Приказ от 2 сентября 1999 г. N 613 об оплате труда работников здравоохранения республики татарстан
| скачать МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ПРИКАЗ от 2 сентября 1999 г. N 613 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН (в ред. Приказов МЗ РТ от 04.05.2000 N 433, от 27.06.2000 N 598, от 01.02.2001 N 48, от 06.07.2001 N 648, от 01.10.2003 N 1445) В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.92 N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников" и в целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения ПРИКАЗЫВАЮ: Руководителям органов и учреждений здравоохранения, директорам медицинских училищ и колледжей Республики Татарстан: 1. Ввести в действие: 1.1. Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социальной защиты населения (приложение 1). 1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2). 1.3. Перечень должностей работников, для которых с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2 часов) с доплатой за отработанное время в эти дни в размере до 30% оклада (ставки) (приложение 3). 1.4. Номенклатуру учреждений здравоохранения (приложение 4). 1.5. Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения (приложение 5). 1.6. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения (приложение 6). 1.7. Перечень утративших силу приказов (приложение 7). 2. Утвержденные настоящим приказом документы принять к руководству. 2.1. Привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим приказом, а также наименования структурных подразделений и должностей (профессий) других работников в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих. 3. Принять к руководству и исполнению документы, утвержденные настоящим Приказом, со дня согласования с 01.03.2000. Министр здравоохранения Республики Татарстан К.Ш.ЗЫЯТДИНОВ Приложение 1 Утверждено Приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 2 сентября 1999 г. N 613 ИНСТРУКЦИЯ ^ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ (в ред. Приказов МЗ РТ от 01.02.2001 N 48, от 06.07.2001 N 648, от 01.10.2003 N 1445) 1. Общие положения 1.1. Настоящая Инструкция разработана на основании Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 20 ноября 1992 N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников". Система оплаты труда работников здравоохранения и социальной защиты населения состоит из тарифных окладов (ставок), а также повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. 1.2. Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников бюджетных учреждений, организаций и предприятий здравоохранения и социальной защиты населения при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении объема работы (норм труда), обусловленных трудовым договором (контрактом). Порядок определения окладов (ставок) на основе Единой тарифной сетки (в ред. Приказа МЗ РТ от 01.10.2003 N 1445)
-------------------------------- <*> Введены в действие с 1 октября 2003 года в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.10.2003 N 531. Размер тарифной ставки (оклада) I разряда устанавливается Правительством Республики Татарстан. Минимальные ставки и оклады по должностям, отнесенным к соответствующему разряду, определяются путем применения тарифного коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу), определенной для I разряда. 1.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Республики Татарстан (приложение 6 к настоящему приказу); - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России <*>; - по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России <**>. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании". Врачи, признанные по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, могут быть переведены на должность врачей-стажеров сроком на 6 месяцев с соответствующим окладом. ------------------------------- <*> В настоящее время действует Постановление Минтруда России от 06.06.1996 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих". <**> В настоящее время действует Постановление Минтруда России от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" с последующими изменениями и дополнениями. 1.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов минимальные гарантированные ставки и оклады по сравнению со ставками и окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в рабочих поселках и поселках городского типа, в городах районного и республиканского подчинений. 1.5. Настоящая Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социальной защиты населения распространяется на: 1.5.1. Руководящих медицинских и фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности, бюро медицинской (санитарной) статистики, учреждений социальной защиты населения, домов отдыха, пансионатов, туристских баз, домов творчества и профилакториев. 1.5.2. Медицинских и фармацевтических работников учреждений образования, спортивных школ, военизированных горноспасательных частей и медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий. 1.6. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящей Инструкцией для медицинских и фармацевтических работников, применяются к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности. 1.7. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, бюро медицинской (санитарной) статистики, учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящей Инструкцией (учителя, логопеды, другие педагогические работники; библиотечные и другие работники культуры; повара и другие работники общественного питания, работники связи, автотранспорта, бытового обслуживания и коммунального хозяйства, а также другие категории работников), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящей Инструкцией. 1.8. Размеры должностных окладов определяются в зависимости от места работы, наименования должности и квалификации, группы по оплате труда руководителей и других условий, предусмотренных настоящей Инструкцией. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада или в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок. Заработок работника максимальными размерами не ограничивается. 1.9. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 1.9.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению. 1.9.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 1.9.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 1.9.4. При присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. (п. 1.9.4 в ред. Приказа МЗ РТ от 01.10.2003 N 1445) 1.9.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 1.10. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в порядке, утвержденном настоящей Инструкцией. 1.11. В тех случаях, когда вводимые в соответствии с настоящей Инструкцией должностные оклады и ставки (с учетом коэффициентов, надбавок и льгот) оказываются ниже действующих окладов и ставок с учетом действующих коэффициентов, надбавок и льгот за время работы в данном учреждении, организации, предприятии в той же или более высокой должности, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате в течение 2 месяцев с момента уведомления работников об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 85 КЗОТ РФ. 1.12. Руководитель учреждения (организации, предприятия) несет материальную и дисциплинарную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы. 2. Стаж работы по специальности 2.1. Порядок определения стажа работы по специальности: 2.1.1. Основным документом работы по специальности является трудовая книжка. Записи о работе по специальности, внесенные в трудовую книжку до 14 декабря 1962 г. со ссылкой на документы, но без указания номеров и дат приказов, распоряжений, справок и наименований учреждений, предприятий и организаций, также учитываются при определении стажа работы по специальности. Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании трудовых и послужных списков, справок и других документов (архивные описи, книги учета личного состава и т.п.). 2.1.2. Справки и другие документы могут приниматься во внимание: 2.1.2.1. Если они надлежаще оформлены, т.е. выданы на бланке учреждения (предприятия, организации) либо с его штампом или печатью, за подписью руководителя, его заместителя и специально уполномоченного лица, в том числе, в соответствующих случаях - главного бухгалтера или бухгалтера расчетной части, имеют ссылку на соответствующий приказ (распоряжение) или денежный документ, подтверждающий данные, приведенные в справке. 2.1.2.2. Когда данные, содержащиеся в справке, не противоречат записям, имеющимся в трудовой книжке, или дополняют эти записи. 2.1.2.3. В отдельных случаях, когда отсутствуют архивные данные и невозможно получить справку о работе по специальности со ссылкой на приказ (распоряжение) или другие документы, удостоверяющие данные о работе, в подтверждение стажа работы по специальности может быть принята надлежаще оформленная справка, выданная до 1 января 1966 г., без ссылки на соответствующий приказ (распоряжение). Также без ссылки на соответствующий приказ (распоряжение) могут быть приняты во внимание справки, выданные в период работы. 2.1.3. Время службы в Вооруженных силах СССР и на всей территории бывшего СССР, в органах внутренних дел и государственной безопасности устанавливается на основании документов, выданных соответствующими органами (военные билеты, справки т.д.). 2.1.4. Время работы по специальности на временно оккупированной территории в период Великой Отечественной войны не учитывается. 2.1.5. В случае утраты документов о стаже работы по специальности в связи с временной оккупацией территории, эвакуацией в период Великой Отечественной войны или стихийными бедствиями указанный стаж может быть установлен на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтвердить стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не предоставляется возможность подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, могут приниматься во внимание показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. Письменные заявления свидетелей о стаже работы принимаются и в случае, когда такие заявления приняты органами социального обеспечения. 2.1.6. Работа по специальности в прифронтовой полосе в период Великой Отечественной войны может также подтверждаться свидетельскими показаниями. 2.2. Периоды времени, подлежащие зачету в стаж работы по специальности, учитываемые при определении размеров должностных окладов: 2.2.1. В стаж работы по специальности работникам, занимающим врачебные должности, засчитывается: 2.2.1.1. Имеющим звание врача - время работы в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования либо образования, дающего право на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью, а также время пребывания в интернатуре, клинической ординатуре и на стажировке. 2.2.1.2. Не имеющим звание врача - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы среднего медицинского, высшего или среднего фармацевтического образования либо высшего или среднего образования по специальности, по которой они допущены к медицинской деятельности. 2.2.2. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности среднего медицинского персонала, засчитываются: 2.2.2.1. Имеющим звание среднего медицинского работника, а также инструкторам-дезинфекторам, медицинским регистраторам и дезинфекторам - время работы в должностях среднего медицинского или фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях, и в должности секретаря ВТЭК. 2.2.2.2. Не имеющим звание среднего медицинского работника, но допущенным в установленном порядке к занятию указанной должности, - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении, а также в должностях среднего медицинского или фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях, и в должности секретаря ВТЭК. 2.2.3. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности провизоров, засчитывается: 2.2.3.1. Имеющим звание провизора - время работы в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования либо образования, дающего право на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью, а также время пребывания в интернатуре и клинической ординатуре. 2.2.3.2. Не имеющим звания провизора - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы высшего или среднего медицинского, среднего фармацевтического образования по специальности, по которой они допущены к фармацевтической деятельности. 2.2.4. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности среднего фармацевтического персонала, засчитывается: 2.2.4.1. Имеющим звание среднего фармацевтического работника, а также младшим фармацевтам, продавцам киосков и продавцам оптики - время работы в должностях среднего фармацевтического или медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях. 2.2.4.2. Не имеющим звание среднего фармацевтического работника, но допущенным в установленном порядке к занятию указанных должностей, - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении, а также в должностях среднего фармацевтического или медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях. 2.2.5. В стаж работы по специальности работникам, занимающим немедицинские должности психологов, энтомологов, зоологов, биологов и других, предусмотренных "Перечнем", утвержденным приказом МЗ СССР N 418 от 13.07.1989, засчитывается время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также на должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы соответственно высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования. 2.2.6. Работникам, не имеющим медицинских и фармацевтических званий, предусмотренных в пунктах 2.2.1.2, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 2.2.4.2, 2.2.5, время работы до 1 ноября 1964 г. на должностях врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала и специалистов, указанных в пункте 2.2.5, засчитывается в стаж работы по специальности независимо от наличия в период этой работы высшего или среднего специального образования. 2.2.7. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности младшего медицинского персонала, фасовщиц и санитарок - мойщиц, засчитывается все время работы в учреждениях, указанных в пунктах 1.5.1 и 1.5.2, в медицинских научно-исследовательских учреждениях и учебных заведениях (факультетах, курсах), а также в учреждениях здравоохранения систем Министерства обороны СССР, РФ, органов безопасности и внутренних дел. 2.2.8. В стаж работы по специальности лицам, имеющим соответственно медицинские и фармацевтические звания и занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала, кроме периодов, указанных в пунктах 2.2.1 - 2.2.4, засчитывается: 2.2.8.1. Время работы во всех учреждениях, предприятиях и организациях на должностях, где в соответствии с действующими положениями для занятия этих должностей требуется медицинское или фармацевтическое образование, что подтверждается соответствующим документом учреждения, предприятия или организации, в которых протекала эта работа. 2.2.8.2. Время работы в комитетах профсоюза медицинских работников на следующих должностях: председатель, секретарь, помощник председателя, заместитель председателя, заведующий отделом, заместитель заведующего отделом, инструктор, инструктор-плановик, инструктор-ревизор, секретарь президиума, председатель совета социального страхования, заместитель председателя совета социального страхования, главный технический инспектор, доверенный врач, член комитета. Время работы в указанных профсоюзных комитетах на должностях: инструктор по профбюджету, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, старший бухгалтер, управляющий делами, машинистка, секретарь-машинистка, делопроизводитель, главный правовой инспектор, правовой инспектор труда, - включенное в стаж работы по специальности до введения в действие настоящей Инструкции, сохраняется за теми лицами, которым оно ранее учитывалось. 2.2.8.3. Время работы по найму в соответствующих должностях (врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала) на территории зарубежных стран. 2.2.8.4. Время работы по специальности медицинских работников - членов колхозов в детских яслях, яслях-садах и детских садах колхозов. 2.2.9. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала, без дополнительных условий и ограничений также засчитывается: 2.2.9.1. Время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах. 2.2.9.2. Время работы в органах партийно-государственного и народного контроля, за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов. 2.2.9.3. Время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны (периодом Великой Отечественной воины считается время с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., а для участников войны с Японией по 3 сентября 1945 г.). Время нахождения военнослужащих в плену в период Великой Отечественной войны засчитывается в стаж как время службы в Вооруженных Силах СССР при наличии справки военкомата. Время службы в Вооруженных силах СССР и на всей территории бывшего СССР, продолжавшееся без перерыва после окончания Великой Отечественной войны, а также в период выполнения интернационального долга. 2.2.9.4. Время службы (работы) в должностях по специальности в Вооруженных силах СССР и на всей территории бывшего СССР, органов безопасности, внутренних дел, а также выполнения интернационального долга. Время службы в должности санитарного инструктора засчитывается в стаж, если в этот период у работника имелось высшее или среднее медицинское образование. 2.2.9.5. Время действительной военной службы в Вооруженных силах СССР (не по специальности) на офицерских должностях лиц, призванных на эти должности в соответствии с п. 2 ст. 66 Закона СССР "О всеобщей воинской обязанности", а также в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин срочной службы, в том числе время обучения в этот период в военно-медицинских учебных заведениях (факультетах) при условии поступления на работу по полученной до призыва специальности не позднее 3-месячного срока (а по уважительным причинам - и более того срока) после увольнения в запас. Это условие распространяется также на время действительной военной службы в Вооруженных силах на всей территории бывшего СССР. 2.2.9.6. Время научной, педагогической, методической, научно-методической, учебно-методической и организационно-методической работы в учебных заведениях (курсах), научно-исследовательских и методических учреждениях (подразделениях), а также время работы в должностях стажеров-исследователей, старших лаборантов и лаборантов в указанных учреждениях (подразделениях), курсах. Лицам, занимающим должности врачей, провизоров и специалистов, указанных в пункте 2.2.5 Инструкции, это время засчитывается при наличии у них в эти периоды высшего или среднего специального образования, соответствующего выполняемой работе, что подтверждается документами учреждений (предприятий, организаций), в которых они работали. 2.2.9.7. Время педагогической работы с почасовой оплатой в объеме менее 180 часов в год в стаж работы не включается. Если время этой работы было включено в стаж до 1 июля 1967 г., пересчет стажа не производится. 2.2.9.8. Время учебы в аспирантуре по теоретическим медицинским и фармацевтическим дисциплинам (патологическая анатомия, патологическая физиология, гистология, судебно-медицинская экспертиза и т.д.). 2.2.10. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала и должности специалистов, указанных в пункте 2.2.5, засчитываются также следующие периоды при условии, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, подлежащая зачету в стаж: 2.2.10.1. Время учебы в аспирантуре (кроме указанной в пункте 2.2.9.8), на курсах усовершенствования, специализации или повышения квалификации. 2.2.10.2. Время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных организациях, а также в качестве председателя или заместителя председателя колхоза. 3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 3.1. В стаж непрерывной работы засчитывается: 3.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.1.2 - 8.1.7 Инструкции, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитываются. (абзац введен Приказом МЗ РТ от 01.10.2003 N 1445) 3.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 8.1.1 Инструкции: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России; Минюста России; (в ред. Приказа МЗ РТ от 01.10.2003 N 1445)
|
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка: 