Методическое пособие по охране труда для образовательных учреждений г. Биробиджан 2009 г icon

Методическое пособие по охране труда для образовательных учреждений г. Биробиджан 2009 г



Смотрите также:
Учебно-методическое пособие для образовательных учреждений Омск...
Методическое пособие Саратов 2008 г...
Учебное пособие по обеспечению пожарной безопасности в образовательных...
Департамент образования Костанайской области Нормативные документы по охране труда и технике...
Методические рекомендации для проведения тематической проверки по вопросам предоставления...
Положение о проведении областного смотра-конкурса на лучшее образовательное учреждение по охране...
Учебно-методическое пособие для образовательных учреждений Омск...
Методическое пособие для учителей, психологов, воспитателей общеобразовательных учреждений...
Материалы в помощь руководителям образовательных учреждений по вопросам охраны труда...
Методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих работников и...
Не разработана программа обучения работников по охране труда...
Методическое пособие самара 2010 Центр профессионального образования Самарской области...



страницы:   1   2   3   4
скачать
УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕАО


МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ


ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


г. БИРОБИДЖАН


2009 г.

Всемирный день охраны труда


frame128 Апреля 2009

Темой Всемирного дня охраны труда, учрежденного Международной организацией труда, в 2009 году будет:

Безопасный труд - право каждого человека

Организация безопасного труда, прежде всего это культура охраны труда. Что такое культура охраны труда? Национальная культура охраны труда означает:

  • приоритетную роль профилактики;

  • использование всех возможностей для просвещения и распространения знаний о производственных рисках, об их контроле и профилактике;

  • активное участие правительства, работников и работодателей в обеспечении безопасных и здоровых условий труда через четко сформулированную систему прав и обязанностей;

  • обеспечение права на безопасные и здоровые условия труда на всех уровнях.


^ Как подготовиться к Всемирному дню охраны труда?

В прошлые годы в различных странах проводились трехсторонние мероприятия с участием правительства, организаций трудящихся и объединений работодателей:

  • Дискуссии с участием работников высшего руководящего звена и специалистов по охране труда

  • Семинары и конференции

  • Выставки

  • «Круглые столы»

  • Радио- и телевизионные интервью и дискуссии

  • Посещение предприятий



Наша цель - содействие в работе по улучшению условий труда работающих.

^ МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


Разработано управлением по труду

Правительства Еврейской автономной области

3 апреля 2009 г.


ВВЕДЕНИЕ


"Методическое пособие по охране труда для образовательных учреждений" (далее - Пособие) разработано на основе требований Трудового кодекса России и иных нормативных правовых актов. Пособие предназначено для общеобразовательных школ, профессиональных училищ, техникумов, дошкольных учреждений.

Пособие содержит основные организационные вопросы охраны труда, нормативные требования и справочные материалы, образцы документов по охране труда, которые ведутся в образовательных учреждениях и требуются для создания единой системы управления охраной труда в учреждении (СУОТ). Для организации данной системы управления охраной труда на уровне организации, учреждения с 1 июля 2009 года вводится в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ ИСО 12.0.230-2007 «Системы управления охраной труда. Общие требования» который предназначен для активизации всех работников, работодателей, собственников, управленческого персонала на применение современных принципов и методов управления охраной труда, направленных на непрерывное совершенствование деятельности по охране труда. Данный стандарт дает определения некоторым терминам, применяемым при формировании управленческой структуры по охране труда, некоторые из них:

Инцидент: небезопасное происшествие, связанное с работой или произошедшее в процессе работы, но не повлекшее за собой несчастного случая.

Комитет (комиссия) по охране труда: комитет, в состав которого входят представители работников и представители работодателей, созданный и функционирующий на уровне организации согласно национальным законам, правилам и практике.

Компетентное лицо: лицо, обладающее необходимой подготовкой и достаточными знаниями, умениями и опытом для выполнения конкретной работы.

Наблюдение за производственной средой: определение и оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут оказывать воздействие на здоровье работников.

Наблюдение за состоянием здоровья работников: процедуры и обследования состояния здоровья работников для обнаружения и определения отклонений от нормы.

Опасность: фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельных факторов рабочей среды они могут стать опасными.

Организация: компания, фирма, проект, предприятие, учреждение, завод, фабрика, объединение, орган власти, общественный институт или ассоциация и т.п. либо их части, входящие или не входящие в их состав, различных форм собственности, которые имеют собственные функции и управление.

Проверка: систематический, независимый, оформленный в виде документа процесс получения и объективной оценки данных степени соблюдения установленных критериев.

Примечание - Термин необязательно означает независимую внешнюю проверку (проводимую проверяющим или проверяющими со стороны).

Реагирующее наблюдение: процедура по определению и устранению недостатков, направленных на предотвращение и защиту от воздействия опасностей и рисков, а также на функционирование системы управления охраной труда, которые были выявлены при расследовании несчастного случая, профессионального заболевания, аварии или инцидента на производстве.

Риск: сочетание вероятности возникновения в процессе трудовой деятельности опасного события, тяжести травмы или другого ущерба для здоровья человека, вызванных этим событием.

Система управления охраной труда: набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей.

Травмы, ухудшение здоровья и болезни, связанные с работой: результаты отрицательного воздействия на здоровье работника химических, биологических, физических факторов, организационно-технических, социально-психологических и иных производственных факторов во время трудовой деятельности.

Пособие содержит 6 разделов, которые включают:

1. Законодательные и нормативные акты по охране труда (извлечения из них), которые необходимо знать руководителю.

2. Организацию работ по охране труда в образовательном учреждении (с образцами локальных нормативных актов).

3. Порядок инструктирования работников по безопасности труда.

4. Виды контроля, проводимые в учреждении.

5. Изучение основ обучения требованиям безопасности труда и другим видам деятельности в учебных заведениях.

6. Номенклатура дел по охране труда.

Считаем, что Пособие окажет руководителям и специалистам по охране труда методическую помощь в создании безопасных и комфортных условий труда работающим и учащимся.


^ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИЗВЛЕЧЕНИЕ) ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.03.2009


Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)


Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

(часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)


Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.


Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.


Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


^ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ (ИЗВЛЕЧЕНИЕ) ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.03.2009


Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


  1. ^ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ


Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях осуществляется их руководителями (работодателями). Организация, координация и контроль работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях осуществляется службой охраны труда и учебы. Служба охраны труда осуществляет свою работу в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организациях, утвержденными Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 и Типовым положением о службе охраны труда образовательного учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 11.03.1998 № 662.


2.1 Служба охраны труда образовательного учреждения


^ МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ

от 11 марта 1998 г. N 662


О СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (извлечения)


Под службой охраны труда образовательного учреждения (далее - Служба) понимается функциональное структурное подразделение (управление, отдел, сектор и др.) и специалисты (инженеры) по охране труда, осуществляющие организацию работы по охране труда.

Служба является основным структурным подразделением образовательного учреждения и подчиняется первому руководителю (ректору, директору) или его заместителю по безопасности жизнедеятельности.

Службу как основное структурное подразделение возглавляет начальник, который назначается на эту должность и освобождается от должности приказом руководителя образовательного учреждения. Начальник службы организует работу, устанавливает круг обязанностей работников службы и несет ответственность за их выполнение.

На должность руководителя службы, специалиста (инженера) по охране труда, как правило, должны приниматься лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда. Лиц, имеющих высшее образование, но не имеющих квалификации по охране труда, до исполнения ими должностных обязанностей следует направлять на обучение в высшие профессиональные учебные заведения на специальные факультеты по переподготовке кадров с присвоением квалификации "инженер по охране труда" или на специальные курсы обучения и повышения квалификации по охране труда в установленном порядке за счет средств образовательного учреждения.

Руководитель образовательного учреждения организует для работников службы систематическое повышение квалификации не реже одного раза в пять лет, периодическую проверку знаний один раз в три года, а для вновь принятых - в течение месяца проверку знаний в установленном порядке в соответствии с должностными обязанностями.

Службе выделяются помещения, обеспеченные городской телефонной связью. Для обучения, проведения инструктажа по охране труда организуется кабинет, оборудованный наглядными печатными, техническими и другими средствами пропаганды и обучения.

Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими структурными подразделениями образовательного учреждения, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, с государственными органами надзора и контроля (Рострудинспекцией России, Госгортехнадзором России и др.) под методическим руководством отдела охраны труда и здоровья Минобразования России.

В образовательном учреждении, где службе вменяются дополнительно функции по обеспечению экологической, радиационной и пожарной безопасности, создается служба (управление, отдел, сектор и др.) безопасности труда и жизнедеятельности.

Основными направлениями работы службы являются:

1. Контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда.

2. Оперативный контроль за состоянием охраны труда и учебы в образовательном учреждении.

3. Организация профилактической работы по снижению травматизма в образовательном учреждении.

4. Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда в образовательном учреждении.

5. Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации.

6. Организация пропаганды по охране труда.

7. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда работников образовательного учреждения.

Функции службы

В соответствии с основными направлениями работы на службу образовательного учреждения возлагаются следующие функции:

1. Выявление опасных и вредных производственных факторов.

2. Проведение анализа состояния и причин травматизма, несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников и обучающихся.

3. Оказание помощи подразделениям образовательного учреждения в организации проведения замеров параметров опасных и вредных факторов при аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации учебных помещений, оценке травмобезопасности учебного, научно - исследовательского и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

4. Информирование работников и обучающихся от лица руководителя образовательного учреждения о состоянии условий труда и учебы, принятых мерах по защите от воздействия опасных и вредных факторов на рабочих местах.

5. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений образовательного учреждения и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзов или трудового коллектива проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствие их требованиям правил и норм по охране труда, эффектности работы вентиляционных систем, санитарно - технических устройств, средств коллективной и индивидуальной защиты.

6. Участие в разработке коллективных договоров, соглашений по охране труда.

7. Разработка совместно с руководителями подразделений образовательного учреждения мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, а также планов мероприятий, направленных на устранение нарушений правил безопасности труда, отмеченных в предписаниях органов надзора и контроля.

8. Оказание помощи руководителям подразделений образовательного учреждения в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники и обучающиеся должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, а также списков профессий на предоставление компенсаций и льгот за тяжелые, вредные и опасные условия труда, перечень профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

9. Оказание методической помощи руководителям подразделений образовательного учреждения по разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда для работников и обучающихся, стандартов безопасности труда.

10. Разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принятыми на работу в образовательное учреждение.

11. Оказание методической помощи по организации и проведению инструктажей: первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого.

12. Участие в организации проведения обучения и проверке знаний по охране труда работников образовательного учреждения.

13. Согласование проектов нормативно - технической документации: инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, и др.

14. Участие в разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, а также других средств защиты от воздействия опасных и вредных факторов.

15. Подготовка заключений по договорам на экспериментальные, научно - исследовательские работы, проводимые в образовательном учреждении, на предмет возможности их проведения.

16. Составление отчетов по охране труда в соответствии с установленными формами и сроками.

17. Рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников и обучающихся по вопросам охраны труда, подготовка предложений руководителю образовательного учреждения по устранению указанных в них недостатков в работе и ответов заявителям.

18. Руководство работой кабинета по охране труда. Обеспечение через кабинет по охране труда подразделений учреждения необходимыми учебными и наглядными пособиями, техническими средствами обучения, правилами, нормами, плакатами по охране труда, оказание методической помощи в оборудовании информационных стендов по охране труда (уголков по охране труда).

19. Осуществление контроля за:

  • Выполнением мероприятий раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случай, и других мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда и учебы.

  • Выполнением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, наличием в подразделениях образовательного учреждения инструкций по охране труда.

  • Доведением до сведения работников и обучающихся образовательного учреждения вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

  • Соблюдением установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и паспортизации учебных помещений, выполнением заключений по протоколам замеров параметров опасных и вредных факторов.

  • Своевременным проведением необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов.

  • Эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств на рабочем оборудовании.

  • Проведением ежегодных проверок заземления электроустановок и изоляции электропроводки в соответствии с действующими правилами и нормами.

  • Обеспечением, хранением, стиркой, чисткой, ремонтом и правильным применением спецодежды, спецобуви и др. средств индивидуальной защиты.

  • Своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда работников и обучающихся, в том числе обучающихся при выполнении лабораторных работ и на практических занятиях.

  • Соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев, организацией, хранения актов ф. Н-1 и других материалов расследования несчастных случаев с работниками.

  • Правильным расходованием средств, выделяемых на выполнение мероприятий по охране труда.

  • Соблюдением установленного порядка предоставления льгот и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

  • Выполнением администрацией и руководителями структурных подразделений образовательного учреждения предписаний органов государственного надзора, ведомственного контроля.


Права работников службы

Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы предоставляются следующие права:

1. Проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях образовательного учреждения и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания установленной формы (Приложение N 3 к Типовому положению).

При необходимости привлекать к проверкам специалистов из структурных подразделений по согласованию с руководством образовательного учреждения.

2. Запрещать эксплуатацию машин, оборудования, проведение работ и учебного процесса на местах, где выявлены нарушения нормативных правовых актов по охране труда, создающие угрозу жизни и здоровью работникам или обучающимся с последующим уведомлением руководителя учреждения.

3. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений образовательного учреждения материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда.

4. Вносить предложения руководству, руководителям структурных подразделений образовательного учреждения об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда, медосмотр или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда.

5. Принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны труда в образовательном учреждении или в отдельном структурном подразделении на советах, производственных совещаниях, заседаниях профсоюзного комитета.

6. Вносить руководству и руководителям структурных подразделений образовательного учреждения предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию безопасных условий труда и учебного процесса, а также о привлечении в установленном порядке к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

7. Представительствовать по поручению руководства образовательного учреждения в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.


ПРЕДПИСАНИЕ

^ ИНЖЕНЕРА (НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА, БЮРО) ПО ОХРАНЕ ТРУДА


"___" __________ 200__ г. № ____________


Кому _____________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

__________________________________________________________________

(наименование кафедры, отдела, лаборатории и др.)


В соответствии со статьей (ми) ___________________________________

(наименование нормативного

__________________________________________________________________

правового акта по охране труда)


предлагаю устранить следующие нарушения:



п/п

Перечень выявленных нарушений

Сроки устранения




















О выполнении настоящего Предписания прошу сообщить


до ______________________ по телефону ____________________________


_______________ _________________

(дата, подпись) (Ф.И.О)


Предписание получил _______________ _________________

(дата, подпись) (Ф.И.О)

^ Виды планирования мероприятий по охране труда:

  1. программа улучшения условий и охраны труда;

  2. план организационно-технических мероприятий по охране труда, разрабатывается на год и включается в соглашение по охране труда коллективного договора в соответствии с (постановлением Минтруда России от 27.02.95 №11 "Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда");

  3. план мероприятий по предотвращению несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

  4. план корректирующих мероприятий по результатам аудитов, инспекций;

  5. перспективный комплексный план улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, учитывается при составлении годового плана организационно-технических мероприятий;

  6. оперативный (квартальный, месячный) план по охране труда по цехам, участкам.


^ 2.2 Оборудование уголка по охране труда


Уголок по охране труда оборудуется в целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и в соответствии с Рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утв. постановлением Минсоцразвития РФ от 17.01.2001 № 7.

Под уголок охраны труда в организации рекомендуется:

- выделить участок для его размещения;

- выполнить в виде стенда, витрины или экрана.

Работа уголка охраны труда должна осуществляться по следующим основным направлениям:

- оказание действенной помощи в решении проблем безопасности труда;

- создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах по безопасности и охране труда, включая локальные акты предприятия;

- пропаганда охраны труда;

- стимулирование охраны труда.

На специалиста по охране труда или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по охране труда возлагается:

- организация работы уголка по охране труда и своевременное обновление наглядных пособий, нормативной литературы и т.д.;

- руководство и контроль работой уголка охраны труда.

На охрану труда работника направлена серьезная законодательная база, закрепить изученное и довести до автоматизма действия, стиль поведения на рабочем месте поможет наглядная агитация.

В целях наглядной агитации, оформления уголков по охране труда используют стенды, применяют также наглядные пособия, плакаты по охране труда и технике безопасности.

Плакаты по охране труда позволяют решать сразу несколько задач:

  • постоянное обновление основ знаний охраны труда

  • снижение рисков травматизма и профзаболеваний

  • формирование производственной эстетики

  • создание эмоционального подъема и психологической разгрузки.

Целесообразно размещение плакатов по направлениям в зонах повышенного риска. Увидев плакат на стене у рабочего места, на территории, при входе в опасный цех, работник подсознательно вспоминает требования техники безопасности и следует им.


^ 2.3 Локальные нормативные акты


1. Образцы приказов необходимые для трудоохранной деятельности:


1. ПРИКАЗ


«__» _____ 200_ г. № ______

«О создании службы охраны труда»


В целях обеспечения безопасности труда и соблюдению требований нормативных и законодательных актов по охране труда, а также реализации государственной политики в области охраны труда и непрерывному контролю за состоянием охраны труда в организации согласно ст. 217 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать службу охраны труда в составе: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Назначить руководителем службы охраны труда _________________________________

3. Провести распределение обязанностей в отделе охраны труда (для предприятий и организаций, имеющих численность сотрудников отдела охраны труда два и более человек).

4. Руководителю службы охраны труда организовать работу службы в соответствии с СТП от ____ 200__ «ССБТ. Работа службы охраны труда».

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя __________.


Руководитель организации _________ ______________________

(подпись) (ФИО)


2. ПРИКАЗ


«__» _____ 200_ г. № ______

«О введении должности специалиста по охране труда»


В соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ от 30.06.2006 № 90 – ФЗ с целью обеспечения должного контроля за соблюдением требований охраны труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить обязанности специалиста по охране труда на ___________________________

2. Специалисту по охране труда:

Организовать работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда в полном соответствии с должностными обязанностями (СТП от _____). Особое внимание уделить следующим вопросам:

  • осуществлять контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов;

  • организовать профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

  • информировать и консультировать работников по вопросам охраны труда;

  • изучать и распространять передовой опыт по охране труда, осуществлять пропаганду вопросов охраны труда.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя ______ .


Руководитель организации _________ ______________________

(подпись) (ФИО)

3. ПРИКАЗ


«__» _____ 200_ г. № ______

«О возложении обязанностей инженера по охране труда» (при выполнении работ по совместительству)


В соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ от 30.06.2006 № 90 – ФЗ с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить обязанности инженера по охране труда на 0,5 ставки на специалиста __________________________________________________________________

2. Инженеру по охране труда (по совместительству) организовать работу в соответствии с СТП от _____»ССБТ. Работа службы охраны труда».

3. Контроль за исполнением приказа возложить на _________________________________.

Руководитель организации _________ ______________________

(подпись) (ФИО)


4. ПРИКАЗ

_______________200 г. г. Биробиджан


«Об организации работы и разграничении обязанностей

по охране труда»


В соответствии с требованиями статей 212, 217, 225 Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и руководствуясь приказом Министерства общего и профессионального образования РФ от 11.03.1998 № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения»


ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственным лицом за осуществление контроля за состоянием охраны и условий труда, проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу _________________________________________________.

2. Назначить ответственным лицом за безопасную организацию работы обслуживающего техперсонала, противопожарную безопасность зданий, санитарно-техническое состояние бытовых и вспомогательных помещений, проведение инструктажа на рабочем месте ____________________________________________________________.

3. Назначить ответственных лиц за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, соблюдение норм, правил по охране труда, проведение инструктажей на рабочем месте следующих инженерно-педагогических работников, руководителей структурных подразделений:

1) Ф.И.О. должность;

2) Ф.И.О. должность;

Определить методику, порядок обучения правилам техники безопасности, а также осуществлять проверку знаний обучающихся.


Руководитель Ф.И.О.

5. ПРИКАЗ


_______________200 г. г. Биробиджан


«О назначении комиссии (комитета)

по охране труда»


В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации для организации совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, сохранению жизни и здоровья работников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по охране труда в составе:

1) председатель комиссии (работодатель или его ответственный представитель);

2) заместители от каждой стороны (один из заместителей (руководитель профсоюзного органа или трудового коллектива), другой из заместителей (заместитель работодателя);

3) секретарь (работник службы охраны труда)

2. Комиссии по охране труда:

- организовать проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах 1 раз в квартал;

- информировать работников о результатах указанных проверок на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год;

- участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции комиссии


Руководитель Ф.И.О.


6. ПРИКАЗ


_______________200 г. г. Биробиджан

«О проведении работ по обеспечению безопасной эксплуатации зданий, сооружений»


В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, строительных норм и правил, приказов и положений Росстроя России в целях обеспечения безопасной эксплуатации зданий и сооружений, рационального использования территории и производственных помещений, повышения персональной ответственности должностных лиц по вопросам охраны труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять к руководству и использованию всем руководителям, специалистам и работникам организации и ввести в действие с момента выхода настоящего приказа следующие НПА: СНиП 12-03-2001 »Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования»; СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство»; ГОСТы «Процессы производственные. Общие требовании безопасности», «Оборудование производственное. Общие требовании безопасности»; СНиП 12.08.01-85 «Жидые здания.», СНиП 2.09.02-85 «Производственные здания»; «Положение о проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений».

2. Ответственным за техническое состояние и безопасную эксплуатацию зданий и сооружений организации назначить ________________________________.

3. Ответственному за техническое состояние и безопасную эксплуатацию зданий и сооружений организации назначить_____________________ в срок до _______

3.1. Организовать изучение с персоналом предприятия основополагающих требований нормативных документов, перечисленных в п.1 настоящего приказа.

3.2. Подготовить проект приказа о закреплении конкретных территорий, зданий, сооружений, помещений за конкретными должностными лицами – руководителями структурных подразделений.

4. Ответственность за своевременность, правильность и полноту мер по расследованию причин аварий зданий и сооружений, их частей и конструктивных элементов возложить на руководителей структурных подразделений, за которыми закреплены здания и сооружения.

5. Создать комиссию по общему осмотру зданий, сооружений в составе:

Председатель комиссии (главный инженер, технический директор);

Зам. председателя комиссии (отв. за техническое состояние и безопасную эксплуатацию зданий, сооружений);

Члены комиссии:

руководители соответствующих структурных подразделений;

главный механик;

главный энергетик;

_________________________

Комиссии в своей работе руководствоваться Положением о ППР зданий, сооружений.

6. Председателю комиссии по общему осмотру зданий и сооружений:

6.1. Весенний осмотр проводить в ___________, осенний осмотр в ____________

Акты по результатам осмотра представлять мне на утверждение до ___________ и до _____________ соответственно.

6.2. График планово-предупредительного ремонта зданий и сооружений разрабатывать с учетом результатов осмотров зданий и сооружений комиссией организации и представлять мне на утверждение до 1 декабря предшествующего года.

7. Перечень обязательных работ по обеспечению безопасной эксплуатации зданий и сооружений (приложение № ____________) утвердить.

8. Начальнику отдела кадров ________________ в срок до _____________ откорректировать должностные инструкции руководителей и специалистов в соответствии с положением настоящего приказа.

9. С приказом ознакомить всех работников организации на очередном инструктаже по охране труда.

10 Контроль за выполнением приказа возложить на ____________________.


Руководитель организации Ф.И.О.


7. ПРИКАЗ


_______________200 г. г. Биробиджан


«Об организации обучения и проверки знаний

Правил по электробезопасности работников»


В соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП) Межотраслевыми правилами по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ – 016 – 2001)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Разработать перечень профессий, рабочих мест, подлежащих обучению и проверке знаний правил по электробезопасности.

Провести неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, инструктаж с регистрацией в Журнале учета присвоения группы 1 по электробезопасности


Руководитель Ф.И.О.


8. ПРИКАЗ

_______________200 г. г. Биробиджан

«О назначении лиц, ответственных за обеспечение спецодеждой,

спецобувью, средств индивидуальной защиты,

ведению карточек учета выдачи спецодежды и других СИЗ»

В соответствии со ст. 212, 221 Трудового Кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Разработать перечень профессий и должностей работников на бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с расчетом потребности спецодежды, спецобуви и других СИЗ (занятых на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением)

2. Назначить ответственным лицом за обеспечение, выдачу и ведение «личной карточки учета выдачи СИЗ» _________________________________________________

3. Назначить постоянно действующую комиссию по приемке, списанию, продлению и снижению срока носки специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (респираторов, защитных очков, масок, предохранительных поясов и т.д.) в следующем составе:

Председатель (работодатель);

Члены 1) зам. работодателя (Ф.И.О., должность);

2) инженер по охране труда (Ф.И.О., должность).

3.1. Комиссии обеспечить:

1) надлежащий учет и контроль за выдачей и использованием СИЗ;

2) контроль за качеством приобретаемых СИЗ

4. Ответственному лицу за выдачу имущества, списанную спецодежду выдавать в качестве ветоши водителям, уборщикам помещений, слесарям и т.д.


Руководитель Ф.И.О


10. ПРИКАЗ


_______________200 г. г. Биробиджан


«О вводе в действие инструкций по охране труда для работников»


В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить разработанные инструкции по охране труда.

2. Ввести в действие указанные инструкции с __________.

3. Обеспечить инструкциями руководителей структурных подразделений, инженера по охране труда.

4. Руководителям подразделений провести обучение по разработанным инструкциям со всеми работниками, далее проводить повторный, внеплановый инструктажи.


Руководитель


11. ПРИКАЗ


_______________200 г. г. Биробиджан

«О комиссии по расследованию н/с

на производстве»»


В связи с произошедшим несчастным случаем ______ 200 ____ года с ______________________________________________________________________ и в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях от 24.10.2002 № 73

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по расследованию данного н/с в составе:

Председатель комиссии (работодатель (его представитель);

Члены комиссии:

- специалист по охране труда (инженер по охране труда, либо «отв. лицо»);

- представитель работодателя (руководитель подразделения, за исключением непосредственного руководителя работ);

- представитель профсоюза или иного представительного органа работников.

2. Комиссии в своей работе руководствоваться ст. 227 - 231 ТК РФ и «Положением»


Руководитель Ф.И.О.


^

2. Образец раздела "Условия и охрана труда" коллективного договора



1. Стороны договорились совместно:

1.1. Определить порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда (размер средств, выделяемых на их выполнение, не может быть меньше, чем предусмотрено федеральным законодательством об охране труда).

1.2. Разработать (пересмотреть действующие) инструкции по охране труда и обеспечить ими всех работающих в организации по профессиям и видам работ.

1.3. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда.

1.4. Обеспечить контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда. Создать условия для эффективной работы комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов по охране труда.

1.5. Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда работников организации, на заседаниях профсоюза, планерках и принимать соответствующие меры.

1.6. Оформить кабинеты (уголки) по охране труда. Обеспечить пропаганду и распространение передового опыта работы по охране труда.

1.7. Определять степень ответственности должностных лиц и работников организации за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.

1.8. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

1.9. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей Работодателя и Профсоюза или иного уполномоченного работниками выборного органа, комитетов (комиссий) по охране труда вопросы выполнения соглашения по охране труда настоящего коллективного договора, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

2. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно - гигиенического благополучия.

2.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

2.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме ______________ руб. (по годам). Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить от работодателя на _______________, от профкома на ______________________.

Утвердить план мероприятий по охране труда и смету расходов на них, предусмотрев мероприятия по:

- внедрению безопасных технологий, оборудования, машин и механизмов;

- сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин;

- улучшению условий и охраны труда, в т.ч. женщин и подростков;

- санитарно - бытовому обеспечению;

Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

2.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труд (приложение № 1 "Соглашение по охране труда").

2.1.3. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в следующих подразделениях (перечислить).

2.1.4. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

2.1.5. Обеспечить реализацию права работников на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности.

2.1.6. Принять меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников, при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

2.1.7. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

2.1.8. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда для Работников, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

2.1.9. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

2.1.10. Обеспечить профессиональную переподготовку и трудоустройство работников за счет средств организации в случаях приостановления работ в связи с приостановкой деятельности или временным запретом деятельности организации (ее подразделения), ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случаях потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.

2.1.11. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)

2.1.12. Обеспечить работников горячих производств, цехов и участков газированной подсоленной водой, чаем.

2.2. Обеспечить:

- выдачу работникам бесплатно и своевременно сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средства индивидуальной защиты (приложение № ___ "Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты");

- хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, специальной обуви и других средства индивидуальной защиты.

- выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (приложение № ___ "Перечень профессий и должностей, имеющих в зависимости от наименования работ и производственных факторов, право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств").

Работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средства индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

2.3. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

- льготную пенсию по Списку № 1 и Списку № 2, в соответствии с перечнем профессий и должностей, (приложение № ____ "Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда");

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (приложение № ___ "Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных и (или) опасных условиях труда");

- доплату к тарифной ставке (окладу) ___ % за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей (для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды) (приложение № ___ "Перечень работ, профессий, должностей, дающих право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с вредными, опасными и особо тяжелыми условиями труда");

- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей (приложение № ___ "Перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда");

- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей, (приложение № ___ "Перечень профессий и должностей работников, которым в дни работы с особо вредными условиями труда, установлена бесплатная выдача лечебно-профилактическое питания").

Повышенные (дополнительные) компенсации, доплаты, сверх установленных законодательством, за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться с учетом финансово-экономического положения работодателя.

2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством с обязательной выплатой установленных сумм возмещения вреда работникам, потерявшим здоровье и трудоспособность на производстве.

2.5. Установить дополнительно единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:

- гибели работника _______ минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением;

- получения работником инвалидности ____ минимальных размеров оплаты труда;

- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы,_____ минимальных размеров оплаты.

Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного Работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.6. Обеспечить дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников:

- осуществить перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой;

- установить перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

- создать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

- обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;

- выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

- обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;

- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

2.7. Работники обязуются соблюдать, предусмотренные законодательными и иньми нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

2.8. Предоставлять членам комитетов (комиссий), уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюза свободное от работы время ____ часов в неделю (месяц) для исполнения ими своих обязанностей, а также для обучения вопросам охраны труда с сохранением заработной платы.

Соглашение по охране труда (ежегодно) на _____ год (образец)



Администрация и комитет заключили настоящее Соглашение в том, что в течение _____ года руководство организации обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда



п/п

Содержание мероприятий

Коли-

чество

Стоимость

Срок

выполнения

Ответственный

исполнитель

1.

Обучение работников по охране труда














2.

Приобретение литературы по охране труда













3.

Ремонт и осмотр вентиляционных систем (вытяжной, приточной)













4.

Обеспечение спецодеждой,

средствами индивидуальной защиты













5.

Поверка манометров, средств защиты и т.д.













6.

Провести улучшение санитарно-гигиенических условий труда помещений санитарно-бытового назначения













7.

Проведение медосмотров (профосмотров) работников













8.

Обеспечить наличие медицинских аптечек установленной комплектности













9.

и другие мероприятия

































3. Образец программ инструктажей по безопасности труда





оставить комментарий
страница1/4
Дата17.10.2011
Размер0,86 Mb.
ТипМетодическое пособие, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4
хорошо
  1
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх