Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений» Учебное пособие icon

Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений» Учебное пособие


1 чел. помогло.
Смотрите также:
Методические указания по выполнению курсовых работ Часть...
«АТиСО»
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Правовое регулирование налоговых отношений»...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Правовое регулирование маркетинговой деятельности»...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «маркетинговые коммуникации» Учебное пособие...
Учебно-методический комплекс по дисциплине правовое регулирование рынка ценных бумаг...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Эргономика» Учебное пособие...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «бухгалтерский учет и аудит» Учебное пособие...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «управление инвестиционными проектами» Учебное...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Правовое регулирование маркетинговой деятельности»...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Правовое регулирование маркетинговой деятельности»...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Аудит и международные стандарты аудита» Учебное...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
вернуться в начало
скачать
^

5.3. Форма итогового контроля


Итоговый экзамен проходит в виде теста по всем темам, включающего от 45 до 60 вопросов (время на тест от 45 до 60 минут, из расчета 1 минута на 1 вопрос, без использования справочной литературы и конспектов лекций).

За правильный ответ на вопрос теста начисляется 1 балл, за неправильный – 0 баллов. За развернутый ответ на открытый вопрос теста допускается начисление 1,5 балла. Если вопрос предполагает несколько вариантов ответа, а студент отметил на 1 вариант больше (меньше), то по усмотрению преподавателя допускается начислить за такой ответ 0,5 балла. В тесте из 45 вопросов оценке «отлично» соответствует результат от 41 до 45 баллов, оценке «хорошо» - от 35 до 40 баллов, оценке «удовлетворительно» - от 25 до 34 баллов.
^

5.4. Перечень вопросов к экзамену


  1. Социально-трудовые отношения в системе понятий и категорий экономики труда и трудового права. Предмет трудового права и предмет социально-трудовых отношений.

  2. Человек как многогранный и многоролевой субъект социально-трудовых отношений. Жизненный цикл человека.

  3. Государство как субъект социально-трудовых отношений. Типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнерство, конфликт, дискриминация. Принцип солидарности и принцип субсидиарности.

  4. Особенности социально-трудовых отношений в России. Анклавизация. Особенности инфорсмента трудового законодательства.

  5. Социальная политика, социальная защищенность.

  6. Формирование и развитие в Российской Федерации социального партнерства. Правовой механизм и общая характеристика законодательства о социальном партнерстве. Понятие социального партнерства. Основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Уровни социального партнерства. Формы социального партнерства.

  7. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, их права и обязанности. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров.

  8. Понятие и значение коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Изменение и дополнение коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора. Действие коллективного договора.

  9. Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, сфера действий. Участники соглашений. Содержание и структура соглашения. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Изменение и дополнение соглашения. Действие соглашения.

  10. Регистрация коллективного договора, соглашения.

  11. Развитие системы социального партнерства (на примере Иркутской области). Качество коллективных договоров: формальный, структурный и стоимостной подходы.

  12. Зарубежный опыт развития социального партнерства

  13. Понятие трипартизма и бипартизма в социально-трудовых отношениях.

  14. Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

  15. Международная организация труда (МОТ), ее функции и задачи.

  16. Содержание основных конвенций МОТ.

  17. Анализ конвенций МОТ, недавно ратифицированных Россией.

  18. Перспективы ратификации отдельных конвенций МОТ в России.

  19. История возникновения профсоюзного движения.

  20. Понятие профсоюзов, их задачи и основные функции. Принципы создания и деятельности профсоюзов. Виды профсоюзов.

  21. Учет мотивированного мнения представительного органа работников в российском трудовом законодательстве.

  22. Особенности профсоюзного движения в СССР и России.

  23. Понятие конфликта, конфликтной ситуации и спора. Виды и уровни конфликтов, функции конфликтов.

  24. Типы поведения в конфликтной ситуации

  25. Конфликты в организации: особенности и предпосылки возникновения

  26. Понятие, виды и причины трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.

  27. Индивидуальные трудовые споры: понятие и их подведомственность. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование, организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Порядок принятия, исполнения и обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

  28. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.

  29. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решения о восстановлении на работе. Удовлетворение денежных требований работника.

  30. Понятие коллективного трудового спора, его предмет, стороны и виды. Момент начала коллективного трудового спора.

  31. Этапы и порядок проведения примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

  32. Право на забастовку и его содержание. Порядок объявления и проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок.

  33. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

  34. Запрещение локаута.

  35. Ответственность сторон коллективного трудового спора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
^

5.5. Образцы экзаменационных билетов


Образец итогового теста по дисциплине:

  1. Заполните следующую таблицу, для чего перечислите стадии жизненного цикла человека и те аспекты СТО, которые преимущественно им соответствуют:

^ Стадии жизненного цикла

Основные вопросы СТО
































































  1. Основные разновидности патернализма – это:

  1. Профсоюзный

  2. Производственный

  3. Социальный

  4. Государственный

  5. Федеральный




  1. Как называется тип СТО, который характеризуется трудовыми спорами, забастовками, локаутами?

  1. Патернализм

  2. Партнерство

  3. Дискриминация

  4. Конфликт




  1. Какой тип СТО из приведенных выше был характерен для СССР?

  2. Какой тип СТО из приведенных в вопросе 3 формируется в современной России?




  1. Какая (ие) черта(ы) характеризуют такой тип СТО, как патернализм:

  1. Это крайняя форма выражения противоречий в СТО

  2. СТО в значительной степени регламентированы со стороны государства (либо организации- работодателя)

  3. Субъекты СТО участвуют в социальном диалоге на равноправной основе

  4. Основан на ограничении (преимущественно незаконном) прав субъектов СТО


8. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства:

  1. Никогда

  2. в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей

  3. Всегда


^ 9. Коллективный договор может заключаться:

  1. в организации в целом, в ее филиалах, представительствах

  2. в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

  3. в организации в целом,

  4. в организации в целом, в ее филиалах


^ 10. Коллективные переговоры могут длиться:

  1. Не более 6 месяцев

  2. Не менее 6 месяцев

  3. Не более 3 месяцев

  4. Не менее 3 месяцев


^ 11. Формы социального партнерства:

  1. коллективные переговоры;

  2. коллективный договор

  3. соглашение

  4. взаимные консультации (переговоры)

  5. участие работников, их представителей в управлении организацией;

  6. участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров


^ 12. Для целей ведения коллективных переговоров при наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций:

  1. в коллективных переговорах принимает участие профсоюзная организация, имеющая наибольшую численность

  2. в коллективных переговорах принимает участие профсоюзная организация, образованная ранее остальных

  3. ими создается единый представительный орган


^ 13. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение установленного срока стороны:

  1. должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

  2. должны подписать коллективный договор.

  3. Могут продлить ведение коллективных переговоров на срок не более 3 месяцев

  4. Могут продлить ведение коллективных переговоров на срок не более 6 месяцев


^ 14. По умолчанию действие коллективного договора распространяется:

  1. на работников и членов их семей

  2. на бывших работников, в течение 1 года с момента расторжения трудового договора

  3. На всех работников организации

  4. Только на работников, состоящих в качестве членов первичной профсоюзной организации, принимавшей участие в коллективных переговорах


^ 15.Условия коллективного договора, определяющие срок его действия, момент вступления в силу, процедурные вопросы, являются:

  1. Нормативными

  2. Организационными

  3. Обязательственными


16. Как распределяются условия в «сильном» коллективном договоре (из вариантов предыдущего вопроса): Большая часть - _____________; меньшая - _____________; наименьшая доля - __________.


17. «Определение соответствия заключаемого колдоговора минимальным требованиям действующего законодательства» – это основа ___________ метода оценки коллективного договора

  1. Стоимостного

  2. Формального

  3. структурного


^ 18. Укажите способы, с помощью которых разрешаются коллективные трудовые споры

  1. В арбитражном суде

  2. В суде общей юрисдикции

  3. В комиссии по трудовым спорам

  4. В примирительной комиссии

  5. С участием посредника

  6. В трудовом арбитраже


^ 19. Укажите верные утверждения:

  1. Примирительная комиссия – постоянно действующий орган

  2. КТС - постоянно действующий орган

  3. Примирительная комиссия создается для рассмотрения конкретного спора

  4. КТС создается для рассмотрения конкретного спора


^ 20. Укажите верные утверждения

  1. локауты в России запрещены

  2. локауты в России разрешены

  3. локауты в России законодательно не регулируются

  4. в России отсутствует законодательство о профсоюзах

  5. в России низкий общественно-политический статус профсоюзов

  6. в России до сих пор не сформулирован тип СТО, принимаемый за ориентир в диалоге работников, работодателей и государства


^ 21. Укажите неверные утверждения:

    1. индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, могут рассматриваться в КТС

    2. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

    3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией не является обязательным этапом.

    4. Трудовой арбитраж создается в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

    5. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие


^ 22. Каковы сегодня основные проблемы профсоюзов в России?

  1. отсутствие законодательно закрепленных процедур учета мнения профсоюза работодателем

  2. низкий общественно-политический статус профлидеров

  3. сокращение профсоюзного членства

  4. отсутствие специального федерального закона о профсоюзах

  5. сокращение источников финансирования


23. «Профсоюз участвует в разрешении конфликта вплоть до предоставления интересов работника в суде; может помочь своему члену финансово (материальная помощь), путем предоставления льгот» - так реализуется __________ функция профсоюзов (указать):

  1. организационная

  2. регулятивная

  3. контрольная

  4. представительская

  5. защитная

  6. информационная




      1. Укажите то, что относится к субъектам международно-правового регулирования труда:

  1. Совет Европы

  2. Европейский Союз

  3. ООН

  4. МОТ

  5. Акты ООН

  6. Акты МОТ

  7. Акты региональных объединений государств

  8. Двусторонние и многосторонние договоры между странами


^ 25. Как называется орган, который действует постоянно и выполняет функции секретариата МОТ?

  1. Международный секретариат труда

  2. Международное бюро труда

  3. Международный совет труда

  4. Международный конгресс труда

  5. Международный форум труда

  6. Международная конференция труда


^ 26. Как называется форум, который ежегодно проводится под управлением МОТ, и на котором обсуждаются проблемы СТО (из вариантов предыдущего вопроса)?


27. Какая цифра отражает количество стран-участниц МОТ:

  1. Более 200

  2. 179

  3. 187

  4. 198

  5. 61

  6. 12


^ 28. Какие из утверждений, приведенных ниже, являются неверными:

    1. МОТ была образована в 1919 году

    2. МОТ была образована в 1924 году

    3. МОТ была образована в 1944 году

    4. СССР был членом МОТ

    5. СССР не был членом МОТ

    6. Конвенции МОТ, ратифицированные СССР, являются составной частью национального законодательства России

    7. Конвенции МОТ, ратифицированные СССР, не являются составной частью национального законодательства России


^ 29. Какая цифра из ответов вопроса 27 отражает количество конвенций, ратифицированных СССР и Россией?


30. Укажите конвенции МОТ, которые не ратифицированы Россией (СССР) до настоящего времени:

  1. Конвенция №87 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию

  2. Конвенция №181 1997 года о частных агентствах занятости

  3. Конвенция №131 1970 года об установлении минимальной заработной платы

  4. Конвенция №95 1949 года об охране заработной платы

  5. Конвенция №98 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров


^ 31. Какие черты характеризуют принцип «трипартизма», заложенный в основу деятельности МОТ:

  1. Минимальные международные трудовые нормы принимаются на Международной конференции труда

  2. В состав Административного совета МОТ входят представители от правительств, работодателей и работников государств-членов МОТ

  3. Представители работников имеют право вето при обсуждении конвенций, связанных с СТО

  4. Конвенции, принятые МОТ, являются обязательными для применения в государствах, их ратифицировавших

  5. Международные нормы имеют приоритет перед внутренним законодательством

  6. В работе Конференции могут участвовать делегаты от правительства, трудящихся и работодателей из каждого государства-члена МОТ




    1. ^ Заполните пробелы в данном определении терминами, представленными ниже, в соответствующих падежах:

_______________ - это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень и условия жизни и труда, а также их социальную защищенность в виде установленных гарантий __________, ___________и _____________.

  1. Социальное партнерство

  2. Социальная опека

  3. Социальная защита

  4. Социальная политика

  5. Социальный курс

  6. Социальная поддержка

  7. Социальная помощь

  8. Социальное попечительство


Как соотносятся понятия

    1. «Взаимные консультации (переговоры)» (А) и «Форма социального партнерства» (B)

    2. «примирительная комиссия» (А) и «примерительные процедуры» (B)

    3. «конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (А) и «источник международно-правового регулирования труда» (В)

    4. «Форма социального партнерства» (А) и «Коллективные переговоры» (B)

    5. «примирительная комиссия» (А) и «комиссия по трудовым спорам» (B):

1. 2 3. 4. 5.


    1. Дайте определение понятию «патернализм»:


^ 39. Дайте определение понятию «инфорсмент»:


40. Дайте легальное определение понятию «забастовка»:


41. Децильный коэффициент, характеризующий расслоение общества по доходам, рассчитывается как отношение – укажите числитель и знаментатель:


Кдецильный = ----------------------------------------


^ 42. Дайте определение термину «штрейкбрехер»:


43. Дайте объяснение термина «локаут»


44. Дайте объяснение термина «желтый профсоюз»


45. Дайте объяснение термина «трипартизм»

^ II. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ




оставить комментарий
страница5/12
Дата17.10.2011
Размер1,4 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
плохо
  1
хорошо
  1
отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх