Программа дисциплины экономика труда для направления 040200. 62 «Социология» подготовки бакалавра Авторы: С. Ю. Рощин sroshchin@hse ru icon

Программа дисциплины экономика труда для направления 040200. 62 «Социология» подготовки бакалавра Авторы: С. Ю. Рощин sroshchin@hse ru


Смотрите также:
Программа дисциплины экономика труда для направления 040200...
Программа дисциплины экономика труда для направления 040200...
Программа дисциплины экономика народонаселения для направления 040200...
Программа дисциплины внутренние рынки труда для направления 080100...
Программа дисциплины экономика труда для специальности 080102...
Программа дисциплины экономика труда для специальности 080102...
Программа дисциплины экономика труда для специальности 080504...
Программа дисциплины экономика труда для специальности 080504...
Программа дисциплины экономика труда для специальности 080504...
Программа дисциплины Психология Для направления 040200...
Рабочая программа дисциплины анализ поведения фирмы на рынке труда для направления 080100...
Рабочая программа дисциплины гендерные исследования для направления 080100...



Загрузка...
скачать
Министерство экономического развития и торговли

Российской Федерации


Государственный университет - Высшая школа экономики
Факультет Социологии


Программа дисциплины


ЭКОНОМИКА ТРУДА


для направления 040200.62 «Социология»

подготовки бакалавра


Авторы: С.Ю. Рощин (sroshchin@hse.ru),

И.О. Мальцева (imaltseva@hse.ru)


Рекомендована секцией УМС

«Конкретная экономика»

Председатель

Смирнов С.Н.

Одобрена на заседании

кафедры экономики труда и народонаселения

Зав. кафедрой С.Ю. Рощин

_______________

«22» февраля 2008 г.

_______________

«16»января 2007 г.

Утверждена УС факультета

Социологии

Ученый секретарь

Надеждина Е.В.




_______________

“___” __________ 200 г.






Москва, 2007
^

I. Пояснительная записка



Авторы программы: к.э.н., доц. Рощин Сергей Юрьевич, к.э.н. Мальцева Инна Олеговна

Требования к студентам: Курс «Экономика труда» предназначен для студентов 3 курса факультета Социологии. Студенты, приступающие к изучению курса, должны иметь базовые знания в области экономической теории в объеме «Микроэкономика-1» и «Макроэкономика-1».




Аннотация:

Курс рассчитан на 22 часа лекционных и 14 часов семинарских занятий.

Цель курса – познакомить студентов с основными теоретическими концепциями, образующими современную экономику труда, а также с методологией и инструментарием анализа процессов, происходящих на рынке труда, необходимых для принятия решений в сфере государственного и муниципального управления.

В курсе изучаются основы экономической теории функционирования рынка труда: предложение труда и спрос на труд, занятость и безработица, качество рабочей силы и трудовая мобильность. Рассматривается применение теоретических моделей для решения конкретных социально-экономических проблем в сфере регулирования труда и занятости населения, а также в области внутрифирменных трудовых отношений. Показывается роль государства в функционировании рынка труда, формировании и регулировании трудовых отношений. Используется международный опыт регулирования рынка труда, изучается деятельность отечественных органов государственного управления в сфере труда и занятости, российские и международные нормативно-правовые документы, регламентирующие отношения в сфере труда и занятости.

Предполагается, что по результатам изучения данного курса студенты будут обладать:

  • Представлением о круге вопросов и практических проблем, изучаемых современной экономикой рынка труда;

  • Способностью использовать освоенный ранее инструментарий макро- и микроэкономического анализа для исследования функционирования рынка труда и поведения его основных субъектов;

  • Знаниями об особенностях и закономерностях становления и развития рынков труда в России и других странах;

  • Способностью оценивать последствия принятия политических решениям в сфере труда и занятости.



^

II. Тематический план дисциплины





№ п/п

Наименование тем

Итого часов

^ Аудиторные часы

Самост. работа

Лек-ции

Семина-ры

1

Рынок труда и трудовая структура населения

9

2



7

2

Предложение труда и его факторы

9

2

2

5

3

Спрос на труд

9

2



7

4

Функционирование рынка труда

10

2

2

6

5

Человеческий капитал и качество рабочей силы

9

2

2

5

6

Заработная плата и причины дифференциации заработков

9

2

2

5

7

Дискриминация на рынке труда

9

2



7

8

Внутренние рынки труда

9

2

2

5

9

Безработица и поиск работы

9

2

2

5

10

Профсоюзы и рынок труда

9

2



7

11

Государственное регулирование трудовых отношений

9

2

2

5




Итоговый экзамен

8

 

 

8




Всего

108

22

14

72



^

III. ЛИТЕРАТУРА



Основная:

  1. Эренберг Р., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – 800 с.

  2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. – 240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с.

  3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с.


Соответствующие разделы основной литературы и дополнительная литература приведены по каждой теме.


IV. ^ Формы контроля


Итоговая оценка складывается с учетом нижеследующих весов:

15% - работа на семинарских занятиях, включая выполнение тестовых заданий

20% - оценка за написание эссе

65% - оценка за письменный экзамен


^ Письменный экзамен проводится в конце курса в присутствии преподавателя и предполагает краткий ответ на вопросы, в том числе тестовые, а также решение 2-3 задач. Вопросы составляются с учетом материала, пройденного как на лекционных, так и на семинарских занятиях. Время, отводимое на выполнение экзаменационной работы – 2 астрономических часа (120 минут).


Полученныe студентами баллы суммируются и переводятся в 10-балльную шкалу, итоговая оценка выставляется по 10-балльной шкале, исходя из полученной суммы баллов:

От 0 до 3 баллов – «неудовлетворительно»,

от 4 до 5 баллов - «удовлетворительно»,

от 6 до 7 баллов - «хорошо»,
^

от 8 до 10 баллов – «отлично».

V. Содержание программы




Тема 1. Экономика труда: основные понятия и методы изучения.

Предмет экономики труда. Особенности труда как объекта исследования. Отечественные и мировые традиции изучения экономики труда. Источники информации о социально-трудовой сфере. Классификация трудовой структуры населения. Занятость. Экономически активное и экономически неактивное население. Занятое и безработное население. Трудовые ресурсы. Рынок труда и его особенности. Субъекты рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата как «цена труда». Изменения в занятости (отраслевой структуры, демографической структуры) как результат функционирования рынка труда. Локальные рынки труда.

^ Основная литература.

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 1, 2.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 1.

Дополнительная литература.

Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. – М., 2001. – п.п. 3.3. – 3.5.

Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики, 1999, № 1, с. 114-127.

Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. Гл. 1, 2.




Тема 2. Предложение труда и его факторы

Предложение труда и формирование рабочей силы. Принятие решения о выходе на рынок труда: влияние предпочтений и нетрудового дохода. Резервная заработная плата. Предложение труда и его детерминанты. Эффект дохода и эффект замещения. Эластичность предложения труда. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Предложение труда с учетом производства в домашнем хозяйстве. Особенности предложения труда женщин и мужчин, молодых и пожилых работников. Сверхурочная работа и вопросы ее регулирования. Анализ вторичной занятости. Предложение труда с учетом фиксированных затрат, связанных с работой. Влияние налогообложения и социальных программ на предложение труда. Особенности предложения труда в российской экономике.

^ Основная литература.

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 6, 7.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 4.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 1.

Дополнительная литература.

Вишневская Н., Гимпельсон В., Монусова Г. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ // МЭиМО, 2001, № 2, с.61-72.

Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения России в 1990-е годы. М.: ГУ ВШЭ Препринт WP3/2002/01. Серия WP3. Проблемы рынка труда (Электронная версия: http://www.hse.ru/science/preprint/default.html)

Разумова Т.О., Рощин С.Ю. Экономический анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики, 2001, № 9, с. 130-140

Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная // Вопросы экономики, 2001, № 9

Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения: Препринт WP3/2003/02. — М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 58 с. (Электронная версия: http://www.hse.ru/science/preprint/default.html)

Рощин С.Ю. Экономическая активность и предложение труда молодежи в России. // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление, 2003, № 1. (Электронная версия: http://www.rec.vsu.ru/vestnik/program/view/view.asp?sec=econ&year=2003&num=01&f_name=roschin

Нестандартная занятость в российской экономике. Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова.- М.: ГУ-ВШЭ, 2006. – Гл. 1-6.


Тема 3. Спрос на труд.

Спрос на труд как решение об оптимальной численности занятых на предприятии. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект замещения и эффект масштаба. Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд. Перекрестная эластичность спроса на труд. Законы производного спроса. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда. Влияние квазипостоянных издержек на структуру персонала. Особенности спроса на труд в российской экономике.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 3 – 5.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 2 – 3.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.2.

Дополнительная литература.

Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra // Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 59–72.

Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003, № 4, с. 83-100.

Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2001. – Гл. 3.

Нестандартная занятость в российской экономике. Под ред. В.ЕГимпельсона, Р.И.Капелюшникова.- М.: ГУ-ВШЭ, 2006. – Гл. 1-6.

Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Гл. 2.


Тема 4. Функционирование рынка труда.

Структура рынков благ и рынков труда и спрос на труд: равновесие на конкурентном рынке, монополия, монопсония. Причины нарушения равновесия на рынке труда: факторы рыночного спроса на труд и рыночного предложения труда. Подстройка рынка труда к изменениям спроса и предложения. Адаптация по принципу «выход»: корректировка уровня занятости и заработной платы. Адаптация по принципу «голос»: корректировка условий занятости. Гибкость рынков труда и ее виды. Сегментированность и двойственность рынков труда. Государство на рынке труда: влияние налогов и субсидий на изменение рыночного равновесия. Законодательство о минимальной заработной плате и оценка его эффективности. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии. Особенности подстройки российского рынка труда: невыплаты заработной платы, изменение режимов занятости, неформальные трудовые отношения.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 2, 3.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 2, 7.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.3.

Дополнительная литература.

Гимпельсон В. Политическая экономия российского рынка труда // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда. – М.: Моск. Центр Карнеги, 2001. – С. 16-53 (Электронная версия: http://pubs.carnegie.ru/books/2001)

Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2001. – Гл. 4.

Кларк С. Российский рынок труда // Экономическая социология, 2001, №3, Том 2, С. 90-103 (Электронная версия: www.ecsoс.msses.ru)

Нестандартная занятость в российской экономике. Под ред. В.ЕГимпельсона, Р.И.Капелюшникова.- М.: ГУ-ВШЭ, 2006. – Гл. 1-6.

Эрл Дж., Сабирьянова К. Равновесные задержки заработной платы: теоретический и эмпирический анализ институциональной ловушки в России // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда. – М.: Моск. Центр Карнеги, 2001. – С. 106-157 (Электронная версия: http://pubs.carnegie.ru/books/2001/)


^ Тема 5. Человеческий капитал и качество рабочей силы

Качество рабочей силы. Понятие человеческого капитала. Элементы человеческого капитала и способы его накопления. Принятие индивидуального решения об инвестициях в образование: анализ выгод и издержек. Методы оценки эффективности инвестиций в образование: чистая приведенная стоимость и внутренняя норма окупаемости. Спрос и предложение на рынке инвестиций в образование. Использование уравнения Дж. Минцера для оценки нормы отдачи от инвестиций в образование. Образование как сигнал на рынке труда. Роль диплома. Особенности подстройки рынка труда специалистов. Общий и специфический человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Профессиональная подготовка.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 5, 9.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 6.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.4.

Дополнительная литература.

Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики, 2004, №3, с.76-94.

Денисова И.А, Карцева М.А. Преимущества инженерного образования: оценка отдачи на образовательные специальности в России. Препринт WP3/2005/02. — М.: ГУ ВШЭ, 2005. (электронная версия http://www.hse.ru/science/preprint/WP3_2005_02.pdf )

Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России // МЭиМО, 2004, №4.

Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. М., 1999. Электронная версия: http://www.eerc.ru/publications/workpapers/WP_99-04R.pdf


^ Тема 6. Заработная плата и причины дифференциации заработков

Доход и его виды. Структура доходов населения. Заработная плата как основа доходов домохозяйств. Причины различий в заработной плате. Неоднородность работников: различия в уровне накопленного человеческого капитала и неконкурентные группы на рынке труда. Разнородность рабочих мест: условия труда, различия в статусе, возможность получения социальных благ. Компенсационные различия в заработной плате. Нормативы по безопасности труда и компенсационные выплаты. Роль государства в установлении норм по безопасности труда: оценка эффективности. Определение оптимальной структуры вознаграждения за труд: выбор «заработная плата – социальный пакет». Несовершенная конкуренция на рынке труда: ограничения мобильности работников, дискриминация, деятельность профсоюзов и монопсоний. Особенности отраслевых, профессиональных, региональных различий в заработной плате в российской экономике. Тенденции неравенства в заработной плате. Проблема бедности в современной экономике. Направления деятельности государства в решении вопросов снижения неравенства доходов.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 8, 15.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 5, 11.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.5.

Дополнительная литература.

Гимпельсон В.Е., Лукьянова А.Л. «О бедном бюджетнике замолвите слово…»: межсекторные различия в заработной плате. Препринт WP3/2006/05. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 52с. (электронная версия: http://new.hse.ru/C3/C18/preprintsID/default.aspx?filter=WP3)

Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду» // Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 73–80.

Овчарова Л., Турунцев Е., Корчагина И. Бедность: где порог? (Альтернативные оценки уровня малообеспеченности // Вопросы экономики, 1998, №2, с. 61-72.

Токсанбаева М. По каким «адресам» идет адресная помощь малоимущим // Вопросы экономики, 2003, №10, с. 130-141.


Тема 7. Дискриминация на рынке труда.

Дискриминация на рынке труда: понятие и основные виды. Склонность работодателей к дискриминации. Дискриминации на монопсоническом рынке. Несовершенная информация и статистическая дискриминация. Виды дискриминации: различия в заработной плате, в условиях найма, в возможности выбора профессии. Профессиональная сегрегация и ее измерение. Вертикальная сегрегация: причины и последствия. Дискриминационные различия в заработной плате и способы их измерения. Роль сегрегации в формировании разрыва в заработной плате. Влияние дискриминации на экономическую эффективность. Антидискриминационная политика на рынке труда: цели, направления и инструменты.


^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 12.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 8.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 8.

Дополнительная литература.

Баскакова М.Е. Российский механизм реализации политики равных прав и возможностей в сфере занятости // Теория и методология гендерных исследований. М.: МЦГИ – МВШСЭН – МФФ, 2001. – С.278-286.

Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. ред. и сост. Е.Б. Мезенцева. – М.:ИСЭПН РАН – МЦГИ – «Русская панорама», 2002. – 352 с.

Козина И.М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал, 2000, № 13, с. 126-136.

Мальцева И. Профессиональная мобильность и гендерная сегрегация: опыт российской экономики. – М.: EERC, 2005 (Электронная версия: http://www.eerc.ru/details/download.aspx?file_id=8078)

Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: ГУ ВШЭ, 2006. 296 с.

Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы / Под ред. Ф. Гардинер. – М.: Идея-Пресс, 2000. – 312 с.


Тема 8. Внутренние рынки труда.

Внешний и внутренний рынки труда, их взаимодействие. Причины образования внутренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные издержки, проблемы отбора. Внутренние рынки и внутрифирменные структуры управления персоналом. Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения. Стимулирующие контракты: проблемы неопределенности и асимметрии информации. Внутрифирменные системы оплаты труда. Эффективная заработная плата как способ борьбы с уклонениями. Служебные лестницы. Внутрифирменная мобильность.


^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 11.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 9.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.6.

Дополнительная литература.

Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики, 2004, №4, с. 66-90.

Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004. Т. 2, гл. 11.

Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики, 2004, №3, с. 105-114.

Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. – 1999. – № 11.


Тема 9. Безработица и поиск работы.

Безработица: проблемы определения и измерения. Уровень безработицы. Безработица как динамическая характеристика рынка труда. Структура и длительность безработицы. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Причины безработицы. Безработица и вакансии: напряженность на рынке труда. Продолжительность безработицы и поиск работы. Факторы длительности безработицы. Жесткость заработной платы. Гистерезис и объяснение устойчивой безработицы. Инфляция и безработица. Влияние безработицы на социально-экономическое развитие. Тенденции и структура безработицы в переходных экономиках.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 16, 17.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 12.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 10.

Дополнительная литература.

Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 – 2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики, 2004, №3, с. 95 – 104.

Капелюшников Р.И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причина разрыва? Препринт WP3/2002/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2002. – 48 с.

Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Гл. 3.

Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 42–58.

Карцева М.А. Влияние образования на вероятность нахождения работы в России. BSP/2002/058 R (Электронная версия: http://www.nes.ru/russian/research/pdf/2002/Kartseva-r.pdf)

Ниворожкина Л.И., Ниворожкин Е.М., Шухмин А.Г. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города. Продолжительность регистрируемой безработицы. РПЭИ, Научный доклад № 01/08, 2001. (Электронная версия: http://www.eerc.ru/publications/workpapers/WP_01-08R.pdf )

Рощин С.Ю., Маркова К.В. Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда // Консорциум экономических исследований и образования. Научный доклад №04/05 М.: EERC, 2004. (Электронная версия: http://www.eerc.ru/Publications/workpapers/wp_04-05R.pdf )


^ Тема 10. Профсоюзы и рынок труда.

Профсоюзы и рынок труда. Цели профсоюзов: экономические и политические. Коллективные договоры, тарифные и генеральные соглашения. Социальное партнерство: субъекты, функции, принципы, уровень переговоров. Трипартизм. Коллективные переговоры: участники, цели, достижение соглашения. Забастовочная активность: вероятность и длительность. Профсоюзы и преимущества в заработной плате. Влияние профсоюзов на производительность труда, экономическую эффективность. Профсоюзное движение в России: история и современность.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 13.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 10.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 9.

Дополнительная литература.

Борисов В. Забастовки в угольной промышленности (анализ шахтерского движения за 1989-1999 гг.) – М.:ИСИТО, 2001. – 423с.

Профсоюзное пространство современной России. Под ред. В.Борисова, С.Кларка. М.: ИСИТО, 2001.

Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. – М.: Эдиториал УРСС, 1999.


Тема 11. Государственное регулирование трудовых отношений.

Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы регулирования. Макроэкономическая политика и ее влияние на рынок труда. Законодательство и институциональные особенности регулирования трудовых отношений. Политика занятости. Пассивная и активная политика на рынке труда. Деятельность государственных служб занятости населения. Программы страхования и пособия по безработице. Программы стимулирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения. Национальные модели и особенности регулирования рынка труда

^ Основная литература.

Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики, 2003, № 4, с. 114–122.

Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Приложение 1: Государственные программы занятости; Приложение 3: Основы российского трудового законодательства.

Дополнительная литература.

Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных // Вопросы экономики, 2002, № 11, с. 76 – 90.

Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта // Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Малевой Т. Моск. Центр Карнеги. – М.: 1998, с. 36–74.

Малеева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Малевой Т. Моск. Центр Карнеги. – М.: 1998, с. 10–35.

Смирнов С.Н., Гарсия-Исер М.Х., Бабушкина Т.А., Бесфамильная Т.А. Очерки государственной политики занятости. – М.: Фаст-Принт, 1999.

Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопросы экономики, 2002, № 11, с. 59–75.

^

VI. Примерные вопросы для подготовки к экзамену




Источники информации о социально-трудовой сфере и трудовой структуре населения.

Трудовая структура населения.

Экономически активное и экономически неактивное население.

Определение статусов занятых и безработных.

Трудовые ресурсы.

Уровни участия в рабочей силе, занятости и безработицы.

Субъекты рынка труда и их функции.

Предложение труда: определение оптимального количества часов работы.

Индивидуальное и отраслевое предложение труда.

Резервная заработная плата и решение о выходе на рынок труда.

Эффект дохода и эффект замещения при изменении заработной платы.

Эластичность предложения труда.

Вторичная занятость и сверхурочная работа

Производство в домашнем хозяйстве и предложение труда.

Особенности предложения труда женщин и мужчин.

Влияние налогов на предложение труда.

Программы социальной помощи и предложение труда.

Особенности предложения труда в российской экономике.

Спрос на труд: определение оптимального количества работников.

Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах.

Спрос на труд фирмы и рынка.

Эффекты замещения и выпуска при изменении цен на ресурсы.

Прямая и перекрестная эластичность спроса на труд.

Законы производного спроса.

Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда.

Квазипостоянные издержки и спрос на труд.

Особенности спроса на труд в российской экономике.

Спрос на труд со стороны монополии.

Особенности определения равновесия на рынке монопсонии.

Оценка последствий введения минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

Нарушение равновесия на рынке труда: шоки спроса и предложения.

Подстройка рынка труда: механизм «выхода», механизм «голоса».

Гибкость рынков труда.

Сегментация и двойственность рынка труда.

Человеческий капитал и его элементы.

Факторы инвестирования в человеческий капитал.

Определение эффективности инвестиций в человеческий капитал: методы чистой приведенной стоимости и внутренней отдачи.

Уравнение Минцера.

Спрос, предложение и установление равновесия на рынке образовательных услуг.

Отдача от инвестиций в человеческий капитал в России.

Общий и специфический человеческий капитал.

Профессиональная подготовка, внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал.

Образование как сигнал на рынке труда; определение оптимального сигнала.

Доходы и их классификации.

Структура доходов населения.

Неравенство в заработной плате: тенденции и проблемы измерения.

Причины различий в заработной плате: разнородность работников, разнородность рабочих мест и несовершенства рынка труда.

Гедонистическая теория заработной платы.

Компенсационные различия в заработной плате.

Дискриминация на рынке труда: причины и виды.

Сегрегация и способы ее измерения.

Статистическая дискриминация.

Склонность работодателя к дискриминации.

Дискриминирующая монопсония.

Дискриминация и различия в заработной плате.

Вертикальная сегрегация и ее последствия

Цели и направления государственной антидискриминационной политики.

Особенности отраслевых, профессиональных, региональных, гендерных различий в заработной плате в российской экономике.

Безработица: проблемы определения и измерения.

Динамический анализ безработицы.

Длительность безработицы и поиск работы на рынке труда.

Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная.

Скрытая безработица.

Инфляция и безработица, кривая Филлипса.

Тенденции и структура безработицы в переходных экономиках.

Внешний и внутренний рынок труда.

Причины образования внутренних рынков.

Оппортунистическое поведение работников и способы его ограничения.

Проблема «заказчика-агента» во внутрифирменном управлении человеческими ресурсами.

Карьера как форма внутрифирменной мобильности.

Профсоюзы и рынок труда.

Цели профсоюзов: экономические и политические.

Коллективные договоры, тарифные и генеральные соглашения.

Переговорные процессы и оценка их эффективности.

Экономический анализ забастовок: оценка выгод и издержек участников.

Профсоюзы и преимущества в заработной плате.

Влияние профсоюзов на экономическую эффективность.

Экономические издержки деятельности профсоюзов.

Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование.

Пассивная и активная политика на рынке труда.

Государственные службы занятости.

Программы страхования от безработицы.

Программы стимулирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения.

Национальные модели государственного регулирования трудовых отношений.

^

VII. Темы для написания эссе



Объем эссе – 4-5 страниц текста плюс приложения (таблицы, графики), выполненных 12 кеглем с интервалом 1,5. Срок сдачи эссе – последняя лекция.


При подготовке эссе студенты должны показать умения и навыки самостоятельной работы с литературой, документальными источниками и статистическими данными относительно развития и функционирования рынков труда в России и мире. С использованием знаний, полученных в области экономики труда, а также других экономических и социальных направлений, студентам предлагается проанализировать (на выбор):


  • ситуацию на рынке труда в том или ином регионе страны или мира;

  • специфику отдельных процессов на рынке труда, связанных с поведением основных его субъектов;

  • особенности государственного регулирования поведения экономических агентов в сфере труда и занятости;

  • различия в экономическом и социологическом подходах к анализу проблем рынка труда.


Примерные темы эссе:


  1. Особенности функционирования рынков труда стран с переходной (развитой, развивающейся) экономикой.

  2. Проблемы рынка труда Дальневосточного (Центрального, Северного, Уральского и т.д.) региона России.

  3. Развитие и современное состояние рынка труда в Европе (в Скандинавии, в США и т.д.).

  4. Сравнение рынков труда двух стран (например, Китая и Индии, Бразилии и Мексики, России и Чехии).

  5. Институциональные особенности функционирования и регулирования рынка труда (страны, региона, двух стран).

  6. Занятость молодежи (женщин, пенсионеров): масштабы и основные детерминанты.

  7. (Внутренние, внешние) миграционные процессы в России и их регулирование.

  8. Динамика и структура предложения (спроса) на российском рынке труда.

  9. Проблемы взаимодействия системы образования и рынка труда.

  10. Пенсионная реформа в России и рынок труда.

  11. Безработица (занятость): социологический и экономический взгляд на проблему.

  12. Социологический и экономический подход к образованию (профсоюзам, трудовой мобильности и т.д.).


Предложения студентов по темам эссе приветствуются.




Скачать 258,56 Kb.
оставить комментарий
Дата17.10.2011
Размер258,56 Kb.
ТипПрограмма дисциплины, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх