Кемеровская область таштагольский муниципальный район администрация «таштагольского муниципального района» постановление icon

Кемеровская область таштагольский муниципальный район администрация «таштагольского муниципального района» постановление



Смотрите также:
Администрация муниципального образования «медвежьегорский муниципальный район»...
Администрация муниципального образования «плесецкий район» постановление...
Свердловская область администрация муниципального образования байкаловский муниципальный район...
Тульская область Муниципальное образование щёкинский район администрация щёкинского района...
Основные направления долгосрочного развития Таштагольского района Исходя из анализа...
Пронский муниципальный район рязанской области...
Чукотский муниципальный район решение...
Администрация Старорусского муниципального района постановление от №...
Чукотский муниципальный район...
Администрация унечского района брянской области постановление...
Администрация яранского муниципального района...
По продаже земельных участков под торговую зону в пос...



страницы: 1   2   3   4   5   6   7
вернуться в начало
скачать



Приложение 15

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Таштагольского муниципального района


ПОКАЗАТЕЛИ

и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам

по оплате труда руководителей


Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается департаментом по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.
^

Группы по оплате труда руководителей


Число сметных коек




I

1210 и более




II

от 810 до 1209




III

от 510 до 809




IV

от 260 до 509




V

до 259

ГУЗ «Кемеровская областная клиническая больница» относится к I группе по оплате труда руководителя.

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных (городских) больниц, центральных бассейновых больниц, отделенческих больниц, центральных медсанчастей определяется с учётом числа коек как в самих больницах, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.


1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2010 и более

II

от 1510 до 2009

III

от 1010 до 1509

IV

от 510 до 1009

V

до 509

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в пунктах 4-9 настоящего приложения):

3.1. Группа по оплате труда руководителей
^

Число врачебных должностей


I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. ГУЗОТ «Кемеровское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» относится к группе на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.6. ГУЗ «Кемеровский областной клинический центр лечебной физкультуры и спортивной медицины» относится к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. ГУЗ «Кемеровский областной центр медицины катастроф» с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф – к III группе по оплате труда руководителей.

4. Станции переливания крови. ГУЗ «Кемеровский областной центр крови».

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза
^

Группы по оплате труда руководителей


Количество заготовленной плазмы

(тыс. литров в год)

I

11 и более

II

от 6 до 11

III

от 2 до 6

IV

до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей

Количество переработанной плазмы

(тыс. литров в год)

I

40 и более

II

от 22 до 40

III

от 12 до 22

IV

до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы – за каждые 4 тонны, для СПК II группы – за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей

Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)

I

20 и более

II

от 9 до 19

III

от 4 до 8

IV

от 2, 5 до 3

V

до 2,5

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек

Число сметных коек

Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры

Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры

Родильные дома

I

1210 и более

2010 и более

-

II

от 810 до 1209

от 1510 до 2009

251 и более

III

от 510 до 809

от 1010 до 1509

от 101 до 250

IV

от 260 до 509

от 510 до 1009

до 100

V

свыше 50 до 259

свыше 50 до 509

-


7. Контрольно-аналитические лаборатории. ГУЗ «Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств».

Группы по оплате труда руководителей

Количество расчетных анализов

(тыс. в год)

I

15 и более

II

от 10 до 15

III

от 5 до 10

IV

от 3 до 5

V

до 3

8. ГУЗ «Кемеровский областной медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв»

Группы по оплате труда руководителей

Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, отрядов первой медпомощи (ОПМ) и других формирований)

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 19 ОПМ

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 7 ОПМ

V

менее 10 тыс. коeк и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

9. ГУ «Управление транспорта»

Группы по оплате труда руководителей


Условные единицы (баллы)

I


свыше 1450

II

свыше 1150 до 1450

III

свыше 950 до 1150

IV

свыше 750 до 950

V

до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и других машин




оставить комментарий
страница6/7
Дата17.10.2011
Размер1,91 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх