Кемеровская область таштагольский муниципальный район администрация «таштагольского муниципального района» постановление icon

Кемеровская область таштагольский муниципальный район администрация «таштагольского муниципального района» постановление



Смотрите также:
Администрация муниципального образования «медвежьегорский муниципальный район»...
Администрация муниципального образования «плесецкий район» постановление...
Свердловская область администрация муниципального образования байкаловский муниципальный район...
Тульская область Муниципальное образование щёкинский район администрация щёкинского района...
Основные направления долгосрочного развития Таштагольского района Исходя из анализа...
Пронский муниципальный район рязанской области...
Чукотский муниципальный район решение...
Администрация Старорусского муниципального района постановление от №...
Чукотский муниципальный район...
Администрация унечского района брянской области постановление...
Администрация яранского муниципального района...
По продаже земельных участков под торговую зону в пос...



страницы: 1   2   3   4   5   6   7
вернуться в начало
скачать

Количество баллов по автотранспортному предприятию (цеху) определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих мощность предприятия и эффективность использования автотранспортных средств, по следующей формуле:

Бп = Нпр + а1 х Ав + а2 х Т см, где

Бп – количество баллов по автотранспортному предприятию;

Нпр – количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов).

а1, 2 – коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для предприятий приняты: а1 = 350; а2 = 40;

Ав – коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;

Тсм – средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии, час.

Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии – по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий – по плану (расчетам к плану) на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий – по плану (расчетам к плану).

Автотранспортный цех может быть отнесен к I группе по оплате труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.

Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:


Тип автомобилей




Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины

1,0


Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили, электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т

1,2


Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к III группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб. м.; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м

1,5


Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 20 до 40 т, тракторы-подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб. м., автобусы средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 до 11,0 м

2,0



Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 40 до 60 т, автобусы особо большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0 до 18,0 м

3,0



Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18,0 м

5,0


Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мопеды

0,5

В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный тягач) применяется один – высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами – сумма переводных коэффициентов.

^

Примерные показатели

для отнесения колонн, участков и других производственных подразделений ГУ «Управление транспорта» к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников



1. Колонны ГУ «Управление транспорта» распределяются на три группы по оплате труда начальников, механиков и старших механиков по условным единицам (баллам):

I группа - свыше 1850;

II группа - свыше 1550 до 1850;

III группа - свыше 1250 до 1550 при наличии не менее 35 физических единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и других машин).

Количество баллов по колонне определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих размеры колонны и степень их использования подвижного состава, по следующей формуле:

Бк=а1*Нпр 2* Ав+а3*Тсм, где

Бк - количество баллов по колонне;

а1, 2, 3 - коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для колонн приняты: а1=6,0; а2= 689; а3 =67;

Нпр - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов, установленных для автотранспортных предприятий);

Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;

Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии (в часах).

Количество автомобилей принимается по плану (заданию) на текущий год, а коэффициент выпуска и средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии - по отчету за предыдущий год.

2. Производственные участки (кроме участков погрузочно-разгрузочных работ) относятся к группам по оплате труда начальников, старших мастеров, мастеров и контрольных мастеров в зависимости от объема работы участка по трудоемкости в человеко-часах за месяц (в среднем за год) по следующим показателям:


Группа по

оплате

труда

Для начальников и старших

мастеров участков

Для мастеров и контрольных мастеров участков

I

свыше 26000

свыше 7800

II

свыше 19900 до 26000

свыше 5500 до 7800

III

от 12500 до 19900

от 4000-5500

Плановая трудоемкость работ по участкам, на которых производятся ремонты и техническое обслуживание подвижного состава, определятся исходя из плановых объемов работ по ремонту и техническому обслуживанию в среднем на месяц и нормативов трудоемкости этих работ, принятых в управлении транспорта на основе нормативов, предусмотренных Положением о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта, утвержденным 20.09.84 Минавтотрансом РСФСР.

На работы, для которых нет утвержденных департаментом нормативов, они должны быть утверждены руководителем ГУ «Управление транспорта».

В исключительных случаях, с разрешения департамента руководитель ГУ «Управление транспорта» может ввести на участке с особо сложными и ответственными работами должность мастера при среднемесячной трудоемкости менее 4000 человеко-часов, но не менее 2500 человеко-часов.


Приложение 16

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Таштагольского муниципального района


^ Методика определения размера надбавки к трудовому договору руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении департамента


Размер надбавки определяется мощностью учреждения и рассчитывается по следующей формуле:

Рн = МРОТ х К,

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда;

К – коэффициент учреждения

К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор,


1. Коэффициент коечного фонда (Кк)

Количество коек учреждения

Коэффициент

до 199

0,1

от 200 до 300

0,15

от 301 до 400

0,2

от 401 до 500

0,25

от 501 до 600

0,3

от 601до 700

0,35

от 701 до 800

0,4

от 801 до 900

0,45

от 901 до 1000

0,5

от 1001 до 1100

0,55

от 1101 до 1200

0,6

от 1201 до 1300

0,65

от 1301 до 1400

0,7

от 1401 до 1500

0,75

от 1501 и более

0,8


2. Коэффициент штатной численности (Кшт)

Штатная численность учреждения

Коэффициент

до 270

0,4

от 271 до 340

0,5

от 341 до 410

0,6

от 411 до 480

0,7

от 481 до 550

0,8

от 551до 690

0,9

от 691 до 830

1,0

от 831 до 970

1,1

от 971 до 1110

1,2

от 1111 до 1390

1,3

от 1391 до 1670

1,4

от 1671 до 1950

1,5

от 1951 до 2230

1,6

свыше 2230

2


3. Коэффициент клинической базы (Ккб)

В соответствии с пунктом 5.9. настоящего Положения главному врачу клинического лечебно-профилактического учреждения устанавливается надбавка в % к должностному окладу за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.


Размер надбавки, в %

Коэффициент

30%

0,3

50%

0,5


4. Коэффициент сельской местности (Ксм)

Повышение оклада

Коэффициент

25 %

0,25


5. Коэффициент секретности (Кс)

Размер надбавки

Коэффициент

30 - 50%, имеющим степень секретности «совершенно секретно»

0,3

50 - 75%, имеющим степень секретности «особой важности»

0,5


При установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10-15%, имеющим степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 5-10% имеющим степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, коэффициент секретности не устанавливается.


6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор).

В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу, устанавливается коэффициент организационно-методической работы в размере 0,1.


По данной методике определяется минимальный размер надбавки, которая может быть установлена руководителю. Максимальный размер надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше, на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии с таблицей (Рн max = Рн х Ккр)


Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент кратности

I

2,5

II

2,25

III

2

IV

1,75

V

1,5




оставить комментарий
страница7/7
Дата17.10.2011
Размер1,91 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх