Приказ от 2 сентября 1999 г. N 613 об оплате труда работников здравоохранения республики татарстан icon

Приказ от 2 сентября 1999 г. N 613 об оплате труда работников здравоохранения республики татарстан


Смотрите также:
Приказ № 1162 от 2 сентября 2009 г. Овакцинации паломников в 2009 году 12 приказ...
Приказ от 2 ноября 2009 года №90/2 Об утверждении положения об оплате труда работников моу...
Положение определяет: порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет...
Положение определяет: порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет...
Приказ 09. 2009г №67 Об оплате труда работников общеобразовательного учреждения...
Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору)...
Правительство республики дагестан постановление от 22 мая 2012 г...
Приказ "13"февраля 2012 г. №34 г...
Приказ Министерства образования и науки Республики Татарстан от 25 сентября 2009 г...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского...
Приказ кострома Опереходе на новые системы оплаты труда...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8
скачать
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН


ПРИКАЗ

от 2 сентября 1999 г. N 613


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН


(в ред. Приказов МЗ РТ от 04.05.2000 N 433,

от 27.06.2000 N 598, от 01.02.2001 N 48,

от 06.07.2001 N 648, от 01.10.2003 N 1445)


В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.92 N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников" и в целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения ПРИКАЗЫВАЮ:


Руководителям органов и учреждений здравоохранения, директорам медицинских училищ и колледжей Республики Татарстан:

1. Ввести в действие:

1.1. Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социальной защиты населения (приложение 1).

1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2).

1.3. Перечень должностей работников, для которых с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2 часов) с доплатой за отработанное время в эти дни в размере до 30% оклада (ставки) (приложение 3).

1.4. Номенклатуру учреждений здравоохранения (приложение 4).

1.5. Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения (приложение 5).

1.6. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения (приложение 6).

1.7. Перечень утративших силу приказов (приложение 7).

2. Утвержденные настоящим приказом документы принять к руководству.

2.1. Привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим приказом, а также наименования структурных подразделений и должностей (профессий) других работников в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.

3. Принять к руководству и исполнению документы, утвержденные настоящим Приказом, со дня согласования с 01.03.2000.


Министр здравоохранения

Республики Татарстан

К.Ш.ЗЫЯТДИНОВ


Приложение 1


Утверждено Приказом

Министерства здравоохранения

Республики Татарстан

от 2 сентября 1999 г. N 613


ИНСТРУКЦИЯ

^ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ


(в ред. Приказов МЗ РТ от 01.02.2001 N 48,

от 06.07.2001 N 648, от 01.10.2003 N 1445)


1. Общие положения


1.1. Настоящая Инструкция разработана на основании Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 20 ноября 1992 N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников".

Система оплаты труда работников здравоохранения и социальной защиты населения состоит из тарифных окладов (ставок), а также повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

1.2. Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников бюджетных учреждений, организаций и предприятий здравоохранения и социальной защиты населения при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении объема работы (норм труда), обусловленных трудовым договором (контрактом).


Порядок определения окладов (ставок)

на основе Единой тарифной сетки


(в ред. Приказа МЗ РТ от 01.10.2003 N 1445)


Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные коэффициенты

1,0

1,11

1,23

1,36

1,51

1,67

1,84

2,02

2,22

2,44

2,68

2,89

3,12

3,36

3,62

3,9

4,2

4,5

Оклады (ставки) <*>

600

670

740

820

910

1010

1110

1220

1340

1470

1610

1740

1880

2020

2180

2340

2520

2700



--------------------------------

<*> Введены в действие с 1 октября 2003 года в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.10.2003 N 531.


Размер тарифной ставки (оклада) I разряда устанавливается Правительством Республики Татарстан.

Минимальные ставки и оклады по должностям, отнесенным к соответствующему разряду, определяются путем применения тарифного коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу), определенной для I разряда.

1.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Республики Татарстан (приложение 6 к настоящему приказу);

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России <*>;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России <**>.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Врачи, признанные по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, могут быть переведены на должность врачей-стажеров сроком на 6 месяцев с соответствующим окладом.

-------------------------------

<*> В настоящее время действует Постановление Минтруда России от 06.06.1996 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".

<**> В настоящее время действует Постановление Минтруда России от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" с последующими изменениями и дополнениями.


1.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов минимальные гарантированные ставки и оклады по сравнению со ставками и окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в рабочих поселках и поселках городского типа, в городах районного и республиканского подчинений.

1.5. Настоящая Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социальной защиты населения распространяется на:

1.5.1. Руководящих медицинских и фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности, бюро медицинской (санитарной) статистики, учреждений социальной защиты населения, домов отдыха, пансионатов, туристских баз, домов творчества и профилакториев.

1.5.2. Медицинских и фармацевтических работников учреждений образования, спортивных школ, военизированных горноспасательных частей и медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий.

1.6. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящей Инструкцией для медицинских и фармацевтических работников, применяются к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности.

1.7. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, бюро медицинской (санитарной) статистики, учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящей Инструкцией (учителя, логопеды, другие педагогические работники; библиотечные и другие работники культуры; повара и другие работники общественного питания, работники связи, автотранспорта, бытового обслуживания и коммунального хозяйства, а также другие категории работников), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящей Инструкцией.

1.8. Размеры должностных окладов определяются в зависимости от места работы, наименования должности и квалификации, группы по оплате труда руководителей и других условий, предусмотренных настоящей Инструкцией.

Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада или в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок.

Заработок работника максимальными размерами не ограничивается.

1.9. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1.9.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

1.9.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.

1.9.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

1.9.4. При присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

(п. 1.9.4 в ред. Приказа МЗ РТ от 01.10.2003 N 1445)

1.9.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.10. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в порядке, утвержденном настоящей Инструкцией.

1.11. В тех случаях, когда вводимые в соответствии с настоящей Инструкцией должностные оклады и ставки (с учетом коэффициентов, надбавок и льгот) оказываются ниже действующих окладов и ставок с учетом действующих коэффициентов, надбавок и льгот за время работы в данном учреждении, организации, предприятии в той же или более высокой должности, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате в течение 2 месяцев с момента уведомления работников об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 85 КЗОТ РФ.

1.12. Руководитель учреждения (организации, предприятия) несет материальную и дисциплинарную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы.


2. Стаж работы по специальности


2.1. Порядок определения стажа работы по специальности:

2.1.1. Основным документом работы по специальности является трудовая книжка.

Записи о работе по специальности, внесенные в трудовую книжку до 14 декабря 1962 г. со ссылкой на документы, но без указания номеров и дат приказов, распоряжений, справок и наименований учреждений, предприятий и организаций, также учитываются при определении стажа работы по специальности.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании трудовых и послужных списков, справок и других документов (архивные описи, книги учета личного состава и т.п.).

2.1.2. Справки и другие документы могут приниматься во внимание:

2.1.2.1. Если они надлежаще оформлены, т.е. выданы на бланке учреждения (предприятия, организации) либо с его штампом или печатью, за подписью руководителя, его заместителя и специально уполномоченного лица, в том числе, в соответствующих случаях - главного бухгалтера или бухгалтера расчетной части, имеют ссылку на соответствующий приказ (распоряжение) или денежный документ, подтверждающий данные, приведенные в справке.

2.1.2.2. Когда данные, содержащиеся в справке, не противоречат записям, имеющимся в трудовой книжке, или дополняют эти записи.

2.1.2.3. В отдельных случаях, когда отсутствуют архивные данные и невозможно получить справку о работе по специальности со ссылкой на приказ (распоряжение) или другие документы, удостоверяющие данные о работе, в подтверждение стажа работы по специальности может быть принята надлежаще оформленная справка, выданная до 1 января 1966 г., без ссылки на соответствующий приказ (распоряжение). Также без ссылки на соответствующий приказ (распоряжение) могут быть приняты во внимание справки, выданные в период работы.

2.1.3. Время службы в Вооруженных силах СССР и на всей территории бывшего СССР, в органах внутренних дел и государственной безопасности устанавливается на основании документов, выданных соответствующими органами (военные билеты, справки т.д.).

2.1.4. Время работы по специальности на временно оккупированной территории в период Великой Отечественной войны не учитывается.

2.1.5. В случае утраты документов о стаже работы по специальности в связи с временной оккупацией территории, эвакуацией в период Великой Отечественной войны или стихийными бедствиями указанный стаж может быть установлен на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтвердить стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не предоставляется возможность подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, могут приниматься во внимание показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. Письменные заявления свидетелей о стаже работы принимаются и в случае, когда такие заявления приняты органами социального обеспечения.

2.1.6. Работа по специальности в прифронтовой полосе в период Великой Отечественной войны может также подтверждаться свидетельскими показаниями.

2.2. Периоды времени, подлежащие зачету в стаж работы по специальности, учитываемые при определении размеров должностных окладов:

2.2.1. В стаж работы по специальности работникам, занимающим врачебные должности, засчитывается:

2.2.1.1. Имеющим звание врача - время работы в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования либо образования, дающего право на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью, а также время пребывания в интернатуре, клинической ординатуре и на стажировке.

2.2.1.2. Не имеющим звание врача - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы среднего медицинского, высшего или среднего фармацевтического образования либо высшего или среднего образования по специальности, по которой они допущены к медицинской деятельности.

2.2.2. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности среднего медицинского персонала, засчитываются:

2.2.2.1. Имеющим звание среднего медицинского работника, а также инструкторам-дезинфекторам, медицинским регистраторам и дезинфекторам - время работы в должностях среднего медицинского или фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях, и в должности секретаря ВТЭК.

2.2.2.2. Не имеющим звание среднего медицинского работника, но допущенным в установленном порядке к занятию указанной должности, - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении, а также в должностях среднего медицинского или фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях, и в должности секретаря ВТЭК.

2.2.3. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности провизоров, засчитывается:

2.2.3.1. Имеющим звание провизора - время работы в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования либо образования, дающего право на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью, а также время пребывания в интернатуре и клинической ординатуре.

2.2.3.2. Не имеющим звания провизора - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы высшего или среднего медицинского, среднего фармацевтического образования по специальности, по которой они допущены к фармацевтической деятельности.

2.2.4. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности среднего фармацевтического персонала, засчитывается:

2.2.4.1. Имеющим звание среднего фармацевтического работника, а также младшим фармацевтам, продавцам киосков и продавцам оптики - время работы в должностях среднего фармацевтического или медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях.

2.2.4.2. Не имеющим звание среднего фармацевтического работника, но допущенным в установленном порядке к занятию указанных должностей, - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении, а также в должностях среднего фармацевтического или медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях.

2.2.5. В стаж работы по специальности работникам, занимающим немедицинские должности психологов, энтомологов, зоологов, биологов и других, предусмотренных "Перечнем", утвержденным приказом МЗ СССР N 418 от 13.07.1989, засчитывается время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также на должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы соответственно высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования.

2.2.6. Работникам, не имеющим медицинских и фармацевтических званий, предусмотренных в пунктах 2.2.1.2, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 2.2.4.2, 2.2.5, время работы до 1 ноября 1964 г. на должностях врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала и специалистов, указанных в пункте 2.2.5, засчитывается в стаж работы по специальности независимо от наличия в период этой работы высшего или среднего специального образования.

2.2.7. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности младшего медицинского персонала, фасовщиц и санитарок - мойщиц, засчитывается все время работы в учреждениях, указанных в пунктах 1.5.1 и 1.5.2, в медицинских научно-исследовательских учреждениях и учебных заведениях (факультетах, курсах), а также в учреждениях здравоохранения систем Министерства обороны СССР, РФ, органов безопасности и внутренних дел.

2.2.8. В стаж работы по специальности лицам, имеющим соответственно медицинские и фармацевтические звания и занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала, кроме периодов, указанных в пунктах 2.2.1 - 2.2.4, засчитывается:

2.2.8.1. Время работы во всех учреждениях, предприятиях и организациях на должностях, где в соответствии с действующими положениями для занятия этих должностей требуется медицинское или фармацевтическое образование, что подтверждается соответствующим документом учреждения, предприятия или организации, в которых протекала эта работа.

2.2.8.2. Время работы в комитетах профсоюза медицинских работников на следующих должностях: председатель, секретарь, помощник председателя, заместитель председателя, заведующий отделом, заместитель заведующего отделом, инструктор, инструктор-плановик, инструктор-ревизор, секретарь президиума, председатель совета социального страхования, заместитель председателя совета социального страхования, главный технический инспектор, доверенный врач, член комитета.

Время работы в указанных профсоюзных комитетах на должностях: инструктор по профбюджету, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, старший бухгалтер, управляющий делами, машинистка, секретарь-машинистка, делопроизводитель, главный правовой инспектор, правовой инспектор труда, - включенное в стаж работы по специальности до введения в действие настоящей Инструкции, сохраняется за теми лицами, которым оно ранее учитывалось.

2.2.8.3. Время работы по найму в соответствующих должностях (врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала) на территории зарубежных стран.

2.2.8.4. Время работы по специальности медицинских работников - членов колхозов в детских яслях, яслях-садах и детских садах колхозов.

2.2.9. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала, без дополнительных условий и ограничений также засчитывается:

2.2.9.1. Время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах.

2.2.9.2. Время работы в органах партийно-государственного и народного контроля, за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов.

2.2.9.3. Время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны (периодом Великой Отечественной воины считается время с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., а для участников войны с Японией по 3 сентября 1945 г.).

Время нахождения военнослужащих в плену в период Великой Отечественной войны засчитывается в стаж как время службы в Вооруженных Силах СССР при наличии справки военкомата. Время службы в Вооруженных силах СССР и на всей территории бывшего СССР, продолжавшееся без перерыва после окончания Великой Отечественной войны, а также в период выполнения интернационального долга.

2.2.9.4. Время службы (работы) в должностях по специальности в Вооруженных силах СССР и на всей территории бывшего СССР, органов безопасности, внутренних дел, а также выполнения интернационального долга.

Время службы в должности санитарного инструктора засчитывается в стаж, если в этот период у работника имелось высшее или среднее медицинское образование.

2.2.9.5. Время действительной военной службы в Вооруженных силах СССР (не по специальности) на офицерских должностях лиц, призванных на эти должности в соответствии с п. 2 ст. 66 Закона СССР "О всеобщей воинской обязанности", а также в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин срочной службы, в том числе время обучения в этот период в военно-медицинских учебных заведениях (факультетах) при условии поступления на работу по полученной до призыва специальности не позднее 3-месячного срока (а по уважительным причинам - и более того срока) после увольнения в запас. Это условие распространяется также на время действительной военной службы в Вооруженных силах на всей территории бывшего СССР.

2.2.9.6. Время научной, педагогической, методической, научно-методической, учебно-методической и организационно-методической работы в учебных заведениях (курсах), научно-исследовательских и методических учреждениях (подразделениях), а также время работы в должностях стажеров-исследователей, старших лаборантов и лаборантов в указанных учреждениях (подразделениях), курсах.

Лицам, занимающим должности врачей, провизоров и специалистов, указанных в пункте 2.2.5 Инструкции, это время засчитывается при наличии у них в эти периоды высшего или среднего специального образования, соответствующего выполняемой работе, что подтверждается документами учреждений (предприятий, организаций), в которых они работали.

2.2.9.7. Время педагогической работы с почасовой оплатой в объеме менее 180 часов в год в стаж работы не включается. Если время этой работы было включено в стаж до 1 июля 1967 г., пересчет стажа не производится.

2.2.9.8. Время учебы в аспирантуре по теоретическим медицинским и фармацевтическим дисциплинам (патологическая анатомия, патологическая физиология, гистология, судебно-медицинская экспертиза и т.д.).

2.2.10. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала и должности специалистов, указанных в пункте 2.2.5, засчитываются также следующие периоды при условии, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, подлежащая зачету в стаж:

2.2.10.1. Время учебы в аспирантуре (кроме указанной в пункте 2.2.9.8), на курсах усовершенствования, специализации или повышения квалификации.

2.2.10.2. Время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных организациях, а также в качестве председателя или заместителя председателя колхоза.


3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

дающего право на получение надбавок


3.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:

3.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.1.2 - 8.1.7 Инструкции, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитываются.

(абзац введен Приказом МЗ РТ от 01.10.2003 N 1445)

3.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 8.1.1 Инструкции:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России; Минюста России;

(в ред. Приказа МЗ РТ от 01.10.2003 N 1445)




оставить комментарий
страница1/8
Дата17.10.2011
Размер1,78 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх