности функционирования рынка труда. Рынок труда и его государственная политика.


Тема 11. Структуризация и сегментация рынков труда – 2 часа

Виды рынков труда. Модели рынка труда. Сегментация и гибкость рынка. Особенности возникновения и формирования рынка рабочих мест. Структура рынка рабочих мест. Спрос и предложение рабочих мест на рынке труда. Создание, сохранение и обновление рабочих мест.


Тема 12. Регулирование рынка труда и занятости – 2 часа

Сущность и понятие регулирования рынка труда. Механизм саморегулирования рынка труда. Выбор стратегии регулирования рынка труда. Основные методы регулирования. Пассивная и активная политика на рынке труда. Федеральная государственная служба занятости. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений. Государственное регулирование рынка труда и занятости. Рынок труда и профсоюзы.


Тема 13. Внешний и внутренний рынок труда – 2 часа

Отраслевое движение рабочей силы. Территориальное перемещение рабочей силы. Общая характеристика внутреннего рынка труда. Преимущества внутреннего рынка труда. Правила внутреннего рынка труда. Национальная специфика ориентации на рынке труда. Эффективная заработная плата: производительность и оплата.


Тема 14. Формирование и использование трудовых ресурсов – 2 часа

Формирование трудовых ресурсов. Структура трудового потенциала предприятия. Организация труда как условие эффективного использования трудовых ресурсов. Условие охраны и безопасность труда. Цели и состояние нормирования труда. Система норм труда. Нормативы. Классификация затрат рабочего времени. Механизм реализации государственной политики занятости. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.


Тема 15. Социальная защита населения и социальные гарантии занятости – 2 часа

Система социальной защиты населения. Социально-психологическая поддержка населения в рыночных условиях. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Дискриминация на рынке труда. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий, впервые ищущим работу. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.


5 Лабораторный практикум не предусмотрен.


^ 6. Учебно-методическое обеспечение дисциплины


6.1. Рекомендуемая литература


а) основная литература:


  1. Маренков И.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия «Высшее образование». – М.: Моск. экономико-финансовый ин-т. Ростов н/Д.: Феникс, 2004.

  2. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учеб. - М.: Изд-во МГУ, 2004.

  3. Рынок труда: Учеб./ Под ред. В.С. Буланова и И.А.Волгина. – М.: Экзамен, 2000.

  4. Макарова И.К. Управление персоналом: Учеб. - М.: Юриспруденция, 2002.

  5. Ильин С.С., Маренков И.Л. Экономическая теория. - М.: Икар, 2002.



б) дополнительная литература:


  1. Экономика труда и социально – трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд – во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.

  2. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 1997.

  3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестации. - М.: Экзамен, 2003.

  4. Мескон М.У., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Пер с англ. - М.: Дело, 2000.

  5. Одегов Ю.Г., Карташов Л.В. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2002.

  6. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2003.


^ 6.2. Средства обеспечения освоения дисциплины

В методическом кабинете кафедры социологии и управления подобрано и систематизировано полное научно-методическое обеспечение курса. В процессе обучения используются аудио-, видеотехника, информация из сети «Интернет», раздаточный материал. Обеспечивается компьютерное сопровождение лекций.


^ 7. Материально-техническое обеспечение дисциплины

  • Компьютерный класс, оснащенный Pentium-IV.

  • Сетевое обеспечение.

  • Выход в Internet.




  1. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины


Обучение складывается из аудиторных часов (лекции, практические занятия) и самостоятельной работы. Каждый обучающийся допускается к библиотечному фонду кафедры и университета.

Промежуточный контроль за качеством освоения студентами содержания дисциплины осуществляется в форме написания, проверки и приема контрольных работ на 8 и 15 неделях семестра.


Программа составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для направлению подготовки 080500 «Менеджмент» по специальности 080505 – «Управление персоналом».


Программу составил:

к.ф.н., доцент _______________________Новикова М.А.


Программа утверждена на заседании кафедры социологии и управления

протокол № 12 от 29 июня 2006 г.


Зав. кафедрой социологии и управления

к.ф.н., проф. ___________________________ Федоров И.В.


Программа одобрена на заседании Совета факультета управления

Протокол № ____от « ____ » июня 2006 г.


Председатель совета факультета

д.т.н., проф. ___________________________ Николаев А.Б.

«_____» ____________2006 г.




Скачать 117,87 Kb.
оставить комментарий
Дата17.10.2011
Размер117,87 Kb.
ТипПрограмма дисциплины, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх