1 методологические положения выборочного статистического наблюдения за уровнем заработной платы работников по полу, возрасту, образованию и профессиональным группам icon

1 методологические положения выборочного статистического наблюдения за уровнем заработной платы работников по полу, возрасту, образованию и профессиональным группам


Смотрите также:
3  Методология статистического наблюдения за численностью работников...
Предпринимательства...
Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики...
Программа работ по проведению выборочного федерального статистического наблюдения...
Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы...
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России...
Лекция 4 Тема 2 Удержания из заработной платы...
В соответствии с Федеральным планом статистических работ на 2005 год и постановлением...
Исследование состояния организации оплаты труда...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений...
Цель Получить возможность профессионального роста...
Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического...



Загрузка...
скачать
1.2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ВЫБОРОЧНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА УРОВНЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПО ПОЛУ, ВОЗРАСТУ, ОБРАЗОВАНИЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ

В России выборочные обследования заработной платы работников отдельных профессий и должностей на систематической основе проводятся с 1994 г. по программе, разработанной в соответствии с рекомендациями Международной организации труда.

В период с 1994 по 2000 г. обследование заработной платы работников по профессиям проводилось по выборочному кругу организаций-представителей один раз в два года за октябрь месяц. Предприятие, попавшее в выборку, заполняло сведения по всем работникам на специализированном для данной отрасли бланке с установленным перечнем профессий и должностей. По итогам обследований разрабатывались данные о месячной и часовой оплате труда, отработанном времени по 187 профессиям и должностям.

В 2004 г., в отличие от проводимых ранее обследований, предусмотрена единая форма федерального государственного статистического наблюдения № 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям за октябрь 2004 года", утвержденная постановлением Федеральной службы государственной статистики от 14.09.2004 № 40, для всех обследуемых видов деятельности с заполнением в свободных строках данных по работникам, попавшим в выборку.

^ 1.2.1. ЕДИНИЦЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ

Обследованию по форме № 57-Т за октябрь 2004 г. подлежат организации (без субъектов малого предпринимательства) со средней численностью работников 15 человек и выше (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера).

Объектами статистического наблюдения являются территориально-обособленные подразделения юридических лиц (включая головные), а также организации, не имеющие территориально-обособленных подразделений (далее по тексту - местные единицы), со следующими видами экономической деятельности: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; гостиницы и рестораны; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (соответственно коды по ОКВЭД: C, D, E, F, G, H, I, K).

В организации объектами статистического наблюдения являются отдельные работники, отобранные для обследования.

^ 1.2.2. ФОРМИРОВАНИЕ ОСНОВЫ ВЫБОРКИ

Генеральная совокупность (основа выборки) для проведения обследования по форме № 57-т за октябрь 2004 г. формируется по каждому субъекту Российской Федерации на региональном уровне на основе перечня организаций и их структурно-обособленных подразделений, представивших отчет по форме № 1 -предприятие "Основные сведения о деятельности предприятия" за 2003 г.

Для регионов, в состав которых входят самостоятельные субъекты Российской Федерации, основа выборки формируется по каждому автономному образованию и каждой территории без автономных образований.

В основу выборки по каждому объекту статистического наблюдения включается следующая информация:

  • код ОКПО (код головной организации), номер территориально-обособленного подразделения;

  • наименование местной единицы;

  • почтовый адрес;

  • юридический адрес, указанный на титульном листе формы;

  • код территории по ОКАТО;

  • код основного вида деятельности по ОКВЭД;

  • код формы собственности по ОКФС;

  • средняя численность работников (человек);

  • фонд начисленной заработной платы (тыс. рублей);

  • среднемесячная заработная плата (рублей).

Основа выборки (генеральная совокупность) делится на два массива.

     В первый массив включаются местные единицы с численностью 2000 и более человек, а также местные единицы, определенные как нетипичные по показателю "размер среднемесячной заработной платы". Отбор нетипичных единиц, к которым относятся местные единицы с наибольшими значениями этого показателя, производится по усмотрению специалистов территориальных органов Федеральной службы государственной статистики.

     Во второй массив входят все остальные местные единицы генеральной совокупности.

^ 1.2.3. ФОРМИРОВАНИЕ ВЫБОРОЧНОЙ СОВОКУПНОСТИ

Организации, включенные в первый массив основы выборки, обследуются в сплошном режиме.

Совокупность местных единиц второго массива наблюдается выборочным методом.

Расслоение (стратификация) второго массива осуществляется по качественным признакам - вид экономической деятельности (40 слоев) и форма собственности (2 слоя) и количественному признаку - средняя численность работников (не более 6 слоев).

Метод формирования выборочной совокупности второго массива - расслоенная случайная выборка с оптимизацией по Нейману по показателю "среднемесячная заработная плата".

Общий объем обследуемой совокупности местных единиц в субъекте Российской Федерации представляет собой сумму объемов двух массивов:

  • объем первого массива (обязательно наблюдаемых единиц);

  • объем второго массива, рассчитанного исходя из того, что значение коэффициента вариации оценки (относительной величины стандартной ошибки выборки) по количественному признаку размещения не должно превышать 5% (в случае небольшого объема объектов в генеральной совокупности в субъекте Российской Федерации - 8%).

При этом общий объем обследуемой совокупности объектов наблюдения в целом по Российской Федерации составляет примерно 20% от количества единиц основы выборки - суммы объемов двух массивов. Объем выборки в целом по совокупности должен обеспечивать получение репрезентативных данных в пределах заданной точности по каждому субъекту Российской Федерации.

^ Объем выборки для второго массива определяется следующим образом:
1. Рассчитывается абсолютная предельная ошибка (delta):

       (1)

где d - относительная величина стандартной ошибки выборки, равная 5%;

    Y - среднее значение показателя "среднесписочная заработная плата" по генеральной совокупности.

2. Рассчитывается дисперсия ошибки V:

       (2)

где - квантиль стандартного нормального распределения, соответствующий уровню задаваемой пользователем в интерактивном режиме доверительной вероятности (по умолчанию 95%,  =0,05).

 3. Объем выборки организаций для оптимального размещения и':

       (3)

где Nh - количество местных единиц в основе выборки в h-м слое;
   h - количество образованных слоев (страт);
   N - количество местных единиц второго массива;
   S2h - дисперсия признака в h-м слое в основе выборки.

При этом необходимо учитывать, что объем выборки не может быть меньше минимального, рассчитанного следующим образом:

объем по первому массиву,

где hp - слои базовой совокупности, объем которых равен 1 или 2.

4. Расчет объема выборки в слоях.

Если в слое число единиц меньше или равно 5,

,

где п' - предварительно рассчитанный или заданный объем выборки;
   hp - слои с числом единиц меньше или равным 5.

Оптимальное размещение по Нейману определяется по формуле (5):



где nh - объем выборки из h-го слоя;
   h - номер слоя;
   Nh - объем h-го слоя массива.

Sh2 - значение дисперсии для h-го слоя в основе выборки вычисляется по формуле:

'

где уы - значение показателя "среднемесячная заработная плата" в h-слое, образованном по показателю "средняя численность работников";
   Y h - среднее значение показателя "среднемесячная заработная плата"в h-слое.

При проведении оптимального размещения по слоям учитывается следующее:

  • если объем выборки nh окажется меньше 5, то nh присваивается значение равное 5;

  • если объем выборки nh окажется больше объема слоя в базовой совокупности, то nh присваивается значение равное hNh;

  • для объемов выборки из всех остальных слоев осуществляется перерасчет по формуле (5), исходя из нового значения

Организация, попавшая в выборку, самостоятельно осуществляет выборку работников методом простого случайного отбора. В этих целях организацией:

  • составляется список работников, которые отработали полностью октябрь и которым за октябрь была начислена заработная плата;

  • определяется шаг выборки на основании общей численности этих работников и численности работников, подлежащих обследованию, которая устанавливается в зависимости от размеров организации (табл. 1.5):

Таблица 1.5

Размер организации по численности работников, полностью отработавших отчетный месяц

Количество работников,
подлежащих обследованию

            до 49 человек

8

            50-99 человек

12

            100-249 человек

16

            250-499 человек

20

            500 человек и более

24

Таким образом, в обследование может попасть работник, имеющий любую профессию (должность), включенную в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

^ 1.2.4. СОСТАВ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ № 57-Т

Бланк обследования по форме № 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям" состоит из двух разделов.

Первый раздел формы содержит показатели в целом по организации (местной единице) за октябрь:

  • среднесписочная численность работников;

  • фонд начисленной заработной платы;

  • суммы оплаты труда, начисленные по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам;

  • доплаты по районному регулированию;

  • количество отработанных человеко-часов работниками.

Эти показатели представляются по полу и категориям персонала: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.

В разделе Справочно отражается численность работников, полностью отработавших октябрь - постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября и которым была начислена заработная плата за октябрь.

Во втором разделе по каждому работнику, попавшему в выборку, заполняется (обезличенная) информация по следующим показателям:

   - заработная плата, начисленная работнику за октябрь, рублей;

             из нее:

  • суммы, начисленные по окладу (тарифной ставке, сдельным расценкам);

  • надбавки и доплаты, носящие регулярный характер (кроме единовременных);

  • доплаты по районному регулированию;

  • количество отработанных работником часов за октябрь;

  • размер установленной тарифной ставки (оклада) за месяц;

  • установленная продолжительность рабочей недели;

   - наименование должности (профессии);
   - категория персонала;
   - пол;
   - возраст;
   - уровень образования работника.

^ 1.2.5. РАСПРОСТРАНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ОБСЛЕДОВАНИЯ НА ГЕНЕРАЛЬНУЮ СОВОКУПНОСТЬ И ФОРМИРОВАНИЕ СВОДНЫХ ИТОГОВ

Распространение выборочных данных обследования на генеральную совокупность производится с использованием веса организации, попавшей в выборку; индивидуального веса работника и агрегированного веса работника.

^ Вес организации определяется путем деления числа организаций в основе выборки на число отобранных единиц с учетом признаков расслоения (по видам деятельности и формам собственности).

^ Индивидуальный вес работника определяется делением общей численности работников организации, полностью отработавших отчетный месяц, на число работников, попавших в выборку.

^ Агрегированный вес работника равен произведению веса организации и индивидуального веса работника.

Вес организации используется при распространении данных в целом по организации (1-й раздел), агрегированный вес - при распространении индивидуальных данных (2-й раздел).

На региональном уровне формируются информационные массивы базы микроданных, содержащие учетные признаки обследованных лиц (без идентификационных признаков) и весовые коэффициенты, рассчитанные для каждой отдельной единицы наблюдения. Эти информационные фонды передаются на федеральный уровень и используются при формировании распространенных данных на федеральном и региональном уровнях.

Итоги в целом по территории, включая автономные образования, формируются путем суммирования распространенных данных включенных автономных образований.

С применением базовой технологии предусмотрено, в частности, формирование сводных данных по следующим показателям:

  • численность работников по категориям персонала;

  • численность работников по группам занятий;

  • средняя продолжительность установленной рабочей недели;

  • средняя продолжительность фактически отработанной рабочей недели;

  • распределение работающих по продолжительности установленной и фактической продолжительности рабочей недели;

  • средний размер установленной тарифной ставки (оклада) по группам занятий;

  • средняя заработная плата за октябрь по категориям персонала и группам занятий;

  • среднечасовая заработная плата по категориям персонала и группам занятий;

  • суммы, начисленные по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, в среднем на одного работника;

  • средний размер выплат по районному регулированию;

  • надбавки и доплаты, носящие регулярный характер, в среднем на одного работника.

Показатели обследования разрабатываются в следующих разрезах:

  • в целом по России, федеральным округам, субъектам Российской Федерации;

  • видам экономической деятельности (Приложение 1);

  • категориям персонала (руководители, специалисты, другие служащие, рабочие);

  • профессиональным группам работников (Приложение 2);

  • полу;

  • возрастным группам (до 18 лет, 18-19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55-59, 60-64 года, 65 лет и старше);

  • уровню образования (высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее (полное) общее, основное общее, не имеют основного общего).

Разработанная в настоящее время технология формирования агрегированных данных позволяет получать и другие разрезы разработки в зависимости от целей использования информации.

^ 1.2.6. ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

При заполнении показателей, присутствующих в обследовании заработной платы работников по профессиям и должностям, используются те же понятия и определения, которые применяются в текущих наблюдениях заработной платы и других выборочных обследованиях заработной платы и затрат на рабочую силу.

^ Заработная плата - начисленные организациями суммы в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В фонд заработной платы списочного состава (I раздел формы) включаются: оплата труда за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные и другие выплаты, оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

1. Оплата за отработанное время:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

в) комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;

е) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

ж) разница в окладах при временном заместительстве;

з) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

и) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

к) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

л) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

м) оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

о) доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;

п) надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы;

р) надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

с) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

т) оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;

у) суммы, начисленные в размере дневной тарифной ставки (оклада) при выполнении работ вахтовым методом за дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;

ф) суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

х) денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

ц) денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания;

ч) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

ш) оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства.

2. Оплата за неотработанное время:

а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

б) оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

в) оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до 18 лет, инвалидов I и II групп; женщин, работающих в сельской местности; женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

г) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

д) оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;

е) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

ж) оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

з) оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

и) оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;

к) оплата времени вынужденного прогула;

л) оплата дней невыхода на работу по болезни, не оформленных листками временной нетрудоспособности за счет средств организации;

м) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

б) единовременное вознаграждение за выслугу лет;

в) вознаграждение по итогам работы за год;

г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным
обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т. п.);

е) дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);

ж) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

4. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:

а) оплата стоимости бесплатно предоставленных работникам питания и продуктов в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);

б) оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

в) оплата стоимости предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг (полностью или частично) или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);

г) суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

В заработную плату включаются суммы, начисленные из всех источников финансирования (с учетом сумм налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) только за дни октября, независимо от того, выплачены они или нет.

^ Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

^ В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Более подробный порядок заполнения показателей среднесписочной и списочной численности работников приведен в сборнике "Методологические положения по статистике", выпуск 4-й, раздел 3.1 "Методология статистического наблюдения за численностью работников, заработной платой и использованием рабочего времени".

^ Численность работников, полностью отработавших октябрь, - численность постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября и которым была начислена заработная плата за октябрь.

К ним относятся:

  • проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;

  • находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении в данной организации заработной платы.

В эту численность не включаются следующие работники:

  • работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители);

  • выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера;

  • принятые и выбывшие в течение октября;

  • имевшие в октябре листки временной нетрудоспособности;

  • находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске (все дни октября или частично), в отпуске по беременности и родам, дополнительном отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы;

  • проходившие профессиональное обучение;

  • имевшие ученический договор с целью приобретения профессии (ученики);

  • работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом);

  • работавшие неполное рабочее время и находившиеся в вынужденных отпусках по инициативе администрации, а также имевшие целодневные простои;

  • осуществлявшие работы на дому личным трудом (надомники);

  • имевшие в октябре прогулы;

  • выполнявшие государственные или общественные обязанности.

При заполнении данных о каждом работнике за октябрь (II раздел формы) состав выплат определяется с учетом следующих особенностей:

  • в заработную плату обследуемого работника при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной ведомости за работу в октябре либо в сентябре, если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце;

  • при квартальном начислении премий и вознаграждений включается 1/3 квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал;

  • премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в октябре;

  • в заработную плату работника, совмещающего две должности (профессии) в одной организации, включается общая сумма, начисленная по основной и совмещаемой должностям (профессиям);

  • не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году; единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, а также другие выплаты, носящие разовый характер.

Из общей суммы начисленной заработной платы по каждому обследуемому работнику показываются:

  • суммы, начисленные по окладу (тарифной ставке, сдельным расценкам);

  • надбавки и доплаты, носящие регулярный характер. К ним относятся выплаты, обусловленные профессиональной принадлежностью работника и особенностями функционирования данной организации, в частности доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах, надбавки за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, ученое звание, надбавки (вознаграждения) за выслугу лет, стаж работы, доплаты за работу в ночное время, многосменный режим работы и другие, носящие регулярный характер.

Не включаются: доплаты за сверхурочное время, доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), другие доплаты, носящие индивидуальный характер;

     - суммы доплат по районному регулированию. К выплатам, обусловленным районным регулированием оплаты труда, относятся выплаты по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

^ Установленная тарифная ставка (оклад) - гарантированный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц), являющийся исходной величиной для установления уровня оплаты труда работников, независимо от применяемых форм оплаты труда. В данном обследовании размер установленной тарифной ставки (оклада) приводится за месяц и не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной оплаты труда. В отдельных случаях тарифная ставка (оклад) не применяется для определения размеров заработной платы (например, при бестарифной системе оплаты труда по коэффициентам трудового участия, в случаях оплаты труда в процентах от объема выполненных работ, услуг).

В количество отработанных часов включаются фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной, так и по совмещаемой работе (должности) в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные часы работниками, полностью отработавшими октябрь, не включается время внутрисменного простоя, часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет, время участия в забастовках и другое неотработанное время независимо от того, сохранялась за работником заработная плата или нет.

^ Установленная продолжительность рабочей недели - установленная коллективным договором (соглашением) продолжительность рабочей недели в данной организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для большинства работников она составляет 40 часов (нормальная продолжительность рабочей недели). Отдельным категориям работников в соответствии с законом устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели:

  • лицам в возрасте до 16 лет - 24 часа;

  • лицам в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов;

  • инвалидам I и II групп - 35 часов;

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; женщинам, занятым в сельской местности, - 36 часов и менее.

Организации вправе за счет собственных средств устанавливать для иных категорий своих работников сокращенное рабочее время.

^ 1.2.7. КЛАССИФИКАТОРЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ОБРАБОТКЕ ИТОГОВ ОБСЛЕДОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ

Кодирование наименования профессий (должностей) работников, попавших в выборку, и категорий персонала производится соответственно пятизначным (код профессии и должности) и однозначным (код категории персонала) кодами с применением Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенного в действие с 1 января 1996 г. постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367.

Формирование итогов обследования осуществляется по занятиям в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), принятым постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 г. № 298 и введенным в действие с 01.01.1995 г. Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ.

Кодирование видов экономической деятельности производится с применением Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД), принятого постановлением Госстандарта России от 6 ноября 2001 г. № 454-СТ.

Образование работника классифицируется по следующим уровням, каждому из которых присваивается один из семи кодов:

  • высшее профессиональное образование (1) указывается работникам, окончившим высшие учебные заведения и получившим соответствующий диплом (бакалавра, специалиста с высшим профессиональным образованием или магистра);

  • неполное высшее профессиональное образование (2) - работникам, завершившим обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования в объеме не менее двух лет срока обучения и получившим диплом о неполном высшем образовании. Тем, кто не имеет диплома о неполном высшем образовании и проучился менее половины срока обучения, указывается то образование которое работник имел до поступления в вуз (среднее профессиональное, среднее общее);

  • среднее профессиональное образование (3) - работникам, окончившим среднее специальное учебное заведение: техникум, медицинское или педагогическоеучилище, колледж (кроме получивших диплом о неполном высшем образовании), техникум-предприятие;

  • начальное профессиональное образование (4) - работникам, окончившим учреждение начального профессионального образования: профессиональное училище, профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования, профессионально-техническое училище (ПТУ) или техническое училище;

  • среднее (полное) общее образование (5) - работникам, окончившим среднюю общеобразовательную школу, лицей, гимназию и т.п. и получившим аттестат;

  • основное общее образование (6) - работникам, освоившим образовательную программу данного уровня образования и получившим аттестат об основном общем образовании;

  • не имеют основного общего образования (7).

Приложение 1

^ ПЕРЕЧЕНЬ ГРУПП ЗАНЯТИЙ

                     НАИМЕНОВАНИЕ

СПЕЦИАЛИСТЫ ВЫСШЕГО УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ

   Физики, химики и специалисты родственных видов деятельности

   Математики, статистики и специалисты родственных профессий

   Специалисты по компьютерам

   Архитекторы, инженеры и специалисты родственных профессий

   Специалисты по предпринимательской деятельности и кадрам

   Специалисты в области права

   Специалисты в области информации и родственных профессий

   Специалисты в области общественных и родственных наук

^ СПЕЦИАЛИСТЫ СРЕДНЕГО УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ

   Техники физических и инженерных направлений деятельности

   Техники и операторы по обслуживанию ЭВМ и различных компьютерных устройств

   Техники и операторы оптического и электронного оборудования

   Контролеры и специалисты-техники по эксплуатации транспортных средств

   Инспекторы и инструкторы по строительству и безопасности (пожарной,
   транспортных средств, производственных процессов и продукции)

   Средний персонал в области финансовой и торговой деятельности

   Средний персонал торгово-коммерческой деятельности и услуг

   Средний административно-управленческий персонал

^ РАБОТНИКИ, ЗАНЯТЫЕ ПОДГОТОВКОЙ ИНФОРМАЦИИ, ОФОРМЛЕНИЕМ
ДОКУМЕНТАЦИИ, УЧЕТОМ И ОБСЛУЖИВАНИЕМ

   Секретари, операторы счетных (вычислительных) машин и родственные виды деятельности

   Служащие, занятые расчетно-счетными операциями и учетом

   Служащие, занятые учетом материалов и транспорта

   Служащие библиотек, почтовых и других служб

   Другие служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом

   Кассиры и родственные профессии

   Служащие, занятые информированием клиентов и хозяйственным обслуживанием

^ РАБОТНИКИ СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА, ТОРГОВЛИ И РОДСТВЕННЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

   Работники бюро путешествий, общественного транспорта и работники родственных профессий

   Работники предприятий общественного питания

   Другие работники, оказывающие индивидуальные услуги

   Работники служб, осуществляющих защиту граждан и собственности

   Продавцы магазинов и демонстраторы товаров

   Рабочие газового хозяйства городов, поселков и населенных пунктов

   Рабочие водопроводно-канализационного хозяйства

   Рабочие зеленого хозяйства

   Рабочие, осуществляющие энергонадзор

   Рабочие кино- и телестудий и родственных профессий

   Рабочие, занятые на рекламно-оформительских работах

   Рабочие, занятые на реставрационных работах

^ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ КРУПНЫХ И МЕЛКИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ПРОМЫСЛОВ, СТРОИТЕЛЬСТВА,
ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ, ГЕОЛОГИИ И РАЗВЕДКИ НЕДР

   Горнорабочие и рабочие других профессий по добыче полезных ископаемых подземным и
   открытым способами, взрывники, камнетесы, обработчики камня и родственные профессии

   Строители-монтажники и родственные профессии

   Рабочие-отделочники на строительных и ремонтно-строительных работах и родственные профессии

   Рабочие, занятые на строительстве шахт (рудников) и карьеров (разрезов), метрополитенов, тоннелей и
   подземных сооружений специального назначения Формовщики, сварщики, вальцовщики, подготовители
   конструкционного металла и рабочие родственных профессий

   Слесари-инструментальщики, станочники, наладчики и рабочие родственных профессий

   Слесари-механики, слесари-сборщики и слесари-ремонтники промышленного оборудования и транспортных средств

   Слесари-сборщики электрических, электромеханических и радиоэлектронных приборов и рабочие родственных профессий

   Рабочие, занятые на эмалировании, металлопокрытии и окраске

   Рабочие, занятые в оптико-механическом производстве и в спецпроизводствах

   Рабочие, занятые в производстве абразивов, синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов

   Рабочие, занятые в других производствах машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности

   Рабочие, выполняющие прецизионные работы по металлу и другим материалам

   Гончары, прессовщики и формовщики изделий из керамики, фарфора, стекла и других материалов и рабочие родственных профессий

   Рабочие художественных промыслов и других видов производств в художественной промышленности, занятые
   изготовлением и реставрацией изделий из металла, дерева, текстиля, кожи и других материалов

   Рабочие полиграфического производства

   Профессии рабочих пищевой промышленности

   Профессии рабочих деревообрабатывающей промышленности

   Профессии рабочих текстильной промышленности

   Профессии рабочих легкой промышленности (включая швейную)

   Профессии рабочих промышленности строительных материалов

   Профессии рабочих, занятых в производстве игрушек и учебно-наглядных пособий

   Профессии рабочих транспорта

   Профессии рабочих связи

   Профессии рабочих, занятых на геологоразведочных работах

   Профессии рабочих, занятых на топографо-геодезических работах

^ ОПЕРАТОРЫ, АППАРАТЧИКИ, МАШИНИСТЫ УСТАНОВОК И МАШИН

   Операторы, аппаратчики и машинисты горнодобывающих и горно-обогатительных установок

   Операторы, аппаратчики, машинисты и другие профессии на металлоплавильных установках

   Операторы установок и печей по производству и отжигу стекла и стеклоизделий
   и по производству и обжигу керамических, фарфоровых изделий, стеновых и вяжущих материалов

   Операторы и аппаратчики установок по переработке и обработке древесины,
   производству целлюлозы, бумаги, картона, фибры и изделий из них

   Аппаратчики, операторы и машинисты установок по переработке химического и нефтехимического сырья

   Операторы, аппаратчики и машинисты установок электростанций, сетей и других силовых установок

   Операторы автоматических сборочных линий и промышленных роботов

   Операторы и машинисты оборудования по обработке металлов и переработке минерального сырья

   Операторы, машинисты, аппаратчики оборудования по производству химических продуктов

   Операторы, аппаратчики и машинисты оборудования по производству резины,
   пластических масс, синтетических смол, синтетических каучуков и изделий из них

   Операторы и машинисты печатных и переплетных машин

   Операторы, аппаратчики и машинисты оборудования по производству текстиля, кожи и меха и изделий из них

   Операторы, аппаратчики и машинисты оборудования по обработке пищевых и аналогичных продуктов

   Слесари-сборщики

   Операторы, аппаратчики и машинисты и слесари-сборщики стационарного оборудования, не вошедшие в другие группы

   Машинисты локомотивов и рабочие родственных профессий

   Водители мототранспортных средств

   Машинисты сельскохозяйственного, землеройного, подъемного и другого
   подвижного погрузочно-разгрузочного оборудования

   Члены палубной команды морских и речных судов и рабочие родственных профессий

^ НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ

   Рабочие, занятые комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, мойщики окон, полотеры

   Посыльные, швейцары и рабочие родственных профессий

   Приемщики заказов в организациях и предприятиях сферы обслуживания

   Неквалифицированные рабочие, занятые на горных, горно-капитальных,
   строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах

   Неквалифицированные рабочие, занятые в обрабатывающей промышленности

   Неквалифицированные рабочие, занятые на транспорте и в связи

   Неквалифицированные рабочие, занятые в геологии и разведке недр

   Неквалифицированные рабочие, занятые в отраслях промышленности, не вошедшие в другие группы

   Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики

 

Приложение 2

^ ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Добыча каменного угля, бурого угля и торфа

Добыча сырой нефти и природного газа, предоставление услуг в этих областях

Добыча урановой и ториевой руд

Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических

Производство мяса и мясопродуктов

Производство молочных продуктов

Производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения

Производство табачных изделий

Производство других пищевых продуктов

Текстильное производство

Производство одежды, выделка и крашение меха

Дубление и отделка кожи, производство чемоданов, сумок и аналогичных изделий
из кожи и других материалов, производство шорно-седельных и других изделий из кожи

Производство обуви

Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели

Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них

Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации

Производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов

Химическое производство

Производство резиновых и пластмассовых изделий

Производство прочих неметаллических минеральных продуктов

Металлургическое производство

Производство готовых металлических изделий

Производство машин и оборудования

Производство электрических машин и электрооборудования

Производство другого электрооборудования, электронного и оптического оборудования

Производство транспортных средств и оборудования

Прочие производства

Производство, передача и распределение электроэнергии

Производство и распределение газообразного топлива, пара и горячей воды, сбор, очистка и распределение воды

Строительство

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

Деятельность гостиниц и ресторанов

Деятельность железнодорожного транспорта

Деятельность другого сухопутного транспорта

Деятельность водного транспорта

Деятельность воздушного транспорта

Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность

Связь

Научные исследования и разработки

Операции с недвижимым имуществом, аренда, услуги по информационным технологиям и прочие услуги




Скачать 328.64 Kb.
оставить комментарий
Дата17.10.2011
Размер328.64 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх