Московская пресса, региональная пресса icon

Московская пресса, региональная пресса


Смотрите также:
Московская пресса, региональная пресса...
Московская пресса, региональная пресса...
Московская пресса, региональная пресса...
Московская пресса, региональная пресса...
Московская пресса, региональная пресса...
Московская пресса, региональная пресса...
Московская пресса, региональная пресса...
Московская пресса, региональная пресса...
Московская пресса, региональная пресса...
Московская пресса, региональная пресса...
Московская пресса, региональная пресса...
Московская пресса, региональная пресса...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   46
вернуться в начало
скачать
^

Комсомольская правда

НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" наградил лучших "проводников" корпоративной пенсионной системы

КАЗАКОВА Анна // Комсомольская правда в Красноярске (Красноярск).- 19.12.2008.- 192


В Красноярске прошел второй отраслевой конкурс "Семейные ценности. Благосостояние"


Новый год уже на носу - самое время подводить итоги различных конкурсов, где красноярцы боролись за победу в течение года.


Кадровые специалисты железных дорог, филиалов и дочерних предприятий ОАО "РЖД" участвовали во втором отраслевом конкурсе, посвященном корпоративной пенсионной программе.


ОАО "Российские железные дороги" и негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ"


11 декабря определили самых лучших "проводников" корпоративной пенсионной системы. Когда члены жюри выбирали номинантов, они


учитывали профессиональные качества специалистов, инновационные подходы и личную активность в пропаганде пенсионных возможностей.


- Нам очень приятно, что конкурс "Семейные ценности. Благосостояние" был принят на железных дорогах с большим воодушевлением, поэтому в этом году он проводится уже во второй раз, - рассказал директор Красноярского филиала НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" Вячислав ЗАГОРУЛЬКО. - В новых экономических условиях корпоративная пенсионная программа появилась у ОАО "РЖД" одной из первых в России. Кроме того, ОАО "РЖД" стала первой отечественной компанией, которая ввела в эту программу принцип: на каждый рубль работника - рубль работодателя. Поэтому мы гордимся тем, что благодаря стараниям кадровых служб Красноярской железной дороги, железнодорожники сегодня - самые просвещенные россияне в возможностях новой пенсионной системы страны. Фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" - уполномоченный негосударственный пенсионный фонд ОАО "РЖД" - занимает первые места в рейтингах среди НПФ по количеству участников-вкладчиков корпоративной пенсионной системы и количеству заключенных договоров в системе ОПС.


Итак, представляем наших победителей:


1-е место - Светлана МЕТЕЛКИНА, специалист по кадрам Аскизской дистанции пути Абаканского отделения дороги;


2-е место - Людмила БУКА, ведущий специалист по управлению персоналом Иланской дистанции сигнализации, централизации и блокировки, и Алексей БЕЛЫЙ, специалист по управлению персоналом Иланской дистанции электроснабжения;


3-е место - Ольга ТРИФОНОВА, специалист по управлению персоналом железнодорожной станции Мариинск, и Татьяна ИЛЮШИНА, специалист по кадрам ПМС-181 Красноярской дирекции по ремонту пути.


Кстати, по данным на 1 ноября 2008 года, количество участниковвкладчиков, уплачивающих взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", составило 485,5 тысячи человек, а получателей корпоративной пенсии - более 180 тысяч железнодорожников.

[в содержание]

^

Континент Сибирь

Достойная старость чиновника

Данилова Юлия // Континент Сибирь (Новосибирск).- 19.12.2008.- 050


Новосибирские чиновники и бюджетники получат еще один серьезный стимул покрепче держаться за свое место. Губернатор Новосибирской области Виктор Толоконский решил заранее позаботиться об их дополнительном пенсионном обеспечении (ДПО). Власть также пытается привить интерес к ДПО у частных компаний, рекомендуя их руководителям агитировать коллективы откладывать на старость самостоятельно и централизованно. Но участники рынка считают, что обращение к предпринимателям (в отличие от ДПО государственных служащих) носит скорее имиджевый характер, так как на фоне кризиса интерес как работодателей, так и работников реального сектора экономики к дополнительному пенсионному обеспечению тает на глазах.


Согласно постановлению губернатора, о котором удалось узнать "КС", руководителям учреждений областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области предоставлено право осуществлять уплату взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в пределах утвержденных ассигнований, но не более 3% фонда оплаты труда (ФОТ). Всем прочим руководителям организаций, расположенных на территории Новосибирской области, рекомендовано "предусматривать в коллективных договорах, в областном, территориальных, межотраслевых, отраслевых соглашениях положения о ДПО и стимулировании своих работников к перечислению средств на дополнительное пенсионное обеспечение".


"Основные преференции получат чиновники и бюджетники, так как именно в госструктурах программы будут внедряться в первую очередь - в добровольно-принудительном порядке, - комментирует новый документ руководитель одного из НПФ, работающего на новосибирском рынке. - Постановление в общих чертах описывает программы ДПО. Оно достаточно декларативно и не подразумевает никаких конкретных действий со стороны власти. В то же время в нем очень конкретно сформулирован пункт, позволяющий направлять до 3% от ФОТ на софинансирование добровольных взносов в накопительную часть пенсии бюджетников. Это означает, что если сотрудник будет платить свой дополнительный взнос в накопительную часть, то ему в пропорции один к одному (минимум две тыс. рублей, максимум 12 тыс. рублей в год) доплатит федеральный бюджет и еще до 3% от зарплаты добавит то учреждение областных исполнительных органов государственной власти, в котором он трудится".


В среде частных работодателей ДПО скорее всего пойдет со скрипом. Исполнительный директор ^ НПФ "Сибирский межрегиональный" Светлана Мажельская объясняет это целым рядом причин. Главный минус - усиление налогового бремени для тех, кто решил позаботиться о будущей пенсии своих сотрудников. Если в организации действуют корпоративные программы дополнительного пенсионного обеспечения и она заключила с НПФ договор, где указан конкретный список сотрудников, по которым будут идти взносы по программе ДПО, то работодатель обязан выплатить ЕСН или 26,2%. Если список участников по программе ДПО не озвучен, то данная сумма входит в базу по налогу на прибыль и составляет 24%, а с 2009 года - 20%.


Достойная старость бюджетника


Вице-президент ^ НПФ "Алемар-Уверенность" Тимофей Комашко также считает, что в 2009 году предприятиям будет сложно найти деньги на дополнительную заботу о сотрудниках: уже сейчас программы ДПО сворачивают даже те компании, в которых такие программы работали.


"С другой стороны, в настоящий момент очевидно, что большинство россиян вошли в кризис без денежных накоплений на черный день, так как в поведении людей преобладал стереотип "трать сейчас, занимай и еще трать". Думаю, что нынешние потрясения изменят поведенческие стереотипы, и люди начнут больше сберегать", - прогнозирует собеседник "КС". Исполнительный директор РНПФ "Сибирский сберегательный" Наталья Бабушкина (один из разработчиков проекта постановления). - Тема ДПО всегда вызывала много вопросов и сомнений: неуверенность в завтрашнем дне, возможность сохранения и прироста перечисляемых средств. Сейчас в связи с кризисом эти вопросы обострились, и сроки массового внедрения программ ДПО в компаниях и участия в них самого человека могут несколько отодвинуться. Однако интерес к ДПО будет расти. Для предприятий, особенно в условиях нестабильной финансовой ситуации, это может стать одним из механизмов сохранения кадров и защиты своего коллектива".


"Около 10% работающего населения России в целом и Сибири в частности охвачены программами ДПО. Правда, в основном это сотрудники компаний, входящих в крупные холдинги, - РЖД, энергетики, атомщики и т. д. Развитие ДПО в регионе необходимо для решения социальных вопросов населения, и в первую очередь это касается будущих пенсионеров", - поясняет Бабушкина.


Кстати, эксперты говорят о возможном возникновении еще одной проблемы, связанной с реализацией постановления и внедрением программ ДПО в Новосибирской области. "Конечно, это хорошо, что администрация решила позаботиться дополнительно о своих сотрудниках и пытается сподвигнуть на эту же заботу частный бизнес. Но в Новосибирске два местных негосударственных пенсионных фонда и около десяти филиалов иногородних НПФ. А в комиссии, которая занималась разработкой постановления, представлен только НПФ "Сибирский сберегательный" в лице Натальи Бабушкиной, которая ранее была руководителем департамента экономики и планирования администрации области, - комментирует ситуацию участник местного рынка НПФ. - К сожалению, это может привести к тому, что поток федеральных бюджетных средств, поступающих в регион в рамках софинансирования ДПО для сотрудников органов государственной и муниципальной власти, будет проходить через НПФ "Сибирский сберегательный". А это прямое нарушение закона о конкуренции".


"Участие в программах софинансирования интересно для всех НПФ. Если фонд включен в список имеющих право на инвестирование накопительной части пенсии, то он получает не только саму накопительную часть, но и ту сумму, которая поступила в качестве дополнительного взноса, - добавляет Светлана Мажельская. - Если же говорить о ДПО, то это по сути основное направление деятельности НПФ. Так, до 2003 года они имели лицензию только на этот вид деятельности и добились в нем значительных успехов".

[в содержание]





Скачать 3,57 Mb.
оставить комментарий
страница7/46
Дата28.09.2011
Размер3,57 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   46
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх