Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Яшкинского муниципального района icon

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Яшкинского муниципального района



Смотрите также:
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений...
Примерное положение...
Кемеровская область таштагольский муниципальный район администрация «таштагольского...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского...
Приказ от 29. 10. 2009 №146 положение об установлении системы оплаты труда работников...
Примерное положение об оплате труда работников общеобразовательных учреждений...
Администрация города сосновоборска постановление...
Республика карелия...
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных...
Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных...
Решение об утверждении положения об оплате труда муниципальных...
Администрация города бородино...



страницы: 1   2   3   4   5   6
вернуться в начало
скачать



Приложение 15

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Яшкинского муниципального района


^ Методика определения размера выплаты руководителю муниципального учреждения здравоохранения Яшкинского муниципального района


Размер выплаты определяется мощностью учреждения и рассчитывается по следующей формуле:

Рн = МРОТ х К,

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда;

К – коэффициент учреждения

К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор,


1. Коэффициент коечного фонда (Кк)

Количество коек учреждения

Коэффициент

до 199

0,1

от 200 до 300

0,15

от 301 до 400

0,2

от 401 до 500

0,25

от 501 до 600

0,3

от 601до 700

0,35

от 701 до 800

0,4

от 801 до 900

0,45

от 901 до 1000

0,5

от 1001 до 1100

0,55

от 1101 до 1200

0,6

от 1201 до 1300

0,65

от 1301 до 1400

0,7

от 1401 до 1500

0,75

от 1501 и более

0,8


2. Коэффициент штатной численности (Кшт)

Штатная численность учреждения

Коэффициент

до 270

0,4

от 271 до 340

0,5

от 341 до 410

0,6

от 411 до 480

0,7

от 481 до 550

0,8

от 551до 690

0,9

от 691 до 830

1,0

от 831 до 970

1,1

от 971 до 1110

1,2

от 1111 до 1390

1,3

от 1391 до 1670

1,4

от 1671 до 1950

1,5

от 1951 до 2230

1,6

свыше 2230

2


4. Коэффициент сельской местности (Ксм)

Повышение оклада

Коэффициент

25 %

0,25


5. Коэффициент секретности (Кс)

Размер надбавки

Коэффициент

30 - 50%, имеющим степень секретности «совершенно секретно»

0,3

50 - 75%, имеющим степень секретности «особой важности»

0,5


При установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10-15%, имеющим степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 5-10% имеющим степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, коэффициент секретности не устанавливается.

6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор).

В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу, устанавливается коэффициент организационно-методической работы в размере 0,1.

По данной методике определяется минимальный размер надбавки, которая может быть установлена руководителю. Максимальный размер надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше, на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии с таблицей (Рн max = Рн х Ккр)


Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент кратности

I

2,5

II

2,25

III

2

IV

1,75

V

1,5



Приложение 16

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Яшкинского муниципального района


Примерное положение

о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений здравоохранения Яшкинского муниципального района


1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Яшкинского муниципального района в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты: премий по результатам оценки итогов деятельности учреждения, разовых премий (к знаменательным датам, за выполнение особо важных и срочных работ), материальной помощи.

^ 2.Порядок установления выплат из централизованного фонда.

2.1.Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.

Руководитель учреждения премируется ежеквартально по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с начала календарного года нарастающим итогом с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

2.2. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (централизованный фонд за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.


2.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении департамента. В состав Комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного профсоюзного органа.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого учредитель издает приказ, который согласовывается с выборным профсоюзным органом. Утвержденный и согласованный приказ является основанием для начисления премии.

Порядок, размеры и условия назначения премий по результатам деятельности учреждения определяет учредитель.


3.Примерный перечень показателей эффективности деятельности учреждения, на основании которых руководителю учреждения устанавливается премия по результатам оценки итогов деятельности учреждения


Показатели эффективности деятельности учреждений

№ п/п

Показатели эффективности

^ Лечебно-профилактические учреждения

(больницы, диспансеры, поликлиники, госпитали, центры)

по основной деятельности

1.

Обеспечение норматива занятости койки в году

2.

Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год

3.

Доля пролеченных больных, проживающих на территориях Кемеровской области

4.

Выполнение государственного задания (в том числе высокотехнологичная медицинская помощь)

5.

Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов

6.

Соответствие оказанной медицинской помощи утвержденным стандартам

7.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания

8.

Организация условий для оказания качественной медицинской помощи

9.

Обеспечение лечебного процесса (соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических, противопожарных условий в учреждении; создание условий для профессионального роста подчиненных.

10.

Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения принудительного лечения (для психиатрических больниц)

11.

Осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа) (для психиатрических больниц)

12.

Отсутствие летальности (для психиатрических больниц)

13.

Хирургическая активность

14.

Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по РФ

15.

Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по РФ

^ Учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере здравоохранения

1.

Своевременное и качественное выполнение плановых мероприятий и заданий

2.

Уровень качества оказания судебно-медицинской экспертизы

3.

Достоверность статистической отчетности

4.

Сохранение и своевременное освежение медицинского имущества

5.

Своевременность информационного обеспечения служб, привлекаемых к участию ликвидации последствий чрезвычайных и критических ситуаций;

6.

Обеспечение профессиональными знаниями и практическими навыками по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций специалистов выездных бригад

7.

Своевременное обеспечение услуг по контролю качества лекарственных средств

8.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг

9.

Организация условий для оказания качественных услуг

10.

Соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических, противопожарных условий в учреждении

11.

Создание условий для профессиональной переподготовки и повышения квалификации подчиненных

12.

Результативность проведения судебно-медицинских экспертиз, соблюдение процессуальных сроков

13.

Медицинское обеспечение населения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного, техногенного характера, террористических актов, в ходе вооруженных конфликтов (для медицины катастроф)

14.

Соблюдение укомплектованности, сроков готовности и выдвижения в зону чрезвычайных ситуаций нештатных формирований (мобильных медицинских отрядов, бригад специализированной медицинской помощи и др.) (для медицины катастроф)

15.

Создание и содержание в соответствии с установленными требованиями, эффективное использование и восполнение резервов (запасов) медицинских ресурсов для ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций (для медицины катастроф)

16.

Своевременность медицинской эвакуации пострадавших при дорожно-транспортных происшествиях (для медицины катастроф)

по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков представления проектов бюджетных смет

2.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности

3.

Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение финансового года

4.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

5.

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности

6.

Отсутствие задолженности по заработной плате

7.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

8.

Выполнение доходной части платных услуг

9.

Соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

по работе с кадрами

1.

Обеспеченность врачебными кадрами

2.

Обеспеченность средним медицинским персоналом

3.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала

4.

Соотношение врачей и среднего медицинского персонала

5.

Текучесть кадров

6.

Соблюдение соотношений оплаты труда врачей, среднего и младшего персонала, установленного в коллективном договоре

6.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала (для ГОУ СПО «Кемеровский областной медицинский колледж»)

7.

Обеспечение педагогическими кадрами (для ГОУ СПО «Кемеровский областной медицинский колледж»)

Показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем.




оставить комментарий
страница6/6
Дата17.10.2011
Размер1,97 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх