Положение о порядке проведения аттестации работников icon

Положение о порядке проведения аттестации работников


Смотрите также:
Методические рекомендации по проведению аттестации работников областных государственных...
Методические рекомендации по аттестации педагогических работников образовательных учреждений...
Е. Н. Балыко Генеральному директору зао «Просвещение-регион»...
Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников от 26. 06. 2000 г. №1908...
Положение о системе отметок, формах...
Приказ №599 от 28 декабря 2010 года положение «О порядке проведения промежуточной и текущей...
Положение о порядке проведения государственной (итоговой) аттестации учащихся...
Положение о проведения аттестации работников...
Программа проведения III пленума...
Положение о подготовке, порядке экспертизы...
Положение о порядке проведения промежуточной аттестации и перевода учащихся моу- гимназии №12 г...
Приказ №33/1 от «27» декабря 2011г. Протокол №4 от 27. 12. 2011г. Положение о системе оценок...



Загрузка...
скачать
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Башкирский государственный педагогический университет

им. М. Акмуллы»


УТВЕРЖДАЮ

Ректор ГОУ ВПО

«БГПУ им. М. Акмуллы»

_____________ Р.М.Асадуллин

«____» ___________ 2009 г.


Положение о порядке проведения

аттестации работников


Введено в действие


«___» 20____г.


Приказом №


Экземпляр №


1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет общие положения аттестации, категории аттестуемых работников, состав и регламент работы аттестационной комиссии, порядок подготовки и проведения аттестации работников ГОУВПО «Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы» (далее «Университет»).

1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Минтруда России от 21.08.1998г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (в ред. от 29.04.2008г.), Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и другими нормативно-правовыми актами.

1.3 Целью аттестации является определение соответствия работника занимаемой должности и выполняемой работе в соответствии с его квалификацией и должностной инструкцией.

1.4 Аттестация работников проводится не реже 1 раза в 5 лет. Аттестация может быть плановой, в соответствии с утвержденным графиком и внеплановой в связи с производственной необходимостью или по инициативе работника.

1.5 Аттестация проводится при:

-неоднократном неисполнении работником, возложенных на него должностных обязанностей, подтвержденном наличием дисциплинарных взысканий, в целях проверки соответствия работника занимаемой должности;

-проверки знаний в определенной области профессиональной деятельности, необходимых для выполнения должностных обязанностей работником.

В необходимых случаях, на основании решения руководства, аттестация проводится при переводе работника на другую должность или достижении работником уровня профессиональной подготовки и требуемого стажа работы для рассмотрения вопроса о повышении квалификационной категории на основе требования к квалификации по данной должности.

1.6 Аттестации по настоящему Положению подлежат работники из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала согласно штатному расписанию.

1.7 Аттестации не подлежат:

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет:

- работники, работающие на условиях внутреннего совместительства;

- работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры сроком до 1 - 2 лет;

-работники, которые прошли повышение квалификации или профессиональную переподготовку в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки;

- работники, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года, а также, назначенные на должность по конкурсу в течение 1 года с момента назначения;

- одинокие матери или одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов детства до достижения ими возраста 18 лет;

- работники, обучающиеся без отрыва от производства на двух последних курсах в высших учебных заведениях по профилю деятельности, по которому проводится аттестация.


^ 2 Порядок проведения и подготовки аттестации


2.1 Аттестация работников проводится аттестационной комиссией Университета. Члены и председатель аттестационной комиссии избираются на Ученом совете Университета и утверждаются приказом ректора. В состав аттестационной комиссии должен входить представитель профсоюзной организации. Срок полномочий аттестационной комиссии составляет 5 лет.

2.2 В состав аттестационных комиссий могут входить заведующие кафедрами, руководители подразделений, высококвалифицированные преподаватели и специалисты, представители профсоюзной организации.

2.3 На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается мотивированное заключение (Приложении 1), содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей и показателей результатов работы за прошедший период.

2.4 Конкретные сроки, а также график (Приложение 2) проведения аттестации утверждаются ректором Университета и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации. По взаимному согласию сторон этот срок может быть сокращен.

В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

На основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения может быть проведена внеплановая аттестация работника.

2.5 Аттестуемый работник обязан присутствовать на заседании комиссии. При неявке без уважительных причин, надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте проведения атте­стации работника, аттестация может производиться в его отсутствие.

2.6 Аттестация включает в себя следующие этапы:

1) изучение членами аттестационной комиссии всех нижеперечисленных и представленных в комиссию материалов;

2)рассмотрение письменной характеристики работника его непосредственным руководителем;

3) собеседование с работником в пределах его должностной инструкции;

4) оценка пригодности аттестуемого работника занимаемой должности (выполняемой работе), составление рекомендаций в соответствии с критериями и показателями оценки деятельности работника (Приложения 3);

5) голосование и принятие решения членами комиссии по результатам изучения материалов и собеседования;

6) ознакомление аттестуемого работника под роспись в аттестационном листе с результатами аттестации.

2.7 Аттестационная комиссия заслушивает аттестуемого работника. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.


^ 3 Регламент работы аттестационной комиссии

3.1 Оценка соответствия работника занимаемой должности определяется на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также должностных инструкций, в соответствии с которыми квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». Кроме того, работником должен быть представлен отчет о проделанной работе в межаттестационный период (Приложение 4). Раздел «Должностные обязанности» квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел «Требования к квалификации» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

Требования к знаниям и квалификации должностей заместителей руководителей определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей.

3.2 Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в присутствии аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.3 Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе (Приложение 5). Аттестационная комиссия фиксирует свои решения в протоколе (Приложение 6).

Один экземпляр аттестационного листа, а также все материалы аттестации работника, передаются в отдел кадров и хранятся в личном деле работника. Второй экземпляр аттестационного листа предоставляется работнику.

3.4 По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и выполняемой работе в соответствии с его квалификацией.

3.6 Результаты аттестации в трехдневный срок доводятся до сведения ректора Университета, который в зависимости от рекомендаций аттестационной комиссии в десятидневный срок принимает решение:

3.6.1 О соответствии работника занимаемой должности и выполняемой работе в соответствии с его квалификацией;

3.6.2 О переводе работника с его согласия на другую имеющуюся в Университете работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;


3.6.3 О расторжении трудового договора вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

3.7 Решение ректора Университета оформляется соответствующим приказом.

3.8 Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.


4 Заключительные положения


4.1 Настоящее положение вступает в действие с момента утверждения его ректором Университета.

4.2 Все изменения и дополнения, необходимость в которых возникает в процессе работы, могут быть внесены в настоящее Положение в соответствие СТУ 02-01-2009 «Порядок разработки, оформления и утверждения стандартов учреждения».


РАЗРАБОТАНО:

Начальник отдела кадров _____________________________ С.Д.Камалова

(подпись)

«____»____________2009 г.

(дата)


СОГЛАСОВАНО:


Проректор по учебной работе М.В.Михайлов


Начальник юридического отдела Э.М. Даянова


^ Председатель ППО З.Б.Латыпова


Приложение 1


Мотивированное заключение

на_____________________________________________________________

(Ф.И.О. работника, должность структурное подразделение)


содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей и показателей результатов работы за прошедший период.

1.  Основные достижения за прошедший период

1.1.  в профессиональной деятельности  _____________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

1.2. в области получения дополнительных знаний и навыков _________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

2.  Основные трудности, мешающие работе _________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

3. Потребности в дополнительном обучении, получении второй профессии  ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Ваши предложения по улучшению организации работы, качества продукции, сделанные за прошедший период ____________________________________________________________

Подпись ______________________                                  Дата  _______________________


Приложение 2

ГРАФИК

^ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ



№\№

Ф.И.О.

аттестуемого

должность

Дата проведения аттестации

Дата предоставления документов

Ответственный за предоставление документов







































Приложение 3


^ Критерии оценки и показатели для оценки квалификации работника

           

Оценка квалификации аттестуемого работника основывается на заключении об его соответствии положениям должностной инструкции, определении доли его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

^ Критерии оценки работника:

-соответствует занимаемой должности и выполняемой работе в соответствии с квалификацией;

-не соответствует занимаемой должности и выполняемой работе в соответствии с квалификацией;

^ Показатели для оценки работника:

- Образование;

- Стаж работы по специальности;

- Профессиональная компетентность;

- Знание необходимых в работе нормативных правовых актов;

- Знакомство с отечественным и зарубежным опытом в данной области;

- Умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- Качество законченной работы;

- Способность адаптироваться к новой ситуации и находить новые подходы к решению возникающих проблем;

- Своевременность выполнения должностных обязанностей;

- Ответственность за результаты работы;

- Интенсивность труда (способность в ограниченные сроки справляться со значительным объемом работы);

- Умение работать с документами;

- Способность прогнозировать и планировать, организовывать, прогнозировать и анализировать свою работу или работу подчиненных;

- Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;

- Производственная этика и стиль общения;

- Способность к творчеству, предприимчивость;

- Участие в коммерческой деятельности;

- Самостоятельность;

- Способность к самооценке.


Приложение 4

Отчет работника

о проделанной работе в межаттестационный период

Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________

Число, месяц и год рождения_____________________________________________________

Структурное подразделение  _____________________________________________________

Должность ____________________________________________________________________

1.  Основные достижения за прошедший период

1.1.  в профессиональной деятельности  _____________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

1.2. в области получения дополнительных знаний и навыков _________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

2.  Основные трудности, мешающие работе _________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

3. Потребности в дополнительном обучении, получении второй профессии  ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Ваши предложения по улучшению организации работы, качества продукции, сделанные за прошедший период ____________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Подпись ______________________                                  Дата  _______________________

Приложение 5

^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения ___________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________

__________________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

__________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения

(избрания, утверждения) на эту должность _____________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж и стаж работы по специальности ________________

__________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _______

__________________________________________________________________

9. Решение ________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Количество голосов за ______________ против _________________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________

__________________________________________________________________

11. Примечания ____________________________________________________


Председатель

аттестационной комиссии __________________________


Секретарь

аттестационной комиссии __________________________


Члены

аттестационной комиссии

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________


Дата аттестации ________________________


С аттестационным листом ознакомился ______________________________

(подпись аттестованного и дата)

Приложение 6


^ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Башкирский государственный педагогический университет

им. М. Акмуллы»

(ГОУ ВПО «БГПУ им. М. Акмуллы»)

ПРОТОКОЛ

^ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

«___» ___________200___ №_______

г. Уфа

Председатель –________________________________________________________________________________

(фамилия и инициалы в именительном падеже)

Секретарь – _______________________________________________________________

(фамилия и инициалы в именительном падеже)

Присутствовали:

________________________________________________________________________

(фамилии и инициалы членов аттестационной комиссии в именительном падеже без наименования должности)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Приглашенные:

(фамилии и инициалы приглашенных в алфавитном порядке в именительном падеже, при необходимости - с наименованием должности)

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Повестка дня:

I.

1.

(содержание вопроса)

Доклад

(наименование должности, фамилия, инициалы в родительном падеже)

_______________________________________________________________________________________________

2. _____________________________________________________________________________________________ СЛУШАЛИ: _

(фамилия, инициалы докладчика в родительном падеже, краткое изложение содержания доклада (сообщения, информации) от 3 л.ед.ч. или слова «Текст прилагается»)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ВЫСТУПИЛИ:

(фамилия, инициалы выступивших в именительном падеже; краткое содержание выступления или слова "Текст прилагается»)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


^ ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ):

2. СЛУШАЛИ:

ВЫСТУПИЛИ:
ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ):

2.1

2.2

2.3

Председатель_________________________________/____________________________________

Члены комиссии

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Секретарь


^ Лист рассылки

экземпляра

Наименование подразделения

Должность

ФИО

Подпись

Дата

получения





















































































































































































































































































































^ Лист ознакомления


п/п

Наименование отдела

Должность

ФИО

Подпись


Дата


























































































































































































































































































































































^ Лист регистрации изменений


п/п

Номер

изменения

Номер листа


Дата внесения изменения

^ Дата проверки

Лицо, внесшее изменения

ФИО

Подпись




















































































































































































































































































































































Скачать 186,7 Kb.
оставить комментарий
Дата17.10.2011
Размер186,7 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх