Программа междисциплинарного государственного экзамена по направлению подготовки «Менеджмент организации» icon

Программа междисциплинарного государственного экзамена по направлению подготовки «Менеджмент организации»


Смотрите также:
Программа государственного междисциплинарного экзамена подготовки бакалавра по...
Программа государственного междисциплинарного экзамена по профессионально-образовательной...
Программа комплексного государственного экзамена по направлению «Менеджмент» (бакалавриат) Томск...
Программа государственного междисциплинарного экзамена по специальности 080507 «Менеджмент...
Программа итогового государственного междисциплинарного экзамена Специальность 080507...
Программа итогового государственного междисциплинарного экзамена Специальность 080507...
Программа итогового междисциплинарного государственного экзамена по специальности Специальность...
Программа итогового междисциплинарного экзамена «Менеджмент» по направлению 080500...
Программа итогового междисциплинарного экзамена «Менеджмент» по направлению 080500...
Программа итогового междисциплинарного экзамена «Менеджмент» по направлению 080500...
Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080507 «Менеджмент...
Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080507 «Менеджмент...



Загрузка...
скачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное агентство по образованию


Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования


Институт национальной безопасности и инновационных технологий

Кафедра «Экономики и управления»


Утверждаю:


Проректор по учебно-методической работе

_______________О.В.Шухлина

«____»_______________2011 г.


ПРОГРАММА



междисциплинарного государственного экзамена

по направлению подготовки 080507.65 - «Менеджмент организации»


Оренбург , 2011


Составители:^ Бочков Д.В., Таспаев С.С.


Программа государственного итогового междисциплинарного экзамена профессиональной подготовки менеджера по специальности 080507 «Менеджмент организации». – Оренбург: 2011. - .


Программа предназначена для сдачи государственного итогового междисциплинарного экзамена по специальности 080507 «Менеджмент организации», разработана в соответствии с действующими Государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования.


Рецензент:


Б.В. Ишков, д-р экон. наук, профессор, ректор Института национальной безопасности и инновационных технологий.


^ 1. ОСНОВНАЯ ТЕМАТИКА, ВКЛЮЧАЕМАЯ В ИТОГОВЫЙ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ЭКЗАМЕН


Итоговый междисциплинарный экзамен по специальности 080507 «Менеджмент организации» включает два блока дисциплин:

  • блок общепрофессиональных дисциплин: Экономическая теория – макроэкономика, микроэкономика, история экономических учений; основы менеджмента (с элементами стратегического и инновационного менеджмента (разделы III и IV)); маркетинг.

  • блок специальных дисциплин: системы организационного управления, оценка предприятий (бизнеса), налоги и таможенные платежи, управление персоналом.


^ 2. ТРЕБОВАНИЯ К СПЕЦИАЛИСТУ


Специалист должен:

  • иметь системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;

  • понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе.

Знать:

  • теоретические основы и закономерности функционирования экономки, включая переходные процессы;

  • принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений.

Уметь:

  • выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

  • систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты;

  • использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;

  • разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;

  • критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности;

  • уметь использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач.

Владеть:

  • специальной экономической терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке (английском);

  • навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии;

  • навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности;

  • основными методическими приемами чтения лекций, проведения семинарских занятий.


^ 3. ФОРМА ПРОВЕДЕНИЯ ИТОГОВОГО МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОГО ЭКЗАМЕНА


Итоговый экзамен осуществляется в устной форме по экзаменационному билету, включающему пять вопросов, три из которых представляют собой комплексные задания по блоку общепрофессиональных дисциплин, два других – по специальным дисциплинам.


^ 4. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ


При проведении итогового междисциплинарного экзамена по специальности 061100 «Менеджмент организации» (080507 – ОКСО) – устанавливаются следующие критерии оценки знаний выпускников:

Оценка «отлично» – глубокие исчерпывающие знания всего программного материала, понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений, твёрдое знание основных положений смежных дисциплин; логически последовательные, содержательные, полные, правильные и конкретные ответы на все вопросы экзаменационного билета; использование в необходимой мере в ответах на вопросы материалов всей рекомендованной литературы.

Оценка «хорошо» – твёрдые и достаточно полные знания всего программного материала, правильное понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений; последовательные, правильные, конкретные ответы на поставленные вопросы.

^ Оценка «удовлетворительно» – твёрдое знание и понимание основных вопросов программы; правильные и конкретные, без грубых ошибок ответы на поставленные вопросы.

^ Оценка «неудовлетворительно» – неправильный ответ хотя бы на один из основных вопросов, грубые ошибки в ответе, непонимание сущности излагаемых вопросов.


Вопросы по общепрофессиональным дисциплинам


^ I. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ


  1. Экономические агенты [3].

Рыночный и нерыночный экономические агенты. Структура прав, передача прав согласование обязанностей.

  1. ^ Собственность и хозяйствование экономических агентов [3].

Экономические интересы, цели и средства. Проблема выбора оптимального решения, экономическая стратегия экономическая политика. Конкуренция и ее виды.

^ 3. Экономические блага и их классификация [3].

Полезность благ. Полные и частичные блага. Взаимодополняемость и взаимозамещаемость благ. Фактор времени и дисконтирование, потоки и запасы, номинальные и реальные величины.

  1. ^ Кругообороты благ и доходов. Затраты и результаты [10].

Общие, предельные и средние величины, альтернативные издержки (издержки отвернутых возможностей).

  1. Экономические ограничения: граница производственных возможностей [12].

Компромисс общества между эффективностью и равенством. Компромисс индивида между потреблением и досугом.

^ 6. Экономические риски и неопределенность [3].

Виды экономических рисков. Проблемы ”сглаживания” экономических рисков. Внешние эффекты (экстерналии).

7. Краткосрочный и долгосрочный периоды в экономическом анализе [4].

Метод сравнительной статистики. Показатель эластичности.

8.Закон предложения [11].

Кривые предложения. Неценовые факторы изменения предложения. Эластичность предложения.

9. Закон спроса [11].

Кривая спроса. Величина спроса и сам спрос. Факторы изменения спроса. Эластичность спроса.

10. Равновесие на рынке. Равновесная цена [7].

График рыночного спроса и предложения. Уравновешивающие функции цены.

11. Излишки потребителя и производителя (предприятия) [10].

12. Теории поведения потребителя и производителя (предприятия) [4]

Равновесие потребителя. Бюджетное множество данного потребителя.

13. Монополия [4; 10; 12].

Максимизация прибыли монополистами. Принципы монополистического ценообразования. Ценовая дискриминация. Естественная монополия.

14. Олигополия [4; 7; 12].

Производство, ценообразование и эффективность в олигополии.

15. Монополистическая конкуренция [7; 10].

Определение цены и объема производства монополии. Условия максимизации прибыли.

^ 16. Производственная функция [8].

Факторы производства. Связь факторов производства.

17. Инфляция и безработица [3; 8; 10].

Инфляция спроса и инфляция предложения. Кривая Филлипса. Закон В. Ойкена. Уровень безработицы.

^ 18. Рынки факторов производства [8].

Рынок труда. Рынок капитала.

18. Рынок земли. Рента [12].

Экономическая сущность ренты. Виды ренты.

^ 19. Заработная плата и занятость [9].

Номинальная реальная заработная плата. Системы оплаты труда. Проблемы занятости на современном этапе экономического развития.

^ 20. Кривые безразличия. Бюджетные ограничения [4].

Варианты и наборы кривых безразличия. Карта кривых безразличия. Свойство кривых безразличия. Бюджетные множества данного потребителя. Уравнения бюджетной линии.

21.^ Эффект дохода и эффект замещени [12].

Влияние изменения дохода на потребительский выбор. Влияние изменения цен на выбор потребителя.

^ 22. Понятие предприятия и их классификация [8].

Внешняя и внутренняя среда предприятия. Диверсификация, концентрация и централизация производства. Открытие и закрытие предприятий. Санация и банкротства.

^ 23. Валовая выручка и издержки [10].

Явные и неявные издержки. Общие, средние и предельные издержки.

24. Прибыль бухгалтерская и экономическая [10].

Экономические и бухгалтерские издержки. Нормальная прибыль.

25.Чистый денежный поток [12].

Приведенная (дисконтированная) стоимость. Внутренняя норма доходности.

^ 26. Переменные и постоянные издержки [10].

Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периоде. Общие издержки.

27. Отдача от масштаба производства [10].

Снижающаяся и повышающаяся неизменная отдача.

28. Экономическая неопределенность [9].

Неопределенность технологической, внутренней и внешней среды. Риски. Страхование. Экономическая безопасность.

^ 29. Общественное воспроизводство [8].

Резидентные и нерезидентные институциональные единицы.

30. ВВП и личный располагаемый доход [8].

Производство, распределение и потребление ВВП. Модели потребления.

^ 31. Сбережения и инвестиции (валовые и чистые) [10].

Спрос и предложение на рынке заемных средств. Предельная окупаемость инвестиций.

32. Национальные богатства [10].

Отраслевая и секторальная структуры национальной экономики.

34. Межотраслевой баланс [10].

^ 35. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения [10].

Модель AD-AS.

36. Эффект мультипликатора. Адаптивные и рациональные ожидания. Гистерезис. [12]

Мультипликатор автономных расходов. Мультипликатор и государствен­ный бюджет.

^ 37. Денежное обращение. Количественная теория денег [9].

Уравнение обмена. Проблема ликвидности. Монетаризм М Фридмена. Сеньораж. Классическая дихотомия.

^ 38. Государственный бюджет [8].

Дефицит и профицит. Бюджетная политика государства.

39. Государственные расходы и налоги [8].

Принципы и концепции налогообложения: пропорциональный налог, прямые и косвенные налоги, чистые налоги. Кривая Лаффера.

^ 40. Типы экономик. Закрытая и открытая экономика [10].

41. Валютный курс [8].

Валютный рынок. Операции на валютном рынке. Система гибких и фиксированных валютных курсов. Паритет покупательной способности.

^ 42. Макроэкономическое равновесие и реальная процентная ставка. [10]

Модель IS-LM. Сравнительный анализ эффективности инструментов макроэкономической политики государства.

^ 43. Технологические уклады и “длинные волны” [8].

44. Экономический рост и его типы [8].

Способы измерения НТП как фактора экономического роста. Источники и издержки роста экономики.

^ 45. Экономический цикл. “Золотое правило накопления” [8].

Фазы экономического цикла.

46. Экономическая мысль Древнего Рима, Древней Греции, Средневековья [13].

Воззрения на собственность, труд, богатство, деньги, ссудный процент.

^ 47. Меркантилизм. Учение физиократов [13].

Ранний и поздний меркантилизм. Экономическая сущность учения физиократов.

48. Классическая политическая экономия [13].

Учения А. Смитта. и Д. Рикардо.

49. Марксизм [13].

^ 50. Маржиналистская революция. Австрийская школа [13].

51. Неоклассическое направление экономической науки [13].

52. Теория регулируемого капитализма. Д.М.Кейнса [13].

53. Монетаризм М. Фридмена [13].

54. Экономические теории институционизма [13].

^ 55. Экономическая мысль России. М.И. Туган-Барановский. А.В. Чаянов. Н.Д. Кондратьев [13].

Создание теории экономических циклов. Теории длинных волн.

56. Экономико-математическая школа России и СССР (В.К. Дмитриев, Е.Е. Слуцкий, Г.А. Фельдман В.В. Новожилов, Л.В. Кантарович) [13].

^

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК


  1. Долан Э.Дж., Линдсей Д.Е. Микроэкономика. – СПб., 2005

  2. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс, Е.2. – М.: Республика, 2007.

  3. Мэнкью Н.Г. "Макроэкономика". – М.: МГУ, 2007.

  4. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. – М.: Экономика, Дело, 2008.

  5. Самуэльсон П. Экономика. Т.2. – М., НПО “Алгон”, 2009.

  6. Фишер С., Дорыбуш Р., Шмолензи Р. Экономика. – М.: Дело, 2007.

  7. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х томах. – М.: Финансы и статистика, 2010.

  8. Экономическая теория: Учебник для вузов / Под. ред. В.Д. Камаева. М.: Владос ИМПД им. А.С. Грибоедова.2007.

  9. Современная экономика: Многоуровневое учебное пособие. – Ростов/Дону: Изд-во «Феникс», 2009.

  10. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика. – М.: Изд-во «ДИС», 2006.

  11. Симкина Л.Г., Корнейчук Г.В. Микроэкономика. – СПб, 2008. Экономика для технических специальностей. – М.: ЮРАЙТ 2007.

  12. Экономика для технических специальностей. – М.: ЮРАЙТ 2005.

  13. История экономических учений. Учебное пособие. – М.: ИНФРА, 2006.



II. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

^

История менеджмента


  1. Природа управления и исторические тенденции его развития.

Экономические основы управления. Собственность и управление. Менеджмент как наука о хозяйственном управлении. Менеджмент в микро- и макроэкономике. Интегрирующие факторы менеджмента. Управление в командной и рыночной экономике [3; 25].

  1. ^ Условия и факторы возникновения и развития менеджмента.

Исторический подход к изучению менеджмента. Управленческие идеи древности. Возникновение менеджмента как научной дисциплины. Рационалистический подход [3; 31].

  1. ^ Этапы и школы в истории менеджмента.

Подходы к менеджменту на основе выделения различных школ. Ф.У. Тейлор. Классическая школа. Основные административные принципы А. Файоля. Г. Эмерсон. Рациональная бюрократия М. Вебера. Школа «Человеческих отношений». Элтон Мэйо. Современная система взглядов на менеджмент [2; 3].

  1. ^ Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента.

Разнообразие моделей менеджмента. Особенности американской модели управления. Японская модель управления. Теория «X», «Y», «Z». Европейский менеджмент. Становление менеджмента в России [2; 3; 18].

  1. ^ Развитие управления в России.

Национально-исторические особенности и экономика России. Особенно­сти развития предпринимательства в России. Диапазон контроля, равномерная загрузка исполнителей, тестирование, учет, контроль. Разработка направлений совершенствования планирования и экономического стимулирования. Научная организация труда, ее внедрение в планы развития народного хозяйства. Раз­рушение административно-хозяйственной системы управления [3; 8].

  1. ^ Перспективы менеджмента: возможное и вероятное.

Интернационализация бизнеса. Управление по бестселлерам (Г. Форд, К. Татенси, Ли Якокка, Ж-Л. Сулицер и др.). Коллективное осмысление действительности [3; 2].
^

Основы менеджмента


  1. Общая теория управления.

Управление как отношение. Управление как развивающая система. Содержание и логика развития управления. Основные категории теории управления [1; 3].

  1. ^ Закономерности управления различными системами. Методология менеджмента.

Элементы управления, процесс управления. Кибернетический подход. Традиционное управление. Управление промышленной стадии. Постиндустри­альное управление. Методологические основы менеджмента [2; 3; 29].

  1. ^ Управление социально-экономическими системами (организа­циями). Инфраструктура менеджмента.

Организация и ее среда. Миссия и цель организации. Формирование целей функционирования организации. Организационная и информационная структуры управления. Внутренняя среда организации. Основные внутренние переменные. Внешняя среда и ее воздействие на организацию. Основные факторы воздействия [3; 14].

  1. ^ Социофакторы и этика менеджмента.

Организация и социальная ответственность. Культура менеджмента. Юридическая ответственность организаций. Этичность поведения руководите­лей [3; 24].

  1. ^ Интеграционные процессы в менеджменте.

Сущность интеграции. Интегрированные системы управления. Основные принципы интеграции. Структурная, кадровая и культурная интеграция. Интеграция горизонтальная и вертикальная и присоединяемых предприятий. Механизмы интеграции. Методы интеграции [1; 3].

  1. ^ Моделирование ситуаций и разработка решений.

Решение – составная часть управленческой функции. Решение как выбор альтернативы. Основные отличия управленческих (организационных решений). Классификация управленческих решений. Решения, принимаемые в условиях неопределенности. Методы разработки решений. Формализация принимаемых решений. Форма принятия решения. Структура и содержание принятия решений. Модели и методы принятия решений. Области применения методов принятия решений [3; 4; 17].

  1. ^ Природа и состав функций менеджмента.

Сущность и взаимосвязь функций менеджмента. Характеристика основных функций менеджмента. Принципы менеджмента [3; 13].

  1. ^ Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.

Планирование. Цикл менеджмента. Сущность и виды планирования. Пер­спективное, стратегическое и текущее планирование. Процесс планирования, его основные принципы. Виды планирования. Модель стратегического плани­рования. Стратегия. Миссия, ее значение для деятельности предприятия. Этапы процесса стратегического планирования. Варианты стратегий. Управление де­ловой и функциональной стратегиями. Тактическое планирование. Технология планирования. Программно-целевое планирование [2; 3; 23].

  1. ^ Формы организации системы менеджмента.

Организация. Разработка структуры организации. Типы организационных структур. Централизованные и децентрализованные структуры. Бюрократиче­ские структуры: функциональные, дивизиональные, региональные. Адаптивные структуры: проектные и матричные организационные. Делегирование полно­мочий [3; 25].

  1. ^ Мотивация деятельности в менеджменте.

Понятие мотивации. Потребности и запросы работников. Единство и про­тивоположность личных и общественных потребностей. Эволюция понимания проблемы мотивации. Теории содержания и процесса мотивации. Концепция партисипативного управления. Использование мотивации в практике менедж­мента. Мотивация и направления ее воздействия: усилие старание, настойчи­вость, добросовестность и направленность [3; 26].

  1. ^ Регулирование и контроль в системе менеджмента.

Контроль как процесс установления отклонения от предусмотренных величин и действий людей в хозяйственной деятельности. Субъекты и объекты контроля. Механизм контроля и принципы его осуществления. Принципы и формы контроля. Этапы процесса контроля. Виды управленческого контроля. Самоконтроль. Организация внешнего и внутреннего контроля [3; 28].


  1. ^ Динамика групп и лидерство в системе менеджмента.

Роль личности в коллективе. Структура социальной роли. Этапы развития трудового коллектива. Факторы эффективного лидерства [3; 7; 12].

  1. ^ Управление человеком и управление группой.

Человек как главный фактор реализации целей организации. Анализ психологических качеств личности. Основные аспекты социальной и психологической совместимости. Цикл менеджмента человеческих ресурсов. Планирование, отбор кадров. Оценка профессиональной деятельности, ее основные задачи. Кадры управления. Система работы с кадрами. Кадровая политика. Элементы системы работы с кадрами. Подбор кадров, система их оценки. Деловое общение. Коммуникации как связующие процесса управления. Психология делового общения [5; 10; 19].

  1. ^ Руководство: власть и партнерство.

Власть и влияние. Формы власти. Способы управленческого влияния. Баланс власти руководителей и подчиненных. Делегирование прав, ответственности, власти [3; 23; 26].

  1. ^ Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера.

Понятие и характеристика стилей руководства. Управленческая решетка. Элементы управления. Основные и дополнительные стили управления. Понятие имиджа менеджера. Критерии выбора поведения [3; 20; 30].

  1. ^ Конфликтность в менеджменте.

Природа конфликта. Типы конфликтов в менеджменте. Причины кон­фликтов. Методы разрешения конфликтов. Управление конфликтами [3; 27].

  1. ^ Факторы эффективности менеджмента.

Главный критерий результативности управления. Факторы, влияющие на эффективность деятельности менеджера. Общая формула эффективности. Производительность труда и эффективность управления. Экономический эффект управленческого труда. Критерии эффективности управления. Количественные и качественные показатели управленческой деятельности. Отечественный и зарубежный опыт управления [3; 4; 7].

^ 18. Внутрифирменное управление и управление фирмой как субъектом рынка.

Основные сферы управления фирмы. Зависимость их от внешней среды. Тенденции изменения информационных и материальных потоков в производственной деятельности фирмы [35].

^ 19. Нормативные требования к управлению и политике деятельности фирмы.

Взаимосвязи различных сторон деятельности фирмы. Этика и культура фирмы. Этика поведения менеджеров [35].

^ 20. Понятие и классификация функций управления.

Общие и конкретные функции. Их содержание и связи между собой [35].

21. Основные типы организационных структур управления.

Типы связей между субъектами управления. Основные типы оргструктур. Их преимущества и недостатки. Управление акционерной компанией. Роль совета директоров фирмы. Должностные инструкции. Положение о подразделениях управления [35].

^ 22. Экономические методы управления.

Состав методов управления. Особенности их применения [35].

23. Организационно-распорядительные методы управления.

Характер и использование организационных и распорядительных методов управления. Их взаимосвязи [35].

^ 24. Социально-психологические методы управления.

Связь этой группы методов и мотивации исполнителей. Диаграмма Маслова. Условия успешной мотивации исполнителей [35].

^ 25. Место решения в процессе управления.

Место решения в процессе управления, структура и процесс принятия решения. Делегирование полномочий. Риск при принятии решений [35].

^ 26. Система прогнозов и планов фирмы.

Комплексный характер системы. Методы прогнозирования. Роль нормативов в планировании. Особенности планирования производственной деятельности [35].

^ 27. Содержание работы руководителя.

Основные требования к руководителю. Виды управления и стили управления. Эффективность управления [35].

28. Методы управления, применяемые при различных уровнях нестабильности рынка.

Управление на основе контроля. Стратегическое планирование. Планирование задач. Действия при принятии гибких экстренных решений [35].

^ 29. Матрица БКГ.

Понятие матрицы портфеля СЗХ диверсифицированной компании. Состав и правила построения матрицы БКГ. Основные стратегии развития СЗХ на основе матрицы БКГ. Основные недостатки матрицы БКГ [35].

^ 30. Оценка привлекательности СЗХ.

Формула оценки привлекательности бизнеса. Оценка прогноза изменений в росте СЗХ. Оценка возможных изменений в рентабельности бизнеса [35].

^ 31. Выбор оптимальной формы интернационализации бизнеса.

Основные этапы интернационализации бизнеса. Выбор вариантов стратегии маркетинга и продукта/технологии. Выбор оптимального размещения производства. Обобщающая оценка оптимальной стадии интернационализации бизнеса [35].

^ 32. Роль фирмы в обществе.

Основные тенденции переоценки роли фирмы в обществе в XX веке. Стратегия отношений фирмы и общества [35].

33. Государственное регулирование бизнеса.

Задачи государственного регулирования предпринимательской деятельности. Регулирование ограничительной деловой практики [35].


^ III. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ


1. Сущность стратегического менеджмента.

Основные этапы стратегического управления фирмы. Требования к стратегическому менеджеру. Задачи стратегического менеджера [34].

^ 2. Основные уровни разработки стратегии в организации.

Основные субъекты стратегического менеджмента. Роль топ-менеджмента фирмы. Роль менеджеров низшего уровня [34].

^ 3. Факторы, определяющие стратегический выбор фирмы.

Общее содержание стратегии. Стратегия СЗХ. Компоненты стратегии диверсифицированной фирмы. Внешние и внутренние факторы, определяющие стратегический выбор фирмы [34].

^ 4. Содержание отраслевого и конкурентного анализа.

Отличия отраслевого и конкурентного анализа и ситуационного анализа. Состав и последовательность стадий отраслевого и конкурентного анализа. Определение доминирующих в отрасли экономических характеристик и движущих сил, способных вызвать изменения в отрасли [34].

^ 5. Модель конкурентных сил Портера.

Схема модели Портера. Роль барьеров входа и выхода из отрасли. Оценка возможных действий конкурентов. Стратегические группы в отрасли [34].

6. SWOT-анализ.

Смысл SWOT-анализа. Структура стратегического стоимостного анализа. Оценка конкурентной позиции фирмы [34].

^ 7. Основные базовые конкурентные стратегии.

Типы базовых конкурентных стратегий однозначного бизнеса. Основные достоинства и опасности базовых стратегий [34].

^ 8. Основные виды диверсификации.

Главные типы диверсификации. Главные пути реализации диверсификации бизнеса [34].

9. Ключевые задачи реализации стратегии.

Практика реализации ключевых задач стратегии фирмы. Комплексность этой проблемы. Понятие и значение корпоративной культуры [34].


^ IV. ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ


1. Процесс разработки и вывода товара на рынок.

Последовательность и взаимосвязь отдельных этапов. Стратегическое значение каждого этапа процесса [33].

^ 2. НИОКР как бизнес.

Концепция «двух бизнесов» в стратегии ОКР фирмы. Взаимосвязь общей стратегии фирмы и ее стратегии НИОКР. Виды стратегии НИОКР фирмы [33].

^ 3. Отбор и оценка НИОКР.

Стратегическая значимость процедуры. Основные группы факторов, подлежащих учету. Повторяемость процедуры и ее значение [33].


^ 4. Роль научно-технической подготовки производства.

Состав и стратегическая значимость научно-технической подготовки производства. Комплексная система обеспечения качества изделия [33].

^ 5. Организация и порядок выполнения НИР.

Виды НИР и их основные этапы. Методы оценки научно-технической результативности НИР [33].

6. Основные задачи и этапы ОКР.

Типовой порядок выполнения ОКР и внедрения их результатов в серийное производство [33].

^ 7. Интегральный технический показатель качества.

Порядок его составления и оценки. Оценка технико-экономической значимости нового изделия [33].

8. Интегральный экономический показатель изделия и его эффективность.

Состав показателя. Роль надежности нового изделия [33].

^ 9. Организационные структуры НИИ.

Организационная структура НИИ и место в ней служб главных конструкторов, научных руководителей. Сетевые графы отдельных этапов НИОКР, их анализ и использование в оперативном планировании НИОКР [33].

^

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК



1. Мескон М., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. /Пер. с англ. – М: Дело ЛТД, 2005. .

2. Веснин В. Р. Основы менеджмента. – М.: Триада, ЛТД, 2006.

3. Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент. – М.: Фирма Гардарики, 2005.

4. Балабанов И. Т. Риск-менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2005.

5. Бизюкова И. В. Подбор и оценка кадров управления. – М.: Экономика, 2007.

6. Бобрышев Д. Н. Основные категории теории управления. – М.: АНХ СМ СССР, 2005.

7. Бойдел Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руково­дителя. – М: АО «Ассиана», 2008.

8. Большаков А.С. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2000.

9. Дойл П.Г. Основы менеджмента: – стратегия и тактика. – СПб. Питер. 2007.

10. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы: Пер. с англ. – М: ИНФРА-М, 2009.

11. Виханский О. С., Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент». – М.: Гардарики, 2009.

12. М.Вудюк М, Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005.

13. Вершигора Е.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2007.

14. Герчикова И. Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2006.

15. Глухое В. В. Основы менеджмента. – СПб.: Спец. литература, 2005.

16. Дафт Р. Менеджмент. – СПб: Питер, 2008.

17. Доусон Р. Уверенно принимать решения: Пер. с англ. – М: Культура и спорт. ЮНИТИ, 2007.

18. Дункан Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте. Пер. с англ. – М: Дело, 2005.

19. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2009.

20. Иванцкевич Дж. М, Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. – М.: Дело, 2007.

21. Игнатьева А. В. Основы менеджмента. – М.: Экон. образование, 2005.

22. Котлер Ф. Маркетинг-менеджмент. – СПб.: Питер, 2008.

23. Менеджмент организации /Под ред. 3. П. Румянцевой и Н. А. Соломатина. М.: ИНФРА-М, 2006.

24. Опалев А. В. Умение обращаться с людьми. Этикет делового человека. – М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 2006.

25. Основы менеджмента / Под ред. А. А. Радугина. – М.: Центр, 2007.

26. Основы управления персоналом/ Под ред. Б. М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2006.

27.Управление персоналом организации / Под ред. А Я. Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2007.

28. Уткин Э. А. Управление фирмой. – М.: Акалис, 2006.

29. Хейне П. Экономический образ мышления: Пер с англ. – М.: Новости, 2009.

30. Шепелъ В. В. Имиджилогия. Секреты личного обаяния. – М.: Культура и спорт. ЮНИТИ, 2008.

31. Общий менеджмент. Дайджест учебного курса. – М.: ИНФРА-М, 2009.

32. Якокка Л. Карьера менеджера. Пер. с англ. – М. 2009.

33. Гольдштейн Г.Я. Инновационный менеджмент. Учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2008.

34. Гольдштейн Г.Я. Стратегический менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005, 6 п.л.

35. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Учебное пособие. 2-е изд. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005.


^ V. МАРКЕТИНГ


1. Сущность, цели, основные принципы и функции маркетинга [1].

2. Эволюция развития маркетинга и концепции маркетинга [1].

Эволюция маркетинга. Концепции маркетинга.

3^ . Система маркетинговой информации [1, 2].

Концепция системы маркетинговой информации. Система внутренней отчетности. Система маркетинговых исследований. Система анализа маркетинговой информации. Система сбора текущей внешней маркетинговой информации.

4. Маркетинговые исследования [1, 2].

Этапы проведения маркетингового исследования и их характеристика.

^ 5. Маркетинговая среда и ее структура [1, 4].

Внешняя микро- и макросреда маркетинга. Основные факторы внешней макро- и микросреды маркетинга.

6. Поведение потребителей [1, 2].

Потребительские рынки. Факторы, воздействующие на решение о покупке.

^ 7. Сегментирование рынка и отбор целевых сегментов [1].

Критерии сегментирования потребительских рынков и промышленных рынков (рынков предприятий). Отбор целевых рынков и позиционирование товаров на рынке.

^ 8. Комплекс маркетинга (маркетинг-микс) [1].

Концепция 4P. Элементы комплекса маркетинга.

9. Стратегии маркетинга [2, 1].

Базовые маркетинговые стратегии по продуктам и рынкам. Их преимущества и рыночные условия. Ценовые стратегии.

10. Товар [1, 3].

Уровни товара. Жизненный цикл товара и характеристика отдельных этапов. Конкурентоспособность предприятия и товара. Критерии конкурентоспособности товара. Сравнительная оценка качества товаров.

^ 11. Разработка нового товара [1, 2, 3].

Этапы разработки нового товара и их характеристика. Методы выработки новых идей.

12. Цена и ценообразование. [1, 2].

Роль цены в теории и практике конкуренции. Методы ценообразования

Базовые стратегии ценообразования для новых товаров и товаров-имитаторов.

^ 13. Продвижение товаров и услуг [1, 2].

Основные цели, функции и виды продвижения. Маркетинговые коммуникации, каналы коммуникации и их характеристика. Этапы разработки рекламной кампании. Задачи и методы стимулирования сбыта.

^ 14. Распределение товаров [1, 2].

Задачи распределения и каналы распределения товаров. Товародвижение. Критерии выбора мест деятельности.

15. Система маркетинговых планов [1, 2].

Стратегическое и тактическое планирование маркетинга. Этапы разработки плана маркетинга.

^ 16. Управление маркетингом [1, 4.].

Основные этапы процесса управления маркетингом и их характеристика. Организационные структуры управления маркетинговой деятельностью.


^ 17. Финансы и контроль маркетинга [1, 2].

Разработка бюджета маркетинга. Анализ маркетинговой деятельности. Типы контроля маркетинговой деятельности.


^ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК


  1. Бронникова Т.С., Чернявский А.Г. Маркетинг: учебное пособие. – М.: Изд-во ПРИОР, 2005. (http://www.aup.ru/books/m49/).

  2. Гольдштейн Г.Я., Катаев А.В. Маркетинг. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009. (http://www.aup.ru/books/m21/).

  3. Гольдштейн Г.Я. Инновационный менеджмент: Учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2008. (http://www.aup.ru/books/m23/).

  4. Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием: Конспект лекций. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007. (http://www.aup.ru/books/m83/).


Вопросы по специальным дисциплинам


^ VI. СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ


Тема 1. Социальные организации

Понятие социальной организации. Особенности социальных организаций. Организация как процесс. Организация как явление. Организация как воздействие. Причины создания организаций. Мотивы, потребности, вознаграждения: внутренние и внешние. Мотивы объединения людей в организации: достижение общих целей, через достижение личных целей, достижение личных целей, через достижение общих целей. Управляющая и управляемая части организации. Организация и государственная система. Функции государства по регулированию предпринимательских отношений. Статусы организаций. Понятие юридического лица, неюридического лица. Современная типология организаций. Коммерческие и некоммерческие организации. Хозяйственные товарищества и общества. Производственные кооперативы. Государственные и муниципальные предприятия. Потребительские кооперативы. Фонды. Учреждения. Общественные и религиозные организации. Ассоциации и союзы. Виды и типы организаций. Классификация организаций: по типу решаемых социальных задач, по отраслевой принадлежности, по масштабу и другие. Правительственные и неправительственные. Коммерческие и некоммерческие. Бюджетные и внебюджетные. Общественные и хозяйственные. Формальные и неформальные. Классификация социальных организаций: деловые (хозяйственные), общественные и ассоциативные. Типы деловых организаций. Особенности деловых организаций.

^ Тема 2. Закон синергии

Понятие синергии. Закон синергии. Управление приростом энергии. Потенциал организации. Положительная и отрицательная синергия. Мероприятия социального и экономического характера для обеспечения положительного синергетического эффекта. Основные показатели созидательного синергетического эффекта.

^ Тема 3. Закон развития деловых организаций

Закон развития деловых организаций. Понятие развития. Эволюционная и революционная формы развития. Прогрессивное и регрессивное развитие. Жизненный цикл материальной системы. Цель деловой организации. Процедура оценки соответствия цели возможностям организации: анализ возможностей организации, анализ внешней среды, выявление набора подцелей путем прогнозирования, морфологический анализ, анализ исходной позиции. Понятие стратегии. Основные стратегии развития: ограниченный рост, рост, сокращение. Комбинированные стратегии. Дополнительные стратегии развития организаций.

^ Тема 4. Закон самосохранения и борьба организаций за выживание

Закон самосохранения. Позитивные и негативные факторы, оказывающие влияние на деятельность организации. Основные факторы внешней среды: международные, политические, экономические, технологические, рыночные, социальные. Состояние устойчивого и неустойчивого равновесия баланса позитивных и негативных факторов. Мероприятия организационно-экономического и социально-психологического характера, повышающие устойчивость организации.

^ Тема 5. Закон композиции и пропорциональности

Закон композиции и пропорциональности. Понятие над организаций. Над организации «мирового масштаба»: ООН, НАТО, ЮНЕСКО и др. деловые объединения сложного типа: ФПГ, банковские пулы, корпорации и др. Цели, преследуемые организациями при создании объединений. Объекты действия закона композиции и пропорциональности. Причины создания объединений организаций. Особенности организационной структуры объединения.

^ Тема 6. Закон информированности и упорядоченности

Закон информированности и упорядоченности. Полнота, достоверность и упорядоченность информации. Процедура сбора, обработки и структурирования информации. Характеристики информации: объем, достоверность, ценность, насыщенность, гриф. Информационный обмен с окружающей средой и коммуникации внутри организации. Входная и выходная информация. Реклама. Переговоры. Выставки. Презентации. Электронная коммерция.

^ Тема 7. Закон единства анализа и синтеза

Закон единства анализа и синтеза. Понятие анализа и синтеза. Преобразование. Практический подход к анализу и синтезу. Использование процессов анализа и синтеза при принятии управленческого решения. Описание факторов внешней и внутренней среды организации. Анализ внутренней среды исследуемого объекта с использованием методов декомпозиции: независимость, полнота отображения, слабое влияние. Гипотеза. Практическая реализация закона единства анализа и синтеза.

^ Тема 8. Принципы действия статических и динамических организаций

Понятие статики и динамики. Сравнительный анализ принципов действия статических и динамических организаций. Понятие стагнации. Рефлексивные качества. Объективные признаки организации, действующей по динамическому принципу. Виды анализа системы управления организацией: структурный, рефлексивный, информационный, параметрический, факторный. Свойства динамических организаций: лидерство, развитие организации, ориентация на потребителя, новые технологии, структура управления организацией.

^ Тема 9. Субъекты и объекты организационной деятельности

Понятие «организационная деятельность». Субъект управления. Объект управления. Взаимосвязь функций и подфункций управления. Права и обязанности работников в качестве субъекта и объекта. Классификация управленческих решений. Социальная самоорганизация. Личностные характеристики человека, руководителя, специалиста важные при самоорганизации.

^ Тема 10. Организационная культура

Понятие «культура». Общие понятия организационной культуры. Организационная культура личности. Качества личности. Организационная культура в компании. Признаки, характеризующие организационную культуру руководителя. Мероприятия по поддержанию организационной культуры: оценка профессиональной пригодности персонала, система мотивации. Организационная культура и эффективность управления. Внешние и внутренние составляющие организационной культуры. Имидж организации. Фирменный стиль организации.


^ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

  1. Рогожин СВ., Рогожина Т.В. Теория организации. - М.:
    Издательство «Экзамен», 2005. - 320 с.

  2. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 3-е изд., перераб. и
    доп. - М: ИНФРА-М, 2004.- XVIII, 558 с.

  3. Радченко Я.В. Теория организации: конспект лекций. - ч. 1. - М.:
    Изд-воГАУ, 2004.

  4. Рогожин СВ., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебное пособие.
    М.:МГУК, 2006.

  5. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для
    вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005.

  6. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-
    М, 2005. - (Серия «Вопрос-ответ»).

Примерный перечень вопросов:

  1. Социальные организации.

  2. Закон синергии.

  3. Закон самосохранения и борьба организаций за выживание.

  4. Закон развития деловых организаций.

  5. Закон композиции и пропорциональности.

  6. Закон информированности и упорядоченности.

  7. Закон единства анализа и синтеза.

  8. Принципы действия статических и динамических организаций.

  9. Субъекты и объекты организационной деятельности.
    10.Организационная культура.


^ VII. НАЛОГИ И ТАМОЖЕННЫЕ ПЛАТЕЖИ


Тема 1 Теоретические основы налогов и налогообложения

Сущность налогов и их функции. Признаки налогов.

Основные элементы налогов: объект налогообложения, налоговая база, источник налога, налоговая ставка, единица налога, налоговый оклад, сумма налога, налоговая льгота, порядок исчисления налога, налоговый период, порядок и сроки уплаты налога и т.д.

Классификация налогов. Понятие прямых и косвенных налогов, их виды. Налоговая система: сущность и структура. Принципы налогообложения. Принципы построения налоговой системы.


^ Тема 2 Характеристика Налоговой системы России

Структура налоговой системы. Элементы налоговой системы. Законодательная база. Уровни законодательной базы.

Субъекты налога – налогоплательщики (юридические и физические лица). Виды налогов Российской Федерации и их налоговые ставки.

Налоговые органы. Методика построения налоговой системы. Общая методика исчисления налогов.


^ Тема 3 Государственная пошлина

Экономическая природа государственных пошлин. Государственные пошлины и их виды.

Налогоплательщики государственных пошлин. Дифференциация размеров государственных пошлин. Предоставление льгот при уплате государственных пошлин. Исчисление государственной пошлины. Порядок уплаты государственной пошлины.


^ Тема 4 Методика применения специальных налоговых режимов

Сущность специальных налоговых режимов их значение для экономики. Порядок государственной поддержки малого предпринимательства

Налогообложение при упрощенной системе ведения учета и отчетности. Уплата единого налогового платежа в форме вмененного налога, порядок исчисления.

Налогообложение при применении единого налога к сельскохозяйственным товаропроизводителям, порядок исчисления и уплаты налога. Система налогообложения при выполнении соглашений о разделе продукции.

^ Тема 5 Прочие виды налогов России

Водный налог. Транспортный налог.

Налог на имущество организаций. Налог на имущество физических лиц. Земельный налог.


^ Тема 6 Система налогообложения за рубежом

Налоговые системы зарубежных стран. Сходства и различия налоговых систем зарубежных стран. Наиболее рациональные и эффективные налоговые системы.

Налогообложение стран Европы: Франция, Германия, Великобритания, Италия и др. Налогообложение в США, Канаде, Японии. Налоговые системы стран СНГ.

Сравнение налоговых систем зарубежных стран и российской налоговой системы.


^ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК


  1. Налоговый кодекс РФ. Часть I и II.

  2. Таможенный кодекс РФ.

  3. Постановление правительства РФ «Об акцизных марках» № 1008 от 04.09.1999 г. (с изменениями от 31.12.2005 г.);

  4. Приказ Минфина РФ «Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на прибыль организаций и порядке ее заполнения» № 24-н от 07.02.2006 г.

  5. Приказ Минфина РФ «Об утверждении формы налоговой декларации по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, и порядке ее заполнения» № 19-н от 31.01.2006 г.

  6. Письмо ФНС РФ «Об уплате налога на доходы физических лиц» № 04-1-04/215 от 17.04.2006 г.;

  7. Методические рекомендации по применению главы 21 «Налог на добавленную стоимость» Налогового кодекса РФ (в ред. Письма ФНС РФ от 18.05.2006 г. № 03-1-03/985);

Основная литература

  1. Александров И.М. Налоги и налогообложение: Учебник.-3-е изд., перераб. и доп.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2005. – 314 с.

  2. Либман А. Теоретические и эмпирические исследования в современной экономике: проблемы коммуникаций // Вопросы экономики, 2008. - № 6. – с. 4 – 19.

  3. Медведев В.А. Социальное неравенство и публичная политика // Вопросы экономики, 2008. - № 6. – с. 155 – 156.

  4. Романовский М.В. Налоги и налогообложение: Учебник для вузов – СПб: Питер, 2006. – 527 с.

  5. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг): Учебно-практическое пособие / Под ред. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 160 с.

Дополнительная литература

  1. Абрамов М. О налогах, зарплате и экономическом росте // Вопросы экономики, 2008. - № 5. – с. 134 – 140.

  2. Акимова Е. Налог на добычу полезных ископаемых // Аудит и налогообложение, 2007. - № 10. – с. 11 – 17.

  3. Васюченкова Л.В. Налоговый учет при применении упрощенной системе налогообложения // Финансы, 2008. - № 3. – с. 33 – 36.

  4. Вайтман Е.В. НДФЛ: стандартные налоговые вычеты работникам // Российский налоговый курьер, 2008. - № 18. – с. 20 – 29.

  5. Владымцев Н.В., Извольская Е.А. Экономические аспекты формирования концептуальных основ управления затратами // Экономический анализ: теория и практика, 2008. - № 14. – с. 22 – 27.

  6. Гостева М.А. Контроль налогоплательщика налога на прибыль // Финансы, 2008. - № 1. – с. 36 – 38.

  7. Захарченко А.А. Местные бюджеты в новых законодательных условиях // Финансы, 2008. - № 8. – с. 23 – 25.

  8. Зимбицкая Н.М. Декларация по ЕНВД: отчитываемся за II квартал 2008 года // Российский налоговый курьер, 2008. - № 13-14. – с. 62 – 75.

  9. Кожедубова И. Порядок исчисления транспортного налога // Аудит и налогообложение, 2007. - № 6. – с. 12 – 16.

  10. Малис Н.И. Налоговый аспект государственной поддержки малого бизнеса // Финансы, 2008. - № 6. – с. 41 – 45.

  11. Пансков В.Г. О принципах налогообложения физических лиц // Финансы, 2008. - № 1. – с. 28 – 34.

  12. Половинка В.В. Совершенствование методики распределения доходов от уплаты акцизов на алкогольную продукцию // Финансы, 2008. - № 7. – с. 15 – 18.

  13. Рубин Ю.Б. Конкуренция: упорядоченное взаимодействие в профессиональном бизнесе // Вопросы экономики, 2007. - № 4. – с.152 – 157.

  14. Саакян Р., Трунин И. Возмещение налога на добавленную стоимость при применении нулевой налоговой ставки // Вопросы экономики, 2007. - № 3. – с. 120 – 136.

  15. Сидорова Н.И. Специфика и функции НДС // Финансы, 2008. - № 2. – с. 36 – 40.

  16. Старикова О.В. Как исчислить ЕСН с выплат и компенсаций // Российский налоговый курьер, 2008. - № 12. – с. 18 – 22.

  17. Хритина О.В. Налог на имущество // Российский налоговый курьер, 2008. - № 08. – с. 39 – 44.

  18. Черевань Ю. Налоговые механизмы стимулирования экспорта // Вопросы экономики, 2007. - № 3. – с. 137 – 142.

  19. Шаститко А., Овчинников М. Бюджетный процесс в стратегиях социально-экономического развития // Вопросы экономики, 2008. - № 3. – с. 134 – 151.

  20. Шаталов С.Д. О мерах налогового стимулирования приоритетных направлений социально-экономического развития России // Финансы, 2008. - № 8. – с. 3 – 7.

  21. Швецов Ю. Налоговая система России: можно ли исправить существующие недостатки? // Вопросы экономики, 2007. - № 4. – с. 140 – 145.


^ VIII. ОЦЕНКА ПРЕДПРИЯТИЙ (БИЗНЕСА)


Тема 1 Понятие, цели и организация оценки бизнеса

Понятие и цели оценки бизнеса

Принципы оценки бизнеса. Становление специальности и профессии оценщика в России


^ Тема 2 Система информации, необходимая для оценки бизнеса

Основные требования, предъявляемые к оценщику

Виды стоимости, определяемой при оценке бизнеса. Факторы, влияющие на величину оценочной стоимости


^ Тема 3 Подходы и методы оценки бизнеса. Доходный подход к оценке бизнеса. Метод дисконтированных денежных потоков (ДДП)

Сущность метода дисконтированных денежных потоков. Понятие ставки дисконта. Методика определения ставки дисконта для денежного потока для собствен­ного капитала

Методика определения ставки дисконта для денежного потока для всего инвести­рованного капитала. Основные этапы оценки предприятий методом дисконтированных денежных потоков. Их краткая характеристика


^ Тема 4 Сравнительный подход к оценке бизнеса

Общая характеристика сравнительного подхода к оценке бизнеса

Основные методы оценки, используемые в сравнительном подходе. Основные принципы и критерии отбора предприятий - аналогов


^ Тема 5 Определение итоговой величины стоимости бизнеса.

Внутренние факторы развития предприятия (бизнеса) как источники для его реструктуризации. Внешние факторы развития предприятия (бизнеса)

Оценка предполагаемого проекта реорганизации предприятия. Оценка инвестиционного проекта на основе внутренней ставки доходности про­екта

Экономическое содержание синергетического эффекта реорганизации предпри­ятия


^ Тема 6 Отчет об оценке стоимости бизнеса

Внешняя информация. Факторы макроэкономического риска.

Внутренняя информация. Подготовка финансовой информации, необходимой для оценки. Вычисление относительных показателей в процессе оценки.


^ Тема 7 Оценка рыночной стоимости машин и оборудования

Сущность затратного метода оценке бизнеса

Виды износа и их определение. Оценка рыночной стоимости недвижимого имущества


^ Тема 8 Оценка стоимости нематериальных и финансовых активов. Оценка обо­ротных активов

Основные этапы оценки методом стоимости чистых активов. Основные этапы оценки методом ликвидационной стоимости

Виды ликвидационной стоимости. Особенности оценки ликвидационной стоимости предприятий


^ Тема 9 Особенности оценки бизнеса для конкретных целей

Виды стоимости, определяемой при оценке бизнеса. Факторы, влияющие на величину оценочной стоимости

Временная оценка денежных потоков (сложный процент). Временная оценка денежных потоков (стоимость аннуитета)

^ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Валдайцев С.В. Оценка бизнеса: учебник. – 2-е изд. М.: Проспект, 2010, 139 с.

2. Грязнова А.Г., Федотова М.А., Ленская С.А. Оценка бизнеса – М.: Финансы и статистика, 2010, 30 с.

3. Есипов В.Е., Маховикова Г.А., Терехова В.В. Оценка бизнеса. 2-е изд. – Спб.: Питер, 2007.

4. Козырь Ю.В. Стоимость компании: оценка и управленческие реше­ния. – М.: Альфа-пресс, 2010.

5. Организация и методы оценки предприятия (бизнеса). / Под редак­цией Кошкина В.Г. - М.: ИКФ «Экмос», 2005.

6. Оценка бизнеса. Учебник / Под ред. Грязновой А.Г., Федотовой М.А. - М.: Финансы и статистика, 2005, 49 с.

7. Оценка стоимости предприятия (бизнеса). Учебное пособие / Под. ред. Абдуллаева Н.А., Колайко Н.А. – М.: Издательство “ЭКМОС”, 2006.

8. Таль Г.К., Григорьев В.В., Бадаев Н.Д., Гусев В.И., Юн Г.Б. Оценка предприятий: Доходный подход. М., 2007.
^
Дополнительная литература

1. Андрианов Ю.В. Оценка стоимости подвижного состава автомобиль­ного транспорта. Учебник для вузов.- М.: Издательство международной академии оценки и консалтинга, 2003.

2. Болдырев В.С., Федоров А.Е., Введение в теорию оценки недвижимо­сти. - М., 2009 г.

3. Брейли Р., Майерс С. Принципы корпоративных финансов. – М.: Олимп—бизнес, 2007 г.

4. Булычева Г.В. Практические аспекты применения доходного подхода к оценке российских предприятий. – М.: Институт профессиональной оценки, 2009 г.

5. Десмонд Г.М., Келли Р.Э. Руководство по оценке бизнеса. – М.: РОО, 2006 г.

6. Киран Уолш Ключевые показатели менеджмента. - М.: Дело, 2005 г.

7. Коупленд Стоимость компании: оценка и управление. - М., 2009 г.

8. Микерин Г.И., Недужий М.И., Международные стандарты оценки. (В двух томах). - М.: 2005 г.

9. Оценка рыночной стоимости машин и оборудования. Учебник для ву­зов / Под ред. Назарова О.С., Третьякова Э.А.- М.: Издательство Меж­дународной академии оценки и колсантинга, 2006.

10. Оценка недвижимости. Под ред. Грязновой А.Г., Федотовой М.А. – М.: Финансы и статистика, 2005

11. Оценка стоимости транспортных средств: Учеб.-метод. пособие / под ред. М.П. Улицкого. – М.: Финансы и статистика, 2005.


^ IX. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ


Тема 1 Человеческий фактор трудовой деятельности

Историческое развитие труда и деловой предприимчивости. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория.

Понятие и классификация персонала. Признаки персонала: условия найма, уровень качественных характеристик и их развитие. Структура персонала. Факторы, влияющие на структуру персонала организации.

Понятие трудового потенциала работника и организации. Компоненты трудового потенциала. Показатели и характеристики состояния и использования трудового потенциала организации. Управление формированием и использованием трудового потенциала.

Понятие рынка труда. Виды рынка труда: внешний и внутренний, открытый и скрытый. Активная и пассивная политика на рынке труда.

Занятость. Условия возникновения безработицы. Уровень безработицы. Виды безработицы. Формы занятости.

^ Тема 2 Методология управления персоналом организации

Сущность и содержание философии организации. Цели разработки философии организации и факторы, влияющие на ее формирование. Элементы, принципы и девизы философии организации. Английский, американский, японский и российский опыт формирования философии организации.

Современные концепции управления персоналом. Сущность концепции управления персоналом в рыночной экономике. Составляющие концепции управления персоналом организации: методология, система и технология управления персоналом.

Закономерности и принципы управления персоналом.

Методы управления персоналом. Сущность и состав административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом.

^ Тема 3 Система управления персоналом организации

Функционально-целевая модель системы управления организацией, состав подсистем и элементов. Характеристика системы управления персоналом и подразделений - носителей функций системы управления персоналом организаций: отдела организации труда и заработной платы, отдела кадров, отдела подготовки кадров, отдела социально-бытового обслуживания. Недостатки существующей системы управления персоналом, пути развития системы.

Сущность организационного проектирования систем управления организацией. Характеристика основных стадий организационного проектирования: предпроектной подготовки, проектирования и внедрения.

Цели системы управления персоналом. Построение типового «дерева целей» управления организацией. Выделение двух групп целей системы управления персоналом: цели работника и цели администрации организации. Их сходство и различия.

Организационная структура системы управления персоналом и организации в целом. Типы организационных структур управления персоналом. Факторы, влияющие на выбор организационной структуры.

^ Тема 4 Кадровая политика и стратегия управления персоналом

Сущность кадровой политики организации и ее особенности на современном этапе. Основные направления кадровой политики. Зависимость кадровой политики организации от кадровой политики государства.

Сущность стратегии управления персоналом. Стратегия управления персоналом как элемент стратегии управления организации. Кадровая стратегия организации: виды и основные этапы построения, влияние внешних и внутренних факторов.

^ Тема 5 Кадровое планирование

Цели, задачи и сущность кадрового планирования в организации. Характеристика кадрового планирования. Виды кадрового планирования: стратегическое, тактическое, оперативное. Информация для кадрового планирования.

Кадровый контролинг и кадровое планирование.

Содержание разделов плана: планирование потребности в кадрах; планирование привлечения, адаптации, высвобождения персонала; планирование использования персонала; планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров; планирование деловой карьеры, кадрового резерва; планирование расходов на персонал организации.

Маркетинг персонала. Определение качественной потребности в персонале. Определение количественной потребности в персонале. Нормирование и основные виды норм. Характеристика основных методов определения численности персонала.

^ Тема 6 Технология управления персоналом организации

Политика найма персонала. Источники привлечения персонала: преимущества и недостатки. Основные этапы процесса отбора персонала.

Отбор персонала. Типовые этапы отбора, их содержание. Организация процедуры отбора. Заочное знакомство с претендентом. Анализ анкетно-биографических данных, рекомендаций, послужного списка. Собеседование: характеристика основных типов, этапы, техника проведения. Психодиагностика (тестирование): преимущества и недостатки. Медицинский контроль. Принятие решения о найме. Трудовой договор (контракт).

Понятие деловой оценки. Периодичность проведения деловой оценки. Основные методы оценивания персонала.

Сущность подбора и расстановки кадров. Принципы подбора и расстановки кадров. Пути совершенствования подбора и расстановки персонала организации. Необходимость оценки персонала как инструмента подбора.

^ Тема 7 Технология управления профориентацией и адаптацией персонала

Понятие профессиональной ориентации. Цели и задачи профориентации персонала. Основные формы профориентационной работы. Органы управления профориентацией.

Понятие трудовой адаптации. Основные направления адаптации (первичная, вторичная). Основные факторы, влияющие на процесс адаптации. Характеристика основных этапов процесса адаптации. Факторы психологической дезадаптации.

Управление профориентацией и адаптацией персонала. Обязанности профконсультанта и менеджера по персоналу. Общая и специализированная программа адаптации.


^ Тема 8 Технология управления обучения и аттестации персонала

Основные понятия и концепции обучения. Цели подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала организации. Модель систематического (непрерывного) обучения персонала. Определение потребности в обучении персонала. Определение затрат на обучение.

Разработка учебных планов и программ. Принципы, методы, формы и виды обучения. Характеристика основных форм и методов обучения, их преимущества и недостатки. Оценка результатов обучения.

Сущность аттестации персонала. Основные цели и задачи проведения аттестации. Содержание этапов проведения аттестации. Методы аттестации персонала.

^ Тема 9 Технология управления развитием персонала

Понятие карьеры. Виды деловой карьеры. Принципы организации управления деловой карьерой. Этапы деловой карьеры, их содержание.

Понятие и сущность служебно-профессионального продвижения персонала. Понятие «ротация» кадров. Характеристика системы служебно-профессионального продвижения персонала, ее цели и задачи. Содержание этапов системы служебно-профессионального продвижения работников.

Проблемы резерва кадров. Сущность управления кадровым резервом. Этапы процесса формирования кадров. Критерии, используемые при подборе кандидатов в резерв. Источники формирования резерва кадров. Планирование работы с кадровым резервом.

^ Тема 10 Управление поведением персонала организации

Сущность основных теорий содержания и процесса мотивации. Мотивы и их основные виды. Типы мотивированных работников. Основные формы мотивации.

Стимулы и их основные формы. Принципы стимулирования труда.

Системы оплаты труда персонала. Схема оплаты труда менеджеров и руководителей высшего звена. Поощрения для высококвалифицированных специалистов и профессионалов. Поощрения в масштабе всей организации.

Основные понятия конфликтологии. Типичные причины конфликтов. Виды конфликтов, их классификация. Пути развития конфликтов. Роль руководителя в разрешении конфликтов. Управление конфликтами и пути их предупреждения.

Сущность и природа стресса. Виды стрессов. Способы обнаружения стрессов. Методы нейтрализации стрессов.

^ Тема 11 Системы оценки персонала

Оценка персонала и аттестация. Системы оценки результативности персонала. Основные этапы проведения оценки персонала. Основные методы оценивания.

Анализ и описание работы и рабочего места как необходимое условие подбора персонала и оценки его деятельности. Задачи и методы анализа работы.

Сущность и структура затрат на персонал. Факторы, влияющие на величину расходов на персонал организации.

Характеристика экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Анализ существующих подходов к измерению экономической и социальной эффективности управления персоналом. Методы расчета экономической эффективности. Методика оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом организации.


^ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

  1. Валовый Д.В. Социальный менеджмент, М., 2009.

  2. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс, М., 2006

  3. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом, М., 2005.

  4. Друкер П. Эффективный управляющий, М., 2007.

  5. Егоршин А.П. Управление персоналом, Н-Новгород, 2009.

  6. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом, М., 2008.

  7. Кноринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент».- 2-е изд., изм. и доп. - М.: Изд-во
    НОРМА, 2005.-528 с.

  8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2006.-304 с.

  9. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда, М., 2006.

10.Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов/ГУУ.- М.: ЗАО»Финстатинформ»,2009. - 147с.

11.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие/ Под ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 142 с.

12.Кочеткова А. И., Психологические основы современного управления персоналом, М., 2009. 13.Марр Р. Управление персоналом в условиях рыночной экономики, М., 2007.

14.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, М., 2006.

15.Мэйтланд Я., Руководство по управлению персоналом, М., 2006.

16.Старобинский Э.Е., Как управлять персоналом, М., 2005.

17.Основы управления персоналом под редакцией Генкина Б.М., М., 2006

18.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации М., 2009.

19.Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов.- М.: Аспект Пресс, 2008.- 285 с.

20.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента, М., 2005.

21.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М:

Дело, 2008.

22. У правление персоналом организации / Под редакцией А.Я. Кибанова, М, 2007.

23.Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/ Под

ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова. - М: ИНФРА-М, 2010. - 296 с.

24.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е издание, перераб. и дополн. - М.: Юнити, 2009.- 560 с.

25.Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 512 с.

26.Чернышев В.П., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении, СПб, 2007.

27.Шекшня СВ. Управлением персонала современной организации, М.,2006


Примерный перечень вопросов:

  1. Формирование кадровой политики.

  2. Маркетинг персонала.

  3. Стратегия управления персоналом.

  4. Сущность и содержание кадрового планирования.

  5. Технология найма, оценки и отбора персонала. Организация аттестации персонала.

  6. Управление профориентацией, адаптацией и обучением персонала.

  7. Управление развитием персонала. Деловая карьера.

  8. Формирование резерва кадров на предприятии. Управление кадровым резервом.




Скачать 444,2 Kb.
оставить комментарий
Дата17.10.2011
Размер444,2 Kb.
ТипПрограмма, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх