Учебное пособие москва 2008 удк ббк федоров И. В., Новикова М. А. Экономическая социология: Учеб пособие. М.: Мади (гту), 2008. 312 с. Isbn icon

Учебное пособие москва 2008 удк ббк федоров И. В., Новикова М. А. Экономическая социология: Учеб пособие. М.: Мади (гту), 2008. 312 с. Isbn


1 чел. помогло.

Смотрите также:
Учебное пособие Москва 2008 удк 004. 738 Ббк 32. 973. 202...
Учебное пособие Сургут Издательский центр Сургу 2008 удк 316. 77(075. 8) Ббк 60. 56я7...
Учебное пособие Москва 200 8 удк 004. 738 Ббк 32. 973. 202...
Учебное пособие москва-2008 ббк 88. 53 Удк 316...
Учебное пособие Москва, 2008 удк 34 ббк 66. 0...
Учебное пособие Москва 2008 удк машкин М. Н. Информационные технологии: Учебное пособие. М...
Учебное пособие Майкоп 2008 удк 37(075) ббк 74. 0я73...
Учебное пособие Москва ● 2008 удк 343. 851. 5 Ббк 67. 518. 8-91...
Учебное пособие Москва ● 2008 удк 343. 851. 5 Ббк 67. 518. 8-91...
Учебное пособие Самара 2008 ббк 32. 973. 26-018. 2 Удк...
Учебное пособие Уфа 2008 удк 616. 97: 616. 5(07) ббк 55. 8 я 7...
Учебное пособие Йошкар-Ола 2008 удк 378. 2 Ббк 74. 58...



страницы: 1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   24
вернуться в начало
скачать

^ 2.3. Исторические типы предпринимательства. Для экономиста предпринимательство существует чуть ли не как универсальный тип деятельности. Между тем, по свидетельствам историков, средневековый предприниматель довольно сильно отличался от современного, причем не только по характеру своих предприятий, но и по типу хозяйственных действий. Средневековое предпринимательство представлено целой галереей весьма колоритных фигур. Это не расстававшиеся с мечом варяжские купцы, рыцари, кормившиеся «из стремени», аристократы, промышлявшие морским разбоем, пиратствовавшие первооткрыватели, искатели несметных богатств. К крупнейшим «мирным» предприятиям следует отнести подряды на строительство государственных и культовых учреждений, подряды, связанные с откупом налоговых сборов и т.д.

В период средневековья предпринимательство оставалось на обочине экономики. Потребности большинства населения удовлетворялись без помощи рынка. Крупные купцы специализировались на поставках предметов роскоши высшим общественным классам. И если кто и проявлял устойчивую предпринимательскую наклонность, так это крупнейший распорядитель ресурсов – государство.

Силуэт современного предпринимателя начал вырисовываться в Новое время с появлением экономических субъектов, у которых древняя жажда богатства соединяется с предприятием. В противоположность добуржуазным субъектам они обладают не только личной независимостью, но и законодательно подкрепленными возможностями капитализации собственности.

Происходят серьезные сдвиги в социальной базе предпринимательства. В раннебуржуазных обществах большинство создателей новых предприятий были не только собственниками этих предприятий, но частенько и сами трудились на них своими собственными руками. В весьма обширных предпринимательских слоях более или менее гармонично сочетались разные статусные позиции: наличие собственности и уровень дохода, профессиональная квалификация и социальный престиж, организационно-хозяйственные полномочия и политическое влияние.

В итоге на одной стороне оказывается основатель мелкой фирмы, формально сохраняющий за собой позиции независимого собственника. Его предприятие сталкивается с жесткими проблемами выживания; свобода принятия хозяйственных решений на поверку оказывается весьма ограниченной; инновации же часто просто не под силу из-за нехватки ресурсов. К тому же в этой сфере концентрируются далеко не самые образованные слои, по крайней мере, до всплеска технологического предпринимательства в 70-х гг. Будучи зажатой между тремя крупными силами – государством, крупным капиталом и организованным наемным трудом, эта группа мелких собственников (городских и сельских) становится на все более консервативные политические позиции.

На другой стороне мы обнаруживаем организаторов крупного производства. Владельцы крупных капиталов (не говоря уже об основной массе мелких рантье – держателей одной-двух стодолларовых акций) «освобождаются» от проблем реальной организации. Многие прерогативы в принятии хозяйственных решений переходят в руки менеджеров, которые, занимая свое место в рационально выстроенной бюрократической иерархии, вынуждены подчиняться корпоративному интересу. Персональная ответственность менеджера в значительной степени размывается бюрократической коллегиальностью, а мотив извлечения прибыли отступает перед мотивами устойчивости финансовых показателей и личного карьерного продвижения. Вслед за мелким собственником организатор крупного производства начинает утрачивать подлинно предпринимательские черты.

Помимо изменений в социальной базе предпринимательства происходит также расчленение предпринимательской функции. Вместо одной фигуры появляются несколько:

  • финансист (поставщик капитала);

  • «изобретатель» технической или маркетинговой идеи (поставщик нового знания);

  • эксперт с юридическим или экономическим образованием, предлагающий организационно-правовые формы для создания или трансформации предприятия (поставщик организационной схемы);

  • менеджер, выстраивающий структуру внутренних и внешних связей нового предприятия (поставщик управленческих технологий).

Конечно, возможно совмещение некоторых функций. Так, механик-изобретатель Г. Форд смог когда-то вырасти в основателя автомобильной империи. Но с течением времени такое совмещение ролей все более затрудняется даже для организаторов не слишком крупных предприятий. Функция предпринимателя расщепляется на специальные сферы деятельности, труднее становится обнаружить действительного лидера и инициатора инноваций.

Таким образом, предпринимательство относится к числу сложных понятий и трактуется в рамках самых разных дисциплин: экономической теории, и экономической психологии, экономической социологии и т.д.


^ 3. Предприниматели как совокупность социальных групп


Начав с функционального определения предпринимательства, мы обрисовали психологические черты, необходимые для выполнения этой функции, затем перешли к исторической обусловленности данных черт. Это неизбежно подталкивает к анализу социальных отношений, в рамках которых формируется предпринимательское действие, к исследованию той среды, из которой выходят предпринимательские группы.

В противовес функциональному подходу социологи чаще опираются на структурный подход, выделяя предпринимателей как социальный слой. В эмпирических исследованиях обычно к этому слою относят создателей и руководителей новых, в первую очередь негосударственных, хозяйственных структур. К ним примыкает периферия в виде массовых групп самостоятельных работников-индивидуалов, которые, однако, к собственно предпринимателям уже не относятся. Сами предприниматели тоже образуют совокупность разнородных групп. Так, в их рядах оказываются директор приватизированного промышленного гиганта и распорядитель мелкой коммерческой конторы, председатель правления крупного банка и главный врач медицинского кооператива. Принципиальные различия между группами предпринимателей связаны с масштабами и сферой хозяйствования, его техническим и организационным уровнем, происхождением капитала и характером опорных воспроизводственных связей. Крупный бизнес, как правило, более стабилен, теснее связан с государственными структурами, несет бремя скорее политического, нежели экономического риска, выходит за национальные границы. Все это резко отличает его от основной массы мелких и средних предпринимателей.

Структура личных связей имеет значение не только для этнического, но и вообще для всякого предпринимательства. Так, в соответствии с сетевым подходом (network approach) предприниматель выступает как посредник, использующий в качестве основных ресурсов свои личные связи и чужие структурные пустоты (structural holes).

Большинство людей не являются «прирожденными» предпринимателями. Для многих из них уход в предпринимательство оказывается вынужденным. Часто приходится менять не только место работы и жительства, но и профессию, порывать с накопленным дорогой ценой опытом. Масса «вынужденных» предпринимателей подталкивается к этому стимулами негативного свойства. Не последнюю роль среди них играют неудовлетворенность своей прежней работой или даже угроза ее потери.

Рост предпринимательства нередко ассоциируется с динамичным развитием и расцветом. А между тем всплеск предпринимательства куда чаще оказывается проявлением кризиса.

Утверждение о «кризисном происхождении» предпринимательства помогает лучше объяснить и «новую предпринимательскую волну» 70–80-х гг., вылившуюся в массовое создание новых предприятий практически во всех ведущих западных странах. Структурный кризис середины 70-х гг. породил в них немало проблем на рынке труда. Эффект послевоенного «бэби-бума» и поощрявшийся на первых порах наплыв иммигрантов обеспечили быстрый прирост рабочих рук. А образовательный бум повлек за собой возрастающую напряженность на рынке квалифицированного труда. «Теснота» же в сфере занятости заставляет искать новые ниши, в первую очередь в растущей опережающими темпами и менее централизованной сфере услуг.

Предпринимательство обладает практически всеми необходимыми чертами идеологии как системного мировоззрения. Оно содержит набор рационализирующих схем, относящихся как к индивидуальному действию, так и к общественному развитию, поведению фирмы и кругообороту национального капитала. Предпринимательство предлагает относительно замкнутую систему ценностных ориентиров, таких как независимость, самореализация, стремление к индивидуальному успеху в осязаемых материальных формах. Идеология раскрепощенного предпринимательского духа прокламирует право каждого на хозяйственную инициативу, осуществляемую в целях своего материального благосостояния.


^ 4. Культура предпринимательства и деловой активности


Деловая активность в хозяйственной сфере – это характеристика любого вида деятельности, приносящего доход. Понятие «деловая активность» коррелирует с понятием «предпринимательская деятельность», т.е. с деятельностью по управлению предприятием, ориентированной на получение прибыли. Хотя деловая активность в сфере хозяйствования и предпринимательская деятельность взаимосвязаны между собой, но это не одно и то же.

Классическая политическая экономия рассматривает предпринимательскую деятельность как фактор производства, построенный на риске. Классическая микроэкономическая теория фирмы рассматривает предпринимательство в качестве основы для принятия решений в терминах максимизации прибыли. При этом считается, что предприниматели – это те люди, которые несут ответственность за экономические решения: что производить, в каком количестве, какой метод производства применить. В индивидуальных предприятиях предприниматель, являясь собственником капитала, одновременно принимает на себя финансовый риск своего предприятия и несет исключительную ответственность за управление предприятием. В акционерных компаниях эти две функции разделены между акционерами, т.е. собственниками, несущими финансовый риск, и советом директоров, осуществляющим фактическое руководство политикой и принятием решений, т.е. управление фирмой. При этом многие прерогативы в принятии хозяйственных решений находятся в руках менеджеров. По мере укрупнения предприятий, обобществления собственности и хозяйственной деятельности происходит, как уже отмечалось, разделение предпринимательских функций (финансист, инициатор технических или маркетинговых идей, менеджер).

Отличительными свойствами предпринимательской деятельности являются:

  • высокая активность (предприниматель должен быть волевым, энергичным, решительным человеком);

  • инновативность (инновационный характер предпринимательской деятельности выражается не только в выборе альтернатив распределения ресурсов, но и в создании новых рыночных возможностей, в изобретении совершенно новых организационных форм функционирования предприятия);

  • прогностичность (предприниматель обязан прогнозировать спрос на выпускаемую его предприятием продукцию, прогнозировать последствия своих решений);

  • рискованность (предприниматель, действуя в условиях принципиальной неполноты информации, берет на себя бремя просчитываемого риска и непросчитываемой неопределенности);

  • высокая персональная ответственность.

Культура деловой активности представляет собой совокупность ценностных ориентаций, символов, принципов и правил принятия решений, реализуемых в процессе хозяйствования, связанных со следующими обязательствами: получением дохода, инициированием изменений, конкурентоспособностью.

Нормы и ценности этики деловых отношений различны в разные исторические этапы, связаны с особенностями той или иной страны, с ее культурными традициями. Например, есть различия в этике американского, японского, немецкого бизнеса.


Контрольные вопросы


  1. Каковы ресурсы производственной деятельности?

  2. Что входит в состав основных факторов производственной деятельности?

  3. Что такое предпринимательство?

  4. Что представляет собой предпринимательская деятельность?

  5. Каковы типичные черты социального портрета предпринимателя?

  6. Какие Вы знаете формы предпринимательской деятельности?

  7. Каковы типы организации предпринимательства?

  8. Каковы исторические и социальные корни предпринимательства?

  9. Исторические типы предпринимательства?

  10. Каковы социальные позиции предпринимательских групп?

  11. В чем сущность этнического предпринимательства?

  12. Какова идеология предпринимательства?



Литература


  1. Радаев В.В. Экономическая социология: Учеб. пособие для вузов. – М.: ГУ ВШЭ, 2005.

  2. Экономическая психология / Под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Питер, 2000.

  3. Дейнека О.С. Экономическая психология: Учеб. пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2000.

  4. Машков В.Н. Психология экономики. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2001.

  5. Макеева В.Г. Культура предпринимательства: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002.

  6. Смирнов С.А. Малое предпринимательство: общественная поддержка и содействие развитию. – М.: Контур, 1999.

  7. Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. – М.: Изд-во Магистр, 1998.

  8. Заславская Т.И. Авангард российского делового сообщества: гендерный аспект // Социологические исследования. – 2006. – № 4. – С. 26–45. № 5. – С. 3–15.


^ 16. Социально-экономические конфликты


  1. Основы социальной теории конфликтов.

  2. Субъекты социально-экономических конфликтов в условиях современной России.

  3. Формы столкновения экономических интересов.

  4. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.

  5. Причины и пути разрешения трудовых конфликтов.


^ 1. Основы социальной теории конфликтов


В современной литературе по истории социологии сложившиеся социологические направления подразделяются на две большие группы в зависимости от того, какое место в теоретических построениях занимает проблема социального конфликта. Теории К.Маркса, М.Вебера, В.Парето, Р.Дарендорфа с этой точки зрения рассматриваются как такие, в которых проблематика конфликта занимает доминирующее место при объяснении социальных процессов и изменений. Э.Дюркгейм, Т.Парсонс, Н.Смелзер преимущественное понимание в своих теоретических построениях уделяют проблеме стабильности и устойчивости. Их теории ориентированы не столько на изучение конфликта, сколько на обоснование консенсуса.

Что такое конфликт с социальной точки зрения?

Конфликт в социологии определяется как открытая борьба между индивидуумами или группами в обществе или между государствами-нациями. Он возможен между, например, двумя или более людьми, социальными движениями, группами интересов, классами, полами, организациями, политическими партиями, а также этническими, расовыми или религиозными коллективами. Конфликт часто возникает из-за конкуренции за доступ к недостаточным ресурсам или возможностям или за контроль над ними.

Социальный конфликт может возникнуть и в том случае, когда стороны убеждены, что цели их деятельности несовместимы.

Конфликт может быть регулируемым сводами правил, на которые соглашаются все его участники, вроде процедур промышленного арбитража или избирательного процесса в демократических обществах либо нерегулируемым, подобно насилию, развернутому террористическими организациями, революционными движениями или против них.

Конфликт, по Дарендорфу, – неизбежный результат всякой системы управления, любой иерархической организационной структуры. Идеал полного социального равенства – несомненная утопия, вредное заблуждение, которое приводит лишь к разрушению эффективности всякой совместной деятельности.

Характер конфликта, реальное его развертывание и протекание зависят не только от декларации о намерениях сторон, интересы которых не совпадают, сколько от тех средств, которые используются в конфликте. Крайние полюсы – насилие и переговорный процесс. Однако между этими крайними полюсами существует масса промежуточных ступеней, которые демонстрируются на практике в достаточно очевидных масштабах.

Источником обострения конфликтов между большими группами являются неудовлетворенность существующим положением дел, возрастание притязаний, радикальное изменения самосознания и социального самочувствия. Как правило, сначала процесс накопления неудовлетворенности идет медленно и подспудно, пока не происходит некоторое событие, которое играет роль спускового механизма, выводящего наружу чувство неудовлетворенности. Неудовлетворенность, приобретая открытую форму, стимулирует возникновение социального движения, в ходе которого выдвигаются лидеры, отрабатываются программы и лозунги, формируется идеология защиты интересов. На этом этапе конфликт становится открытым и необратимым. Он превращается в самостоятельный и постоянный компонент общественной жизни, либо завершается победой инициирующей стороны, либо разрешается на основе взаимных уступок сторон.

Дарендорф считает, что термин «регулирование» применительно к конфликту гораздо точнее, чем термин «разрешение». Понятие «разрешение конфликта» вводит в заблуждение, отражает социологически ошибочную идеологию, согласно которой полное устранение конфликта возможно и желательно.

Для успешного регулирования конфликта, считает Р. Дарендорф, важны три обстоятельства.

Во-первых, наличие ценностных предпосылок. Каждая из сторон конфликта должна признавать наличие конфликтной ситуации, и в этом смысле ее исходная позиция состоит в том, что за оппонентом признается само право на существование. Это не означает, разумеется, признания справедливости содержательных интересов оппонента. Иными словами, регулирование конфликта невозможно, если одна из сторон заявляет, что противоположная сторона не имеет права на существование или что позиция противоположной стороны не имеет под собою никаких оснований.

Конфликт невозможно регулировать и в том случае, когда стороны или сторона заявляет об общности интересов. Это также своеобразная форма отрицания наличия самого конфликта. Решающим моментом в регулировании конфликта является признание различий и противостояния.

Во-вторых, чрезвычайно важным моментом в регулировании конфликта является уровень организации сторон. Чем более организованными являются обе стороны, тем легче достичь договоренности и исполнения условий договора. И наоборот, диффузный и расплывчатый характер интересов, их рассеянность делает невозможным регулирование конфликта.

В-третьих, конфликтующие стороны должны согласиться относительно определенных правил, при соблюдении которых возможно сохранение или поддержание отношений между сторонами. Эти правила должны предоставлять равенство возможностей для каждой из сторон конфликта.

Регулирование конфликтов обеспечивается специальными институтами парламентского типа, которые должны:

      1. обладать правомочиями на ведение переговоров и достижение согласия. Предполагается, что эти институты должны быть в достаточной степени автономными;

      2. эти институты должны обладать монополией на представительство интересов своей стороны;

      3. решения, принятые этими институтами, должны быть обязательными;

      4. они должны действовать демократически.

Процедурные аспекты регулирования конфликтов состоят в примирении, посредничестве и арбитраже. Включение этих процедур в жизнь общества сужает возможности насильственного развития конфликтов.

В зависимости от исхода конфликты подразделяются на чистые и смешанные. Первые характеризуются тем, что в них нет места для соглашения, даже для возможного согласия. Вторые могут разрешаться таким образом, что обе стороны оказываются в выигрыше. Вероятно, выигрыш этот будет распределяться неравномерно, но лучше иметь небольшое улучшение своих позиций, чем потерять все.


Можно выделить следующие фазы конфликта:

              1. Исходное положение дел; интересы сторон, участвующих в конфликте; степень их взаимопонимания.

              2. Инициирующая сторона, причины и характер ее действий.

              3. Ответные меры; степень готовности к переговорному процессу; возможность нормального развития и разрешения конфликта – изменения исходного положения дел.

              4. Отсутствие взаимопонимания, т.е. понимания интересов противоположной стороны.

              5. Мобилизация ресурсов в отстаивании своих интересов.

              6. Использование силы или демонстрация силы в ходе отстаивания своих интересов; жертвы насилия.

              7. Мобилизация контрресурсов; идеологизация конфликта с помощью идей справедливости и создания образа врага; проникновение конфликта во все структуры и отношения; доминирование конфликта в сознании сторон над всеми иными отношениями.

              8. Тупиковая ситуация, ее саморазрушающее воздействие.

              9. Осознание тупиковой ситуации; поиск новых подходов; смена лидеров конфликтующих сторон.

              10. Переосмысление, переформулировка собственных интересов с учетом опыта тупиковой ситуации и понимание интересов противостоящей стороны.

              11. Новый этап социального взаимодействия.


^ 2. Субъекты социально-экономических конфликтов в условиях

современной России


Социально-экономический конфликт возникает на основе неудовлетворенности, прежде всего экономическим положением, которое рассматривается либо как ухудшение в сравнении с привычным уровнем потребления и уровнем жизни (реальный конфликт потребностей), либо как ухудшение положения в сравнении с другими социальными группами (конфликт интересов). Во втором случае конфликт может возникнуть даже при условии некоторого улучшения условий жизни, если оно воспринимается как недостаточное или неадекватное.

^ Конфликт потребностей. Конфликты по поводу потребностей могут развиваться по следующим линиям.

Во-первых, это линия краткосрочных и долгосрочных потребностей. Так, финансирование фундаментальных научных исследований относится к числу проблем, влияющих на удовлетворение потребностей людей в будущем. Но такие исследования, являясь дополнительной нагрузкой на сегодняшний бюджет, не могут дать непосредственной отдачи в краткосрочной перспективе. Вместе с тем свертывание этих исследовательских программ, позволяющее получить некоторый выигрыш с точки зрения ближайшей перспективы, в долгосрочном варианте означает проигрыш.

Следующая линия конфликта, связанного с динамикой потребностей – это формы и способы организации совместной жизни людей. К числу важных потребностей современного человека относится потребность участия в политической жизни. Здесь главный вопрос – формирование нового нравственно-ценностного отношения к власти, форма которой в наших условиях еще далека от демократического идеала. Конфликт между нравственностью и политической практикой сегодняшнего дня оказался глубинным конфликтом, развивающимся на уровне жизненных потребностей человека.

Третья сфера конфликта на уровне потребностей связана с выработкой баланса рационально осмысленных и эмотивных стремлений. В современной кризисной ситуации эмоциональное начало в человеческом поведении все больше отходит от мотивации, основанной на способности человека к рациональному познанию. Наблюдается повсеместное обращение к суевериям, к силам и соображениям потустороннего характера, к возвышению непосредственного чувства, интуиции над разумом. Эта тенденция ведет к примитивизации культуры, к обоснованию быстрой реакции на ситуацию. Она стимулирует насилие, которое выступает в качестве реакции на непосредственные чувства.

Рассмотрение конфликта потребностей в этих трех взаимосвязанных между собой и все же самостоятельных сферах жизнедеятельности человека и общества показывает, что потребности нельзя сводить лишь к сумме внешних требований, проистекающих из социальных и экономических условий.

Исследование конфликта в сфере удовлетворения потребностей людей (питание, жилье, медицинское обслуживание, соотношение цен и заработной платы, пенсионное обеспечение и т.д.) предполагает пересмотр нормативистского подхода, длительное время доминировавшего при разработке основных проблем социальной политики. Суть этого подхода состояла в определении некоторого среднедушевого показателя обеспечения жизненных потребностей и сравнения с этим показателем достигнутого на этот год реального показателя реального потребления. Реально проблема жизненных потребностей значительно сложнее.

^ Конфликт интересов. Общее между потребностями и интересами состоит в том, что в обоих случаях мы имеем дело со стремлениями людей. Однако если потребности ориентируют поведение людей на обладание теми или иными благами, которые оказываются жизненно необходимыми или стимулируют жизненно значимые способы деятельности человека, то интересы – это те стимулы действия, которые проистекают из взаимного отношения людей друг к другу. Непосредственный предмет социального интереса – это не само благо как таковое, а те позиции индивида или социального слоя, которые обеспечивают возможность получения этого блага.

В настоящее время эмпирически можно выделить следующие наиболее массовые социальные группы с характерными для них потребностями и интересами, которые могут вступать в противоборство между собой.

              1. Слой новых предпринимателей. Интересы этого слоя формируются в ходе превращения государственной собственности в частную и формирования рыночных отношений. Особая сфера интересов этого слоя – валютные операции, иностранные инвестиции, возможность сотрудничества с зарубежными партнерами. Наиболее мощные группы новых предпринимателей пытаются включиться в политику и влиять на формирование правительственного курса вплоть до определения его кадрового состава. На характер интересов этой группы особое воздействие оказывают следующие факторы: риск капиталовложения, налогообложение, рэкет, конкуренция, и только после этого – отношения с наемными рабочими, профсоюзами и т.п.

              2. Технократический слой, занимавший командные позиции в народном хозяйстве в административно-командной системе. Этот слой стремится сохранить свои командные позиции. Для этого используются приватизация через собственность трудовых коллективов (это дает наибольшие шансы для самосохранения) и сохранение монопольного положения в производстве определенных видов продукции (это обеспечивает определенную экономическую независимость).

              3. Квалифицированные рабочие и часть научно-технического персонала прогрессивных (наукоемких) отраслей производства. Объективно заинтересованы в быстром переходе к рыночным отношениям, так как могут выиграть от нормализации цен на их продукцию и оплаты квалифицированного труда. Однако структурные диспропорции в развитии промышленности порождают конкуренцию внутри этого слоя: длительное время шел процесс перепроизводства научно-технического персонала, сказавшийся на умонастроениях этой части общества.

              4. Неквалифицированная часть рабочих, часть инженерно-технической интеллигенции, сферы обслуживания. Этот слой представляет собой социальную базу консервативных общественно-политических умонастроений и организаций. Легко политизируется, так как его интересы терпят наибольший ущерб от перехода к рыночным отношениям.

              5. Работники энергодобывающих отраслей промышленности, труд которых осуществляется в тяжелых условиях и воспринимается как недостаточно компенсированный на фоне усугубляющейся социальной дифференциации. Отсюда повышенная социальная напряженность и предзабастовочное состояние.

              6. Работники сельского хозяйства. В их среде разворачивается конфликт между колхозно-совхозным и фермерским секторами. Вновь, как в 20-е гг., приобретает значение конфликт, основанный на «ножницах» цен на продукцию сельского хозяйства и промышленности.

              7. Работники системы обслуживания, науки, здравоохранения и образования. Положение этой группы характеризуется усилением зависимости от новых властных структур, напряженностью в связи с усреднением оценки их труда, недостаточным стимулированием профессионального роста и квалификации. Напряженное положение в этой группе порождает повышенное стремление эмиграции в этой среде; это главная причина утечки мозгов, снижения интеллектуального потенциала общества.

              8. Пенсионеры. Наиболее незащищенная часть общества и вместе с тем демографически мощный слой, интересы которого оказывают большое влияние на формирование бюджета.

              9. Военнослужащие. Особого внимания заслуживает анализ положения военнослужащих, которые попали в весьма двусмысленную и парадоксальную ситуацию. Здесь достаточно четко просматривается расчленение иерархических интересов, осложняющихся спецификой положения воинских подразделений в конкретном регионе. Многие части российской армии оказались на территории иных суверенных государств.

              10. Бюрократия. Работники государственных и административных структур обеспечивают функционирование властных структур, оказывают существенное воздействие на характер выполнения принимаемых решений, регулируют потоки деловой информации и доступ к соответствующим ступеням властной иерархии, формируют стиль властных отношений. Этот стиль – формально-казенный или гуманно-демократический, деловой или суетно-беспорядочный – во многом определяет отношение населения к власти в целом.

              11. Элита. Речь идет о политической, интеллектуальной и духовной элите. Этот слой выполняет функцию лидеров общественного мнения. Особенность социального положения этой части общества состоит в том, что эти люди занимают влиятельные должности или же включены в борьбу за их распределение.

Констатация положения основных социальных групп еще раз показывает, что в обществе нет каких-либо могущественных сил, способных действовать в едином направлении. Это означает, что степень свободы в дальнейшем определении социально-экономической траектории развития общественных отношений весьма высока; эта траектория будет определяться в значительной степени политической волей, уровнем сознания и ответственности активно действующих социально-политических сил.


^ 3. Формы столкновения экономических интересов


Одной из форм столкновения экономических конфликтов являются производственные конфликты.


Опросы, проведенные среди управленческого персонала, раскрывают следующие источники напряженности, фиксируемые в сознании администрации разного уровня:

  • задержка в выдаче зарплаты и в сроках ее пересмотра;

  • распределение ресурсов среди подразделений предприятия, в том числе и регулирование соотношений в заработке между ними;

  • низкая дисциплина труда;

  • неблагоприятные условия труда;

  • отношения с поставщиками, затрудняющие организацию ритмичной работы на производственных участках;

  • распределение традиционно выгодных и невыгодных работ;

  • отношения с конкурирующими предприятиями, которые могут перебить заказ или добиться более благоприятных отношений с тем же кругом поставщиков;

  • неясность критериев оценки труда;

  • быстрая сменяемость рабочей силы;

  • недостаток информации относительно экономической эффективности более широкой производственной организации, относительно цен на конечный продукт и на рабочую силу;

  • плохо налаженный учет.

Теперь рассмотрим, как развивается производственный конфликт от первого проявления недовольства до забастовки – крайней формы производственного конфликта.

Как правило, все начинается с недовольства, источник которого может и не осознаваться рабочими сразу и непосредственно (в этом месяце заработок меньше, чем в прошлом месяце). Следующий шаг в развитии конфликта – ясно высказанное несогласие с действиями администрации, которое, как правило, со стороны администрации не встречает поддержки. Между тем, если недовольство высказано, то администрация обязана ответить на это высказывание, чтобы недовольство не оформилось в общественное мнение. Администрация интерпретирует источник этого недовольства либо как частный случай, либо как нечто, выходящее за пределы контроля и компетенции администрации данного цеха или участка, либо как результат вздорности и нетерпимости работника, высказывающего соответствующие притязания. Таких работников администрация пытается дискредитировать.

На стороне «оппозиции» в этот момент также может происходить расщепление мнений. Одни настаивают на примирении и предлагают перевести лицо, замешанное в конфликте, на другую должность, чтобы не раздражать общественное мнение, другие настаивают на принципе: «Почему мы должны уступать? Если уступать, то в конце концов работать не будет никакой возможности».

Таким образом, расщепление мнений в обеих группах по поводу инцидента становится основанием для групповой солидарности и групповой оппозиции.

В опыте забастовочного движения в России особое значение имела еще одна промежуточная фаза. Она была связана с взаимоотношениями со старыми профсоюзными структурами. Прежний профсоюзный актив, как правило, в подобных конфликтах пытался успокоить ситуацию и его действия воспринимались как соглашательские, как действия агентуры администрации в рабочей среде. Авторитет прежних профсоюзных лидеров и всей прежней системы организации профсоюзов старого толка был подорван. В ходе забастовочных кампаний формировался новый актив, который составил основу независимых профсоюзов.

Наконец забастовка состоялась. Она становится важнейшим событием в жизни данного коллектива. Она заставляет радикально изменить методы управления и административной работы и стимулирует администрацию к тому, чтобы не допускать в дальнейшем подобных конфликтов, гася их на более ранних стадиях и избавляясь в своих собственных рядах от лиц, чьи позиции характеризовались непомерным усердием и упрямством в защите интересов административной стороны.

Важное значение забастовки приобретают, когда они включаются в политическую борьбу, когда требования политического характера и политической мотивации становятся преобладающими.





оставить комментарий
страница20/24
Дата17.10.2011
Размер5,89 Mb.
ТипУчебное пособие, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   24
отлично
  5
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх