Методические рекомендации по организации обучения по охране труда работников 2010 г icon

Методические рекомендации по организации обучения по охране труда работников 2010 г


1 чел. помогло.
Смотрите также:
Не разработана программа обучения работников по охране труда...
Требований охраны труда (проект) Москва 2011 порядок организации обучения по охране труда и...
Методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих работников и...
Об утверждении рекомендаций по охране труда...
Методические рекомендации по охране труда в загородных детских оздоровительных лагерях...
Требований охраны труда работников Петербургского института ядерной физики...
Инструкция о порядке осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об...
Положение об организации работы по охране труда в учреждении...
Рекомендации к подготовке соглашения по охране труда...
Положение об организации работы по охране труда для театра, концертного зала согласовано...
Практикум по организации обучения и проверки знаний по охране труда...
Типовая программа пожарно-технического минимума и противопожарных инструктажей для работников...



Загрузка...
страницы:   1   2   3
скачать
Отдел охраны труда

Управление муниципальной службы и кадровой политики

Мэрия городского округа Тольятти


МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по организации обучения

по охране труда работников


2010 г.


  1. Общие положения

Методические рекомендации работодателю по организации обучения по охране труда (далее – Методические рекомендации) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 года №1/29 и требованиями ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организа­ция обучения безопасности труда. Общие положения».

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Своевременность обучения по охране труда работников организации контролирует служба охраны труда (инженер по охране труда) или специалист, на которого возложены эти обязанности приказом работодателя (приложение 1 – образец Приказа о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда).

Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Одновременно с обучением и проверкой знаний требований охраны труда, могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти в установленном порядке.

К локальным нормативным актам, определяющим порядок обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций, кроме приложений, предлагаемых в методических рекомендациях, следует отнести Положение о порядке организации и проведения обучения по охране труда работников организации, Положение о комиссии по проверке знаний требований охраны труда, которые также разрабатываются в организации в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами и утверждаются работодателем.

Локальные нормативные акты в организациях, определяющие порядок обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, разрабатываются в соответствии со спецификой деятельности организации.

Обязательное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда является одной из профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.



  1. ^ Обучение работников рабочих профессий

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ с обязательной стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. Вышеназванные лица проходят стажировку в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) под руководством лиц, назначенных приказом работодателя (приложение 2 – Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе).

Работодатель (или уполномоченное им лицо) по согласованию со службой (инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом или уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переходящего из одного структурного подразделения в другое, если характер и тип оборудования, на котором он ранее работал, не меняется.

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов и приемов выполнения работ. Рабочие, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются. Повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца, в течение которого в организации проводят занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.

Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данной профессии (по данному виду работ) более трех лет, а при работе с повышенной опасностью – более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом).

Работодатель (или уполномоченное им лицо) также организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.


  1. ^ Обучение работников, к которым предъявляются

дополнительные (повышенные) требования безопасности труда


В отдельных отраслях, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проходят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований.

Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а также порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения устанавливают с учетом отраслевой нормативно-технической документации руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда.

Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом в объеме не менее 10 часов. Программы обучения разрабатывают по каждой профессии и (или) видам выполняемых работ.

После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков.

Результаты проверки знаний оформляют протоколом (приложение 3) и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется.

Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.

Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами.

Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождения проверки знаний, и состав экзаменационной комиссии утверждает руководитель (главный инженер) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Проведение проверки знаний рабочих по безопасности труда оформляют протоколом.

При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.

Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.

Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью - более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы.



  1. ^ Обучение руководителей и специалистов

Основной целью обучения по охране труда руководителей и специалистов является формирование у них необходимых знаний для организации обучения и контроля знаний у работников организации и обеспечения состояния условий и охраны труда в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами в области охраны труда.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее – обучающие организации), прошедшими обязательную аккредитацию и имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности, преподавательский состав, специализирующийся в области охраны труда, соответствующую материально-техническую базу.

Руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели – физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности по организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проходят обучение по охране труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда, программы обучения по охране труда, утверждаемые работодателем и разрабатываемые на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, (приложение 4 – Примерные учебные планы обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций). К программам обязательно прикладываются экзаменационные билеты и журнал посещения занятий.

В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.

Обучающие организации должны иметь штатных преподавателей.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций также осуществляется при повышении их квалификации по специальности.


  1. ^ Проверка знаний требований охраны труда

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

- при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, члены которой проходят обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда (приложение 5 – Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда) ;

В состав комиссии входит руководитель организации (представитель руководителя), специалист службы охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик), в работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные лица по охране труда.

Комиссия должна состоять из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии. Число членов комиссии должно быть нечетным.

Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом (см. приложение 3).

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (приложение 6 - Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.)

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Обучающие организации могут осуществлять проверку знаний требований охраны труда только тех работников, которые проходили в них обучение по охране труда.



  1. ^ Проведение инструктажа по охране труда

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

  1. вводный;

  2. первичный на рабочем месте;

  3. повторный;

  4. внеплановый;

  5. целевой.

Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу лицами, а также с:

1)командированными в организацию работниками;

2) работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке;

3) обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практик;

4) другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (приложение 7 – образец Приказ о проведении вводного инструктажа).

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий по программе, разработанной на основе законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации, утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом) и согласованной с профсоюзным комитетом или уполномоченным лицом по охране труда (приложение 8 - Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа) .

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (приложение 9 – образец Приказа о проведении инструктажа на рабочем месте).

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы по программам, разработанным в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Программы утверждаются работодателем и согласовываются с профсоюзным комитетом или уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда (приложение 10 - Примерный перечень основных вопросов для разработки программы первичного инструктажа на рабочем месте).

Первичный инструктаж проводится:

- со всеми вновь принятыми работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов, механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

- с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;

- с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

- с командированными работниками сторонних организаций;

- с обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику;

- с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (уполномоченным лицом по охране труда) и отделом охраны труда (инженером по охране труда).

Повторный инструктаж не реже чем один раз в шесть месяцев проходят все, с кем проводили первичный инструктаж. Осуществляет его тот же непосредственный руководитель, причем с использованием тех же программ.

Внеплановый инструктаж проводят:

- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- при перерывах в работе (при наличии вредных и (или) опасных условий – более 30 календарных дней, в остальных случаях – более двух месяцев);

- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Инструктажи на рабочем месте завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж, с регистрацией проведения инструктажей в соответствующих журналах (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписей инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажей.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.


  1. ^ Ответственность за организацию и своевременное обучение

и проверку знаний требований охраны труда работников.


Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работодатели должны знать, что невыполнение обязанностей по организации обучения и проверке знаний требований охраны труда может повлечь за собой применение мер административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций осуществляется органами федеральной инспекции труда. Государственный инспектор труда при проведении проверки вправе отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда (ст. 357 Трудового кодекса РФ).


Приложение 1

Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда

(в случае отсутствия службы охраны труда или инженера по охране труда)


(наименование организации)


ПРИКАЗ


от «__»______20___г. №___


О назначении ответственного лица

за организацию работы по охране труда


В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации и ГОСТ ССБТ 12.0.230-2007 «Системы управления охраной труда. Общие требования» в целях обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением


ПРИКАЗЫВАЮ:


  1. Назначить ответственным лицом за организацию работы по охране труда, осуществление контроля за выполнением работниками требований законодательных и нормативных актов по охране труда ____________________________________________

(должность, ФИО)

  1. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.



Руководитель организации_______________________________________


С приказом ознакомлен________________________________________

.


Приложение 2
  1. Утверждаю:


Работодатель

_____________ФИО

«___»_________ 20___год


^ ПОРЯДОК

проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе в

__________________________________

(наименование организации)


1. В соответствии с п.3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить стажировку. Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение работником безопасных методов и приемов труда в новых, незнакомых ему условиях.

2. Стажировку должны проходить:

- все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники рабочих профессий;

- рабочие и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;

- выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ.

Руководители структурных подразделений по согласованию со службой охраны труда (инженером по охране труда) и профсоюзным комитетом (иным представительным органом работников) могут освобождать от стажировки на рабочем месте работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переводимого из одного структурного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графах 11-12 делается запись "без стажировки", а в графе 13 указывается номер распоряжения о данном решении и допуске к работе (Приложение 2.1).

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения стажировки, должен быть утвержден работодателем и согласован с профсоюзным комитетом (или с иным представительным органом работников).


3. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица.

Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов - специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители структурных подразделений.

Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель структурного подразделения, а руководителей стажировки специалистов – работодатель. Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением) (Приложение 2.2). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

4. Продолжительность стажировки от 2-х до 14 смен (рабочих дней) устанавливает руководитель структурного подразделения в зависимости от характера работы и квалификации работника.

Стажировка проводится по разработанным программам проведения первичного инструктажа на рабочем месте, в объеме утвержденных производственных инструкций, инструкций по охране труда, а так же должностных обязанностей.

После проведения стажировки руководитель стажировки должен:

- проверить устно или письменно приобретенные теоретические знания и практические навыки в соответствии с инструкциями и должностными обязанностями;

- сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Работник обязан расписаться о прохождении стажировки в соответствующей графе журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, затем осуществляется допуск работника к самостоятельной работе, что оформляется соответствующим приказом (распоряжением) (Приложение 2.3.)


Служба охраны труда ____________________________________________ Ф. И. О.

(инженер по ОТ) (подпись)


Согласовано:

Кадровая служба __________________________________________________ Ф. И. О.

(подпись)


Приложение 2.1

_____________________________________________________________________

(наименование организации)


^ РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА ____________________________________________________________

(наименование структурно подразделения)


№ от «______»__________20___года

Об отмене стажировки

Работника ______________________________________________________________

(ФИО, профессия или должность, участок, производство)

освободить от прохождения стажировки как имеющего стаж работы по профессии (специальности)_______________________, допустить к работе.

( не менее 3-х лет)


Начальник цеха (участка, отдела)_____________________________ Ф.И.О.

(подпись)

Согласовано:

начальник отдела охраны труда (инженер по охране труда)_______________ Ф.И.О.

(подпись)

председатель профсоюзного комитета______________________________ Ф.И.О.

(представитель иного уполномоченного органа) (подпись)


С распоряжением ознакомлен ________________________ Ф.И.О. работника

(подпись)

Приложение 2.2

_____________________________________________________________________

(наименование организации)


РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА ___________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)


№ от «______»__________20___года

О назначении стажировки

Для прохождения стажировки на рабочем месте___________________________

(профессия, должность)

____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

определить ____________________с «______» 20___г. по «_______» 20___г.

(кол-во смен)


Руководителем стажировки назначить __________________________________

_____________________________________________________________________

(должность или профессия, фамилия, имя, отчество )


Начальник цеха (участка, отдела)_____________________________ Ф.И.О.

(подпись)

С распоряжением ознакомлены:

______________________ Ф. И. О. руководителя стажировки

(подпись)

_________________________ Ф. И О. работника

(подпись)


Приложение 2.3

_____________________________________________________________________

(наименование организации)


РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА ___________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)


№ от «______»__________20___года


О допуске к работе

Допустить к самостоятельной работе _______________________________

(профессия, должность)

_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

с «______» ________________ 200___года, как прошедшего стажировку и проверку

теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов и способов работы.

Начальник цеха (участка, отдела)_____________________________ Ф.И.О.

(подпись)

С распоряжением ознакомлен ______________________________ Ф. И О. работника

(подпись)


Приложение 3

Приложение N 1к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29

ПРОТОКОЛ N ____

^ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ

_______________________________________________________

(полное наименование организации)

"__" ___________ 20__ г.

В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя

(руководителя) организации от "__" ___________ 20__ г. N _____

комиссия в составе:

председателя _____________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

членов: __________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

представителей <*>:

органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

__________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

органов местного самоуправления __________________________________

(Ф.И.О., должность)

государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации

__________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

провела проверку знаний требований охраны труда работников по

__________________________________________________________________

(наименование программы обучения по охране труда)

в объеме ____________________

(количество часов)


N
п/п

Ф.И.О.

Долж-
ность

Наименование подраз-деления (цех,участок, от
дел, лаборатория, мас-
терская и т.д.)

Результат проверки
знаний (сдал / не сдал)
N выданного удостове-
рения

Причина про-
верки знаний
(очередная,
внеочередная
и т.д.)

Подпись проверя-емого























Председатель комиссии ____________________________________________

(Ф.И.О., подпись)

Члены комиссии: __________________________________________________

(Ф.И.О., подпись)

Представители <**>:

органов исполнительной власти субъектов

Российской Федерации _________________

(Ф.И.О., подпись)

органов местного самоуправления _________________

(Ф.И.О., подпись)

государственной инспекции труда субъекта

Российской Федерации _________________

(Ф.И.О., подпись)

<*> Указываются, если участвуют в работе комиссии.

<**> Подписываются, если участвуют в работе комиссии.

Приложение 4

УТВЕРЖДАЮ

Первый заместитель Министра труда и

социального развития РФ

В.А.Январев

17 мая 2004 года


^ ПРИМЕРНЫЕ УЧЕБНЫЕ ПЛАНЫ

обучения по охране труда и проверки

знаний требований охраны труда

работников организаций


Цель: получение слушателями необходимых знаний по охране труда для их практической деятельности в сфере охраны труда Категория слушателей:

1) руководители организаций, заместители руководителей организаций, в том числе курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

2) руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

3) специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране тру­да;

4) члены комитетов (комиссий) по охране труда;

5) уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представи­тельных органов;

6) специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в об­ласти охраны труда;

7) специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также специалисты органов местного самоуправ­ления в области охраны труда;

8) педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организа­торы и руководители производственной практики обучающихся;

9) члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

10) группы смешанного состава.


^ Срок обучения: 40 часов

Режим занятий: стандартный - 5 дней по 8 часов в день.

Форма обучения: с отрывом от производства.



№№ п/п

Наименование разделов и тем

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

часы

часы

часы

часы

часы

часы

часы

часы

часы

часы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1

^ Основы охраны труда

12

8

12

8

8

12

12

12

12

8

1.1

Трудовая деятельность человека

1

0.5

1

1

1

1

1

1

0.5

1

1.2

Основные принципы обеспечения безопасности труда

1

1

1

0.5

0.25

0.5

0.5

1

2

0.5

1.3

Основные принципы обеспечения охраны труда

1

1

1

0.5

0.25

0.5

0.5

1

0.5

0.5

1.4

Основные положения трудового права

2

2

2

2

3

2

2

3

2

2

1.5

Правовые основы охраны труда

1

0.25

1

0.5

0.25

0.5

0.5

1

1

0.5

1.6

Государственное регулирование в сфере охраны труда

1.5

0.25

1

0.5

0.25

3

3

1

1

0.5

1.7

Государственные нормативные требования по охране труда

1.5

1

2

1

1

2

2

2

2

1

1.8

Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1.9

. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюде­нию требований законодательства о труде и об охране труда

2

1

2

1

1

1.5

1.5

1

2

1

2

^ Основы управления охраной труда в организации

12

12

10

8

8

10

10

10

10

8

2.1

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных усло­вий и охраны труда

3

2

1

1

1

2

2

1

1

1

2.2

Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны пруда

2

1

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

2.3

Организация системы управления охраной труда

2

2

2

1

0.5

2

2

2

2

1

2.4

Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля

0.5

1

1

2

2

2

2

2

0.5

0.5

2.5

Аттестация рабочих мест по условиям труда

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2.6

Разработка инструкций по охране труда

0.5

1

1

0.5

0.5

0.5

0.5

1

1

1

2.7

Организация обучения по охране труда и проверки знаний тре­бований охраны труда работников организаций

1

1

1

0.5

0.5

0.5

0.5

1

1

1

2.8

Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

1

2

1

0.5

1

0.5

0.5

0.5

2

1

2.9

Основы предупреждения профессиональной заболеваемости

0.5

0.5

1

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

0.5

2.10

Документация и отчетность по охране труда

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

2.11

Сертификация работ по охране труда в организациях

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25

0.25




оставить комментарий
страница1/3
Дата17.10.2011
Размер0,75 Mb.
ТипМетодические рекомендации, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3
отлично
  9
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх